{"id":200499,"date":"2026-10-14T11:52:50","date_gmt":"2026-10-14T09:52:50","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=200499"},"modified":"2026-10-14T11:52:50","modified_gmt":"2026-10-14T09:52:50","slug":"endalia-vs-payfit","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.com\/blog\/es\/endalia-vs-payfit\/","title":{"rendered":"Endalia vs PayFit, automatizaci\u00f3n de n\u00f3mina o mayor control de RR. HH.?"},"content":{"rendered":"<p data-pm-slice=\"1 1 []\">Elegir entre <strong>Endalia<\/strong> y <strong>PayFit<\/strong> depende de los procesos que quieras simplificar y de las necesidades de tu empresa. Aunque ambas soluciones permiten gestionar la n\u00f3mina, su alcance y la forma de conectar esta funci\u00f3n con el resto de Recursos Humanos son diferentes.<\/p>\n<p>PayFit pone el foco en la automatizaci\u00f3n de la n\u00f3mina y la gesti\u00f3n laboral. Endalia combina su soluci\u00f3n de n\u00f3mina con m\u00f3dulos de gesti\u00f3n de personas, tiempo, compensaci\u00f3n, talento y anal\u00edtica.<\/p>\n<p>En esta comparativa analizamos sus precios, funcionalidades, integraciones y opciones de automatizaci\u00f3n para ayudarte a valorar qu\u00e9 soluci\u00f3n encaja mejor con tu organizaci\u00f3n. Tambi\u00e9n incluimos Factorial como alternativa si buscas conectar la gesti\u00f3n de personas con otras \u00e1reas de la empresa.<\/p>\n<h2>Cu\u00e1nto cuestan Endalia y PayFit<\/h2>\n<p>Las dos compa\u00f1\u00edas utilizan modelos de contrataci\u00f3n bastante diferentes. PayFit permite estimar el coste con mayor facilidad porque combina una cuota fija con un precio por usuario. Endalia trabaja con una propuesta configurable seg\u00fan los m\u00f3dulos y el alcance del proyecto.<\/p>\n<h3>Planes y precios de PayFit<\/h3>\n<p>PayFit ofrece actualmente tres planes principales: Est\u00e1ndar, Avanzado y Premium.<\/p>\n<p>Para empresas de hasta 99 personas, el precio por persona es de <strong>16 \u20ac, 19 \u20ac y 22 \u20ac al mes<\/strong>, respectivamente. A esta cantidad hay que a\u00f1adir una cuota fija que depende del tama\u00f1o de la plantilla.<\/p>\n<ul>\n<li>1 a 3 personas: 49 \u20ac\/mes de cuota fija.<\/li>\n<li>4 a 9 personas: 59 \u20ac\/mes.<\/li>\n<li>10 a 24 personas: 69 \u20ac\/mes.<\/li>\n<li>25 a 99 personas: 79 \u20ac\/mes.<\/li>\n<li>M\u00e1s de 100 personas: 99 \u20ac\/mes.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Para plantillas superiores a 100 personas, el precio por usuario baja actualmente a 14 \u20ac, 17 \u20ac y 20 \u20ac seg\u00fan el plan.<\/p>\n<p>PayFit tambi\u00e9n ofrece m\u00f3dulos adicionales, como gesti\u00f3n de gastos, por 2 \u20ac por usuario al mes.<\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-comparadores\"\n    data-banner-id=\"200058\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Comparadores\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>\u00bfQuieres mejorar la gesti\u00f3n de personal, gastos o n\u00f3minas?<\/h4>\n            \n                            <p>Automatiza la gesti\u00f3n de control horario, ausencias, gastos, n\u00f3minas y m\u00e1s con Factorial.<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.es\/solicitar-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Get a demo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/25115715\/Group-427319867-e1787651880962.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h3>C\u00f3mo funciona el precio de Endalia<\/h3>\n<p>Endalia trabaja con un modelo modular y configurable. La empresa puede combinar diferentes \u00e1reas de RR. HH., n\u00f3mina, tiempo, compensaci\u00f3n, talento, comunicaci\u00f3n y anal\u00edtica seg\u00fan sus necesidades.<\/p>\n<p>El coste depende del alcance del proyecto, la plantilla y las funcionalidades que se quieran implantar, por lo que la comparaci\u00f3n debe hacerse sobre una configuraci\u00f3n concreta.