{"id":24590,"date":"2020-07-15T18:03:36","date_gmt":"2020-07-15T16:03:36","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=24590"},"modified":"2026-08-05T14:35:53","modified_gmt":"2026-08-05T12:35:53","slug":"sanciones-inspeccion-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.es\/blog\/sanciones-inspeccion-trabajo\/","title":{"rendered":"Conoce las sanciones que puede recibir tu empresa durante la inspecci\u00f3n de trabajo"},"content":{"rendered":"<p>Las sanciones de la Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social (ITSS) son una realidad cotidiana para cualquier empresa con personal a cargo. En 2026, las actuaciones inspectoras abarcan desde el registro horario y la cotizaci\u00f3n a la Seguridad Social hasta el cumplimiento de la normativa de prevenci\u00f3n de riesgos laborales, y las multas pueden alcanzar los 225.018 euros por infracci\u00f3n seg\u00fan el Real Decreto Legislativo 5\/2000 (LISOS).<\/p>\n<p>El marco sancionador se apoya en la <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-1995-24292\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Ley 31\/1995 de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales<\/a>, que obliga a las empresas a proteger la salud del personal, y en el Real Decreto Legislativo 5\/2000 (LISOS), que fija las cuant\u00edas de las multas. En este art\u00edculo analizamos qu\u00e9 revisa la ITSS en 2026, cu\u00e1les son las infracciones m\u00e1s frecuentes y c\u00f3mo puede tu empresa evitar sanciones.<\/p>\n<h2 id=\"datos-clave\">Datos clave<\/h2>\n<ul>\n<li>Las sanciones de la Inspecci\u00f3n de Trabajo en Espa\u00f1a se rigen por la LISOS (Real Decreto Legislativo 5\/2000) y van desde 70 euros por infracciones leves hasta 225.018 euros por infracciones muy graves en materia de relaciones laborales.<\/li>\n<li>En 2024, la Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social levant\u00f3 m\u00e1s de 340.000 actas de infracci\u00f3n en toda Espa\u00f1a, y detect\u00f3 46.000 falsos aut\u00f3nomos, recuperando 33,5 millones de euros en salarios para el personal afectado, seg\u00fan el Ministerio de Trabajo y Econom\u00eda Social.<\/li>\n<li>El tiempo de trabajo y el registro horario concentran el 47,8% de todas las infracciones detectadas en materia de relaciones laborales, con m\u00e1s de 11.945 infracciones propuestas en 2024 por un importe superior a los 15,2 millones de euros.<\/li>\n<li>El Plan Estrat\u00e9gico ITSS 2025-2027 del Ministerio de Trabajo y Econom\u00eda Social prev\u00e9 incorporar 554 nuevos inspectores y subinspectores, lo que aumenta la probabilidad de inspecci\u00f3n para cualquier empresa, independientemente de su tama\u00f1o.<\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"que-normativa-regula-las-sanciones-de-la-inspeccion-de-trabajo-en-espana\"><strong>Qu\u00e9 normativa regula las sanciones de la Inspecci\u00f3n de Trabajo en Espa\u00f1a?<\/strong><\/h2>\n<p>Las infracciones y sanciones en el orden social se regulan en el Real Decreto Legislativo 5\/2000, de 4 de agosto, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social (LISOS). Esta norma tipifica tres categor\u00edas de infracci\u00f3n leve, grave y muy grave y establece las cuant\u00edas de las multas aplicables por la <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/inspeccion-trabajo\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">Inspecci\u00f3n de Trabajo<\/a> en cada caso.<\/p>\n<p>La LISOS distingue tres niveles de infracci\u00f3n. Las infracciones <strong>leves<\/strong> se sancionan con multas de 70 a 750 euros. Las <strong>graves<\/strong> conllevan multas de 751 a 7.500 euros. Las <strong>muy graves<\/strong> pueden alcanzar los 225.018 euros por infracci\u00f3n, seg\u00fan el art\u00edculo 40 del Real Decreto Legislativo 5\/2000. Dentro de cada categor\u00eda, la cuant\u00eda concreta depende del grado (m\u00ednimo, medio o m\u00e1ximo), que el inspector grad\u00faa en funci\u00f3n de la intencionalidad, el perjuicio causado, el n\u00famero de personas afectadas y la reincidencia.<\/p>\n<p>Junto a la LISOS, la <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-1995-24292\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Ley 31\/1995 de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales<\/a> establece la obligaci\u00f3n de las empresas de proteger la seguridad y la salud del personal. Su incumplimiento puede derivar en infracciones graves o muy graves con cuant\u00edas espec\u00edficas, actualizadas por la Ley 10\/2021 a partir del 1 de octubre de 2021.