{"id":206182,"date":"2026-10-29T07:16:28","date_gmt":"2026-10-29T05:16:28","guid":{"rendered":"https:\/\/factorial.com\/blog\/?p=206182"},"modified":"2026-10-29T07:16:28","modified_gmt":"2026-10-29T05:16:28","slug":"contrato-de-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.com\/blog\/es\/contrato-de-trabajo\/","title":{"rendered":"Contrato de trabajo: qu\u00e9 es, qu\u00e9 debe incluir y tipos"},"content":{"rendered":"<p>El contrato de trabajo es el acuerdo por el que una persona presta servicios retribuidos, de forma voluntaria y por cuenta ajena, bajo la organizaci\u00f3n y direcci\u00f3n de una empresa; lo regula el <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2015-11430\">Estatuto de los Trabajadores (RDL 2\/2015)<\/a>, art. 1 y 8. Desde el <strong>5 de octubre de 2026<\/strong> la empresa debe entregar por escrito, antes del primer d\u00eda, la informaci\u00f3n de condiciones que fija el <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/pdf\/2026\/BOE-A-2026-19200-consolidado.pdf\">RD 723\/2026<\/a>. Aqu\u00ed tienes qu\u00e9 debe incluir, cu\u00e1ndo va por escrito y qu\u00e9 tipos existen.<\/p>\n<p>Si prefieres el resumen en v\u00eddeo, aqu\u00ed lo tienes.<\/p>\n<p><iframe title=\"\ud83d\udc8a CONTRATOS DE TRABAJO [Qu\u00e9 debes saber]\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/IprGa1_uXQk?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<p><!-- V\u00eddeo de YouTube del canal de Factorial sobre \u00abcontrato de trabajo\u00bb: pedir a producci\u00f3n si no existe --><\/p>\n<h2>Qu\u00e9 es un contrato de trabajo y qu\u00e9 elementos lo definen<\/h2>\n<p>Un contrato de trabajo existe cuando se dan a la vez cuatro notas: <strong>voluntariedad, retribuci\u00f3n, dependencia y ajenidad<\/strong> (<a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2015-11430\">art. 1.1 del ET<\/a>). No hace falta que lo llam\u00e9is as\u00ed ni que est\u00e9 firmado: si una persona trabaja bajo tus instrucciones, en tu horario, con tus medios y a cambio de un salario, hay relaci\u00f3n laboral aunque el papel diga \u00abcontrato mercantil\u00bb. El art. 8.1 lo remata: el contrato \u00abse presumir\u00e1 existente\u00bb entre quien presta un servicio por cuenta y dentro del \u00e1mbito de organizaci\u00f3n de otro y quien lo recibe a cambio de una retribuci\u00f3n.<\/p>\n<p>Esa presunci\u00f3n es lo que diferencia al contrato de trabajo de un contrato de servicios con un aut\u00f3nomo. En el aut\u00f3nomo real no hay dependencia (organiza su trabajo) ni ajenidad (asume el riesgo y los frutos). Cuando la Inspecci\u00f3n detecta falsos aut\u00f3nomos, lo que aplica es exactamente este art\u00edculo.<\/p>\n<p>El contrato de trabajo tiene siempre dos partes: la <strong>persona trabajadora<\/strong>, que solo puede ser una persona f\u00edsica, y la <strong>empresa<\/strong> o empleador, que puede ser una persona f\u00edsica, una sociedad o una comunidad de bienes (art. 1.2). Las ETT a\u00f1aden un tercero, la empresa usuaria, pero el contrato laboral sigue siendo con la ETT.<\/p>\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Elemento<\/th>\n<th>Qu\u00e9 significa<\/th>\n<th>Qu\u00e9 pasa si falta<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Voluntariedad<\/td>\n<td>Ambas partes consienten libremente<\/td>\n<td>No hay contrato v\u00e1lido (trabajo forzoso o vicio del consentimiento)<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Retribuci\u00f3n<\/td>\n<td>Hay salario, en dinero o en especie, a cambio del trabajo<\/td>\n<td>Trabajo amistoso, ben\u00e9volo o de buena vecindad: excluido del ET (art. 1.3 d)<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Dependencia<\/td>\n<td>La empresa organiza y dirige el trabajo: horario, lugar, instrucciones<\/td>\n<td>Relaci\u00f3n mercantil o de aut\u00f3nomo<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Ajenidad<\/td>\n<td>Los frutos y el riesgo del trabajo son de la empresa, no de quien lo hace<\/td>\n<td>Aut\u00f3nomo, socio