<\/p>\n<table style=\"width: 77.7287%;\">\n<thead>\n<tr>\n<th style=\"width: 14.4323%;\">Plataforma<\/th>\n<th style=\"width: 31.0845%;\">Modelo<\/th>\n<th style=\"width: 32.3691%;\">Precio de referencia<\/th>\n<th style=\"width: 47.7952%;\">Enfoque principal<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"width: 14.4323%;\">PayFit<\/td>\n<td style=\"width: 31.0845%;\">Cuota fija + precio por usuario<\/td>\n<td style=\"width: 32.3691%;\">Desde 16 \u20ac\/usuario\/mes + cuota fija<\/td>\n<td style=\"width: 47.7952%;\">N\u00f3mina y gesti\u00f3n laboral<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 14.4323%;\">Endalia<\/td>\n<td style=\"width: 31.0845%;\">Soluci\u00f3n modular y configurable<\/td>\n<td style=\"width: 32.3691%;\">Precio personalizado<\/td>\n<td style=\"width: 47.7952%;\">RR. HH. y n\u00f3mina integrados<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>La diferencia de precio no deber\u00eda analizarse sin tener en cuenta el alcance. PayFit est\u00e1 dise\u00f1ado alrededor de payroll, mientras que Endalia puede incorporar una estructura m\u00e1s extensa de gesti\u00f3n de personas.<\/p>\n<h2>Gesti\u00f3n de n\u00f3mina en PayFit y Endalia<\/h2>\n<p>La n\u00f3mina es el punto central de esta comparativa porque ambas plataformas disponen de herramientas espec\u00edficas, pero las plantean de manera diferente.<\/p>\n<h3>PayFit automatiza gran parte de la gesti\u00f3n laboral<\/h3>\n<p>PayFit est\u00e1 construido alrededor de la automatizaci\u00f3n de la n\u00f3mina.<\/p>\n<p>La plataforma permite gestionar variables, generar y distribuir n\u00f3minas y realizar diferentes tareas relacionadas con Seguridad Social, fiscalidad y administraci\u00f3n laboral.<\/p>\n<p>Tambi\u00e9n automatiza procesos relacionados con CRA y diferentes modelos fiscales y permite que los cambios introducidos durante el mes se reflejen en la preparaci\u00f3n de la n\u00f3mina.<\/p>\n<p>PayFit puede ayudar a las empresas que dedican muchas horas al mes a gestionar las n\u00f3minas y las tareas administrativas relacionadas.<\/p>\n<h3>Endalia dispone de un motor de n\u00f3mina propio<\/h3>\n<p>Endalia tambi\u00e9n ofrece una soluci\u00f3n completa de payroll.<\/p>\n<p>Su motor permite trabajar con n\u00f3minas, pagas extra, finiquitos, bonus y atrasos y adaptar el c\u00e1lculo a la estructura salarial y al convenio colectivo de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n<p>La plataforma tambi\u00e9n gestiona procesos relacionados con IRPF, seguros sociales, incidencias, altas y bajas y otras comunicaciones laborales.<\/p>\n<p>La diferencia est\u00e1 principalmente en que <strong>Endalia conecta la n\u00f3mina de forma nativa con otras \u00e1reas como Tiempo, Compensaci\u00f3n y Ausencias<\/strong>.<\/p>\n<h3>Automatizaci\u00f3n frente a control interno<\/h3>\n<p>PayFit busca que una gran parte del proceso de n\u00f3mina pueda gestionarse de una forma estandarizada y autom\u00e1tica.<\/p>\n<p>Endalia tambi\u00e9n automatiza c\u00e1lculos y tareas, pero ofrece un mayor margen para integrar el payroll dentro de procesos internos m\u00e1s amplios.<\/p>\n<p>Esta integraci\u00f3n es \u00fatil para las empresas con estructuras salariales complejas, varias unidades organizativas o procesos de revisi\u00f3n salarial.<\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-comparadores\"\n    data-banner-id=\"200108\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Comparadores\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Prepara la n\u00f3mina sin sustos de \u00faltima hora<\/h4>\n            \n                            <p>Te ense\u00f1amos c\u00f3mo Factorial calcula y revisa tu pren\u00f3mina autom\u00e1ticamente<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.es\/solicitar-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Get a demo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/25155601\/factorial2025_updates_02%403x.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2>Control horario y gesti\u00f3n de la jornada<\/h2>\n<p>PayFit ya no es \u00fanicamente una herramienta de n\u00f3mina. Sus planes superiores incorporan diferentes funcionalidades de Recursos Humanos, entre ellas vacaciones, ausencias y registro horario.<\/p>\n<p>Endalia tambi\u00e9n cuenta con un m\u00f3dulo espec\u00edfico de Tiempo que conecta jornada, planificaci\u00f3n y ausencias con el resto del ecosistema.