<\/p>\n<h2 id=\"que-obligaciones-debe-cumplir-una-empresa-para-evitar-sanciones-de-la-inspeccion-de-trabajo\"><strong> Qu\u00e9 obligaciones debe cumplir una empresa para evitar sanciones de la Inspecci\u00f3n de Trabajo?<\/strong><\/h2>\n<p>La prevenci\u00f3n de riesgos laborales es una de las \u00e1reas prioritarias del Plan Estrat\u00e9gico ITSS 2025-2027 del Ministerio de Trabajo y Econom\u00eda Social, que contempla actuaciones espec\u00edficas en sectores como la construcci\u00f3n, la hosteler\u00eda, el transporte y los servicios sociales. Contar con un Plan de Prevenci\u00f3n actualizado constituye una obligaci\u00f3n legal y reduce directamente la probabilidad de recibir una sanci\u00f3n grave.<\/p>\n<p>En el desarrollo de estas tareas es necesario un Plan de Prevenci\u00f3n que contemple los riesgos existentes, las medidas necesarias a tomar y un acompa\u00f1amiento en su implantaci\u00f3n. Para ello se deber\u00e1:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Evaluar los riesgos<\/strong>: para conocer la realidad actual y los escenarios posibles en este contexto.<\/li>\n<li><strong>Mantener informados a todos los trabajadores<\/strong>: para que todos est\u00e9n en conocimiento de los riesgos y medidas vigentes.<\/li>\n<li><strong>Crear protocolos y medidas de prevenci\u00f3n internas<\/strong>: estableciendo medidas preventivas conforme a la legislaci\u00f3n vigente y asegurando su cumplimiento.<\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Para entender mejor c\u00f3mo funcionan las inspecciones de trabajo, te dejamos este v\u00eddeo donde lo explicamos paso a paso.<\/b><\/p>\n<p><iframe src=\"\/\/www.youtube.com\/embed\/D5l3GeFd2_w?si=PA8uAlqN1B1TFbCV\" width=\"560\" height=\"314\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/p>\n<h2 id=\"cuales-son-las-infracciones-laborales-mas-frecuentes-en-2026\"><strong>Cu\u00e1les son las infracciones laborales m\u00e1s frecuentes en 2026?<\/strong><\/h2>\n<p>En 2026, las actuaciones de la ITSS se concentran en tres grandes \u00e1reas: el control del tiempo de trabajo y el registro horario, la lucha contra el fraude en la contrataci\u00f3n y la cotizaci\u00f3n a la Seguridad Social, y la prevenci\u00f3n de riesgos laborales. Seg\u00fan datos del Ministerio de Trabajo y Econom\u00eda Social, el tiempo de trabajo concentra el 47,8% de todas las infracciones detectadas en materia de relaciones laborales.<\/p>\n<p>La ITSS act\u00faa tanto de oficio como a partir de denuncias. En 2026, los cruces automatizados de datos entre la Inspecci\u00f3n, la Agencia Tributaria y la Tesorer\u00eda General de la Seguridad Social permiten detectar irregularidades sin necesidad de una denuncia previa. Cualquier empresa puede recibir una visita inspectora en cualquier momento, independientemente de su tama\u00f1o o sector.<\/p>\n<p>Cuando el inspector detecta una infracci\u00f3n, levanta un acta de infracci\u00f3n que se notifica a la empresa en un plazo de diez d\u00edas h\u00e1biles. La empresa puede presentar alegaciones. Las sanciones prescriben al a\u00f1o para las infracciones leves, a los tres a\u00f1os para las graves y a los cinco a\u00f1os para las muy graves, seg\u00fan el art\u00edculo 4 de la LISOS.<\/p>\n<h3>Infracciones m\u00e1s habituales detectadas por la ITSS<\/h3>\n<ul>\n<li><strong>Registro horario incompleto o inexistente:<\/strong> infracci\u00f3n grave seg\u00fan el art\u00edculo 7.5 de la LISOS, con multas de 751 a 7.500 euros por centro de trabajo.<\/li>\n<li><strong>Trabajadores sin alta en la Seguridad Social:<\/strong> infracci\u00f3n grave que priva al personal de sus derechos sociales y puede derivar en responsabilidad solidaria.<\/li>\n<li><strong>Incumplimiento del convenio colectivo:<\/strong> no aplicar el convenio adecuado o pagar salarios por debajo del m\u00ednimo pactado constituye infracci\u00f3n grave.<\/li>\n<li><strong>Contratos temporales fraudulentos:<\/strong> usar contratos temporales para puestos estructurales puede derivar en un contrato indefinido y conllevar sanci\u00f3n econ\u00f3mica.<\/li>\n<li><strong>Deficiencias en prevenci\u00f3n de riesgos laborales:<\/strong> las infracciones en esta materia generan las sanciones m\u00e1s elevadas. En caso de accidente de trabajo grave se a\u00f1ade un recargo de prestaciones del 30% al 50% sobre todas las prestaciones econ\u00f3micas derivadas, seg\u00fan el art\u00edculo 164 de la Ley General de la Seguridad Social.