trabajador, TRADE<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Personal<\/td>\n<td>Lo presta una persona f\u00edsica concreta, no sustituible a su voluntad<\/td>\n<td>Contrato de obra o de servicios con empresa<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>Quedan fuera del ET los funcionarios, los consejeros que solo ejercen el cargo, los trabajos familiares sin salario y los transportistas con veh\u00edculo propio y autorizaci\u00f3n administrativa (art. 1.3). Y hay relaciones laborales especiales con normas propias, como alta direcci\u00f3n, empleados de hogar, deportistas o artistas (art. 2).<\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-talent-management\"\n    data-banner-id=\"200058\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Talent Management\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <p class=\"banner-title\">\u00bfQuieres mejorar la gesti\u00f3n de personal, gastos o n\u00f3minas?<\/p>\n            \n                            <p>Automatiza la gesti\u00f3n de control horario, ausencias, gastos, n\u00f3minas y m\u00e1s con Factorial.<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.es\/solicitar-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Get a demo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/25115715\/Group-427319867-e1787651880962.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2>Qui\u00e9n puede firmar un contrato de trabajo<\/h2>\n<p>Puede firmar un contrato de trabajo cualquier persona <strong>mayor de 18 a\u00f1os<\/strong>, los menores de 18 y mayores de 16 que vivan de forma independiente o tengan autorizaci\u00f3n de sus padres o tutores, y las personas extranjeras con autorizaci\u00f3n de residencia y trabajo (<a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2015-11430\">art. 6 y 7 del ET<\/a>). Los menores de 16 a\u00f1os no pueden trabajar, salvo en espect\u00e1culos p\u00fablicos con autorizaci\u00f3n de la autoridad laboral.<\/p>\n<p>Para RR. HH. hay tres comprobaciones antes de firmar: la edad y, si procede, la autorizaci\u00f3n de los tutores; la autorizaci\u00f3n de trabajo en el caso de nacionales de fuera de la UE y del EEE (los ciudadanos de la UE, Islandia, Liechtenstein, Noruega y Suiza no la necesitan); y la titulaci\u00f3n cuando el puesto la exige por ley, como en sanidad o seguridad privada.<\/p>\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Situaci\u00f3n<\/th>\n<th>Puede firmar<\/th>\n<th>Requisito<\/th>\n<th>Base legal<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Mayor de 18 a\u00f1os<\/td>\n<td>S\u00ed<\/td>\n<td>Ninguno adicional<\/td>\n<td>Art. 7 a) ET<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>De 16 a 17 a\u00f1os<\/td>\n<td>S\u00ed<\/td>\n<td>Vivir de forma independiente o autorizaci\u00f3n de padres o tutores; prohibidos el trabajo nocturno, las horas extra y los trabajos insalubres o peligrosos<\/td>\n<td>Art. 6 y 7 b) ET<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Menor de 16 a\u00f1os<\/td>\n<td>No<\/td>\n<td>Solo espect\u00e1culos p\u00fablicos con autorizaci\u00f3n escrita de la autoridad laboral<\/td>\n<td>Art. 6.1 y 6.4 ET<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Ciudadano de la UE, EEE o Suiza<\/td>\n<td>S\u00ed<\/td>\n<td>Certificado de registro como residente comunitario (NIE)<\/td>\n<td>Art. 7 c) ET; RD 240\/2007<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Nacional de un tercer pa\u00eds<\/td>\n<td>S\u00ed<\/td>\n<td>Autorizaci\u00f3n de residencia y trabajo vigente; la empresa debe comprobarla antes del alta<\/td>\n<td>Art. 7 c) ET; LO 4\/2000, art. 36<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Persona con incapacidad judicial<\/td>\n<td>Seg\u00fan la resoluci\u00f3n<\/td>\n<td>Lo que determine la medida de apoyo (Ley 8\/2021)<\/td>\n<td>Art. 7 a) ET<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>Contratar a un extranjero sin autorizaci\u00f3n de trabajo es infracci\u00f3n muy grave de la <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2000-544\">Ley de Extranjer\u00eda<\/a>, art. 54.1 d), con multa de <strong>10.001 a 100.000 \u20ac<\/strong> por cada persona. La comprobaci\u00f3n documental es, por tanto, un paso del proceso de contrataci\u00f3n y no un formalismo.