{"id":203204,"date":"2026-10-29T12:35:18","date_gmt":"2026-10-29T10:35:18","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=203204"},"modified":"2026-10-29T12:35:18","modified_gmt":"2026-10-29T10:35:18","slug":"formacion-continua-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.com\/blog\/es\/formacion-continua-empresa\/","title":{"rendered":"Formaci\u00f3n continua en la empresa: qu\u00e9 es, qu\u00e9 exige la ley y c\u00f3mo organizarla?"},"content":{"rendered":"<div>La formaci\u00f3n continua en la empresa es la que reciben los empleados a lo largo de su vida laboral para mantener y ampliar sus competencias a medida que cambian sus funciones, las herramientas y las necesidades de la empresa.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>En Espa\u00f1a, la formaci\u00f3n continua est\u00e1 vinculada a distintos derechos laborales y, en determinados casos, es obligatoria para la empresa. Adem\u00e1s, puede financiarse mediante las bonificaciones de FUNDAE. Te explicamos qu\u00e9 exige la ley, qu\u00e9 tipos de formaci\u00f3n existen, c\u00f3mo organizarla en seis pasos y c\u00f3mo financiarla.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>\n<div>En este v\u00eddeo te explicamos <a href=\"https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=fIQMybUpwm8\">c\u00f3mo gestionar la formaci\u00f3n de tu plantilla<\/a>\u00a0y c\u00f3mo organizar las acciones formativas y hacer un seguimiento de su evoluci\u00f3n.<\/div>\n<\/div>\n<p><iframe src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/fIQMybUpwm8\" width=\"560\" height=\"314\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-freebie category-talent-management\"\n    data-banner-id=\"196331\"\n    data-banner-type=\"freebie\"\n    data-category=\"Talent Management\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <p class=\"banner-title\">\u00bfTu equipo tiene las habilidades que necesita?<\/p>\n            \n                            <p>Crea una cultura de aprendizaje continuo y prepara a tu equipo para los cambios que trae la IA<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.es\/ebooks\/guia-aprendizaje-desarrollo-lms\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose freebie\" data-cta=\"freebie\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Download for free                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/27135126\/Mockup-1.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2>Qu\u00e9 es la formaci\u00f3n continua y en qu\u00e9 se diferencia de otros tipos de formaci\u00f3n?<\/h2>\n<div>La formaci\u00f3n continua es la formaci\u00f3n dirigida a las personas que ya est\u00e1n trabajando para actualizar sus conocimientos, adquirir nuevas competencias y adaptarse a los cambios del puesto y del mercado laboral. Puede estar impulsada por la empresa o responder a las necesidades formativas de las propias personas trabajadoras.<\/div>\n<h2>Tabla comparativa de la formaci\u00f3n continua y otros tipos de formaci\u00f3n<\/h2>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><b>Tipo<\/b><\/td>\n<td><b>Qui\u00e9n la recibe<\/b><\/td>\n<td><b>Objetivo<\/b><\/td>\n<td><b>Qui\u00e9n la financia<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>Formaci\u00f3n profesional del sistema educativo<\/b><\/td>\n<td>Estudiantes<\/td>\n<td>Cualificaci\u00f3n de entrada al mercado laboral<\/td>\n<td>Sistema educativo<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>Formaci\u00f3n para personas desempleadas<\/b><\/td>\n<td>Personas en paro<\/td>\n<td>Inserci\u00f3n o reinserci\u00f3n laboral<\/td>\n<td>Servicios p\u00fablicos de empleo<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>Formaci\u00f3n continua<\/b><\/td>\n<td>Trabajadores en activo<\/td>\n<td>Mantener y ampliar competencias<\/td>\n<td>Empresa, con el cr\u00e9dito de FUNDAE y cofinanciaci\u00f3n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>Formaci\u00f3n de incorporaci\u00f3n<\/b><\/td>\n<td>Nuevas incorporaciones<\/td>\n<td>Aprender el puesto y la empresa<\/td>\n<td>Empresa<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>Dentro de la formaci\u00f3n continua conviven el upskilling, que mejora lo que ya se hace, y el reskilling, que prepara para otra funci\u00f3n. Lo explicamos en <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/upskilling-y-reskilling\/\">reskilling y upskilling<\/a>.