{"id":23993,"date":"2020-07-13T16:44:11","date_gmt":"2020-07-13T14:44:11","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=23993"},"modified":"2026-02-02T10:46:20","modified_gmt":"2026-02-02T08:46:20","slug":"vacaciones-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.es\/blog\/vacaciones-empresa\/","title":{"rendered":"\u00bfCu\u00e1ndo tiene que pagar las vacaciones la empresa? [+Plantilla]"},"content":{"rendered":"<p>Para muchos, la llegada del verano y en particular los meses de julio y agosto, significa que el per\u00edodo de vacaciones en la empresa ha comenzado.<\/p>\n<p><!--more-->Ahora bien, no todos los sectores o trabajadores toman como referencia los mismos meses, motivo por el cual el <strong>derecho al descanso<\/strong> se convierte en uno de los temas que m\u00e1s preguntas despierta.<\/p>\n<p>Si bien es muy habitual limitar la actividad en verano (lo mismo que a finales de a\u00f1o) y que las personas deban cogerse vacaciones en esos d\u00edas, existen ciertos puntos que deber\u00e1s tener en cuenta. \u00bfSe pueden fijar los d\u00edas de forma obligada? \u00bfQu\u00e9 pasa si no se disfrutan todos los d\u00edas correspondientes? \u00bfC\u00f3mo y cu\u00e1ndo se tienen que pagar las vacaciones?<\/p>\n<table style=\"border-collapse: collapse; width: 100%;\">\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"width: 100%;\"><span style=\"font-size: 14pt;\"><strong>Tabla de contenidos:<\/strong><\/span><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#elderechoalasvacacioneslanormativa\">El derecho a las vacaciones: La normativa<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#debenpagarlasempresaslosdiasdevacacionessieltrabajadornolosdisfruta\">\u00bfDeben pagar las empresas los d\u00edas de vacaciones si el trabajador no los disfruta?<\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"#pagodevacacionessiseextingueelcontrato\">Pago de vacaciones si se extingue el contrato<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#pagodevacacionesencasodejubilacion\">Pago de vacaciones en caso de jubilaci\u00f3n<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"#comosepagalasvacacionesformulaparapagodevacaciones\">\u00bfC\u00f3mo se pagan las vacaciones? F\u00f3rmula para pago de vacaciones<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#clavespararealizarelcalculodevacaciones\">Claves para realizar el c\u00e1lculo de vacacione<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#descargaunaplantillaparagestionarvacaciones\">Descarga una plantilla para gestionar vacaciones<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#mejoralagestiondevacacionesdetuequipoconfactorial\">Mejora la gesti\u00f3n de vacaciones de tu equipo con Factorial<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#miranuestrovideosobreconsejosparagestionarlasvacacionesesteverano\">Mira nuestro v\u00eddeo sobre consejos para gestionar las vacaciones este verano<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#preguntasfrecuentessobrecomogestionarlasvacaciones\">Preguntas frecuentes sobre c\u00f3mo gestionar las vacaciones<\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"#puedeimponerlaempresalosdiasdevacaciones\">\u00bfPuede imponer la empresa los d\u00edas de vacaciones?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#puedenacumularsediasdevacacionesnodisfrutadasenelanioencurso\">\u00bfPueden acumularse d\u00edas de vacaciones no disfrutadas en el a\u00f1o en curso?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#comosegestionanlasvacacionesenerte\">\u00bfC\u00f3mo se gestionan las vacaciones en ERTE?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#quesucedesihayunferiadoenmisvacaciones\">\u00bfQu\u00e9 sucede si hay un feriado en mis vacaciones?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#comoinfluyeunaaplicacionderrhhengestiondevacacionesyelpagodelasmismasenlaempresa\">\u00bfC\u00f3mo influye una aplicaci\u00f3n de RRHH en la gesti\u00f3n de vacaciones y el pago de las mismas en la empresa?<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\"><\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"elderechoalasvacacioneslanormativa\"><strong>El derecho a las vacaciones: La normativa<\/strong><\/h2>\n<p>El derecho a las vacaciones es, por definici\u00f3n, irrenunciable y est\u00e1 regulado por el <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/pdf\/1995\/BOE-A-1995-7730-consolidado.