<\/p>\n<h2>Qu\u00e9 debe incluir un contrato de trabajo<\/h2>\n<p>Un contrato de trabajo debe recoger, como m\u00ednimo, la identidad de las partes, la fecha de inicio y la duraci\u00f3n, el centro de trabajo, el puesto y sus funciones, el grupo profesional, el salario desglosado, la jornada, las vacaciones, el periodo de prueba y el convenio aplicable. Esa lista, que antes estaba en el RD 1659\/1998, la ha sustituido y ampliado el <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/pdf\/2026\/BOE-A-2026-19200-consolidado.pdf\">Real Decreto 723\/2026, de 9 de septiembre<\/a>, en vigor desde el <strong>5 de octubre de 2026<\/strong>, que transpone la <a href=\"https:\/\/eur-lex.europa.eu\/legal-content\/ES\/TXT\/?uri=CELEX:32019L1152\">Directiva (UE) 2019\/1152<\/a> sobre condiciones laborales transparentes y previsibles.<\/p>\n<p>El RD no obliga a que todo est\u00e9 en el contrato: obliga a que la persona lo reciba <strong>por escrito y antes de empezar a trabajar<\/strong>. Si el contrato ya lo contiene, cumplido; si no, hace falta un documento informativo complementario (art. 3.1 y 7). Se aplica a relaciones de m\u00e1s de cuatro semanas (art. 2.2).<\/p>\n<h3>Qu\u00e9 informaci\u00f3n exige el RD 723\/2026 en todo contrato de trabajo<\/h3>\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Letra (art. 3.2)<\/th>\n<th>Informaci\u00f3n obligatoria<\/th>\n<th>Novedad respecto al RD 1659\/1998<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>a)<\/td>\n<td>Identidad de las partes<\/td>\n<td>No<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>b)<\/td>\n<td>Fecha de inicio y, en temporales, fecha de fin o duraci\u00f3n prevista<\/td>\n<td>No<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>c)<\/td>\n<td>Domicilio social, centro de trabajo habitual (y centro de adscripci\u00f3n si hay teletrabajo) y movilidad entre centros<\/td>\n<td>Ampliada<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>d)<\/td>\n<td>Contenido del trabajo y, en temporales, la causa y su relaci\u00f3n con la duraci\u00f3n<\/td>\n<td>Ampliada<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>e)<\/td>\n<td>Grupo profesional y descripci\u00f3n del puesto<\/td>\n<td>Ampliada<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>f)<\/td>\n<td>Salario base, complementos separados, periodicidad, m\u00e9todo de pago y c\u00e1lculo de los conceptos variables<\/td>\n<td>Ampliada<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>g)<\/td>\n<td>Jornada, nocturnidad y turnos, horas extra, vacaciones, distribuci\u00f3n irregular y, en fijos discontinuos, periodos de actividad<\/td>\n<td>Ampliada<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>h)<\/td>\n<td>Duraci\u00f3n y condiciones del periodo de prueba<\/td>\n<td>S\u00ed<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>i)<\/td>\n<td>Formaci\u00f3n que proporciona la empresa<\/td>\n<td>S\u00ed<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>j)<\/td>\n<td>En cesi\u00f3n por ETT, identidad de la empresa usuaria y causa de cada puesta a disposici\u00f3n<\/td>\n<td>S\u00ed<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>k)<\/td>\n<td>Sistemas algor\u00edtmicos o automatizados que afecten a condiciones de trabajo, con sus par\u00e1metros y criterios<\/td>\n<td>S\u00ed<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>l)<\/td>\n<td>Plan de igualdad, pol\u00edtica de conciliaci\u00f3n y protocolo frente al acoso sexual y por raz\u00f3n de sexo<\/td>\n<td>S\u00ed<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>m)<\/td>\n<td>Medidas de igualdad de personas LGTBI, si existen<\/td>\n<td>S\u00ed<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>n)<\/td>\n<td>Requisitos formales y