{"id":2184,"date":"2018-01-17T11:47:52","date_gmt":"2018-01-17T09:47:52","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=2184"},"modified":"2026-05-11T06:15:42","modified_gmt":"2026-05-11T04:15:42","slug":"tipos-permisos-laborales-retribuidos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.es\/blog\/tipos-permisos-laborales-retribuidos\/","title":{"rendered":"Tipos de permisos laborales retribuidos para empleados"},"content":{"rendered":"<div>\n<p>Un trabajador puede solicitar a la empresa diferentes licencias o permisos para ausentarse de su puesto de trabajo sin dejar de percibir su salario. En funci\u00f3n del permiso solicitado, las condiciones ser\u00e1n distintas.<\/p>\n<\/div>\n<p>En definitiva, los <strong>permisos laborales retribuidos<\/strong> son facilidades que pueden ofrecer las empresas seg\u00fan lo que estipulan las leyes laborales y el Convenio Colectivo de Trabajo, que permiten al trabajador ausentarse de su puesto por un determinado per\u00edodo de tiempo, mientras contin\u00faa percibiendo su retribuci\u00f3n salarial.<\/p>\n<p><strong>Datos clave sobre los permisos retribuidos<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Los permisos laborales retribuidos son ausencias justificadas del puesto de trabajo en las que la persona trabajadora mantiene su derecho al salario, regulados principalmente en el art\u00edculo 37.3 del Estatuto de los Trabajadores.<\/li>\n<li>El permiso por accidente, enfermedad grave u hospitalizaci\u00f3n de un familiar se ampli\u00f3 a 5 d\u00edas laborables tras la entrada en vigor del Real Decreto-ley 5\/2023.<\/li>\n<li>Una de las novedades m\u00e1s relevantes es el permiso por fuerza mayor familiar, que permite ausentarse hasta 4 d\u00edas al a\u00f1o por motivos familiares urgentes e imprevistos.<\/li>\n<li>Seg\u00fan el Ministerio de Trabajo y Econom\u00eda Social, un 35% de los trabajadores en Espa\u00f1a desconoce la totalidad de los permisos retribuidos a los que tiene derecho, lo que puede llevar a la p\u00e9rdida de oportunidades de conciliaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"permisos_laborales\"><strong>Qu\u00e9 son los permisos laborales retribuidos para empleados?<\/strong><\/h2>\n<p>Las licencias laborales retribuidas son unos permisos de duraci\u00f3n determinada durante los que el trabajador o trabajadora sigue percibiendo su salario como si hubiera acudido a su puesto de trabajo con total normalidad.<\/p>\n<p><strong>Es importante saber que deben solicitarse con previo aviso, salvo en circunstancias excepcionales en los que sea imposible. Adem\u00e1s, siempre deber\u00e1n justificarse a la empresa.<\/strong><\/p>\n<p>Pese a estar reconocidos en el <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/como-funciona-estatuto-trabajadores\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">Estatuto de los Trabajadores<\/a>, estos permisos laborales se regulan en los diferentes <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/que-son-convenios-colectivos\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">convenios colectivos<\/a> o acuerdos individuales. Si tienes cualquier duda sobre un caso en concreto, siempre puedes acudir al convenio colectivo que aplique en cada caso.<\/p>\n<p>Los permisos laborales est\u00e1n contenidos en las diferentes leyes que velan por las relaciones laborales en nuestro pa\u00eds. Por lo tanto, desconocer, incurrir en errores involuntarios o no conceder este derecho constituye faltas que son susceptibles de sanciones en caso de una <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/inspeccion-trabajo\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">inspecci\u00f3n de trabajo.<\/a> Por lo tanto, cuidar este aspecto en la gesti\u00f3n de talento es clave.