{"id":2095,"date":"2018-01-18T11:42:34","date_gmt":"2018-01-18T09:42:34","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=2095"},"modified":"2026-02-02T12:54:24","modified_gmt":"2026-02-02T10:54:24","slug":"metodologia-agile-rrhh-recursos-humanos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.es\/blog\/metodologia-agile-rrhh-recursos-humanos\/","title":{"rendered":"La metodolog\u00eda Agile en RRHH y c\u00f3mo implementarla"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">El mundo est\u00e1 en constante cambio y las organizaciones de trabajo no se quedan atr\u00e1s especialmente aquellos que se desarrollan en un entorno de entrega continua. Adem\u00e1s, las empresas trabajan con altos niveles de colaboraci\u00f3n y flexibilidad, as\u00ed como en un ambiente en el que los requisitos evolucionan junto con las necesidades cambiantes del mercado.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La Metodolog\u00eda Agile para recursos humanos es de las que resulta m\u00e1s necesario implementar en las organizaciones. Por eso hoy vamos a hablar en m\u00e1s profundidad de esta metodolog\u00eda y su impacto positivo en el desarrollo del mundo actual.<\/span><\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Tabla de contenidos<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Tabla de contenidos\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/metodologia-agile-rrhh-recursos-humanos\/#los-comienzos-de-la-metodologia-agile\" title=\"Los comienzos de la metodolog\u00eda Agile\" data-target-id=\"los-comienzos-de-la-metodologia-agile\">Los comienzos de la metodolog\u00eda Agile<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/metodologia-agile-rrhh-recursos-humanos\/#\u00bfcomo-surge-la-metodologia-agile\" title=\"\u00bfC\u00f3mo surge la metodolog\u00eda Agile?\" data-target-id=\"\u00bfcomo-surge-la-metodologia-agile\">\u00bfC\u00f3mo surge la metodolog\u00eda Agile?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/metodologia-agile-rrhh-recursos-humanos\/#\u00bfque-es-la-metodologia-agile\" title=\"\u00bfQu\u00e9 es la metodolog\u00eda Agile?\" data-target-id=\"\u00bfque-es-la-metodologia-agile\">\u00bfQu\u00e9 es la metodolog\u00eda Agile?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/metodologia-agile-rrhh-recursos-humanos\/#la-metodologia-agile-en-los-recursos-humanos\" title=\"La metodolog\u00eda Agile en los Recursos Humanos\" data-target-id=\"la-metodologia-agile-en-los-recursos-humanos\">La metodolog\u00eda Agile en los Recursos Humanos<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/metodologia-agile-rrhh-recursos-humanos\/#como-convertirse-en-una-empresa-agil\" title=\"C\u00f3mo convertirse en una empresa \u00e1gil\" data-target-id=\"como-convertirse-en-una-empresa-agil\">C\u00f3mo convertirse en una empresa \u00e1gil<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/metodologia-agile-rrhh-recursos-humanos\/#la-importancia-de-implementar-metodologia-agile-en-el-departamento-de-rrhh\" title=\"La importancia de implementar metodolog\u00eda Agile en el departamento de RRHH\" data-target-id=\"la-importancia-de-implementar-metodologia-agile-en-el-departamento-de-rrhh\">La importancia de implementar metodolog\u00eda Agile en el departamento de RRHH<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-7\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/metodologia-agile-rrhh-recursos-humanos\/#beneficios-de-aplicar-una-metodologia-agile\" title=\"Beneficios de aplicar una metodolog\u00eda Agile\" data-target-id=\"beneficios-de-aplicar-una-metodologia-agile\">Beneficios de aplicar una metodolog\u00eda Agile<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-8\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/metodologia-agile-rrhh-recursos-humanos\/#el-papel-de-factorial-dentro-de-una-empresa-con-metodologia-agile\" title=\"El papel de Factorial dentro de una empresa con metodolog\u00eda Agile\" data-target-id=\"el-papel-de-factorial-dentro-de-una-empresa-con-metodologia-agile\">El papel de Factorial dentro de una empresa con metodolog\u00eda Agile<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2><b>Los comienzos de la metodolog\u00eda Agile<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Antes de que surgiera el m\u00e9todo Agile, los equipos de desarrollo sol\u00edan identificar problemas y planificar una soluci\u00f3n para luego trabajar una soluci\u00f3n y lanzarla al mercado. <\/span><b>La mayor\u00eda de los equipos utilizaron un enfoque denominado Waterfall, en espa\u00f1ol metodolog\u00eda de cascada<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, basada en seguir un camino establecido en el que los equipos deben:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Establecer los requisitos del proyecto y su alcance.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Dise\u00f1ar un producto basado en estos requisitos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Construir y probar el producto.