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Art\u00edculo 38 del Estatuto de los Trabajadores<\/a>, que en su primera parte dice lo siguiente:<\/p>\n<ol>\n<li><em> El per\u00edodo de vacaciones anuales retribuidas, no sustituible por compensaci\u00f3n econ\u00f3mica, ser\u00e1 el pactado en convenio colectivo o contrato individual. En ning\u00fan caso la duraci\u00f3n ser\u00e1 inferior a treinta d\u00edas naturales.\u00a0<\/em><\/li>\n<li><em> El per\u00edodo o per\u00edodos de su disfrute se fijar\u00e1 de com\u00fan acuerdo entre el empresario y el trabajador, de conformidad con lo establecido en su caso en los convenios colectivos sobre planificaci\u00f3n anual de las vacaciones. En caso de desacuerdo entre las partes, la jurisdicci\u00f3n competente fijar\u00e1 la fecha que para el disfrute corresponda y su decisi\u00f3n ser\u00e1 irrecurrible. El procedimiento ser\u00e1 sumario y preferente.\u00a0<\/em><\/li>\n<li><em> El calendario de vacaciones se fijar\u00e1 en cada empresa. El trabajador conocer\u00e1 las fechas que le correspondan dos meses antes, al menos, del comienzo del disfrute.<\/em><\/li>\n<\/ol>\n<p>Podemos decir entonces que:<\/p>\n<ul>\n<li>Las <strong>vacaciones son un derecho reconocido y al que no se puede renunciar<\/strong>, que se incluye en el contrato de trabajo y que se fija en un m\u00ednimo de 30 d\u00edas naturales por a\u00f1o trabajado (ampliable seg\u00fan convenio colectivo o decisi\u00f3n empresarial).<\/li>\n<li>Los trabajadores han de disfrutar de esos d\u00edas por los cuales la empresa seguir\u00e1 pagando su salario.<\/li>\n<li>La empresa puede <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/calcular-dias-vacaciones-proporcionalmente\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">contabilizar los d\u00edas de vacaciones en funci\u00f3n de d\u00edas naturales, o laborales<\/a>. De este modo, la persona tendr\u00eda un m\u00ednimo de<strong> 30 d\u00edas naturales<\/strong> por a\u00f1o trabajado o bien de <strong>22 d\u00edas laborables<\/strong>.<\/li>\n<li>Siguiendo esta cuenta, estamos hablando de <strong>2,5 d\u00edas naturales o 1,8 d\u00edas laborales por mes trabajado<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<p>En el caso de haberse incorporado un trabajador en un d\u00eda posterior al inicio del mes, se deber\u00e1 calcular el proporcional correspondiente siguiendo los mismos criterios.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/solicitar-demo\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-139199\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/14122918\/Factorial-Blog_banner-ebook-reclutamiento-it-min-1.png\" alt=\"El software m\u00e1s completo para la gesti\u00f3n de Recursos Humanos.\" width=\"1212\" height=\"500\" srcset=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/14122918\/Factorial-Blog_banner-ebook-reclutamiento-it-min-1.png 1212w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/14122918\/Factorial-Blog_banner-ebook-reclutamiento-it-min-1-300x124.png 300w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/14122918\/Factorial-Blog_banner-ebook-reclutamiento-it-min-1-1024x422.png 1024w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/14122918\/Factorial-Blog_banner-ebook-reclutamiento-it-min-1-768x317.png 768w\" sizes=\"(max-width: 1212px) 100vw, 1212px\" \/><\/a><\/p>\n<h2 id=\"debenpagarlasempresaslosdiasdevacacionessieltrabajadornolosdisfruta\"><strong>\u00bfDeben pagar las empresas los d\u00edas de vacaciones si el trabajador no los disfruta?<\/strong><\/h2>\n<p>Por regla general, las vacaciones no pueden ni acumularse ni ser reemplazadas por dinero, pero esto no quita que una empresa pueda acordar con sus trabajadores el pago de las mismas.<\/p>\n<p>Si este no fuera el caso, existen situaciones en las que el trabajador a\u00fan tendr\u00eda derecho a una compensaci\u00f3n econ\u00f3mica equivalente en caso de tener d\u00edas adeudados. Esto es, cuando el disfrute sea imposible, hecho que sucede <strong>cuando se extingue la relaci\u00f3n laboral y el trabajador no ha disfrutado de sus vacaciones<\/strong> (total o parcialmente).