{"id":267,"date":"2017-06-26T16:09:03","date_gmt":"2017-06-26T14:09:03","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=267\/"},"modified":"2026-02-06T03:38:23","modified_gmt":"2026-02-06T01:38:23","slug":"tipos-contrato-trabajo-laboral-pyme","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.es\/blog\/tipos-contrato-trabajo-laboral-pyme\/","title":{"rendered":"Tipos de contrato de trabajo, caracter\u00edsticas y beneficios"},"content":{"rendered":"<p>El <strong>contrato de trabajo es un documento legal que acredita la relaci\u00f3n laboral entre un trabajador y la empresa<\/strong>. En este documento se establecen por escrito todas y cada una de las condiciones laborales que determinan las actividades del trabajador en dicha compa\u00f1\u00eda, sellando as\u00ed el mutuo acuerdo al que han llegado el empresario y el trabajador.<!--more--><\/p>\n<p>En los contratos de trabajos tienen que venir especificadas las horas que debe trabajar el empleado, debe especificarse tambi\u00e9n cu\u00e1nto tiempo durar\u00e1 ese contrato y cu\u00e1l ser\u00e1 el salario del empleado, entre otros datos relevantes que podr\u00e1s encontrar m\u00e1s abajo.<\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Tabla de contenidos<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Tabla de contenidos\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/tipos-contrato-trabajo-laboral-pyme\/#\u00bfque-debemos-saber-del-contrato-laboral\" title=\"\u00bfQu\u00e9 debemos saber del contrato laboral?\" data-target-id=\"\u00bfque-debemos-saber-del-contrato-laboral\">\u00bfQu\u00e9 debemos saber del contrato laboral?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/tipos-contrato-trabajo-laboral-pyme\/#\u00bfque-tipos-de-contratos-hay\" title=\"\u00bfQu\u00e9 tipos de contratos hay?\" data-target-id=\"\u00bfque-tipos-de-contratos-hay\">\u00bfQu\u00e9 tipos de contratos hay?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/tipos-contrato-trabajo-laboral-pyme\/#tipos-de-contrato,-modalidades-de-trabajo-y-sus-claves\" title=\"Tipos de contrato, modalidades de trabajo y sus claves\" data-target-id=\"tipos-de-contrato,-modalidades-de-trabajo-y-sus-claves\">Tipos de contrato, modalidades de trabajo y sus claves<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/tipos-contrato-trabajo-laboral-pyme\/#\u00bfcuando-finaliza-un-contrato\" title=\"\u00bfCu\u00e1ndo finaliza un contrato?\" data-target-id=\"\u00bfcuando-finaliza-un-contrato\">\u00bfCu\u00e1ndo finaliza un contrato?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/tipos-contrato-trabajo-laboral-pyme\/#\u00bfque-es-la-concatenacion-de-contratos\" title=\"\u00bfQu\u00e9 es la concatenaci\u00f3n de contratos?\" data-target-id=\"\u00bfque-es-la-concatenacion-de-contratos\">\u00bfQu\u00e9 es la concatenaci\u00f3n de contratos?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/tipos-contrato-trabajo-laboral-pyme\/#\u00bfque-es-la-novacion-de-contratos\" title=\"\u00bfQu\u00e9 es la novaci\u00f3n de contratos?\" data-target-id=\"\u00bfque-es-la-novacion-de-contratos\">\u00bfQu\u00e9 es la novaci\u00f3n de contratos?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-7\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/tipos-contrato-trabajo-laboral-pyme\/#como-realizar-precontratos-laborales\" title=\"C\u00f3mo realizar precontratos laborales\" data-target-id=\"como-realizar-precontratos-laborales\">C\u00f3mo realizar precontratos laborales<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-8\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/tipos-contrato-trabajo-laboral-pyme\/#obten-un-software-de-rrhh-para-realizar-la-gestion-documental-en-tu-empresa\" title=\"Obt\u00e9n un software de rrhh para realizar la gesti\u00f3n documental en tu empresa\" data-target-id=\"obten-un-software-de-rrhh-para-realizar-la-gestion-documental-en-tu-empresa\">Obt\u00e9n un software de rrhh para realizar la gesti\u00f3n documental en tu empresa<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2><strong>\u00bfQu\u00e9 debemos saber del contrato laboral?