<\/p>\n<p>Los permisos de trabajo permiten al trabajador gozar de d\u00edas libres, sin realizar actividades profesionales, mientras contin\u00faan percibiendo su salario, de manera similar a lo que sucede en los casos de <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/suspension-laboral\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">suspensi\u00f3n laboral<\/a> o solicitud de <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/excedencia-en-el-trabajo\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">excedencia laboral,<\/a> solo que en menor medida.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/plantillas\/gestion-de-ausencias-excel-descargable\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">\u2705 Descarga gratis la plantilla para gestionar el ausentismo laboral en Excel\ud83d\udc47<\/a><a href=\"https:\/\/factorial.es\/plantillas\/gestion-de-ausencias-excel-descargable\" target=\"_self\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-151100 size-large\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/05161944\/Factorial-Blog_banner-bajas-laborales-1024x422.jpg\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" srcset=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/05161944\/Factorial-Blog_banner-bajas-laborales-1024x422.jpg 1024w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/05161944\/Factorial-Blog_banner-bajas-laborales-300x124.jpg 300w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/05161944\/Factorial-Blog_banner-bajas-laborales-768x317.jpg 768w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/05161944\/Factorial-Blog_banner-bajas-laborales.jpg 1212w\" alt=\"banner_plantilla_laboral\" width=\"1024\" height=\"422\" \/><\/a><\/p>\n<h2 id=\"listado\"><strong>Qu\u00e9 tipos de permisos laborales retribuidos existen en 2026?<\/strong><\/h2>\n<ul>\n<li><strong>Permiso por matrimonio (bodas):<\/strong><br \/>\nSon 15 d\u00edas naturales (ampliables por convenio) para los empleados que se casen o formalicen una uni\u00f3n en pareja de hecho. Los 15 d\u00edas naturales empiezan a contar a partir del d\u00eda del matrimonio y en todo caso tendr\u00e1 que poder justificarse mediante un acta o documento similar.<\/li>\n<li><strong>Permiso por nacimiento de un hijo (paternidad o maternidad)<\/strong><br \/>\nCon el permiso de paternidad o maternidad el empleado puede acogerse a un subsidio que ampara a los empleados que se ausenten de su puesto de trabajo durante los d\u00edas legalmente contemplados.<br \/>\n\u2013 Conoce m\u00e1s del <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/baja-maternidad\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">permiso de maternidad aqu\u00ed<\/a>.<br \/>\n\u2013 Conoce m\u00e1s del <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/baja-por-paternidad\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">permiso de paternidad aqu\u00ed.<\/a><\/li>\n<li><strong>Permiso por fallecimiento, accidente o enfermedad grave de un familiar:<\/strong><br \/>\nPor <strong>fallecimiento<\/strong> de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, corresponden <strong>2 d\u00edas laborables<\/strong>, ampliables a 4 si se necesita un desplazamiento. Para los supuestos de <strong>accidente o enfermedad graves, hospitalizaci\u00f3n o intervenci\u00f3n quir\u00fargica sin hospitalizaci\u00f3n que precise reposo domiciliario<\/strong>, el permiso se ha ampliado a <strong>5 d\u00edas laborables<\/strong>, seg\u00fan establece la legislaci\u00f3n actualizada en 2026. Este permiso de 5 d\u00edas puede disfrutarse de forma continua o fraccionada mientras persista el hecho causante y no finaliza necesariamente con el alta hospitalaria, sino con el alta m\u00e9dica.<\/li>\n<li><strong>Permiso por fuerza mayor familiar:<\/strong><br \/>\nEste es un nuevo permiso que permite a la persona trabajadora ausentarse por motivos familiares urgentes e imprevistos que requieran su presencia inmediata, como un accidente o enfermedad repentina. Se pueden utilizar hasta <strong>4 d\u00edas retribuidos al a\u00f1o<\/strong>, que adem\u00e1s pueden disfrutarse por horas.