{"id":23993,"date":"2020-07-13T16:44:11","date_gmt":"2020-07-13T14:44:11","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=23993"},"modified":"2026-05-11T05:45:23","modified_gmt":"2026-05-11T03:45:23","slug":"vacaciones-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.es\/blog\/vacaciones-empresa\/","title":{"rendered":"Conoce cu\u00e1ndo tiene que pagar las vacaciones la empresa? +Plantilla gratis"},"content":{"rendered":"<h2><strong>Qu\u00e9 establece la normativa sobre el derecho a las vacaciones?<\/strong><\/h2>\n<p>El derecho a las vacaciones es, por definici\u00f3n, irrenunciable y est\u00e1 regulado por el <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/pdf\/1995\/BOE-A-1995-7730-consolidado.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Art\u00edculo 38 del Estatuto de los Trabajadores<\/a>, que en su primera parte dice lo siguiente:<\/p>\n<ol>\n<li><em> El per\u00edodo de vacaciones anuales retribuidas, no sustituible por compensaci\u00f3n econ\u00f3mica, ser\u00e1 el pactado en convenio colectivo o contrato individual. En ning\u00fan caso la duraci\u00f3n ser\u00e1 inferior a treinta d\u00edas naturales. <\/em><\/li>\n<li><em> El per\u00edodo o per\u00edodos de su disfrute se fijar\u00e1 de com\u00fan acuerdo entre el empresario y el trabajador, de conformidad con lo establecido en su caso en los convenios colectivos sobre planificaci\u00f3n anual de las vacaciones. En caso de desacuerdo entre las partes, la jurisdicci\u00f3n competente fijar\u00e1 la fecha que para el disfrute corresponda y su decisi\u00f3n ser\u00e1 irrecurrible. El procedimiento ser\u00e1 sumario y preferente. <\/em><\/li>\n<li><em> El calendario de vacaciones se fijar\u00e1 en cada empresa. El trabajador conocer\u00e1 las fechas que le correspondan dos meses antes, al menos, del comienzo del disfrute.<\/em><\/li>\n<\/ol>\n<p>Podemos decir entonces que:<\/p>\n<ul>\n<li>Las <strong>vacaciones son un derecho reconocido y al que no se puede renunciar<\/strong>, que se incluye en el contrato de trabajo y que se fija en un m\u00ednimo de 30 d\u00edas naturales por a\u00f1o trabajado (ampliable seg\u00fan convenio colectivo o decisi\u00f3n empresarial).<\/li>\n<li>Los trabajadores han de disfrutar de esos d\u00edas por los cuales la empresa seguir\u00e1 pagando su salario.<\/li>\n<li>La empresa puede <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/calcular-dias-vacaciones-proporcionalmente\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">contabilizar los d\u00edas de vacaciones en funci\u00f3n de d\u00edas naturales, o laborales<\/a>. De este modo, la persona tendr\u00eda un m\u00ednimo de<strong> 30 d\u00edas naturales<\/strong> por a\u00f1o trabajado o bien de <strong>22 d\u00edas laborables<\/strong>, seg\u00fan as.com.<\/li>\n<li>Siguiendo esta cuenta, estamos hablando de <strong>2,5 d\u00edas naturales o 1,8 d\u00edas laborales por mes trabajado<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<p>En el caso de haberse incorporado un trabajador en un d\u00eda posterior al inicio del mes, se deber\u00e1 calcular el proporcional correspondiente siguiendo los mismos criterios.<\/p>\n<p>En 2026, la Direcci\u00f3n General de Trabajo establece que el personal p\u00fablico disfrutar\u00e1 de un m\u00ednimo de 31 d\u00edas naturales o 23 laborales, con obligaci\u00f3n de comunicar el calendario vacacional con dos meses de antelaci\u00f3n, seg\u00fan el Ministerio de Trabajo (marzo 2026).<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, el Tribunal Supremo ha dictaminado recientemente que si un festivo coincide con s\u00e1bado, debe ser compensado por la empresa, lo que afecta a la planificaci\u00f3n y debe reflejarse en la pol\u00edtica de vacaciones (Tribunal Supremo, abril 2026). Este punto es especialmente relevante respecto a la gesti\u00f3n de <strong>festivos durante las vacaciones<\/strong>, exigiendo dicha compensaci\u00f3n y ajuste en el calendario.<\/p>\n<p><strong>Datos clave sobre cuando pagar las vaciones<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>La empresa debe abonar las vacaciones no disfrutadas al finalizar el contrato, realizando un pago proporcional al tiempo trabajado.<\/li>\n<li>Seg\u00fan el Ministerio de Trabajo, en 2026 el personal p\u00fablico tiene derecho a un m\u00ednimo de 31 d\u00edas naturales o 23 laborables de vacaciones.