{"id":24730,"date":"2020-07-16T17:50:14","date_gmt":"2020-07-16T15:50:14","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=24730"},"modified":"2026-02-02T10:51:26","modified_gmt":"2026-02-02T08:51:26","slug":"carta-despido","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.es\/blog\/carta-despido\/","title":{"rendered":"Qu\u00e9 es y c\u00f3mo redactar una carta de despido [+ Modelos]"},"content":{"rendered":"<p>El despido es la sanci\u00f3n m\u00e1s grave que prev\u00e9 la legislaci\u00f3n laboral a un trabajador y por lo tanto es necesario hacerlo correctamente y de manera formal a trav\u00e9s de una carta de despido debidamente cumplimentada.<\/p>\n<p>Seguro podr\u00e1s coincidir con nosotros en que una de las funciones menos agradables es la de despedir a un empleado. Es por ello que hemos redactado este art\u00edculo, para facilitar la tarea de desvinculaci\u00f3n a la vez que velas por la correcta redacci\u00f3n de la carta. As\u00ed te aseguras de <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/errores-comunes-despidos\/\">evitar problemas legales y posteriores conflictos<\/a>.<\/p>\n<p><strong><em><span style=\"color: #008000;\">\ud83d\udc49 \u00bfUna de tus funciones es la gesti\u00f3n de los trabajadores?<\/span> <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/guia-gestion-talento\/\" rel=\"noopener noreferrer\">Mejora la gesti\u00f3n del talento de tu empresa con nuestra gu\u00eda<\/a><\/em><\/strong><\/p>\n<h2><strong><a href=\"https:\/\/factorial.es\/plantillas\/modelos-cartas-despido\">\u2705 Descarga dos modelos de carta de despido gratis<\/a> <\/strong><\/h2>\n<p>Para que puedas ingresar los datos de tu empresa y exponer de manera simple los motivos por los cuales se est\u00e1 tomando esta decisi\u00f3n. Recordemos que es un momento de gran sensibilidad, tensi\u00f3n y emocionalidad, por lo que ser\u00e1 importante conocer todos los pasos a fin de acompa\u00f1ar la transici\u00f3n de la persona de la mejor manera posible.<\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Tabla de contenidos<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Tabla de contenidos\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/carta-despido\/#\u2705-descarga-dos-modelos-de-carta-de-despido-gratis\" title=\"\u2705 Descarga dos modelos de carta de despido gratis \" data-target-id=\"\u2705-descarga-dos-modelos-de-carta-de-despido-gratis\">\u2705 Descarga dos modelos de carta de despido gratis <\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/carta-despido\/#\u00bfque-es-una-carta-de-despido\" title=\"\u00bfQu\u00e9 es una carta de despido?\" data-target-id=\"\u00bfque-es-una-carta-de-despido\">\u00bfQu\u00e9 es una carta de despido?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/carta-despido\/#envio,-firma-y-recepcion-de-la-carta-de-despido\" title=\"Env\u00edo, firma y recepci\u00f3n de la carta de despido\" data-target-id=\"envio,-firma-y-recepcion-de-la-carta-de-despido\">Env\u00edo, firma y recepci\u00f3n de la carta de despido<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/carta-despido\/#partes-de-la-carta-de-despido\" title=\"Partes de la carta de despido\" data-target-id=\"partes-de-la-carta-de-despido\">Partes de la carta de despido<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/carta-despido\/#tipos-de-carta-de-despido\" title=\"Tipos de carta de despido\" data-target-id=\"tipos-de-carta-de-despido\">Tipos de carta de despido<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/carta-despido\/#modelos-y-ejemplos-de-carta-de-despido\" title=\"Modelos y ejemplos de carta de despido\" data-target-id=\"modelos-y-ejemplos-de-carta-de-despido\">Modelos y ejemplos de carta de despido<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2><a name=\"que\"><\/a><strong>\u00bfQu\u00e9 es una carta de despido?<\/strong><\/h2>\n<p>La carta de despido es el <strong>documento oficial y la comunicaci\u00f3n escrita que recibir\u00e1 el trabajador cuando lo despidas<\/strong>, en ella aparecer\u00e1n los motivos por los que se ha decidido extinguir la relaci\u00f3n laboral, la fecha efectiva del despido, el finiquito y las cantidades que se le deben.<\/p>\n<p>La carta de despido es un documento dif\u00edcil de redactar, y no por su contenido en s\u00ed, sino por lo que supone rescindir el contrato de un trabajador. Al tratarse de una decisi\u00f3n unilateral de la empresa y conforme lo expresado en el <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2015-11430\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">art. 53 del Estatuto de los Trabajadores<\/a>, es de gran importancia el hacer uso de la carta para formalizar la comunicaci\u00f3n al empleado de una manera justa y transparente.