<\/p>\n<h2>Es obligatoria la formaci\u00f3n continua en la empresa?<\/h2>\n<div>Para entender qu\u00e9 obligaciones tiene la empresa, conviene distinguir entre los derechos de las personas trabajadoras, la formaci\u00f3n que exige la normativa y la formaci\u00f3n que la empresa ofrece para desarrollar las competencias de la plantilla.<\/div>\n<h3>Qu\u00e9 dice el art\u00edculo 23 del Estatuto sobre la formaci\u00f3n continua<\/h3>\n<div>El art\u00edculo 23.3 del Estatuto de los Trabajadores reconoce, a quienes tienen al menos un a\u00f1o de antig\u00fcedad en la empresa, un permiso retribuido de 20 horas anuales de formaci\u00f3n profesional para el empleo vinculada a la actividad de la empresa. Estas horas pueden acumularse durante un periodo de hasta cinco a\u00f1os y su disfrute debe acordarse entre la persona trabajadora y la empresa.<\/div>\n<p>La formaci\u00f3n que la empresa debe impartir por obligaci\u00f3n legal no computa dentro de esas 20 horas. El mismo art\u00edculo recoge adem\u00e1s permisos para ex\u00e1menes, preferencia para elegir turno cuando se cursan estudios y adaptaci\u00f3n de la jornada para asistir a formaci\u00f3n.<\/p>\n<h3>Qu\u00e9 formaciones obligatorias debe dar la empresa<\/h3>\n<ul>\n<li><b>Prevenci\u00f3n de riesgos laborales.<\/b> Formaci\u00f3n te\u00f3rica y pr\u00e1ctica, suficiente y adecuada, al incorporarse y cuando cambian las funciones o los equipos (art. 19 de la Ley de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales).<\/li>\n<li><b>Protecci\u00f3n de datos.<\/b> El RGPD exige medidas t\u00e9cnicas y organizativas apropiadas, y formar al personal que trata datos personales es una de las m\u00e1s habituales.<\/li>\n<li><b>Igualdad y prevenci\u00f3n del acoso.<\/b> Derivada de los planes de igualdad y de los protocolos frente al acoso.<\/li>\n<li><b>Alfabetizaci\u00f3n en IA.<\/b> Desde el 02\/02\/2025, el art\u00edculo 4 del Reglamento europeo de IA exige que el personal y otras personas que usen sistemas de IA en nombre de la empresa tengan un nivel suficiente de conocimientos, en proporci\u00f3n al uso y al riesgo. La norma no fija un n\u00famero de horas.<\/li>\n<li><b>Formaciones sectoriales.<\/b> Manipulaci\u00f3n de alimentos, transporte, construcci\u00f3n o sector financiero, adem\u00e1s de las que fije el convenio colectivo.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Qu\u00e9 formaci\u00f3n continua es voluntaria para la empresa<\/h3>\n<p>El resto, como desarrollo de competencias, liderazgo, idiomas o herramientas, es voluntario para la empresa. Aun as\u00ed, se puede financiar con el cr\u00e9dito de FUNDAE que la empresa genera con sus propias cuotas.<\/p>\n<h2>Capas de la formaci\u00f3n continua: obligaci\u00f3n y financiaci\u00f3n<\/h2>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><b>Capa<\/b><\/td>\n<td><b>\u00bfEs obligatoria?<\/b><\/td>\n<td><b>Qui\u00e9n la impulsa<\/b><\/td>\n<td><b>Financiaci\u00f3n<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>20 horas anuales del art. 23.3 del Estatuto<\/b><\/td>\n<td>S\u00ed, cuando el trabajador la solicita y cumple los requisitos<\/td>\n<td>El trabajador<\/td>\n<td>Empresa, como permiso retribuido; puede bonificarse<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>Prevenci\u00f3n, protecci\u00f3n de datos, igualdad, IA y sectoriales<\/b><\/td>\n<td>S\u00ed<\/td>\n<td>La empresa, por mandato legal o convencional<\/td>\n<td>Empresa; parte puede bonificarse<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>Desarrollo de competencias<\/b><\/td>\n<td>No<\/td>\n<td>La empresa, en su plan de formaci\u00f3n<\/td>\n<td>Cr\u00e9dito FUNDAE y cofinanciaci\u00f3n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>Permiso individual de formaci\u00f3n<\/b><\/td>\n<td>No para la empresa: el trabajador lo solicita y la empresa puede concederlo<\/td>\n<td>El trabajador<\/td>\n<td>Cr\u00e9dito adicional de FUNDAE<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h2>Qu\u00e9 tipos de formaci\u00f3n continua puede ofrecer una empresa?