<\/li>\n<li>De acuerdo con una sentencia del Tribunal Supremo de abril de 2026, los festivos que coincidan con un s\u00e1bado deben ser compensados, lo que obliga a revisar los calendarios de vacaciones.<\/li>\n<li>Algunas categor\u00edas profesionales especiales podr\u00e1n disfrutar de hasta 42 d\u00edas naturales de vacaciones en 2026, seg\u00fan su convenio.<\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/solicitar-demo\" target=\"_self\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/14122918\/Factorial-Blog_banner-ebook-reclutamiento-it-min-1.png\" alt=\"El software m\u00e1s completo para la gesti\u00f3n de Recursos Humanos.\" width=\"1212\" height=\"500\" \/><\/a><\/p>\n<h2><strong>Deben pagar las empresas los d\u00edas de vacaciones si el trabajador no los disfruta?<\/strong><\/h2>\n<p>Por regla general, las vacaciones no pueden acumularse ni sustituirse por compensaci\u00f3n econ\u00f3mica, salvo en casos excepcionales como extinci\u00f3n contractual, en cuyo caso deben abonarse proporcionalmente al finiquito, seg\u00fan as.com.<\/p>\n<p>Si este no fuera el caso, existen situaciones en las que el trabajador a\u00fan tendr\u00eda derecho a una compensaci\u00f3n econ\u00f3mica equivalente en caso de tener d\u00edas adeudados. Esto es, cuando el disfrute sea imposible, hecho que sucede <strong>cuando se extingue la relaci\u00f3n laboral y el trabajador no ha disfrutado de sus vacaciones<\/strong> (total o parcialmente).<\/p>\n<p><strong>Sea por terminaci\u00f3n del contrato o por jubilaci\u00f3n mientras se est\u00e1 de baja<\/strong>, la empresa deber\u00e1 pagar en el finiquito las cantidades correspondientes a las vacaciones no disfrutadas.<\/p>\n<h3>Pago de vacaciones si se extingue el contrato<\/h3>\n<p>Independientemente del tipo de causa por la cual el contrato ha llegado a su fin, se prev\u00e9 el pago de d\u00edas de vacaciones no disfrutados.<\/p>\n<p>As\u00ed, se pagar\u00e1n el equivalente a 2,5 d\u00edas naturales o 1,8 d\u00edas laborales por mes trabajado al a\u00f1o, compensando de forma proporcional el per\u00edodo de vacaciones devengado pero no disfrutado. Esto se incluye dentro del finiquito y cotizar\u00e1 a la Seguridad Social por las contingencias comunes de jubilaci\u00f3n, invalidez permanente, incapacidad temporal, desempleo, etc.<\/p>\n<p>En caso de jubilaci\u00f3n o incapacidad que impida disfrutar vacaciones, la cuant\u00eda proporcional de d\u00edas no disfrutados debe incluirse en el finiquito y cotizar como salario normal. Esto aplica igualmente para la <strong>liquidaci\u00f3n de vacaciones no disfrutadas<\/strong>.<\/p>\n<h3>Pago de vacaciones en caso de jubilaci\u00f3n<\/h3>\n<p>Se da cuando el trabajador, tras encontrarse en una situaci\u00f3n de incapacidad laboral, se jubila sin haber utilizado sus d\u00edas de vacaciones. Esto no suceder\u00eda si se jubila de forma ordinaria, ya que no podr\u00eda reclamar por los d\u00edas no disfrutados.<\/p>\n<p>Cabe destacar que algunas categor\u00edas laborales en 2026 podr\u00e1n acceder a hasta 42 d\u00edas naturales de vacaciones, muy por encima del m\u00ednimo legal, en funci\u00f3n del convenio o acuerdo aplicable, seg\u00fan La Raz\u00f3n.<\/p>\n<p><em><strong>\ud83d\udc49\ud83c\udffc Todo lo que necesitas saber sobre<a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/politicas-de-vacaciones-todo-lo-que-debes-saber\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\"> Pol\u00edticas de vacaciones y como disfrutar de d\u00edas sueltos.<\/a><\/strong><\/em><\/p>\n<h2><strong>C\u00f3mo se pagan las vacaciones? F\u00f3rmula para pago de vacaciones<\/strong><\/h2>\n<p>El monto que debe percibir un trabajador por d\u00eda mientras est\u00e1 de vacaciones debe ser <strong>igual al que recibir\u00eda en un d\u00eda de trabajo ordinario<\/strong>. De forma general, el monto se determinar\u00e1 siguiendo lo establecido en el <strong>Convenio Colectivo respectivo<\/strong>, lo que corresponder\u00e1 al menos, a una retribuci\u00f3n de la misma cuant\u00eda que la que percibe en su jornada normal.<\/p>\n<p>Si tuvi\u00e9ramos que calcular las vacaciones en un finiquito, en ambos casos se utilizar\u00eda la misma f\u00f3rmula para establecer la remuneraci\u00f3n correspondiente, de acuerdo al salario de cada trabajador.