{"id":2498,"date":"2018-01-30T13:23:03","date_gmt":"2018-01-30T11:23:03","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=2498"},"modified":"2026-02-06T04:02:35","modified_gmt":"2026-02-06T02:02:35","slug":"5-pasos-mejorar-comunicacion-interna","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.es\/blog\/5-pasos-mejorar-comunicacion-interna\/","title":{"rendered":"Consejos para mejorar la comunicaci\u00f3n interna de tu empresa"},"content":{"rendered":"<p>La comunicaci\u00f3n interna de las organizaciones es m\u00e1s importante que nunca, ahora que en muchas empresas algunos equipos (si no todos) est\u00e1n <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/teletrabajo-espana-guia\/\">teletrabajando<\/a> y deben buscar nuevas formas de estar cohesionados.<\/p>\n<p>Pero no solo por eso, <strong>una buena <a href=\"https:\/\/factorial.es\/comunicacion-interna\">comunicaci\u00f3n interna<\/a>, sea con empleados en remoto o no, es clave para el buen funcionamiento de los equipos, la efectividad de los esfuerzos de cada departamento y, finalmente, para que todo el mundo vaya hacia el mismo objetivo<\/strong>.<\/p>\n<p><em>\ud83d\udc49 \u00bfQuieres aprender m\u00e1s de la gesti\u00f3n de personas? <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/guia-gestion-equipos\/\" rel=\"noopener noreferrer\">Lee nuestra gu\u00eda sobre la gesti\u00f3n de equipos en empresas.<\/a><\/em><\/p>\n<p>Hoy queremos explicarte todo sobre la comunicaci\u00f3n interna, sobre todo <strong>c\u00f3mo mejorarla<\/strong>. En este art\u00edculo, entonces, revisaremos los siguientes conceptos:<\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Tabla de contenidos<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Tabla de contenidos\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/5-pasos-mejorar-comunicacion-interna\/#\u00bfque-es-la-comunicacion-interna-en-la-empresa\" title=\"\u00bfQu\u00e9 es la comunicaci\u00f3n interna en la empresa?\" data-target-id=\"\u00bfque-es-la-comunicacion-interna-en-la-empresa\">\u00bfQu\u00e9 es la comunicaci\u00f3n interna en la empresa?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/5-pasos-mejorar-comunicacion-interna\/#ejemplos-y-tipos-de-comunicacion-interna\" title=\"Ejemplos y tipos de comunicaci\u00f3n interna\" data-target-id=\"ejemplos-y-tipos-de-comunicacion-interna\">Ejemplos y tipos de comunicaci\u00f3n interna<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/5-pasos-mejorar-comunicacion-interna\/#herramientas-para-la-comunicacion-interna\" title=\"Herramientas para la comunicaci\u00f3n interna\" data-target-id=\"herramientas-para-la-comunicacion-interna\">Herramientas para la comunicaci\u00f3n interna<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/5-pasos-mejorar-comunicacion-interna\/#plantilla-pdf-para-la-comunicacion-interna\" title=\"Plantilla PDF para la comunicaci\u00f3n interna\" data-target-id=\"plantilla-pdf-para-la-comunicacion-interna\">Plantilla PDF para la comunicaci\u00f3n interna<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/5-pasos-mejorar-comunicacion-interna\/#5-consejos-para-mejorar-la-comunicacion-interna-de-las-organizaciones\" title=\"5 consejos para mejorar la comunicaci\u00f3n interna de las organizaciones\" data-target-id=\"5-consejos-para-mejorar-la-comunicacion-interna-de-las-organizaciones\">5 consejos para mejorar la comunicaci\u00f3n interna de las organizaciones<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/5-pasos-mejorar-comunicacion-interna\/#\u2705-consigue-un-software-para-la-comunicacion-interna-de-tu-empresa\" title=\"\u2705 Consigue un software para la comunicaci\u00f3n interna de tu empresa\" data-target-id=\"\u2705-consigue-un-software-para-la-comunicacion-interna-de-tu-empresa\">\u2705 Consigue un software para la comunicaci\u00f3n interna de tu empresa<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2><strong><a name=\"que\"><\/a>\u00bfQu\u00e9 es la comunicaci\u00f3n interna en la empresa?