{"id":26898,"date":"2020-08-07T15:02:17","date_gmt":"2020-08-07T13:02:17","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=26898"},"modified":"2026-08-05T14:36:35","modified_gmt":"2026-08-05T12:36:35","slug":"gestionar-recursos-humanos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.es\/blog\/gestionar-recursos-humanos\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo S\u00e9ntisis consigui\u00f3 gestionar dos departamentos de Recursos Humanos"},"content":{"rendered":"<p><strong>Estefan\u00eda Meima, directora de personas de S\u00e9ntisis,<\/strong> explica c\u00f3mo esta empresa de tecnolog\u00eda de an\u00e1lisis sem\u00e1ntico del lenguaje en espa\u00f1ol gestiona los departamentos de Recursos Humanos de dos compa\u00f1\u00edas distintas desde una sola plataforma. Si te preguntas c\u00f3mo una persona puede liderar la gesti\u00f3n de personas de dos organizaciones sin perder eficiencia, aqu\u00ed est\u00e1 la respuesta.<\/p>\n<p>Estefan\u00eda es directora de Recursos Humanos de S\u00e9ntisis y nos explica c\u00f3mo quieren ayudar a grandes empresas a saber lo que los usuarios dicen de su marca, de la competencia o en general en redes sociales y otras fuentes digitales de manera autom\u00e1tica y en tiempo real.<\/p>\n<h2 id=\"datos-clave\">Datos clave<\/h2>\n<ul>\n<li>S\u00e9ntisis gestion\u00f3 con \u00e9xito los departamentos de personas de dos empresas independientes desde una \u00fanica plataforma, eliminando la duplicidad de procesos administrativos.<\/li>\n<li>Seg\u00fan el Bar\u00f3metro Digital 2025 de la Asociaci\u00f3n Espa\u00f1ola de Directores de Recursos Humanos (AEDRH), solo el 20% de los departamentos de RRHH en Espa\u00f1a ha alcanzado un nivel alto de madurez digital.<\/li>\n<li>El informe de Tendencias de Capital Humano 2025 de Deloitte, elaborado con casi 10.000 directivos en 93 pa\u00edses, revela que los responsables de equipo dedican casi el 40% de su tiempo a tareas administrativas y resoluci\u00f3n de problemas del d\u00eda a d\u00eda, frente a solo el 13% dedicado al desarrollo de personas.<\/li>\n<li>Las empresas que automatizan la gesti\u00f3n administrativa de RRHH pueden reducir entre un 40% y un 60% el tiempo dedicado a tareas de personal, seg\u00fan datos del sector.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Para complementar lo que vamos a ver en este art\u00edculo, te recomendamos este v\u00eddeo sobre c\u00f3mo construir un departamento de People.<!-- notionvc: 935d19a3-9c9e-4fd8-96b9-10ec27a184f8 --><\/strong><br \/>\n<!-- notionvc: 5a4a9923-57e5-4913-806f-fb92d9a816e8 --><\/p>\n<p><video controls=\"controls\" width=\"300\" height=\"150\"><source src=\"https:\/\/www.youtube.com\/live\/T8N_2nMOxVE?si=tdbEaTLtS39xu-ty\" \/><\/video><\/p>\n<h2 id=\"como-nacio-sentisis\">C\u00f3mo naci\u00f3 S\u00e9ntisis?<\/h2>\n<p>S\u00e9ntisis empez\u00f3 hace 8 a\u00f1os, cuando Jorge Pe\u00f1alva, uno de los socios fundadores, estaba estudiando un m\u00e1ster en Chicago de Computer Science. All\u00ed cre\u00f3 su trabajo final de m\u00e1ster, que m\u00e1s tarde derivar\u00eda en la empresa que es S\u00e9ntisis hoy.<\/p>\n<p>Primero, naci\u00f3 la herramienta de monitoreo de redes sociales y, gracias a haber seguido evolucionando, hace dos a\u00f1os lanzaron tambi\u00e9n la parte de an\u00e1lisis de encuestas.<\/p>\n<h2 id=\"cual-fue-el-principal-reto-de-gestion-de-personas-en-sentisis\">Cu\u00e1l fue el principal reto de gesti\u00f3n de personas en S\u00e9ntisis?<\/h2>\n<p>El mayor reto al que se enfrent\u00f3 Estefan\u00eda y su departamento de RR.HH. fue <strong>la divisi\u00f3n de S\u00e9ntisis en dos compa\u00f1\u00edas<\/strong>.