<\/p>\n<p><strong>Sea por terminaci\u00f3n del contrato o por jubilaci\u00f3n mientras se est\u00e1 de baja<\/strong>, la empresa deber\u00e1 pagar en el finiquito las cantidades correspondientes a las vacaciones no disfrutadas.<\/p>\n<h3 id=\"pagodevacacionessiseextingueelcontrato\">Pago de vacaciones si se extingue el contrato<\/h3>\n<p>Independientemente del tipo de causa por la cual el contrato ha llegado a su fin, se prev\u00e9 el pago de d\u00edas de vacaciones no disfrutados.<\/p>\n<p>As\u00ed, se pagar\u00e1n el equivalente a 2,5 d\u00edas naturales o 1,8 d\u00edas laborales por mes trabajado al a\u00f1o, compensando de forma proporcional el per\u00edodo de vacaciones devengado pero no disfrutado. Esto se incluye dentro del finiquito y cotizar\u00e1 a la Seguridad Social por las contingencias comunes de jubilaci\u00f3n, invalidez permanente, incapacidad temporal, desempleo, etc.<\/p>\n<h3 id=\"pagodevacacionesencasodejubilacion\">Pago de vacaciones en caso de jubilaci\u00f3n<\/h3>\n<p>Se da cuando el trabajador, tras encontrarse en una situaci\u00f3n de incapacidad laboral, se jubila sin haber utilizado sus d\u00edas de vacaciones. Esto no suceder\u00eda si se jubila de forma ordinaria, ya que no podr\u00eda reclamar por los d\u00edas no disfrutados.<\/p>\n<p><em><strong>\ud83d\udc49\ud83c\udffc Todo lo que necesitas saber sobre<a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/politicas-de-vacaciones-todo-lo-que-debes-saber\/\"> Pol\u00edticas de vacaciones y como disfrutar de d\u00edas sueltos.<\/a><\/strong><\/em><\/p>\n<h2 id=\"comosepagalasvacacionesformulaparapagodevacaciones\"><strong>\u00bfC\u00f3mo se pagan las vacaciones? F\u00f3rmula para pago de vacaciones<\/strong><\/h2>\n<p>El monto que debe percibir un trabajador por d\u00eda mientras est\u00e1 de vacaciones debe ser <strong>igual al que recibir\u00eda en un d\u00eda de trabajo ordinario<\/strong>. De forma general, el monto se determinar\u00e1 siguiendo lo establecido en el <strong>Convenio Colectivo respectivo<\/strong>, lo que corresponder\u00e1 al menos, a una retribuci\u00f3n de la misma cuant\u00eda que la que percibe en su jornada normal.<\/p>\n<p>Si tuvi\u00e9ramos que calcular las vacaciones en un finiquito, en ambos casos se utilizar\u00eda la misma f\u00f3rmula para establecer la remuneraci\u00f3n correspondiente, de acuerdo al salario de cada trabajador.<\/p>\n<ul>\n<li>Tendremos que establecer el <strong>sueldo mensual<\/strong> (salario base, complementos y pagas extras incluidas), dividirlo por 30 d\u00edas en n\u00f3mina mensual, para obtener la <strong>ganancia por un d\u00eda de trabajo<\/strong>.<\/li>\n<li>Luego, se aplicar\u00e1 una <strong>regla de tres con los d\u00edas de vacaciones que corresponden al a\u00f1o<\/strong> (por ejemplo 30) y se dividir\u00e1 entre 365 d\u00edas para determinar los d\u00edas de vacaciones que corresponden por d\u00eda trabajado.<\/li>\n<li>Por \u00faltimo, habr\u00e1 que <strong>multiplicar<\/strong> ambos importes, el salario correspondiente al trabajo de un d\u00eda por la cantidad de vacaciones devengadas y no disfrutadas, y as\u00ed obtendr\u00edamos el importe a pagar.<\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"clavespararealizarelcalculodevacaciones\"><b>Claves para realizar el c\u00e1lculo de vacaciones<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>\u00bfC\u00f3mo puedo estimar mis vacaciones?<\/strong> Cada a\u00f1o natural genera vacaciones, que van desde el inicio del a\u00f1o, d\u00eda 1 de enero, hasta el 31 de diciembre, final del a\u00f1o. La persona que trabaja genera:<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si son naturales, tienen 2,5 d\u00edas de vacaciones por mes trabajado, si son d\u00edas naturales. Mientras que si son laborables, tienen 1,8 d\u00edas de vacaciones por mes trabajado.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Por ejemplo:<\/strong> si una persona ha trabajado 6 meses, tendr\u00e1, como m\u00ednimo, 15 d\u00edas naturales de vacaciones, si hubiera trabajado 4 meses, tendr\u00e1 10 d\u00edas naturales (2,5 x 3 = 7,5). Ser\u00e1 as\u00ed, siempre que el convenio colectivo no establezca otra cosa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Desde <a href=\"https:\/\/factorial.es\/solicitar-demo\">Factorial<\/a> siempre recomendamos revisar el convenio colectivo aplicable, ya que puede establecer condiciones m\u00e1s favorables o diferentes modalidades de acumulaci\u00f3n de d\u00edas de vacaciones. Por otro lado, si el tipo de contrato que se est\u00e1 llevando a cabo es a tiempo parcial, el c\u00e1lculo de las vacaciones se prorratear\u00e1 en funci\u00f3n de las horas trabajadas.