{"id":22091,"date":"2020-06-30T12:51:17","date_gmt":"2020-06-30T10:51:17","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=22091"},"modified":"2026-08-05T13:36:46","modified_gmt":"2026-08-05T11:36:46","slug":"criba-curricular","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.es\/blog\/criba-curricular\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo llevar a cabo una criba curricular en menos tiempo?"},"content":{"rendered":"<p>En todo proceso de reclutamiento, la criba curricular es la etapa que m\u00e1s tiempo consume y donde m\u00e1s errores se cometen. Revisar decenas de curr\u00edculos uno a uno no solo ralentiza la contrataci\u00f3n, sino que aumenta el riesgo de descartar perfiles v\u00e1lidos por fatiga o sesgo. En este art\u00edculo veremos qu\u00e9 es una criba curricular, cu\u00e1les son sus fases y c\u00f3mo completarla en menos tiempo con las herramientas adecuadas.<\/p>\n<h2 id=\"datos-clave\">Datos clave<\/h2>\n<ul>\n<li>La criba curricular es el proceso de filtrado inicial de candidaturas que permite a los equipos de selecci\u00f3n identificar, en el menor tiempo posible, a los perfiles que cumplen los requisitos del puesto antes de pasar a la entrevista.<\/li>\n<li>Seg\u00fan el Informe del Mercado de Trabajo Estatal 2026 del SEPE, la poblaci\u00f3n ocupada en Espa\u00f1a alcanz\u00f3 los 22,46 millones de personas en 2025, el nivel m\u00e1s alto de la serie hist\u00f3rica, lo que intensifica la competencia por el talento y eleva el volumen de candidaturas por oferta.<\/li>\n<li>Seg\u00fan datos del sector recogidos en 2026, una mala contrataci\u00f3n puede suponer entre 1,5 y 3 veces el salario bruto anual del puesto, superando los 100.000 euros en perfiles de mando intermedio cuando se suman selecci\u00f3n, onboarding y p\u00e9rdida de productividad.<\/li>\n<li>Las organizaciones que incorporan evaluaciones estructuradas en sus procesos de contrataci\u00f3n registran un 24 % menos de rotaci\u00f3n de personal, seg\u00fan datos de SHRM.<\/li>\n<\/ul>\n<p><b>\u00bfQuieres profundizar en el proceso de reclutamiento? En este v\u00eddeo lo desarrollamos con m\u00e1s detalle.<\/b><\/p>\n<p><iframe src=\"\/\/www.youtube.com\/embed\/RFItIY5JnI0?si=xjaLj8GDTbBIcEgy\" width=\"560\" height=\"314\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/p>\n<h2 id=\"que-es-una-criba-curricular-y-en-que-momento-se-lleva-a-cabo\"><strong>Qu\u00e9 es una criba curricular y en qu\u00e9 momento se lleva a cabo?<\/strong><\/h2>\n<p><strong>La criba curricular es la etapa del proceso de selecci\u00f3n de personal en la que los reclutadores revisan los curr\u00edculos y seleccionan los que mejor se adaptan a la oferta de empleo.<\/strong><\/p>\n<p>Una criba curricular tiene 2 objetivos:<\/p>\n<ul>\n<li>Reducir el n\u00famero de candidatos que pasar\u00e1n a la <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/entrevista-recursos-humanos\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">entrevista personal<\/a>.<\/li>\n<li>Quedarse solo con los candidatos que cumplan con los requisitos requeridos.<\/li>\n<\/ul>\n<p>El CIPD (Chartered Institute of Personnel and Development) se\u00f1ala que los procesos de selecci\u00f3n deben dise\u00f1arse para reducir la influencia de sesgos inconscientes, y que los criterios objetivos y estructurados producen resultados m\u00e1s equitativos y mejoran la calidad de las contrataciones. Aplicar este principio desde la criba curricular, y no solo en la entrevista, es lo que diferencia un proceso eficiente de uno que acumula errores costosos.<\/p>\n<p>El momento en el que las empresas llevan a cabo sus cribas curriculares depende mucho de la prisa que tengan por contratar.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/20123355\/factorial-software-recursos-humanos-1024x350.png\" alt=\"software recursos humanos\" width=\"1024\" height=\"350\" \/><\/a><\/p>\n<p>Cuando la empresa tiene solo en cuenta los curr\u00edculos recibidos al principio del proceso es porque tiene prisa por contratar y adem\u00e1s le est\u00e1n llegando muchos.<\/p>\n<h2 id=\"cuales-son-las-fases-de-la-criba-curricular\"><strong>Cu\u00e1les son las fases de la criba curricular?