<\/strong><\/h2>\n<p>Un contrato laboral no es m\u00e1s que un documento en el que se expresan informaciones y datos del trabajador, la empresa y la relaci\u00f3n que se establece entre ambos. Estas consideraciones son:<\/p>\n<ul>\n<li>Datos de empleados y empresa<\/li>\n<li>Tipo de contrato<\/li>\n<li>Centro de trabajo<\/li>\n<li>Fecha de inicio de la relaci\u00f3n laboral<\/li>\n<li>Fecha de fin de la relaci\u00f3n laboral (en caso de que el contrato no sea indefinido)<\/li>\n<li>Causa de la temporalidad (en caso de que el contrato no sea indefinido)<\/li>\n<li>Categor\u00eda profesional<\/li>\n<li>Per\u00edodo de prueba (duraci\u00f3n)<\/li>\n<li>Horario laboral y distribuci\u00f3n de la jornada<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/gestion-vacaciones-empleados-excel-plantilla\/\">Vacaciones<\/a><\/li>\n<li>Remuneraci\u00f3n y salario<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/que-son-convenios-colectivos\/\">Convenio colectivo<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/plantillas\/modelo-contrato-indefinido-pdf\"><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-137066 size-large\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2018\/03\/04114710\/Factorial-Blog_banner_contrato-indefinido-1024x422.png\" alt=\"Factorial Blog_banner_contrato-indefinido\" width=\"1024\" height=\"422\" srcset=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2018\/03\/04114710\/Factorial-Blog_banner_contrato-indefinido-1024x422.png 1024w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2018\/03\/04114710\/Factorial-Blog_banner_contrato-indefinido-300x124.png 300w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2018\/03\/04114710\/Factorial-Blog_banner_contrato-indefinido-768x317.png 768w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2018\/03\/04114710\/Factorial-Blog_banner_contrato-indefinido.png 1212w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><strong>\u00bfQu\u00e9 tipos de contratos hay?<\/strong><\/h2>\n<p>Los tipos de contrato pueden depender tanto de las necesidades de las empresas como de las caracter\u00edsticas del trabajador, sus <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/que-son-las-soft-skills\/\">habilidades<\/a> y <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/seleccion-por-competencias\/\">competencias.<\/a> A continuaci\u00f3n encontrar\u00e1s los tipos de contrato de car\u00e1cter general, pero para los trabajadores que pertenezcan a los colectivos m\u00e1s discriminados, como empleados con discapacidad o personal riesgo de exclusi\u00f3n social, <strong>existen cl\u00e1usulas espec\u00edficas para protegerles. <\/strong>As\u00ed, seg\u00fan las necesidades de empresa y empleado, podemos encontrar:<\/p>\n<h3><strong>Contrato de tipo indefinido<\/strong><\/h3>\n<p>Se usa cuando se establece una relaci\u00f3n laboral entre el empleado y el empresario que no tiene una duraci\u00f3n determinada. Puede ser tanto a jornada completa como a jornada parcial. <strong>Haz clic aqu\u00ed para saber m\u00e1s sobre <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/que-es-contrato-indefinido-ejemplo-pdf\/\">el contrato indefinido<\/a><\/strong><\/p>\n<h3><strong>Contrato laboral temporal<\/strong><\/h3>\n<p>En este tipo de contrato, la relaci\u00f3n que se establece, s\u00ed tiene una duraci\u00f3n determinada y ambas partes deben conocerla antes del momento de la firma del contrato. Puede ser tanto a jornada completa como a jornada parcial. Dentro de los contratos temporales podemos encontrar:<\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Por obra o servicio:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> aquellos en los que aunque la relaci\u00f3n entre empresa y trabajador est\u00e1 limitada en el tiempo la duraci\u00f3n es incierta, ya que depender\u00e1 del tiempo que se tarde en completar la obra o servicio por los que el trabajador ha sido contratado.