<\/strong><\/h2>\n<p>La comunicaci\u00f3n interna es aquella que se produce entre los empleados, de manera ascendente o descendente, horizontal o vertical, entre departamentos o entre miembros del mismo, dentro de una misma empresa. \u00bfEl objetivo? <strong>Fomentar el di\u00e1logo y <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/objetivos-de-un-trabajador\/\">alinear los esfuerzos de todos los integrantes de la organizaci\u00f3n hacia una misma meta<\/a><\/strong>: la del negocio. Es decir, obtener mejores resultados.<\/p>\n<p>Pero, adem\u00e1s, tener una buena comunicaci\u00f3n interna tiene todos estos otros <strong>beneficios<\/strong>:<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><strong>Aumenta la motivaci\u00f3n y la productividad<\/strong>. Cuando todo el mundo tiene la informaci\u00f3n que necesita, se siente m\u00e1s valorado y mejor integrado en la empresa. Y esto, al mismo tiempo, ayuda a evitar la <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/fuga-cerebros\/\">fuga de talento<\/a>.<\/li>\n<li aria-level=\"1\"><strong>Mejora el clima laboral<\/strong>. Est\u00e1 claro que una buena comunicaci\u00f3n entre compa\u00f1eros, o superiores y subordinados, mejora la relaci\u00f3n entre estos. Tambi\u00e9n fomentar\u00e1 la participaci\u00f3n y propiciar\u00e1 un intercambio de feedback muy enriquecedor.<\/li>\n<li aria-level=\"1\"><strong>Ayuda a resolver problemas<\/strong>. Si la comunicaci\u00f3n interna es buena, la resoluci\u00f3n de problemas ser\u00e1 m\u00e1s efectiva y, por supuesto, m\u00e1s r\u00e1pida, lo que nos lleva al siguiente punto.<\/li>\n<li aria-level=\"1\"><strong>Proporciona mayor satisfacci\u00f3n al cliente<\/strong>. Cuando hay una buena comunicaci\u00f3n interna, el cliente lo nota. O, mejor dicho, no lo nota, y eso significa que su percepci\u00f3n es que desde dentro todo va como la seda y puede confiar en la reacci\u00f3n a tiempo de la empresa.<\/li>\n<li aria-level=\"1\"><strong>Optimiza tareas y mejora la organizaci\u00f3n<\/strong>. Con una buena comunicaci\u00f3n interna, las tareas pueden organizarse por prioridad, y esta prioridad puede cambiar r\u00e1pidamente para reaccionar a necesidades m\u00e1s inmediatas. Asimismo, el tiempo se emplear\u00e1 de mejor manera.<\/li>\n<\/ul>\n<h3><a name=\"diferencia\"><\/a><strong>Diferencia entre comunicaci\u00f3n interna y externa<\/strong><\/h3>\n<p>Ya hemos dicho que la comunicaci\u00f3n interna es aquella cuyo objetivo es la buena organizaci\u00f3n y funcionamiento de la empresa. Por otro lado, <strong>la comunicaci\u00f3n externa es la que se encarga de dirigirse al p\u00fablico objetivo del negocio<\/strong>, a aquellos posibles clientes o clientes que ya existen.<\/p>\n<p>En la comunicaci\u00f3n externa est\u00e1n involucrados aspectos como la imagen corporativa, el tono de la marca, el equipo de marketing, el equipo de support o atenci\u00f3n al cliente, etc.<\/p>\n<p>Annie Bartoli, en su libro \u2018Comunicaci\u00f3n y Organizaci\u00f3n\u2019, define <strong>tres tipos de comunicaci\u00f3n externa<\/strong>: la comunicaci\u00f3n externa operativa, la comunicaci\u00f3n externa estrat\u00e9gica y la comunicaci\u00f3n externa de notoriedad. Pero \u00bfcu\u00e1ntos tipos de comunicaci\u00f3n interna conocemos? Sigue leyendo.<\/p>\n<h2><a name=\"ejemplos\"><\/a><strong>Ejemplos y tipos de comunicaci\u00f3n interna<\/strong><\/h2>\n<p>No solo existe un tipo de comunicaci\u00f3n interna, y es que <strong>la comunicaci\u00f3n interna de una empresa no puede ser unidireccional<\/strong>, ya que eso supondr\u00eda no obtener todos los beneficios de los que hemos hablado en apartados anteriores.