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Solucionar cualquier problema que se presente.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Lanzar el producto terminado.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Waterfall requer\u00eda que los equipos cumplieran con los requisitos y el alcance del trabajo establecidos al comienzo del proyecto y no hicieran cambios ni adiciones en el camino. Es decir, <\/span><b>Waterfall prioriz\u00f3 llevar un producto completo al mercado, lo que significa que podr\u00edan pasar a\u00f1os antes de que los equipos terminen un proyecto determinado.<\/b><\/p>\n<h2><b>\u00bfC\u00f3mo surge la metodolog\u00eda Agile?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Debido a que los desarrolladores se dieron cuenta que al esperar tantos a\u00f1os para lanzar un producto nuevo, este ya no cubr\u00eda las necesidades del mercado por ser un producto obsoleto. Decidieron tomar cartas en el asunto y en el a\u00f1o 2001 un grupo de 17 desarrolladores de software, se reunieron en una estaci\u00f3n de esqu\u00ed en Utah para llegar a una soluci\u00f3n a los principales problemas de desarrollo de la \u00e9poca.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Este grupo conformado por <\/span><a href=\"http:\/\/agilemanifesto.org\/authors.html\"><span style=\"font-weight: 400;\">algunos de los directores de las principales empresas de software<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> como son Martin Fowler, Jim Highsmith, Jon Kern, Jeff Sutherland, Ken Schwaber y Bob Martin <\/span><b>crearon el Agile Manifiesto. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Tambi\u00e9n conocido como el <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00abManifiesto para el desarrollo \u00e1gil de software\u00bb o el \u201cManifiesto \u00e1gil\u201d.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Este manifiesto establece cuatro principales valores clave:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Individuos e interacciones sobre procesos y herramientas.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Software de trabajo sobre documentaci\u00f3n completa.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Colaboraci\u00f3n con el cliente sobre la negociaci\u00f3n del contrato.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Responde al cambio sobre el siguiente plan.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><b>Los 12 principios del Manifiesto \u00c1gil<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Este mismo grupo para reforzar a\u00fan m\u00e1s la visi\u00f3n que compart\u00edan, establecieron 12 principios que respaldan estos cuatro valores mencionados. Estos principios son los siguientes:<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Satisfacer a los clientes a trav\u00e9s de la entrega temprana y continua de software valioso.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Dar la bienvenida a los requisitos cambiantes en cualquier punto del ciclo de entrega.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Entregar software con frecuencia a trav\u00e9s de escalas de tiempo de desarrollo m\u00e1s cortas.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Los clientes y los desarrolladores deben trabajar en equipo durante todo el proyecto.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Brindar apoyo a todas las personas involucradas en el proyecto y generar un entorno de confianza.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Transmitir la informaci\u00f3n de manera efectiva a todo el equipo de desarrollo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Usar software que funcione como la principal medida de progreso.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Promover el desarrollo sostenible y todos los integrantes del equipo deben mantener un ritmo constante de trabajo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">La atenci\u00f3n continua a la excelencia t\u00e9cnica y al buen dise\u00f1o mejora la agilidad.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">La simplicidad o el arte de maximizar la cantidad de trabajo no realizado, es esencial.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Los mejores procesos en cuanto a arquitecturas, dise\u00f1os y requisitos surgen de equipos autoorganizados.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Tomar momentos regulares de autorreflexi\u00f3n para identificar oportunidades de mejora.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 es la metodolog\u00eda Agile?