<\/strong><\/h2>\n<p>En estos tiempos suele ser frecuente que una empresa lance una oferta de empleo y se presenten muchos candidatos. Es por esto que normalmente los empleados del departamento de Recursos Humanos no tardan m\u00e1s de 20 segundos en realizar una primera criba.<\/p>\n<p>Antes de iniciar el filtrado, el equipo de selecci\u00f3n debe definir con precisi\u00f3n los requisitos del puesto: experiencia m\u00ednima, formaci\u00f3n, competencias t\u00e9cnicas y habilidades clave. Sin este paso previo, los criterios de descarte resultan arbitrarios y el proceso pierde consistencia. El primer cribado suele eliminar en torno al 90 % de las candidaturas recibidas, qued\u00e1ndose solo con los perfiles que cumplen los requisitos objetivos de la oferta.<\/p>\n<p>Las cribas curriculares siempre siguen una serie de fases cuyo objetivo es llegar lo m\u00e1s r\u00e1pido posible a <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/reclutamiento-de-personal-de-una-empresa\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">seleccionar a los candidatos que m\u00e1s les interesan.<\/a><\/p>\n<p><strong>El descarte realizado por una compa\u00f1\u00eda no tiene por qu\u00e9 coincidir con otra de similares caracter\u00edsticas<\/strong>, pero te dejamos un ejemplo que puede aproximarse bastante a la realidad.<\/p>\n<h3><strong>1. Localizaci\u00f3n<\/strong><\/h3>\n<p>Suele suceder bastante que las empresas descartan a candidatos que no viven en la misma provincia de la empresa.<\/p>\n<h3><strong>2. Formaci\u00f3n acad\u00e9mica<\/strong><\/h3>\n<p>Hay ofertas de empleo donde se especifica de forma muy clara la formaci\u00f3n acad\u00e9mica. En otras dan opci\u00f3n a varios tipos de formaciones acad\u00e9micas.<\/p>\n<h3><strong>3. Experiencia laboral<\/strong><\/h3>\n<p>En todas las ofertas de empleo se especifican los <strong>a\u00f1os de experiencia laboral del candidato<\/strong>, o bien si se buscan personas sin experiencia. Es un requisito que se tiene muy en cuenta para el descarte.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/14150235\/proceso-seleccion-personal-300x170.jpg\" alt=\"proceso-seleccion-personal\" width=\"1193\" height=\"676\" \/><\/p>\n<h3><strong>4. Requisitos t\u00e9cnicos<\/strong><\/h3>\n<p>Hay algunas ofertas de trabajo donde se especifican requisitos t\u00e9cnicos que en muchas ocasiones son <strong>formaci\u00f3n complementaria.<\/strong><\/p>\n<p>Estas cuatro fases de la criba curricular no tienen por qu\u00e9 darse en este orden, sino que depende del puesto de trabajo y los criterios de la empresa. Lo que s\u00ed ocurre es que <strong>estos cuatro criterios ser\u00e1n los primeros en los que se fijan para eliminar candidatos.<\/strong><\/p>\n<h3><strong>5. Idiomas y expectativas salariales<\/strong><\/h3>\n<p>Si el departamento de Recursos Humanos sigue estas cuatro fases de descarte, en el orden que sea, y todav\u00eda quedan curr\u00edculos por descartar, los siguientes criterios suelen ser los idiomas y las expectativas salariales.<\/p>\n<h3><strong>6. Entrevista personal<\/strong><\/h3>\n<p>Despu\u00e9s de todas estas cribas ya la empresa deber\u00eda tener solo unos pocos candidatos a los que llamar para hacerles una entrevista.<\/p>\n<p>En las entrevistas los reclutadores suelen fijarse en dos aspectos:<\/p>\n<ul>\n<li>Empresas en las que ha trabajado el entrevistado.<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/que-son-las-soft-skills\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">Habilidades blandas<\/a>.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Hay m\u00e1s formas de realizar cribas curriculares como, por ejemplo, las <strong>cribas digitales<\/strong>. El candidato puede acceder a ellas desde cualquier ordenador y cualquier lugar, por lo que no es necesario que se desplace a la empresa hasta la fase final del proceso.<\/p>\n<p>Estas pruebas digitales sirven para determinar si el candidato cumple los requisitos m\u00ednimos y en qu\u00e9 grado. Tambi\u00e9n hay que tener en cuenta que estas pruebas siempre van acompa\u00f1adas del curr\u00edculum.