{"id":200548,"date":"2026-10-19T18:07:14","date_gmt":"2026-10-19T16:07:14","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=200548"},"modified":"2026-10-19T18:07:14","modified_gmt":"2026-10-19T16:07:14","slug":"sesame-hr-vs-kenjo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.com\/blog\/es\/sesame-hr-vs-kenjo\/","title":{"rendered":"Sesame HR vs Kenjo, qu\u00e9 plataforma encaja mejor con tu empresa?"},"content":{"rendered":"

Elegir un software de Recursos Humanos no consiste \u00fanicamente en digitalizar fichajes, vacaciones o documentos. Tambi\u00e9n implica decidir c\u00f3mo quieres gestionar a tu plantilla, automatizar tareas y mejorar la experiencia del equipo.<\/p>\n

Sesame HR y Kenjo son dos plataformas que cubren muchas de estas necesidades, aunque con enfoques diferentes. Mientras Sesame HR destaca especialmente por su gesti\u00f3n del tiempo, sus m\u00e9todos de fichaje y su facilidad de uso, Kenjo apuesta por una visi\u00f3n m\u00e1s centrada en talento, desempe\u00f1o y experiencia del empleado.<\/p>\n

En esta comparativa analizamos sus principales diferencias para ayudarte a elegir la soluci\u00f3n que mejor encaja con la forma de trabajar de tu empresa.<\/p>\n

Precios de Sesame HR y Kenjo<\/h2>\n

El precio suele ser uno de los primeros factores que una empresa analiza antes de contratar un software de Recursos Humanos. En este caso, ambas plataformas utilizan modelos diferentes.<\/p>\n\n\n\n\n\n\n
Plataforma<\/th>\nModelo de precios<\/th>\nPrecio de referencia<\/th>\nEnfoque<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
Sesame HR<\/strong><\/td>\nPor empleado y mes<\/td>\nDesde 4,75 \u20ac\/empleado\/mes<\/strong><\/td>\nTiempo y RR. HH.<\/td>\n<\/tr>\n
Kenjo<\/strong><\/td>\nPrecio personalizado<\/td>\nSeg\u00fan empleados y funcionalidades<\/td>\nRR. HH. integral<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

Sesame HR cuenta con diferentes planes con precios p\u00fablicos. En contrataci\u00f3n anual, sus planes parten de 4,75 \u20ac\/empleado\/mes y aumentan seg\u00fan las funcionalidades incluidas.<\/p>\n

Kenjo utiliza una calculadora de precios en funci\u00f3n del n\u00famero de personas, el plan elegido y las necesidades concretas de cada empresa.<\/p>\n

Por tanto, Sesame HR ofrece una referencia inicial m\u00e1s clara<\/strong>, mientras que Kenjo adapta m\u00e1s el presupuesto seg\u00fan la configuraci\u00f3n contratada.<\/p>\n

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Sesame HR y Kenjo tienen enfoques diferentes<\/h2>\n

Aunque ambas herramientas han evolucionado m\u00e1s all\u00e1 del control horario, su propuesta principal no es exactamente la misma.<\/p>\n

Sesame HR combina control horario, gesti\u00f3n de empleados, vacaciones, ausencias, turnos, documentos, onboarding, firma digital, reclutamiento y funcionalidades de talento.<\/p>\n

Kenjo ofrece una plataforma integral de Recursos Humanos con enfoque en la evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o, rendimiento 360\u00b0, workflows, objetivos y experiencia del empleado.<\/p>\n

La diferencia no est\u00e1 tanto en la cantidad de funcionalidades, sino en la prioridad que da cada plataforma.<\/p>\n

Sesame HR est\u00e1 orientado a empresas que quieren simplificar la gesti\u00f3n diaria de personas y tiempo.<\/strong> Kenjo encaja mejor en organizaciones donde el desarrollo del talento y los procesos personalizados tienen m\u00e1s peso.<\/strong><\/p>\n

Control horario y gesti\u00f3n del tiempo<\/h2>\n

El control horario sigue siendo uno de los puntos m\u00e1s importantes al comparar ambas soluciones.<\/p>\n

M\u00e9todos de fichaje<\/h3>\n

Sesame HR ofrece diferentes formas de registrar la jornada, incluyendo aplicaci\u00f3n m\u00f3vil, navegador web, QR, WhatsApp, reconocimiento facial y otras opciones.<\/p>\n

Kenjo tambi\u00e9n permite gestionar fichajes y horarios, adem\u00e1s de integrar procesos relacionados con la jornada y la planificaci\u00f3n.<\/p>\n