<\/p>\n<h3>Control horario en PayFit<\/h3>\n<p>PayFit permite registrar la jornada y gestionar diferentes procesos relacionados con tiempo y ausencias seg\u00fan el plan contratado.<\/p>\n<p>La principal ventaja est\u00e1 en que determinados cambios pueden relacionarse directamente con la preparaci\u00f3n de la n\u00f3mina y reducir la necesidad de trasladar informaci\u00f3n manualmente.<\/p>\n<h3>Gesti\u00f3n del tiempo en Endalia<\/h3>\n<p>Endalia permite registrar la jornada, controlar horas trabajadas y horas extra y relacionar el tiempo registrado con la planificaci\u00f3n.<\/p>\n<p>La plataforma conecta esta informaci\u00f3n con otros m\u00f3dulos del sistema, incluido Endalia Payroll.<\/p>\n<p>Esta conexi\u00f3n facilita la gesti\u00f3n de empresas con varios turnos, distintos calendarios laborales o incidencias que afectan al c\u00e1lculo de las n\u00f3minas.<\/p>\n<table style=\"width: 62.9427%;\">\n<thead>\n<tr>\n<th style=\"width: 36.7537%;\">Funcionalidad<\/th>\n<th style=\"width: 27.9855%;\">Endalia<\/th>\n<th style=\"width: 87.3565%;\">PayFit<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"width: 36.7537%;\">N\u00f3mina<\/td>\n<td style=\"width: 27.9855%;\">Muy desarrollada<\/td>\n<td style=\"width: 87.3565%;\">Especializaci\u00f3n principal<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 36.7537%;\">Control horario<\/td>\n<td style=\"width: 27.9855%;\">S\u00ed<\/td>\n<td style=\"width: 87.3565%;\">Seg\u00fan plan<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 36.7537%;\">Vacaciones y ausencias<\/td>\n<td style=\"width: 27.9855%;\">S\u00ed<\/td>\n<td style=\"width: 87.3565%;\">S\u00ed, seg\u00fan plan<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 36.7537%;\">Turnos<\/td>\n<td style=\"width: 27.9855%;\">S\u00ed<\/td>\n<td style=\"width: 87.3565%;\">M\u00e1s limitado<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 36.7537%;\">Variables conectadas con n\u00f3mina<\/td>\n<td style=\"width: 27.9855%;\">S\u00ed<\/td>\n<td style=\"width: 87.3565%;\">S\u00ed<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 36.7537%;\">Compensaci\u00f3n<\/td>\n<td style=\"width: 27.9855%;\">Muy desarrollada<\/td>\n<td style=\"width: 87.3565%;\">No es su foco principal<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h2>Qu\u00e9 ofrece cada plataforma m\u00e1s all\u00e1 de la n\u00f3mina<\/h2>\n<p>PayFit ha ampliado progresivamente su propuesta de Recursos Humanos, pero Endalia contin\u00faa teniendo un alcance m\u00e1s amplio cuando la organizaci\u00f3n quiere centralizar procesos estrat\u00e9gicos de personas.<\/p>\n<h3>Gesti\u00f3n de personas en PayFit<\/h3>\n<p>PayFit incorpora diferentes funciones administrativas relacionadas con los equipos y permite ampliar la plataforma hacia vacaciones, ausencias, control horario, documentos y otros procesos seg\u00fan el nivel contratado.<\/p>\n<p>Esto puede resultar suficiente para una empresa que quiere mantener la n\u00f3mina como n\u00facleo de la plataforma y a\u00f1adir alrededor las principales tareas administrativas de RR. HH.<\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-comparadores\"\n    data-banner-id=\"200222\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Comparadores\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Atrae, forma y ret\u00e9n talento desde una sola plataforma<\/h4>\n            \n                            <p>Te mostramos c\u00f3mo Factorial impulsa todo el ciclo de vida del empleado<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.es\/solicitar-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Get a demo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/26094644\/Frame-2117909726.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h3>Ecosistema de Recursos Humanos de Endalia<\/h3>\n<p>Endalia estructura su plataforma en diferentes \u00e1reas:<\/p>\n<ul>\n<li>Personas.<\/li>\n<li>N\u00f3mina.<\/li>\n<li>Compensaci\u00f3n.<\/li>\n<li>Tiempo.<\/li>\n<li>Talento.<\/li>\n<li>Comunicaci\u00f3n.<\/li>\n<li>Anal\u00edtica y gesti\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Esto permite utilizar el mismo ecosistema para procesos administrativos y tambi\u00e9n para selecci\u00f3n, formaci\u00f3n, objetivos, desempe\u00f1o, desarrollo competencial, compensaci\u00f3n y anal\u00edtica.