{"id":2448,"date":"2019-07-10T16:32:51","date_gmt":"2019-07-10T14:32:51","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=2448"},"modified":"2026-02-05T21:34:36","modified_gmt":"2026-02-05T19:34:36","slug":"contrato-temporal-que-es-modelo-descargable-pdf","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.es\/blog\/contrato-temporal-que-es-modelo-descargable-pdf\/","title":{"rendered":"Gu\u00eda sobre el contrato temporal [+ modelo descargable PDF]"},"content":{"rendered":"<p>Contratar a nuevos empleados puede resultar abrumador, sobre todo cuando la empresa empieza a crecer y a\u00fan no nos hemos acostumbrado a las nomenclaturas. <!--more-->Anteriormente comentamos los <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/tipos-contrato-trabajo-laboral-pyme\/\">tipos de contratos m\u00e1s comunes<\/a> que existen y, pero hoy queremos profundizar en uno de ellos; espec\u00edficamente en el contrato temporal.<\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Tabla de contenidos<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Tabla de contenidos\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/contrato-temporal-que-es-modelo-descargable-pdf\/#definicion-de-contrato-temporal-laboral-o-de-trabajo-segun-el-sepe\" title=\"Definici\u00f3n de contrato temporal laboral o de trabajo seg\u00fan el SEPE\" data-target-id=\"definicion-de-contrato-temporal-laboral-o-de-trabajo-segun-el-sepe\">Definici\u00f3n de contrato temporal laboral o de trabajo seg\u00fan el SEPE<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/contrato-temporal-que-es-modelo-descargable-pdf\/#tipos-de-contratos-temporal\" title=\"Tipos de contratos temporal\" data-target-id=\"tipos-de-contratos-temporal\">Tipos de contratos temporal<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/contrato-temporal-que-es-modelo-descargable-pdf\/#informacion-basica-en-un-contrato-temporal\" title=\"Informaci\u00f3n b\u00e1sica en un contrato temporal\" data-target-id=\"informacion-basica-en-un-contrato-temporal\">Informaci\u00f3n b\u00e1sica en un contrato temporal<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/contrato-temporal-que-es-modelo-descargable-pdf\/#finiquito,-vacaciones-y-erte-en-el-contrato-temporal\" title=\"Finiquito, vacaciones y ERTE en el contrato temporal\" data-target-id=\"finiquito,-vacaciones-y-erte-en-el-contrato-temporal\">Finiquito, vacaciones y ERTE en el contrato temporal<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/contrato-temporal-que-es-modelo-descargable-pdf\/#\u00bfcuando-puede-haber-fraude-de-ley-en-el-contrato-temporal\" title=\"\u00bfCu\u00e1ndo puede haber fraude de ley en el contrato temporal?\" data-target-id=\"\u00bfcuando-puede-haber-fraude-de-ley-en-el-contrato-temporal\">\u00bfCu\u00e1ndo puede haber fraude de ley en el contrato temporal?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/contrato-temporal-que-es-modelo-descargable-pdf\/#\u00bfcomo-pasar-de-un-contrato-temporal-a-uno-indefinido\" title=\"\u00bfC\u00f3mo pasar de un contrato temporal a uno indefinido?\" data-target-id=\"\u00bfcomo-pasar-de-un-contrato-temporal-a-uno-indefinido\">\u00bfC\u00f3mo pasar de un contrato temporal a uno indefinido?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-7\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/contrato-temporal-que-es-modelo-descargable-pdf\/#\u00a1optimiza-tus-gestiones-de-recursos-humanos-con-factorial,-comienza-tu-prueba-gratuita!\" title=\"\u00a1Optimiza tus gestiones de recursos humanos con Factorial, comienza tu prueba gratuita!\" data-target-id=\"\u00a1optimiza-tus-gestiones-de-recursos-humanos-con-factorial,-comienza-tu-prueba-gratuita!\">\u00a1Optimiza tus gestiones de recursos humanos con Factorial, comienza tu prueba gratuita!