{"id":200541,"date":"2026-10-15T11:35:49","date_gmt":"2026-10-15T09:35:49","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=200541"},"modified":"2026-10-15T11:35:49","modified_gmt":"2026-10-15T09:35:49","slug":"sesame-hr-vs-payfit","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.com\/blog\/es\/sesame-hr-vs-payfit\/","title":{"rendered":"Sesame HR vs PayFit, qu\u00e9 software de RR. HH. elegir para tu empresa?"},"content":{"rendered":"

Elegir un software de Recursos Humanos depende de las tareas que quieras simplificar. Si el principal problema de tu empresa est\u00e1 en los fichajes, turnos, vacaciones y gesti\u00f3n del tiempo, Sesame HR es una opci\u00f3n enfocada en estas necesidades. Si buscas automatizar la n\u00f3mina y la gesti\u00f3n laboral, PayFit tiene un enfoque m\u00e1s especializado.<\/p>\n

Ambas plataformas han ampliado sus funcionalidades y actualmente ofrecen m\u00e1s que su propuesta inicial. En esta comparativa analizamos sus precios, control horario, n\u00f3mina, automatizaci\u00f3n, integraciones y experiencia de uso para ayudarte a decidir.<\/p>\n

Precios de Sesame HR y PayFit<\/h2>\n

El precio es uno de los primeros factores que conviene revisar. Las dos plataformas utilizan modelos diferentes, por lo que no basta con comparar el precio por persona.<\/p>\n

Comparativa de precios<\/h3>\n\n\n\n\n\n\n
Plataforma<\/th>\nModelo de precios<\/th>\nPrecio de referencia<\/th>\nPrincipal enfoque<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
Sesame HR<\/strong><\/td>\nPor persona y mes<\/td>\nDesde 4,75 \u20ac\/usuario\/mes<\/strong><\/td>\nGesti\u00f3n del tiempo y RR. HH.<\/td>\n<\/tr>\n
PayFit<\/strong><\/td>\nCuota fija + precio por persona<\/td>\nDesde 16 \u20ac\/usuario\/mes + cuota fija<\/strong><\/td>\nN\u00f3mina y gesti\u00f3n laboral<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

Sesame HR ofrece actualmente varios planes. En contrataci\u00f3n anual, el plan Essential parte de 4,75 \u20ac\/persona\/mes, Connect de 5,50 \u20ac, Growth de 6,25 \u20ac y Scale de 8 \u20ac. El m\u00ednimo de contrataci\u00f3n es de 15 personas y los precios no incluyen IVA. Tambi\u00e9n existe la posibilidad de crear un plan a medida.<\/p>\n

PayFit utiliza una estructura diferente. Para empresas de 10 a 24 personas, por ejemplo, cobra una cuota fija de 69 \u20ac al mes y a\u00f1ade 16 \u20ac\/persona en el plan Est\u00e1ndar, 19 \u20ac en Avanzado y 22 \u20ac en Premium. Tambi\u00e9n aplica una cuota por cada centro de trabajo adicional.<\/p>\n

En la pr\u00e1ctica, Sesame HR parte de un coste m\u00e1s bajo para la gesti\u00f3n general de RR. HH., mientras que PayFit incorpora dentro de su servicio una gesti\u00f3n laboral y de n\u00f3mina mucho m\u00e1s amplia<\/strong>.<\/p>\n

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\u00bfQuieres mejorar la gesti\u00f3n de personal, gastos o n\u00f3minas?<\/h4>\n \n

Automatiza la gesti\u00f3n de control horario, ausencias, gastos, n\u00f3minas y m\u00e1s con Factorial.<\/p>\n \n \n Get a demo <\/a>\n <\/div>\n\n

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Sesame HR tiene un enfoque m\u00e1s especializado en control horario?<\/h2>\n

El control horario es una de las principales diferencias entre ambas plataformas.<\/p>\n

Fichaje desde m\u00f3vil, ordenador y otros dispositivos<\/h3>\n

Sesame HR permite registrar la jornada desde diferentes canales, como aplicaci\u00f3n m\u00f3vil, ordenador, tablet, c\u00f3digo QR, reconocimiento facial, WhatsApp y otros sistemas de fichaje. Tambi\u00e9n permite utilizar geolocalizaci\u00f3n para registrar desde qu\u00e9 ubicaci\u00f3n se realiza el fichaje.<\/p>\n

PayFit tambi\u00e9n permite registrar las horas trabajadas desde el Espacio Empleado, tanto para trabajadores presenciales como para otros modelos de trabajo.<\/p>\n