<\/p>\n<p>Por tanto, <strong>si tu empresa necesita gestionar algo m\u00e1s que las n\u00f3minas, Endalia permite centralizar procesos como selecci\u00f3n, formaci\u00f3n, evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o y anal\u00edtica de RR. HH.<\/strong><\/p>\n<h2>Compensaci\u00f3n y gesti\u00f3n salarial<\/h2>\n<p>Esta es una de las \u00e1reas donde Endalia se diferencia con mayor claridad.<\/p>\n<p>Su m\u00f3dulo de compensaci\u00f3n permite trabajar con revisi\u00f3n salarial, retribuci\u00f3n variable, retribuci\u00f3n flexible y gastos y relacionar estos procesos con informaci\u00f3n salarial y desempe\u00f1o.<\/p>\n<p>Tambi\u00e9n permite analizar la evoluci\u00f3n retributiva y distribuir presupuestos entre diferentes unidades organizativas.<\/p>\n<p>PayFit est\u00e1 m\u00e1s orientado a ejecutar correctamente el c\u00e1lculo y la administraci\u00f3n de la n\u00f3mina que a gestionar una estrategia amplia de compensaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Por eso, Endalia encaja con empresas que necesitan organizar revisiones salariales, gestionar retribuciones variables y distribuir presupuestos entre distintos equipos.<\/p>\n<h2>Automatizaci\u00f3n de procesos de RR. HH.<\/h2>\n<p>La automatizaci\u00f3n es uno de los grandes argumentos de las dos soluciones, aunque nuevamente aparece una diferencia en el tipo de procesos que automatizan.<\/p>\n<h3>PayFit automatiza especialmente payroll<\/h3>\n<p>Variables salariales, generaci\u00f3n de n\u00f3minas, documentaci\u00f3n, actualizaci\u00f3n legal y diferentes tr\u00e1mites laborales forman parte del n\u00facleo de PayFit.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, determinados datos relacionados con vacaciones, ausencias y gastos pueden conectarse con la n\u00f3mina para reducir tareas manuales.<\/p>\n<p>El objetivo es que el equipo tenga que intervenir lo m\u00ednimo posible en los pasos repetitivos del proceso salarial.<\/p>\n<h3>Endalia ampl\u00eda la automatizaci\u00f3n a otros procesos<\/h3>\n<p>Endalia utiliza workflows y reglas para automatizar procesos que pueden atravesar distintas \u00e1reas de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Esto permite estructurar solicitudes, aprobaciones, cambios de informaci\u00f3n y otras tareas y conectarlas con los diferentes m\u00f3dulos del ecosistema.<\/p>\n<p>La diferencia podr\u00eda resumirse as\u00ed: <strong>PayFit automatiza especialmente la gesti\u00f3n laboral y salarial, mientras que Endalia extiende la automatizaci\u00f3n hacia procesos m\u00e1s amplios de Recursos Humanos.<\/strong><\/p>\n<h2>Integraciones y API<\/h2>\n<p>La capacidad de conexi\u00f3n con otras herramientas es importante en empresas que ya utilizan ERP, contabilidad, selecci\u00f3n, gastos o sistemas internos.<\/p>\n<h3>Integraciones de PayFit<\/h3>\n<p>PayFit ofrece API y diferentes posibilidades de integraci\u00f3n para conectar la informaci\u00f3n con aplicaciones externas.<\/p>\n<p>Esto permite que empresas que mantienen otras soluciones corporativas puedan intercambiar determinados datos sin depender \u00fanicamente de procesos manuales.<\/p>\n<h3>Integraciones de Endalia<\/h3>\n<p>Endalia tambi\u00e9n dispone de conectividad mediante APIs y puede integrarse con aplicaciones de terceros.<\/p>\n<p>La plataforma tiene adem\u00e1s una ventaja estructural cuando una empresa utiliza varios m\u00f3dulos de Endalia: personas, tiempo, talento, compensaci\u00f3n y n\u00f3mina comparten informaci\u00f3n dentro del mismo ecosistema.<\/p>\n<p>Esto reduce la necesidad de crear conexiones externas entre herramientas que pertenecen al propio proceso de Recursos Humanos.<\/p>\n<h3>Qu\u00e9 conviene comprobar<\/h3>\n<p>Antes de elegir cualquiera de las dos plataformas, merece la pena crear una lista con:<\/p>\n<ul>\n<li>ERP.<\/li>\n<li>Contabilidad.<\/li>\n<li>Bancos.<\/li>\n<li>Selecci\u00f3n.<\/li>\n<li>Gesti\u00f3n de gastos.<\/li>\n<li>Calendarios.<\/li>\n<li>Aplicaciones internas.