<\/p>\n<p>Entonces, definamos los tipos de comunicaci\u00f3n interna seg\u00fan la direcci\u00f3n de dicha comunicaci\u00f3n, pero antes&#8230;<\/p>\n<h3><a name=\"organizacional\"><\/a><strong>Comunicaci\u00f3n interna organizacional<\/strong><\/h3>\n<p>Toda comunicaci\u00f3n interna es organizacional, y no hay otro tipo de comunicaci\u00f3n interna que no sirva para mantener a los equipos de trabajo alineados.<\/p>\n<p>Es por eso por lo que herramientas como <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/que-es-organigrama-empresa-tipos-plantillas\/\">el organigrama de empresa<\/a> son tan importantes en este proceso, ya que cuanto m\u00e1s claro sea este, mejor va a circular la informaci\u00f3n.<\/p>\n<h3><a name=\"descendente\"><\/a><strong>Comunicaci\u00f3n interna descendente<\/strong><\/h3>\n<p>Este tipo de comunicaci\u00f3n interna es la que est\u00e1 presente en cualquier empresa, incluso en las m\u00e1s tradicionales, pues siempre hay <strong>feedback de arriba hacia abajo, o de superior a subordinado<\/strong>.<\/p>\n<p>Son los managers de equipos o departamentos, as\u00ed como los directivos, quienes <strong>dan instrucciones y transmiten los objetivos de la empresa<\/strong>, desde su lugar en la pir\u00e1mide jer\u00e1rquica hasta abajo.<\/p>\n<p>La comunicaci\u00f3n descendente se puede hacer efectiva mediante reuniones, comunicaciones de la empresa a los trabajadores (por ejemplo por email o a trav\u00e9s de otra plataforma), circulares, el manual del empleado, etc.<\/p>\n<p>Hay quien dice que este tipo de comunicaci\u00f3n est\u00e1 obsoleta frente a los siguientes tipos que vamos a comentar.<\/p>\n<h3><a name=\"ascendente\"><\/a><strong>Comunicaci\u00f3n interna ascendente<\/strong><\/h3>\n<p>La comunicaci\u00f3n interna ascendente se puede llamar de otra forma m\u00e1s clara y explicativa: <strong>se trata de escuchar a tus empleados<\/strong>, los miembros de tu equipo o las personas que tienes a tu cargo.<\/p>\n<p>Esto se traduce en planteamiento de ideas y sugerencias de mejora, <strong>opiniones de expertos en \u00e1mbitos espec\u00edficos de la empresa<\/strong>, en definitiva, un tipo de comunicaci\u00f3n que fomenta el crecimiento y el buen funcionamiento del negocio.<\/p>\n<p>La comunicaci\u00f3n ascendente se puede hacer efectiva mediante un buz\u00f3n de sugerencias, cuestionarios de satisfacci\u00f3n del empleado, <a href=\"https:\/\/factorial.es\/evaluacion-desempeno\">evaluaciones de desempe\u00f1o 360<\/a>, reuniones, etc.<\/p>\n<h3><a name=\"horizontal\"><\/a><strong>Comunicaci\u00f3n interna horizontal<\/strong><\/h3>\n<p>Este tipo de comunicaci\u00f3n es la que se da <strong>entre trabajadores que est\u00e1n en el mismo nivel jer\u00e1rquico<\/strong>. Es decir, que son compa\u00f1eros. Cuando esta comunicaci\u00f3n se fomenta, se mejora la colaboraci\u00f3n, la participaci\u00f3n y el trabajo en equipo.<\/p>\n<p>\u00bfC\u00f3mo podemos fomentar la comunicaci\u00f3n horizontal? A partir de reuniones, redes sociales internas o externas de la empresa, la buena gesti\u00f3n de proyectos, el saber delegar responsabilidades, etc.<\/p>\n<h2><a name=\"herramientas\"><\/a><strong>Herramientas para la comunicaci\u00f3n interna<\/strong><\/h2>\n<p>Si quieres asegurarte de que la comunicaci\u00f3n interna de tu empresa es buena y, por lo tanto, los equipos est\u00e1n alineados y eso te proporcionar\u00e1 beneficios, tienes que trabajar en ella. Esto significa que deber\u00e1s <strong>planificar una estrategia de comunicaci\u00f3n interna y llevarla a cabo mediante las herramientas que m\u00e1s se adapten a esta<\/strong>.<\/p>\n<p>Sin embargo, si quieres centralizar todos tus esfuerzos en este \u00e1mbito y asegurarte de que tus trabajadores est\u00e1n conectados e informados incluso en la era del teletrabajo, <strong>te recomendamos hacerte con una herramienta, programa o software que tenga portal del empleado, se integre con herramientas de comunicaci\u00f3n interna como por ejemplo Slack, que permita la comunicaci\u00f3n bidireccional y un espacio en el que tener siempre la informaci\u00f3n actualizada.