{"id":25143,"date":"2020-07-21T15:10:05","date_gmt":"2020-07-21T13:10:05","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=25143"},"modified":"2026-02-06T03:35:50","modified_gmt":"2026-02-06T01:35:50","slug":"guia-gestion-talento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.es\/blog\/guia-gestion-talento\/","title":{"rendered":"Gu\u00eda completa sobre la gesti\u00f3n del talento humano"},"content":{"rendered":"<p>Decir que la funci\u00f3n m\u00e1s importante de los departamentos de Recursos Humanos es el papeleo es vivir anclado en el pasado; <strong>la gesti\u00f3n del talento humano y de los empleados es lo que debe preocupar m\u00e1s a los gestores de personas<\/strong> que, precisamente, tienen a toda la plantilla en sus manos.<\/p>\n<p>Las empresas del futuro (o m\u00e1s bien dicho las del presente) tienen que competir para <strong>dar lo mejor a sus empleados<\/strong> y as\u00ed poder optar a contar con los mejores profesionales. \u00bfC\u00f3mo se consigue eso? Esa es la pregunta del mill\u00f3n, y hay muchos factores a considerar.<\/p>\n<p>En este art\u00edculo te ofrecemos todo el contenido que hemos desarrollado entorno a este tema. \u00bfEst\u00e1s preparadx para revolucionar tu departamento de Recursos Humanos y centrarte en lo m\u00e1s importante?<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/sneak-peek\/reporte-liderazgo-futuro\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-146431 size-full\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2017\/05\/04144510\/Liderazgo-del-futuro-report.png\" alt=\"Liderazgo del futuro report\" width=\"2232\" height=\"652\" srcset=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2017\/05\/04144510\/Liderazgo-del-futuro-report.png 2232w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2017\/05\/04144510\/Liderazgo-del-futuro-report-300x88.png 300w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2017\/05\/04144510\/Liderazgo-del-futuro-report-1024x299.png 1024w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2017\/05\/04144510\/Liderazgo-del-futuro-report-768x224.png 768w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2017\/05\/04144510\/Liderazgo-del-futuro-report-1536x449.png 1536w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2017\/05\/04144510\/Liderazgo-del-futuro-report-2048x598.png 2048w\" sizes=\"(max-width: 2232px) 100vw, 2232px\" \/><\/a><\/p>\n<table style=\"border-collapse: collapse; width: 100%;\">\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"width: 100%;\"><span style=\"font-size: 14pt;\"><strong>Tabla de contenidos:<\/strong><\/span><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#9estrategias\">9 estrategias de gesti\u00f3n del talento para tu empresa<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#salario\">Salario y coste en la gesti\u00f3n del talento humano<\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"#cambiosueldo\">\u00bfC\u00f3mo cambia el sueldo de un empleado seg\u00fan su salario bruto?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#calcularsueldo\">C\u00f3mo calcular el sueldo neto o bruto<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#costetrabajador\">Este es el coste de un trabajador para tu empresa<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#empleadovscontratista\">Elegir a un empleado vs. a un contratista independiente<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"#talentohumano\">Gesti\u00f3n del talento humano interno, formaci\u00f3n y aprendizaje<\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"#reconocerpotencial\">Reconoce a los empleados con m\u00e1s potencial de tu empresa<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#medirroi\">C\u00f3mo medir el ROI de la formaci\u00f3n para empleados<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#formacionbonificada\">Formaci\u00f3n bonificada para empresas<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#permisoformacion\">\u00bfQu\u00e9 es el permiso individual de formaci\u00f3n?