{"id":200497,"date":"2026-09-29T13:31:40","date_gmt":"2026-09-29T11:31:40","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=200497"},"modified":"2026-09-29T13:31:40","modified_gmt":"2026-09-29T11:31:40","slug":"sage-hr-vs-kelio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/es\/sage-hr-vs-kelio\/","title":{"rendered":"Sage HR vs Kelio, qu\u00e9 software encaja mejor seg\u00fan tu empresa?"},"content":{"rendered":"<p>Elegir un software de Recursos Humanos depende mucho de c\u00f3mo funciona realmente la empresa. Una pyme con horarios relativamente sencillos no tiene las mismas necesidades que una organizaci\u00f3n con varios centros, turnos rotativos, reglas horarias diferentes y sistemas f\u00edsicos de fichaje.<\/p>\n<p>Sage HR y Kelio pueden cubrir buena parte de estas necesidades, pero parten de enfoques distintos. <strong>Sage HR apuesta por una plataforma modular que permite empezar con una configuraci\u00f3n sencilla y a\u00f1adir funcionalidades progresivamente<\/strong>. <strong>Kelio tiene una especializaci\u00f3n en control horario, presencia, planificaci\u00f3n y gesti\u00f3n operativa del tiempo<\/strong>.<\/p>\n<p>Por eso, m\u00e1s que preguntar cu\u00e1l tiene m\u00e1s funcionalidades, conviene analizar d\u00f3nde est\u00e1 la complejidad de tu empresa. En esta comparativa revisamos precios, control horario, turnos, escalabilidad, integraciones, automatizaci\u00f3n y facilidad de uso.<\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-comparadores\"\n    data-banner-id=\"200058\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Comparadores\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>\u00bfQuieres mejorar la gesti\u00f3n de personal, gastos o n\u00f3minas?<\/h4>\n            \n                            <p>Automatiza la gesti\u00f3n de control horario, ausencias, gastos, n\u00f3minas y m\u00e1s con Factorial.<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.es\/solicitar-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Get a demo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/25115715\/Group-427319867-e1787651880962.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2>Cu\u00e1nto cuestan Sage HR y Kelio<\/h2>\n<p>El precio es uno de los primeros criterios que suelen compararse, pero una tarifa inicial dice poco si no sabemos qu\u00e9 incluye y qu\u00e9 funcionalidades habr\u00e1 que a\u00f1adir despu\u00e9s.<\/p>\n<h3>Precio de Sage HR<\/h3>\n<p>Sage HR trabaja actualmente con un modelo modular bastante f\u00e1cil de calcular.<\/p>\n<p>El paquete de <strong>Core HR + Gesti\u00f3n de Ausencias parte de 3 \u20ac por usuario al mes<\/strong>. A partir de ah\u00ed pueden a\u00f1adirse distintos m\u00f3dulos seg\u00fan las necesidades de la empresa:<\/p>\n<ul>\n<li>Control Horario: 1 \u20ac\/usuario\/mes.<\/li>\n<li>Objetivos y Desempe\u00f1o: 2 \u20ac\/usuario\/mes.<\/li>\n<li>Gesti\u00f3n de Gastos: 1 \u20ac\/usuario\/mes.<\/li>\n<li>Turnos de Trabajo: 2 \u20ac\/usuario\/mes.<\/li>\n<li>Reclutamiento y Selecci\u00f3n: 150 \u20ac\/mes.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Esto permite construir una configuraci\u00f3n relativamente b\u00e1sica al principio y ampliar posteriormente el software sin contratar desde el primer d\u00eda todas las \u00e1reas disponibles.<\/p>\n<h3>Precio de Kelio<\/h3>\n<p>Kelio trabaja con una propuesta configurada seg\u00fan las necesidades de cada organizaci\u00f3n. El presupuesto puede variar en funci\u00f3n del n\u00famero de empleados, los m\u00f3dulos contratados, los centros, el nivel de configuraci\u00f3n y los posibles terminales f\u00edsicos o sistemas de acceso.