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Despu\u00e9s hay que comprobar qu\u00e9 informaci\u00f3n necesita intercambiar cada sistema y si la integraci\u00f3n disponible cubre realmente ese flujo.<\/p>\n<h2>Anal\u00edtica y reporting<\/h2>\n<p>Las necesidades de reporting tambi\u00e9n son bastante diferentes entre una empresa que quiere controlar payroll y otra que espera utilizar los datos de personas para tomar decisiones estrat\u00e9gicas.<\/p>\n<h3>Informes en PayFit<\/h3>\n<p>PayFit proporciona gr\u00e1ficos, informes y exportaciones relacionadas con n\u00f3mina, costes y diferentes aspectos de la administraci\u00f3n laboral.<\/p>\n<p>Para una organizaci\u00f3n que quiere principalmente mejorar la visibilidad del proceso de payroll, estas herramientas pueden cubrir buena parte de las necesidades habituales.<\/p>\n<h3>People Analytics en Endalia<\/h3>\n<p>Endalia dispone de una soluci\u00f3n espec\u00edfica de People Analytics que re\u00fane dashboards, visualizaciones y KPIs de Recursos Humanos.<\/p>\n<p>La plataforma tambi\u00e9n permite consultar datos de RR. HH. mediante preguntas formuladas en lenguaje natural, gracias a su IA conversacional.<\/p>\n<p>Actualmente Endalia comunica una biblioteca de m\u00e1s de 100 KPIs predefinidos distribuidos en distintos dashboards, adem\u00e1s de posibilidades de personalizaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Esta herramienta ayuda al equipo de RR. HH. a consultar datos sobre plantilla, costes y jornada para preparar informes y apoyar las decisiones de direcci\u00f3n.<\/p>\n<h2>Experiencia de uso y puesta en marcha<\/h2>\n<p>La profundidad funcional no sirve de mucho si el equipo tiene dificultades para utilizar la plataforma. Aqu\u00ed las dos compa\u00f1\u00edas vuelven a seguir filosof\u00edas diferentes.<\/p>\n<h3>PayFit busca simplificar procesos complejos<\/h3>\n<p>Uno de los principales argumentos de PayFit es convertir tareas tradicionalmente complejas, especialmente payroll, en procesos m\u00e1s guiados.<\/p>\n<p>La compa\u00f1\u00eda ofrece soporte, herramientas de asistencia y acompa\u00f1amiento durante la configuraci\u00f3n inicial.<\/p>\n<p>PayFit est\u00e1 pensado para las empresas que quieren dedicar menos tiempo a gestionar las n\u00f3minas sin tener que configurar un sistema de RR. HH. complejo.<\/p>\n<h3>Endalia permite mayor configuraci\u00f3n<\/h3>\n<p>Endalia ofrece autoservicio para equipos y managers y permite acceder a diferentes procesos desde web y aplicaci\u00f3n m\u00f3vil.<\/p>\n<p>Sin embargo, una implantaci\u00f3n que combine personas, n\u00f3mina, tiempo, compensaci\u00f3n, talento y anal\u00edtica requiere necesariamente m\u00e1s decisiones sobre c\u00f3mo deben funcionar los procesos.<\/p>\n<p>La propia Endalia indica actualmente un tiempo medio de implantaci\u00f3n de alrededor de 30 d\u00edas para su software de n\u00f3mina, incluyendo una fase de trabajo en paralelo antes de la puesta en producci\u00f3n.<\/p>\n<h2>Endalia o PayFit seg\u00fan las prioridades de tu empresa<\/h2>\n<h3>Endalia encaja mejor si buscas<\/h3>\n<ul>\n<li>Integrar Recursos Humanos y n\u00f3mina.<\/li>\n<li>Gestionar estructuras organizativas m\u00e1s complejas.<\/li>\n<li>Adaptar procesos internos con mayor profundidad.<\/li>\n<li>Trabajar con compensaci\u00f3n y revisi\u00f3n salarial.<\/li>\n<li>Centralizar talento, tiempo y payroll.<\/li>\n<li>Utilizar People Analytics.<\/li>\n<li>Trabajar con presupuestos y planificaci\u00f3n de plantilla.<\/li>\n<li>Una soluci\u00f3n configurable para una organizaci\u00f3n mediana o grande.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>PayFit tiene m\u00e1s sentido si priorizas<\/h3>\n<ul>\n<li>Automatizar la n\u00f3mina.<\/li>\n<li>Reducir tareas administrativas relacionadas con payroll.<\/li>\n<li>Simplificar tr\u00e1mites laborales.<\/li>\n<li>Trabajar con un proceso de implantaci\u00f3n guiado.<\/li>\n<li>Centralizar n\u00f3mina y las principales tareas administrativas de RR. HH.<\/li>\n<li>Tener un modelo de producto m\u00e1s estandarizado.<\/li>\n<li>Conocer con mayor facilidad el coste de partida.