\ud83d\udc49 Una de tus funciones es la gesti\u00f3n de los trabajadores? Mejora la gesti\u00f3n del talento de tu empresa con nuestra gu\u00eda<\/a><\/em><\/strong><\/p>\n Para que puedas ingresar los datos de tu empresa y exponer de manera simple los motivos por los cuales se est\u00e1 tomando esta decisi\u00f3n. Recordemos que es un momento de gran sensibilidad, tensi\u00f3n y emocionalidad, por lo que ser\u00e1 importante conocer todos los pasos a fin de acompa\u00f1ar la transici\u00f3n de la persona de la mejor manera posible.<\/p>\n La carta de despido es el documento oficial y la comunicaci\u00f3n escrita que recibir\u00e1 el trabajador cuando lo despidas<\/strong>, en ella aparecer\u00e1n los motivos por los que se ha decidido extinguir la relaci\u00f3n laboral, la fecha efectiva del despido, el finiquito y las cantidades que se le deben.<\/p>\n La carta de despido no es un tr\u00e1mite meramente administrativo. El art. 55.1 del Estatuto de los Trabajadores establece que el despido disciplinario debe comunicarse siempre por escrito, indicando los hechos que lo motivan y la fecha de efectos. Para el despido por causas objetivas, el art. 53.1 del Estatuto de los Trabajadores<\/a> a\u00f1ade que la empresa debe poner a disposici\u00f3n del trabajador la indemnizaci\u00f3n correspondiente en el mismo momento de la entrega de la carta.<\/p>\n Pero cuidado, debe redactarse con especial atenci\u00f3n a la informaci\u00f3n que veremos a continuaci\u00f3n, ya que, por ejemplo, si los motivos no se exponen con claridad, la carta podr\u00eda convertirse en herramienta probatoria de un despido improcedente<\/strong>.<\/p>\n Adem\u00e1s, el art. 105 de la Ley Reguladora de la Jurisdicci\u00f3n Social establece que la empresa no podr\u00e1 alegar en juicio ninguna causa distinta a la expuesta en la carta de despido. Esto significa que los hechos deben quedar descritos con precisi\u00f3n desde el primer momento. No es posible completarlos ni modificarlos una vez iniciado el procedimiento judicial.<\/p>\n Tambi\u00e9n puede darse el caso de que la empresa vea afectada su producci\u00f3n y no tenga otra manera de subsistir m\u00e1s que recortando el personal. Incluso aqu\u00ed se recomienda utilizar la carta para formalizar la situaci\u00f3n de despido.<\/p>\n Sea cual sea el motivo, oficializar la extinci\u00f3n del contrato de trabajo permitir\u00e1 tener constancia de la comunicaci\u00f3n efectuada y un respaldo documental probatorio a efectos de posibles litigios futuros.<\/p>\n En el momento en que comunicamos el despido a un trabajador, la ley nos indica que debemos entregar una carta de despido donde expongamos toda la informaci\u00f3n necesaria para que sea entendible y as\u00ed respetar a la persona afectada.<\/p>\n Lo ideal es que dicha carta quede firmada por la persona que estamos desvinculando aunque puede suceder que nos encontremos ante su negativa. En ese caso es recomendable comunicar que para que se pueda quedar una copia de la misma y se la pueda llevar a sus asesor, debe firmarla aunque sea escribiendo \u201cfirmada a efectos de recepci\u00f3n, no conforme con el contenido<\/strong>\u201d. De esta forma el trabajador se sentir\u00e1 m\u00e1s tranquilo y tendr\u00e1 el mismo efecto que una firma.<\/p>\n Es importante distinguir qu\u00e9 implica cada tipo de firma. Firmar como \u00abenterado\u00bb o \u00abrecib\u00ed\u00bb acredita \u00fanicamente la recepci\u00f3n del documento, no la aceptaci\u00f3n de su contenido ni la renuncia a ning\u00fan derecho. En cambio, firmar la \u00abconformidad\u00bb supone aceptar expresamente los hechos y las condiciones del despido, lo que puede dificultar una impugnaci\u00f3n posterior. Por eso, si el trabajador decide firmar, lo m\u00e1s recomendable es hacerlo con la menci\u00f3n \u00abfirmada a efectos de recepci\u00f3n, no conforme con el contenido\u00bb.<\/p>\n De acuerdo con, adem\u00e1s de la entrega en mano, existen otros m\u00e9todos v\u00e1lidos para dejar constancia fehaciente de la recepci\u00f3n: el burofax con acuse de recibo, el correo postal certificado con acuse de recibo y, si se ha acordado previamente como canal de comunicaci\u00f3n, el correo electr\u00f3nico certificado.