<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2><a name=\"definicion\"><\/a>Definici\u00f3n de contrato temporal laboral o de trabajo seg\u00fan el SEPE<\/h2>\n<p>Como su nombre indica y tal y como lo define el SEPE, el contrato temporal es aquel contrato laboral que establece que la relaci\u00f3n entre trabajador y empresa <strong>tiene una duraci\u00f3n determinada<\/strong> y tanto empresa como trabajador deben conocer la fecha de finalizaci\u00f3n de este antes de la firma del documento.<\/p>\n<p>Como veremos a continuaci\u00f3n, existen varios tipos de contrato temporal y cada uno ha de utilizarse dependiendo de las circunstancias que llevan a la empresa a contratar al nuevo empleado.<\/p>\n<h2><a name=\"tipos\"><\/a>Tipos de contratos temporal<\/h2>\n<p>Seg\u00fan el tipo de contrato temporal del que estemos hablando, su formalizaci\u00f3n podr\u00eda variar (de escrita a verbal, bajo ciertas circunstancias), as\u00ed que es importante definirlo.<\/p>\n<h3><a name=\"obra\"><\/a>Contrato temporal por obra y servicio<\/h3>\n<p>Se establecen cuando la empresa contrata al empleado para completar una obra o servicio. En estos casos, el tiempo que durar\u00e1 la relaci\u00f3n entre empleado y empresa suele ser incierto, por lo que en el contrato <strong>no aparecer\u00e1 la fecha exacta de finalizaci\u00f3n<\/strong>. Esta no debe superar los <strong>3 a\u00f1os<\/strong> (4 si viene especificado por convenio), y si lo hace se entender\u00e1 que el trabajador ha pasado a un contrato indefinido. La <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/jornada-laboral-4-dias\/\">jornada laboral<\/a> del trabajador contratado puede ser completa o parcial.<\/p>\n<h3><a name=\"eventual\"><\/a>Contrato temporal eventual por circunstancias de la producci\u00f3n<\/h3>\n<p>Parecido al anterior, este contrato se firma cuando la empresa ha de cubrir un <strong>aumento importante de trabajo de forma puntual<\/strong>, como puede ser la acumulaci\u00f3n de tareas o el exceso de pedidos. La causa que ha propiciado este aumento de trabajo ha de aparecer en el documento para justificar la contrataci\u00f3n temporal (a menos que el <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/que-son-convenios-colectivos\/\">convenio colectivo<\/a> de aplicaci\u00f3n al trabajador diga lo contrario).<\/p>\n<p>Ya que se trata de un pico de trabajo puntual, el contrato no puede ser superior a los <strong>6 meses en un periodo de 12 meses desde la primera contrataci\u00f3n<\/strong>. En este caso, igual que el anterior, el empleado puede trabajar a jornada completa o parcial.<\/p>\n<p>Lo que es \u00fanico de este tipo de contrato temporal es el hecho de que <strong>pueda ser firmalizado verbalmente<\/strong> y sin necesidad de ser por escrito, siempre y cuando no supere las cuatro semanas de duraci\u00f3n y sea de jornada completa.<\/p>\n<h3><a name=\"interinidad\"><\/a>Contrato temporal de interinidad<\/h3>\n<p>Este tipo de contrato surge cuando <strong>ha de sustituirse a un trabajador que tiene derecho a reserva de su puesto de trabajo<\/strong>.\u00a0\u00a0En este caso, la duraci\u00f3n del contrato vendr\u00e1 condicionada por la fecha en que se reincorpore la persona a la que se sustituye, que deber\u00e1 venir especificada en el documento junto con la raz\u00f3n de esta ausencia.<\/p>\n<p>Dentro del <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/contrato-de-interinidad\/\">contrato de interinidad<\/a> podemos encontrar contratos espec\u00edficos seg\u00fan la situaci\u00f3n de la persona que se est\u00e9 sustituyendo, como si se encuentra de <strong><a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/baja-maternidad\/\">baja por maternidad<\/a>, paternidad, adopci\u00f3n o acogimiento, si ha pedido una excedencia<\/strong> por cuidado de familiares, si ha sido <strong>v\u00edctima de violencia de g\u00e9nero<\/strong> o se trataba de <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/trabajadores-discapacitados\/\">un empelado con diversidad funcional<\/a>, etc.