{"id":267,"date":"2017-06-26T16:09:03","date_gmt":"2017-06-26T14:09:03","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=267\/"},"modified":"2026-08-05T12:26:29","modified_gmt":"2026-08-05T10:26:29","slug":"tipos-contrato-trabajo-laboral-pyme","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.es\/blog\/tipos-contrato-trabajo-laboral-pyme\/","title":{"rendered":"Tipos de contrato de trabajo, caracter\u00edsticas y sus beneficios"},"content":{"rendered":"<p>El <strong>contrato de trabajo es un documento legal que acredita la relaci\u00f3n laboral entre un trabajador y la empresa<\/strong>. En este documento se establecen por escrito todas y cada una de las condiciones laborales que determinan las actividades del trabajador en dicha compa\u00f1\u00eda, sellando as\u00ed el mutuo acuerdo al que han llegado el empresario y el trabajador.<\/p>\n<p>En los contratos de trabajo deben especificarse las horas que debe trabajar el empleado, cu\u00e1nto tiempo durar\u00e1 ese contrato y cu\u00e1l ser\u00e1 su salario, entre otros datos relevantes que podr\u00e1s encontrar m\u00e1s a bajo.<\/p>\n<h2 id=\"datos-clave\">Datos clave<\/h2>\n<ul>\n<li>El contrato de trabajo es el documento legal que regula la relaci\u00f3n laboral, detallando la jornada, el salario y la duraci\u00f3n del empleo en Espa\u00f1a.<\/li>\n<li>Conforme a, El encadenamiento injustificado de contratos temporales que superen los 24 meses en un periodo de 30 meses se considera fraude de ley, obligando a la conversi\u00f3n autom\u00e1tica del trabajador en indefinido.<\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"que-debemos-saber-del-contrato-laboral\"><strong>Qu\u00e9 debemos saber del contrato laboral?<\/strong><\/h2>\n<p>Un contrato laboral es un documento en el que se detallan los datos del trabajador, de la empresa y de la relaci\u00f3n que se establece entre ambos. Estas consideraciones son:<\/p>\n<ul>\n<li>Datos del empleado y de la empresa<\/li>\n<li>Tipo de contrato<\/li>\n<li>Centro de trabajo<\/li>\n<li>Fecha de inicio de la relaci\u00f3n laboral<\/li>\n<li>Fecha de finalizaci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral (en caso de que el contrato no sea indefinido)<\/li>\n<li>Causa de la temporalidad (en caso de que el contrato no sea indefinido)<\/li>\n<li>Categor\u00eda profesional<\/li>\n<li>Periodo de prueba (duraci\u00f3n)<\/li>\n<li>Horario laboral y distribuci\u00f3n de la jornada<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/gestion-vacaciones-empleados-excel-plantilla\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">Vacaciones<\/a><\/li>\n<li>Remuneraci\u00f3n y salario<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/que-son-convenios-colectivos\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">Convenio colectivo<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"que-tipos-de-contratos-hay\"><strong>Qu\u00e9 tipos de contratos hay?<\/strong><\/h2>\n<p>Los tipos de contrato pueden depender tanto de las necesidades de las empresas como de las caracter\u00edsticas del trabajador, sus <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/que-son-las-soft-skills\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">habilidades<\/a> y <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/seleccion-por-competencias\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">competencias<\/a>. A continuaci\u00f3n encontrar\u00e1s los tipos de contrato de car\u00e1cter general, pero para los trabajadores que pertenezcan a los colectivos m\u00e1s discriminados, como empleados con discapacidad o personal en riesgo de exclusi\u00f3n social, <strong>existen cl\u00e1usulas espec\u00edficas para protegerles. <\/strong>As\u00ed, seg\u00fan las necesidades de la empresa y del empleado, podemos encontrar:<\/p>\n<h3><strong>Contrato de tipo indefinido<\/strong><\/h3>\n<p>Se usa cuando se establece una relaci\u00f3n laboral entre el empleado y el empresario que no tiene una duraci\u00f3n determinada. Puede ser tanto a jornada completa