{"id":203208,"date":"2026-10-27T12:56:01","date_gmt":"2026-10-27T10:56:01","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=203208"},"modified":"2026-10-27T13:35:48","modified_gmt":"2026-10-27T11:35:48","slug":"requisitos-formacion-bonificada-fundae","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.com\/blog\/es\/requisitos-formacion-bonificada-fundae\/","title":{"rendered":"Requisitos de la formaci\u00f3n bonificada: documentaci\u00f3n y plazos de FUNDAE"},"content":{"rendered":"<p>Los requisitos de la <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/formacion-cursos-bonificados-tripartita-empresas-empleados\/\">formaci\u00f3n bonificada<\/a> no terminan cuando acaba el curso: la empresa debe comunicarlo en plazo, ejecutarlo tal como lo comunic\u00f3 y guardar toda la documentaci\u00f3n durante cuatro a\u00f1os.<\/p>\n<p>FUNDAE no revisa la bonificaci\u00f3n antes de aplicarla. La comprobaci\u00f3n llega despu\u00e9s, y es entonces cuando muchas empresas descubren que les falta un papel.<\/p>\n<p>Por eso aqu\u00ed nos centramos en la parte que m\u00e1s rechazos provoca: qu\u00e9 documentos guardar, qu\u00e9 plazos cumplir y qu\u00e9 ocurre si falla alguno.<\/p>\n<p>En <a href=\"https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=FaC7z9rqblo\">este v\u00eddeo<\/a>, te explicamos c\u00f3mo registrar las formaciones, las sesiones y la asistencia de cada persona de tu equipo.<\/p>\n<p><iframe src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/FaC7z9rqblo\" width=\"560\" height=\"314\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/p>\n<h2>Qu\u00e9 requisitos de documentaci\u00f3n tiene la formaci\u00f3n bonificada?<\/h2>\n<p><b>La empresa debe conservar durante cuatro a\u00f1os la documentaci\u00f3n que acredita cada acci\u00f3n formativa bonificada: qui\u00e9n la organiz\u00f3, cu\u00e1ndo se comunic\u00f3, c\u00f3mo se imparti\u00f3, qui\u00e9n asisti\u00f3 y cu\u00e1nto cost\u00f3.<\/b> Lo establece el Real Decreto 694\/2017, y FUNDAE lo recuerda en su informaci\u00f3n sobre la formaci\u00f3n programada por las empresas.<\/p>\n<p>La l\u00f3gica es sencilla. La empresa descuenta la formaci\u00f3n de sus cotizaciones sin que nadie la revise antes. FUNDAE, el Servicio P\u00fablico de Empleo Estatal o la Inspecci\u00f3n de Trabajo pueden pedir despu\u00e9s esos documentos, y lo que no puedas acreditar se considera bonificaci\u00f3n indebida y hay que devolverlo. Si todav\u00eda no has bonificado ninguna formaci\u00f3n, antes repasa c\u00f3mo <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/fundae-empresas-formaciones\/\">solicitar formaciones a FUNDAE<\/a>.<\/p>\n<p>Los requisitos de documentaci\u00f3n se agrupan en cuatro bloques:<\/p>\n<ol>\n<li><b>Organizaci\u00f3n y comunicaci\u00f3n.<\/b> Contrato de encomienda, informaci\u00f3n a la representaci\u00f3n legal y justificantes de lo comunicado a FUNDAE.<\/li>\n<li><b>Ejecuci\u00f3n.<\/b> Programa, calendario, controles de asistencia o registros de conexi\u00f3n.<\/li>\n<li><b>Resultados.<\/b> Evaluaciones, cuestionarios de calidad y diplomas o certificados.<\/li>\n<li><b>Costes.<\/b> Facturas desglosadas, justificantes de pago, costes salariales y registro contable.<\/li>\n<\/ol>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-talent-management\"\n    data-banner-id=\"200051\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Talent Management\">\n    <div 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tiempo<\/h2>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><b>Documento<\/b><\/td>\n<td><b>Qu\u00e9 acredita<\/b><\/td>\n<td><b>Cu\u00e1ndo se genera<\/b><\/td>\n<td><b>Cu\u00e1nto tiempo guardarlo<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>Contrato de encomienda con la entidad organizadora<\/b><\/td>\n<td>Qui\u00e9n gestion\u00f3 la formaci\u00f3n en nombre de la empresa<\/td>\n<td>Antes de la primera comunicaci\u00f3n<\/td>\n<td>4 a\u00f1os desde la finalizaci\u00f3n de la \u00faltima acci\u00f3n que cubra<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>Informaci\u00f3n