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Una aclaraci\u00f3n jurisprudencial clave del Tribunal Supremo establece que los permisos retribuidos deben disfrutarse en d\u00edas laborables para cumplir su finalidad. Por tanto, si el hecho que da origen al permiso (como un fallecimiento o una hospitalizaci\u00f3n) ocurre en un d\u00eda no laborable (fin de semana o festivo), el c\u00f3mputo de los d\u00edas de permiso comenzar\u00e1 en el primer d\u00eda laborable siguiente.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Permiso por mudanza<\/strong><br \/>\nUno de los m\u00e1s habituales es el permiso por mudanza que concede al trabajador un \u00fanico d\u00eda de licencia retribuida para trasladarse de domicilio. En funci\u00f3n de cada empresa se pueden solicitar justificantes de la mudanza, ya sea un cambio en de empadronamiento o el nuevo contrato.<\/li>\n<li><strong>Permiso por deberes p\u00fablicos<\/strong><br \/>\nEn casos de car\u00e1cter p\u00fablico y personal el trabajador tendr\u00e1 licencia para faltar el tiempo indispensable para cumplir con su deber como ciudadano. El caso m\u00e1s habitual es solicitar este permiso para poder ir a votar.<\/li>\n<li><strong>Permiso por funci\u00f3n sindical o representaci\u00f3n de trabajadores<br \/>\n<\/strong>Si el empleado o empleada es representante de los trabajadores, delegado de personal, tenga representaci\u00f3n sindical o miembro del comit\u00e9 de empresa, tendr\u00e1 una licencia de car\u00e1cter retribuido para ausentarse de su puesto de trabajo. En este caso tambi\u00e9n estar\u00e1 regulada por convenio colectivo.<\/li>\n<\/ul>\n<p>En el caso de miembros del comit\u00e9 empresarial o delegados de personal disponen de unas horas mensuales retribuidas para cumplir con sus funciones. Estas horas var\u00edan en funci\u00f3n del n\u00famero de trabajadores:<\/p>\n<p><strong>Hasta 100 empleados<\/strong>: 15 horas<br \/>\n<strong>De 101 a 250<\/strong>: 20 horas<br \/>\n<strong>De 251 a 500<\/strong>: 30 horas<br \/>\n<strong>De 501 a 750<\/strong>: 35 horas<br \/>\n<strong>M\u00e1s de 750 empleados<\/strong>: 40 horas al mes.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Permiso por ex\u00e1menes prenatales o para preparar el parto<\/strong><br \/>\nCuando una trabajadora embarazada deba realizar ex\u00e1menes prenatales o t\u00e9cnicas de preparaci\u00f3n para el parto y coincidan con su jornada laboral, tendr\u00e1n una licencia por el tiempo indispensable para realizarlo. Es obligatorio justificar esta licencia a la Seguridad Social presentando un certificado de realizaci\u00f3n de los ex\u00e1menes y clases de preparaci\u00f3n.<\/li>\n<li><strong>Permiso por ex\u00e1menes<\/strong><br \/>\nCualquier empleado que est\u00e9 realizando estudios podr\u00e1 obtener un permiso retribuido durante el tiempo necesario para realizar el examen.<\/li>\n<li><strong>Otros permisos \u2013 por convenio colectivo o pacto individual<\/strong><br \/>\nEl convenio colectivo aplicable a cada contrato puede ampliar los permisos antes detallados e incluso recoger otras licencias retribuidas por otros motivos distintos y algunas adicionales sin derecho a retribuci\u00f3n. Tambi\u00e9n puede llegar a pactarse con el empresario la duraci\u00f3n de estas licencias quedando detalladas en los anexos del contrato.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>\ud83d\udc49 <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/permiso-de-lactancia\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">Todo sobre el permiso de lactancia en nuestro art\u00edculo<\/a><\/strong><\/p>\n<h2 id=\"solicitar_permiso\"><strong>C\u00f3mo se debe solicitar y justificar un permiso retribuido?<\/strong><\/h2>\n<p>Aunque no existe un procedimiento \u00fanico, la persona trabajadora debe preavisar a la empresa con la mayor antelaci\u00f3n posible y justificar debidamente el motivo de su ausencia. Lo ideal es realizar la solicitud por escrito, a trav\u00e9s de los canales que facilite la empresa, y conservar la autorizaci\u00f3n. La compa\u00f1\u00eda puede solicitar los documentos que acrediten el hecho causante, como un certificado de defunci\u00f3n, un justificante de hospitalizaci\u00f3n o el libro de familia.