<\/h2>\n<h3>Tipos de formaci\u00f3n continua, para qu\u00e9 sirven y ejemplos<\/h3>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><b>Tipo<\/b><\/td>\n<td><b>Para qu\u00e9 sirve<\/b><\/td>\n<td><b>Ejemplo<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>T\u00e9cnica del puesto<\/b><\/td>\n<td>Dominar herramientas, procesos y normativa propios<\/td>\n<td>Nueva versi\u00f3n del ERP o certificaci\u00f3n de un fabricante<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>Transversal<\/b><\/td>\n<td>Competencias \u00fatiles en cualquier puesto<\/td>\n<td>Comunicaci\u00f3n, gesti\u00f3n del tiempo, ofim\u00e1tica o idiomas<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>Directiva y de liderazgo<\/b><\/td>\n<td>Preparar a managers y sucesores<\/td>\n<td>Feedback, gesti\u00f3n de equipos o finanzas para no financieros<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>Obligatoria y de cumplimiento<\/b><\/td>\n<td>Cumplir la ley y reducir riesgos<\/td>\n<td>Prevenci\u00f3n, protecci\u00f3n de datos, igualdad e IA<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>Reskilling<\/b><\/td>\n<td>Cambiar de funci\u00f3n ante la automatizaci\u00f3n<\/td>\n<td>De administrativo a analista de datos<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>Formaci\u00f3n en el puesto<\/b><\/td>\n<td>Aprender haciendo<\/td>\n<td>Mentor\u00eda, rotaciones y proyectos transversales<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>Autoformaci\u00f3n<\/b><\/td>\n<td>Aprendizaje aut\u00f3nomo con recursos de la empresa<\/td>\n<td>Plataforma de formaci\u00f3n con cat\u00e1logo abierto; ver <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/que-es-lms-formaciones\/\">qu\u00e9 es un LMS<\/a><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-talent-management\"\n    data-banner-id=\"200051\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Talent Management\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <p class=\"banner-title\">Forma a tu equipo sin perder el hilo de qui\u00e9n hizo qu\u00e9<\/p>\n            \n                            <p>Descubre c\u00f3mo nuestro LMS organiza la formaci\u00f3n de toda la empresa<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.es\/solicitar-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Get a demo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/25114047\/Group-427319486-e1787650871108.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2>C\u00f3mo organizar la formaci\u00f3n continua en la empresa paso a paso?<\/h2>\n<h3>Paso 1: Detecta necesidades a tres niveles<\/h3>\n<p>Las de la empresa, por estrategia y cambios previstos; las de cada puesto, comparando competencias exigidas y reales; y las de cada persona, a partir de la evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o. El plan de sucesi\u00f3n y los planes de carrera son fuentes directas.<\/p>\n<h3>Paso 2: Prioriza con el presupuesto en la mano<\/h3>\n<p>Primero lo obligatorio, despu\u00e9s lo que tiene impacto a corto plazo y por \u00faltimo el desarrollo a largo plazo. El punto de partida es el cr\u00e9dito disponible.<\/p>\n<h3>Paso 3: Dise\u00f1a el plan anual<\/h3>\n<p>Recoge acciones, destinatarios, modalidad, calendario y coste. Tienes el proceso completo en <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/plan-de-formacion\/\">c\u00f3mo hacer un plan de formaci\u00f3n<\/a>.<\/p>\n<h3>Paso 4: Informa a la representaci\u00f3n legal y a la plantilla<\/h3>\n<p>Si existe representaci\u00f3n legal de los trabajadores, entr\u00e9gale la informaci\u00f3n con la antelaci\u00f3n que exige la formaci\u00f3n bonificada, y explica el plan a la plantilla.<\/p>\n<h3>Paso 5: Ejecuta y registra<\/h3>\n<p>Registra asistencia, evaluaci\u00f3n, diplomas y costes, que son la base de la bonificaci\u00f3n y de cualquier comprobaci\u00f3n posterior.<\/p>\n<h3>Paso 6: Eval\u00faa y ajusta<\/h3>\n<p>Mide satisfacci\u00f3n, aprendizaje, aplicaci\u00f3n en el puesto y resultados, y usa lo aprendido para el plan siguiente; ver <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/gestionar-seguimiento-formacion-empresa\/\">gesti\u00f3n y seguimiento de la formaci\u00f3n<\/a>.<\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-other category-talent-management\"\n    data-banner-id=\"200084\"\n    data-banner-type=\"other\"\n    data-category=\"Talent Management\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <p class=\"banner-title\">La formaci\u00f3n de tu equipo, en un solo lugar<\/p>\n            \n                            <p>Te ense\u00f1amos c\u00f3mo funciona nuestro sistema de gesti\u00f3n de formaci\u00f3n<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.es\/product-tour\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose freebie\" data-cta=\"other\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Ver el tour                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/25144907\/Iphone_Dark.