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#habilidadesblandas\">\u00bfQu\u00e9 son las habilidades blandas?<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"#gestionequipos\">Gesti\u00f3n de equipos<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#captacionretencion\">Captaci\u00f3n y retenci\u00f3n de talento<\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"#retribucionflexible\">La retribuci\u00f3n flexible y en la gesti\u00f3n del talento humano en la empresa<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#mantenerempleadosclave\">Mant\u00e9n a los empleados clave en tu empresa<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#empleadoscomprometidos\">C\u00f3mo conseguir a empleados comprometidos<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#rotacionpersonal\">El problema de la alta rotaci\u00f3n de personal<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#erroresgestiontalento\">No cometas estos 7 errores en la gesti\u00f3n del talento humano<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"#despedirtrabajador\">Decir adi\u00f3s a un trabajador<\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"#comodespedir\">C\u00f3mo despedir a un trabajador (y hacerlo bien)<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#offboarding\">El proceso de offboarding de los empleados que se van<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#erroresdespidos\">Los errores m\u00e1s comunes en los despidos<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#tiposdespido\">Tipos de despidos e indemnizaciones en Espa\u00f1a<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#calcularindemnizacion\">\u00bfC\u00f3mo se calcula la indemnizaci\u00f3n por despido?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#mitoarreglarparo\">El mito de arreglar el paro y sus implicaciones<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#despidoobjetivo\">\u00bfQu\u00e9 es la derogaci\u00f3n del despido objetivo por baja m\u00e9dica?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#cartadespido\">\u00bfQu\u00e9 es y c\u00f3mo redactar una carta de despido?<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"#ymas\">Y m\u00e1s sobre la gesti\u00f3n del talento humano\u2026<\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"#excedencia\">Qu\u00e9 implica una excedencia en el trabajo<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#sindromeimpostor\">\u00bfTus trabajadores sufren el s\u00edndrome del impostor?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#diversidadoficina\">Gesti\u00f3n de la diversidad en la oficina<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"#probarfactorial\">Prueba Factorial y mejora la gesti\u00f3n de tus empleados<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h2 id=\"9estrategias\"><a name=\"9\"><\/a><strong>9 estrategias de gesti\u00f3n del talento para tu empresa<\/strong><\/h2>\n<p>\u00bfSabes qu\u00e9 es exactamente la gesti\u00f3n del talento humano? Es todo aquel proceso pensado para atraer, desarrollar, motivar y retener a los empleados. Se basa, en general, en las condiciones laborales, el ambiente laboral, los objetivos y metas de la empresa&#8230;pero se pone en pr\u00e1ctica mediante estrategias espec\u00edficas como programas de reconocimiento, desarrollo profesional, salario emocional y otros.<\/p>\n<p><strong><em>\ud83d\udc49Haz clic aqu\u00ed para saber m\u00e1s sobre <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/estrategias-gestion-de-talento-humano-empresa\/\">las 9 mejores estrategias de gesti\u00f3n de talento<\/a><\/em><\/strong><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/gestion-del-talento\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-large wp-image-142494\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/18120348\/Factorial-Blog_Blog-post_Product-image-6-1-1024x416.jpg\" alt=\"Factorial-Blog_Blog-post_Product-image\" width=\"1024\" height=\"416\" srcset=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/18120348\/Factorial-Blog_Blog-post_Product-image-6-1-1024x416.jpg 