{"id":25121,"date":"2020-07-21T12:41:46","date_gmt":"2020-07-21T10:41:46","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=25121"},"modified":"2026-02-06T03:55:05","modified_gmt":"2026-02-06T01:55:05","slug":"guia-gestion-equipos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.es\/blog\/guia-gestion-equipos\/","title":{"rendered":"Gu\u00eda completa sobre la gesti\u00f3n de los equipos en empresas"},"content":{"rendered":"<p>Seas o no parte del departamento de Recursos Humanos de tu empresa, si tienes a <strong>trabajadores a tu cargo<\/strong> y una de tus responsabilidades es llevar a un grupo de personas, deber\u00e1s <strong>saber c\u00f3mo hacer una buena gesti\u00f3n de los equipos a los que tengas que liderar<\/strong>.<\/p>\n<p>\u00bfSabes cu\u00e1l es la clave para <strong>conseguir el mejor equipo<\/strong>? \u00bfC\u00f3mo sobrellevar los <strong>conflictos<\/strong> entre profesionales del mismo departamento? \u00bfCu\u00e1l es la mejor manera de <strong>dar feedback<\/strong> a un trabajador? En esta gu\u00eda respondemos a todas estas preguntas y muchas m\u00e1s.<\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Tabla de contenidos<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Tabla de contenidos\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/guia-gestion-equipos\/#la-clave-para-crear-un-equipo-humano-indestructible\" title=\"La clave para crear un equipo humano indestructible\" data-target-id=\"la-clave-para-crear-un-equipo-humano-indestructible\">La clave para crear un equipo humano indestructible<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/guia-gestion-equipos\/#8-caracteristicas-de-un-equipo-de-trabajo-exitoso\" title=\"8 caracter\u00edsticas de un equipo de trabajo exitoso\" data-target-id=\"8-caracteristicas-de-un-equipo-de-trabajo-exitoso\">8 caracter\u00edsticas de un equipo de trabajo exitoso<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/guia-gestion-equipos\/#guia-para-el-seguimiento-de-personal-de-una-empresa\" title=\"Gu\u00eda para el seguimiento de personal de una empresa\" data-target-id=\"guia-para-el-seguimiento-de-personal-de-una-empresa\">Gu\u00eda para el seguimiento de personal de una empresa<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/guia-gestion-equipos\/#gestion-de-los-equipos-y-liderazgo-en-tiempos-de-coronavirus\" title=\"Gesti\u00f3n de los equipos y liderazgo en tiempos de Coronavirus\" data-target-id=\"gestion-de-los-equipos-y-liderazgo-en-tiempos-de-coronavirus\">Gesti\u00f3n de los equipos y liderazgo en tiempos de Coronavirus<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/guia-gestion-equipos\/#motivacion-de-empleados-y-productividad\" title=\"Motivaci\u00f3n de empleados y productividad\" data-target-id=\"motivacion-de-empleados-y-productividad\">Motivaci\u00f3n de empleados y productividad<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/guia-gestion-equipos\/#comunicacion-y-feedback-de-managers\" title=\"Comunicaci\u00f3n y feedback de managers\" data-target-id=\"comunicacion-y-feedback-de-managers\">Comunicaci\u00f3n y feedback de managers<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-7\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/guia-gestion-equipos\/#conflictos-laborales-y-accidentes-dentro-de-la-empresa\" title=\"Conflictos laborales y accidentes dentro de la empresa\" data-target-id=\"conflictos-laborales-y-accidentes-dentro-de-la-empresa\">Conflictos laborales y accidentes dentro de la empresa<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2><strong>La clave para crear un equipo humano indestructible<\/strong><\/h2>\n<p>\u00bfTrabajas en una Startup y gestionas equipos en un ambiente cambiante y bajo presi\u00f3n? Quiz\u00e1s sea el reto m\u00e1s dif\u00edcil para un gestor de personas, as\u00ed que hay algunos puntos claves que debes dominar.