<\/p>\n<p>Pero cuidado, que debe redactarse con especial atenci\u00f3n a la informaci\u00f3n que veremos a continuaci\u00f3n, ya que por ejemplo, si los motivos no se exponen con claridad, la carta podr\u00eda convertirse en herramienta probatoria de un <strong>despido improcedente<\/strong>.<\/p>\n<p>Tambi\u00e9n puede darse el caso de que la empresa vea afectada su producci\u00f3n y no tenga otra manera de subsistir m\u00e1s que recortando el personal. Incluso aqu\u00ed se recomienda utilizar la carta para formalizar la situaci\u00f3n de despido.<\/p>\n<p>Sea por el motivo que sea, oficializar la desvinculaci\u00f3n de un trabajador nos permitir\u00e1 tener constancia de la comunicaci\u00f3n efectuada y un respaldo documental probatorio a efectos de posibles litigios futuros.<\/p>\n<h2><a name=\"envio\"><\/a><strong>Env\u00edo, firma y recepci\u00f3n de la carta de despido<\/strong><\/h2>\n<p>En el momento en que comunicamos el despido a un trabajador, la ley nos indica que debemos entregar una carta de despido donde expongamos toda la informaci\u00f3n necesaria para que sea entendible y as\u00ed respetar a la persona afectada.<\/p>\n<p>Lo ideal es que dicha carta quede firmada por la persona que estamos desvinculando aunque puede suceder que nos encontremos ante su negativa. En ese caso es recomendable comunicar que para que se pueda quedar una copia de la misma y se la pueda llevar a sus asesor, debe firmarla aunque sea escribiendo \u201c<strong>firmada a efectos de recepci\u00f3n, no conforme con el contenido<\/strong>\u201d. De esta forma el trabajador se sentir\u00e1 m\u00e1s tranquilo y tendr\u00e1 el mismo efecto que una firma.<\/p>\n<p>Tal como coment\u00e1bamos en otros blogs sobre <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/tipos-de-despidos-e-indemnizaciones-en-espana\/\">despidos e indemnizaciones<\/a>, si en los despidos alg\u00fan trabajador se niega a firmar existen dos opciones:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>1\u00aa opci\u00f3n:<\/strong> <strong>Realizar una diligencia testifical<\/strong>, es decir, que firmen dos personas testigos de la entrega de la carta y negaci\u00f3n a firma del empleado. Esta opci\u00f3n es la m\u00e1s agresiva de las dos.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><strong>2\u00aa opci\u00f3n:<\/strong> <strong>Enviar autom\u00e1ticamente un burofax<\/strong> a la \u00faltima direcci\u00f3n del trabajador para que el despido quede comunicado de manera formal.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Si bien a efectos de notificaci\u00f3n existen varias formas de llevarlo a cabo, concluimos que es conveniente que el trabajador firme la carta de despido y se quede con una copia de la misma ya que esto no significa su conformidad sino la correcta recepci\u00f3n del comunicado.<\/p>\n<h2><a name=\"partes\"><\/a><strong>Partes de la carta de despido<\/strong><\/h2>\n<p>Partiendo de la base que una carta de despido sirve para <strong>comunicar la extinci\u00f3n de una relaci\u00f3n laboral<\/strong>, debemos tener en cuenta no olvidar la siguiente informaci\u00f3n:<\/p>\n<h3><a name=\"la\"><\/a><strong>La decisi\u00f3n de despido<\/strong><\/h3>\n<p>Expresada de forma clara y al comienzo de la carta. Tiene que quedar en claro el objetivo del escrito para evitar toda ambig\u00fcedad.<\/p>\n<h3><a name=\"causas\"><\/a><strong>Causas y motivos del despido<\/strong><\/h3>\n<p>Escribiremos aqu\u00ed el tipo de despido que corresponda, explicitando las causas que han llevado a la toma de decisi\u00f3n. Si bien no es necesario que acreditemos las pruebas en la carta, deberemos dejar correctamente asentado el motivo que genera la desvinculaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Existen <strong>causas objetivas<\/strong> (que no dependen del trabajador) o del <strong>tipo disciplinario<\/strong>, por ejemplo en caso de comportamiento indebido, exceso de inasistencias injustificadas, etc.<\/p>\n<h3><a name=\"fecha\"><\/a><strong>Fecha en la que el despido tendr\u00e1 efecto<\/strong><\/h3>\n<p>Especialmente importante para que el trabajador comprenda cu\u00e1ndo ser\u00e1 su \u00faltimo d\u00eda. Aqu\u00ed explicaremos si se est\u00e1 dando el preaviso legal o si se har\u00e1 efectivo el mismo d\u00eda, debi\u00e9ndose abonar esos d\u00edas en dinero.<\/p>\n<h3><a name=\"datos\"><\/a><strong>Datos de la empresa e informaci\u00f3n del trabajador<\/strong><\/h3>\n<p>Debemos indicar los datos completos de la empresa y del trabajador generalmente al principio de la carta. En algunos casos haremos menci\u00f3n al tipo de contrato, puesto o antig\u00fcedad, sobre todo si debemos justificar los costes que supone para la empresa en caso de no poder asumirlos.