{"id":22091,"date":"2020-06-30T12:51:17","date_gmt":"2020-06-30T10:51:17","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=22091"},"modified":"2026-02-02T12:49:32","modified_gmt":"2026-02-02T10:49:32","slug":"criba-curricular","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.es\/blog\/criba-curricular\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo llevar a cabo una criba curricular en menos tiempo?"},"content":{"rendered":"<p>\u00bfEst\u00e1 tu departamento de Recursos Humanos inmerso en un proceso de selecci\u00f3n de personal? En todo proceso de <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/reclutamiento-de-personal-de-una-empresa\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">reclutamiento<\/a> hay varias etapas y una de las m\u00e1s relevantes es la <strong>criba curricular<\/strong>.<\/p>\n<p>Hacer una criba curricular no es tan sencillo como parece. Al menos hasta hace relativamente poco tiempo, los empleados de Recursos Humanos recib\u00edan los curr\u00edculums y ten\u00edan que descartar leyendo uno por uno.<\/p>\n<p>Por suerte los procesos han cambiado gracias a la digitalizaci\u00f3n y de eso nos vamos a ocupar en este art\u00edculo. Veremos <strong>c\u00f3mo llevar a cabo una criba curricular en menos tiempo.<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#1\">Qu\u00e9 es una criba curricular y en qu\u00e9 momento se lleva a cabo<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#2\">Fases de la criba curricular<\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"#3\">1. Localizaci\u00f3n<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#4\">2. Formaci\u00f3n acad\u00e9mica<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#5\">3. Experiencia laboral<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#6\">4. Requisitos t\u00e9cnicos<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#7\">5. Idiomas y expectativas salariales<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#8\">6. Entrevista personal<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"#9\">Problemas que pueden surgir en una criba curricular<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#10\">C\u00f3mo puede optimizarse la criba curricular si se hace con un software de reclutamiento<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorial.es\/software-reclutamiento-seleccion-personal-ats\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">\u2705 Consigue un software para automatizar la gesti\u00f3n documental y el reclutamiento<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-24244\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/14150213\/criba-curricular-300x170.jpg\" alt=\"criba-curricular\" width=\"875\" height=\"496\" srcset=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/14150213\/criba-curricular-300x170.jpg 300w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/14150213\/criba-curricular-768x435.jpg 768w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/14150213\/criba-curricular.jpg 795w\" sizes=\"(max-width: 875px) 100vw, 875px\" \/><\/p>\n<h2><a name=\"1\"><\/a><strong>Qu\u00e9 es una criba curricular y en qu\u00e9 momento se lleva a cabo<\/strong><\/h2>\n<p><strong>La criba curricular es la etapa del proceso de selecci\u00f3n en la que los reclutadores revisan los curr\u00edculums y seleccionan los que mejor se adaptan a la oferta de empleo.<\/strong><\/p>\n<p>Una criba curricular tiene 2 objetivos:<\/p>\n<ul>\n<li>Reducir el n\u00famero de candidatos que pasar\u00e1n a la <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/entrevista-recursos-humanos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">entrevista personal<\/a>.<\/li>\n<li>Quedarse solo con los candidatos que cumplan con los requisitos requeridos.<\/li>\n<\/ul>\n<p>El momento en el que las empresas llevan a cabo sus cribas curriculares depende mucho de la prisa que tengan por contratar.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-44076 size-large\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/20123355\/factorial-software-recursos-humanos-1024x350.png\" alt=\"software recursos humanos\" width=\"1024\" height=\"350\" srcset=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/20123355\/factorial-software-recursos-humanos-1024x350.png 1024w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/20123355\/factorial-software-recursos-humanos-300x103.png 300w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/20123355\/factorial-software-recursos-humanos-768x263.png 768w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/20123355\/factorial-software-recursos-humanos-1536x526.png 1536w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/20123355\/factorial-software-recursos-humanos.png 1800w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/p>\n<p>Cuando la empresa tiene solo en cuenta los curr\u00edculos recibidos al principio del proceso es porque tiene prisa por contratar y adem\u00e1s le est\u00e1n llegando muchos.