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Eventual por circunstancias de la producci\u00f3n:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> este tipo de contrato se da cuando la empresa necesita cubrir un pico de trabajo puntual por circunstancias del mercado. La causa que justifica la contrataci\u00f3n ha de especificarse en el contrato y a menos de que el convenio colectivo del trabajador lo especifique de otro modo, la duraci\u00f3n no puede ser superior a los 6 meses en un periodo de 12 meses desde su primera contrataci\u00f3n. <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>De interinidad:<\/b> nace ante la necesidad de sustituir a un trabajador que tiene derecho a reserva de su puesto de trabajo. Deber\u00e1 reflejar a quien se sustituye y por qu\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Si necesitas generar un contrato de este tipo, puedes descargarlo de manera gratuita desde este enlace: obt\u00e9n un modelo de <a href=\"https:\/\/factorial.es\/plantillas\/modelo-contrato-temporal-pdf\">contrato temporal<\/a> gratis aqu\u00ed.<\/p>\n<h3><strong>Contrato para el aprendizaje y la formaci\u00f3n:<\/strong><\/h3>\n<p>Este contrato va dirigido a las personas que no poseen ciertos conocimientos que son necesarios para el desempe\u00f1o del puesto de trabajo que se ocupa, por lo que se combinan la <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/gestionar-seguimiento-formacion-empresa\/\">formaci\u00f3n de empleados<\/a> te\u00f3rica y el trabajo pr\u00e1ctico dentro de la empresa para el desarrollo del trabajador. Por eso, de la jornada laboral m\u00e1xima del trabajador, un 15% debe estar dedicada a la formaci\u00f3n te\u00f3rica.<\/p>\n<h3><strong>Contrato en pr\u00e1cticas:<\/strong><\/h3>\n<p>Es el contrato que se utiliza para los estudiantes que quieran adquirir la experiencia profesional adecuada a sus estudios. Este tipo de contrato puede realizarse hasta 5 a\u00f1os despu\u00e9s de que el trabajador en pr\u00e1cticas haya obtenido su t\u00edtulo, o 7 si se trata de un empleado con discapacidad. Desde este enlace puedes descargar un modelo de <a href=\"https:\/\/factorial.es\/plantillas\/modelo-oficial-contrato-practicas\">contrato de pr\u00e1cticas<\/a> oficial, autorizado por el SEPE.<\/p>\n<p>La\u00a0<a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/jornada-laboral-4-dias\/\">jornada laboral<\/a> de este tipo de contratos puede ser completa o parcial.\u00a0 Se llama <strong>jornada completa<\/strong> cuando el horario laboral del trabajador cumple con las horas m\u00e1ximas de trabajo contempladas en el convenio aplicado y <strong>jornada parcial<\/strong> cuando el horario del empleado resulta en menos horas al d\u00eda, a la semana, al mes o al a\u00f1o que las de un trabajador a tiempo completo comparable de la misma empresa. Adem\u00e1s, el horario laboral puede realizarse de forma continuada o dividirse en lo que se llama <strong>jornada partida<\/strong>.<\/p>\n<p>En cualquiera de estos casos, el contrato deber\u00e1 firmarse como muy tarde el mismo d\u00eda de incorporaci\u00f3n del trabajador a su nuevo empleo durante los 10 d\u00edas siguientes deber\u00e1 ser comunicado al <strong>Servicio P\u00fablico de Empleo Estatal (SEPE).<\/strong><\/p>\n<h2><strong>Tipos de contrato, modalidades de trabajo y sus claves<\/strong><\/h2>\n<p>Cada tipo de contrato tiene unas caracter\u00edsticas, como por ejemplo duraci\u00f3n, jornada laboral y car\u00e1cter del contrato. Sin embargo, como toda esta informaci\u00f3n no puede ponerse en la n\u00f3mina porque es demasiado extensa, existen unas claves num\u00e9ricas que la representan.