<\/p>\n<h3><a name=\"indemnizacion\"><\/a><strong>Indemnizaci\u00f3n correspondiente<\/strong><\/h3>\n<p>En el caso de despidos por causas objetivas, tendremos que indicar el monto de la indemnizaci\u00f3n y ponerla a disposici\u00f3n en el mismo momento que entreguemos la carta. Cuando no se pueda hacer frente a ese pago porque la causa objetiva as\u00ed lo declara, se deber\u00e1 dejar tambi\u00e9n por escrito a fin de abonarlo posteriormente. Si por el contrario, el despido se produce por causas disciplinarias, el trabajador no tendr\u00e1 derecho a indemnizaci\u00f3n.<\/p>\n<h3><a name=\"lugar\"><\/a><strong>Lugar, fecha, firma y sello de la empresa y del trabajador<\/strong><\/h3>\n<p>Los datos del d\u00eda y lugar actual en que se entrega el documento. Siguiendo con lo anterior, deber\u00e1 constar la firma del trabajador. Si se negase a hacerlo, de las dos personas que atestiguan que la carta ha sido entregada en tiempo y forma. Recuerda que como \u00faltima opci\u00f3n tendr\u00edamos el burofax.<\/p>\n<h2><a name=\"tipos\"><\/a><strong>Tipos de carta de despido<\/strong><\/h2>\n<p>En Espa\u00f1a existen \u00fanicamente dos tipos de despidos, por lo que solo se puede emitir una carta de despido en el supuesto de: causas objetivas o disciplinarias. A continuaci\u00f3n, te detallamos m\u00e1s sobre cada uno de ellos:<\/p>\n<h3><a name=\"carta1\"><\/a><strong>Carta de despido por causas objetivas<\/strong><\/h3>\n<p>Al momento de gestionar un <strong>despido por causas objetivas<\/strong> debemos tener en claro el motivo que genera la extinci\u00f3n. Entre estas causas por parte de la empresa, podemos identificar las <strong>econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas, productivas o de fuerza mayor<\/strong>.<\/p>\n<p>A la hora de notificarlo, debemos acreditar los datos o motivos de forma clara y coherente, sin dejar lugar a dudas que puedan convertir ese despido en improcedente.<\/p>\n<h3><a name=\"carta2\"><\/a><strong>Carta de despido disciplinario\u00a0<\/strong><\/h3>\n<p>La mayor diferencia ser\u00e1 que muchas veces esta decisi\u00f3n vendr\u00e1 luego de una serie de a<strong>dvertencias o sanciones al empleado<\/strong>. Aqu\u00ed debemos dejar en claro el motivo y acciones que han llevado al despido.<\/p>\n<p>Por otro lado, el <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2015-11430\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">art. 53 del Estatuto de los Trabajadores<\/a> fija que en funci\u00f3n de la causa del despido y de las circunstancias del trabajador, pueden existir las siguientes obligaciones en el momento del despido:<\/p>\n<ul>\n<li><em>Si el trabajador es representante legal de los trabajadores, o delegado sindical, se deber\u00e1 obligatoriamente antes de entregar la carta de despido abrir un expediente sancionador contradictorio. Esta obligaci\u00f3n tambi\u00e9n ser\u00e1 obligatorio si as\u00ed lo exige el convenio colectivo<\/em><\/li>\n<li><em>Si el trabajador estuviera afiliado a un sindicato y fuese conocido este hecho por el empresario deber\u00e1 dar audiencia previa a los delegados sindicales de la secci\u00f3n sindical correspondiente a dicho sindicato.<\/em><\/li>\n<\/ul>\n<h2>Modelos y ejemplos de carta de despido<\/h2>\n<p>En <strong>Factorial<\/strong> nos preocupamos por tu bienestar laboral, sabemos que el proceso de despedir a alguien no es f\u00e1cil ya que intervienen diferentes factores que pueden perjudicar la tranquilidad de tu equipo. Por un lado, est\u00e1n las reglas que se deben cumplir al momento de elaborar una carta de despido laboral y por otro el contar con <strong>los elementos necesarios para que la carta de despido sea v\u00e1lida legalmente.<\/strong><\/p>\n<p>Por ello, <strong>hemos elaborado un modelo de carta de despido objetivo y otro de despido disciplinario<\/strong> para que los puedas usar como una gu\u00eda al anunciar la finalizaci\u00f3n del contrato a un trabajador. Recuerda que estos modelos de carta de despido cuentan con la estructura que hemos mencionado y queda a tu criterio modificar los datos para hacerla lo m\u00e1s personalizada posible.