plazos de preaviso para la extinci\u00f3n<\/td>\n<td>S\u00ed<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>o)<\/td>\n<td>Convenio colectivo aplicable, con c\u00f3digo, fecha de publicaci\u00f3n y situaci\u00f3n de vigencia o ultraactividad<\/td>\n<td>Ampliada<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>p)<\/td>\n<td>Entidad gestora o colaboradora de la Seguridad Social, mejoras voluntarias y planes de pensiones<\/td>\n<td>S\u00ed<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>q)<\/td>\n<td>Supuestos y procedimiento para modificar las letras d), e), f) y g)<\/td>\n<td>S\u00ed<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>Las letras f), g), h), i), n) y p) pueden cumplirse remitiendo al art\u00edculo concreto de la ley o del convenio (art. 3.3). Si la persona va a trabajar fuera de Espa\u00f1a m\u00e1s de cuatro semanas seguidas, hay informaci\u00f3n adicional sobre pa\u00eds, moneda, gastos y repatriaci\u00f3n (art. 4).<\/p>\n<h3>Qu\u00e9 cl\u00e1usulas conviene a\u00f1adir aunque no sean obligatorias<\/h3>\n<p>Adem\u00e1s del m\u00ednimo legal, un contrato bien hecho suele incluir la cl\u00e1usula de protecci\u00f3n de datos (RGPD), la de uso de medios digitales y desconexi\u00f3n (art. 20 bis ET y Ley 10\/2021 para el teletrabajo), la de confidencialidad, la de propiedad intelectual sobre lo creado en el trabajo, el pacto de horas complementarias en los contratos a tiempo parcial (art. 12.5 ET) y, si procede, el pacto de no competencia postcontractual con su compensaci\u00f3n (art. 21 ET). Ninguna puede empeorar lo que fija el convenio.<\/p>\n<p>Cualquier cambio posterior en la informaci\u00f3n facilitada debe comunicarse por escrito como m\u00e1ximo el d\u00eda en que surta efecto (art. 5 y 7 del RD 723\/2026), sin perjuicio del procedimiento de modificaci\u00f3n sustancial del art. 41 ET. Y las personas con contrato anterior al 5 de octubre de 2026 pueden pedir la informaci\u00f3n que les falte: la empresa tiene <strong>30 d\u00edas h\u00e1biles<\/strong> para entregarla (disposici\u00f3n transitoria \u00fanica).<\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-other category-talent-management\"\n    data-banner-id=\"200210\"\n    data-banner-type=\"other\"\n    data-category=\"Talent Management\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <p class=\"banner-title\">Ahorra hasta 10h a la semana por persona<\/p>\n            \n                            <p>Convierte tus gestiones diarias en tareas autom\u00e1ticas, efectivas y unificadas.<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.es\/product-tour\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose freebie\" data-cta=\"other\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Empezar el tour                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorial.com\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/26093023\/widgets-1.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<p><!-- Banner: plantilla de contrato de trabajo con anexo informativo del RD 723\/2026 \/ demo de la funcionalidad de gesti\u00f3n documental y firma electr\u00f3nica de Factorial --><\/p>\n<h2>Cu\u00e1ndo el contrato de trabajo debe ser por escrito y qu\u00e9 pasa si no lo es<\/h2>\n<p>El contrato de trabajo puede ser verbal o escrito, pero debe ser <strong>por escrito<\/strong> siempre que lo exija una norma y, en todo caso, en los formativos, los de tiempo parcial, fijos discontinuos y de relevo, los de trabajo a distancia, los de pescadores y los <strong>temporales de m\u00e1s de cuatro semanas<\/strong> (<a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2015-11430\">art. 8.2 del ET<\/a>). En la pr\u00e1ctica solo queda fuera el indefinido ordinario a jornada completa y el eventual de menos de cuatro semanas, y cualquiera de las partes puede exigir la forma escrita en cualquier momento.