<\/p>\n<p><strong><em>\ud83d\udc49Haz clic aqu\u00ed para saber <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/consejos-rrhh-startups\/\">c\u00f3mo crear un equipo indestructible<\/a><\/em><\/strong><\/p>\n<h2><strong>8 caracter\u00edsticas de un equipo de trabajo exitoso<\/strong><\/h2>\n<p>Clima de cooperaci\u00f3n, metas comunes, buena comunicaci\u00f3n, reconocimiento mutuo\u2026\u00bfquieres todo esto para tu equipo? Puedes conseguirlo.<\/p>\n<p><em><strong>\ud83d\udc49Haz clic aqu\u00ed para saber m\u00e1s sobre <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/8-caracteristicas-equipo-trabajo-exitoso\/\">los equipos exitosos<\/a><\/strong><\/em><\/p>\n<h2><strong>Gu\u00eda para el seguimiento de personal de una empresa<\/strong><\/h2>\n<p>El seguimiento del personal es muy importante para conocer el estado de tus trabajadores y mejorar la gesti\u00f3n de tus equipos. Tienes que marcar unos objetivos para que el seguimiento sea exitoso, y llevar a cabo otras acciones.<\/p>\n<p><em><strong>\ud83d\udc49Haz clic aqu\u00ed para saber m\u00e1s sobre <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/seguimiento-de-personal-empresa\/\">c\u00f3mo hacer el seguimiento del personal<\/a><\/strong><\/em><\/p>\n<h2><strong>Gesti\u00f3n de los equipos y liderazgo en tiempos de Coronavirus<\/strong><\/h2>\n<p>Con la llegada de la pandemia y el teletrabajo, la gesti\u00f3n de los equipos ha resultado algo clave para el \u00e9xito no s\u00f3lo de estos sino de la empresa (y su supervivencia, as\u00ed como la retenci\u00f3n del talento). \u00bfSabes c\u00f3mo manejar esta situaci\u00f3n?<\/p>\n<p><strong><em>\ud83d\udc49Haz clic aqu\u00ed para saber m\u00e1s sobre <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/seguimiento-de-personal-empresa\/\">c\u00f3mo gestionar equipos en tiempos de Covid<\/a><\/em><\/strong><\/p>\n<h2><strong>Motivaci\u00f3n de empleados y productividad<\/strong><\/h2>\n<p>Tener a un equipo motivado es clave para la retenci\u00f3n del talento y la mejora de la productividad de la empresa, entre muchas otras cosas. \u00bfSabes c\u00f3mo animar a tus empleados y sacar lo mejor de ellos? Te lo ense\u00f1amos.<\/p>\n<p>\ud83d\ude03 <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/empleados-felices\/\">Felicidad de los empleados y productividad de la empresa<\/a><\/p>\n<p>Un equipo motivado y feliz en su trabajo es lo que todo Responsable de Recursos Humanos quiere en la empresa. Existen muchas estrategias como la conciliaci\u00f3n laboral y familiar, el salario emocional, realizar eventos en la oficina, implementar \u00e1reas de ocio para desarrollar la creatividad.<\/p>\n<p>Recuerda que lo realmente marcar\u00e1 la diferencia es que se sientan valorados y escuchados, que sus opiniones sean tomadas en cuenta y puedan tener autonom\u00eda en sus labores diarias.<\/p>\n<p>\u261d\ufe0f <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/que-determina-productividad-10-cosas-deberias-saber\/\">10 cosas que deber\u00edas saber sobre la productividad<\/a><\/p>\n<p>La productividad de las personas depender\u00e1 de factores tanto personales como laborales. Algunos de ellos son: la formaci\u00f3n dentro de la empresa, la remuneraci\u00f3n, beneficios, el espacio y clima laboral. Dentro de este articulo aprender\u00e1s como mantener a tu equipo productivo.<\/p>\n<p>\ud83d\udcaa <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/como-mejorar-productividad-oficina-10-consejos\/\">10 consejos para mejorar la productividad de tu equipo<\/a><\/p>\n<p>Los factores medioambientales tendr\u00e1n repercusiones en la productividad de tu equipo tanto como factores personales. Por eso, es importante tener estos consejos a la mano, como crear un espacio agradable de trabajo, establecer horarios flexibles o ofrecer muebles ergon\u00f3micos.