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La metodolog\u00eda \u00c1gil es un enfoque de gesti\u00f3n de proyectos que est\u00e1 dise\u00f1ado para poder realizar entregas r\u00e1pidas y continuas de las fases de desarrollo de un proyecto. Una de las caracter\u00edsticas de Agile es que utiliza secuencias de trabajo cortas que deben completarse y entregarse en un per\u00edodo corto de tiempo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De esta forma, ayuda a los equipos de desarrollo a abordar con eficacia los requisitos cambiantes y los inconvenientes que caracterizan la creaci\u00f3n de nuevos proyectos de software. Es decir, si se necesita un cambio se realiza solo en la parte involucrada y con una entrega r\u00e1pida, as\u00ed el producto resultante va a ser exactamente lo que el mercado demande.<\/span><\/p>\n<p><iframe src=\"\/\/www.youtube.com\/embed\/1tYROMFO4oo?t=1353s\" width=\"560\" height=\"314\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\" data-mce-fragment=\"1\"><\/iframe><\/p>\n<h2><b>La metodolog\u00eda Agile en los Recursos Humanos<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como puedes ver, estos dos puntos tienen mucho en com\u00fan con c\u00f3mo deber\u00eda gestionarse el equipo humano de una empresa, por lo que los departamentos de recursos humanos tomaron como base la filosof\u00eda de estos desarrolladores y la adaptaron a su sector.<\/span><\/p>\n<h3><b>Para los <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/que-son-recursos-humanos-definicion\/\">RRHH<\/a> la Metodolog\u00eda \u00c1gil\u00a0 implica:<\/b><\/h3>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Dar protagonismo a las personas, a la colaboraci\u00f3n y a las interacciones entre empleados frente a los procesos organizativos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Una mejora continua. Se asumen los errores como algo natural y de lo que se puede aprender para aportar valor a la empresa.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Colaborar con el cliente de manera estrecha,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ser \u00e1gil a la hora de adaptarse a los cambios. Como hemos dicho el mundo est\u00e1 en constante evoluci\u00f3n y las organizaciones no pueden permitirse quedarse quietas.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Convertirse en una empresa Agile significa, por lo tanto, estar dispuesto a ser flexible, adaptable y valorar a las personas y reconocer su trabajo y esfuerzo, pero \u00bfc\u00f3mo conseguirlo?<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/plantillas\/evaluacion-desempeno-descargable\">Descarga la plantilla de evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o en excel\ud83d\udc47<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/plantillas\/evaluacion-desempeno-descargable\"><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-136133 size-large\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/25133014\/Factorial-Blog_banner-rendimiento-laboral-1024x422.png\" alt=\"Factorial Blog_banner-rendimiento-laboral\" width=\"1024\" height=\"422\" srcset=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/25133014\/Factorial-Blog_banner-rendimiento-laboral-1024x422.png 1024w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/25133014\/Factorial-Blog_banner-rendimiento-laboral-300x124.png 300w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/25133014\/Factorial-Blog_banner-rendimiento-laboral-768x317.png 768w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/25133014\/Factorial-Blog_banner-rendimiento-laboral.png 1212w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><b>C\u00f3mo convertirse en una empresa \u00e1gil<\/b><\/h2>\n<p>Para implementar la metodolog\u00eda Agile dentro de la empresa, se necesita conocer correctamente ciertos aspectos cr\u00edticos de la empresa. Debido a que, convertirse en Agile va a generar un cambio en el modelo de trabajo al que la mayor\u00eda de organizaciones est\u00e1n acostumbradas.<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sin embargo, su implementaci\u00f3n puede darse con facilidad, siendo muy beneficioso para las empresas. A continuaci\u00f3n, te explicamos los pasos que las empresas deben llevar a cabo para adaptarse completamente a este nuevo m\u00e9todo de trabajo:<\/span><\/p>\n<h3><b>Identificar carencias<\/b><\/h3>\n<p>El primer paso para convertirse en Agile es el identificar carencias, y debe darse s\u00ed o s\u00ed para que la implementaci\u00f3n de la metodolog\u00eda sea plena y 100% eficaz. El \u00e1rea encargada de realizar un estudio de la empresa es el departamento de recursos humanos, quienes deben identificar las carencias que existen y c\u00f3mo resolverlas.<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Algunos ejemplos de actividades que se pueden realizar son: una reestructuraci\u00f3n de personal, ofrecer formaci\u00f3n a los empleados o eliminar pr\u00e1cticas que no resulten compatibles con el m\u00e9todo, entre otras.