<\/p>\n<p>Si el contrato deb\u00eda ser escrito y no lo es, el art. 8.2 lo presume <strong>indefinido y a jornada completa<\/strong>, salvo prueba en contrario de su car\u00e1cter temporal o parcial. Esa presunci\u00f3n es dif\u00edcil de destruir: un contrato de tiempo parcial verbal se convierte, a efectos pr\u00e1cticos, en un indefinido a 40 horas con el salario correspondiente.<\/p>\n<p>A la presunci\u00f3n se suma la multa. No formalizar por escrito el contrato cuando es obligatorio es infracci\u00f3n <strong>grave<\/strong> del art. 7.1 de la <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2000-15060\">LISOS<\/a>, con multa de <strong>751 a 7.500 \u20ac<\/strong> (art. 40.1 b). No entregar la informaci\u00f3n escrita del RD 723\/2026 es infracci\u00f3n leve del art. 6.4, de <strong>70 a 750 \u20ac<\/strong>, seg\u00fan el an\u00e1lisis de <a href=\"https:\/\/www.cuestioneslaborales.es\/informacion-contrato-rd-723-2026\/\">Cuestiones Laborales<\/a> (octubre de 2026).<\/p>\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Tipo de contrato<\/th>\n<th>Forma escrita obligatoria<\/th>\n<th>Si no se cumple<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Indefinido ordinario a jornada completa<\/td>\n<td>No (recomendable; el RD 723\/2026 exige igualmente la informaci\u00f3n escrita)<\/td>\n<td>Multa leve por falta de informaci\u00f3n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Temporal de m\u00e1s de 4 semanas<\/td>\n<td>S\u00ed<\/td>\n<td>Presunci\u00f3n de indefinido; multa grave<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Temporal por circunstancias de la producci\u00f3n de hasta 4 semanas<\/td>\n<td>No<\/td>\n<td>Debe poder probarse la causa<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Tiempo parcial<\/td>\n<td>S\u00ed, con horas y distribuci\u00f3n<\/td>\n<td>Presunci\u00f3n de jornada completa (art. 12.4 a)<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Fijo discontinuo<\/td>\n<td>S\u00ed, con duraci\u00f3n estimada, jornada y llamamiento<\/td>\n<td>Presunci\u00f3n de indefinido ordinario<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Formativos (alternancia y pr\u00e1ctica profesional)<\/td>\n<td>S\u00ed, con plan formativo<\/td>\n<td>Presunci\u00f3n de indefinido ordinario<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Relevo y jubilaci\u00f3n parcial<\/td>\n<td>S\u00ed<\/td>\n<td>Presunci\u00f3n de indefinido a jornada completa<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Trabajo a distancia<\/td>\n<td>S\u00ed, acuerdo con el contenido del art. 7 de la Ley 10\/2021<\/td>\n<td>Infracci\u00f3n grave<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>El SEPE publica los modelos oficiales (indefinido, temporal, formaci\u00f3n en alternancia y pr\u00e1ctica profesional) y, por la disposici\u00f3n adicional primera del RD 723\/2026, un modelo de documento informativo. Usarlos no es obligatorio, pero garantiza que no falta ning\u00fan apartado. En el blog tienes los <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/modelos-tipo-contrato-pdf-descargable\/\">modelos de contrato en PDF<\/a> para descargar.<\/p>\n<h2>Qu\u00e9 tipos de contrato de trabajo existen<\/h2>\n<p>Desde la reforma laboral del <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2021-21788\">RDL 32\/2021<\/a> quedan <strong>cuatro familias<\/strong>: el contrato indefinido (ordinario o fijo discontinuo), el temporal (por circunstancias de la producci\u00f3n o por sustituci\u00f3n) y los dos formativos (formaci\u00f3n en alternancia y obtenci\u00f3n de la pr\u00e1ctica profesional). El contrato por obra o servicio desapareci\u00f3 el 30 de marzo de 2022. La regla general es el indefinido: el art. 15.1 ET lo presume y exige causa expresa para cualquier temporal.