<\/p>\n<p>Por eso, la comparaci\u00f3n con Sage HR debe realizarse sobre una configuraci\u00f3n equivalente y no \u00fanicamente sobre el precio de entrada.<\/p>\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Plataforma<\/th>\n<th>Precio de referencia<\/th>\n<th>Modelo<\/th>\n<th>Enfoque<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Sage HR<\/td>\n<td>Desde 3 \u20ac\/usuario\/mes<\/td>\n<td>Modular por empleado<\/td>\n<td>Gesti\u00f3n de RR. HH. progresiva<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Kelio<\/td>\n<td>Precio personalizado<\/td>\n<td>Seg\u00fan soluci\u00f3n y configuraci\u00f3n<\/td>\n<td>Tiempo, presencia y planificaci\u00f3n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>Por ejemplo, una empresa que combine Core HR, Control Horario y Turnos en Sage HR tendr\u00eda un coste orientativo de <strong>6 \u20ac por empleado al mes<\/strong>, antes de impuestos.<\/p>\n<h2>Qu\u00e9 incluye cada modelo de software<\/h2>\n<p>Sage HR parte de un n\u00facleo de gesti\u00f3n de empleados y ausencias y permite a\u00f1adir posteriormente control horario, turnos, desempe\u00f1o, gastos o selecci\u00f3n.<\/p>\n<p>Este planteamiento puede resultar muy c\u00f3modo para empresas que todav\u00eda est\u00e1n digitalizando sus procesos y no necesitan desplegar una suite completa desde el principio.<\/p>\n<p>Kelio utiliza tambi\u00e9n una arquitectura modular, pero su propuesta tiene un peso muy importante en la relaci\u00f3n entre tiempo, presencia, planificaci\u00f3n, administraci\u00f3n de personal y control de acceso.<\/p>\n<p>La diferencia no est\u00e1 tanto en que uno sea modular y el otro no, sino en <strong>qu\u00e9 procesos ocupan el centro de cada plataforma<\/strong>.<\/p>\n<h2>Control horario en Sage HR y Kelio<\/h2>\n<p>Las dos plataformas permiten digitalizar el registro de jornada, aunque Kelio tiene una especializaci\u00f3n profunda en esta \u00e1rea.<\/p>\n<h3>Control horario en Sage HR<\/h3>\n<p>Sage HR dispone de un m\u00f3dulo espec\u00edfico de Control Horario que permite registrar las horas trabajadas y relacionarlas con otros procesos de la plataforma.<\/p>\n<p>Su propuesta puede resultar suficiente para empresas que buscan digitalizar el fichaje sin necesitar una infraestructura compleja alrededor de la presencia.<\/p>\n<h3>Control de presencia en Kelio<\/h3>\n<p>Kelio permite registrar la jornada mediante terminales f\u00edsicos, aplicaci\u00f3n m\u00f3vil, ordenador o tablet.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s del fichaje, trabaja con horas extra, pausas, ausencias, diferentes tipos de horario, bolsas de horas y alertas relacionadas con anomal\u00edas en la jornada.<\/p>\n<p>Este nivel de detalle puede ser \u00fatil cuando el tiempo trabajado afecta directamente a planificaci\u00f3n, n\u00f3mina o cobertura de diferentes centros.<\/p>\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Funcionalidad<\/th>\n<th>Sage HR<\/th>\n<th>Kelio<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Control horario<\/td>\n<td>S\u00ed<\/td>\n<td>S\u00ed<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Gesti\u00f3n de ausencias<\/td>\n<td>S\u00ed<\/td>\n<td>S\u00ed<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Turnos<\/td>\n<td>S\u00ed<\/td>\n<td>Muy desarrollado<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Horas extra<\/td>\n<td>S\u00ed<\/td>\n<td>S\u00ed<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>App m\u00f3vil<\/td>\n<td>S\u00ed<\/td>\n<td>S\u00ed<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Terminales f\u00edsicos<\/td>\n<td>No es su foco principal<\/td>\n<td>S\u00ed<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Control de acceso<\/td>\n<td>No es su foco principal<\/td>\n<td>S\u00ed<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h2>Gesti\u00f3n de turnos y horarios complejos<\/h2>\n<p>Esta es una de las \u00e1reas donde m\u00e1s claramente se separan las dos propuestas.