<\/p>\n<p>\ud83e\udd29 <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/felicidad-laboral-empleados-recursos-humanos\/\">5 consejos para mejorar la felicidad de tus empleados<\/a><\/p>\n<p>En este art\u00edculo encontrar\u00e1s consejos sobre c\u00f3mo mejorar la felicidad de tu equipo y hacerlos m\u00e1s productivos con estrategias como retribuci\u00f3n flexible, reconocimientos de los m\u00e9ritos, fomentar la colaboraci\u00f3n o ofrecer oportunidades para crecer.<\/p>\n<p>\ud83e\udd47 <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/que-es-para-que-sirve-coaching-laboral\/\">\u00bfQu\u00e9 es y para qu\u00e9 sirve el coaching laboral?<\/a><\/p>\n<p>El coaching laboral es la acci\u00f3n de ofrecer las herramientas al equipo para que puedan desarrollarse de la mejor forma posible. Si bien es cierto, el coaching no es para todos las personas as\u00ed que debemos aplicarlo a aquellos que se sientan c\u00f3modos y deseen mejorar su desempe\u00f1o.<\/p>\n<p>\ud83c\udfcb\ud83c\udffd <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/coaching-ejecutivo\/\">\u00bfC\u00f3mo puede el coaching ejecutivo ayudar a tu empresa?<\/a><\/p>\n<p>El coaching ejecutivo es un elemento importante para que los l\u00edderes de equipo cuenten con todas las capacidades y habilidades necesarias para gestionar a todo un equipo de trabajo. Existen muchos beneficios del coaching como la mejora de la comunicaci\u00f3n interna, claridad en la toma de decisiones y potencia el liderazgo ejecutivo.<\/p>\n<p>\ud83c\udf81 <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/amigo-invisible-empresa\/\">Lo que conseguir\u00e1s jugando al amigo invisible<\/a><\/p>\n<p>El amigo invisible es una de las din\u00e1micas m\u00e1s utilizadas para Navidades. En este art\u00edculo, conocer\u00e1s c\u00f3mo realizarlo y comunicarlo a toda la empresa y m\u00e1s.<\/p>\n<h2><strong>Comunicaci\u00f3n y feedback de managers<\/strong><\/h2>\n<p>Saber comunicarte con los integrantes de tu equipo lo es todo; no es una simple conversaci\u00f3n, es el reconocimiento, el apoyo y la complicidad que le puedes transmitir. Un buen gestor de personas sabe c\u00f3mo dirigirse a su equipo y c\u00f3mo formular sus discursos y comentarios.<\/p>\n<p>\ud83d\udde3 <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/comunicacion-interna-pymes-documentos-empleados\/\">La comunicaci\u00f3n interna en PYMES<\/a><\/p>\n<p>La comunicaci\u00f3n interna es fundamental para que un equipo se sienta motivado y parte de la empresa. Sabemos que mejora las relaciones interpersonales, por lo tanto generar\u00e1 m\u00e1s confianza, el clima laboral mejora y se fomenta el trabajo en equipo.<\/p>\n<p>\ud83d\udc4c\ud83c\udffe <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/5-pasos-mejorar-comunicacion-interna\/\">5 pasos para mejorar la comunicaci\u00f3n interna<\/a><\/p>\n<p>En este art\u00edculo conoce qu\u00e9 es la comunicaci\u00f3n interna, tipos y herramientas de c\u00f3mo cultivarla en tu empresa. Adem\u00e1s, cinco consejos para mejorarla y ponerla en pr\u00e1ctica.<\/p>\n<p>\ud83d\udc4f <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/feedback\/\">C\u00f3mo dar feedback a un empleado<\/a><\/p>\n<p>La mejor manera de dar feedback es explorando herramientas que nos facilitan la manera en que nos comunicamos con el equipo. En este art\u00edculo encontrar\u00e1s los pasos que debes seguir para dar feedback de una manera m\u00e1s eficiente y c\u00f3mo gestionarlo correctamente.<\/p>\n<p>\ud83d\ude42 <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/consejos-reuniones-one-one\/\">Reuniones one to one<\/a><\/p>\n<p>Las reuniones one to one son una forma eficiente de mantener el contacto con las personas en la organizaci\u00f3n. Consiste en reuniones breves donde un individuo expresa sus preocupaciones, necesidades y m\u00e1s a su manager o l\u00edder de equipo.