1024w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/18120348\/Factorial-Blog_Blog-post_Product-image-6-1-300x122.jpg 300w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/18120348\/Factorial-Blog_Blog-post_Product-image-6-1-768x312.jpg 768w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/18120348\/Factorial-Blog_Blog-post_Product-image-6-1-1536x624.jpg 1536w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/18120348\/Factorial-Blog_Blog-post_Product-image-6-1.jpg 1700w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/p>\n<h2 id=\"salario\"><a name=\"salario\"><\/a><strong>Salario y coste en la gesti\u00f3n del talento humano<\/strong><\/h2>\n<p>La compensaci\u00f3n econ\u00f3mica que las empresas ofrecen a los trabajadores y a los candidatos a un puesto en la empresa es muy importante y, por descontado, puede ser un factor decisivo. Ser competitivo con el salario que ofreces a tus empleados es fundamental en la gesti\u00f3n del talento humano.<\/p>\n<h3 id=\"cambiosueldo\"><strong>\u00bfC\u00f3mo cambia el sueldo de un empleado seg\u00fan su salario bruto?<\/strong><\/h3>\n<p>Para poder proporcionar un salario competitivo, tienes que entender qu\u00e9 pagar\u00e1 la empresa y qu\u00e9 cantidad final percibir\u00e1 el empleado. Es decir, cu\u00e1l es el salario neto y cu\u00e1l el salario bruto.<\/p>\n<p><strong><em>\ud83d\udc49Haz clic aqu\u00ed para saber m\u00e1s sobre <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/calcular-sueldo-bruto-neto-retribucion-flexible\/\">c\u00f3mo calcular el salario neto de tu trabajador<\/a><\/em><\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3 id=\"calcularsueldo\"><strong>C\u00f3mo calcular el sueldo neto o bruto<\/strong><\/h3>\n<p>En el art\u00edculo anterior podr\u00e1s acceder a una calculadora del sueldo neto del trabajador, pero \u00bfy si aprendieras a calcularlo t\u00fa en cuesti\u00f3n de segundos? Si conoces las deducciones obligatorias y los descuentos del IRPF ser\u00e1 pan comido.<\/p>\n<p><strong><em>\ud83d\udc49Haz clic aqu\u00ed para saber m\u00e1s sobre <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/calcular-sueldo-neto-bruto\/\">c\u00f3mo calcular el sueldo neto a partir del bruto<\/a><\/em><\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3 id=\"costetrabajador\"><strong>Este es el coste de un trabajador para tu empresa<\/strong><\/h3>\n<p>Es important\u00edsimo saber qu\u00e9 es lo que un trabajador cuesta a la empresa para establecer las expectativas, saber c\u00f3mo se lo puede permitir dicha empresa y qu\u00e9 beneficios o valor deber\u00eda devolver para ser rentable.<\/p>\n<p><em><strong>\ud83d\udc49Haz clic aqu\u00ed para saber m\u00e1s sobre <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/coste-empresa-trabajador\/\">c\u00f3mo calcular el coste de un trabajador<\/a><\/strong><\/em><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3 id=\"empleadovscontratista\"><strong>Elegir a un empleado vs. a un contratista independiente<\/strong><\/h3>\n<p>Cuando tengas que desarrollar alg\u00fan proyecto recurrente, tendr\u00e1s que decidir si quieres hacerlo internamente y contratar a alguien para que forme parte de tu plantilla, o si prefieres encargarlo a alguien externo. La gig economy cada vez pisa m\u00e1s fuerte, pero \u00bfqu\u00e9 es lo que le conviene m\u00e1s a tu empresa?<\/p>\n<p><strong><em>\ud83d\udc49Haz clic aqu\u00ed para <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/elegir-empleado-vs-contratista-independiente\/\">decidirte entre un empleado o un contratista independiente<\/a><\/em><\/strong><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/ebooks\/kit-para-potenciar-a-tu-equipo-de-vuelta-al-trabajo\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-large wp-image-138252\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/23125219\/Factorial-Blog_banner-ebook-reclutamiento-it-min-1024x422.png\" alt=\"eBook con las estrategias m\u00e1s efectivas para fidelizar a tus