<\/strong><\/p>\n<p>El software para la gesti\u00f3n de los Recursos Humanos de Factorial te proporciona varias maneras de mejorar la comunicaci\u00f3n interna:<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><strong>Evaluaciones de 360 grados<\/strong>. La funcionalidad para la evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o te permitir\u00e1 obtener much\u00edsima informaci\u00f3n tanto ascendente como descendente y horizontal, a trav\u00e9s de encuestas, cuestionarios, comentarios, etc.<\/li>\n<li aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/factorial.es\/portal-empleado\"><strong>Portal del empleado<\/strong><\/a>. Este es un espacio personal en el que cada empleado tiene toda su informaci\u00f3n centralizada, almacenada de manera segura y f\u00e1cilmente accesible. Tambi\u00e9n tendr\u00e1 informaci\u00f3n relevante actualizada para consultarla cuando quiera.<\/li>\n<li aria-level=\"1\"><strong>Eventos, comunicados y res\u00famenes semanales<\/strong>. La comunicaci\u00f3n descendente estar\u00e1 cubierta con todas las herramientas que te damos para comunicarte con tus empleados y poder mantenerlos al tanto de todo lo que sucede en la empresa.<\/li>\n<li aria-level=\"1\"><strong>Comunidades<\/strong>. Ahora con Factorial puedes crear comunidades como empresa pero tambi\u00e9n puedes permitir que tus empleados creen las suyas propias, ayudando a mejorar el sentimiento de pertenencia de la empresa y el trabajo en equipo.<\/li>\n<li aria-level=\"1\"><strong><a href=\"https:\/\/factorial.es\/gestor-documental\">Gestor documental<\/a><\/strong>. Utilizando un gestor documental como el que ofrece Factorial, podr\u00e1s efectuar el env\u00edo de documentos f\u00e1cilmente y de manera completamente digital, lo que mejorar\u00e1 el intercambio de informaci\u00f3n.<\/li>\n<li aria-level=\"1\"><strong>Integraci\u00f3n con Slack<\/strong>. El chat de empresa m\u00e1s utilizado puede integrarse con el software de Factorial, y eso significa mayor facilidad para todo tipo de comunicaci\u00f3n interna y m\u00e1s inmediatez en estas comunicaciones.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><a name=\"plantilla\"><\/a><strong>Plantilla PDF para la comunicaci\u00f3n interna<\/strong><\/h2>\n<p>Si todav\u00eda no necesitas una herramienta para la comunicaci\u00f3n interna o quieres empezar gestion\u00e1ndola con m\u00e9todos completamente gratuitos, tenemos lo que est\u00e1s buscando: una plantilla para mejorar la comunicaci\u00f3n interna de tu empresa hoy mismo.<\/p>\n<p>Con esta plantilla para la comunicaci\u00f3n interna de la empresa podr\u00e1s poner fechas l\u00edmite para coordinar mensajes o comunicaciones, establecer el canal de comunicaci\u00f3n y el responsable de cada comunicado. Adem\u00e1s, podr\u00e1s a\u00f1adir detalles y notas para cada uno.<\/p>\n<p><em>\ud83d\udc49 <a href=\"https:\/\/factorial.es\/plantillas\/plantilla-comunicacion-interna\">Haz clic aqu\u00ed para descargarte la plantilla gratuita para la gesti\u00f3n de la comunicaci\u00f3n interna.<\/a><\/em><\/p>\n<h2><a name=\"5\"><\/a><strong>5 consejos para mejorar la comunicaci\u00f3n interna de las organizaciones<\/strong><\/h2>\n<p>\u00bfQui\u00e9n mejor para hablarnos de esto que otro experto en comunicaci\u00f3n interna? Mariano Rodr\u00edguez Colombelli, fundador de Hibox.co y Joincube.com, nos da 5 consejos para mejorar la comunicaci\u00f3n interna de las organizaciones, y suma sus conocimientos de experto a los de Factorial.<\/p>\n<h3><strong>Establece objetivos claros y expectativas realistas<\/strong><\/h3>\n<p>Un punto en com\u00fan de todos los proyectos es que tienen un objetivo o una meta a cumplir. Sin embargo, puede ser dif\u00edcil comunicar esos objetivos claramente a los miembros de tu equipo. Si no entienden estos objetivos, solo se generar\u00e1n confusi\u00f3n y malentendidos. Pero, por otro lado, si la comunicaci\u00f3n es efectiva, tu equipo podr\u00e1 obtener resultados instant\u00e1neos.