<\/p>\n<blockquote><p>\u201cHace un a\u00f1o y medio naci\u00f3 Lang.ai, y yo me encargo de los Recursos Humanos de ambas compa\u00f1\u00edas, as\u00ed que tanto a nivel administrativo como en el momento de abordar las nuevas necesidades sin descuidar las necesidades cotidianas propias del departamento, la gesti\u00f3n se volvi\u00f3 un reto importante\u201d<\/p><\/blockquote>\n<p>Este escenario no es excepcional. Seg\u00fan el Bar\u00f3metro Digital 2025 de la Asociaci\u00f3n Espa\u00f1ola de Directores de Recursos Humanos (AEDRH), el 80% de los departamentos de RRHH en Espa\u00f1a a\u00fan no ha alcanzado la madurez digital necesaria para gestionar estructuras organizativas complejas. La fragmentaci\u00f3n de datos entre entidades distintas es uno de los principales frenos identificados en el estudio.<\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-freebie category-talent-management\"\n    data-banner-id=\"196341\"\n    data-banner-type=\"freebie\"\n    data-category=\"Talent Management\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Convierte cada evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o en una oportunidad<\/h4>\n            \n                            <p>Aprende a evaluar el rendimiento de tu equipo, analizar los resultados y definir los siguientes pasos<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.es\/ebooks\/guia-evaluacion-del-desempeno\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose freebie\" data-cta=\"freebie\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Descargar gratis                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/28104831\/Mockup-22.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2 id=\"que-solucion-encontro-sentisis-para-gestionar-dos-departamentos-de-personas\">Qu\u00e9 soluci\u00f3n encontr\u00f3 S\u00e9ntisis para gestionar dos departamentos de personas?<\/h2>\n<p>En S\u00e9ntisis encontraron pronto la soluci\u00f3n: Factorial, la plataforma de gesti\u00f3n empresarial todo en uno con la que superaron ese reto. La clave fue poder crear dos cuentas independientes, una por empresa, manteniendo toda la informaci\u00f3n centralizada en un \u00fanico lugar.<\/p>\n<blockquote><p>\u201cUna amiga me dijo que estaba utilizando Factorial y estaba muy contenta, as\u00ed que me recomend\u00f3 la plataforma y decid\u00ed probarla\u201d<\/p><\/blockquote>\n<p>La decisi\u00f3n de centralizar la gesti\u00f3n de personas de dos empresas en una sola herramienta responde a una necesidad cada vez m\u00e1s extendida. El informe de Tendencias de Capital Humano 2025 de Deloitte, basado en encuestas a casi 10.000 directivos en 93 pa\u00edses, constata que los responsables de equipo dedican casi el 40% de su tiempo a tareas administrativas, frente a solo el 13% dedicado al desarrollo de personas. Reducir esa carga es el primer paso para que el departamento de personas pueda actuar como motor estrat\u00e9gico del negocio.<\/p>\n<p>Estefan\u00eda nos asegura que a d\u00eda de hoy, contar con esta herramienta y <strong>poder tener dos cuentas, una para cada empresa<\/strong>, es decisivo para poder liderar los Recursos Humanos de ambas.<\/p>\n<blockquote><p>\u201cGracias a Factorial fue todo mucho m\u00e1s sencillo, porque hace que la parte administrativa sea muy \u00e1gil. Me parece fundamental para ser m\u00e1s eficiente y tener una mayor organizaci\u00f3n\u201d<\/p><\/blockquote>\n<h3>C\u00f3mo vivieron el proceso de implementaci\u00f3n de Factorial<\/h3>\n<p>S\u00e9ntisis lleva trabajando con Factorial casi desde sus inicios, hace m\u00e1s de tres a\u00f1os.<\/p>\n<p>Desde el departamento de Recursos Humanos empezaron a probar la herramienta, a incluir los datos de los empleados y, cuando quisieron incorporar los distintos servicios disponibles en el momento, descubrieron que <strong>era muy sencillo al tener toda la informaci\u00f3n ya guardada en un solo lugar<\/strong>.<\/p>\n<blockquote><p>\u201cMe dio muy buenas vibraciones tanto la plataforma como el equipo de Factorial, as\u00ed que me decid\u00ed. Me he encantado ver la evoluci\u00f3n del software desde que empez\u00f3, que ha cambiado mucho\u201d<\/p><\/blockquote>\n<h3>Lo que m\u00e1s les gusta de Factorial<\/h3>\n<p>El software perfecto para la directora del departamento de Recursos Humanos de S\u00e9ntisis <strong>tiene que ser sencillo y visualmente atractivo<\/strong>, y esas dos cualidades las puede encontrar en la plataforma que ofrece Factorial.