entregada a la representaci\u00f3n legal y su informe<\/b><\/td>\n<td>Que se cumpli\u00f3 el tr\u00e1mite previo al inicio<\/td>\n<td>Antes del inicio, con 15 d\u00edas para el informe<\/td>\n<td>4 a\u00f1os desde la finalizaci\u00f3n de la acci\u00f3n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>Justificantes de comunicaci\u00f3n de inicio, cambios y finalizaci\u00f3n<\/b><\/td>\n<td>Que se respetaron los plazos de la aplicaci\u00f3n de FUNDAE<\/td>\n<td>Antes, durante y al cierre del grupo<\/td>\n<td>4 a\u00f1os desde la finalizaci\u00f3n de la acci\u00f3n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>Programa, calendario y relaci\u00f3n de participantes<\/b><\/td>\n<td>Contenido, modalidad y destinatarios de la acci\u00f3n<\/td>\n<td>Al dise\u00f1ar la acci\u00f3n<\/td>\n<td>4 a\u00f1os desde la finalizaci\u00f3n de la acci\u00f3n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>Controles de asistencia firmados o registros de conexi\u00f3n<\/b><\/td>\n<td>Que cada participante realiz\u00f3 al menos el 75 %<\/td>\n<td>En cada sesi\u00f3n o de forma continua en teleformaci\u00f3n<\/td>\n<td>4 a\u00f1os desde la finalizaci\u00f3n de la acci\u00f3n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>Cuestionarios de calidad, evaluaciones y diplomas o certificados<\/b><\/td>\n<td>Que la acci\u00f3n se cerr\u00f3 y qui\u00e9n alcanz\u00f3 los resultados<\/td>\n<td>Al terminar la acci\u00f3n<\/td>\n<td>4 a\u00f1os desde la finalizaci\u00f3n de la acci\u00f3n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>Facturas desglosadas, justificantes de pago y costes salariales<\/b><\/td>\n<td>El importe bonificado y la cofinanciaci\u00f3n privada<\/td>\n<td>Durante y despu\u00e9s de la acci\u00f3n<\/td>\n<td>4 a\u00f1os a efectos de FUNDAE y 6 a\u00f1os como documentaci\u00f3n contable<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>Recibos de liquidaci\u00f3n de cotizaciones con la bonificaci\u00f3n<\/b><\/td>\n<td>Que lo descontado coincide con lo comunicado<\/td>\n<td>Al aplicar la bonificaci\u00f3n<\/td>\n<td>4 a\u00f1os a efectos de FUNDAE, sin perjuicio de otros plazos<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h2>C\u00f3mo organizar el expediente de cada acci\u00f3n formativa bonificada?<\/h2>\n<p><b>Un expediente por grupo formativo, completo antes de aplicar la bonificaci\u00f3n, es la forma m\u00e1s sencilla de superar una comprobaci\u00f3n.<\/b> Si los papeles est\u00e1n repartidos entre el correo, la gestor\u00eda y el formador, reunirlos a\u00f1os despu\u00e9s es casi imposible.<\/p>\n<h3>Paso 1: Crea una carpeta por grupo y por ejercicio<\/h3>\n<p>N\u00f3mbrala con el a\u00f1o, el c\u00f3digo de la acci\u00f3n y el del grupo que asigna la aplicaci\u00f3n de FUNDAE. A\u00f1ade una portada con la lista de documentos de la tabla anterior para marcar lo que ya tienes.<\/p>\n<h3>Paso 2: Guarda los justificantes de cada comunicaci\u00f3n el mismo d\u00eda<\/h3>\n<p>Descarga de la aplicaci\u00f3n el justificante de inicio, de cada modificaci\u00f3n y de la finalizaci\u00f3n en cuanto los env\u00edes. Si la gesti\u00f3n la lleva una entidad organizadora, pide que te los remita en el mismo momento.<\/p>\n<h3>Paso 3: Recoge la asistencia sesi\u00f3n a sesi\u00f3n<\/h3>\n<p>En la formaci\u00f3n presencial, los controles llevan la firma de cada participante y del formador en cada sesi\u00f3n. En teleformaci\u00f3n, la plataforma debe registrar la actividad de los participantes; exporta ese registro al cerrar el grupo.<\/p>\n<h3>Paso 4: Revisa la factura antes de pagarla<\/h3>\n<p>Comprueba que desglosa costes directos, indirectos y de organizaci\u00f3n, y que identifica la acci\u00f3n y el grupo. Guarda el justificante de pago bancario y el c\u00e1lculo de los costes salariales de las horas en jornada.