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Endalia vs PayFit en una comparativa r\u00e1pida<\/h2>\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Criterio<\/th>\n<th>Endalia<\/th>\n<th>PayFit<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Precio de referencia<\/td>\n<td>Personalizado<\/td>\n<td>Desde 16 \u20ac\/usuario\/mes + cuota fija<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>N\u00f3mina<\/td>\n<td>Muy desarrollada<\/td>\n<td>Especializaci\u00f3n principal<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Control horario<\/td>\n<td>S\u00ed<\/td>\n<td>Seg\u00fan plan<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Vacaciones y ausencias<\/td>\n<td>S\u00ed<\/td>\n<td>S\u00ed<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Gesti\u00f3n del talento<\/td>\n<td>Amplia<\/td>\n<td>M\u00e1s limitada<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Compensaci\u00f3n<\/td>\n<td>Muy desarrollada<\/td>\n<td>No es su foco principal<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>People Analytics<\/td>\n<td>Muy desarrollado<\/td>\n<td>Reporting laboral y salarial<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Automatizaci\u00f3n<\/td>\n<td>Amplia en RR. HH. y n\u00f3mina<\/td>\n<td>Muy desarrollada en n\u00f3mina<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>API<\/td>\n<td>S\u00ed<\/td>\n<td>S\u00ed<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Mejor encaje<\/td>\n<td>RR. HH. y n\u00f3mina configurables<\/td>\n<td>Automatizaci\u00f3n de payroll<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h2>Qu\u00e9 revisar antes de cambiar de software<\/h2>\n<p>Una migraci\u00f3n que incluye n\u00f3mina necesita m\u00e1s preparaci\u00f3n que un simple cambio de herramienta administrativa.<\/p>\n<h3>Informaci\u00f3n que deber\u00edas preparar<\/h3>\n<ul>\n<li>Datos de empleados.<\/li>\n<li>Contratos.<\/li>\n<li>Informaci\u00f3n salarial.<\/li>\n<li>Hist\u00f3ricos de n\u00f3mina.<\/li>\n<li>Vacaciones y ausencias.<\/li>\n<li>Registros horarios.<\/li>\n<li>Convenios.<\/li>\n<li>Estructura organizativa.<\/li>\n<li>Documentaci\u00f3n laboral.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Configuraci\u00f3n de payroll<\/h3>\n<p>Antes del cambio hay que revisar convenios, conceptos salariales, variables, pagas extra, deducciones y cualquier regla espec\u00edfica utilizada actualmente.<\/p>\n<p>Tambi\u00e9n conviene realizar pruebas y comparar los resultados con el sistema anterior antes de utilizar la nueva plataforma para generar las n\u00f3minas definitivas.<\/p>\n<h3>Integraciones<\/h3>\n<p>Contabilidad, ERP, bancos, gastos y otras aplicaciones que reciben informaci\u00f3n salarial deber\u00edan revisarse antes de la migraci\u00f3n.<\/p>\n<p>Tambi\u00e9n es importante decidir cu\u00e1l ser\u00e1 la fuente principal de cada dato para evitar que diferentes sistemas contengan informaci\u00f3n contradictoria.<\/p>\n<h3>Formaci\u00f3n y lanzamiento<\/h3>\n<p>Empleados, managers y responsables de n\u00f3mina utilizar\u00e1n partes diferentes del sistema y deber\u00edan recibir una formaci\u00f3n adaptada a su funci\u00f3n.<\/p>\n<p>Una buena migraci\u00f3n no consiste \u00fanicamente en reproducir los procesos anteriores. Tambi\u00e9n deber\u00eda servir para eliminar tareas manuales que ya no sean necesarias.<\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-comparadores\"\n    data-banner-id=\"200051\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Comparadores\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Forma a tu equipo sin perder el hilo de qui\u00e9n hizo qu\u00e9<\/h4>\n            \n                            <p>Descubre c\u00f3mo nuestro LMS organiza la formaci\u00f3n de toda la empresa<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.es\/solicitar-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Get a demo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/25114047\/Group-427319486-e1787650871108.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2>Factorial como alternativa a Endalia y PayFit<\/h2>\n<p data-pm-slice=\"1 1 []\">Si est\u00e1s comparando Endalia y PayFit, tambi\u00e9n merece la pena valorar <strong>Factorial<\/strong>. La decisi\u00f3n no depende \u00fanicamente de c\u00f3mo se gestiona la n\u00f3mina, sino de c\u00f3mo se conecta con el resto de los procesos de la empresa.