{"id":2700,"date":"2018-02-07T11:10:38","date_gmt":"2018-02-07T09:10:38","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=2700"},"modified":"2026-08-23T18:03:38","modified_gmt":"2026-08-23T16:03:38","slug":"que-es-contrato-indefinido-ejemplo-pdf","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.es\/blog\/que-es-contrato-indefinido-ejemplo-pdf\/","title":{"rendered":"Todas las claves sobre el contrato indefinido, su definici\u00f3n y tipos de contrato"},"content":{"rendered":"

El contrato indefinido<\/strong> se ha consolidado en Espa\u00f1a tras la reforma laboral del Real Decreto-ley 32\/2021, con el objetivo prioritario de reducir la temporalidad del empleo. Esta modalidad establece una relaci\u00f3n laboral sin fecha de finalizaci\u00f3n determinada. A continuaci\u00f3n, analizamos qu\u00e9 es un contrato indefinido, sus caracter\u00edsticas clave, el periodo de prueba, las bonificaciones disponibles y todas las modalidades vigentes para las empresas.<\/p>\n

Qu\u00e9 es un contrato indefinido?<\/h2>\n

Es un tipo de contrato que se usa cuando se quiere establecer una relaci\u00f3n laboral entre empresa y trabajador sin una fecha de finalizaci\u00f3n determinada<\/strong>, pues, tal y como se recoge en el art\u00edculo 15.1 del Estatuto de los Trabajadores, \u201cel contrato de trabajo se presume concertado por tiempo indefinido\u201d.<\/p>\n

La expresi\u00f3n \u201cse presume\u201d tiene una justificaci\u00f3n y es que, antes de la reforma laboral de 2022, el contrato indefinido permit\u00eda la opci\u00f3n de firmarse por tiempo indefinido o por una duraci\u00f3n determinada. Sin embargo, ahora ya no cabe esta alternativa.<\/p>\n

Para reducir la estacionalidad<\/strong>, la redacci\u00f3n del art\u00edculo ha cambiado de manera que el contrato de trabajo de duraci\u00f3n determinada<\/strong> \u201csolo podr\u00e1 celebrarse por circunstancias de la producci\u00f3n o por sustituci\u00f3n de persona trabajadora\u201d.<\/p>\n

El texto de la misma reforma se\u00f1ala que Espa\u00f1a lidera el ranking europeo de la temporalidad<\/strong>, con una diferencia de casi 12 puntos porcentuales sobre la media de la Uni\u00f3n Europea, seg\u00fan el SEPE.<\/p>\n

\"Factorial<\/a><\/p>\n

Caracter\u00edsticas de un contrato indefinido ordinario<\/h2>\n

Como todos los contratos laborales, los documentos deben realizarse por escrito<\/strong> incluyendo esta informaci\u00f3n en el momento de redactarlo:<\/p>\n

    \n
  • Los datos generales de la empresa y los del trabajador.<\/li>\n
  • El tipo de contrato.<\/li>\n
  • Lugar y fecha de inicio del contrato.<\/li>\n
  • Tipo de jornada de trabajo, ya sea a tiempo completo o a tiempo parcial.<\/li>\n
  • Especificar el periodo de prueba, de acuerdo con lo que dicte la legislaci\u00f3n y el convenio colectivo.<\/li>\n
  • La remuneraci\u00f3n y salario que el trabajador percibir\u00e1. Se debe especificar el n\u00famero de pagas anuales.<\/li>\n
  • Convenio colectivo que se aplica al trabajador.<\/li>\n<\/ul>\n

    Adem\u00e1s, cuando hablamos de un contrato indefinido ordinario<\/strong> tambi\u00e9n nos referimos al contrato indefinido. Aunque son expresiones sin\u00f3nimas, se utiliza este \u00faltimo concepto de forma general englobando tambi\u00e9n los otros tipos de contratos indefinidos especiales<\/strong> como son:<\/p>\n

      \n
    • Contrato indefinido para personas con discapacidad.<\/li>\n
    • Contrato indefinido para profesionales del servicio del hogar.<\/li>\n
    • Contrato indefinido de alta direcci\u00f3n.<\/li>\n
    • Contrato indefinido de apoyo a los emprendedores.<\/li>\n
    • Contrato indefinido con vinculaci\u00f3n formativa.<\/li>\n
    • Contrato indefinido para trabajadores en situaci\u00f3n de exclusi\u00f3n social.<\/li>\n
    • Contrato indefinido para mayores de 52 a\u00f1os y beneficiarios de los subsidios por desempleo.<\/li>\n<\/ul>\n

      C\u00f3mo formalizar un contrato indefinido?<\/h3>\n

      El contrato indefinido puede ser tanto a jornada completa como a jornada parcial<\/strong>, e incluso dentro del formato fijo discontinuo<\/strong>. A la hora de formalizarlo, puede hacerse verbalmente o por escrito<\/strong>, aunque en algunos casos s\u00ed es obligatorio que sea por escrito:<\/p>\n

        \n
      • Los contratos indefinidos dentro de un programa de fomento del empleo.<\/li>\n
      • Los indefinidos a tiempo parcial.<\/li>\n
      • Fijos discontinuos.<\/li>\n
      • Trabajo a distancia o desplazados al extranjero.<\/li>\n
      • Cuando se trata de una persona con discapacidad.<\/li>\n<\/ul>\n

        De no ser as\u00ed, el contrato pasar\u00e1 a ser considerado como un contrato indefinido a jornada completa a menos que se presenten pruebas de lo contrario. Por eso siempre te recomendamos que tengas los documentos por escrito firmados por la empresa y el trabajador<\/strong>, con todas las caracter\u00edsticas e informaci\u00f3n b\u00e1sica.<\/p>\n

        Periodo de prueba del contrato indefinido<\/h3>\n

        Se debe tener en cuenta que este periodo de prueba no se trata de una obligaci\u00f3n, sino que es algo opcional, que se acuerda entre el empresario y el empleado<\/strong> al inicio de la relaci\u00f3n laboral, dentro de los l\u00edmites que establece el convenio colectivo aplicable. S\u00ed queremos recordarte algunas claves:<\/p>\n

          \n
        • Siempre se refleja por escrito indicando los meses de prueba<\/strong> en el contrato indefinido (tambi\u00e9n pueden ser d\u00edas o semanas).<\/li>\n
        • Si no hubiera convenio o este no dijese nada al respecto, el periodo de prueba podr\u00e1 durar como m\u00e1ximo 6 meses para t\u00e9cnicos titulados y 2 meses para el resto de trabajadores.<\/strong><\/li>\n
        • En las empresas de menos de 25 trabajadores<\/strong>, el l\u00edmite es de 3 meses<\/strong>, y de 1 mes<\/strong> para los contratos temporales de menos de 6 meses.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n

          Mira este v\u00eddeo acerca de contratos indefinidos<\/h2>\n

          Quieres conocer m\u00e1s acerca de las ventajas de este tipo de contrato? Te explicamos lo m\u00e1s importante del contrato indefinido en nuestras HR Pills.<\/p>\n