<\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-freebie category-talent-management\"\n    data-banner-id=\"176862\"\n    data-banner-type=\"freebie\"\n    data-category=\"Talent Management\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Convierte tu estrategia de RR. 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Cuando los criterios de descarte no est\u00e1n formalizados, los reclutadores pueden verse influidos por factores irrelevantes para el desempe\u00f1o del puesto: el nombre del candidato, la universidad de procedencia o el orden en que se revisan los curr\u00edculos. El CIPD se\u00f1ala que los procesos estructurados y transparentes son m\u00e1s equitativos para los candidatos y permiten a las empresas acceder a grupos de talento m\u00e1s diversos. Definir los criterios de descarte por escrito antes de iniciar la revisi\u00f3n es la medida m\u00e1s sencilla y efectiva para reducir este riesgo.<\/p>\n<h3>Entrevista telef\u00f3nica: el puente entre la criba y la entrevista presencial<\/h3>\n<p>Antes de citar a los candidatos preseleccionados para una entrevista presencial, muchas empresas realizan una entrevista telef\u00f3nica breve. Su objetivo es verificar y ampliar la informaci\u00f3n del curr\u00edculum, confirmar la disponibilidad del candidato y comprobar aspectos clave como la banda salarial esperada o la disponibilidad para viajar. Esta fase reduce el n\u00famero de entrevistas presenciales improductivas y ahorra tiempo tanto al equipo de selecci\u00f3n como a los propios candidatos.<\/p>\n<h3>Pool de talento: qu\u00e9 hacer con los candidatos descartados<\/h3>\n<p>No todos los candidatos que no superan la criba curricular son perfiles inadecuados. Muchos simplemente no encajan en el puesto concreto en ese momento. Incorporarlos a un pool de talento, es decir, una base de datos de perfiles preseleccionados para futuras vacantes, permite a la empresa reducir el tiempo y el coste de futuros procesos de selecci\u00f3n. Un software de reclutamiento con ATS integrado facilita esta gesti\u00f3n: los perfiles quedan almacenados, etiquetados y disponibles para consulta inmediata cuando surja una nueva necesidad.<\/p>\n<h2 id=\"que-problemas-pueden-surgir-en-una-criba-curricular-manual\"><strong> Qu\u00e9 problemas pueden surgir en una criba curricular manual?<\/strong><\/h2>\n<p>Una criba curricular tiene sus dificultades y m\u00e1s todav\u00eda si se hace manualmente, como todav\u00eda hacen bastantes empresas.<\/p>\n<p><strong>El mayor problema con el que se encuentran los departamentos de Recursos Humanos que hacen las cribas curriculares a mano es el tiempo.<\/strong> El tiempo que lleva una criba curricular manual es dif\u00edcil de estimar, ya que depende de la cantidad de personas implicadas en la revisi\u00f3n de los curr\u00edculos.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, <strong>la revisi\u00f3n manual puede dar lugar a errores humanos, por lo que es posible que haya errores a la hora de seleccionar a los postulantes que realizar\u00e1n la entrevista<\/strong>. Esto dar\u00e1 lugar a entrevistas improductivas.<\/p>\n<p>El coste de esos errores es alto. Seg\u00fan datos del sector recogidos en 2026, una mala contrataci\u00f3n puede suponer entre 1,5 y 3 veces el salario bruto anual del puesto, superando los 100.000 euros en perfiles de mando intermedio cuando se suman selecci\u00f3n, onboarding y p\u00e9rdida de productividad. Un tercio de las empresas espa\u00f1olas reconoce haber contratado a un perfil que no encajaba en el puesto, y tres de cada cuatro directivos afirma haber incorporado en alg\u00fan momento a la persona equivocada. Una criba curricular bien ejecutada es la primera l\u00ednea de defensa contra ese coste.<\/p>\n<p>La soluci\u00f3n a esto es el uso de un <strong>software de reclutamiento<\/strong>.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/14150257\/seleccion-personal-criba-curricular-300x170.jpg\" alt=\"seleccion-personal-criba-curricular\" width=\"1324\" height=\"750\" \/><\/p>\n<h2 id=\"como-puede-optimizarse-la-criba-curricular-con-un-software-de-reclutamiento\"><strong>C\u00f3mo puede optimizarse la criba curricular con un software de reclutamiento?