<\/span><\/p>\n<h3><b>Formaci\u00f3n y desarrollo personal<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Uno de los pilares del m\u00e9todo Agile es la mejora continua y las empresas deben fomentarlo desde dentro. <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/formacion-cursos-bonificados-tripartita-empresas-empleados\/\">Ofrecer cursos bonificados a sus empleados<\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> para que estos mejoren sus habilidades personales y profesionales incrementar\u00e1 la motivaci\u00f3n de los trabajadores y les convertir\u00e1 en profesionales cada vez m\u00e1s competentes que mejorar\u00e1n su productividad.<\/span><\/p>\n<h3><b>Comunicaci\u00f3n y colaboraci\u00f3n<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Otro de los pilares de esta metodolog\u00eda es la colaboraci\u00f3n entre equipos e incentivar las interacciones entre personas. Aqu\u00ed entran varios aspectos importantes a tener en cuenta:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Espacios f\u00edsicos habilitados.<\/strong>\u00a0Una empresa que aspira a ser \u00e1gil debe saber que el espacio es una variable importante y que determinar\u00e1 el \u00e9xito de la implementaci\u00f3n. El espacio debe permitir a las personas conversar entre ellos, compartir ideas y descubrir nuevos puntos de vista que les permitan mejorar. Disponer de un espacio destinado al descanso o a la comida es tambi\u00e9n una manera de fomentar la comunicaci\u00f3n entre empleados, que estrechar\u00e1n lazos con compa\u00f1eros con los que de otro modo no habr\u00edan cruzado palabra. Varios estudios demuestran que tener amigos entre tus compa\u00f1eros de trabajo <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/perjudica-motivacion-empleados\/\">mejora la motivaci\u00f3n<\/a> y la productividad de los empleados.<\/li>\n<li>\u00a0<strong>Hacer part\u00edcipes a todos los empleados de los cambios en la empresa.<\/strong> Ya sea avisar de la implementaci\u00f3n de esta nueva estrategia de recursos humanos o de cualquier otro cambio en su ambiente laboral. Los empleados deben conocer lo que sucede a su alrededor para que no se sientan perdidos y sus objetivos casen mejor con los de la empresa y su cultura.<\/li>\n<li><strong>Espacios virtuale<\/strong>s. Una buena manera de tener informados a los trabajadores es disponer de un portal del empleado en el que anunciar todo tipo de noticias. Desde cambios importantes en la empresa hasta nuevas incorporaciones, cumplea\u00f1os, eventos de empresa o logros por parte de los empleados (profesionales o personales). Contar con redes sociales corporativas tambi\u00e9n es una buena manera de dar a conocer las novedades de la empresa a un p\u00fablico m\u00e1s amplio, que pueden ser los amigos y familiares de los empleados.<\/li>\n<li><strong>Valorar los errores como oportunidades de mejora<\/strong>. Fundamental para mejorar la comunicaci\u00f3n y la colaboraci\u00f3n entre equipos es quitar el estigma que recae sobre las equivocaciones. Estos no son algo que ocultar, si no oportunidades y ejemplos de cosas a mejorar. Los empleados deben sentirse libres de innovar y desarrollar su trabajo sin miedo o verg\u00fcenza al castigo. Una buena <strong>gesti\u00f3n de conflictos<\/strong> ser\u00e1 tambi\u00e9n un m\u00e9todo excelente a partir del que aprender.<\/li>\n<\/ul>\n<h3><strong>Contar a los perfiles adecuados<\/strong><\/h3>\n<p><strong>La metodolog\u00eda Agile debe formar parte de la cultura empresarial<\/strong> de la organizaci\u00f3n, por lo que los empleados deben entender esta nueva metodolog\u00eda plenamente para adaptarse a ella y las personas encargadas de las nuevas contrataciones deben asegurarse que los futuros empleados tambi\u00e9n lo hacen para que puedan sentirse a gusto en sus nuevos puestos de trabajo.<\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;&lt;div  class=&quot;pods-ui-notice pods-ui-notice-notice pods-ui-notice-notice-error pods-ui-notice-is-dismissible pods-ui-notice-front&quot;&gt;&lt;p&gt;&lt;strong&gt;Pods Embed Error:&lt;\/strong&gt; Pod not found.&lt;\/p&gt;&lt;\/div&gt;&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:573,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;5&quot;:{&quot;1&quot;:[{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:0,&quot;5&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:0}},{&quot;1&quot;:0,&quot;2&quot;:0,&quot;3&quot;:3},{&quot;1&quot;:1,&quot;2&quot;:0,&quot;4&quot;:1}]},&quot;6&quot;:{&quot;1&quot;:[{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:0,&quot;5&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:0}},{&quot;1&quot;:0,&quot;2&quot;:0,&quot;3&quot;:3},{&quot;1&quot;:1,&quot;2&quot;:0,&quot;4&quot;:1}]},&quot;7&quot;:{&quot;1&quot;:[{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:0,&quot;5&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:0}},{&quot;1&quot;:0,&quot;2&quot;:0,&quot;3&quot;:3},{&quot;1&quot;:1,&quot;2&quot;:0,&quot;4&quot;:1}]},&quot;8&quot;:{&quot;1&quot;:[{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:0,&quot;5&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:0}},{&quot;1&quot;:0,&quot;2&quot;:0,&quot;3&quot;:3},{&quot;1&quot;:1,&quot;2&quot;:0,&quot;4&quot;:1}]},&quot;12&quot;:0}\"><div  class=\"pods-ui-notice pods-ui-notice-notice pods-ui-notice-notice-error pods-ui-notice-is-dismissible pods-ui-notice-front\"><p><strong>Pods Embed Error:<\/strong> Pod not found.