<\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"recomendaciones-generales-para-evitar-sanciones-de-la-inspeccion-de-trabajo-en-2026\"><strong>Recomendaciones generales para evitar sanciones de la Inspecci\u00f3n de Trabajo en 2026<\/strong><\/h2>\n<p>M\u00e1s all\u00e1 de las obligaciones concretas, la mejor protecci\u00f3n frente a una inspecci\u00f3n es la gesti\u00f3n documental ordenada y actualizada. La ITSS puede solicitar en cualquier momento los registros de jornada de los \u00faltimos cuatro a\u00f1os, los contratos vigentes, los recibos de salario y la documentaci\u00f3n del Plan de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales.<\/p>\n<p>Siguiendo con lo decretado, listamos aqu\u00ed las principales medidas que deber\u00edas seguir para evitar sanciones:<\/p>\n<h3><strong>Registro diario de jornada laboral<\/strong><\/h3>\n<p>El Real Decreto-ley 8\/2019, de 8 de marzo, modific\u00f3 el art\u00edculo 34.9 del Estatuto de los Trabajadores e introdujo la obligaci\u00f3n de registro diario de jornada para todas las empresas, sin excepci\u00f3n por tama\u00f1o o sector. La empresa debe registrar la hora de inicio y fin de jornada de cada persona empleada, conservar esos registros durante cuatro a\u00f1os y ponerlos a disposici\u00f3n de la ITSS cuando lo requiera.<\/p>\n<p>El incumplimiento de esta obligaci\u00f3n es infracci\u00f3n grave seg\u00fan el art\u00edculo 7.5 de la LISOS, con multas de 751 a 7.500 euros por centro de trabajo. De acuerdo con Mites, en caso de reincidencia o falsificaci\u00f3n sistem\u00e1tica de registros, la infracci\u00f3n puede calificarse como muy grave, con sanciones de hasta 225.018 euros.<\/p>\n<h3><strong>Alta en la Seguridad Social y cotizaci\u00f3n correcta<\/strong><\/h3>\n<p>Tener personal trabajando sin estar dado de alta en la Seguridad Social es una de las infracciones que la ITSS detecta con mayor frecuencia mediante cruces automatizados de datos. Se considera infracci\u00f3n grave y puede derivar en responsabilidad solidaria de la empresa por las prestaciones que corresponder\u00edan al trabajador.<\/p>\n<p>La infracotizaci\u00f3n cotizar por bases inferiores a las reales o no declarar retribuciones en especie tambi\u00e9n es objeto de control prioritario. Seg\u00fan el Ministerio de Trabajo y Econom\u00eda Social, en 2024 la ITSS recuper\u00f3 33,5 millones de euros en salarios para el personal afectado por estas pr\u00e1cticas.<\/p>\n<h3><strong> Plan de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales<\/strong><\/h3>\n<p>La <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-1995-24292\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Ley 31\/1995 de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales<\/a> obliga a todas las empresas a disponer de un Plan de Prevenci\u00f3n que incluya la evaluaci\u00f3n de riesgos, las medidas preventivas y los protocolos de actuaci\u00f3n ante accidentes. La ITSS verifica su existencia y aplicaci\u00f3n efectiva en cada visita inspectora.<\/p>\n<p>Las infracciones en materia de prevenci\u00f3n de riesgos laborales generan las sanciones m\u00e1s elevadas. Cuando se produce un accidente de trabajo grave por falta de medidas preventivas, la empresa debe asumir adem\u00e1s un recargo de prestaciones del 30% al 50% sobre todas las prestaciones econ\u00f3micas derivadas, seg\u00fan el art\u00edculo 164 de la Ley General de la Seguridad Social. Este recargo se abona de una sola vez al INSS y no puede ser cubierto por ning\u00fan seguro.<\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-freebie category-talent-management\"\n    data-banner-id=\"196352\"\n    data-banner-type=\"freebie\"\n    data-category=\"Talent Management\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Cumplir con la normativa no deber\u00eda ser cuesti\u00f3n de suerte<\/h4>\n            \n                            <p>Descubre las obligaciones legales que afectan a tu empresa y c\u00f3mo cumplirlas<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.es\/ebooks\/kit-herramientas-compliance\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose freebie\" data-cta=\"freebie\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Descargar gratis                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/28093410\/Mockup-14.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2 id=\"cuanto-puede-multar-la-inspeccion-de-trabajo-a-tu-empresa-en-2026\"><strong>Cu\u00e1nto puede multar la Inspecci\u00f3n de Trabajo a tu empresa en 2026?