<\/p>\n<h3>Turnos en Sage HR<\/h3>\n<p>Sage HR ofrece un m\u00f3dulo espec\u00edfico de Turnos de Trabajo que permite incorporar planificaci\u00f3n a la plataforma sin cambiar de herramienta.<\/p>\n<p>Para empresas con cuadrantes relativamente previsibles, puede proporcionar una soluci\u00f3n sencilla y conectada con el resto de la informaci\u00f3n del empleado.<\/p>\n<h3>Planificaci\u00f3n avanzada en Kelio<\/h3>\n<p>Kelio tiene una propuesta m\u00e1s profunda cuando aparecen distintos tipos de horario, turnos, centros o reglas laborales.<\/p>\n<p>La plataforma puede trabajar con horarios fijos, flexibles, anuales o c\u00edclicos y permite comparar el tiempo previsto con el realmente realizado.<\/p>\n<p>Tambi\u00e9n puede gestionar bolsas de horas, turnos, restricciones y otras variables relacionadas con la planificaci\u00f3n del personal.<\/p>\n<p><strong>Si organizar los horarios es una parte especialmente compleja de la operativa, Kelio es dif\u00edcil de ignorar. Si los turnos son solo una funci\u00f3n m\u00e1s dentro de una gesti\u00f3n de RR. HH. relativamente sencilla, Sage HR puede resultar m\u00e1s directo.<\/strong><\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-comparadores\"\n    data-banner-id=\"200076\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Comparadores\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Organiza los turnos de tu equipo sin Excel ni dolores de cabeza<\/h4>\n            \n                            <p>Te ense\u00f1amos c\u00f3mo Factorial planifica y cuadra turnos en minutos<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.es\/solicitar-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Get a demo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/25133507\/Group-2147202760.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2>Gesti\u00f3n de empleados y documentaci\u00f3n<\/h2>\n<p>Sage HR permite centralizar la informaci\u00f3n de los empleados y conectar diferentes procesos administrativos dentro de la misma plataforma.<\/p>\n<p>Tambi\u00e9n puede utilizarse para incorporaciones, documentaci\u00f3n, workflows y otras tareas relacionadas con la gesti\u00f3n diaria de la plantilla.<\/p>\n<p>Kelio dispone igualmente de una soluci\u00f3n de administraci\u00f3n de personal que permite centralizar informaci\u00f3n de RR. HH. y gestionar procesos asociados al empleado.<\/p>\n<p>La diferencia vuelve a estar principalmente en el peso que tiene cada \u00e1rea: Sage HR busca ofrecer una experiencia modular relativamente sencilla, mientras que Kelio conecta la administraci\u00f3n de personal con una estructura profunda de tiempo y presencia.<\/p>\n<h2>Desempe\u00f1o y desarrollo de empleados<\/h2>\n<p>Sage HR dispone de un m\u00f3dulo espec\u00edfico de Objetivos y Desempe\u00f1o que permite establecer objetivos, realizar evaluaciones y gestionar feedback.<\/p>\n<p>Esta funcionalidad puede a\u00f1adirse por separado, por lo que una empresa puede comenzar gestionando procesos administrativos y ampliar posteriormente su uso hacia talento.<\/p>\n<p>Kelio tambi\u00e9n cubre diferentes procesos relacionados con Recursos Humanos, aunque su propuesta contin\u00faa teniendo un peso muy marcado en administraci\u00f3n, tiempo, planificaci\u00f3n y presencia.<\/p>\n<h2>Sage HR puede ser c\u00f3modo para estructuras \u00e1giles<\/h2>\n<p>Una de las principales ventajas de Sage HR est\u00e1 en la facilidad con la que una empresa puede empezar.