{"id":24590,"date":"2020-07-15T18:03:36","date_gmt":"2020-07-15T16:03:36","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=24590"},"modified":"2026-02-06T04:01:35","modified_gmt":"2026-02-06T02:01:35","slug":"sanciones-inspeccion-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.es\/blog\/sanciones-inspeccion-trabajo\/","title":{"rendered":"Conoce las sanciones que puede recibir tu empresa durante la inspecci\u00f3n de trabajo"},"content":{"rendered":"<p>La crisis del Coronavirus y la tan ansiada nueva normalidad han obligado a empresas y trabajadores a modificar sus conductas para cumplir con estrictas medidas de seguridad en vistas de preservar la salud y a su vez <strong>evitar sanciones de la Inspecci\u00f3n de Trabajo<\/strong>.<\/p>\n<p>Con la remisi\u00f3n de la pandemia en Espa\u00f1a y el <strong>regreso paulatino de los trabajadores a la oficina<\/strong>, el pasado 9 de junio se ha aprobado el <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/pdf\/2020\/BOE-A-2020-5895-consolidado.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Real Decreto-Ley 21\/2020<\/a> donde se detallan las medidas que entran en vigencia luego de la salida de la Fase 3 de la desescalada.<\/p>\n<p>Esta normativa se suma a la <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-1995-24292\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Ley 31\/1995 de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales<\/a> seg\u00fan la cual las empresas tienen la obligaci\u00f3n de velar por la salud de las personas que trabajan en ella y tomar todas las medidas posibles para preservar la salud de estas. Para ayudarte a comprender el <strong>nuevo escenario legal<\/strong>, en este art\u00edculo analizaremos los siguientes puntos:<\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Tabla de contenidos<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Tabla de contenidos\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/sanciones-inspeccion-trabajo\/#normativa-sobre-prevencion-de-riesgos-laborales-y-coronavirus\" title=\"Normativa sobre prevenci\u00f3n de riesgos laborales y Coronavirus\" data-target-id=\"normativa-sobre-prevencion-de-riesgos-laborales-y-coronavirus\">Normativa sobre prevenci\u00f3n de riesgos laborales y Coronavirus<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/sanciones-inspeccion-trabajo\/#pautas-obligatorias-para-generar-un-ambiente-de-trabajo-seguro\" title=\"Pautas obligatorias para generar un ambiente de trabajo seguro\" data-target-id=\"pautas-obligatorias-para-generar-un-ambiente-de-trabajo-seguro\">Pautas obligatorias para generar un ambiente de trabajo seguro<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/sanciones-inspeccion-trabajo\/#sanciones-de-la-inspeccion-de-trabajo-en-tiempos-de-coronavirus\" title=\"Sanciones de la Inspecci\u00f3n de trabajo en tiempos de Coronavirus\" data-target-id=\"sanciones-de-la-inspeccion-de-trabajo-en-tiempos-de-coronavirus\">Sanciones de la Inspecci\u00f3n de trabajo en tiempos de Coronavirus<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/sanciones-inspeccion-trabajo\/#recomendaciones-generales-para-evitar-sanciones-por-inspeccion-de-trabajo\" title=\"Recomendaciones generales para evitar sanciones por inspecci\u00f3n de trabajo\" data-target-id=\"recomendaciones-generales-para-evitar-sanciones-por-inspeccion-de-trabajo\">Recomendaciones generales para evitar sanciones por inspecci\u00f3n de trabajo<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/sanciones-inspeccion-trabajo\/#cuantia-de-las-sanciones-por-inspeccion-de-trabajo\" title=\"Cuant\u00eda de las sanciones por inspecci\u00f3n de trabajo\" data-target-id=\"cuantia-de-las-sanciones-por-inspeccion-de-trabajo\">Cuant\u00eda de las sanciones por inspecci\u00f3n de trabajo<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2><a name=\"normativa\"><\/a><strong>Normativa sobre prevenci\u00f3n de riesgos laborales y Coronavirus<\/strong><\/h2>\n<p>Empresas de todos los sectores se encuentran en plena vuelta a la actividad, siempre respetando los protocolos y normativas que regulan la reactivaci\u00f3n de la econom\u00eda tras la crisis del COVID-19, recogidas en el <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2020\/07\/08\/pdfs\/BOE-A-2020-7432.pdf\">Real Decreto-ley 26\/2020<\/a>. Esto se debe a que existen <strong>nuevas sanciones plausibles de aplicaci\u00f3n por la<a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/inspeccion-trabajo\/\"> Inspecci\u00f3n de Trabajo<\/a><\/strong> para aquellas empresas que no cumplan con la ley.