<\/p>\n<p>Una buena idea para realizar este tipo de acciones, es enviar tu solicitud de permiso laboral mediante el portal del empleado de tu empresa. Idealmente, la organizaci\u00f3n donde desarrolles tus tareas deber\u00eda contar con un <a href=\"https:\/\/factorial.es\/software-recursos-humanos\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">software de recursos humanos<\/a> que facilite la <b>comunicaci\u00f3n interna<\/b> entre t\u00fa y tus supervisores.<\/p>\n<p>La gesti\u00f3n manual de estas solicitudes, a menudo realizadas por email o con plantillas de papel, puede generar errores administrativos y retrasos. Un sistema digital no solo agiliza el proceso de solicitud y aprobaci\u00f3n, sino que tambi\u00e9n crea un registro autom\u00e1tico y centralizado, garantizando el cumplimiento normativo y evitando conflictos sobre los d\u00edas disfrutados.<\/p>\n<h2 id=\"solicita_factorial\"><strong>Solicita tus permisos laborales con Factorial en minutos<\/strong><\/h2>\n<p>Con <a href=\"https:\/\/factorial.es\/software-ausencias-vacaciones\" target=\"_self\" rel=\"noopener\"><b>Factorial<\/b><\/a> tus trabajadores podr\u00e1n solicitar sus permisos laborales ellos mismos y t\u00fa encargarte de aprobarlos o rechazarlos en minutos. A continuaci\u00f3n, te explicamos el paso a paso de c\u00f3mo realizar este procedimiento:<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><b>Primer paso \u2013 Configura los motivos de permisos laborales dentro de la plataforma:<\/b> los trabajadores podr\u00e1n a\u00f1adir una ausencia indicando el motivo, el rango de fechas y si se requiere el justificante del permiso.<\/li>\n<li aria-level=\"1\"><b>Segundo paso \u2013 Revisa las solicitudes de permiso de tus trabajadores y apru\u00e9balas desde cualquier dispositivo:<\/b> En el momento que las apruebes tus trabajadores ser\u00e1n notificados por correo electr\u00f3nico.<\/li>\n<li aria-level=\"1\"><b>Tercer paso \u2013 Visualiza en el calendario las ausencias y permisos de todo tu equipo en tiempo real:<\/b> Haz el seguimiento de las vacaciones de tus empleados con el software de Factorial y evita el solapamiento de las mismas.<\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/software-ausencias-vacaciones\" target=\"_self\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-91740 size-full\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/31113107\/Software-calendario-ausencias-e1675157521650.png\" sizes=\"(max-width: 716px) 100vw, 716px\" srcset=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/31113107\/Software-calendario-ausencias-e1675157521650.png 716w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/31113107\/Software-calendario-ausencias-e1675157521650-300x183.png 300w\" alt=\"Software-calendario-ausencias\" width=\"716\" height=\"436\" \/><\/a><\/p>\n<p><b>Factorial<\/b> te ayuda a que las peticiones de permisos, bajas m\u00e9dicas y\/o vacaciones y todo tipo de ausencias se gestionan todas desde una sola plataforma. Asimismo, con la gesti\u00f3n de los permisos laborales contribuyes a la mejora de la salud e integridad de tus empleados al mismo tiempo que refuerzas la cultura de tu empresa.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/solicitar-demo\" target=\"_self\" rel=\"noopener\"><b>\u2705 \u00bfQuieres conocer qu\u00e9 m\u00e1s puede hacer Factorial por ti? Solicita una demo gratis aqu\u00ed.