<\/p>\n<h3>Empezar con pocas funcionalidades<\/h3>\n<p>Una organizaci\u00f3n puede contratar inicialmente Core HR y Gesti\u00f3n de Ausencias y a\u00f1adir despu\u00e9s m\u00f3dulos de control horario, turnos, gastos, desempe\u00f1o o selecci\u00f3n.<\/p>\n<p>Esto puede resultar muy \u00fatil en pymes que todav\u00eda est\u00e1n profesionalizando Recursos Humanos y quieren evitar una implantaci\u00f3n demasiado amplia desde el principio.<\/p>\n<h3>Probar antes de contratar<\/h3>\n<p>Sage ofrece actualmente una prueba gratuita de 30 d\u00edas, lo que permite comprobar c\u00f3mo encaja la plataforma con los procesos habituales antes de tomar una decisi\u00f3n.<\/p>\n<p>Para una empresa que prioriza una puesta en marcha progresiva, este modelo puede reducir bastante la fricci\u00f3n inicial.<\/p>\n<h2>Kelio gana peso cuando aumenta la complejidad operativa<\/h2>\n<p>Kelio no est\u00e1 reservado \u00fanicamente a grandes empresas, pero su propuesta adquiere especial valor cuando gestionar la jornada deja de ser sencillo.<\/p>\n<h3>Varias sedes y diferentes colectivos<\/h3>\n<p>Una empresa puede tener centros con calendarios distintos, personal de oficina, trabajadores por turnos y equipos m\u00f3viles al mismo tiempo.<\/p>\n<p>Kelio permite trabajar con distintos horarios, reglas, centros y situaciones de presencia dentro del mismo sistema.<\/p>\n<p>Esto puede ser relevante en sectores como industria, log\u00edstica, retail, sanidad o servicios donde los horarios condicionan directamente la operativa.<\/p>\n<h3>Terminales f\u00edsicos y control de acceso<\/h3>\n<p>Otra diferencia importante est\u00e1 en el hardware.<\/p>\n<p>Kelio dise\u00f1a y fabrica sus propios terminales de fichaje y dispone tambi\u00e9n de soluciones de control de acceso.<\/p>\n<p>Esto puede resultar \u00fatil cuando parte de la plantilla no trabaja habitualmente con un ordenador o cuando la empresa necesita gestionar tanto la jornada como el acceso f\u00edsico a determinadas instalaciones.<\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-comparadores\"\n    data-banner-id=\"200102\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Comparadores\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Firma documentos sin imprimir, escanear ni perseguir firmas<\/h4>\n            \n                            <p>Te ense\u00f1amos c\u00f3mo funciona la firma electr\u00f3nica de Factorial<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.es\/solicitar-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Get a demo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            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ausencias y variables hacia soluciones de n\u00f3mina y ERP y actualmente comunica compatibilidad con <strong>m\u00e1s de 160 soluciones<\/strong>.<\/p>\n<p>Esto puede reducir bastante la introducci\u00f3n manual de informaci\u00f3n cuando las horas trabajadas, las ausencias o las primas influyen posteriormente en n\u00f3mina.<\/p>\n<p>No conviene concluir que una plataforma es mejor simplemente porque tenga m\u00e1s integraciones. Lo importante es comprobar si dispone de las conexiones que necesita concretamente tu empresa.<\/p>\n<h2>Automatizaci\u00f3n y reducci\u00f3n de tareas manuales<\/h2>\n<p>Las dos soluciones pueden automatizar procesos, aunque vuelven a hacerlo desde enfoques distintos.<\/p>\n<h3>Automatizaci\u00f3n en Sage HR<\/h3>\n<p>Sage HR permite trabajar con workflows y automatizar diferentes tareas administrativas relacionadas con vacaciones, informaci\u00f3n de empleados y otros procesos.