equipos\" width=\"1024\" height=\"422\" srcset=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/23125219\/Factorial-Blog_banner-ebook-reclutamiento-it-min-1024x422.png 1024w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/23125219\/Factorial-Blog_banner-ebook-reclutamiento-it-min-300x124.png 300w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/23125219\/Factorial-Blog_banner-ebook-reclutamiento-it-min-768x317.png 768w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/23125219\/Factorial-Blog_banner-ebook-reclutamiento-it-min.png 1212w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/p>\n<h2 id=\"talentohumano\"><a name=\"talento\"><\/a>Gesti\u00f3n del t<strong>alento humano interno, formaci\u00f3n y aprendizaje<\/strong><\/h2>\n<p>El talento que tienes que cuidar no es s\u00f3lo el que te viene de fuera; tus empleados conforman el activo m\u00e1s importante de tu empresa, y los has elegido por sus habilidades. Pero eso no es todo, \u00a1puedes apostar por ellos y convertirlos en mejores profesionales! No solo desarrollar\u00e1s su carrera y los motivar\u00e1s, sino que conseguir\u00e1s que aporten mayor valor a la empresa.<\/p>\n<h3 id=\"reconocerpotencial\"><strong><em>Reconoce a los empleados con m\u00e1s potencial de tu empresa<\/em><\/strong><\/h3>\n<p>\u00bfEres consciente del potencial de tus empleados? \u00bfCrees que est\u00e1s haciendo lo suficiente para que puedan desarrollarse profesionalmente en tu empresa? \u00bfEst\u00e1n en el mejor puesto de trabajo para ellos? \u00bfEst\u00e1s sacando el m\u00e1ximo provecho de sus habilidades?<\/p>\n<p><strong><em>\ud83d\udc49Haz clic aqu\u00ed para saber <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/programa-reconocimiento-laboral\/\">c\u00f3mo reconocer a los empleados con mayor potencial<\/a><\/em><\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3 id=\"medirroi\"><strong>C\u00f3mo medir el ROI de la formaci\u00f3n para empleados<\/strong><\/h3>\n<p>Estar\u00e1s pensando que quiz\u00e1s no te sale a cuenta pagar formaci\u00f3n para todos tus trabajadores. Tenemos una sorpresa: lo m\u00e1s seguro es que tu empresa salga ganando. \u00bfQuieres medir el Retorno de la Inversi\u00f3n? Tendr\u00e1s que tener en consideraci\u00f3n algunos puntos de la formaci\u00f3n, como el aprendizaje adquirido, la eficiencia del curso y otros.<\/p>\n<p><strong><em>\ud83d\udc49Haz clic aqu\u00ed para saber m\u00e1s sobre <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/medir-roi-formacion-empleados\/\">el ROI de formaci\u00f3n para empleados<\/a><\/em><\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3 id=\"formacionbonificada\"><strong>Formaci\u00f3n bonificada para empresas<\/strong><\/h3>\n<p>La formaci\u00f3n bonificada es un cr\u00e9dito para que las empresas inviertan en formar a sus trabajadores. \u00bfTe imaginas poder mejorar las competencias de tus equipos sin gastarte un euro?<\/p>\n<p><em><strong>\ud83d\udc49Haz clic aqu\u00ed para saber m\u00e1s sobre <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/formacion-cursos-bonificados-tripartita-empresas-empleados\/\">la formaci\u00f3n bonificada para empresas<\/a><\/strong><\/em><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3 id=\"permisoformacion\"><strong>\u00bfQu\u00e9 es el permiso individual de formaci\u00f3n?<\/strong><\/h3>\n<p>El PIF es un permiso retribuido con el que la empresa permite al trabajador realizar un curso y obtener una titulaci\u00f3n oficial. Y es que la empresa tiene bonificaciones cuando paga los salarios de trabajadores con este permiso.<\/p>\n<p><strong><em>\ud83d\udc49Haz clic aqu\u00ed para saber m\u00e1s sobre <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/pif-permiso-individual-formacion\/\">el permiso individual de formaci\u00f3n<\/a><\/em><\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3 id=\"habilidadesblandas\"><strong>\u00bfQu\u00e9 son las habilidades blandas?