<\/span><\/p>\n<h2 id=\"descargaunaplantillaparagestionarvacaciones\"><strong>Descarga una plantilla para gestionar vacaciones<\/strong><\/h2>\n<p>Para que puedas facilitar la administraci\u00f3n de los Recursos Humanos en tu empresa ahorrando tiempo y dinero, hemos preparado un modelo en Excel 10o% editable que podr\u00e1s personalizar seg\u00fan las necesidades de tu plantilla.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/plantillas\/gestion-de-ausencias-excel-descargable\">Descarga una plantilla para ausentismo laboral excel gratis\ud83d\udc47<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/plantillas\/gestion-de-ausencias-excel-descargable\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/17121518\/Factorial-Blog_banner-plantilla-vacaciones.png\" alt=\"\" width=\"1212\" height=\"500\" \/><\/a><\/p>\n<h2 id=\"mejoralagestiondevacacionesdetuequipoconfactorial\"><b>Mejora la gesti\u00f3n de vacaciones de tu equipo con Factorial<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Con el <strong><a href=\"https:\/\/factorial.es\/software-ausencias-vacaciones\">software de vacaciones y ausencias<\/a> de <\/strong><\/span><strong>Factorial<\/strong><span style=\"font-weight: 400;\"> tanto los encargados de Recursos Humanos como los trabajadores pueden<\/span><b> conocer cu\u00e1ntos d\u00edas de vacaciones tienen disponibles y cuantos d\u00edas han sido usados.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> A continuaci\u00f3n, te explicaremos un poco m\u00e1s sobre <\/span><b>el paso a paso de la gesti\u00f3n de vacaciones<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> con <\/span><b>Factorial<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">:<\/span><\/p>\n<p><b>Primer paso \u2013 Configura una pol\u00edtica de vacaciones y as\u00edgnala a tus trabajadores seg\u00fan lo estipulado en el convenio:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> los trabajadores podr\u00e1n ver en el contador de ausencias los d\u00edas de vacaciones que les corresponden y solicitar sus d\u00edas libres.<\/span><\/p>\n<p><b>Segundo paso \u2013 Revisa las solicitudes de vacaciones de tus trabajadores y apru\u00e9balas desde cualquier dispositivo en minutos:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> En el momento que las apruebes tus trabajadores ser\u00e1n notificados por correo electr\u00f3nico.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/software-ausencias-vacaciones\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-91425 size-full\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/26134943\/Photo_Calendario-1-1-1-e1674733907118.png\" alt=\"Gestion-vacaciones-trabajadores\" width=\"703\" height=\"591\" srcset=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/26134943\/Photo_Calendario-1-1-1-e1674733907118.png 703w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/26134943\/Photo_Calendario-1-1-1-e1674733907118-300x252.png 300w\" sizes=\"(max-width: 703px) 100vw, 703px\" \/><\/a><\/p>\n<p><b>Tercer paso \u2013 Visualiza en el calendario las ausencias y vacaciones de todo tu equipo en tiempo real:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Haz el seguimiento de las vacaciones de tus empleados con el software de Factorial y evita el solapamiento de las mismas.<\/span><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-large wp-image-91408\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/26132142\/Ausencias_Full_2-1-934x1024.png\" alt=\"gestor-ausencias-vacaciones\" width=\"934\" height=\"1024\" srcset=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/26132142\/Ausencias_Full_2-1-934x1024.png 934w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/26132142\/Ausencias_Full_2-1-274x300.png 274w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/26132142\/Ausencias_Full_2-1-768x842.png 768w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/26132142\/Ausencias_Full_2-1.png 1094w\" sizes=\"(max-width: 934px) 100vw, 934px\" \/><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Factorial<\/strong> fomenta la autonom\u00eda en tus empleados para que sean ellos mismos quienes puedan entrar al software y solicitar sus vacaciones. Y te da a ti la tranquilidad de delegar tus tareas del d\u00eda a una plataforma de Recursos Humanos desarrollada especialmente a la medida de tus necesidades. <\/span><span class=\"s1\"><a href=\"https:\/\/factorial.es\/solicitar-demo\"><b>Agenda una demostraci\u00f3n<\/b><\/a> y te ense\u00f1amos como gestionar las vacaciones de tu equipo.