<\/p>\n<p>En este tipo de contrato, el trabajador siempre deber\u00e1 tener jornada completa excepto si la persona a la que sustituye ya estaba a tiempo parcial o el nuevo empleado cubre las horas resultantes de la reducci\u00f3n de jornada. <strong><a href=\"https:\/\/factorial.es\/plantillas\/modelo-oficial-de-contrato-de-interinidad\">Descarga desde este enlace un modelo de contrato de interinidad.<\/a><\/strong><\/p>\n<h3><a name=\"formacion\"><\/a>Contrato temporal de formaci\u00f3n y aprendizaje<\/h3>\n<p>Este tipo de contrato se lleva a cabo para formar a futuros profesionales, y es para j\u00f3venes de 16 y 25 a\u00f1os. El l\u00edmite de este es de <strong>3 a\u00f1os<\/strong>, aunque se puede prorrogar dos veces.<\/p>\n<p>Muchas empresas se toman este contrato como un per\u00edodo de prueba m\u00e1s largo o una manera de conseguir a trabajadores con un sueldo m\u00e1s reducido, pero en realidad es una responsabilidad muy grande ser<strong> la primera experiencia laboral de alguien<\/strong> que justo est\u00e1 terminando de estudiar. Adem\u00e1s, es una inversi\u00f3n con la que la empresa puede terminar con un trabajador que entienda profundamente su estructura y no tenga vicios de otras empresas.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, tambi\u00e9n existen <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/contratos-temporales-espana\/\">tipos de contratos temporales<\/a> muy espec\u00edficos como el de <strong>primer empleo joven o para trabajadores en situaci\u00f3n de exclusi\u00f3n social<\/strong>. Si quieres m\u00e1s informaci\u00f3n sobre ellos puedes consultar la web del gobierno <a href=\"http:\/\/www.ipyme.org\/es-ES\/ContratacionLaboral\/CTemporal\/Paginas\/Contrato-temporal.aspx\">Ipyme<\/a>.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/plantillas\/modelo-contrato-temporal-pdf\">Descarga un contrato temporal ejemplo pdf\ud83d\udc47<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/plantillas\/modelo-contrato-temporal-pdf\"><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-137067 size-large\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2018\/03\/04114811\/Factorial-Blog_banner_contrato-temporal-1024x422.png\" alt=\"Factorial Blog_banner_contrato-temporal\" width=\"1024\" height=\"422\" srcset=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2018\/03\/04114811\/Factorial-Blog_banner_contrato-temporal-1024x422.png 1024w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2018\/03\/04114811\/Factorial-Blog_banner_contrato-temporal-300x124.png 300w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2018\/03\/04114811\/Factorial-Blog_banner_contrato-temporal-768x317.png 768w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2018\/03\/04114811\/Factorial-Blog_banner_contrato-temporal.png 1212w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><a name=\"informacion\"><\/a>Informaci\u00f3n b\u00e1sica en un contrato temporal<\/h2>\n<p>Como todo contrato, el documento debe\u00a0<strong>debe realizarse obligatoriamente por escrito <\/strong>(menos en el \u00fanico caso que hemos descrito en la secci\u00f3n anterior) y deber\u00e1 incluir, como m\u00ednimo, la <strong>informaci\u00f3n b\u00e1sica<\/strong> detallada a continuaci\u00f3n:<\/p>\n<ul>\n<li>Los datos de la empresa y del empleado.<\/li>\n<li>De qu\u00e9 tipo de contrato se trata.<\/li>\n<li>Lugar de empleo.<\/li>\n<li>Fecha de inicio del contrato.<\/li>\n<li>Fecha de finalizaci\u00f3n del contrato (ser\u00e1 una fecha orientativa, ya que en casos como los contratos por obra y servicio no se puede saber una fecha exacta).