<\/strong><\/h2>\n<p>El fundamento de usar un software de reclutamiento para hacer una criba curricular es la definici\u00f3n de una serie de palabras clave y criterios objetivos que el programa aplica de forma autom\u00e1tica para filtrar los curr\u00edculos. El resultado: el equipo de selecci\u00f3n recibe solo los perfiles que ya cumplen los requisitos m\u00ednimos, sin revisar manualmente cada candidatura.<\/p>\n<p>Estos son algunos de los filtros que se pueden colocar en el software:<\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<th>Criterio de filtrado<\/th>\n<th>Qu\u00e9 descarta<\/th>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Situaci\u00f3n laboral<\/td>\n<td>Candidatos con disponibilidad incompatible con el puesto<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Nivel de estudios<\/td>\n<td>Perfiles sin la titulaci\u00f3n m\u00ednima requerida<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Logros profesionales<\/td>\n<td>Candidatos sin experiencia demostrable en el \u00e1rea<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Conocimiento de idiomas<\/td>\n<td>Perfiles que no alcanzan el nivel exigido<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Errores ortogr\u00e1ficos y gramaticales<\/td>\n<td>Candidatos con comunicaci\u00f3n escrita deficiente<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Localizaci\u00f3n<\/td>\n<td>Candidatos fuera del \u00e1rea geogr\u00e1fica del puesto<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Disponibilidad para viajar<\/td>\n<td>Perfiles incompatibles con los requisitos de movilidad<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Competencias t\u00e9cnicas<\/td>\n<td>Candidatos sin las herramientas o certificaciones requeridas<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Rotaci\u00f3n laboral<\/td>\n<td>Perfiles con historial de cambios frecuentes no justificados<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Disponibilidad horaria<\/td>\n<td>Candidatos con restricciones de jornada incompatibles<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>Seg\u00fan el informe de benchmarking de reclutamiento de SHRM 2026, m\u00e1s de dos de cada tres organizaciones reportaron dificultades para cubrir sus vacantes abiertas ese a\u00f1o. Esto convierte la automatizaci\u00f3n de la criba en una prioridad operativa, no solo en una mejora de eficiencia. Un sistema ATS bien configurado reduce el tiempo de revisi\u00f3n inicial y permite que el equipo de selecci\u00f3n dedique su atenci\u00f3n a los perfiles que ya han superado los filtros objetivos.<\/p>\n<p>El software tambi\u00e9n permite utilizar <strong>killer questions<\/strong>, que son preguntas por las que se descarta autom\u00e1ticamente al candidato seg\u00fan su respuesta. Por ejemplo, si el puesto es para conducir un cami\u00f3n, la killer question ser\u00e1 si tiene el carn\u00e9 de conducir correspondiente. En definitiva, un <a href=\"https:\/\/factorial.es\/software-reclutamiento-seleccion-personal-ats\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">software de reclutamiento<\/a> permite a tu empresa ahorrar tiempo y dinero.<\/p>\n<p>M\u00e1s all\u00e1 del ahorro de tiempo, un proceso de criba estructurado reduce el riesgo de sesgos inconscientes. El CIPD recomienda que los criterios de preselecci\u00f3n sean objetivos, transparentes y aplicados de forma consistente a todas las candidaturas. Incluso peque\u00f1os cambios en el proceso pueden tener un impacto significativo en qui\u00e9n aplica y qui\u00e9n es seleccionado.<\/p>\n<p><strong>El software de reclutamiento de Factorial<\/strong> permite adem\u00e1s <a href=\"https:\/\/help.factorialhr.com\/hc\/es\/articles\/360005553638--Puedo-crear-una-p%C3%A1gina-de-empresa-desde-Factorial-\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">crear un portal propio de empleo<\/a>, publicar las ofertas en LinkedIn y\/o Indeed y compartir el proceso con todo el equipo. Si quieres saber m\u00e1s sobre lo que conseguir\u00e1s utilizando el software de reclutamiento de Factorial, <a href=\"https:\/\/help.factorialhr.com\/hc\/es\/articles\/360005560137-Todo-lo-que-necesitas-saber-sobre-la-funcionalidad-de-Reclutamiento\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">haz clic aqu\u00ed<\/a>.