<\/strong><\/h2>\n<p>Las cuant\u00edas de las multas que puede imponer la ITSS dependen de la materia infringida, la gravedad y el grado (m\u00ednimo, medio o m\u00e1ximo). La siguiente tabla recoge las cuant\u00edas generales establecidas en el art\u00edculo 40 de la LISOS para infracciones en materia de relaciones laborales y empleo:<\/p>\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Tipo de infracci\u00f3n<\/th>\n<th>Grado m\u00ednimo<\/th>\n<th>Grado medio<\/th>\n<th>Grado m\u00e1ximo<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Leve<\/td>\n<td>70 \u20ac \u2013 150 \u20ac<\/td>\n<td>151 \u20ac \u2013 370 \u20ac<\/td>\n<td>371 \u20ac \u2013 750 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Grave<\/td>\n<td>751 \u20ac \u2013 1.500 \u20ac<\/td>\n<td>1.501 \u20ac \u2013 3.750 \u20ac<\/td>\n<td>3.751 \u20ac \u2013 7.500 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Muy grave<\/td>\n<td>7.501 \u20ac \u2013 30.000 \u20ac<\/td>\n<td>30.001 \u20ac \u2013 120.005 \u20ac<\/td>\n<td>120.006 \u20ac \u2013 225.018 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>Las cuant\u00edas espec\u00edficas para infracciones en materia de prevenci\u00f3n de riesgos laborales son distintas de las generales y fueron actualizadas por la Ley 10\/2021 a partir del 1 de octubre de 2021.<\/p>\n<p>La cuant\u00eda final de la multa depende de la gravedad de la infracci\u00f3n, la intencionalidad o negligencia, el perjuicio causado, el n\u00famero de personas afectadas y la reincidencia. Cuando en una misma actuaci\u00f3n inspectora se detectan infracciones que afectan a cinco o m\u00e1s trabajadores, la sanci\u00f3n propuesta se incrementa un 50% por cada infracci\u00f3n, seg\u00fan el art\u00edculo 40 de la LISOS.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s de las multas econ\u00f3micas, la ITSS puede proponer sanciones accesorias: la suspensi\u00f3n de actividades o el cierre del centro de trabajo en caso de riesgo grave e inminente para la seguridad del personal, y la p\u00e9rdida de ayudas, bonificaciones o beneficios derivados de programas de empleo. Las sanciones en materia de Seguridad Social se reducen autom\u00e1ticamente al 50% si la empresa manifiesta su conformidad con la liquidaci\u00f3n e ingresa el importe en el plazo establecido, seg\u00fan el art\u00edculo 40.3 de la LISOS.<\/p>\n<h2 id=\"como-puede-factorial-ayudarte-a-preparar-una-inspeccion-de-trabajo\">C\u00f3mo puede Factorial ayudarte a preparar una inspecci\u00f3n de trabajo?<\/h2>\n<p>Mantener la documentaci\u00f3n laboral en orden es la primera l\u00ednea de defensa ante una inspecci\u00f3n. Factorial, la plataforma de operaciones de personal todo en uno, centraliza el registro horario digital, los contratos, los recibos de salario y la documentaci\u00f3n de prevenci\u00f3n de riesgos en un \u00fanico lugar accesible para el equipo de RR. HH. y para la direcci\u00f3n.<\/p>\n<p>Con el <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/inspeccion-trabajo\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">m\u00f3dulo de control horario de Factorial<\/a>, cada fichaje queda registrado con marca de tiempo, es inalterable y est\u00e1 disponible para su consulta inmediata, lo que facilita la respuesta ante cualquier requerimiento de la ITSS. Esto reduce el tiempo de preparaci\u00f3n de una inspecci\u00f3n de horas a minutos.<\/p>\n<p><strong><a href=\"https:\/\/factorial.es\/software-recursos-humanos\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">\u2705 Consigue gratis nuestro software de Recursos Humanos y mejora la gesti\u00f3n de tus equipos.<\/a><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Las sanciones de la Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social (ITSS) son una realidad cotidiana para cualquier empresa con personal a cargo. En 2026, las actuaciones inspectoras abarcan desde el registro horario y la cotizaci\u00f3n a la Seguridad Social hasta el cumplimiento de la normativa de prevenci\u00f3n de riesgos laborales, y las multas pueden alcanzar<a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/sanciones-inspeccion-trabajo\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":136,"featured_media":24597,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[],"class_list":["post-24590","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-talent-management-es"],"acf":{"topics":"talent"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Sanciones de la inspecci\u00f3n de trabajo explicadas \u2696\ufe0f<\/title>\n<meta name=\"description\" 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