<\/p>\n<p>A medida que se incorporan m\u00f3dulos, la empresa puede extender la digitalizaci\u00f3n hacia desempe\u00f1o, turnos o gastos.<\/p>\n<h3>Automatizaci\u00f3n en Kelio<\/h3>\n<p>Kelio aplica mucha de su automatizaci\u00f3n a la gesti\u00f3n del tiempo.<\/p>\n<p>Puede detectar anomal\u00edas, calcular horas extra, gestionar bolsas de horas, realizar seguimiento de ausencias y preparar variables relacionadas con la jornada.<\/p>\n<p>Para organizaciones donde estos c\u00e1lculos afectan a cientos de empleados, automatizarlos puede eliminar una cantidad importante de trabajo administrativo.<\/p>\n<h2>Informes y anal\u00edtica<\/h2>\n<p>Sage HR permite generar diferentes informes sobre empleados y la estructura de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Kelio tiene una anal\u00edtica orientada al tiempo y la presencia. Puede comparar horas previstas y realizadas, analizar desviaciones y trabajar con informaci\u00f3n por proyecto, actividad, equipo o sede.<\/p>\n<p>Si la prioridad es obtener una visi\u00f3n general de las personas, Sage HR puede cubrir bien las necesidades habituales. Si el tiempo trabajado es una variable cr\u00edtica para el negocio, la profundidad de Kelio cobra m\u00e1s importancia.<\/p>\n<h2>Cu\u00e1l resulta m\u00e1s f\u00e1cil para empleados y managers<\/h2>\n<p>La experiencia de uso importa especialmente cuando toda la plantilla interact\u00faa con el software.<\/p>\n<h3>Sage HR apuesta por la sencillez<\/h3>\n<p>Sage HR est\u00e1 pensado para que los equipos y sus responsables puedan acceder a las gestiones habituales sin necesitar una formaci\u00f3n extensa.<\/p>\n<p>Su estructura modular tambi\u00e9n ayuda a evitar que una empresa peque\u00f1a tenga que trabajar desde el primer momento con funciones que todav\u00eda no necesita.<\/p>\n<h3>Kelio ofrece m\u00e1s profundidad de configuraci\u00f3n<\/h3>\n<p>Kelio tambi\u00e9n dispone de herramientas de autoservicio y acceso m\u00f3vil.<\/p>\n<p>Sin embargo, cuando la organizaci\u00f3n utiliza configuraciones avanzadas de horarios, centros, terminales y reglas, la puesta en marcha puede requerir una preparaci\u00f3n m\u00e1s detallada.<\/p>\n<p>Esto no significa necesariamente que la plataforma sea m\u00e1s dif\u00edcil para el empleado que ficha, sino que <strong>la administraci\u00f3n del sistema puede necesitar una configuraci\u00f3n inicial m\u00e1s profunda<\/strong>.<\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-other category-comparadores\"\n    data-banner-id=\"200095\"\n    data-banner-type=\"other\"\n    data-category=\"Comparadores\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Tus proyectos, bajo control<\/h4>\n            \n                            <p>Descubre c\u00f3mo funciona la gesti\u00f3n de proyectos en Factorial<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.es\/product-tour\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose freebie\" data-cta=\"other\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Ver el producto       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complejos.<\/li>\n<li>Aplicar reglas horarias diferentes seg\u00fan colectivos.<\/li>\n<li>Utilizar terminales f\u00edsicos de fichaje.<\/li>\n<li>Gestionar control de acceso.<\/li>\n<li>Analizar horas previstas y realmente trabajadas.<\/li>\n<li>Conectar variables de tiempo con n\u00f3mina.<\/li>\n<li>Automatizar una operativa intensiva en presencia.