como a jornada parcial. <strong>Haz clic aqu\u00ed para saber m\u00e1s sobre <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/que-es-contrato-indefinido-ejemplo-pdf\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">el contrato indefinido<\/a><\/strong><\/p>\n<h3><strong>Contrato laboral temporal<\/strong><\/h3>\n<p>En este tipo de contrato, la relaci\u00f3n que se establece s\u00ed tiene una duraci\u00f3n determinada y ambas partes deben conocerla antes de la firma del contrato. Puede ser tanto a jornada completa como a jornada parcial. Dentro de los contratos temporales podemos encontrar:<\/p>\n<ul>\n<li><b>Por obra o servicio:<\/b> aquellos en los que, aunque la relaci\u00f3n entre la empresa y el trabajador est\u00e1 limitada en el tiempo, la duraci\u00f3n es incierta, ya que depender\u00e1 del tiempo que se tarde en completar la obra o servicio para los que el trabajador ha sido contratado.<\/li>\n<li><b>Eventual por circunstancias de la producci\u00f3n:<\/b> este tipo de contrato se da cuando la empresa necesita cubrir un pico de trabajo puntual por circunstancias del mercado. La causa que justifica la contrataci\u00f3n ha de especificarse en el contrato y, a menos que el convenio colectivo del trabajador especifique lo contrario, la duraci\u00f3n no puede ser superior a 6 meses en un periodo de 12 meses desde su primera contrataci\u00f3n.<\/li>\n<li><b>De interinidad:<\/b> nace ante la necesidad de sustituir a un trabajador que tiene derecho a la reserva de su puesto de trabajo. Deber\u00e1 reflejar a qui\u00e9n se sustituye y por qu\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Si necesitas generar un contrato de este tipo, puedes descargarlo de manera gratuita desde este enlace: obt\u00e9n un modelo de <a href=\"https:\/\/factorial.es\/plantillas\/modelo-contrato-temporal-pdf\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">contrato temporal<\/a> gratis aqu\u00ed.<\/p>\n<h3><strong>Contrato para el aprendizaje y la formaci\u00f3n<\/strong><\/h3>\n<p>Este contrato va dirigido a personas que no poseen ciertos conocimientos que son necesarios para el desempe\u00f1o del puesto de trabajo que van a ocupar, por lo que se combinan la <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/gestionar-seguimiento-formacion-empresa\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">formaci\u00f3n te\u00f3rica de los empleados<\/a> y el trabajo pr\u00e1ctico dentro de la empresa para el desarrollo del trabajador. Por ello, de la jornada laboral m\u00e1xima del trabajador, un 15 % debe estar dedicado a la formaci\u00f3n te\u00f3rica.<\/p>\n<h3><strong>Contrato en pr\u00e1cticas<\/strong><\/h3>\n<p>Es el contrato que se utiliza para los estudiantes que quieren adquirir la experiencia profesional adecuada a sus estudios. Este tipo de contrato puede realizarse hasta 5 a\u00f1os despu\u00e9s de que el trabajador en pr\u00e1cticas haya obtenido su t\u00edtulo, o 7 si se trata de un empleado con discapacidad. Desde este enlace puedes descargar un modelo de <a href=\"https:\/\/factorial.es\/plantillas\/modelo-oficial-contrato-practicas\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">contrato de pr\u00e1cticas<\/a> oficial, autorizado por el SEPE.<\/p>\n<p>La\u00a0<a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/jornada-laboral-4-dias\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">jornada laboral<\/a> de este tipo de contratos puede ser completa o parcial.\u00a0 Se llama <strong>jornada completa<\/strong> cuando el horario laboral del trabajador cumple las horas m\u00e1ximas de trabajo contempladas en el convenio aplicado y <strong>jornada parcial<\/strong> cuando el horario del empleado supone menos horas al d\u00eda, a la semana, al mes o al a\u00f1o que las de un trabajador a tiempo completo comparable de la misma empresa. Adem\u00e1s, el horario laboral puede realizarse de forma continuada o dividirse en lo que se llama <strong>jornada partida<\/strong>.