<\/p>\n<h2><a name=\"2\"><\/a><strong>Fases de la criba curricular<\/strong><\/h2>\n<p>En estos tiempos suele ser frecuente que una empresa lance una oferta de empleo y se presenten muchos candidatos. Es por esto que normalmente los empleados del departamento de Recursos Humanos no tardan m\u00e1s de 20 segundos en realizar una primera criba.<\/p>\n<p>Las cribas curriculares siempre siguen una serie de fases cuyo objetivo es llegar lo m\u00e1s r\u00e1pido posible a <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/reclutamiento-de-personal-de-una-empresa\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">seleccionar a los candidatos que m\u00e1s les interesan.<\/a><\/p>\n<p><strong>El descarte realizado por una compa\u00f1\u00eda no tiene por qu\u00e9 coincidir con otra de similares caracter\u00edsticas<\/strong>, pero te dejamos un ejemplo que puede aproximarse bastante a la realidad.<\/p>\n<h3><a name=\"3\"><\/a><strong>1. Localizaci\u00f3n<\/strong><\/h3>\n<p>Suele suceder bastante que las empresas descartan a candidatos que no viven en la misma provincia de la empresa.<\/p>\n<h3><a name=\"4\"><\/a><strong>2. Formaci\u00f3n acad\u00e9mica<\/strong><\/h3>\n<p>Hay ofertas de empleo donde se especifica de forma muy clara la formaci\u00f3n acad\u00e9mica. En otras dan opci\u00f3n de varios tipos de formaciones acad\u00e9micas.<\/p>\n<h3><a name=\"5\"><\/a><strong>3. Experiencia laboral<\/strong><\/h3>\n<p>En todas las ofertas de empleo se especifican los <strong>a\u00f1os de experiencia laboral del candidato<\/strong>, o bien si se buscan personas sin experiencia. Es un requisito que se tiene muy en cuenta para el descarte.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-24245\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/14150235\/proceso-seleccion-personal-300x170.jpg\" alt=\"proceso-seleccion-personal\" width=\"1193\" height=\"676\" srcset=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/14150235\/proceso-seleccion-personal-300x170.jpg 300w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/14150235\/proceso-seleccion-personal-768x435.jpg 768w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/14150235\/proceso-seleccion-personal.jpg 795w\" sizes=\"(max-width: 1193px) 100vw, 1193px\" \/><\/p>\n<h3><a name=\"6\"><\/a><strong>4. Requisitos t\u00e9cnicos<\/strong><\/h3>\n<p>Hay algunas ofertas de trabajo donde se especifican requisitos t\u00e9cnicos que en muchas ocasiones son <strong>formaci\u00f3n complementaria.<\/strong><\/p>\n<p>Estas cuatro fases de la criba curricular no tienen por qu\u00e9 darse en este orden sino que depende del puesto de trabajo y los criterios de la empresa. Lo que s\u00ed ocurre es que <strong>estos cuatro criterios ser\u00e1n los primeros en los que se fijan para eliminar candidatos.<\/strong><\/p>\n<h3><a name=\"7\"><\/a><strong>5. Idiomas y expectativas salariales<\/strong><\/h3>\n<p>Si el departamento de Recursos Humanos sigue estas cuatro fases de descarte, en el orden que sea, y todav\u00eda quedan curr\u00edculos por descartar, los siguientes criterios suelen ser los idiomas y las expectativas salariales.<\/p>\n<h3><a name=\"8\"><\/a><strong>6. Entrevista personal<\/strong><\/h3>\n<p>Despu\u00e9s de todas estas cribas ya la empresa deber\u00eda tener solo unos pocos candidatos a los que llamar para hacerles una entrevista.<\/p>\n<p>En las entrevistas los reclutadores suelen fijarse en dos aspectos:<\/p>\n<ul>\n<li>Empresas en las que ha trabajado el entrevistado.<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/que-son-las-soft-skills\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Habilidades blandas<\/a>.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Hay m\u00e1s formas de realizar cribas curriculares como, por ejemplo, las <strong>cribas digitales<\/strong>. El candidato puede acceder a ellas desde cualquier ordenador y cualquier lugar, por lo que no es necesario que se desplace a la empresa hasta la fase final del proceso.<\/p>\n<p>Estas pruebas digitales sirven para determinar si el candidato cumple los requisitos m\u00ednimos y en qu\u00e9 grado. Tambi\u00e9n hay que tener en cuenta que estas pruebas siempre van acompa\u00f1adas del curr\u00edculum.