<\/p>\n<p>As\u00ed, si el trabajador es una persona con diversidad funcional con un contrato a tiempo completo, la clave num\u00e9rica ser\u00eda el 130. Si un contrato a tiempo parcial proviene de un contrato temporal, la clave num\u00e9rica ser\u00eda 289. Haz clic aqu\u00ed para saber m\u00e1s sobre <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/modalidad-contrato-trabajo-claves\/\">las claves en las distintas modalidades de contrato<\/a><\/p>\n<h3>Contenido b\u00e1sico de un contrato de trabajo<\/h3>\n<p>Todos y cada uno de los diferentes tipos de contratos laborales deben incluir, por ley, una serie de datos e informaci\u00f3n espec\u00edfica que detallen las condiciones y las relaciones laborales que se establecer\u00e1n entre la empresa y el empleado. Los m\u00e1s importantes son:<\/p>\n<ul>\n<li>Datos de la empresa y el empleado.<\/li>\n<li>El tipo de contrato.<\/li>\n<li>Centro de trabajo.<\/li>\n<li>Fecha de inicio de dicho contrato.<\/li>\n<li>Fecha en que se finaliza el contrato (y duraci\u00f3n en caso de que sea un contrato temporal) excepto en el caso de los contratos indefinidos.<\/li>\n<li>Categor\u00eda profesional a la que pertenece el empleado y las funciones que va a realizar.<\/li>\n<li>Periodo de prueba estipulado.<\/li>\n<li>Causa que justifica la temporalidad del contrato.<\/li>\n<li>Horarios laborales y distribuci\u00f3n de la jornada, as\u00ed como duraci\u00f3n de las vacaciones.<\/li>\n<li>Remuneraciones y salarios que recibir\u00e1 el empleado con el n\u00famero de pagas anuales especificado.<\/li>\n<li>Convenio colectivo que se aplica al trabajador.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>\u00bfCu\u00e1ndo finaliza un contrato?<\/h2>\n<p>Un contrato acaba cuando se cumple la causa resolutiva del mismo, es decir, cuando se ha cumplido la obra y servicio por los que el trabajador estaba contratado, <strong>con la reincorporaci\u00f3n de la persona a la que el empleado estaba sustituyendo o por haber llegado a la fecha final del contrato temporal. <\/strong><\/p>\n<p>Una vez finalizado, el contrato puede ser prorrogado hasta el m\u00e1ximo legal que permita cada caso y, llegados a ese momento y pasado el d\u00eda de finalizaci\u00f3n, si el empleado sigue en su puesto de trabajo el contrato quedar\u00e1 autom\u00e1ticamente convertido en indefinido.<\/p>\n<p>Puede darse que el trabajador o la empresa quiera rescindir el contrato, en este caso si la duraci\u00f3n del contrato es superior a 1 a\u00f1o la empresa deber\u00e1 notificarlo por escrito al trabajador con una antelaci\u00f3n m\u00ednima de 15 d\u00edas. Si es el empleado quien quiere rescindir el contrato deber\u00e1 consultar los d\u00edas de antelaci\u00f3n en el convenio colectivo al que est\u00e1 adscrito.<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si eres una empresa y <strong>necesitas m\u00e1s informaci\u00f3n sobre contratos laborales<\/strong> puedes consultar la <\/span><a href=\"http:\/\/www.citapreviainem.es\/contratos-de-trabajo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">p\u00e1gina web del inem<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0o la <a href=\"https:\/\/www.sepe.es\/contenidos\/que_es_el_sepe\/publicaciones\/pdf\/pdf_empleo\/guia_contratos.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">gu\u00eda de contratos<\/a> que ofrece el SEPE, donde encontrar\u00e1s tutoriales, pdfs y dem\u00e1s material para ampliar la informaci\u00f3n sobre contratos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El <a href=\"https:\/\/www.sepe.es\/HomeSepe\">Servicio P\u00fablico de Empleo Estatal<\/a>, adem\u00e1s,\u00a0ha creado un\u00a0<strong>asistente virtual<\/strong> <strong>para la contrataci\u00f3n<\/strong> que permite a la empresa o al empleador elegir el tipo y modelo de contrato de trabajo m\u00e1s adecuado para su empresa y empleados en 5 sencillos pasos:<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Caracter\u00edsticas<\/strong> del empleador<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Perfil<\/strong> del trabajador que a contratar<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Jornada<\/strong> de trabajo (completa, parcial o fijo discontinuo)<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Tipo<\/strong> de contrato de trabajo<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Incentivos<\/strong> para la contrataci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<h2><strong>\u00bfQu\u00e9 es la concatenaci\u00f3n de contratos?