<\/p>\n<p>Cada familia admite jornada completa o parcial, y a la modalidad se le a\u00f1ade una clave num\u00e9rica para comunicarla al SEPE y a la Seguridad Social. En el blog tienes la gu\u00eda de <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/tipos-contrato-trabajo-laboral-pyme\/\">tipos de contrato de trabajo y cu\u00e1ndo usar cada uno<\/a> y los art\u00edculos monogr\u00e1ficos sobre el <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/que-es-contrato-indefinido-ejemplo-pdf\/\">contrato indefinido<\/a>, el <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/contrato-temporal-que-es-modelo-descargable-pdf\/\">contrato temporal<\/a> y el <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/contrato-formacion-aprendizaje\/\">contrato de formaci\u00f3n<\/a>. Aqu\u00ed, el mapa.<\/p>\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Familia<\/th>\n<th>Modalidad<\/th>\n<th>Cu\u00e1ndo se usa<\/th>\n<th>Duraci\u00f3n<\/th>\n<th>Art\u00edculo del ET<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Indefinido<\/td>\n<td>Ordinario<\/td>\n<td>Regla general para cualquier puesto estable<\/td>\n<td>Sin l\u00edmite<\/td>\n<td>Art. 15.1<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Indefinido<\/td>\n<td>Fijo discontinuo<\/td>\n<td>Trabajos estacionales o intermitentes, de temporada o ligados a contratas<\/td>\n<td>Sin l\u00edmite, con periodos de inactividad<\/td>\n<td>Art. 16<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Temporal<\/td>\n<td>Circunstancias de la producci\u00f3n<\/td>\n<td>Incremento ocasional e imprevisible de actividad u oscilaciones; tambi\u00e9n situaciones previsibles de corta duraci\u00f3n<\/td>\n<td>6 meses, ampliables a 12 por convenio sectorial; o 90 d\u00edas al a\u00f1o no consecutivos<\/td>\n<td>Art. 15.2<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Temporal<\/td>\n<td>Sustituci\u00f3n<\/td>\n<td>Reserva de puesto (bajas, permisos), completar jornada reducida o cubrir una vacante en selecci\u00f3n<\/td>\n<td>Lo que dure la ausencia; 3 meses para vacante<\/td>\n<td>Art. 15.3<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Formativo<\/td>\n<td>Formaci\u00f3n en alternancia<\/td>\n<td>Compaginar trabajo con FP, universidad o certificado profesional; hasta 30 a\u00f1os salvo excepciones<\/td>\n<td>3 meses a 2 a\u00f1os<\/td>\n<td>Art. 11.2<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Formativo<\/td>\n<td>Obtenci\u00f3n de pr\u00e1ctica profesional<\/td>\n<td>Primera experiencia tras el t\u00edtulo, dentro de los 3 a\u00f1os siguientes (5 con discapacidad)<\/td>\n<td>6 meses a 1 a\u00f1o<\/td>\n<td>Art. 11.3<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>Hay figuras transversales que no son tipos propios: el <strong>tiempo parcial<\/strong> (art. 12), que es una forma de jornada aplicable a casi todos; el <strong>relevo<\/strong> y la <strong>jubilaci\u00f3n parcial<\/strong> (art. 12.6 y 12.7); el <strong>trabajo a distancia<\/strong>, que es un acuerdo a\u00f1adido; y los contratos <strong>bonificados<\/strong> (discapacidad, inserci\u00f3n, conversi\u00f3n a indefinido), que son un indefinido o un temporal con incentivo en la cotizaci\u00f3n.<\/p>\n<h2>Qu\u00e9 tr\u00e1mites siguen a la firma del contrato de trabajo<\/h2>\n<p>Firmar es el paso intermedio. Antes, la empresa debe dar de <strong>alta en la Seguridad Social<\/strong> a la persona, como tarde el d\u00eda anterior al inicio o, en todo caso, antes de que empiece a trabajar (<a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-1996-4447\">art. 32 del RD 84\/1996<\/a>). Despu\u00e9s, tiene <strong>10 d\u00edas<\/strong> desde la formalizaci\u00f3n para comunicar el contenido del contrato al servicio p\u00fablico de empleo a trav\u00e9s de Contrat@ y para entregar la <strong>copia b\u00e1sica<\/strong> a la representaci\u00f3n legal de las personas trabajadoras (<a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2015-11430\">art. 8.3 y 8.4 del ET<\/a>).<\/p>\n<p>La comunicaci\u00f3n al SEPE se hace con la clave de contrato que corresponde a la modalidad y la jornada; en el art\u00edculo sobre los <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/modalidad-contrato-trabajo-claves\/\">c\u00f3digos de contrato de trabajo<\/a> tienes la tabla completa. Tambi\u00e9n se comunican las pr\u00f3rrogas, las transformaciones a indefinido, los pactos de horas complementarias y los llamamientos de fijos discontinuos.