<\/p>\n<p>Con el m\u00f3dulo de reclutamiento de Factorial, el equipo de selecci\u00f3n puede configurar filtros autom\u00e1ticos, a\u00f1adir killer questions y gestionar todo el pipeline de candidaturas desde una sola plataforma, sin cambiar de herramienta. El proceso de criba pasa de ser manual y disperso a estar centralizado, la IA se ocupa del filtrado inicial y el equipo se concentra en evaluar a los perfiles que ya cumplen los requisitos.<\/p>\n<h2 id=\"mejores-practicas-para-acelerar-la-criba-curricular-en-2026\">Mejores pr\u00e1cticas para acelerar la criba curricular en 2026<\/h2>\n<p>Aplicar las siguientes pr\u00e1cticas reduce el tiempo de criba sin comprometer la calidad de la selecci\u00f3n:<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Define los criterios antes de publicar la oferta.<\/strong> Redacta una lista de requisitos imprescindibles (must-have) y deseables (nice-to-have) antes de recibir candidaturas. Esto evita cambiar los criterios a mitad del proceso.<\/li>\n<li><strong>Usa killer questions en el formulario de candidatura.<\/strong> Las preguntas de descarte autom\u00e1tico eliminan los perfiles que no cumplen los requisitos m\u00ednimos sin necesidad de revisar el curr\u00edculum.<\/li>\n<li><strong>Aplica un primer cribado r\u00e1pido de 20 segundos.<\/strong> Revisa \u00fanicamente los must-have en la primera pasada. Los perfiles que no los cumplen se descartan de inmediato.<\/li>\n<li><strong>Realiza un segundo cribado cualitativo.<\/strong> Entre los perfiles que superaron el primer filtro, eval\u00faa los diferenciadores: logros concretos, progresi\u00f3n de carrera y competencias adicionales.<\/li>\n<li><strong>Comparte el proceso con el responsable del equipo.<\/strong> La validaci\u00f3n del hiring manager antes de la entrevista evita citar a candidatos que no encajan con la din\u00e1mica del equipo.<\/li>\n<li><strong>Centraliza todo en un ATS.<\/strong> Un sistema de seguimiento de candidaturas elimina los correos dispersos, los archivos duplicados y los errores de coordinaci\u00f3n entre reclutadores.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Seg\u00fan el informe de benchmarking de reclutamiento de SHRM 2026, el tiempo medio de cobertura de vacantes no ejecutivas disminuy\u00f3 respecto al a\u00f1o anterior en las organizaciones que adoptaron procesos m\u00e1s estructurados. La automatizaci\u00f3n de la criba es el factor que m\u00e1s contribuye a esa reducci\u00f3n.<\/p>\n<h2 id=\"prueba-factorial-durante-15-dias-de-manera-completamente-gratuita\"><a href=\"https:\/\/factorial.es\/software-reclutamiento-seleccion-personal-ats\" target=\"_self\" rel=\"noopener\"><strong>\u2705 Prueba Factorial durante 15 d\u00edas de manera completamente gratuita<\/strong><\/a><\/h2>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En todo proceso de reclutamiento, la criba curricular es la etapa que m\u00e1s tiempo consume y donde m\u00e1s errores se cometen. Revisar decenas de curr\u00edculos uno a uno no solo ralentiza la contrataci\u00f3n, sino que aumenta el riesgo de descartar perfiles v\u00e1lidos por fatiga o sesgo. En este art\u00edculo veremos qu\u00e9 es una criba curricular,<a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/criba-curricular\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":136,"featured_media":22092,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[],"class_list":["post-22091","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-talent-management-es"],"acf":{"topics":"recruitment"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Criba curricular y eficiencia en la selecci\u00f3n \ud83d\udd0d<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Descubre c\u00f3mo optimizar la criba curricular para mejorar la eficiencia del proceso de selecci\u00f3n y reducir sesgos iniciales.\" \/>\n<meta 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