<\/li>\n<li>Categor\u00eda profesional a la que pertenece el empleado y las funciones que va a realizar en su puesto. Este apartado es especialmente importante en los contratos de obra y servicio, ya que deber\u00e1 especificarse en qu\u00e9 consisten y qu\u00e9 parte de las tareas realizar\u00e1 el empleado.<\/li>\n<li>Per\u00edodo de prueba.<\/li>\n<li>Causa que justifica la temporalidad del contrato.<\/li>\n<li>Horario laboral y distribuci\u00f3n de la jornada. Tambi\u00e9n debe incluir la duraci\u00f3n de las vacaciones.<\/li>\n<li>Remuneraci\u00f3n y salario que el empleado va a recibir. Tambi\u00e9n deben especificarse el n\u00famero de pagas anuales.<\/li>\n<li>Convenio colectivo que se aplica al trabajador.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Si el primer contrato temporal no ha excedido el tiempo l\u00edmite, puede realizarse una <strong>pr\u00f3rroga<\/strong>, en cuyo caso la informaci\u00f3n deber\u00e1 ser comunicada al SEPE\u00a0en un plazo de 10 d\u00edas.<\/p>\n<p>Un contrato temporal <strong>se extinguir\u00e1<\/strong> cuando haya pasado el tiempo establecido y la empresa y\/o el empleado hayan notificado a la otra parte sus intenciones. Si el contrato ha sido de m\u00e1s de un a\u00f1o, la notificaci\u00f3n debe darse con un m\u00ednimo de 15 d\u00edas de antelaci\u00f3n.<\/p>\n<h2><a name=\"finiquito\"><\/a>Finiquito, vacaciones y ERTE en el contrato temporal<\/h2>\n<p>Porque estas cuestiones no son iguales en todos los contratos, es importante conocer las caracter\u00edsticas de cada uno de ellos para poder aplicarlos de la manera correcta y bajo cualquier circunstancia.<\/p>\n<p><strong><a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/documento-liquidacion-finiquito-recursos-humanos-nominas\/\">\u00bfC\u00f3mo calcular el finiquito<\/a> y la indemnizaci\u00f3n por fin de este tipo de contrato? <\/strong>El contrato temporal llegar\u00e1 a su fin <strong>cuando la necesidad temporal de la empresa se haya terminado<\/strong>, ya sea esta un proyecto, un pico de producci\u00f3n, la reincorporaci\u00f3n del trabajador que estaba siendo sustituido, etc.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/tramites-documentos-cese-contrato\/\">Con la finalizaci\u00f3n de este contrato<\/a>, como con cualquier otro, el empleado tendr\u00e1 derecho al finiquito, sea cual sea la causa de extinci\u00f3n del contrato, y es que el finiquito no es m\u00e1s que la cantidad de dinero que la empresa debe al trabajador, ya sea este por las <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/gestion-vacaciones-empleados-excel-plantilla\/\">vacaciones no disfrutadas,<\/a> por las pagas extra, las <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/horas-extraordinarias\/\">horas extraordinarias<\/a> u otros.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s del finiquito, el trabajador puede pedir una <strong>indemnizaci\u00f3n<\/strong> que, seg\u00fan el <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/como-funciona-estatuto-trabajadores\/\">Estatuto de los Trabajadores<\/a>, ser\u00e1 de 12 d\u00edas por a\u00f1o trabajado, y es el equivalente al despido objetivo de cualquier <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/que-es-contrato-indefinido-ejemplo-pdf\/\">contrato indefinido<\/a>. Eso s\u00ed, para acceder a esta indemnizaci\u00f3n se tienen que <strong>cumplir los dos requisitos siguientes:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">Que el tiempo especificado en el contrato se haya cumplido o, en caso de haber sido continuado, que se haya realizado con otro contrato temporal.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Que el contrato temporal sea por obra o servicio, de eventualidad por circunstancias de la producci\u00f3n o de relevo.