<\/p>\n Tal como coment\u00e1bamos en otros blogs sobre despidos e indemnizaciones<\/a>, si en los despidos alg\u00fan trabajador se niega a firmar existen dos opciones:<\/p>\n Si bien a efectos de notificaci\u00f3n existen varias formas de llevarlo a cabo, concluimos que es conveniente que el trabajador firme la carta de despido y se quede con una copia de la misma ya que esto no significa su conformidad sino la correcta recepci\u00f3n del comunicado.<\/p>\n Partiendo de la base de que una carta de despido sirve para comunicar la extinci\u00f3n del contrato de trabajo<\/strong>, debemos tener en cuenta no olvidar la siguiente informaci\u00f3n:<\/p>\n Expresada de forma clara y al comienzo de la carta. Tiene que quedar claro el objetivo del escrito para evitar toda ambig\u00fcedad.<\/p>\n Escribiremos aqu\u00ed el tipo de despido que corresponda, explicitando las causas que han llevado a la toma de la decisi\u00f3n. Si bien no es necesario que acreditemos las pruebas en la carta, deberemos dejar correctamente asentado el motivo que genera la extinci\u00f3n del contrato de trabajo.<\/p>\n Existen causas objetivas<\/strong> (que no dependen del trabajador) o de tipo disciplinario<\/strong>, por ejemplo en caso de comportamiento indebido, exceso de inasistencias injustificadas, etc.<\/p>\n La fecha de efectos determina cu\u00e1ndo se extingue la relaci\u00f3n laboral y es el punto de partida para calcular el plazo de impugnaci\u00f3n. En el despido por causas objetivas, el art. 53.1 del Estatuto de los Trabajadores fija un preaviso m\u00ednimo de 15 d\u00edas. De acuerdo con, si la empresa no lo respeta, deber\u00e1 abonar los salarios correspondientes a ese per\u00edodo. En el despido disciplinario no existe obligaci\u00f3n legal de preaviso.<\/p>\n Debemos indicar los datos completos de la empresa y del trabajador, generalmente al principio de la carta. En algunos casos haremos menci\u00f3n al tipo de contrato, puesto o antig\u00fcedad, sobre todo si debemos justificar los costes que supone para la empresa en caso de no poder asumirlos.<\/p>\n En el caso de despidos por causas objetivas, tendremos que indicar el monto de la indemnizaci\u00f3n por despido y ponerla a disposici\u00f3n en el mismo momento en que entreguemos la carta. Cuando no se pueda hacer frente a ese pago porque la causa objetiva as\u00ed lo declare, se deber\u00e1 dejar tambi\u00e9n por escrito a fin de abonarlo posteriormente. Si por el contrario, el despido se produce por causas disciplinarias, el trabajador no tendr\u00e1 derecho a indemnizaci\u00f3n.<\/p>\n Junto a la carta de despido, normalmente se entrega el finiquito, que recoge el pago de los d\u00edas trabajados, las vacaciones no disfrutadas y las pagas proporcionales devengadas. Esta documentaci\u00f3n tambi\u00e9n debe estar correctamente detallada para evitar posteriores reclamaciones.<\/p>\n Los datos del d\u00eda y lugar actual en que se entrega el documento. Siguiendo con lo anterior, deber\u00e1 constar la firma del trabajador. Si se negase a hacerlo, la de las dos personas que atestiguan que la carta ha sido entregada en tiempo y forma. Recuerda que como \u00faltima opci\u00f3n tendr\u00edamos el burofax.<\/p>\n El Estatuto de los Trabajadores distingue tres modalidades principales de despido, cada una con su propia carta y procedimiento: el despido disciplinario, el despido por causas objetivas y el despido colectivo o ERE. Desde el punto de vista de la calificaci\u00f3n judicial, un despido puede ser declarado procedente, improcedente o nulo. A continuaci\u00f3n se detallan las dos modalidades que generan carta individual:<\/p>\n Al momento de gestionar un despido por causas objetivas<\/strong>, debemos tener claro el motivo que genera la extinci\u00f3n del contrato de trabajo. Entre estas causas por parte de la empresa, podemos identificar las econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas, productivas o de fuerza mayor<\/strong>.<\/p>\n A la hora de notificarlo, debemos acreditar los datos o motivos de forma clara y coherente, sin dejar lugar a dudas que puedan convertir ese despido en improcedente.<\/p>\n La mayor diferencia ser\u00e1 que muchas veces esta decisi\u00f3n vendr\u00e1 luego de una serie de advertencias o sanciones al empleado<\/strong>. Aqu\u00ed debemos dejar claro el motivo y acciones que han llevado al despido.