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Sage HR vs Kelio en una comparativa r\u00e1pida<\/h2>\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Criterio<\/th>\n<th>Sage HR<\/th>\n<th>Kelio<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Precio de entrada<\/td>\n<td>Desde 3 \u20ac\/usuario\/mes<\/td>\n<td>Personalizado<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Modelo modular<\/td>\n<td>S\u00ed<\/td>\n<td>S\u00ed<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Control horario<\/td>\n<td>Completo<\/td>\n<td>Especialmente desarrollado<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Turnos<\/td>\n<td>S\u00ed<\/td>\n<td>Especialmente desarrollado<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Ausencias<\/td>\n<td>S\u00ed<\/td>\n<td>S\u00ed<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Desempe\u00f1o<\/td>\n<td>S\u00ed<\/td>\n<td>Disponible<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Terminales f\u00edsicos<\/td>\n<td>No es su foco principal<\/td>\n<td>S\u00ed<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Control de acceso<\/td>\n<td>No es su foco principal<\/td>\n<td>S\u00ed<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Integraci\u00f3n con n\u00f3mina<\/td>\n<td>Disponible mediante ecosistema Sage<\/td>\n<td>Especialmente desarrollada<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Mejor encaje<\/td>\n<td>Gesti\u00f3n modular y progresiva<\/td>\n<td>Tiempo, presencia y planificaci\u00f3n compleja<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h2>Factorial como alternativa a Sage HR y Kelio<\/h2>\n<p>Si est\u00e1s comparando Sage HR y Kelio, tambi\u00e9n merece la pena incorporar <strong>Factorial<\/strong> al an\u00e1lisis.<\/p>\n<p>Factorial combina gesti\u00f3n de empleados, control horario, vacaciones, turnos, documentos, firma electr\u00f3nica y talento con otras \u00e1reas como gastos, finanzas, proyectos, n\u00f3mina e IT.<\/p>\n<p>Su propuesta puede resultar especialmente interesante para empresas que quieren mantener una experiencia sencilla sin tener que utilizar herramientas independientes a medida que aparecen nuevas necesidades.<\/p>\n<p>Factorial parte actualmente de <strong>5,5 \u20ac por persona al mes<\/strong> y permite configurar el plan seg\u00fan las funcionalidades que necesita cada organizaci\u00f3n.<\/p>\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Criterio<\/th>\n<th>Sage HR<\/th>\n<th>Kelio<\/th>\n<th>Factorial<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Precio de referencia<\/td>\n<td>Desde 3 \u20ac\/usuario\/mes<\/td>\n<td>Personalizado<\/td>\n<td>Desde 5,5 \u20ac\/persona\/mes<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Control horario<\/td>\n<td>S\u00ed<\/td>\n<td>S\u00ed<\/td>\n<td>S\u00ed<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Turnos<\/td>\n<td>S\u00ed<\/td>\n<td>S\u00ed<\/td>\n<td>S\u00ed<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Ausencias<\/td>\n<td>S\u00ed<\/td>\n<td>S\u00ed<\/td>\n<td>S\u00ed<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Gesti\u00f3n documental<\/td>\n<td>S\u00ed<\/td>\n<td>S\u00ed<\/td>\n<td>S\u00ed<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Firma electr\u00f3nica<\/td>\n<td>S\u00ed<\/td>\n<td>S\u00ed<\/td>\n<td>S\u00ed<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Talento<\/td>\n<td>S\u00ed<\/td>\n<td>Disponible<\/td>\n<td>S\u00ed<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Gastos<\/td>\n<td>S\u00ed<\/td>\n<td>Seg\u00fan configuraci\u00f3n<\/td>\n<td>S\u00ed<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>N\u00f3mina<\/td>\n<td>Ecosistema e integraciones Sage<\/td>\n<td>Integraciones<\/td>\n<td>S\u00ed<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Finanzas<\/td>\n<td>No es su foco principal<\/td>\n<td>No es su foco principal<\/td>\n<td>S\u00ed<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Gesti\u00f3n IT<\/td>\n<td>No es su foco principal<\/td>\n<td>No es su foco principal<\/td>\n<td>S\u00ed<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>Factorial es muy interesante para cuando buscas centralizar m\u00e1s procesos sin tener que elegir entre una herramienta sencilla para RR. HH. y otra especializada \u00fanicamente en la gesti\u00f3n del tiempo.