<\/p>\n<blockquote><p>\u201cAl fin y al cabo vas a estar mucho tiempo gestionando informaci\u00f3n y procesos a trav\u00e9s del software. Lo importante es que sea sencillo e intuitivo, que no te pida doscientos pasos para accionar algo simple\u201d<\/p><\/blockquote>\n<p>En cuanto a la asistencia ofrecida por Factorial, Estefan\u00eda asegura que siempre ha sido r\u00e1pida y <strong>cualquier incidencia se ha resuelto de manera satisfactoria<\/strong>, algo tambi\u00e9n importante para ella.<\/p>\n<h2 id=\"que-resultados-obtuvo-sentisis-al-digitalizar-su-gestion-de-personas\">Qu\u00e9 resultados obtuvo S\u00e9ntisis al digitalizar su gesti\u00f3n de personas?<\/h2>\n<p>El departamento de Recursos Humanos de S\u00e9ntisis <strong>ahorra mucho tiempo en tareas administrativas, y por eso puede dedicar todas aquellas horas que no pierde gestionando \u201cel papeleo\u201d a temas m\u00e1s estrat\u00e9gicos<\/strong>.<\/p>\n<blockquote><p>\u201cY al final no solo ayuda al departamento de RRHH sino a todos los equipos, a organizarse mejor, a gestionar sus vacaciones m\u00e1s f\u00e1cilmente, a tener todos los documentos a mano, etc.\u201d<\/p><\/blockquote>\n<p>El ahorro de tiempo en tareas administrativas tiene un impacto directo y cuantificable. Seg\u00fan datos del sector, las empresas que adoptan un software de gesti\u00f3n de personas adecuado pueden reducir entre un 40% y un 60% el tiempo dedicado a tareas administrativas de personal. Para un departamento que gestiona dos empresas con una sola persona responsable, esa diferencia determina si el trabajo es viable o no.<\/p>\n<p>Estefan\u00eda tambi\u00e9n cree que contar con este tipo de herramienta da una imagen m\u00e1s profesional del departamento y de la empresa, que cuenta con un software con toda la informaci\u00f3n volcada en un mismo sitio.<\/p>\n<p>Factorial, la plataforma de gesti\u00f3n empresarial todo en uno de Factorial, incluye un m\u00f3dulo de organigrama interactivo que permite a los nuevos integrantes del equipo visualizar la estructura completa de la empresa desde el primer d\u00eda. Para organizaciones como S\u00e9ntisis, que gestionan dos entidades con equipos distintos, contar con organigramas separados pero accesibles desde una misma cuenta simplifica el proceso de incorporaci\u00f3n y reduce el tiempo de adaptaci\u00f3n.<\/p>\n<blockquote><p>\u201cOtra cosa que me es muy \u00fatil, esta vez para el momento de los onboardings de nuevos empleados, es tener un organigrama con todo el equipo, para que estos puedan entender bien la estructura de la empresa\u201d<\/p><\/blockquote>\n<div class=\"rll-youtube-player\" data-src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/qTc3PZsw0OE\" data-id=\"qTc3PZsw0OE\" data-query=\"\" data-alt=\"\">\n<div data-id=\"qTc3PZsw0OE\" data-query=\"\" data-src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/qTc3PZsw0OE\"><\/div>\n<\/div>\n<p>Tu empresa gestiona m\u00e1s de un equipo o entidad y buscas centralizar la administraci\u00f3n de personas? Factorial ofrece un per\u00edodo de prueba completamente gratuito para que compruebes si se adapta a tu situaci\u00f3n.<\/p>\n<h2 id=\"prueba-factorial-y-transforma-tu-departamento-de-recursos-humanos-como-lo-ha-hecho-sentisis\">\u2705 <a href=\"https:\/\/factorial.es\/funcionalidades\" target=\"_self\" rel=\"noopener\"><strong>\u00a1Prueba Factorial y transforma tu departamento de Recursos Humanos como lo ha hecho S\u00e9ntisis!<\/strong><\/a><\/h2>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Estefan\u00eda Meima, directora de personas de S\u00e9ntisis, explica c\u00f3mo esta empresa de tecnolog\u00eda de an\u00e1lisis sem\u00e1ntico del lenguaje en espa\u00f1ol gestiona los departamentos de Recursos Humanos de dos compa\u00f1\u00edas distintas desde una sola plataforma. 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