Si tienes una plantilla con diferentes formas de trabajar o necesitas varias opciones de control horario, Sesame\u00a0HR te da m\u00e1s opciones para fichar<\/strong>.<\/p>\n

Gesti\u00f3n de turnos, vacaciones y ausencias<\/h3>\n

Sesame HR integra control horario, turnos, vacaciones y ausencias dentro de sus planes. Los responsables pueden configurar horarios y gestionar las solicitudes desde una misma plataforma.<\/p>\n

PayFit tambi\u00e9n permite gestionar vacaciones y ausencias y reflejar autom\u00e1ticamente determinados cambios en la n\u00f3mina. Por ejemplo, cuando un manager valida unas vacaciones, estas pueden integrarse en el proceso de n\u00f3mina.<\/p>\n

La diferencia est\u00e1 en el enfoque: Sesame HR est\u00e1 m\u00e1s orientado a la gesti\u00f3n operativa del tiempo<\/strong>, mientras que PayFit conecta estas variables directamente con la gesti\u00f3n laboral y salarial<\/strong>.<\/p>\n

Cumplimiento y registro de jornada<\/h2>\n

El registro horario es muy importante para las empresas espa\u00f1olas por las obligaciones relacionadas con la jornada laboral.<\/p>\n

Sesame HR genera informes de registro horario con informaci\u00f3n sobre horas trabajadas, horas extra, ausencias y turnos. Tambi\u00e9n permite establecer reglas por empresa, departamento o persona y gestionar la aprobaci\u00f3n de horas extra.<\/p>\n

PayFit tambi\u00e9n incorpora control horario y permite sincronizar los datos de jornada con la n\u00f3mina. Esto evita tener que introducir manualmente determinadas variables salariales.<\/p>\n

Por tanto, ambas pueden cubrir las necesidades de registro de jornada, pero Sesame HR pone m\u00e1s \u00e9nfasis en la gesti\u00f3n y an\u00e1lisis del tiempo<\/strong>, mientras que PayFit destaca por la conexi\u00f3n entre jornada y n\u00f3mina<\/strong>.<\/p>\n

N\u00f3mina, la principal ventaja de PayFit<\/h2>\n

Si la prioridad es automatizar las n\u00f3minas, la comparaci\u00f3n cambia.<\/p>\n

C\u00e1lculo y generaci\u00f3n de n\u00f3minas<\/h3>\n

PayFit est\u00e1 dise\u00f1ado espec\u00edficamente para automatizar la gesti\u00f3n de n\u00f3minas. La plataforma genera y distribuye las n\u00f3minas, gestiona variables y mantiene actualizada la informaci\u00f3n laboral.<\/p>\n

Adem\u00e1s, PayFit ofrece un equipo de n\u00f3minas dedicado y asesoramiento laboral dentro de su servicio. La compa\u00f1\u00eda indica que su equipo se encarga del proceso de n\u00f3mina y de diferentes tr\u00e1mites administrativos.<\/p>\n

Sesame HR tambi\u00e9n ha ampliado su propuesta en este \u00e1mbito. Actualmente dispone de un gestor de n\u00f3minas como add-on<\/strong>, con un precio publicado desde 13 \u20ac\/persona\/mes. Tambi\u00e9n permite gestionar incidencias relacionadas con salarios, complementos, contratos y otros datos que afectan a la n\u00f3mina, aunque PayFit tiene una propuesta m\u00e1s consolidada alrededor de la n\u00f3mina y el asesoramiento laboral.<\/p>\n

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Prepara la n\u00f3mina sin sustos de \u00faltima hora<\/h4>\n \n

Te ense\u00f1amos c\u00f3mo Factorial calcula y revisa tu pren\u00f3mina autom\u00e1ticamente<\/p>\n \n \n Get a demo <\/a>\n <\/div>\n\n

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Seguridad Social y modelos fiscales<\/h2>\n

PayFit gestiona diferentes tr\u00e1mites relacionados con la Seguridad Social, el SEPE y Hacienda. Entre ellos se incluyen los CRA, modelos 111, 216 y 190 y diferentes comunicaciones laborales.<\/p>\n

Sesame HR puede centralizar informaci\u00f3n que afecta a la n\u00f3mina y dispone de integraci\u00f3n con a3innuva dentro de su Core. Tambi\u00e9n ofrece un gestor de n\u00f3minas como servicio adicional.<\/p>\n

Si quieres que el software se encargue de una parte importante de las obligaciones laborales y fiscales, PayFit tiene una propuesta m\u00e1s completa<\/strong>.<\/p>\n