<\/p>\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Tr\u00e1mite<\/th>\n<th>Plazo<\/th>\n<th>D\u00f3nde<\/th>\n<th>Qu\u00e9 pasa si se incumple<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Alta en la Seguridad Social<\/td>\n<td>Antes del inicio (hasta 60 d\u00edas naturales de antelaci\u00f3n)<\/td>\n<td>Sistema RED o Import@ss<\/td>\n<td>Infracci\u00f3n grave LISOS art. 22.2: 3.750 a 12.000 \u20ac por trabajador<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Entrega de la informaci\u00f3n escrita del RD 723\/2026<\/td>\n<td>Antes del primer d\u00eda<\/td>\n<td>Papel o formato electr\u00f3nico con prueba de entrega<\/td>\n<td>Infracci\u00f3n leve LISOS art. 6.4: 70 a 750 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Comunicaci\u00f3n del contrato (Contrat@)<\/td>\n<td>10 d\u00edas desde la formalizaci\u00f3n<\/td>\n<td>Contrat@ (SEPE) o servicio auton\u00f3mico<\/td>\n<td>Infracci\u00f3n leve LISOS art. 14.1: 70 a 750 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Copia b\u00e1sica a la RLT<\/td>\n<td>10 d\u00edas desde la formalizaci\u00f3n<\/td>\n<td>Entrega al comit\u00e9 o delegados, que la firman<\/td>\n<td>Infracci\u00f3n grave LISOS art. 7.7: 751 a 7.500 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Registro de jornada<\/td>\n<td>Desde el primer d\u00eda<\/td>\n<td>Sistema de registro diario (art. 34.9 ET)<\/td>\n<td>Infracci\u00f3n grave LISOS art. 7.5: 751 a 7.500 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Prevenci\u00f3n de riesgos: informaci\u00f3n y formaci\u00f3n<\/td>\n<td>Al incorporarse<\/td>\n<td>Servicio de prevenci\u00f3n<\/td>\n<td>Infracci\u00f3n grave LISOS art. 12.8: 2.451 a 49.180 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>Las cuant\u00edas son las del art. 40 de la <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2000-15060\">LISOS<\/a> en su grado m\u00ednimo a m\u00e1ximo, vigentes a octubre de 2026. La copia b\u00e1sica contiene todos los datos del contrato salvo el DNI, el domicilio, el estado civil y cualquier otro que afecte a la intimidad (art. 8.4 ET); no se entrega en los contratos de alta direcci\u00f3n, que solo se notifican.<\/p>\n<p><!-- Recurso visual: cronograma del proceso de contrataci\u00f3n desde la oferta hasta el d\u00eda 10, con los hitos alta en TGSS, entrega de informaci\u00f3n, firma, Contrat@ y copia b\u00e1sica. Alt: tr\u00e1mites y plazos tras firmar un contrato de trabajo --><\/p>\n<h2>C\u00f3mo gestionar el contrato de trabajo con Factorial<\/h2>\n<p>El <a href=\"https:\/\/factorial.es\/gestor-documental\">gestor documental de Factorial<\/a> guarda el contrato y el anexo informativo del RD 723\/2026 en la ficha de cada persona, con plantillas que rellenan autom\u00e1ticamente los datos del puesto, el salario y el convenio para que no falte ninguna letra del art. 3.2. La persona lo recibe en su portal antes del primer d\u00eda y lo firma con la <a href=\"https:\/\/factorial.es\/firma-electronica\">firma electr\u00f3nica<\/a>, lo que deja la prueba de entrega que exige el art. 6 del RD.<\/p>\n<p>Cuando cambia el salario, la jornada o el centro, la actualizaci\u00f3n de la ficha genera el documento de modificaci\u00f3n y queda fechada, de modo que la comunicaci\u00f3n escrita del art. 5 se hace a la vez que el cambio. Los recordatorios de fin de periodo de prueba, de vencimiento de temporales y de pr\u00f3rrogas ayudan a no dejar pasar los 10 d\u00edas de Contrat@ ni convertir un temporal en indefinido por descuido.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El contrato de trabajo es el acuerdo por el que una persona presta servicios retribuidos, de forma voluntaria y por cuenta ajena, bajo la organizaci\u00f3n y direcci\u00f3n de una empresa; lo regula el Estatuto de los Trabajadores (RDL 2\/2015), art. 1 y 8. 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