<\/b><\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/software-ausencias-vacaciones\" target=\"_self\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-138366 size-large\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/25113536\/Factorial-Blog_Blog-post_Product-image_GestiondeAusencias-1024x416.jpg\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" srcset=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/25113536\/Factorial-Blog_Blog-post_Product-image_GestiondeAusencias-1024x416.jpg 1024w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/25113536\/Factorial-Blog_Blog-post_Product-image_GestiondeAusencias-300x122.jpg 300w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/25113536\/Factorial-Blog_Blog-post_Product-image_GestiondeAusencias-768x312.jpg 768w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/25113536\/Factorial-Blog_Blog-post_Product-image_GestiondeAusencias-1536x624.jpg 1536w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/25113536\/Factorial-Blog_Blog-post_Product-image_GestiondeAusencias.jpg 1985w\" alt=\"Blog_Blog-post_Product-image_GestiondeAusencias\" width=\"1024\" height=\"416\" \/><\/a><\/p>\n<h2 id=\"beneficios_permisos\"><strong>Por qu\u00e9 es clave una correcta gesti\u00f3n de los permisos retribuidos?<\/strong><\/h2>\n<p>Adem\u00e1s de cumplir con los par\u00e1metros que establece la ley y ahorrarse todo tipo de inconvenientes, otorgar permisos laborales retribuidos a tus empleados reporta otra serie de beneficios y ventajas que deber\u00edas siempre tener en consideraci\u00f3n en tu gesti\u00f3n de personas.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Refuerza tu employer branding.<\/strong><br \/>\nLos y las empleadas est\u00e1n al tanto de los derechos que le corresponden seg\u00fan su contrato y convenio. Saber que desde Recursos Humanos estos son respetados y sus necesidades son tenidas en cuenta, es siempre un factor que contribuye a que mejore la forma en la que perciben a tu compa\u00f1\u00eda.<\/li>\n<li><strong>Mejora la salud del empleado.<\/strong><br \/>\nEl descanso en el trabajo es un aspecto fundamental que toda persona necesita y, a veces, las vacaciones no son suficientes o, simplemente, no responden al tipo de tiempo libre que necesita tu empleado. Otorgar permisos laborales es vital para contribuir a cuidar de la <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/burnout-baja-estres-laboral\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">salud mental<\/a> de las personas en tu empresa y as\u00ed, disminuir el <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/burnout-baja-estres-laboral\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">estr\u00e9s laboral.<\/a><\/li>\n<li><strong>Optimiza el employee experience.<\/strong><br \/>\nSi tus empleados tienen d\u00edas libres, est\u00e1n al tanto, les corresponden y se los otorgas, tendr\u00e1s una plantilla m\u00e1s involucrada, feliz y productiva. Por lo tanto, el <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/mejorar-employee-experience\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">employee experience<\/a> o aquellas vivencias que tu empleado transite dentro de tu organizaci\u00f3n, ser\u00e1 \u00f3ptima. Esto ayuda a que permanezcan por m\u00e1s tiempo, disminuyendo de esta manera la <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/disminuir-tasa-rotacion\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">tasa de rotaci\u00f3n.<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-138183 size-large\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/23100031\/Factorial-Blog_Blog-post_Picture-min-1024x416.png\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" srcset=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/23100031\/Factorial-Blog_Blog-post_Picture-min-1024x416.png 1024w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/23100031\/Factorial-Blog_Blog-post_Picture-min-300x122.png 300w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/23100031\/Factorial-Blog_Blog-post_Picture-min-768x312.png 768w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/23100031\/Factorial-Blog_Blog-post_Picture-min.png 1200w\" alt=\"Factorial recibe el premio Microsoft for Startups\" width=\"1024\" height=\"416\" \/><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Un trabajador puede solicitar a la empresa diferentes licencias o permisos para ausentarse de su puesto de trabajo sin dejar de percibir su salario. 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