Automatizaci\u00f3n de procesos de Recursos Humanos<\/h2>\n

Las dos plataformas permiten automatizar tareas, aunque con prioridades diferentes.<\/p>\n

Automatizaci\u00f3n en Sesame HR<\/h3>\n

Sesame HR permite automatizar procesos relacionados con control horario, vacaciones, ausencias, turnos y gesti\u00f3n de personas. En los niveles Enterprise incorpora funcionalidades adicionales de automatizaci\u00f3n, permisos avanzados e IA.<\/p>\n

Tambi\u00e9n permite configurar flujos para aprobar horas extra, gestionar solicitudes y enviar notificaciones autom\u00e1ticas.<\/p>\n

Automatizaci\u00f3n en PayFit<\/h3>\n

PayFit centra buena parte de su automatizaci\u00f3n en la gesti\u00f3n laboral. Las variables introducidas en vacaciones, ausencias o gastos pueden repercutir en la n\u00f3mina y reducir la necesidad de introducir los mismos datos varias veces.<\/p>\n

Tambi\u00e9n ofrece automatizaci\u00f3n en la generaci\u00f3n y distribuci\u00f3n de n\u00f3minas y diferentes tr\u00e1mites laborales.<\/p>\n

En resumen, Sesame HR automatiza principalmente los procesos cotidianos de RR. HH. y gesti\u00f3n del tiempo<\/strong>, mientras que PayFit destaca en la automatizaci\u00f3n de n\u00f3minas y procesos laborales<\/strong>.<\/p>\n

Gesti\u00f3n de empleados y documentaci\u00f3n<\/h2>\n

Sesame HR incluye un Core con expediente digital, gestor documental, organigrama, directorio, contratos, onboarding, offboarding y firma digital.<\/p>\n

PayFit tambi\u00e9n permite gestionar informaci\u00f3n de empleados, generar documentos y utilizar firma electr\u00f3nica para contratos, anexos y otros documentos de RR. HH.<\/p>\n

Ambas plataformas cubren las necesidades habituales de administraci\u00f3n de personas. La diferencia est\u00e1 en el ecosistema en el que se integran.<\/p>\n

En Sesame HR, estos datos est\u00e1n conectados con control horario, talento y gesti\u00f3n de personas. En PayFit, los datos est\u00e1n relacionados con n\u00f3minas y gesti\u00f3n laboral.<\/p>\n

Gesti\u00f3n del talento y desempe\u00f1o<\/h2>\n

La gesti\u00f3n del talento ya no es exclusiva de los sistemas tradicionales de RR. HH.<\/p>\n

Sesame HR incluye en su plan Growth funcionalidades de cultura y compromiso y gesti\u00f3n del desempe\u00f1o. Tambi\u00e9n permite a\u00f1adir m\u00f3dulos relacionados con talento, reclutamiento y comunicaci\u00f3n interna.<\/p>\n

PayFit tambi\u00e9n ofrece evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o, gesti\u00f3n de objetivos, reuniones 1:1 y feedback 360\u00b0 dentro de sus funcionalidades de RR. HH.<\/p>\n

Por tanto, ambas plataformas permiten gestionar procesos de talento<\/strong>, aunque Sesame HR plantea una propuesta m\u00e1s amplia alrededor de cultura y gesti\u00f3n de personas, mientras que PayFit los integra dentro de una plataforma cuyo n\u00facleo sigue siendo la gesti\u00f3n laboral.<\/p>\n

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Las evaluaciones de desempe\u00f1o, sin dramas<\/h4>\n \n

Descubre c\u00f3mo funciona el m\u00f3dulo de evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o<\/p>\n \n \n Ver el producto <\/a>\n <\/div>\n\n

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Experiencia de usuario y aplicaci\u00f3n m\u00f3vil<\/h2>\n

La facilidad de uso es muy importante porque estas plataformas no las utiliza \u00fanicamente el departamento de RR. HH.<\/p>\n

Sesame HR apuesta por una experiencia m\u00f3vil amplia. La plantilla pueden fichar, consultar informaci\u00f3n y gestionar diferentes procesos desde el tel\u00e9fono. Tambi\u00e9n ofrece fichaje mediante diferentes m\u00e9todos digitales.<\/p>\n

PayFit permite a los equipos acceder a su espacio personal desde el m\u00f3vil, consultar documentos y gestionar vacaciones y ausencias.<\/p>\n

La diferencia es m\u00e1s evidente en el uso diario: Sesame HR est\u00e1 orientado a que cada persona utilice la plataforma para gestionar su jornada<\/strong>, mientras que PayFit tiene un papel m\u00e1s importante en n\u00f3mina y administraci\u00f3n laboral.<\/p>\n