Si la prioridad es ofrecer flexibilidad a personas que trabajan desde oficina, remoto o diferentes ubicaciones, Sesame HR destaca por la variedad de m\u00e9todos de fichaje disponibles.<\/strong><\/p>\n

Turnos, vacaciones y ausencias<\/h3>\n

Ambas plataformas permiten gestionar turnos, vacaciones y ausencias desde un mismo entorno.<\/p>\n

Sesame HR tiene un enfoque fuerte en la gesti\u00f3n operativa del d\u00eda a d\u00eda, mientras que Kenjo combina estas funciones con herramientas m\u00e1s orientadas a talento y procesos de personas.<\/p>\n

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Gesti\u00f3n del talento y desempe\u00f1o<\/h2>\n

Esta es una de las \u00e1reas donde Kenjo tiene uno de sus principales puntos diferenciales.<\/p>\n

La plataforma incorpora funcionalidades como evaluaciones de desempe\u00f1o, rendimiento 360\u00b0, objetivos y seguimiento del desarrollo profesional.<\/p>\n

Sesame HR tambi\u00e9n incluye herramientas relacionadas con desempe\u00f1o, cultura y comunicaci\u00f3n interna dentro de sus planes superiores.<\/p>\n

Sin embargo, Kenjo tiene un posicionamiento m\u00e1s claro alrededor del desarrollo del empleado y la gesti\u00f3n del talento.<\/strong><\/p>\n

Automatizaci\u00f3n de procesos de Recursos Humanos<\/h2>\n

Automatizar tareas repetitivas permite reducir trabajo administrativo y mejorar la eficiencia del departamento de RR. HH.<\/p>\n

Sesame HR permite automatizar procesos relacionados con vacaciones, ausencias, fichajes y otras tareas habituales.<\/p>\n

Kenjo destaca por sus workflows personalizados, que permiten crear procesos m\u00e1s adaptados a las necesidades de cada empresa.<\/p>\n

La diferencia est\u00e1 en el enfoque: Sesame HR busca simplificar la automatizaci\u00f3n del d\u00eda a d\u00eda, mientras que Kenjo ofrece m\u00e1s posibilidades de personalizaci\u00f3n en procesos complejos.<\/strong><\/p>\n

Documentos, firma electr\u00f3nica y onboarding<\/h2>\n

La gesti\u00f3n documental es otro punto importante cuando una empresa quiere centralizar sus procesos.<\/p>\n

Sesame HR permite gestionar documentos, contratos, firma digital y procesos de incorporaci\u00f3n de personas.<\/p>\n

Kenjo tambi\u00e9n incluye gesti\u00f3n documental, firma electr\u00f3nica y herramientas de onboarding seg\u00fan el plan contratado.<\/p>\n

Ambas soluciones ayudan a reducir tareas manuales y mantener la informaci\u00f3n del empleado organizada en un \u00fanico lugar.<\/p>\n

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Integraciones y anal\u00edtica<\/h2>\n

La capacidad de conectar el software de RR. HH. con otras herramientas es clave para muchas empresas.<\/p>\n

Sesame HR dispone de integraciones con diferentes sistemas empresariales y API para conectar la plataforma con otras soluciones.<\/p>\n

Kenjo incorpora APIs e integraciones avanzadas en sus planes superiores.<\/p>\n

En cuanto a anal\u00edtica, ambas permiten tomar decisiones basadas en datos. Sesame HR incorpora People Analytics en sus planes avanzados, mientras que Kenjo ofrece herramientas de BI seg\u00fan la configuraci\u00f3n contratada.<\/p>\n

Experiencia de usuario y facilidad de uso<\/h2>\n

Una herramienta de Recursos Humanos debe ser sencilla tanto para el equipo de RR. HH. como para los otros equipos.<\/p>\n

Sesame HR apuesta por una experiencia visual y accesible, donde las personas pueden fichar, solicitar vacaciones o consultar informaci\u00f3n desde diferentes dispositivos.<\/p>\n

Kenjo tambi\u00e9n ofrece una experiencia centrada en el usuario, aunque la mayor cantidad de opciones relacionadas con talento y workflows puede requerir una configuraci\u00f3n m\u00e1s profunda.<\/p>\n

Sesame HR puede resultar m\u00e1s directo para empresas que buscan una adopci\u00f3n r\u00e1pida, mientras que Kenjo ofrece m\u00e1s profundidad para organizaciones con procesos m\u00e1s desarrollados.<\/strong><\/p>\n

Cu\u00e1l elegir seg\u00fan las necesidades de tu empresa?<\/h2>\n

Elige Sesame HR si:<\/h3>\n