<\/p>\n<ol>\n<li>Tendremos que establecer el <strong>sueldo mensual<\/strong> (salario base, complementos y pagas extras incluidas), dividirlo por 30 d\u00edas en n\u00f3mina mensual, para obtener la <strong>ganancia por un d\u00eda de trabajo<\/strong>.<\/li>\n<li>Luego, se aplicar\u00e1 una <strong>regla de tres con los d\u00edas de vacaciones que corresponden al a\u00f1o<\/strong> (por ejemplo 30) y se dividir\u00e1 entre 365 d\u00edas para determinar los d\u00edas de vacaciones que corresponden por d\u00eda trabajado.<\/li>\n<li>Por \u00faltimo, habr\u00e1 que <strong>multiplicar<\/strong> ambos importes, el salario correspondiente al trabajo de un d\u00eda por la cantidad de vacaciones devengadas y no disfrutadas, y as\u00ed obtendr\u00edamos el importe a pagar.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Un software de recursos humanos como Factorial permite automatizar el <strong>c\u00e1lculo proporcional vacaciones<\/strong>, incorporar festivos, notificar vencimientos y gestionar ausencias en tiempo real.<\/p>\n<h2><strong>Cu\u00e1les son las claves para calcular correctamente las vacaciones?<\/strong><\/h2>\n<p><strong>\u00bfC\u00f3mo puedo estimar mis vacaciones?<\/strong> Cada a\u00f1o natural genera vacaciones, que van desde el inicio del a\u00f1o, d\u00eda 1 de enero, hasta el 31 de diciembre, final del a\u00f1o. La persona que trabaja genera:<\/p>\n<p>Si son naturales, tienen 2,5 d\u00edas de vacaciones por mes trabajado, si son d\u00edas naturales. Mientras que si son laborables, tienen 1,8 d\u00edas de vacaciones por mes trabajado.<\/p>\n<p><strong>Por ejemplo:<\/strong> si una persona ha trabajado 6 meses, tendr\u00e1, como m\u00ednimo, 15 d\u00edas naturales de vacaciones, si hubiera trabajado 4 meses, tendr\u00e1 10 d\u00edas naturales (2,5 x 4 = 10). Ser\u00e1 as\u00ed, siempre que el convenio colectivo no establezca otra cosa.<\/p>\n<p>Desde <a href=\"https:\/\/factorial.es\/solicitar-demo\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">Factorial<\/a> siempre recomendamos revisar el convenio colectivo aplicable, ya que puede establecer condiciones m\u00e1s favorables o diferentes modalidades de acumulaci\u00f3n de d\u00edas de vacaciones. Por otro lado, si el tipo de contrato que se est\u00e1 llevando a cabo es a tiempo parcial, el c\u00e1lculo de las vacaciones se prorratear\u00e1 en funci\u00f3n de las horas trabajadas.<\/p>\n<p>Atenci\u00f3n contratos a tiempo parcial: el c\u00f3mputo de d\u00edas de vacaciones se prorratea seg\u00fan horas trabajadas, con el mismo criterio proporcional. Esto es especialmente relevante para el <strong>c\u00e1lculo pago de vacaciones laborales Espa\u00f1a<\/strong> y el <strong>c\u00e1lculo proporcional vacaciones<\/strong>.<\/p>\n<h2><strong>Quieres una plantilla para gestionar vacaciones?<\/strong><\/h2>\n<p>Para que puedas facilitar la administraci\u00f3n de los Recursos Humanos en tu empresa ahorrando tiempo y dinero, hemos preparado un modelo en Excel 100%\u202f editable que podr\u00e1s personalizar seg\u00fan las necesidades de tu plantilla.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/plantillas\/gestion-de-ausencias-excel-descargable\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">Descarga una plantilla para ausentismo laboral excel gratis\ud83d\udc47<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/plantillas\/gestion-de-ausencias-excel-descargable\" target=\"_self\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/17121518\/Factorial-Blog_banner-plantilla-vacaciones.png\" alt=\"Factorial-Blog_banner-plantilla-vacaciones.png\" width=\"1212\" height=\"500\" \/><\/a><\/p>\n<h2><b>Mejora la gesti\u00f3n de vacaciones de tu equipo con Factorial<\/b><\/h2>\n<p>Con el <strong><a href=\"https:\/\/factorial.es\/software-ausencias-vacaciones\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">software gesti\u00f3n vacaciones<\/a> de <\/strong><strong>Factorial<\/strong> tanto los encargados de Recursos Humanos como los trabajadores pueden<b> conocer cu\u00e1ntos d\u00edas de vacaciones tienen disponibles y cuantos d\u00edas han sido usados.<\/b> A continuaci\u00f3n, te explicaremos un poco m\u00e1s sobre <b>el paso a paso de la gesti\u00f3n de vacaciones<\/b> con <b>Factorial<\/b>:<\/p>\n<p><b>Primer paso \u2013 Configura una pol\u00edtica de vacaciones y as\u00edgnala a tus trabajadores seg\u00fan lo estipulado en el convenio:<\/b> los trabajadores podr\u00e1n ver en el contador de ausencias los d\u00edas de vacaciones que les corresponden y solicitar sus d\u00edas libres.