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/plantillas\/modelos-cartas-despido\">Descarga gratis la plantilla carta de despido\ud83d\udc47<\/a><\/p>\n<p><strong><a href=\"https:\/\/factorial.es\/plantillas\/modelos-cartas-despido\"><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-137056 size-large\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2018\/06\/04113056\/Factorial-Blog_banner_carta-despido-1024x422.png\" alt=\"Factorial Blog_banner_carta-despido\" width=\"1024\" height=\"422\" srcset=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2018\/06\/04113056\/Factorial-Blog_banner_carta-despido-1024x422.png 1024w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2018\/06\/04113056\/Factorial-Blog_banner_carta-despido-300x124.png 300w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2018\/06\/04113056\/Factorial-Blog_banner_carta-despido-768x317.png 768w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2018\/06\/04113056\/Factorial-Blog_banner_carta-despido.png 1212w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/strong><\/p>\n<h3>Modelo carta de despido objetivo<\/h3>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/plantillas\/modelos-cartas-despido\"><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-82858 size-medium\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/21161527\/modelo-carta-despido-objetivo-230x300.jpg\" alt=\"modelo-carta-despido-objetivo\" width=\"230\" height=\"300\" srcset=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/21161527\/modelo-carta-despido-objetivo-230x300.jpg 230w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/21161527\/modelo-carta-despido-objetivo-785x1024.jpg 785w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/21161527\/modelo-carta-despido-objetivo-768x1001.jpg 768w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/21161527\/modelo-carta-despido-objetivo.jpg 810w\" sizes=\"(max-width: 230px) 100vw, 230px\" \/><\/a><\/p>\n<h3>Modelo carta de despido disciplinario<\/h3>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/plantillas\/modelos-cartas-despido\"><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-82860 size-medium\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/21161641\/modelo-carta-despido-disciplinario-230x300.jpg\" alt=\"modelo-carta-despido-disciplinario\" width=\"230\" height=\"300\" srcset=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/21161641\/modelo-carta-despido-disciplinario-230x300.jpg 230w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/21161641\/modelo-carta-despido-disciplinario-785x1024.jpg 785w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/21161641\/modelo-carta-despido-disciplinario-768x1001.jpg 768w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/21161641\/modelo-carta-despido-disciplinario.jpg 810w\" sizes=\"(max-width: 230px) 100vw, 230px\" \/><\/a><\/p>\n<h3>Modelo de carta de despido improcedente<\/h3>\n<p>Una carta de despido improcedente es aquella cuando la empresa despide a un trabajador y en la carta se reconoce que es por una causa improcedente. Es decir, <strong>los motivos del despido son injustificados y no son v\u00e1lidos legalmente<\/strong>, por ejemplo, un trabajador con bajo rendimiento de ventas o que ha abusado de confianza en el desempe\u00f1o de su trabajo.<\/p>\n<p>Dentro de un modelo de carta de despido improcedente las empresas est\u00e1n obligadas a otorgar una indemnizaci\u00f3n de 45 d\u00edas por a\u00f1o trabajado (per\u00edodos antes del 12 de febrero de 2012) y de 33 d\u00edas por a\u00f1o trabajado (per\u00edodos posteriores al 12 de febrero del 2012) con un m\u00e1ximo de 24 mensualidades de salario (720 d\u00edas de salario).<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Mas all\u00e1 del motivo que genera la causa del despido, no hay que dejar de lado el hecho de que estamos tratando con personas y emociones. Debemos tratar de hacerlo lo mejor posible dadas las circunstancias, explicando lo sucedido y ofreciendo toda la ayuda posible a los afectados. Humanidad, empat\u00eda y compa\u00f1erismo son clave para atravesar esta situaci\u00f3n tanto dentro como fuera de la empresa.<\/p>\n<p><strong>\u00bfCrees que un software de Recursos Humanos puede ayudarte a gestionar a tus empleados? Puedes probar Factorial de manera gratuita para conocer todas sus funcionalidades.\u00a0<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El despido es la sanci\u00f3n m\u00e1s grave que prev\u00e9 la legislaci\u00f3n laboral a un trabajador y por lo tanto es necesario hacerlo correctamente y de manera formal a trav\u00e9s de una carta de despido debidamente cumplimentada. Seguro podr\u00e1s coincidir con nosotros en que una de las funciones menos agradables es la de despedir a un<a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/carta-despido\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":136,"featured_media":24828,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[],"class_list":["post-24730","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-talent-management-es"],"acf":{"topics":"talent"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Carta de despido y autodespido en Espa\u00f1a \ud83d\udcc4<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Gu\u00eda sobre la carta de despido, diferencias con el autodespido en Espa\u00f1a y aspectos legales que debes conocer.\" 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