<\/p>\n<h2>Sage HR, Kelio o Factorial<\/h2>\n<p>Las tres plataformas pueden digitalizar Recursos Humanos, pero responden a prioridades diferentes.<\/p>\n<p><strong>Sage HR<\/strong> puede tener mucho sentido si buscas una estructura modular, un precio f\u00e1cil de entender y la posibilidad de empezar con una configuraci\u00f3n peque\u00f1a e incorporar posteriormente nuevas funcionalidades.<\/p>\n<p><strong>Kelio<\/strong> gana peso cuando el reto est\u00e1 en los turnos, la presencia, los horarios, los centros de trabajo o la necesidad de combinar software con terminales f\u00edsicos y sistemas de acceso.<\/p>\n<p><strong>Factorial<\/strong> a\u00f1ade una tercera v\u00eda para empresas que quieren conectar tiempo y gesti\u00f3n de personas con talento, n\u00f3mina, gastos, finanzas, proyectos e IT dentro de una misma plataforma.<\/p>\n<p>La decisi\u00f3n no deber\u00eda depender \u00fanicamente del tama\u00f1o de la empresa. El criterio m\u00e1s \u00fatil es identificar d\u00f3nde est\u00e1 realmente la complejidad: en la gesti\u00f3n general de las personas o en la operativa del tiempo de trabajo.<\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-other category-comparadores\"\n    data-banner-id=\"200210\"\n    data-banner-type=\"other\"\n    data-category=\"Comparadores\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Ahorra hasta 10h a la semana por persona<\/h4>\n            \n                            <p>Convierte tus gestiones diarias en tareas autom\u00e1ticas, efectivas y unificadas.<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.es\/product-tour\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose freebie\" data-cta=\"other\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Empezar el tour                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/26092840\/All-in-one.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2>C\u00f3mo preparar una migraci\u00f3n desde Sage HR o Kelio<\/h2>\n<p>Cambiar de software puede ser una buena oportunidad para simplificar procesos, pero conviene preparar correctamente los datos y las reglas antes del lanzamiento.<\/p>\n<h3>Qu\u00e9 informaci\u00f3n conviene revisar<\/h3>\n<ul>\n<li>Datos de empleados.<\/li>\n<li>Contratos y documentaci\u00f3n.<\/li>\n<li>Vacaciones y ausencias.<\/li>\n<li>Hist\u00f3rico de fichajes.<\/li>\n<li>Horarios y turnos.<\/li>\n<li>Centros de trabajo.<\/li>\n<li>Roles y permisos.<\/li>\n<li>Integraciones.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Configurar los procesos antes de migrar a toda la plantilla<\/h3>\n<p>Si la empresa tiene una estructura sencilla, la migraci\u00f3n puede centrarse principalmente en empleados, documentos, ausencias y permisos.<\/p>\n<p>Cuando existen varios centros, turnos y reglas horarias, tambi\u00e9n ser\u00e1 necesario trasladar correctamente calendarios, pol\u00edticas, terminales y configuraciones relacionadas con la jornada.<\/p>\n<h3>Preparar a empleados y managers<\/h3>\n<p>Los empleados necesitan conocer principalmente las acciones que realizar\u00e1n habitualmente: fichar, consultar informaci\u00f3n o solicitar vacaciones.<\/p>\n<p>Managers y responsables de RR. HH. tambi\u00e9n tendr\u00e1n que aprender a gestionar aprobaciones, incidencias, turnos e informes.