<\/span><\/p>\n<h2 id=\"miranuestrovideosobreconsejosparagestionarlasvacacionesesteverano\">Mira nuestro v\u00eddeo sobre consejos para gestionar las vacaciones este verano<\/h2>\n<p>En este podcast te resolvemos muchas dudas relacionadas con las vacaciones, la jornada intensiva, el teletrabajo o la desconexi\u00f3n digital.<\/p>\n<p><iframe title=\"YouTube video player\" src=\"\/\/www.youtube.com\/embed\/TBFANWg_dUc?si=iDrcGMFmGKGszyTF\" width=\"560\" height=\"315\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\" data-mce-fragment=\"1\"><\/iframe><\/p>\n<h2 id=\"preguntasfrecuentessobrecomogestionarlasvacaciones\">Preguntas frecuentes sobre c\u00f3mo gestionar las vacaciones<\/h2>\n<h3 id=\"puedeimponerlaempresalosdiasdevacaciones\"><strong>\u00bfPuede imponer la empresa los d\u00edas de vacaciones?<\/strong><\/h3>\n<p>Para <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/politicas-de-vacaciones-todo-lo-que-debes-saber\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">fijar los d\u00edas de vacaciones que corresponden a un trabajador<\/a>, la empresa se deber\u00e1 poner de acuerdo con \u00e9ste, siguiendo con lo establecido en el Convenio Colectivo correspondiente, y comunicarlo con al menos dos meses de antelaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Si no hubiera acuerdo, siempre se puede recurrir a los Tribunales para que \u00e9stos fijen fecha, la cual ser\u00e1 irrevocable.<\/p>\n<p>Respecto a la <strong>posibilidad de fraccionamiento<\/strong> de las vacaciones a lo largo del a\u00f1o, lo m\u00e1s com\u00fan es que se permita siempre y cuando uno de los bloques de fracci\u00f3n sea de al menos 15 d\u00edas conjuntos.<\/p>\n<h3 id=\"puedenacumularsediasdevacacionesnodisfrutadasenelanioencurso\"><strong>\u00bfPueden acumularse d\u00edas de vacaciones no disfrutadas en el a\u00f1o en curso?<\/strong><\/h3>\n<p>En principio las vacaciones caducan el 31 de diciembre de cada a\u00f1o, por lo que <strong>si no se han disfrutado con anterioridad ya no se podr\u00edan reclamar<\/strong>. Esto es as\u00ed, porque se espera que las vacaciones se disfruten dentro del a\u00f1o en el que son generadas, para garantizar el correcto descanso de los trabajadores y as\u00ed preservar su salud.<\/p>\n<p>Lo que sucede es que muchas empresas deciden internamente fijar un <strong>porcentaje<\/strong> (por ejemplo, un tercio) de d\u00edas que pueden <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/acumular-dias-vacaciones\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">acumularse de un a\u00f1o al pr\u00f3ximo<\/a>. A\u00fan as\u00ed, no es algo obligatorio y es una decisi\u00f3n propia de cada empleador.<\/p>\n<p>Otra situaci\u00f3n a tener en cuenta ser\u00eda las de baja extendida de un trabajador, situaci\u00f3n que podr\u00eda volver imposible el disfrute real de las vacaciones acumuladas.<\/p>\n<h3 id=\"comosegestionanlasvacacionesenerte\"><strong>\u00bfC\u00f3mo se gestionan las vacaciones en ERTE?<\/strong><\/h3>\n<p>En caso de que una persona se encuentre bajo este r\u00e9gimen de trabajo, <strong>dependiendo de la naturaleza del mismo la gesti\u00f3n de las vacaciones va ser de una u otra manera.<\/strong><\/p>\n<p>En el caso de las personas bajo un ERTE de reducci\u00f3n de jornada, sus d\u00edas libres no son afectados y tendr\u00e1 derecho a las mismas jornadas de vacaciones que tendr\u00eda sin el ERTE. En este caso solamente se modifica la percepci\u00f3n salarial debido a que al trabajar menos horas, se percibe un salario menor.<\/p>\n<p>Si una persona estuviera bajo un ERTE de suspensi\u00f3n, no tendr\u00e1 derecho a vacaciones ya que durante el per\u00edodo de tiempo de inactividad no se computar\u00e1n o generar\u00e1n d\u00edas. Una vez la persona se reincorpore a la actividad, se retomar\u00e1 el conteo de vacaciones.