<\/p>\n<h3>Paso 5: Cierra la carpeta antes de bonificar<\/h3>\n<p>Aplica la bonificaci\u00f3n solo cuando el expediente est\u00e9 completo. Si falta un documento, es el momento de pedirlo, no cuando llegue un requerimiento. Para el seguimiento del d\u00eda a d\u00eda, el art\u00edculo sobre c\u00f3mo <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/gestionar-seguimiento-formacion-empresa\/\">gestionar el seguimiento de la formaci\u00f3n<\/a> te da un m\u00e9todo pr\u00e1ctico.<\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-freebie category-talent-management\"\n    data-banner-id=\"204362\"\n    data-banner-type=\"freebie\"\n    data-category=\"Talent Management\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <p class=\"banner-title\">\u00bfCu\u00e1nto cr\u00e9dito FUNDAE est\u00e1s dejando sin usar?<\/p>\n            \n                            <p>Calcula en un minuto el cr\u00e9dito de formaci\u00f3n de tu empresa y lo que te cuesta gestionarlo hoy.<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.es\/herramientas\/calculadora-credito-coste-gestion-fundae\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose freebie\" data-cta=\"freebie\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Download for free                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorial.com\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/13131616\/Mockup.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2>Cu\u00e1ndo hay que comunicar, ejecutar y justificar tu formaci\u00f3n bonificada?<\/h2>\n<p><b>La formaci\u00f3n bonificada tiene plazos antes, durante y despu\u00e9s de cada acci\u00f3n, y el incumplimiento de cualquiera de ellos puede impedir la bonificaci\u00f3n del grupo o de un participante.<\/b> Estos son los hitos agrupados por fase.<\/p>\n<h3>Qu\u00e9 plazos hay que cumplir antes de empezar la formaci\u00f3n bonificada<\/h3>\n<p>Si hay representaci\u00f3n legal de los trabajadores, entr\u00e9gale la informaci\u00f3n con margen: dispone de 15 d\u00edas para emitir su informe. La comunicaci\u00f3n de inicio del grupo en la aplicaci\u00f3n de FUNDAE debe hacerse como m\u00ednimo 2 d\u00edas naturales antes del comienzo. Las empresas de menos de 50 trabajadores que quieran acumular cr\u00e9dito deben comunicarlo durante el primer semestre.<\/p>\n<h3>Qu\u00e9 plazos rigen mientras se imparte la formaci\u00f3n<\/h3>\n<p>Las cancelaciones y los cambios de horario, fecha o lugar se comunican como tarde el d\u00eda natural anterior. Si cambia la fecha de inicio, entre la comunicaci\u00f3n y el nuevo inicio deben mediar al menos 2 d\u00edas naturales. Las sesiones duran como m\u00e1ximo 8 horas al d\u00eda.<\/p>\n<h3>Qu\u00e9 plazos hay para justificar y aplicar la bonificaci\u00f3n<\/h3>\n<p>La finalizaci\u00f3n se comunica al terminar el grupo, con los participantes que han realizado al menos el 75 % y los costes definitivos. La bonificaci\u00f3n se aplica despu\u00e9s, como m\u00e1ximo hasta el \u00faltimo d\u00eda de presentaci\u00f3n del recibo de liquidaci\u00f3n de cotizaciones de diciembre del mismo ejercicio.<\/p>\n<h2>Calendario de plazos de la formaci\u00f3n bonificada y consecuencias de incumplirlos<\/h2>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><b>Fase<\/b><\/td>\n<td><b>Hito<\/b><\/td>\n<td><b>Plazo<\/b><\/td>\n<td><b>Qu\u00e9 pasa si se incumple<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>Antes<\/b><\/td>\n<td>Acumulaci\u00f3n de cr\u00e9dito, solo empresas de menos de 50 trabajadores<\/td>\n<td>Primer semestre del ejercicio<\/td>\n<td>El cr\u00e9dito no usado se pierde al cerrar el a\u00f1o<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>Antes<\/b><\/td>\n<td>Informaci\u00f3n a la representaci\u00f3n legal de los trabajadores<\/td>\n<td>Antes del inicio, con 15 d\u00edas para su informe<\/td>\n<td>La acci\u00f3n puede considerarse no bonificable<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>Antes<\/b><\/td>\n<td>Comunicaci\u00f3n de inicio del grupo<\/td>\n<td>Al menos 2 d\u00edas naturales antes del comienzo<\/td>\n<td>El grupo no puede bonificarse con esas fechas<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>Durante<\/b><\/td>\n<td>Cancelaci\u00f3n o cambio de horario, fecha o