<\/p>\n<p data-pm-slice=\"1 1 []\">Factorial conecta RR.HH. con \u00e1reas como finanzas e IT, adem\u00e1s de integrar procesos de gesti\u00f3n de personas, control horario, talento, gastos y proyectos. El objetivo es reducir la fragmentaci\u00f3n de la informaci\u00f3n y evitar que cada equipo tenga que recurrir a herramientas desconectadas para encontrar los datos que necesita.<\/p>\n<p>Su propuesta es interesante si lo que quieres es evitar que la n\u00f3mina funcione como un sistema separado del resto de la gesti\u00f3n de personas y, al mismo tiempo, no necesitas una arquitectura excesivamente compleja para las tareas habituales.<\/p>\n<p>Factorial parte actualmente de <strong>5 \u20ac por persona al mes<\/strong> y permite adaptar las funcionalidades contratadas seg\u00fan las necesidades de cada empresa.<\/p>\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Criterio<\/th>\n<th>Endalia<\/th>\n<th>PayFit<\/th>\n<th>Factorial<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Precio de referencia<\/td>\n<td>Personalizado<\/td>\n<td>Desde 16 \u20ac\/usuario\/mes + cuota fija<\/td>\n<td>Desde 5 \u20ac\/persona\/mes<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Gesti\u00f3n de empleados<\/td>\n<td>S\u00ed<\/td>\n<td>S\u00ed<\/td>\n<td>S\u00ed<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>N\u00f3mina<\/td>\n<td>S\u00ed<\/td>\n<td>S\u00ed<\/td>\n<td>S\u00ed<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Control horario<\/td>\n<td>S\u00ed<\/td>\n<td>S\u00ed, seg\u00fan plan<\/td>\n<td>S\u00ed<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Vacaciones y ausencias<\/td>\n<td>S\u00ed<\/td>\n<td>S\u00ed<\/td>\n<td>S\u00ed<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Talento<\/td>\n<td>Amplio<\/td>\n<td>M\u00e1s limitado<\/td>\n<td>Amplio<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Reclutamiento<\/td>\n<td>S\u00ed<\/td>\n<td>No es su foco principal<\/td>\n<td>S\u00ed<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Gastos<\/td>\n<td>S\u00ed<\/td>\n<td>M\u00f3dulo adicional<\/td>\n<td>S\u00ed<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Finanzas<\/td>\n<td>Seg\u00fan configuraci\u00f3n<\/td>\n<td>No es su foco principal<\/td>\n<td>S\u00ed<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Gesti\u00f3n IT<\/td>\n<td>No es su foco principal<\/td>\n<td>No es su foco principal<\/td>\n<td>S\u00ed<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p data-pm-slice=\"1 1 []\">Factorial puede ser una opci\u00f3n interesante si buscas una plataforma transversal que conecte la gesti\u00f3n de personas con otros procesos de la empresa. Para tomar una decisi\u00f3n, compara el alcance real de cada soluci\u00f3n, las funcionalidades incluidas y el coste total de la configuraci\u00f3n que necesitas.<\/p>\n<h2>Endalia, PayFit o Factorial<\/h2>\n<p data-pm-slice=\"1 1 []\">La mejor opci\u00f3n depende de los procesos que quieras resolver y del alcance que necesite tu empresa.<\/p>\n<ul data-spread=\"false\">\n<li><strong>PayFit:<\/strong> merece la pena valorarlo si tu prioridad es automatizar la n\u00f3mina y simplificar las tareas relacionadas con la gesti\u00f3n laboral.<\/li>\n<li><strong>Endalia:<\/strong> encaja si necesitas conectar la n\u00f3mina con procesos m\u00e1s amplios de Recursos Humanos, como tiempo, compensaci\u00f3n, talento y anal\u00edtica.<\/li>\n<li><strong>Factorial:<\/strong> es una alternativa si buscas conectar Recursos Humanos con finanzas, IT y otros procesos empresariales desde una plataforma transversal.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Antes de decidirte, compara el coste total, las funciones incluidas en cada plan, las integraciones disponibles y el trabajo necesario para implantar la soluci\u00f3n. Solicita una demostraci\u00f3n con casos reales de tu empresa y comprueba c\u00f3mo se gestionan tus procesos habituales.<\/p>\n<p>As\u00ed podr\u00e1s elegir el software que mejor responda a tus necesidades actuales y que tenga margen para acompa\u00f1ar el crecimiento de tu organizaci\u00f3n.