<\/strong><\/h2>\n<p>La concatenaci\u00f3n de contratos es el encadenamiento de contratos temporales para un mismo trabajador, evitando as\u00ed realizar el contrato indefinido. No obstante, esta pr\u00e1ctica es ilegal a menos que se ejecute en un contexto y circunstancias determinados.<\/p>\n<p>La <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/concatenacion-de-contratos\/\">concatenaci\u00f3n de contratos<\/a> ser\u00e1 fraude de ley si dos contratos temporales suman m\u00e1s de 24 meses en un per\u00edodo de 30 meses (dentro de la misma organizaci\u00f3n).`<\/p>\n<h2><strong>\u00bfQu\u00e9 es la novaci\u00f3n de contratos?<\/strong><\/h2>\n<p>La <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/novacion-contrato-laboral\/\">novaci\u00f3n de contrato laboral,<\/a>\u00a0 es la modificaci\u00f3n, traspaso o reemplazo del contrato de un trabajador, y esta solo se puede hacer si se da una de estas situaciones:<\/p>\n<ol>\n<li>Que haya una obligaci\u00f3n en el contrato de la que se quiera prescindir.<\/li>\n<li>Que exista una nueva obligaci\u00f3n que no est\u00e1 en el contrato.<\/li>\n<li>Que esta obligaci\u00f3n sea distinta a la del contrato original.<\/li>\n<\/ol>\n<h2><strong>C\u00f3mo realizar precontratos laborales<\/strong><\/h2>\n<p>Un precontrato de trabajo es mucho m\u00e1s que una promesa verbal de contrataci\u00f3n; si no se cumple puede incurrir en indemnizaciones. En este tipo de documento, la empresa debe incluir los siguientes datos:<\/p>\n<ul>\n<li>Datos de empresa y trabajador<\/li>\n<li>Compromiso de contrataci\u00f3n<\/li>\n<li>Fecha en la que se firmar\u00e1 el contrato<\/li>\n<li>Tipo de contrato<\/li>\n<li>Condiciones laborales<\/li>\n<li>Puesto de trabajo y funciones<\/li>\n<li>Cl\u00e1usulas que se apliquen<\/li>\n<li>Condiciones (junto con justificantes)<\/li>\n<li>Posibilidad de indemnizaci\u00f3n<\/li>\n<li>Cualquier otra circunstancia<\/li>\n<\/ul>\n<p>Conocer los diferentes tipos de contrato, es fundamental para poder gestionar las relaciones entre nuestra empresa y los trabajadores que la integran y, de esta manera, obtener altos m\u00e1rgenes de productividad y maximizaci\u00f3n de recursos.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Delega tus tareas diarias de RRHH a un software especialmente desarrollado a la medida de tus necesidades. \u00a1Prueba Factorial y siente la diferencia!\u00a0<\/strong><\/p>\n<h2><a href=\"https:\/\/factorial.es\/gestor-documental\">Obt\u00e9n un software de rrhh para realizar la gesti\u00f3n documental en tu empresa<\/a><\/h2>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El contrato de trabajo es un documento legal que acredita la relaci\u00f3n laboral entre un trabajador y la empresa. En este documento se establecen por escrito todas y cada una de las condiciones laborales que determinan las actividades del trabajador en dicha compa\u00f1\u00eda, sellando as\u00ed el mutuo acuerdo al que han llegado el empresario y<a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/tipos-contrato-trabajo-laboral-pyme\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":136,"featured_media":59362,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[],"class_list":["post-267","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-talent-management-es"],"acf":{"topics":"core-documents"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Tipos de contrato de trabajo y sus beneficios \ud83d\udcd1<\/title>\n<meta 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