<\/p>\n<h2 id=\"tipos-de-contrato-modalidades-de-trabajo-y-sus-claves\"><strong>Tipos de contrato, modalidades de trabajo y sus claves<\/strong><\/h2>\n<p>Cada tipo de contrato tiene unas caracter\u00edsticas, como, por ejemplo, la duraci\u00f3n, la jornada laboral y el car\u00e1cter del contrato. Sin embargo, como toda esta informaci\u00f3n no puede ponerse en la n\u00f3mina porque es demasiado extensa, existen unas claves num\u00e9ricas que la representan.<\/p>\n<p>As\u00ed, si el trabajador es una persona con diversidad funcional con un contrato a tiempo completo, la clave num\u00e9rica ser\u00eda la 130. Si un contrato a tiempo parcial proviene de un contrato temporal, la clave num\u00e9rica ser\u00eda la 289. Haz clic aqu\u00ed para saber m\u00e1s sobre <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/modalidad-contrato-trabajo-claves\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">las claves en las distintas modalidades de contrato<\/a>.<\/p>\n<h3>Contenido b\u00e1sico de un contrato de trabajo<\/h3>\n<p>Todos y cada uno de los diferentes tipos de contratos laborales deben incluir, por ley, una serie de datos e informaci\u00f3n espec\u00edficos que detallen las condiciones y las relaciones laborales que se establecer\u00e1n entre la empresa y el empleado. Los m\u00e1s importantes son:<\/p>\n<ul>\n<li>Datos de la empresa y del empleado.<\/li>\n<li>Tipo de contrato.<\/li>\n<li>Centro de trabajo.<\/li>\n<li>Fecha de inicio de dicho contrato.<\/li>\n<li>Fecha de finalizaci\u00f3n del contrato (y duraci\u00f3n en caso de que sea un contrato temporal), excepto en el caso de los contratos indefinidos.<\/li>\n<li>Categor\u00eda profesional a la que pertenece el empleado y las funciones que va a realizar.<\/li>\n<li>Periodo de prueba estipulado.<\/li>\n<li>Causa que justifica la temporalidad del contrato.<\/li>\n<li>Horarios laborales y distribuci\u00f3n de la jornada, as\u00ed como la duraci\u00f3n de las vacaciones.<\/li>\n<li>Remuneraciones y salarios que recibir\u00e1 el empleado con el n\u00famero de pagas anuales especificado.<\/li>\n<li>Convenio colectivo que se aplica al trabajador.<\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-freebie category-talent-management\"\n    data-banner-id=\"197356\"\n    data-banner-type=\"freebie\"\n    data-category=\"Talent Management\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>\u00bfTienes controladas todas las incidencias antes del cierre de n\u00f3mina?<\/h4>\n            \n                            <p>Centraliza cada cambio y aseg\u00farate de que ning\u00fan ajuste se quede fuera del c\u00e1lculo.<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.es\/plantillas\/incidencias-en-nomina\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose freebie\" data-cta=\"freebie\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Descargar gratis                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/03150257\/Mockup-1.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2 id=\"cuando-finaliza-un-contrato\">Cu\u00e1ndo finaliza un contrato?<\/h2>\n<p>Un contrato acaba cuando se cumple la causa resolutiva del mismo, es decir, cuando se ha completado la obra o servicio para los que el trabajador fue contratado, <strong>con la reincorporaci\u00f3n de la persona a la que se sustitu\u00eda o por haber llegado a la fecha de finalizaci\u00f3n del contrato temporal.<\/strong><\/p>\n<p>Una vez finalizado, el contrato puede prorrogarse hasta el m\u00e1ximo legal que permita cada caso y, llegados a ese momento y pasado el d\u00eda de finalizaci\u00f3n, si el empleado sigue en su puesto de trabajo, el contrato quedar\u00e1 autom\u00e1ticamente convertido en indefinido.<\/p>\n<p>Puede darse el caso de que el trabajador o la empresa quieran rescindir el contrato. En este caso, si la duraci\u00f3n del contrato es superior a un a\u00f1o, la empresa deber\u00e1 notificarlo por escrito al trabajador con una antelaci\u00f3n m\u00ednima de 15 d\u00edas. Si es el empleado quien quiere rescindir el contrato, deber\u00e1 consultar los d\u00edas de antelaci\u00f3n en el convenio colectivo al que est\u00e1 adscrito.