<\/p>\n<p>Para m\u00e1s informaci\u00f3n puedes leer este art\u00edculo sobre la <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/erte-reduccion-jornada\/\">gesti\u00f3n de vacaciones en ERTE.<\/a><\/p>\n<h3 id=\"quesucedesihayunferiadoenmisvacaciones\"><b>\u00bfQu\u00e9 sucede si hay un feriado en mis vacaciones?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En Espa\u00f1a, la normativa laboral establece que si un d\u00eda feriado coincide con tus vacaciones<strong>, no puede ser considerado como parte de tus d\u00edas de descanso.<\/strong> Esto significa que tienes derecho a disfrutar de tu d\u00eda festivo en otro momento, ya que no se le descontar\u00e1 de tus vacaciones. De esta manera cada persona recibe los d\u00edas de vacaciones que les corresponden, sin verse afectados por festivos nacionales o locales.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En este caso, lo m\u00e1s probable es que se agregue un d\u00eda festivo al final de tus vacaciones o se discuta con la empresa cu\u00e1ndo se disfrutar\u00e1n. Las aplicaciones de RRHH pueden ser muy \u00fatiles para gestionar estos casos porque aparecen los d\u00edas festivos en el calendario laboral y puedes hacer clic exactamente en los d\u00edas que quieras pedir para tus vacaciones.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3 id=\"comoinfluyeunaaplicacionderrhhengestiondevacacionesyelpagodelasmismasenlaempresa\"><b>\u00bfC\u00f3mo influye una aplicaci\u00f3n de RRHH en la gesti\u00f3n de vacaciones y el pago de las mismas en la empresa?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En cuanto al pago de las vacaciones, la ley espa\u00f1ola establece que se deben pagar las vacaciones de acuerdo con el salario ordinario del trabajador, que incluye tanto la parte fija como la parte variable de los ingresos del trabajador. Como lo hemos tratado con anterioridad una aplicaci\u00f3n de recursos humanos puede ayudarte a automatizar este proceso, garantizando que el c\u00e1lculo del pago de vacaciones sea correcto y que todos los elementos salariales est\u00e9n incluidos, evitando errores que podr\u00edan resultar en pagos insuficientes.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por otro lado, en t\u00e9rminos de <\/span><b>gesti\u00f3n de vacaciones laborales,<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> la aplicaci\u00f3n permite a los empleados solicitar sus vacaciones de forma digital. Una vez pedidas las vacaciones, los responsables de recursos humanos pueden revisarlas y aprobarlas en tiempo real. Esto evita la acumulaci\u00f3n de personal y facilita el<\/span><b> cumplimiento de los requisitos legales <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">como la gesti\u00f3n de ausencias generales y la organizaci\u00f3n de turnos.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><strong>Todo lo que necesitas saber sobre la <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/nueva-ley-control-horario\/\">nueva ley de control horario<\/a> \ud83d\udc47\ud83c\udffb<\/strong><\/p>\n<p><iframe src=\"\/\/www.youtube.com\/embed\/Z4a7xehVy24\" width=\"560\" height=\"314\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Para muchos, la llegada del verano y en particular los meses de julio y agosto, significa que el per\u00edodo de vacaciones en la empresa ha comenzado.<\/p>\n","protected":false},"author":114,"featured_media":135510,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[842,841],"tags":[],"class_list":["post-23993","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-control-horario","category-gestion-de-tiempo-es"],"acf":{"topics":"time-time-off"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Cu\u00e1ntos d\u00edas de vacaciones te corresponden \ud83c\udfd6\ufe0f<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Gu\u00eda completa para entender cu\u00e1ntos d\u00edas de vacaciones te corresponden seg\u00fan ley laboral, c\u00f3mo calcularlos y planificarlos en empresa.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/vacaciones-empresa\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"\u00bfCu\u00e1ndo tiene que pagar las vacaciones la empresa? 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