<\/p>\n<p>Por otro lado, encontramos en el <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/pdf\/2020\/BOE-A-2020-5895-consolidado.pdf\">Real Decreto-ley 21\/2020<\/a> el detalle de las medidas urgentes de prevenci\u00f3n, contenci\u00f3n y coordinaci\u00f3n de riesgos frente a una posible re transmisi\u00f3n del virus. Dice el texto:<\/p>\n<p><em>\u201cA ese fin responde el presente real decreto-ley con el establecimiento de un deber general de cautela y protecci\u00f3n que afiance comportamientos de prevenci\u00f3n en el conjunto de la poblaci\u00f3n, y con la adopci\u00f3n de una serie de medidas urgentes de prevenci\u00f3n, contenci\u00f3n y coordinaci\u00f3n, dirigidas a garantizar el derecho a la vida y a la protecci\u00f3n de salud mientras perdure la crisis sanitaria ocasionada por el COVID-19, una vez expirada la vigencia del estado de alarma y de las medidas extraordinarias de contenci\u00f3n, incluidas las limitativas de la libertad de circulaci\u00f3n, establecidas al amparo de aquel\u201d<\/em>.<\/p>\n<h2><a name=\"pautas\"><\/a><strong>Pautas obligatorias para generar un ambiente de trabajo seguro<\/strong><\/h2>\n<p>Si bien esta crisis ha dejado en evidencia muchos puntos de mejora en la seguridad de nuestras empresas, es cierto que tambi\u00e9n ha descubierto el verdadero valor de la prevenci\u00f3n de riesgos como pieza clave para garantizar la seguridad de los trabajadores y con ella el correcto funcionamiento de la empresa en el tiempo.<\/p>\n<p>En el desarrollo de estas tareas es necesario un Plan de Prevenci\u00f3n que contemple los riesgos existentes, las medidas necesarias a tomar y un acompa\u00f1amiento en su implantaci\u00f3n. Para ello se deber\u00e1:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Evaluar los riesgos<\/strong>: para conocer la realidad actual, la potencialidad de contagio y los escenarios posibles en este contexto.<\/li>\n<li><strong>Mantener informados a todos los trabajadores<\/strong>: para que todos est\u00e9n en conocimiento de los riesgos y medidas vigentes.<\/li>\n<li><strong>Crear protocolos y medidas de prevenci\u00f3n internas<\/strong>: para minimizar los posibles contagios, garantizando la correcta higiene de zonas comunes as\u00ed como la distancia entre personas y los materiales necesarios para la desinfecci\u00f3n de elementos de trabajo.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><a name=\"sanciones\"><\/a><strong>Sanciones de la Inspecci\u00f3n de trabajo en tiempos de Coronavirus<\/strong><\/h2>\n<p>Se entiende por infracci\u00f3n laboral a todas las acciones u omisiones de los empresarios contrarias a las normas legales, reglamentarias y cl\u00e1usulas normativas de los convenios colectivos en materia de relaciones laborales, de seguridad y salud en el trabajo sujetas a responsabilidad y de derechos de informaci\u00f3n y consulta de los trabajadores en las empresas.<\/p>\n<p>A estas definici\u00f3n tradicional, debemos sumar las derivadas de la nueva normalidad y las, hasta ahora no tan extendidas, medidas de prevenci\u00f3n tendientes a frenar la propagaci\u00f3n del virus COVID-19.<\/p>\n<p>Para garantizar el correcto cumplimiento de las normas de prevenci\u00f3n, el Gobierno ha habilitado a la <strong>Inspecci\u00f3n de Trabajo y a los subinspectores<\/strong> a velar por la implantaci\u00f3n de estas nuevas medidas. De igual manera se ha dotado de poder a los t\u00e9cnicos de Prevenci\u00f3n de riesgos laborales de las comunidades aut\u00f3nomas, por lo cual tu empresa deber\u00eda cumplir a conciencia todas las obligaciones a fin de evitar ser sancionada.<\/p>\n<p>Si se diera el caso de que un funcionario o autoridad competente detecte que la empresa se encuentra en infracci\u00f3n, tendr\u00e1n poder de imponer una sanci\u00f3n de las consideradas \u201cgraves\u201d en la ley de infracciones y sanciones en el orden social.<\/p>\n<h2><a name=\"recomendaciones\"><\/a><strong>Recomendaciones generales para evitar sanciones por inspecci\u00f3n de trabajo<\/strong><\/h2>\n<p>Mientras el mundo entero da batalla a la pandemia, no debemos perder de vista que las empresas pueden convertirse en un gran foco de contagio si no se toman las medidas adecuadas.<\/p>\n<p>Siguiendo con lo decretado, listamos aqu\u00ed las principales medidas que deber\u00edas seguir para evitar sanciones:<\/p>\n<h3><a name=\"distancia\"><\/a><strong>Distancia de seguridad de 1,5 metros entre trabajadores<\/strong><\/h3>\n<p><em>\u201cAdaptar las condiciones de trabajo, incluida la ordenaci\u00f3n de los puestos de trabajo y la organizaci\u00f3n de los turnos, as\u00ed como el uso de los lugares comunes de forma que se garantice el mantenimiento de una distancia de seguridad interpersonal m\u00ednima de 1,5 metros entre los trabajadores. Cuando ello no sea posible, deber\u00e1 proporcionarse a los trabajadores equipos de protecci\u00f3n adecuados al nivel de riesgo\u201d<\/em>.