<\/p>\n<p>\ud83e\udd1d <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/como-liderar-reuniones-discusiones-equipo-forma-efectiva\/\">C\u00f3mo liderar reuniones de forma efectiva<\/a><\/p>\n<p>Lo primero que hay que saber es que para liderar una reuni\u00f3n de manera efectiva se deben seguir ciertos pasos, desde tener un planteamiento previo, tomar en cuenta los pasos que se seguir\u00e1 en el transcurso de la reuni\u00f3n y dar un seguimiento despu\u00e9s de la misma.<\/p>\n<p><iframe title=\"YouTube video player\" src=\"\/\/www.youtube.com\/embed\/MYgntlal078\" width=\"560\" height=\"315\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/p>\n<h2><strong>Conflictos laborales y accidentes dentro de la empresa<\/strong><\/h2>\n<p>No todo es f\u00e1cil cuando gestionas a diferentes personas&#8230;a veces tienes que ser el que solucione los conflictos que puedan surgir entre ellos o con alg\u00fan aspecto de la empresa. Es clave que los gestores de personas tambi\u00e9n sepan solucionar los problemas de los empleados a su cargo.<\/p>\n<p>\u274c <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/acoso-laboral-mobbing\/\">\u00bfQu\u00e9 es el mobbing?<\/a><\/p>\n<p>El mobbing laboral o tambi\u00e9n conocido como acoso laboral es un t\u00e9rmino que cada ha tomado m\u00e1s fuerza. Para todo problema existen soluciones o estrategias, en este caso, se pueden adoptar pol\u00edticas internas, contar con un canal de denuncias y m\u00e1s.<\/p>\n<p>\ud83d\ude35 <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/burnout-baja-estres-laboral\/\">El estr\u00e9s laboral<\/a><\/p>\n<p>El burnout o estr\u00e9s laboral est\u00e1 cada a\u00f1o m\u00e1s frecuente dentro de las organizaciones. Ahora con la baja laboral por estr\u00e9s muchos empleados se sienten m\u00e1s escuchados al poder gestionar esta baja en cualquier momento que se sientan incapacitados para llevar a cabo sus labores.<\/p>\n<p>\ud83d\ude0e <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/6-consejos-gestionar-egos-dentro-equipo\/\">6 consejos para gestionar los egos en los equipos<\/a><\/p>\n<p>Cuanto m\u00e1s grande es el equipo m\u00e1s probabilidades hay de que se generen problemas de ego. Para poder saber gestionar al equipo en estas situaciones es necesario saber que la meta es una sola y buscar el bien com\u00fan ayudar\u00e1 a poder cumplirla eficientemente.<\/p>\n<p>\ud83d\udcd5 <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/manejo-resolucion-conflictos-laborales\/\">Gu\u00eda imprescindible de manejo de conflictos laborales<\/a><\/p>\n<p>Los conflictos laborales pueden afectar la productividad de las empresas por eso es un aspecto a considerar y saber c\u00f3mo actuar frente a estas situaciones, en este art\u00edculo conoce c\u00f3mo gestionarlos, prevenirlos y solucionarlos.<\/p>\n<p>\ud83e\uddf0 <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/que-hacer-caso-accidente-laboral-pasos-seguir-empresa-trabajador\/\">\u00bfQu\u00e9 hacer en caso de accidente laboral?<\/a><\/p>\n<p>Un accidente laboral puede presentarse en cualquier momento, lo importante es estar preparados sobre el procedimiento a seguir, los tr\u00e1mites que necesita gestionar la empresa y c\u00f3mo prevenir los accidentes de trabajo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Seas o no parte del departamento de Recursos Humanos de tu empresa, si tienes a trabajadores a tu cargo y una de tus responsabilidades es llevar a un grupo de personas, deber\u00e1s saber c\u00f3mo hacer una buena gesti\u00f3n de los equipos a los que tengas que liderar. \u00bfSabes cu\u00e1l es la clave para conseguir el<a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/guia-gestion-equipos\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":136,"featured_media":25134,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[],"class_list":["post-25121","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-talent-management-es"],"acf":{"topics":"talent"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - 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