<\/p>\n<p>Lo primero que debes hacer al establecer un objetivo es identificar qu\u00e9 debe lograrse. Luego necesitas <strong>establecer los resultados espec\u00edficos y las acciones necesarias<\/strong> requeridas para lograrlos.<\/p>\n<p>Utiliza el m\u00e9todo \u201cSMART\u201d (por sus siglas en ingl\u00e9s) para ayudarte a crear mejores metas. Seg\u00fan esta t\u00e9cnica,<strong> las metas o los objetivos deber\u00edan ser: espec\u00edficas, medibles, alcanzables, relevantes y oportunas<\/strong>. Esto te ayudar\u00e1 a establecer expectativas claras para tu equipo.<\/p>\n<p>Tambi\u00e9n es esencial definir un proceso de comunicaci\u00f3n claro y atenerse a \u00e9l. Y recuerda siempre; al establecer metas motivadoras, los miembros de tu equipo se sentir\u00e1n emocionalmente apegados a ellas. Esto los incentivar\u00e1 a esforzarse m\u00e1s para brindar mejores resultados.<\/p>\n<h3><strong>Escucha a tus empleados<\/strong><\/h3>\n<p>Escuchar a tu equipo es lo que fortalecer\u00e1 la relaci\u00f3n con tus empleados y los involucrar\u00e1 al m\u00e1ximo. Tambi\u00e9n <strong>te asegurar\u00e1s de que est\u00e9n en l\u00ednea con los valores y los objetivos de la empresa<\/strong>.<\/p>\n<p>Entonces, \u00bfcu\u00e1l es la mejor forma de escuchar a los empleados? Un punto importante es tener informaci\u00f3n transparente y accesible, para que tus empleados puedan llegar a ella y entenderla f\u00e1cilmente.<\/p>\n<p>Intenta comunicarte horizontalmente, ya que as\u00ed har\u00e1s que tu equipo se sienta m\u00e1s conectado con su trabajo. Esto se logra manteniendo la comunicaci\u00f3n entre personas y departamentos en el mismo nivel de jerarqu\u00eda. Tener un di\u00e1logo continuo con tus empleados te asegurar\u00e1 que est\u00e9n al tanto del progreso de los diferentes proyectos y de c\u00f3mo pueden mejorar el rendimiento de los mismos.<\/p>\n<h3><strong>Usa la gamificaci\u00f3n en un contexto comercial<\/strong><\/h3>\n<p>Puede ser dif\u00edcil involucrar a tu equipo y promover m\u00e9todos de comunicaci\u00f3n innovadores en el trabajo. La \u00abgamificaci\u00f3n\u00bb es una buena t\u00e9cnica para motivar a los empleados y alinear los objetivos de los empleados con los de la empresa. Y es que <strong>la gamificaci\u00f3n se usa para motivar a los empleados mediante el uso de juegos en un contexto comercial<\/strong>.<\/p>\n<p>Al convertir algo que los empleados normalmente encontrar\u00edan dif\u00edcil o confuso, en algo divertido y gratificante, mejorar\u00e1s mucho su rendimiento. Un buen ejemplo de esto puede ser el proceso de incorporaci\u00f3n de los empleados: haz que sea una experiencia emocionante y convi\u00e9rtela en una b\u00fasqueda del tesoro informativa. De esta manera, el nuevo empleado se sentir\u00e1 recompensado cuando encuentre pistas e informaci\u00f3n mientras va conociendo a sus nuevos compa\u00f1eros de trabajo.<\/p>\n<p>Llevar la gamificaci\u00f3n a tu lugar de trabajo definitivamente aumentar\u00e1 la productividad de tu equipo y sus resultados.<\/p>\n<h3><strong>Implementa una plataforma de colaboraci\u00f3n<\/strong><\/h3>\n<p>El correo electr\u00f3nico se est\u00e1 convirtiendo en una de las mayores amenazas para la productividad en el trabajo: no es tan efectivo como crees. Las tasas de lectura son bajas, es casi imposible obtener un buen \u201cfeedback\u201d de los empleados y no es una forma din\u00e1mica de comunicarse.<\/p>\n<p><strong>Seg\u00fan \u201cThe Guardian\u201d, pasas alrededor del 40% de tu d\u00eda entero respondiendo correos electr\u00f3nicos<\/strong>. \u00a1El tiempo perdido es enorme! Existe una alternativa al email para la comunicaci\u00f3n interna: las plataformas de colaboraci\u00f3n en l\u00ednea. La mayor\u00eda de ellas cuentan con un chat para empresas, que les permitir\u00e1 organizar su comunicaci\u00f3n seg\u00fan el proyecto o departamento, enviar un mensaje a tu equipo y tener conversaciones m\u00e1s segmentadas y m\u00e1s seguras.