{"id":259,"date":"2017-06-22T16:34:44","date_gmt":"2017-06-22T14:34:44","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=259\/"},"modified":"2026-02-06T05:26:47","modified_gmt":"2026-02-06T03:26:47","slug":"robots-rrhh-empleo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.es\/blog\/robots-rrhh-empleo\/","title":{"rendered":"\u00bfReemplazar\u00e1 un robot al responsable de recursos humanos? Tenemos la respuesta"},"content":{"rendered":"<p>Con el auge de internet, los asistentes personales y la rob\u00f3tica cada vez es m\u00e1s f\u00e1cil delegar a la tecnolog\u00eda aspectos de nuestro d\u00eda a d\u00eda. En el \u00e1mbito laboral los avances tambi\u00e9n suceden a la velocidad de la luz. En los \u00faltimos meses hemos o\u00eddo hablar de los primeros coches sin conductor, env\u00edos sin repartidor que llegan en horas gracias a drones o incluso hoteles en los que todo el personal son dinosaurios robot.Si trabajas en el sector de los recursos humanos, puedes estar tranquilo, las probabilidades de que un robot te sustituya son realmente bajas. Concretamente, el dato extra\u00eddo de [willrobotstakemyjob.com](www.willrobotstakemyjob.com) es que hay un <strong>0&#8217;55% de posibilidades de que un robot acabe haciendo tu trabajo como HR Manager<\/strong>.<\/p>\n<p><strong><em>\ud83d\udc49 <span style=\"color: #008000;\">\u00bfQuieres ser un profesional de los RRHH?<\/span> <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/que-son-recursos-humanos-definicion\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Dir\u00edgete a nuestra gu\u00eda sobre los Recursos Humanos<\/a><\/em><\/strong><\/p>\n<div style=\"width: 100%; height: 0; padding-bottom: 100%; position: relative;\"><iframe class=\"giphy-embed\" style=\"position: absolute;\" src=\"https:\/\/giphy.com\/embed\/1lB2OXzJrMN1K\" width=\"100%\" height=\"100%\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/div>\n<p>De hecho, <strong>el rol de responsable de recursos humanos es uno de los que tienen menos probabilidades de ser reemplazado por m\u00e1quinas<\/strong> en comparaci\u00f3n con otros empleos como el de taxista (89% de probabilidad) o dependiente (92%). Si est\u00e1s especializada en training y desarrollo de personal o en psicolog\u00eda aplicada a los recursos humanos tambi\u00e9n est\u00e1s de suerte, hay m\u00e1s probabilidades de que consigas pasarte todos los niveles del candy crush que de que te reemplace un androide.<\/p>\n<div style=\"width: 100%; height: 0; padding-bottom: 68%; position: relative;\"><iframe class=\"giphy-embed\" style=\"position: absolute;\" src=\"https:\/\/giphy.com\/embed\/ToMjGpEJEM9jg9xTl3W\" width=\"100%\" height=\"100%\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/div>\n<p>Si dentro de tu empresa se ofrecen <strong>beneficios para empleados o alg\u00fan plan de <a href=\"https:\/\/factorial.es\/beneficios-empleados-empresa\">retribuci\u00f3n flexible<\/a><\/strong> puede que te interese saber que muy probablemente puedas contar con un software que te ayude a automatizar toda la gesti\u00f3n. Gran parte de de la jornada de un manager de recursos humanos se consume haciendo papeleo y actividades que aportan poco valor al empleado. Gracias a programas de gesti\u00f3n de beneficios, el trabajo pesado puede hacerse gracias a la tecnolog\u00eda, sin necesidad de revisar manualmente toda esta documentaci\u00f3n. Para tu tranquilidad, dif\u00edcilmente podr\u00e1s ser sustituido por un software. Igual que hasta ahora hab\u00edas trabajado con herramientas de gesti\u00f3n (word, excel, powerpoint\u2026), un software ser\u00e1 tu principal herramienta para facilitar todo este proceso. <strong>Gracias al tiempo que ahorras al utilizar un programa de recursos humanos, podr\u00e1s dedicarle m\u00e1s recursos a qui\u00e9n verdaderamente importa, los empleados<\/strong>.<\/p>\n<div style=\"width: 100%; height: 0; padding-bottom: 75%; position: relative;\"><iframe class=\"giphy-embed\" style=\"position: absolute;\" src=\"https:\/\/giphy.com\/embed\/tczJoRU7XwBS8\" width=\"100%\" height=\"100%\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/div>\n<p><strong>Otra tarea que se puede hacer de forma m\u00e1s eficiente es el env\u00edo de n\u00f3minas a los empleados<\/strong>. La forma tradicional implica un esfuerzo enorme por parte del departamento de recursos humanos. Consume tiempo, energ\u00eda y puede llegar a ser un quebradero de cabeza. Esta tarea suele hacerse mensualmente en fechas concretas por lo que el departamento de recursos humanos se colapsa haciendo algo que la tecnolog\u00eda puede resolver en segundos y con un margen de error \u00ednfimo.<\/p>\n<p>Si entendemos la jornada laboral de la persona de recursos humanos como un bien escaso y limitado, <strong>\u00bfqu\u00e9 necesidad hay de perder cada mes una media de 4 jornadas preparado, revisando y enviando n\u00f3minas?<\/strong><\/p>\n<p>La mayor\u00eda de empresas que usan Factorial han delegado el env\u00edo de n\u00f3minas al gestor de n\u00f3minas interno de nuestro software. De este modo, el manager s\u00f3lo tiene que subir el archivo pdf que incluye todas las n\u00f3minas de los empleados y el sistema autom\u00e1ticamente divide el pdf en las diferentes n\u00f3minas y las asigna al empleado correcto. Haciendo uso de la tecnolog\u00eda el personal de recursos humanos s\u00f3lo deber\u00e1 revisar que todo sea correcto y hacer clic a enviar para que cada empleado reciba su n\u00f3mina.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Con el auge de internet, los asistentes personales y la rob\u00f3tica cada vez es m\u00e1s f\u00e1cil delegar a la tecnolog\u00eda aspectos de nuestro d\u00eda a d\u00eda. En el \u00e1mbito laboral los avances tambi\u00e9n suceden a la velocidad de la luz. 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