<\/p>\n<p><b>Segundo paso \u2013 Revisa las solicitudes de vacaciones de tus trabajadores y apru\u00e9balas desde cualquier dispositivo en minutos:<\/b> En el momento que las apruebes tus trabajadores ser\u00e1n notificados por correo electr\u00f3nico.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/software-ausencias-vacaciones\" target=\"_self\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/26134943\/Photo_Calendario-1-1-1-e1674733907118.png\" alt=\"Gestion-vacaciones-trabajadores\" width=\"703\" height=\"591\" \/><\/a><\/p>\n<p><b>Tercer paso \u2013 Visualiza en el calendario las ausencias y vacaciones de todo tu equipo en tiempo real:<\/b> Haz el seguimiento de las vacaciones de tus empleados con el software de Factorial y evita el solapamiento de las mismas.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-188792 size-full\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/07230811\/Ausencias_Full_2-1-934x1024-1.jpg\" alt=\"\" width=\"934\" height=\"1024\" srcset=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/07230811\/Ausencias_Full_2-1-934x1024-1.jpg 934w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/07230811\/Ausencias_Full_2-1-934x1024-1-274x300.jpg 274w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/07230811\/Ausencias_Full_2-1-934x1024-1-768x842.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 934px) 100vw, 934px\" \/><\/p>\n<p><strong>Factorial<\/strong> fomenta la autonom\u00eda en tus empleados para que sean ellos mismos quienes puedan entrar al software y solicitar sus vacaciones. Y te da a ti la tranquilidad de delegar tus tareas del d\u00eda a una plataforma de Recursos Humanos desarrollada especialmente a la medida de tus necesidades. <span class=\"s1\"><a href=\"https:\/\/factorial.es\/solicitar-demo\" target=\"_self\" rel=\"noopener\"><b>Agenda una demostraci\u00f3n<\/b><\/a> y te ense\u00f1amos como gestionar las vacaciones de tu equipo.<\/span><\/p>\n<p>Por ejemplo, Factorial permite evitar errores comunes en el c\u00e1lculo, garantiza inclusi\u00f3n de salario variable y fija recordatorios autom\u00e1ticos para vencimiento de vacaciones. As\u00ed, el <strong>software gesti\u00f3n vacaciones<\/strong> facilita todo el proceso para la empresa y los empleados.<\/p>\n<h2>Mira nuestro v\u00eddeo sobre consejos para gestionar las vacaciones este verano<\/h2>\n<p>En este podcast te resolvemos muchas dudas relacionadas con las vacaciones, la jornada intensiva, el teletrabajo o la desconexi\u00f3n digital.<\/p>\n<p><iframe src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/TBFANWg_dUc\" width=\"480\" height=\"360\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Qu\u00e9 establece la normativa sobre el derecho a las vacaciones? El derecho a las vacaciones es, por definici\u00f3n, irrenunciable y est\u00e1 regulado por el Art\u00edculo 38 del Estatuto de los Trabajadores, que en su primera parte dice lo siguiente: El per\u00edodo de vacaciones anuales retribuidas, no sustituible por compensaci\u00f3n econ\u00f3mica, ser\u00e1 el pactado en convenio<a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/vacaciones-empresa\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":114,"featured_media":135510,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[842,841],"tags":[],"class_list":["post-23993","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-control-horario","category-gestion-de-tiempo-es"],"acf":{"topics":"time-time-off"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Cu\u00e1ntos d\u00edas de vacaciones te corresponden \ud83c\udfd6\ufe0f<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Gu\u00eda completa para entender cu\u00e1ntos d\u00edas de vacaciones te corresponden seg\u00fan ley laboral, c\u00f3mo calcularlos y planificarlos en empresa.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/vacaciones-empresa\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Conoce cu\u00e1ndo tiene que pagar las vacaciones la empresa? 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Soy Greta Gamarra y trabajo como Content Marketing para el mercado espa\u00f1ol en Factorial. Vine a Barcelona a estudiar un M\u00e1ster en Marketing Digital el cual me permiti\u00f3 ampliar m\u00e1s mis conocimientos dentro de este entorno. 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