<\/p>\n<h2><a name=\"9\"><\/a><strong>Problemas que pueden surgir en una criba curricular<\/strong><\/h2>\n<p>Una criba curricular tiene sus dificultades y m\u00e1s todav\u00eda si se hace manualmente, como todav\u00eda hacen bastantes empresas.<\/p>\n<p><strong>El mayor problema con el que se encuentran los departamentos de Recursos Humanos que hacen las cribas curriculares a mano es el tiempo.<\/strong> El tiempo que lleva una criba curricular manual es dif\u00edcil de estimar ya que depende de la cantidad de personas implicadas en la revisi\u00f3n de los curr\u00edculos.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, <strong>la revisi\u00f3n manual puede dar lugar a errores humanos con lo que es posible que haya errores a la hora de seleccionar a los postulantes que realizar\u00e1n la entrevista<\/strong>. Esto dar\u00e1 lugar a entrevistas improductivas.<\/p>\n<p>La soluci\u00f3n a esto es el uso de un <strong>software de reclutamiento<\/strong>.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-24247\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/14150257\/seleccion-personal-criba-curricular-300x170.jpg\" alt=\"seleccion-personal-criba-curricular\" width=\"1324\" height=\"750\" srcset=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/14150257\/seleccion-personal-criba-curricular-300x170.jpg 300w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/14150257\/seleccion-personal-criba-curricular-768x435.jpg 768w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/14150257\/seleccion-personal-criba-curricular.jpg 795w\" sizes=\"(max-width: 1324px) 100vw, 1324px\" \/><\/p>\n<h2><a name=\"10\"><\/a><strong>C\u00f3mo puede optimizarse la criba curricular si se hace con un software de reclutamiento<\/strong><\/h2>\n<p>El fundamento de usar un software de reclutamiento para hacer una criba curricular es la <strong>definici\u00f3n de una serie de palabras clave que servir\u00e1n para que el programa filtre los curr\u00edculos.<\/strong><\/p>\n<p>Estos son algunos de los filtros que se pueden colocar en el software:<\/p>\n<ul>\n<li>Situaci\u00f3n laboral.<\/li>\n<li>Nivel de estudios.<\/li>\n<li>Logros profesionales.<\/li>\n<li>Conocimiento de idiomas.<\/li>\n<li>Permite descartar a las personas con fallos ortogr\u00e1ficos y gramaticales en sus curr\u00edculos.<\/li>\n<li>Localizaci\u00f3n.<\/li>\n<li>Disponibilidad para viajar.<\/li>\n<li>Competencias t\u00e9cnicas.<\/li>\n<li>Rotaci\u00f3n laboral.<\/li>\n<li>Disponibilidad horaria del candidato.<\/li>\n<\/ul>\n<p>El software tambi\u00e9n permite utilizar <strong>killer questions<\/strong>, que son preguntas por las que se descarta autom\u00e1ticamente al candidato seg\u00fan su respuesta. Por ejemplo, si el puesto es para conducir un cami\u00f3n, la killer question ser\u00e1 si tiene el carnet de conducir correspondiente. En definitiva, un <a href=\"https:\/\/factorial.es\/software-reclutamiento-seleccion-personal-ats\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">software de reclutamiento<\/a> permite a tu empresa ahorrar tiempo y dinero.<\/p>\n<p><strong>El software de reclutamiento de Factorial<\/strong> permite adem\u00e1s <a href=\"https:\/\/help.factorialhr.com\/hc\/es\/articles\/360005553638--Puedo-crear-una-p%C3%A1gina-de-empresa-desde-Factorial-\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">crear un portal propio de empleo<\/a>, publicar las ofertas en LinkedIn y\/o Indeed y compartir el proceso con todo el equipo. Si quieres saber m\u00e1s sobre lo que conseguir\u00e1s utilizando el software de reclutamiento de Factorial, <a href=\"https:\/\/help.factorialhr.com\/hc\/es\/articles\/360005560137-Todo-lo-que-necesitas-saber-sobre-la-funcionalidad-de-Reclutamiento\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">haz clic aqu\u00ed<\/a>.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><a href=\"https:\/\/factorial.es\/software-reclutamiento-seleccion-personal-ats\"><strong><span style=\"color: #008000;\">\u2705 Prueba Factorial durante 15 d\u00edas de manera completamente gratuita<\/span><\/strong><\/a><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><em>Escrito por<\/em>\u00a0Carolina Lacruz\u00a0<em>y editado por<\/em>\u00a0Marina Camacho.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00bfEst\u00e1 tu departamento de Recursos Humanos inmerso en un proceso de selecci\u00f3n de personal? En todo proceso de reclutamiento hay varias etapas y una de las m\u00e1s relevantes es la criba curricular. 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