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2>C\u00f3mo se financia la formaci\u00f3n continua?<\/h2>\n<ul>\n<li><b>Cr\u00e9dito de formaci\u00f3n de FUNDAE.<\/b> Un porcentaje de la cuota de formaci\u00f3n profesional del a\u00f1o anterior, con un m\u00ednimo de 420 \u20ac para las empresas m\u00e1s peque\u00f1as, que se descuenta de las cotizaciones al bonificar la formaci\u00f3n. Tienes las reglas en <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/formacion-subvencionada-fundae\/\">formaci\u00f3n subvencionada de FUNDAE<\/a>.<\/li>\n<li><b>Cofinanciaci\u00f3n privada.<\/b> A partir de 6 trabajadores, la empresa asume un porcentaje del coste, que suele cubrirse con los salarios de las horas de formaci\u00f3n en jornada.<\/li>\n<li><b>Permisos individuales de formaci\u00f3n.<\/b> Cr\u00e9dito adicional para formaciones con acreditaci\u00f3n oficial que solicita el trabajador; ver el <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/pif-permiso-individual-formacion\/\">permiso individual de formaci\u00f3n<\/a>.<\/li>\n<li>Convocatorias de subvenciones estatales y auton\u00f3micas para planes sectoriales o transversales.<\/li>\n<li>Presupuesto propio para lo que no encaje en lo anterior, como certificaciones de fabricante o formaci\u00f3n no bonificable.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Qu\u00e9 errores frenan la formaci\u00f3n continua en las pymes?<\/h2>\n<h2>Errores frecuentes en la formaci\u00f3n continua y alternativas<\/h2>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><b>Error<\/b><\/td>\n<td><b>Consecuencia<\/b><\/td>\n<td><b>Alternativa<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>Formar solo cuando hay un problema<\/b><\/td>\n<td>Formaci\u00f3n reactiva, tard\u00eda y cara<\/td>\n<td>Plan anual ligado a la evaluaci\u00f3n y a la estrategia<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>Dejar el cr\u00e9dito de FUNDAE sin usar<\/b><\/td>\n<td>Recursos propios perdidos cada a\u00f1o<\/td>\n<td>Consultar el cr\u00e9dito en enero y repartirlo por trimestres<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>Cursos de cat\u00e1logo sin relaci\u00f3n con el puesto<\/b><\/td>\n<td>Tiempo perdido y desmotivaci\u00f3n<\/td>\n<td>Detecci\u00f3n de necesidades a tres niveles<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>Formaci\u00f3n fuera de la jornada y sin compensar<\/b><\/td>\n<td>Rechazo y posibles reclamaciones<\/td>\n<td>Formaci\u00f3n en jornada o compensada, respetando las 20 horas retribuidas<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>No medir resultados<\/b><\/td>\n<td>Imposible justificar el presupuesto<\/td>\n<td>Evaluar satisfacci\u00f3n, aprendizaje, aplicaci\u00f3n y resultados<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>Formar solo a quien lo pide<\/b><\/td>\n<td>Brechas crecientes entre perfiles<\/td>\n<td>Un m\u00ednimo formativo para todos y desarrollo para quien lo necesite<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h2>C\u00f3mo gestionar la formaci\u00f3n continua con Factorial<\/h2>\n<p>Con <a href=\"https:\/\/factorial.es\/gestion-de-formacion\">Factorial<\/a> puedes <a href=\"https:\/\/factorial.es\/gestion-de-formacion\">gestionar la formaci\u00f3n de la plantilla<\/a>: asignar cursos por puesto, equipo o persona, controlar asistencia, diplomas y costes, y guardar la documentaci\u00f3n en el expediente de cada persona.<\/p>\n<p>Como las evaluaciones de desempe\u00f1o est\u00e1n en la misma plataforma, puedes vincular la formaci\u00f3n a las necesidades detectadas en cada revisi\u00f3n y tener la informaci\u00f3n ordenada para la bonificaci\u00f3n y para cualquier comprobaci\u00f3n.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La formaci\u00f3n continua en la empresa es la que reciben los empleados a lo largo de su vida laboral para mantener y ampliar sus competencias a medida que cambian sus funciones, las herramientas y las necesidades de la empresa. 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