lugar<\/td>\n<td>Como tarde el d\u00eda natural anterior<\/td>\n<td>Las sesiones no comunicadas no se tienen en cuenta<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>Durante<\/b><\/td>\n<td>Asistencia de cada participante<\/td>\n<td>Al menos el 75 % de la acci\u00f3n<\/td>\n<td>Ese participante no puede bonificarse<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>Despu\u00e9s<\/b><\/td>\n<td>Comunicaci\u00f3n de finalizaci\u00f3n<\/td>\n<td>Tras la \u00faltima sesi\u00f3n y antes de bonificar<\/td>\n<td>No se puede aplicar la bonificaci\u00f3n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>Despu\u00e9s<\/b><\/td>\n<td>Aplicaci\u00f3n de la bonificaci\u00f3n<\/td>\n<td>Hasta la presentaci\u00f3n del recibo de cotizaciones de diciembre<\/td>\n<td>La bonificaci\u00f3n del ejercicio se pierde<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>Despu\u00e9s<\/b><\/td>\n<td>Conservaci\u00f3n de la documentaci\u00f3n<\/td>\n<td>4 a\u00f1os desde la finalizaci\u00f3n<\/td>\n<td>Devoluci\u00f3n de la bonificaci\u00f3n con recargos e intereses<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>Los plazos proceden de la informaci\u00f3n de FUNDAE sobre la bonificaci\u00f3n de acciones programadas y del Real Decreto 694\/2017. Si trabajas con una entidad organizadora, pacta en el contrato que comunique el inicio con m\u00e1s margen del m\u00ednimo para absorber imprevistos.<\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-other category-talent-management\"\n    data-banner-id=\"200084\"\n    data-banner-type=\"other\"\n    data-category=\"Talent Management\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <p class=\"banner-title\">La formaci\u00f3n de tu equipo, en un solo lugar<\/p>\n            \n                            <p>Te ense\u00f1amos c\u00f3mo funciona nuestro sistema de gesti\u00f3n de formaci\u00f3n<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.es\/product-tour\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose freebie\" data-cta=\"other\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Ver el tour                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/25144907\/Iphone_Dark.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2>Qu\u00e9 pasa si FUNDAE revisa tu formaci\u00f3n bonificada?<\/h2>\n<p><b>Una comprobaci\u00f3n consiste en que FUNDAE, el Servicio P\u00fablico de Empleo Estatal o la Inspecci\u00f3n de Trabajo piden a la empresa la documentaci\u00f3n de una o varias acciones y la contrastan con lo comunicado y lo bonificado.<\/b> Puede producirse durante la formaci\u00f3n, con visitas a las sesiones, o despu\u00e9s, mientras la documentaci\u00f3n deba conservarse.<\/p>\n<p>Si la documentaci\u00f3n est\u00e1 completa y cuadra con lo comunicado, la comprobaci\u00f3n se cierra sin consecuencias. Si no, estas son las situaciones m\u00e1s habituales:<\/p>\n<ol>\n<li><b>Falta un documento.<\/b> La parte del coste que no se puede acreditar se considera bonificaci\u00f3n indebida y hay que devolverla.<\/li>\n<li><b>Un participante no llega al 75 %.<\/b> Se excluye de la bonificaci\u00f3n y se recalcula el importe del grupo.<\/li>\n<li><b>Las fechas o el lugar no coinciden con lo comunicado.<\/b> Las sesiones afectadas no cuentan y puede invalidarse el grupo.<\/li>\n<li><b>Los costes superan los l\u00edmites.<\/b> Se reduce la bonificaci\u00f3n al m\u00e1ximo permitido por los m\u00f3dulos y los porcentajes de costes.<\/li>\n<li><b>Hay irregularidades graves.<\/b> Adem\u00e1s de la devoluci\u00f3n con recargos e intereses, la empresa puede ser sancionada.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Ante un requerimiento, responde dentro del plazo que indique y aporta la carpeta completa del grupo. Si la gesti\u00f3n la hizo una entidad organizadora, p\u00eddele su parte de la documentaci\u00f3n en cuanto lo recibas.<\/p>\n<h2>Qu\u00e9 errores de documentaci\u00f3n y plazos invalidan una bonificaci\u00f3n?