<\/p><\/div><\/span><\/p>\n<h2><b>La importancia de implementar metodolog\u00eda Agile en el departamento de RRHH<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cuando decimos que la metodolog\u00eda \u00c1gil es una tendencia en recursos humanos, no queremos decir que sea una moda. Apodarla as\u00ed significa que alg\u00fan d\u00eda dejar\u00e1 de usarse y, esperamos, no va a ser as\u00ed. A fin de cuentas, lleva ya casi 20 a\u00f1os entre nosotros y ha demostrado con creces sus ventajas y beneficios.<\/span><\/p>\n<h3><b>Atracci\u00f3n de talento y reclutamiento<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A la hora de atraer talento, una empresa que fomenta la flexibilidad y la colaboraci\u00f3n, que escucha a sus empleados y los valora <\/span><b>ya tiene hecho parte del trabajo de una estrategia de <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/employer-branding-empresa\/\">employer branding<\/a> fuerte y eficaz.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Esa empresa ser\u00e1 m\u00e1s atractiva a ojos de los futuros empleados y le aportar\u00e1 una mayor competitividad que facilitar\u00e1 la atracci\u00f3n del talento necesario para alcanzar con \u00e9xito sus objetivos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s, a la hora de realizar los procesos de reclutamiento, sabr\u00e1n adaptarse mejor a cualquier cambio que pueda darse y al estar todos los equipos y departamentos en comunicaci\u00f3n constante recursos humanos tendr\u00e1 una mayor informaci\u00f3n de los perfiles necesarios para cada puesto, siendo mucho m\u00e1s eficaces en sus contrataciones. Todo ello ahorrar\u00e1 a la empresa disgustos y costes, ya que se dar\u00e1n menos errores.<\/span><\/p>\n<h3><b>Experiencia de empleado<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Valorar a los trabajadores como personas y no como meros recursos, hacerles sentir que su trabajo vale la pena, es el primer paso para una buena experiencia de empleado. Ya sabes que un trabajador contento con su trabajo y motivado ser\u00e1 mucho m\u00e1s productivo y que al reconocer sus esfuerzos evitas el absentismo, <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/disminuir-tasa-rotacion\/\">el \u00edndice de rotaci\u00f3n y la desmotivaci\u00f3n.\u00a0<\/a><\/span><\/p>\n<h2><b>Beneficios de aplicar una metodolog\u00eda Agile<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Son m\u00faltiples los beneficios que brinda la metodolog\u00eda Agile dentro de los procesos de una organizaci\u00f3n. El aumentar la <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/que-determina-productividad-10-cosas-deberias-saber\/\">productividad de tu equipo<\/a> y que se sientan m\u00e1s felices haciendo su trabajo, son algunos de ellos.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Conoce c\u00f3mo puede ayudar a tu empresa a alcanzar los objetivos de manera m\u00e1s efectiva y de manera inmediata. Te presentamos algunos de ellos:<\/span><\/p>\n<h3><b>Mejora la visibilidad de los objetivos<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La visibilidad en toda la organizaci\u00f3n ayuda a los l\u00edderes a tomar decisiones m\u00e1s inteligentes porque son conscientes de lo que se est\u00e1 haciendo, cu\u00e1nto y c\u00f3mo aumenta la mejora de la responsabilidad en toda la organizaci\u00f3n. La visibilidad es \u00fatil para las personas en todos los niveles de la organizaci\u00f3n, debido a que, ayuda a cada persona a comprender c\u00f3mo su trabajo se relaciona con el panorama general y la importancia de este.<\/span><\/p>\n<h3><b>Capacidad de adaptarse a los cambios<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Las empresas emergentes de casi todas las industrias cambian las reglas continuamente, por eso es importante contar con un equipo preparado y adaptable a los cambios. Entonces si los requisitos cambian, los equipos ser\u00e1n capaces de ajustarse f\u00e1cilmente sin un efecto negativo porque al trabajar con per\u00edodos cortos de tiempo y de forma \u00e1gil reducen este inconveniente considerablemente.<\/span><\/p>\n<h3><b>Mejora la satisfacci\u00f3n del cliente<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los equipos \u00e1giles saben que el satisfacer al cliente es la m\u00e1xima prioridad, por eso se aseguran de priorizar los problemas que se deben abordar. La alineaci\u00f3n continua con el cliente significa que los equipos \u00e1giles se mantienen enfocados en ofrecer funcionalidades directamente relacionadas con las necesidades de los clientes lo que permite que los equipos entreguen valor a los clientes m\u00e1s r\u00e1pido y un producto de mayor calidad.