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Para calcular esta indemnizaci\u00f3n, tendremos que tener en cuenta <strong>el salario d\u00eda del trabajador<\/strong>, que es el que resulta de dividir el <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/calcular-sueldo-neto-bruto\/\">salario bruto<\/a> entre 365 (los d\u00edas del a\u00f1o), siempre que el sueldo del \u00faltimo a\u00f1o no haya variado. Si el contrato temporal ha sido menor al a\u00f1o, la divisi\u00f3n se har\u00e1 entre los d\u00edas que el empleado haya trabajado.<\/p>\n<p>Una vez se tenga este n\u00famero, se multiplicar\u00e1 por los d\u00edas que se deban pagar con la indemnizaci\u00f3n. Sin embargo, esto no termina aqu\u00ed. El empleado podr\u00e1 solicitar m\u00e1s indemnizaci\u00f3n si se dan alguna de estas dos situaciones:<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">La raz\u00f3n del contrato temporal no ha finalizado (proyecto, pico de producci\u00f3n, sustituci\u00f3n, etc.).<\/li>\n<li aria-level=\"1\">El contrato se encuentra en fraude de ley.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Las vacaciones en el contrato temporal<\/h3>\n<p>Seg\u00fan el Estatuto de los Trabajadores, todo trabajador tiene derecho a <strong>30 d\u00edas de vacaciones<\/strong>, que ser\u00e1n repartidas a lo largo del a\u00f1o. Esto puede mejorarse por Convenio Colectivo, pero nunca reducirse.<\/p>\n<p>Entonces, si el contrato temporal tiene una duraci\u00f3n menor a un a\u00f1o, la cantidad de d\u00edas de vacaciones que corresponder\u00e1n al trabajador ser\u00e1 la <strong>equivalente al per\u00edodo que haya estado prestando servicio a la empresa<\/strong>.<\/p>\n<h3>\u00bfY qu\u00e9 pasa con el ERTE?<\/h3>\n<p>\u00bfC\u00f3mo gestionar a un trabajador con contrato temporal que es incluido en un Expediente de Regulaci\u00f3n Temporal de Empleo? \u00bfQu\u00e9 pasar\u00e1 si, cuando llegue la fecha de finalizaci\u00f3n del contrato temporal, el empleado todav\u00eda est\u00e1 en <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/erte-reduccion-jornada\/\">ERTE?<\/a> Esta situaci\u00f3n tan dif\u00edcil de imaginar se ha repetido durante el a\u00f1o 2020 y 2021, a causa de la emergencia sanitaria derivada de la crisis del Covid-19.<\/p>\n<p>Cuando esto sucede, la duraci\u00f3n de los contratos temporales tambi\u00e9n <strong>queda suspendida<\/strong>. Dicho de otro modo, la finalizaci\u00f3n del contrato temporal se <strong>pospondr\u00e1<\/strong> y la duraci\u00f3n de este <strong>se alargar\u00e1 tantos d\u00edas como haya estado el trabajador en el ERTE<\/strong>.<\/p>\n<h2><a name=\"cuando\"><\/a>\u00bfCu\u00e1ndo puede haber fraude de ley en el contrato temporal?<\/h2>\n<p>En este tipo de contratos existen unas <strong>reglas<\/strong> que no se pueden dejar de cumplir nunca, y estas son:<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">Que <strong>la temporalidad sea justificada<\/strong>, y aqu\u00ed es importante remarcar que puede que haya una necesidad temporal en la empresa pero que esta no haga el contrato adecuado<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Que la relaci\u00f3n entre empresario y trabajador no supere la <strong>duraci\u00f3n<\/strong> que se establece en el contrato<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Que no se produzcan m\u00e1s <strong>pr\u00f3rrogas<\/strong> de las permitidas del contrato<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Que el trabajador <strong>est\u00e9 inscrito en la Seguridad Social<\/strong><\/li>\n<li aria-level=\"1\">Que el contrato <strong>sea por escrito<\/strong> (a menos que se especifique que no es necesario, aunque nosotros siempre aconsejamos hacerlo de todos modos)<\/li>\n<\/ul>\n<p>Cuando estos requisitos legales no se cumplan, el contrato ser\u00e1 fraudulento e ir\u00e1 en contra de la ley. Tambi\u00e9n sucede que el contrato temporal <strong>no es algo que responda a una preferencia de la empresa<\/strong> sino a la necesidad de esta, seg\u00fan el tipo de contrato temporal que se vaya a llevar a cabo. Entonces, si algo de lo que acabamos de mencionar no se cumple, el contrato temporal estar\u00e1 en fraude de ley.