<\/strong><\/h3>\n<p>Las habilidades blandas son aquellas que no forman parte de los conocimientos adquiridos en centros de estudios, o las que no son t\u00e9cnicas. Para explicarlo r\u00e1pido y mal, son aquellas que definen a un buen empleado, m\u00e1s all\u00e1 de que sea buen profesional. La iniciativa, la flexibilidad, la positividad y el poder trabajar en equipo son algunos ejemplos.<\/p>\n<p><strong><em>\ud83d\udc49Haz clic aqu\u00ed para saber m\u00e1s sobre <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/que-son-las-soft-skills\/\">las soft skills<\/a><\/em><\/strong><\/p>\n<p><strong><em>\ud83d\udc49Haz clic aqu\u00ed para conocer <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/las-10-soft-skills-ejemplos\/\">10 habilidades blandas que deber\u00edan tener tus empleados<\/a><\/em><\/strong><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/plantillas\/plan-de-carrera-personal\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-large wp-image-136805\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/02123941\/Factorial-Blog_banner-kit-plan-de-carrera-1024x422.png\" alt=\"Factorial Blog_banner-kit-plan-de-carrera\" width=\"1024\" height=\"422\" srcset=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/02123941\/Factorial-Blog_banner-kit-plan-de-carrera-1024x422.png 1024w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/02123941\/Factorial-Blog_banner-kit-plan-de-carrera-300x124.png 300w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/02123941\/Factorial-Blog_banner-kit-plan-de-carrera-768x317.png 768w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/02123941\/Factorial-Blog_banner-kit-plan-de-carrera.png 1212w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/p>\n<h2 id=\"gestionequipos\"><a name=\"gestion\"><\/a><strong>Gesti\u00f3n de equipos<\/strong><\/h2>\n<p>El d\u00eda a d\u00eda de los equipos es muy importante para la motivaci\u00f3n de estos y la satisfacci\u00f3n dentro de la empresa. Cosas como la comunicaci\u00f3n y el feedback, el saber responder a conflictos laborales o la felicidad del grupo son la clave de un buen equipo de trabajo.<\/p>\n<p><strong><em>\ud83d\udc49Haz clic aqu\u00ed para saber m\u00e1s sobre <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/guia-gestion-equipos\/\">la gesti\u00f3n de los equipos en la empresa<\/a><\/em><\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 id=\"captacionretencion\"><a name=\"captacion\"><\/a><strong>Captaci\u00f3n y retenci\u00f3n de talento<\/strong><\/h2>\n<p>Ya hemos hablado de la formaci\u00f3n, una de las estrategias para retener al talento dentro de una organizaci\u00f3n. \u00bfPero qu\u00e9 m\u00e1s puede aportar la empresa al trabajador?\u00a0 \u00bfY c\u00f3mo puede atraer a los mejores profesionales?<\/p>\n<h3 id=\"retribucionflexible\"><strong>La retribuci\u00f3n flexible y en la gesti\u00f3n del talento humano en la empresa<\/strong><\/h3>\n<p>El salario es algo crucial en el valor que aporta una empresa a su empleado, pero hay algo m\u00e1s. Hay algo que no se puede comprar con billetes, y eso es la retribuci\u00f3n flexible: beneficios para empleados, tarjeta transporte, guarder\u00eda, gimnasio, cheque restaurante, instalaciones, flexibilidad horaria, etc.<\/p>\n<p><em><strong>\ud83d\udc49Haz clic aqu\u00ed para acceder a nuestra Gu\u00eda completa sobre la <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/retribucion-flexible-empresa-espana\/\">retribuci\u00f3n flexible<\/a><\/strong><\/em><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3 id=\"mantenerempleadosclave\"><strong>Mant\u00e9n a los empleados clave en tu empresa<\/strong><\/h3>\n<p>\u00bfSabes por qu\u00e9 empleados tienes que mejorar la retenci\u00f3n del talento? Como responsable del departamento de Recursos Humanos debes aprender a reconocer el buen talento con el que ya cuentas y saber c\u00f3mo retenerlo.