<\/span><\/p>\n<h2><b>El papel de Factorial dentro de una empresa con metodolog\u00eda Agile<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como hemos dicho, implementar una metodolog\u00eda \u00e1gil dentro de las empresas y del flujo de trabajo del departamento de recursos humanos es f\u00e1cil, pero puede resultar algo abrumador al principio. Por eso te recomendamos usar <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.es\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Factorial<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, programa de recursos humanos completamente gratuito y que te ayudar\u00e1 a llevar a cabo tales cambios.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Dentro del software de RRHH existe un <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.es\/control-horario-fichaje\"><b>calendario de vacaciones y ausencias<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> en el que cada empleado puede seleccionar los d\u00edas que va a estar ausente y por qu\u00e9 raz\u00f3n. Su supervisor recibir\u00e1 una notificaci\u00f3n al instante con la que podr\u00e1 aceptar o rechazar la petici\u00f3n de d\u00edas libres seg\u00fan el calendario laboral y autom\u00e1ticamente el empleado recibir\u00e1 la contestaci\u00f3n. Agilizando el proceso a pocos minutos contra las largas horas que debe esperar el trabajador cuando el encargado de recursos humanos debe consultar varios excels antes de poder contestar.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">En FactorialHR cada trabajador dispone de un<\/span><a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/razones-portal-del-empleado-pyme\/\"> <b>portal del empleado<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> que se sincroniza con el calendario y en el que podr\u00e1 ver qu\u00e9 eventos hay programados para esa semana (actividades de teambuilding, comidas o cenas, viajes, etc.), qui\u00e9n estar\u00e1 en la oficina y qui\u00e9n no y qu\u00e9 celebraciones hay (cumplea\u00f1os, aniversarios dentro de la empresa&#8230;). <\/span><b>Estas dos funcionalidades ayudan a mejorar la comunicaci\u00f3n interna y a agilizar y flexibilizar los equipos de trabajo,<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> manteni\u00e9ndoles al d\u00eda de lo que ocurre en la empresa y ayud\u00e1ndoles a la hora de organizar la semana laboral y las tareas que hay que sacar adelante.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s, FactorialHR tambi\u00e9n dispone de un Gestor de Documentos privado para cada empleado y su supervisor en que el guardar todo tipo de informaci\u00f3n como los contratos, documentos de identidad, documentos de bajas e incluso las n\u00f3minas, que puedes enviarse directamente y de forma autom\u00e1ticamente desde el mismo programa.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">La agilidad que supone la sincronizaci\u00f3n de todo ello con el calendario y la automatizaci\u00f3n de los avisos ayuda al departamento de recursos humanos a <\/span><b>ahorrar hasta 6 horas a la semana, lo que les permite dedicar mucho m\u00e1s tiempo a los empleados y a la mejora continua de sus estrategias de rrhh.\u00a0\u00a0<\/b><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Una de las ideas que deben quedar atr\u00e1s al cambiar el status quo de la empresa es que el dinero lo es todo. Obviamente un empleado debe cobrar lo que merece por su trabajo, pero existen herramientas salariales con las que <\/span><b>demostrar el reconocimiento de los trabajadores y valorar su esfuerzo que no consisten solo en aumentar su salario y los planes de retribuci\u00f3n flexible son la mejor manera de hacerlo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> ya que se adaptan a las necesidades individuales de cada empleado. Con Factorial podr\u00e1s implementar un plan de retribuci\u00f3n flexible r\u00e1pida y f\u00e1cilmente en tan solo unos clicks y los empleados podr\u00e1n comprobar cu\u00e1nto ahorran con cada uno de los beneficios que ofrezcas. Si quieres saber m\u00e1s puedes consultar aqu\u00ed nuestro art\u00edculo sobre<\/span><a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/retribucion-flexible-empresa-espana\/\"> <span style=\"font-weight: 400;\">retribuci\u00f3n flexible<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El mundo est\u00e1 en constante cambio y las organizaciones de trabajo no se quedan atr\u00e1s especialmente aquellos que se desarrollan en un entorno de entrega continua. Adem\u00e1s, las empresas trabajan con altos niveles de colaboraci\u00f3n y flexibilidad, as\u00ed como en un ambiente en el que los requisitos evolucionan junto con las necesidades cambiantes del mercado.