<\/p>\n<blockquote><p><strong>Disclaimer legal<\/strong><\/p>\n<p><em>Sobre esta comparativa<\/em><\/p>\n<p>Informaci\u00f3n verificada a fecha de [14\/10\/2026].<\/p>\n<p><strong>Qui\u00e9n la elabora.<\/strong> Esta p\u00e1gina ha sido elaborada por Everyday Software, S.L. (&#8220;Factorial&#8221;), proveedor de software de gesti\u00f3n de RRHH, con la finalidad de ofrecer informaci\u00f3n \u00fatil a quienes eval\u00faan distintas soluciones del mercado. Factorial es parte interesada en la comparaci\u00f3n y as\u00ed lo hacemos constar expresamente.<\/p>\n<p><strong>Origen de la informaci\u00f3n.<\/strong> Los datos sobre funcionalidades, precios e integraciones de otros proveedores proceden exclusivamente de fuentes p\u00fablicas y verificables webs oficiales, centros de ayuda, documentaci\u00f3n de producto y comunicaciones p\u00fablicas de cada proveedor, consultadas en la fecha indicada.<\/p>\n<p><strong>Opiniones de terceros.<\/strong> Las valoraciones o experiencias de usuarios que se citan proceden de plataformas p\u00fablicas de rese\u00f1as y se reproducen como opiniones de sus autores, identificando origen y fecha. No constituyen afirmaciones de hecho de Factorial ni una valoraci\u00f3n de la calidad de ning\u00fan producto.<\/p>\n<p><strong>Vigencia y alcance.<\/strong> Las funcionalidades, planes, tarifas e integraciones de cada proveedor pueden modificarse sin previo aviso, y algunas opciones dependen de la configuraci\u00f3n contratada o del plan elegido, por lo que la informaci\u00f3n puede no reflejar todas las variantes disponibles. Recomendamos confirmar siempre los datos directamente con el proveedor correspondiente antes de tomar una decisi\u00f3n de compra.<\/p>\n<p><strong>Marcas de terceros.<\/strong> Las marcas, nombres comerciales y denominaciones de producto citados son propiedad de sus respectivos titulares. Se emplean \u00fanicamente con finalidad identificativa y descriptiva, para indicar el destino y las caracter\u00edsticas de los productos comparados, conforme a los usos leales en materia industrial o comercial. Su menci\u00f3n no implica asociaci\u00f3n, patrocinio, afiliaci\u00f3n ni respaldo alguno.<\/p>\n<p><strong>Naturaleza de la comparaci\u00f3n.<\/strong> La comparaci\u00f3n se refiere a caracter\u00edsticas esenciales, pertinentes y representativas de cada soluci\u00f3n, y tiene una finalidad exclusivamente informativa. No constituye una certificaci\u00f3n, un ranking, una recomendaci\u00f3n ni una evaluaci\u00f3n definitiva de ning\u00fan proveedor: la soluci\u00f3n m\u00e1s adecuada depende de las necesidades concretas de cada organizaci\u00f3n.<\/p>\n<p><strong>Rectificaciones.<\/strong> Trabajamos para que esta informaci\u00f3n sea exacta y est\u00e9 actualizada. Si alg\u00fan proveedor o usuario considera que un dato es inexacto, incompleto o ha quedado desactualizado, puede comunic\u00e1rnoslo en marketing@factorial.co. Revisaremos la observaci\u00f3n y, cuando proceda, corregiremos o retiraremos el contenido en un plazo m\u00e1ximo de 15 d\u00edas h\u00e1biles.<\/p><\/blockquote>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Elegir entre Endalia y PayFit depende de los procesos que quieras simplificar y de las necesidades de tu empresa. Aunque ambas soluciones permiten gestionar la n\u00f3mina, su alcance y la forma de conectar esta funci\u00f3n con el resto de Recursos Humanos son diferentes. PayFit pone el foco en la automatizaci\u00f3n de la n\u00f3mina y la<a href=\"https:\/\/factorial.com\/blog\/es\/endalia-vs-payfit\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":353,"featured_media":204397,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[930,2],"tags":[],"class_list":["post-200499","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-comparadores","category-talent-management-es"],"acf":{"topics":""},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Endalia vs PayFit, comparativa de n\u00f3mina y RR. HH.<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Comparamos Endalia y PayFit en precio, n\u00f3mina, automatizaci\u00f3n, talento e integraciones para ayudarte a elegir software de RR. 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