{"id":26898,"date":"2020-08-07T15:02:17","date_gmt":"2020-08-07T13:02:17","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=26898"},"modified":"2025-02-06T23:10:35","modified_gmt":"2025-02-06T21:10:35","slug":"gestionar-recursos-humanos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.es\/blog\/gestionar-recursos-humanos\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo S\u00e9ntisis consigui\u00f3 gestionar dos departamentos de Recursos Humanos"},"content":{"rendered":"

Estefan\u00eda Meima<\/strong> describe S\u00e9ntisis<\/a><\/strong> como una empresa de tecnolog\u00eda de an\u00e1lisis sem\u00e1ntico del lenguaje para el idioma espa\u00f1ol que cuenta con dos herramientas; una de monitoreo de Redes Sociales<\/strong> y otra para el an\u00e1lisis autom\u00e1tico de encuestas<\/strong>. \u00bfQuieres saber c\u00f3mo consiguen gestionar su departamento de Recursos Humanos?<\/p>\n

Estefan\u00eda es directora de Recursos Humanos de S\u00e9ntisis, y nos explica c\u00f3mo quieren ayudar a grandes empresas a saber lo que los usuarios dicen de su marca, de la competencia o en general en Redes Sociales y otras fuentes digitales de manera autom\u00e1tica y en tiempo real.<\/p>\n

Historia<\/strong><\/h2>\n

S\u00e9ntisis empez\u00f3 hace 8 a\u00f1os, cuando Jorge Pe\u00f1alva, uno de los socios fundadores, estaba estudiando un m\u00e1ster en Chicago de Computer Science. All\u00ed cre\u00f3 su trabajo final de m\u00e1ster, que m\u00e1s tarde derivar\u00eda en la empresa que es S\u00e9ntisis hoy.<\/p>\n

Primero, naci\u00f3 la herramienta de monitoreo de Redes Sociales y, gracias a haber seguido evolucionando, hace dos a\u00f1os lanzaron tambi\u00e9n la parte de an\u00e1lisis de encuestas.<\/p>\n

Reto<\/strong><\/h2>\n

El mayor reto al que se enfrent\u00f3 Estefan\u00eda y su departamento de RR.HH. fue la divisi\u00f3n de S\u00e9ntisis en dos compa\u00f1\u00edas<\/strong>.<\/p>\n

\u201cHace un a\u00f1o y medio naci\u00f3 Lang.ai, y yo me encargo de los Recursos Humanos de ambas compa\u00f1\u00edas, as\u00ed que tanto a nivel administrativo como en el momento de abordar las nuevas necesidades sin descuidar las necesidades cotidianas propias del departamento, la gesti\u00f3n se volvi\u00f3 un reto importante\u201d<\/p><\/blockquote>\n

Soluci\u00f3n<\/strong><\/h2>\n

En S\u00e9ntisis muy pronto encontraron una soluci\u00f3n que se adaptaba a sus necesidades<\/strong>: Factorial, el software con el que las dificultades de este reto pudieron superarse.<\/p>\n

\u201cUna amiga me dijo que estaba utilizando Factorial y estaba muy contenta, as\u00ed que me recomend\u00f3 la plataforma y decid\u00ed probarla\u201d<\/p><\/blockquote>\n

Estefan\u00eda nos asegura que a d\u00eda de hoy, contar con esta herramienta y poder tener dos cuentas, una para cada empresa<\/strong>, es decisivo para poder liderar los Recursos Humanos de ambas.<\/p>\n

\u201cGracias a Factorial fue todo mucho m\u00e1s sencillo, porque hace que la parte administrativa sea muy \u00e1gil. Me parece fundamental para ser m\u00e1s eficiente y tener una mayor organizaci\u00f3n\u201d<\/p><\/blockquote>\n

C\u00f3mo vivieron el proceso de implementaci\u00f3n de Factorial<\/strong><\/h3>\n

S\u00e9ntisis lleva trabajando con Factorial casi desde sus inicios, hace m\u00e1s de tres a\u00f1os.<\/p>\n

Desde el departamento de Recursos Humanos empezaron a probar la herramienta, a incluir los datos de los empleados y, cuando quisieron incorporar los distintos servicios disponibles en el momento, descubrieron que era muy sencillo al tener toda la informaci\u00f3n ya guardada en un solo lugar<\/strong>.<\/p>\n

\u201cMe dio muy buenas vibraciones tanto la plataforma como el equipo de Factorial, as\u00ed que me decid\u00ed. Me he encantado ver la evoluci\u00f3n del software desde que empez\u00f3, que ha cambiado mucho\u201d<\/p><\/blockquote>\n

Lo que m\u00e1s les gusta de Factorial<\/strong><\/h3>\n

El software perfecto para la directora del departamento de Recursos Humanos de S\u00e9ntisis tiene que ser sencillo y visualmente atractivo<\/strong>, y esas dos cualidades las puede encontrar en la plataforma que ofrece Factorial.<\/p>\n

\u201cAl fin y al cabo vas a estar mucho tiempo gestionando informaci\u00f3n y procesos a trav\u00e9s del software, as\u00ed que lo importante es que sea sencillo e intuitivo, que no te pida doscientos pasos para accionar algo simple\u201d<\/p><\/blockquote>\n

En cuanto a la asistencia ofrecida por Factorial, Estefan\u00eda asegura que siempre ha sido r\u00e1pida y cualquier incidencia se ha resuelto de manera satisfactoria<\/strong>, algo tambi\u00e9n importante para ella.<\/p>\n

Resultado<\/strong><\/h2>\n

El departamento de Recursos Humanos de S\u00e9ntisis ahorra mucho tiempo en tareas administrativas, y por eso puede dedicar todas aquellas horas que no pierde gestionando \u201cel papeleo\u201d a temas m\u00e1s estrat\u00e9gicos<\/strong>.<\/p>\n

\u201cY al final no solo ayuda al departamento de RRHH sino a todos los equipos; a organizarse mejor, a gestionar sus vacaciones m\u00e1s f\u00e1cilmente, a tener todos los documentos a mano, etc.\u201d<\/p><\/blockquote>\n

Estefan\u00eda tambi\u00e9n cree que contar con este tipo de herramienta da una imagen m\u00e1s profesional del departamento y de la empresa, que cuenta con un software con toda la informaci\u00f3n volcada en un mismo sitio.<\/p>\n

\u201cOtra cosa que me es muy \u00fatil, esta vez para el momento de los onboardings de nuevos empleados, es tener un organigrama con todo el equipo, para que estos puedan entender bien la estructura de la empresa\u201d<\/p><\/blockquote>\n

Muchas gracias a Estefan\u00eda Meima y a S\u00e9ntisis por compartir su opini\u00f3n, que puede ser \u00fatil para muchos otros HR managers. Por si quieres ver este contenido en v\u00eddeo, te lo dejamos a continuaci\u00f3n:<\/strong><\/p>\n