<\/p>\n Por otro lado, el art. 53 del Estatuto de los Trabajadores<\/a> fija que en funci\u00f3n de la causa del despido y de las circunstancias del trabajador, pueden existir las siguientes obligaciones en el momento del despido:<\/p>\n El art. 55.5 del Estatuto de los Trabajadores establece que un despido es nulo cuando vulnera derechos fundamentales o afecta a colectivos protegidos. En estos casos, la empresa est\u00e1 obligada a readmitir al trabajador y a abonar todos los salarios dejados de percibir desde la fecha del despido. Las situaciones m\u00e1s habituales que generan nulidad son:<\/p>\n Una carta de despido bien redactada, con causa real y suficientemente descrita, es la principal herramienta de la empresa para acreditar que la extinci\u00f3n no guarda relaci\u00f3n con ninguna de estas situaciones protegidas.<\/p>\n El trabajador dispone de 20 d\u00edas h\u00e1biles desde la fecha de efectos del despido para presentar la papeleta de conciliaci\u00f3n ante el Servicio de Mediaci\u00f3n, Arbitraje y Conciliaci\u00f3n (SMAC). Este plazo es de caducidad. Si transcurre sin actuaci\u00f3n, el derecho se pierde de forma irrecuperable. La presentaci\u00f3n de la papeleta suspende el c\u00f3mputo del plazo mientras dura el tr\u00e1mite de conciliaci\u00f3n.<\/p>\n Seg\u00fan datos del Ministerio de Trabajo y Econom\u00eda Social, en 2024 se registraron 643.681 despidos en Espa\u00f1a, con una indemnizaci\u00f3n media de 8.033,5 euros, un 7,9% m\u00e1s que el a\u00f1o anterior. La judicializaci\u00f3n de los despidos sigue siendo elevada. En 2023 se presentaron m\u00e1s de 140.000 demandas por despido ante los juzgados de lo social, seg\u00fan datos del Consejo General del Poder Judicial.<\/p>\n En Factorial<\/strong> nos preocupamos por tu bienestar laboral. Sabemos que el proceso de despedir a alguien no es f\u00e1cil, ya que intervienen diferentes factores que pueden perjudicar la tranquilidad de tu equipo. Por un lado, est\u00e1n las reglas que se deben cumplir al momento de elaborar una carta de despido laboral y por otro, el contar con los elementos necesarios para que la carta de despido sea v\u00e1lida legalmente.<\/strong><\/p>\n Por ello, hemos elaborado un modelo de carta de despido objetivo y otro de despido disciplinario<\/strong> para que los puedas usar como una gu\u00eda al anunciar la finalizaci\u00f3n del contrato a un trabajador. Recuerda que estos modelos de carta de despido cuentan con la estructura que hemos mencionado y queda a tu criterio modificar los datos para hacerla lo m\u00e1s personalizada posible.<\/p>\n Descarga gratis la plantilla carta de despido\ud83d\udc47<\/a><\/p>\nDatos clave<\/h2>\n
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\u2705 Descarga dos modelos de carta de despido gratis<\/a> <\/strong><\/h2>\n
Qu\u00e9 es una carta de despido y qu\u00e9 valor legal tiene?<\/strong><\/h2>\n
C\u00f3mo se entrega y firma la carta de despido?<\/strong><\/h2>\n
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Qu\u00e9 debe incluir una carta de despido? Partes obligatorias<\/strong><\/h2>\n
La decisi\u00f3n de despido<\/strong><\/h3>\n
Causas y motivos del despido<\/strong><\/h3>\n
Fecha de efectos y preaviso legal<\/strong><\/h3>\n
Datos de la empresa e informaci\u00f3n del trabajador<\/strong><\/h3>\n
Indemnizaci\u00f3n correspondiente<\/strong><\/h3>\n
Finiquito<\/strong><\/h3>\n
Lugar, fecha, firma y sello de la empresa y del trabajador<\/strong><\/h3>\n
Cu\u00e1ntos tipos de carta de despido existen en Espa\u00f1a?<\/strong><\/h2>\n
Carta de despido por causas objetivas<\/strong><\/h3>\n
Carta de despido disciplinario <\/strong><\/h3>\n
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Cu\u00e1ndo un despido puede ser declarado nulo<\/strong><\/h3>\n
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Plazo para impugnar el despido<\/strong><\/h3>\n
Modelos y ejemplos de carta de despido<\/h2>\n
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<\/a><\/strong><\/p>\nModelo de carta de despido por causas objetivas<\/h3>\n
![\"modelo-carta-despido-objetivo\"](\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/21161527\/modelo-carta-despido-objetivo-230x300.jpg\")
<\/a><\/p>\nModelo carta de despido disciplinario<\/h3>\n
![\"modelo-carta-despido-disciplinario\"](\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/21161641\/modelo-carta-despido-disciplinario-230x300.jpg\")
<\/a><\/p>\n