<\/p>\n<p><strong><em>\ud83d\udc49Haz clic aqu\u00ed para saber <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/empleados-felices\/\">c\u00f3mo reconocer a los empleados clave de tu empresa<\/a><\/em><\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3 id=\"empleadoscomprometidos\"><strong>C\u00f3mo conseguir a empleados comprometidos<\/strong><\/h3>\n<p>A mucha gente no le gusta utilizar el t\u00e9rmino \u201cretenci\u00f3n\u201d del talento, pues parece que est\u00e1s obligando a los empleados a que se queden contigo. En realidad, lo que quieres es contar con profesionales comprometidos con la empresa, con sus valores, su misi\u00f3n y su objetivo.<\/p>\n<p><strong><em>\ud83d\udc49Haz clic aqu\u00ed para saber <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/employee-engagement\/\">c\u00f3mo conseguir a empleados comprometidos<\/a><\/em><\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3 id=\"rotacionpersonal\"><strong>El problema de la alta rotaci\u00f3n de personal<\/strong><\/h3>\n<p>Una empresa con una alta rotaci\u00f3n personal tiene un problema en sus ra\u00edces; en su estrategia de gesti\u00f3n del talento humano. En este caso, m\u00e1s que proporcionar mayor valor a los empleados, la cuesti\u00f3n es ver qu\u00e9 falla y c\u00f3mo se puede mejorar.<\/p>\n<p><strong><em>\ud83d\udc49Haz clic aqu\u00ed para saber m\u00e1s sobre <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/motivos-rotacion-personal\/\">c\u00f3mo evitar la alta rotaci\u00f3n de personal<\/a>\u00a0<\/em><\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3 id=\"erroresgestiontalento\"><strong>No cometas estos 7 errores en la gesti\u00f3n del talento humano<\/strong><\/h3>\n<p>La mala comunicaci\u00f3n interna, el no tener las opiniones de los empleados en cuenta, en medir los resultados sin tener en cuenta el esfuerzo ni los factores externos&#8230;hay muchos errores que puedes estar cometiendo. \u00bfSabes cu\u00e1les son?<\/p>\n<p><em><strong>\ud83d\udc49Haz clic aqu\u00ed para saber m\u00e1s sobre <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/employer-branding-empresa\/\">los errores en la retenci\u00f3n del talento<\/a><\/strong><\/em><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 id=\"despedirtrabajador\"><a name=\"decir\"><\/a><strong>Decir adi\u00f3s a un trabajador<\/strong><\/h2>\n<p>Por mucho que nos pese, una de las cosas que debe hacer alguien que gestiona a trabajadores es despedir a aquellos que tengan que dejar la empresa. Como nunca es tarea f\u00e1cil, tienes que estar especialmente preparadx.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/plantillas\/lista-offboarding\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-large wp-image-143061\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/24104928\/Factorial-Blog_Blog-post_Vertical-1-1024x422.jpg\" alt=\"offboarding\" width=\"1024\" height=\"422\" srcset=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/24104928\/Factorial-Blog_Blog-post_Vertical-1-1024x422.jpg 1024w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/24104928\/Factorial-Blog_Blog-post_Vertical-1-300x124.jpg 300w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/24104928\/Factorial-Blog_Blog-post_Vertical-1-768x317.jpg 768w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/24104928\/Factorial-Blog_Blog-post_Vertical-1.jpg 1212w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/p>\n<h3 id=\"comodespedir\"><strong>C\u00f3mo despedir a un trabajador (y hacerlo bien)<\/strong><\/h3>\n<p>Sea o no en tiempos de crisis econ\u00f3micas, despedir a un trabajador siempre es duro, y debe ser correctamente comunicado. Empat\u00eda, dejar tiempo para asimilar la situaci\u00f3n y poder encontrar otro puesto de trabajo son algunos de nuestros consejos.<\/p>\n<p><strong><em>\ud83d\udc49Haz clic aqu\u00ed para saber m\u00e1s sobre <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/despedir-trabajador\/\">c\u00f3mo despedir a un trabajador<\/a><\/em><\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3 id=\"offboarding\"><strong>El proceso de offboarding de los empleados que se van<\/strong><\/h3>\n<p>El offboarding es el proceso de despedirse de un empleado, y es importante por varios motivos:<\/p>\n<ul>\n<li>Da buena imagen a la empresa.