\u00a0<\/p>\n","protected":false},"author":114,"featured_media":80113,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[],"class_list":["post-2095","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-talent-management-es"],"acf":{"topics":"talent"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Agile HR como modelo flexible de gesti\u00f3n de personas \u2699\ufe0f<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Analiza c\u00f3mo aplicar la metodolog\u00eda Agile HR para adaptar RRHH a entornos cambiantes y mejorar la colaboraci\u00f3n interna.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/metodologia-agile-rrhh-recursos-humanos\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"La metodolog\u00eda Agile en RRHH y c\u00f3mo implementarla\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Analiza c\u00f3mo aplicar la metodolog\u00eda Agile HR para adaptar RRHH a entornos cambiantes y mejorar la colaboraci\u00f3n interna.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/metodologia-agile-rrhh-recursos-humanos\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2018-01-18T09:42:34+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-02-02T10:54:24+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/02084542\/Factorial-25.03.22-Sessa%CC%83o-3-64-1.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"840\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"430\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Greta Gamarra\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Greta Gamarra\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"12 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/metodologia-agile-rrhh-recursos-humanos\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/metodologia-agile-rrhh-recursos-humanos\/\"},\"author\":{\"name\":\"Greta Gamarra\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#\/schema\/person\/2fc107364522534277ab611302aafb39\"},\"headline\":\"La metodolog\u00eda Agile en RRHH y c\u00f3mo implementarla\",\"datePublished\":\"2018-01-18T09:42:34+00:00\",\"dateModified\":\"2026-02-02T10:54:24+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/metodologia-agile-rrhh-recursos-humanos\/\"},\"wordCount\":2762,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Talent Management\"],\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/factorial.es\/blog\/metodologia-agile-rrhh-recursos-humanos\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/metodologia-agile-rrhh-recursos-humanos\/\",\"url\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/metodologia-agile-rrhh-recursos-humanos\/\",\"name\":\"Agile HR como modelo flexible de gesti\u00f3n de personas \u2699\ufe0f\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2018-01-18T09:42:34+00:00\",\"dateModified\":\"2026-02-02T10:54:24+00:00\",\"description\":\"Analiza c\u00f3mo aplicar la metodolog\u00eda Agile HR para adaptar RRHH a entornos cambiantes y mejorar la colaboraci\u00f3n interna.\",\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/factorial.es\/blog\/metodologia-agile-rrhh-recursos-humanos\/\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/\",\"name\":\"Factorial\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#organization\",\"name\":\"All-in-one business management software - Factorial\",\"url\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"width\":946,\"height\":880,\"caption\":\"All-in-one business management software - Factorial\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\",\"https:\/\/twitter.com\/factorialapp\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr\",\"https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia\",\"https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#\/schema\/person\/2fc107364522534277ab611302aafb39\",\"name\":\"Greta Gamarra\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/cf1013a8e96575f9c1576e3b9193c0a7?s=96&d=identicon&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/cf1013a8e96575f9c1576e3b9193c0a7?s=96&d=identicon&r=g\",\"caption\":\"Greta Gamarra\"},\"description\":\"\u00a1Hola! Soy Greta Gamarra y trabajo como Content Marketing para el mercado espa\u00f1ol en Factorial. Vine a Barcelona a estudiar un M\u00e1ster en Marketing Digital el cual me permiti\u00f3 ampliar m\u00e1s mis conocimientos dentro de este entorno. Desde el 2019 empec\u00e9 a crear contenido y campa\u00f1as para diferentes plataformas.\",\"sameAs\":[\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/greta-gamarra-guerrero\/\"],\"url\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/author\/greta\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Agile HR como modelo flexible de gesti\u00f3n de personas \u2699\ufe0f","description":"Analiza c\u00f3mo aplicar la metodolog\u00eda Agile HR para adaptar RRHH a entornos cambiantes y mejorar la colaboraci\u00f3n interna.