Soporte e implementaci\u00f3n<\/h2>\n

La implementaci\u00f3n es otro aspecto que conviene valorar antes de contratar.<\/p>\n

PayFit ofrece configuraci\u00f3n inicial realizada por un experto y un equipo dedicado a la gesti\u00f3n de n\u00f3minas. La compa\u00f1\u00eda indica que la migraci\u00f3n y configuraci\u00f3n inicial son gratuitas y que un experto acompa\u00f1a el proceso hasta la emisi\u00f3n de la primera n\u00f3mina.<\/p>\n

Sesame HR ofrece una prueba gratuita de 14 d\u00edas y permite ampliar o modificar m\u00f3dulos seg\u00fan evolucionen las necesidades de la empresa.<\/p>\n

En una migraci\u00f3n de n\u00f3mina, el acompa\u00f1amiento especializado de PayFit puede resultar muy relevante. Para una implantaci\u00f3n centrada en control horario y RR. HH., Sesame HR ofrece un enfoque m\u00e1s modular.<\/p>\n

Disclaimer legal<\/strong><\/p>\n

Sobre esta comparativa<\/em><\/p>\n

Informaci\u00f3n verificada a fecha de 15\/10\/2026.<\/p>\n

Qui\u00e9n la elabora.<\/strong> Esta p\u00e1gina ha sido elaborada por Everyday Software, S.L. (“Factorial”), proveedor de software de gesti\u00f3n de RR. HH., con la finalidad de ofrecer informaci\u00f3n \u00fatil a quienes eval\u00faan distintas soluciones del mercado. Factorial es parte interesada en la comparaci\u00f3n y as\u00ed lo hacemos constar expresamente.<\/p>\n

Origen de la informaci\u00f3n.<\/strong> Los datos sobre funcionalidades, precios e integraciones de otros proveedores proceden exclusivamente de fuentes p\u00fablicas y verificables webs oficiales, centros de ayuda, documentaci\u00f3n de producto y comunicaciones p\u00fablicas de cada proveedor, consultadas en la fecha indicada.<\/p>\n

Opiniones de terceros.<\/strong> Las valoraciones o experiencias de usuarios que se citan proceden de plataformas p\u00fablicas de rese\u00f1as y se reproducen como opiniones de sus autores, identificando origen y fecha. No constituyen afirmaciones de hecho de Factorial ni una valoraci\u00f3n de la calidad de ning\u00fan producto.<\/p>\n

Vigencia y alcance.<\/strong> Las funcionalidades, planes, tarifas e integraciones de cada proveedor pueden modificarse sin previo aviso, y algunas opciones dependen de la configuraci\u00f3n contratada o del plan elegido, por lo que la informaci\u00f3n puede no reflejar todas las variantes disponibles. Recomendamos confirmar siempre los datos directamente con el proveedor correspondiente antes de tomar una decisi\u00f3n de compra.<\/p>\n

Marcas de terceros.<\/strong> Las marcas, nombres comerciales y denominaciones de producto citados son propiedad de sus respectivos titulares. Se emplean \u00fanicamente con finalidad identificativa y descriptiva, para indicar el destino y las caracter\u00edsticas de los productos comparados, conforme a los usos leales en materia industrial o comercial. Su menci\u00f3n no implica asociaci\u00f3n, patrocinio, afiliaci\u00f3n ni respaldo alguno.<\/p>\n

Naturaleza de la comparaci\u00f3n.<\/strong> La comparaci\u00f3n se refiere a caracter\u00edsticas esenciales, pertinentes y representativas de cada soluci\u00f3n, y tiene una finalidad exclusivamente informativa. No constituye una certificaci\u00f3n, un ranking, una recomendaci\u00f3n ni una evaluaci\u00f3n definitiva de ning\u00fan proveedor: la soluci\u00f3n m\u00e1s adecuada depende de las necesidades concretas de cada organizaci\u00f3n.<\/p>\n

Rectificaciones.<\/strong> Trabajamos para que esta informaci\u00f3n sea exacta y est\u00e9 actualizada. Si alg\u00fan proveedor o usuario considera que un dato es inexacto, incompleto o ha quedado desactualizado, puede comunic\u00e1rnoslo en marketing@factorial.co. Revisaremos la observaci\u00f3n y, cuando proceda, corregiremos o retiraremos el contenido en un plazo m\u00e1ximo de 15 d\u00edas h\u00e1biles<\/p><\/blockquote>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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