<\/li>\n<li>Mejora la log\u00edstica.<\/li>\n<li>Permite mejorar.<\/li>\n<li>Etc.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong><em>\ud83d\udc49Haz clic aqu\u00ed para saber m\u00e1s sobre <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/offboarding-empleado-lista\/\">el proceso de offboarding<\/a><\/em><\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3 id=\"erroresdespidos\"><strong>Los errores m\u00e1s comunes en los despidos<\/strong><\/h3>\n<p>En un proceso de despido pueden ir mal muchas cosas, ya que quieras o no es una situaci\u00f3n conflictiva que hay que saber llevar. Y los errores no solo pueden ser del tipo legal, sino que pueden derivar de la causa del despido o la comunicaci\u00f3n de este, por ejemplo.<\/p>\n<p><strong><em>\ud83d\udc49Haz clic aqu\u00ed para saber m\u00e1s sobre <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/errores-comunes-despidos\/\">los errores m\u00e1s comunes en los despidos<\/a><\/em><\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3 id=\"tiposdespido\"><strong>Tipos de despidos e indemnizaciones en Espa\u00f1a<\/strong><\/h3>\n<p>Para saber llevar a cabo un despido que se ajuste a la ley y a las necesidades de la empresa, debes conocer muy bien lo que est\u00e1 permitido y lo que ofrece la normativa en Espa\u00f1a.<\/p>\n<p><strong><em>\ud83d\udc49Haz clic aqu\u00ed para saber m\u00e1s sobre <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/tipos-de-despidos-e-indemnizaciones-en-espana\/\">los despidos en Espa\u00f1a<\/a><\/em><\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3 id=\"calcularindemnizacion\"><strong>\u00bfC\u00f3mo se calcula la indemnizaci\u00f3n por despido?<\/strong><\/h3>\n<p>\u00bfSabes lo que hay que tener en cuenta para calcular la indemnizaci\u00f3n por despido? El salario del empleado despedido, la antig\u00fcedad de este en la empresa y el tipo de despido.<\/p>\n<p><strong><em>\ud83d\udc49Haz clic aqu\u00ed para saber m\u00e1s sobre <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/como-calcular-indemnizacion-despido\/\">las indemnizaciones por despido<\/a><\/em><\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3 id=\"mitoarreglarparo\"><strong>El mito de arreglar el paro y sus implicaciones<\/strong><\/h3>\n<p>A menudo o\u00edmos el concepto de \u201carreglar el paro\u201d, que es, en realidad, conseguir que el profesional despedido cobre el desempleo, y puede tener implicaciones legales tanto para este como para la empresa.<\/p>\n<p><strong><em>\ud83d\udc49Haz clic aqu\u00ed para saber m\u00e1s sobre <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/arreglar-el-paro\/\">el mito de arreglar el paro<\/a><\/em><\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3 id=\"despidoobjetivo\"><strong>\u00bfQu\u00e9 es la derogaci\u00f3n del despido objetivo por baja m\u00e9dica?<\/strong><\/h3>\n<p>Este a\u00f1o el Estatuto de los Trabajadores cambi\u00f3 un art\u00edculo referente al despido objetivo procedente de bajas m\u00e9dicas. Ahora, las empresas ya no pueden ejecutar un despido objetivo a trabajadores que est\u00e1n de baja.<\/p>\n<p><strong><em>\ud83d\udc49Haz clic aqu\u00ed para saber m\u00e1s sobre <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/despido-objetivo-baja-medica\/\">el despido objetivo por baja m\u00e9dica<\/a><\/em><\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3 id=\"cartadespido\"><strong>\u00bfQu\u00e9 es y c\u00f3mo redactar una carta de despido?<\/strong><\/h3>\n<p>La carta de despido es un documento oficial y la comunicaci\u00f3n escrita que tendr\u00e1s que redactar cuando despidas a un trabajador. Esta no ser\u00e1 igual si se trata de un despido disciplinario o un despido por causas objetivas. \u00bfSabes qu\u00e9 tiene que contener?