<\/p>\n<p>Una migraci\u00f3n bien planteada no consiste \u00fanicamente en trasladar datos. Tambi\u00e9n deber\u00eda conseguir que los procesos sean m\u00e1s sencillos despu\u00e9s del cambio.<\/p>\n<blockquote><p><strong>Disclaimer legal<\/strong><\/p>\n<p><em>Sobre esta comparativa<\/em><\/p>\n<p>Informaci\u00f3n verificada a fecha de [29\/09\/2026].<\/p>\n<p><strong>Qui\u00e9n la elabora.<\/strong> Esta p\u00e1gina ha sido elaborada por Everyday Software, S.L. (&#8220;Factorial&#8221;), proveedor de software de gesti\u00f3n de RRHH, con la finalidad de ofrecer informaci\u00f3n \u00fatil a quienes eval\u00faan distintas soluciones del mercado. Factorial es parte interesada en la comparaci\u00f3n y as\u00ed lo hacemos constar expresamente.<\/p>\n<p><strong>Origen de la informaci\u00f3n.<\/strong> Los datos sobre funcionalidades, precios e integraciones de otros proveedores proceden exclusivamente de fuentes p\u00fablicas y verificables webs oficiales, centros de ayuda, documentaci\u00f3n de producto y comunicaciones p\u00fablicas de cada proveedor, consultadas en la fecha indicada.<\/p>\n<p><strong>Opiniones de terceros.<\/strong> Las valoraciones o experiencias de usuarios que se citan proceden de plataformas p\u00fablicas de rese\u00f1as y se reproducen como opiniones de sus autores, identificando origen y fecha. No constituyen afirmaciones de hecho de Factorial ni una valoraci\u00f3n de la calidad de ning\u00fan producto.<\/p>\n<p><strong>Vigencia y alcance.<\/strong> Las funcionalidades, planes, tarifas e integraciones de cada proveedor pueden modificarse sin previo aviso, y algunas opciones dependen de la configuraci\u00f3n contratada o del plan elegido, por lo que la informaci\u00f3n puede no reflejar todas las variantes disponibles. Recomendamos confirmar siempre los datos directamente con el proveedor correspondiente antes de tomar una decisi\u00f3n de compra.<\/p>\n<p><strong>Marcas de terceros.<\/strong> Las marcas, nombres comerciales y denominaciones de producto citados son propiedad de sus respectivos titulares. Se emplean \u00fanicamente con finalidad identificativa y descriptiva, para indicar el destino y las caracter\u00edsticas de los productos comparados, conforme a los usos leales en materia industrial o comercial. Su menci\u00f3n no implica asociaci\u00f3n, patrocinio, afiliaci\u00f3n ni respaldo alguno.<\/p>\n<p><strong>Naturaleza de la comparaci\u00f3n.<\/strong> La comparaci\u00f3n se refiere a caracter\u00edsticas esenciales, pertinentes y representativas de cada soluci\u00f3n, y tiene una finalidad exclusivamente informativa. No constituye una certificaci\u00f3n, un ranking, una recomendaci\u00f3n ni una evaluaci\u00f3n definitiva de ning\u00fan proveedor: la soluci\u00f3n m\u00e1s adecuada depende de las necesidades concretas de cada organizaci\u00f3n.<\/p>\n<p><strong>Rectificaciones.<\/strong> Trabajamos para que esta informaci\u00f3n sea exacta y est\u00e9 actualizada. Si alg\u00fan proveedor o usuario considera que un dato es inexacto, incompleto o ha quedado desactualizado, puede comunic\u00e1rnoslo en marketing@factorial.co. Revisaremos la observaci\u00f3n y, cuando proceda, corregiremos o retiraremos el contenido en un plazo m\u00e1ximo de 15 d\u00edas h\u00e1biles.<\/p><\/blockquote>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Elegir un software de Recursos Humanos depende mucho de c\u00f3mo funciona realmente la empresa. Una pyme con horarios relativamente sencillos no tiene las mismas necesidades que una organizaci\u00f3n con varios centros, turnos rotativos, reglas horarias diferentes y sistemas f\u00edsicos de fichaje. 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