<\/h2>\n<p>Casi todos los rechazos se repiten, y casi siempre por los mismos fallos. Revisa esta lista antes de aplicar cada bonificaci\u00f3n:<\/p>\n<ol>\n<li><b>Comunicar el inicio el mismo d\u00eda o la v\u00edspera.<\/b> Sin los 2 d\u00edas naturales de antelaci\u00f3n, el grupo no puede bonificarse con esas fechas.<\/li>\n<li><b>Cambiar una sesi\u00f3n sin comunicarlo.<\/b> Un aplazamiento avisado por correo a los participantes no sirve si no consta en la aplicaci\u00f3n.<\/li>\n<li><b>Controles de asistencia incompletos.<\/b> Una hoja sin la firma del formador o sin fecha no acredita la sesi\u00f3n.<\/li>\n<li><b>Facturas sin desglose.<\/b> Si la factura no separa los tipos de costes, no se puede comprobar que se respetan los l\u00edmites.<\/li>\n<li><b>Bonificar antes de cerrar el grupo.<\/b> La finalizaci\u00f3n debe estar comunicada antes de aplicar el importe en las cotizaciones.<\/li>\n<li><b>Dejarlo para enero.<\/b> Si la bonificaci\u00f3n no se aplica en el recibo de diciembre, se pierde para ese ejercicio.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Si adem\u00e1s tu plantilla solicita un <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/pif-permiso-individual-formacion\/\">permiso individual de formaci\u00f3n<\/a>, guarda tambi\u00e9n la solicitud, la autorizaci\u00f3n y los justificantes de asistencia de cada permiso.<\/p>\n<h2>C\u00f3mo cumplir los requisitos de la formaci\u00f3n bonificada con Factorial<\/h2>\n<p>Con el <a href=\"https:\/\/factorial.es\/gestion-de-formacion\">software de gesti\u00f3n de formaci\u00f3n de Factorial<\/a> registras cada formaci\u00f3n con sus sesiones, participantes y asistencia, y guardas los diplomas y documentos en el expediente de cada persona. As\u00ed tienes centralizada la informaci\u00f3n que forma parte de la carpeta de cada grupo.<\/p>\n<p>Puedes lanzar encuestas de satisfacci\u00f3n al terminar cada acci\u00f3n y compartir los datos con tu gestor\u00eda o con la entidad organizadora cuando haya que comunicar la finalizaci\u00f3n. Si quieres profundizar en c\u00f3mo encaja una plataforma de formaci\u00f3n con FUNDAE, esa gu\u00eda de LMS y FUNDAE lo explica en detalle.<\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-freebie category-talent-management\"\n    data-banner-id=\"204380\"\n    data-banner-type=\"freebie\"\n    data-category=\"Talent Management\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <p class=\"banner-title\">\u00bfY si ma\u00f1ana te revisan la formaci\u00f3n bonificada?<\/p>\n            \n                            <p>As\u00ed se gestiona la formaci\u00f3n bonificada sin errores ni papeleo manual.<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.es\/ebooks\/guia-lms-fundae-2026\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose freebie\" data-cta=\"freebie\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Download for free                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorial.com\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/13172130\/Mockup-1.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Los requisitos de la formaci\u00f3n bonificada no terminan cuando acaba el curso: la empresa debe comunicarlo en plazo, ejecutarlo tal como lo comunic\u00f3 y guardar toda la documentaci\u00f3n durante cuatro a\u00f1os. FUNDAE no revisa la bonificaci\u00f3n antes de aplicarla. La comprobaci\u00f3n llega despu\u00e9s, y es entonces cuando muchas empresas descubren que les falta un papel.<a href=\"https:\/\/factorial.com\/blog\/es\/requisitos-formacion-bonificada-fundae\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":353,"featured_media":205449,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[],"class_list":["post-203208","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-talent-management-es"],"acf":{"topics":""},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Requisitos de formaci\u00f3n bonificada: plazos y documentaci\u00f3n<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Toda la documentaci\u00f3n que debes guardar para FUNDAE (controles de asistencia, 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