<\/p>\n<p><em><strong>\ud83d\udc49Haz clic aqu\u00ed para saber m\u00e1s sobre <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/carta-despido\/\">c\u00f3mo redactar una carta de despido<\/a><\/strong><\/em><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 id=\"ymas\"><a name=\"y\"><\/a><strong>Y m\u00e1s sobre la gesti\u00f3n del talento humano\u2026<\/strong><\/h2>\n<p>\u00bfTe has quedado con ganas de m\u00e1s? Hay much\u00edsimas cosas que tienen que ver con la gesti\u00f3n de los empleados de una empresa. He aqu\u00ed algunas cuestiones extra.<\/p>\n<h3 id=\"excedencia\"><strong>Qu\u00e9 implica una excedencia en el trabajo<\/strong><\/h3>\n<p>Las excedencias en el trabajo son un per\u00edodo de tiempo en el que los empleados interrumpen su relaci\u00f3n con la empresa y suspenden el contrato, pero no lo finalizan definitivamente. Hay varios tipos de excedencias, y es importante saber c\u00f3mo tiene que responder la empresa a cada una de ellas.<\/p>\n<p><strong><em>\ud83d\udc49Haz clic aqu\u00ed para saber m\u00e1s sobre <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/excedencia-en-el-trabajo\/\">las excedencias en el trabajo<\/a><\/em><\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3 id=\"sindromeimpostor\"><strong>\u00bfTus trabajadores sufren el s\u00edndrome del impostor?<\/strong><\/h3>\n<p>El s\u00edndrome del impostor es algo que muchas personas experimentan, muchas veces sin saberlo: se trata de creer que no se es lo suficientemente inteligente, capaz o creativo. Es, en definitiva, sentirse como un impostor. \u00bfQuieres saber si t\u00fa o tus trabajadores lo sufr\u00eds?<\/p>\n<p><strong><em>\ud83d\udc49Haz clic aqu\u00ed para saber m\u00e1s sobre <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/test-sindrome-del-impostor\/\">el test del s\u00edndrome del impostor<\/a><\/em><\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3 id=\"diversidadoficina\"><strong>Gesti\u00f3n de la diversidad en la oficina<\/strong><\/h3>\n<p>\u00bfSabes c\u00f3mo conseguir que haya diversidad en tu oficina? \u00bfY sabes c\u00f3mo gestionarla adecuadamente entre tus equipos? La gesti\u00f3n de la diversidad tiene sus oportunidades y sus riesgos, y hacerlo bien es una de las funciones m\u00e1s importantes de los departamentos de Recursos Humanos.<\/p>\n<p><em><strong>\ud83d\udc49Haz clic aqu\u00ed para saber m\u00e1s sobre <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/gestion-diversidad-oficina\/\">la diversidad en la oficina<\/a><\/strong><\/em><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>\u00bfQuieres digitalizar tu departamento de RRHH para automatizar procesos y centrarte en tus equipos? Factorial quiere ayudarte y por eso te ofrece una prueba gratuita de sus software.<\/strong><\/p>\n<p><iframe src=\"\/\/www.youtube.com\/embed\/MUaFvBgmJSs\" width=\"560\" height=\"314\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 id=\"probarfactorial\" style=\"text-align: center;\"><a href=\"https:\/\/factorial.es\/funcionalidades\"><span style=\"color: #008000;\"><strong>\u2705 Prueba Factorial y mejora la gesti\u00f3n de tus empleados<\/strong><\/span><\/a><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Decir que la funci\u00f3n m\u00e1s importante de los departamentos de Recursos Humanos es el papeleo es vivir anclado en el pasado; la gesti\u00f3n del talento humano y de los empleados es lo que debe preocupar m\u00e1s a los gestores de personas que, precisamente, tienen a toda la plantilla en sus manos. Las empresas del futuro<a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/guia-gestion-talento\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":136,"featured_media":143065,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[836],"tags":[],"class_list":["post-25143","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestion-de-talento"],"acf":{"topics":"talent"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Gu\u00eda completa sobre la gesti\u00f3n del talento humano \ud83e\udde0<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Gu\u00eda completa sobre la gesti\u00f3n del talento humano y c\u00f3mo desarrollarla para atraer, retener y potenciar personas dentro de la empresa.\" \/>\n<meta name=\"robots\" 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