<\/p>\n<p>El Servicio P\u00fablico de Empleo Estatal ha creado un <strong>asistente virtual<\/strong> para la contrataci\u00f3n que permite a la empresa o al empleador elegir el tipo y modelo de contrato de trabajo m\u00e1s adecuado para su empresa y sus empleados en 5 sencillos pasos:<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Caracter\u00edsticas<\/strong> del empleador.<\/li>\n<li><strong>Perfil<\/strong> del trabajador al que se va a contratar.<\/li>\n<li><strong>Jornada<\/strong> de trabajo (completa, parcial o fija discontinua).<\/li>\n<li><strong>Tipo<\/strong> de contrato de trabajo.<\/li>\n<li><strong>Incentivos<\/strong> para la contrataci\u00f3n.<\/li>\n<\/ol>\n<h2 id=\"que-es-la-concatenacion-de-contratos\"><strong>Qu\u00e9 es la concatenaci\u00f3n de contratos?<\/strong><\/h2>\n<p>La concatenaci\u00f3n de contratos es el encadenamiento de contratos temporales para un mismo trabajador, evitando as\u00ed la celebraci\u00f3n de un contrato indefinido. Conforme a, no obstante, esta pr\u00e1ctica es ilegal a menos que se ejecute en un contexto y circunstancias determinados.<\/p>\n<p>La <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/concatenacion-de-contratos\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">concatenaci\u00f3n de contratos<\/a> ser\u00e1 fraude de ley si dos contratos temporales suman m\u00e1s de 24 meses en un periodo de 30 meses (dentro de la misma organizaci\u00f3n).<\/p>\n<h2 id=\"que-es-la-novacion-de-contratos\"><strong>Qu\u00e9 es la novaci\u00f3n de contratos?<\/strong><\/h2>\n<p>La <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/novacion-contrato-laboral\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">novaci\u00f3n del contrato laboral<\/a> es la modificaci\u00f3n, traspaso o reemplazo del contrato de un trabajador, y solo puede realizarse si se da una de las siguientes situaciones:<\/p>\n<ol>\n<li>Que haya una obligaci\u00f3n en el contrato de la que se quiera prescindir.<\/li>\n<li>Que exista una nueva obligaci\u00f3n que no est\u00e9 en el contrato.<\/li>\n<li>Que esta obligaci\u00f3n sea distinta de la del contrato original.<\/li>\n<\/ol>\n<h2 id=\"como-realizar-precontratos-laborales\"><strong>C\u00f3mo realizar precontratos laborales<\/strong><\/h2>\n<p>Un precontrato de trabajo es mucho m\u00e1s que una promesa verbal de contrataci\u00f3n. Si no se cumple, puede dar lugar a indemnizaciones. En este tipo de documento, la empresa debe incluir los siguientes datos:<\/p>\n<ul>\n<li>Datos de la empresa y del trabajador.<\/li>\n<li>Compromiso de contrataci\u00f3n.<\/li>\n<li>Fecha en la que se firmar\u00e1 el contrato.<\/li>\n<li>Tipo de contrato.<\/li>\n<li>Condiciones laborales.<\/li>\n<li>Puesto de trabajo y funciones.<\/li>\n<li>Cl\u00e1usulas que se apliquen.<\/li>\n<li>Condiciones (junto con los justificantes).<\/li>\n<li>Posibilidad de indemnizaci\u00f3n.<\/li>\n<li>Cualquier otra circunstancia.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Conocer los diferentes tipos de contrato es fundamental para poder gestionar las relaciones entre nuestra empresa y los trabajadores que la integran y, de esta manera, obtener altos m\u00e1rgenes de productividad y la maximizaci\u00f3n de los recursos.<\/p>\n<p><strong>Delega tus tareas diarias de RRHH en un software especialmente desarrollado a medida de tus necesidades. \u00a1Prueba Factorial y siente la diferencia!\u00a0<\/strong><\/p>\n<h2 id=\"obten-un-software-de-rrhh-para-realizar-la-gestion-documental-en-tu-empresa\"><a href=\"https:\/\/factorial.es\/gestor-documental\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">Obt\u00e9n un software de RRHH para realizar la gesti\u00f3n documental en tu empresa<\/a><\/h2>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El contrato de trabajo es un documento legal que acredita la relaci\u00f3n laboral entre un trabajador y la empresa. 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