<\/p>\n<p>Otra de las ventajas de cambiar a este tipo de herramienta es que <strong>facilita el famoso \u201cbrainstorming\u201d para generar nuevas ideas. Permite que m\u00e1s personas contribuyan en tiempo real.<\/strong> Tambi\u00e9n podr\u00e1s seguir el progreso de tus proyectos y obtener mejores resultados. Todo tu trabajo se registra, se puede buscar y se puede acceder a \u00e9l desde cualquier lugar y en cualquier momento. \u00a1Basta de b\u00fasquedas en cadenas de correo electr\u00f3nico para una conversaci\u00f3n o documento importante!<\/p>\n<p>Hoy por hoy existen varias plataformas de colaboraci\u00f3n empresarial en el mercado. Una buena alternativa es Hibox, una plataforma de colaboraci\u00f3n que integra un organizador de tareas, chat y videoconferencia en la misma aplicaci\u00f3n. Hibox es ideal para equipos peque\u00f1os y nuevas empresas que est\u00e1n trabajando en varios proyectos a la vez y desean moverse r\u00e1pido y realizar un seguimiento de todo en lo que est\u00e1n trabajando.<\/p>\n<h3><strong>Involucra m\u00e1s a tu equipo con emojis y GIF<\/strong><\/h3>\n<p>La comunicaci\u00f3n en el lugar de trabajo pasa de estrictamente profesional a m\u00e1s c\u00e1lida y creativa. Nos estamos volviendo m\u00e1s digitales que nunca y buscamos una comunicaci\u00f3n instant\u00e1nea. Sin embargo, <strong>mucha gente puede tener dificultades para expresar sus emociones al escribir un correo electr\u00f3nico o mensaje a sus compa\u00f1eros de trabajo.<\/strong><\/p>\n<p>Usar emojis y Gifs es una forma nueva y moderna de comunicarse. \u00bfPor qu\u00e9? Bueno, para empezar, da una sensaci\u00f3n instant\u00e1nea de amistad. Tambi\u00e9n le agrega humor y personalidad, por lo que es m\u00e1s f\u00e1cil expresarse con mayor precisi\u00f3n. Los GIF (im\u00e1genes en movimiento) lentamente comienzan a usarse m\u00e1s y m\u00e1s en el lugar de trabajo. A medida que m\u00e1s <strong>millennials<\/strong> comienzan a ingresar a m\u00e1s y m\u00e1s empresas, es importante adaptarse a su forma de comunicaci\u00f3n para conectar a un nivel m\u00e1s profundo.<\/p>\n<p>Usar Emojis y GIFs puede ayudar a los trabajadores m\u00e1s j\u00f3venes a vincularse mejor, participar en conversaciones y socializar m\u00e1s en el trabajo. La implementaci\u00f3n de estos m\u00e9todos puede crear un ambiente de trabajo agradable y din\u00e1mico, y lo m\u00e1s importante, mejorar la comunicaci\u00f3n interna.<\/p>\n<p><strong>Ahora que ya sabes todo lo que tienes que saber sobre la comunicaci\u00f3n interna de las empresas, conoces los beneficios que puede proporcionarte, las herramientas que mejor te van a ir y los consejos que deber\u00edas poner en pr\u00e1ctica, \u00bfa qu\u00e9 esperas para hacer que tus equipos est\u00e9n mejor conectados y que la informaci\u00f3n fluya con facilidad, transparencia y rapidez a trav\u00e9s del organigrama de tu organizaci\u00f3n?<\/strong><\/p>\n<p><strong>Puedes probar el software de Factorial gratis para asegurarte de que es la herramienta que mejor se adapta a tus necesidades. No lo decimos nosotros, sino otras empresas que ya han conseguido mejorar este aspecto de sus departamentos.<\/strong><\/p>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><a href=\"https:\/\/factorial.es\/comunicacion-interna\">\u2705 Consigue un software para la comunicaci\u00f3n interna de tu empresa<\/a><\/h2>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La comunicaci\u00f3n interna de las organizaciones es m\u00e1s importante que nunca, ahora que en muchas empresas algunos equipos (si no todos) est\u00e1n teletrabajando y deben buscar nuevas formas de estar cohesionados. 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