<\/p>\n<p>Esto \u00faltimo incluye el uso de guantes o mascarilla siempre que no resulte posible garantizar el mantenimiento de la distancia de seguridad, salvo contraindicaci\u00f3n m\u00e9dica. La multa por el no uso de mascarilla en estos casos es de 100 euros.<\/p>\n<h3><a name=\"ordenacion\"><\/a><strong>Ordenaci\u00f3n de turnos\u00a0<\/strong><\/h3>\n<p><em>\u201cAdoptar medidas para evitar la coincidencia masiva de personas, tanto trabajadores como clientes o usuarios, en los centros de trabajo durante las franjas horarias de previsible mayor afluencia\u201d.<\/em><\/p>\n<p><em>\u201cAdoptar medidas para la reincorporaci\u00f3n progresiva de forma presencial a los puestos de trabajo y la potenciaci\u00f3n del uso del teletrabajo cuando por la naturaleza de la actividad laboral sea posible\u201d.<\/em><\/p>\n<p>De aqu\u00ed podemos concluir que como <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/teletrabajo\/\">transici\u00f3n del teletrabajo a la vuelta a la oficina<\/a>, la empresa deber\u00e1 organizar turnos por d\u00edas o semanas para que se acuda de forma escalonada y no se provoquen aglomeraciones, facilitando tambi\u00e9n horarios de trabajo flexibles.<\/p>\n<h3><a name=\"medidas\"><\/a><strong>Medidas de higiene y desinfecci\u00f3n\u00a0\u00a0<\/strong><\/h3>\n<p><em>\u201cAdoptar medidas de ventilaci\u00f3n, limpieza y desinfecci\u00f3n adecuadas a las caracter\u00edsticas e intensidad de uso de los centros de trabajo, con arreglo a los protocolos que se establezcan en cada caso\u201d y \u201cponer a disposici\u00f3n de los trabajadores agua y jab\u00f3n, o geles hidroalcoh\u00f3licos o desinfectantes con actividad virucida, autorizados y registrados por el Ministerio de Sanidad para la limpieza de manos\u201d.<\/em><\/p>\n<p>En otras palabras, promover pr\u00e1cticas de higiene y lavado de manos adecuado, poniendo al alcance de los trabajadores todos los elementos necesarios para su ejecuci\u00f3n.<\/p>\n<p>De igual forma, se hace menci\u00f3n a medidas como la instalaci\u00f3n de mamparas o pantallas acr\u00edlicas de protecci\u00f3n que separen puestos de trabajo de otras personas, para evitar el contacto directo cuando la distancia m\u00ednima no pueda ser garantizada; o la limpieza con desinfectantes de espacios y superficies de mayor contacto (escritorios, manijas, botones, etc.)<\/p>\n<h2><a name=\"cuantia\"><\/a><strong>Cuant\u00eda de las sanciones por inspecci\u00f3n de trabajo<\/strong><\/h2>\n<p>Como ya ha quedado en evidencia, la nueva normalidad viene acompa\u00f1ada de nuevas obligaciones a cumplir para minimizar el riesgo de contagio. La vigilancia constante del metro y medio de distancia entre trabajadores al igual que la disponibilidad de gel hidroalcoh\u00f3lico en todo momento, son solo algunas de las medidas que si no se cumplen, podr\u00edan provocar sanciones por considerarse infracci\u00f3n grave.<\/p>\n<p><strong>Estas multas se encuentran entre los 2.000 y los casi 41.000 euros<\/strong>. Siguiendo con la escala, se sancionar\u00e1 en su nivel m\u00ednimo con multas entre 2.046 a 8.195 euros, en un grado medio con entre 8.196 y 20.490 euros, llegando a un m\u00e1ximo grado entre los 20.491 y 40.985 euros.<\/p>\n<p>Todas estas multas dependen de la gravedad de la sanci\u00f3n as\u00ed como el tama\u00f1o de la empresa y cantidad de trabajadores afectados por la medida en incumplimiento.<\/p>\n<p>Por otro lado, no hay que olvidarse de las multas previamente establecidas en la Ley de Salud P\u00fablica que oscilan entre los 3.001 euros y los 600.000 euros, dependiendo de la gravedad en las que que las conductas u omisiones puedan devenir en un riesgo o da\u00f1o grave para la salud de la poblaci\u00f3n.<\/p>\n<p><strong>Sabemos que esta situaci\u00f3n puede dificultar el correcto funcionamiento de las empresas al tener que realizar un control m\u00e1s exhaustivo de sus trabajadores as\u00ed como de la gesti\u00f3n de turnos. Por ello, queremos ayudarlas ofreciendo un per\u00edodo de prueba gratuito de Factorial.<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong><span style=\"color: #339966; font-size: 18pt;\"><a style=\"color: #339966;\" href=\"https:\/\/factorial.es\/software-recursos-humanos\">\u2705 Consigue gratis nuestro software de Recursos Humanos y mejora la gesti\u00f3n de tus equipos.<\/a><\/span><\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Escrito y editado por Francisco Donegani.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La crisis del Coronavirus y la tan ansiada nueva normalidad han obligado a empresas y trabajadores a modificar sus conductas para cumplir con estrictas medidas de seguridad en vistas de preservar la salud y a su vez evitar sanciones de la Inspecci\u00f3n de Trabajo. 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