<\/p>\n<p>Tambi\u00e9n se considerar\u00e1 fraude de ley si el contrato temporal se ha finalizado y <strong>el empleado sigue desarrollando las tareas<\/strong> que se describen en este, o si el trabajador <strong>no est\u00e1 desarrollando las tareas por las que se le hab\u00eda contratado<\/strong>, que figuran por escrito en el contrato.<\/p>\n<p>Otro aspecto que debe considerarse bien, ya que puede incurrir en fraude de ley, <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/concatenacion-de-contratos\/\">es la <strong>concatenaci\u00f3n de contratos<\/strong><\/a>, que consiste en el encadenamiento de contratos temporales para un mismo trabajador, evitando realizar un contrato indefinido. Esta es completamente ilegal en contratos para el <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/que-es-contrato-practicas-requisitos-caracteristicas\/\">aprendizaje<\/a> y formaci\u00f3n y los de interinidad, y puede realizarse en las otras tipolog\u00edas de contrato temporal siempre que no se supere el l\u00edmite de tiempo de cada contrato.<\/p>\n<p align=\"center\"><iframe title=\"YouTube video player\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/pvi_ekG7g4o\" width=\"560\" height=\"315\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/p>\n<h2><a name=\"como\"><\/a>\u00bfC\u00f3mo pasar de un contrato temporal a uno indefinido?<\/h2>\n<p>Seg\u00fan la ley, todo trabajador temporal que haya estado prestando servicios a una empresa durante m\u00e1s de dos en un per\u00edodo de 30 meses, <strong>pasar\u00e1n a ser trabajadores fijos autom\u00e1ticamente<\/strong>. Es decir, esto suceder\u00eda cuando la concatenaci\u00f3n de contratos resulta ser fraudulenta.<\/p>\n<p>Si es la empresa quien decide pasar de tener a un trabajador temporal a ofrecerle un contrato indefinido, esta podr\u00eda hacerlo y acogerse a las <strong>bonificaciones destinadas a incentivar la contrataci\u00f3n indefinida<\/strong>. \u00bfNecesitas contratar a alguien? <span class=\"emoji emoji1f448\" data-c=\"\ud83d\udc48\">\ud83d\udc48<\/span><span class=\"emoji emoji1f449\" data-c=\"\ud83d\udc49\">\ud83d\udc49<\/span><span class=\"emoji emoji1f448\" data-c=\"\ud83d\udc48\">\ud83d\udc48<\/span><a href=\"https:\/\/factorial.es\/plantillas\/modelo-contrato-temporal-pdf\"><span class=\"emoji emoji1f449\" data-c=\"\ud83d\udc49\">\ud83d\udc49<\/span><strong>\u00a1Descarga un modelo de contrato temporal aqu\u00ed!<span class=\"emoji emoji1f448\" data-c=\"\ud83d\udc48\">\ud83d\udc48<\/span><\/strong><\/a><\/p>\n<p>Adem\u00e1s, recuerda que una de las funcionalidades m\u00e1s interesantes de Factorial es su <a href=\"https:\/\/factorial.es\/gestor-documental\">Gestor Documental,<\/a> con el que puedes almacenar f\u00e1cilmente todos los contratos de tus empleados, sus pr\u00f3rrogas y mucho m\u00e1s Reg\u00edstrate y pru\u00e9balo, \u00a1es gratis!<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Realizar un contrato laboral es un paso b\u00e1sico para cualquier empresa que tenga como objetivo ampliar su plantilla. Contar con herramientas digitales es vital para poder realizar procesos de este tipo con eficacia, facilidad y seguridad.<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><a href=\"https:\/\/factorial.es\/gestor-documental\"><span style=\"font-size: 18pt;\"><strong>\u00a1Optimiza tus gestiones de recursos humanos con Factorial, comienza tu prueba gratuita!<\/strong><\/span><\/a><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Contratar a nuevos empleados puede resultar abrumador, sobre todo cuando la empresa empieza a crecer y a\u00fan no nos hemos acostumbrado a las 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