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/factorial.es\/blog\/metodologia-agile-rrhh-recursos-humanos\/","og_locale":"es_ES","og_type":"article","og_title":"La metodolog\u00eda Agile en RRHH y c\u00f3mo implementarla","og_description":"Analiza c\u00f3mo aplicar la metodolog\u00eda Agile HR para adaptar RRHH a entornos cambiantes y mejorar la colaboraci\u00f3n interna.","og_url":"https:\/\/factorial.es\/blog\/metodologia-agile-rrhh-recursos-humanos\/","og_site_name":"Factorial","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","article_published_time":"2018-01-18T09:42:34+00:00","article_modified_time":"2026-02-02T10:54:24+00:00","og_image":[{"width":840,"height":430,"url":"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/02084542\/Factorial-25.03.22-Sessa%CC%83o-3-64-1.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Greta Gamarra","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@factorialapp","twitter_site":"@factorialapp","twitter_misc":{"Written by":"Greta Gamarra","Est. reading time":"12 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/metodologia-agile-rrhh-recursos-humanos\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/metodologia-agile-rrhh-recursos-humanos\/"},"author":{"name":"Greta Gamarra","@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/#\/schema\/person\/2fc107364522534277ab611302aafb39"},"headline":"La metodolog\u00eda Agile en RRHH y c\u00f3mo implementarla","datePublished":"2018-01-18T09:42:34+00:00","dateModified":"2026-02-02T10:54:24+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/metodologia-agile-rrhh-recursos-humanos\/"},"wordCount":2762,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/#organization"},"articleSection":["Talent Management"],"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/factorial.es\/blog\/metodologia-agile-rrhh-recursos-humanos\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/metodologia-agile-rrhh-recursos-humanos\/","url":"https:\/\/factorial.es\/blog\/metodologia-agile-rrhh-recursos-humanos\/","name":"Agile HR como modelo flexible de gesti\u00f3n de personas \u2699\ufe0f","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/#website"},"datePublished":"2018-01-18T09:42:34+00:00","dateModified":"2026-02-02T10:54:24+00:00","description":"Analiza c\u00f3mo aplicar la metodolog\u00eda Agile HR para adaptar RRHH a entornos cambiantes y mejorar la colaboraci\u00f3n interna.","inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/factorial.es\/blog\/metodologia-agile-rrhh-recursos-humanos\/"]}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/#website","url":"https:\/\/factorial.es\/blog\/","name":"Factorial","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/factorial.es\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"es"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/#organization","name":"All-in-one business management software - Factorial","url":"https:\/\/factorial.es\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","contentUrl":"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","width":946,"height":880,"caption":"All-in-one business management software - Factorial"},"image":{"@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","https:\/\/twitter.com\/factorialapp","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr","https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia","https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/#\/schema\/person\/2fc107364522534277ab611302aafb39","name":"Greta Gamarra","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/cf1013a8e96575f9c1576e3b9193c0a7?s=96&d=identicon&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/cf1013a8e96575f9c1576e3b9193c0a7?s=96&d=identicon&r=g","caption":"Greta Gamarra"},"description":"\u00a1Hola! Soy Greta Gamarra y trabajo como Content Marketing para el mercado espa\u00f1ol en Factorial. Vine a Barcelona a estudiar un M\u00e1ster en Marketing Digital el cual me permiti\u00f3 ampliar m\u00e1s mis conocimientos dentro de este entorno. Desde el 2019 empec\u00e9 a crear contenido y campa\u00f1as para diferentes plataformas.","sameAs":["https:\/\/www.linkedin.com\/in\/greta-gamarra-guerrero\/"],"url":"https:\/\/factorial.es\/blog\/author\/greta\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2095"}],"collection":[{"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/114"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2095"}],"version-history":[{"count":48,"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2095\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":176833,"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2095\/revisions\/176833"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/80113"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2095"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2095"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2095"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}