{"id":2700,"date":"2018-02-07T11:10:38","date_gmt":"2018-02-07T09:10:38","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=2700"},"modified":"2026-01-29T22:40:38","modified_gmt":"2026-01-29T20:40:38","slug":"que-es-contrato-indefinido-ejemplo-pdf","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.es\/blog\/que-es-contrato-indefinido-ejemplo-pdf\/","title":{"rendered":"Todas las claves sobre el contrato indefinido: qu\u00e9 es y tipos"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">El <\/span><b>contrato indefinido <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">se ha consolidado en nuestro pa\u00eds, especialmente desde la reforma laboral publicada en el Real Decreto-ley 32\/2021, de 28 de diciembre.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><!--more-->\u00a0<span style=\"font-weight: 400;\">Los cambios y novedades hicieron que en <\/span><b>2022<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> se firmaran un total de <\/span><b>5,78 millones de contratos indefinidos, <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">lo que representa un aumento de 4,5 millones en el n\u00famero de contratos de esta modalidad respecto al a\u00f1o anterior, seg\u00fan los datos de <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">El Servicio P\u00fablico de Empleo Estatal (SEPE).<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Uno de los objetivos d<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">e la reforma era <\/span><b>reducir la temporalidad del empleo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, de forma que solo se firmase la contrataci\u00f3n no indefinida en casos muy concretos, en los que realmente haya justificaci\u00f3n.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pero, <\/span><b>\u00bfqu\u00e9 otras ventajas tiene esta modalidad de contrataci\u00f3n? \u00bfConoces todos los tipos de contrato indefinido que existen? \u00bfQu\u00e9 aportan a las empresas? \u00bfY a las personas?<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Te contamos todas las claves a continuaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Tabla de contenidos<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Tabla de contenidos\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/que-es-contrato-indefinido-ejemplo-pdf\/#\u00bfque-es-un-contrato-indefinido\" title=\"\u00bfQu\u00e9 es un contrato indefinido?\" data-target-id=\"\u00bfque-es-un-contrato-indefinido\">\u00bfQu\u00e9 es un contrato indefinido?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/que-es-contrato-indefinido-ejemplo-pdf\/#caracteristicas-de-un-contrato-indefinido-ordinario\" title=\"Caracter\u00edsticas de un contrato indefinido ordinario\" data-target-id=\"caracteristicas-de-un-contrato-indefinido-ordinario\">Caracter\u00edsticas de un contrato indefinido ordinario<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/que-es-contrato-indefinido-ejemplo-pdf\/#ventajas-de-elaborar-un-contrato-indefinido\" title=\"Ventajas de elaborar un contrato indefinido\" data-target-id=\"ventajas-de-elaborar-un-contrato-indefinido\">Ventajas de elaborar un contrato indefinido<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/que-es-contrato-indefinido-ejemplo-pdf\/#mira-este-video-acerca-de-contratos-indefinidos\" title=\"Mira este v\u00eddeo acerca de contratos indefinidos\" data-target-id=\"mira-este-video-acerca-de-contratos-indefinidos\">Mira este v\u00eddeo acerca de contratos indefinidos<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/que-es-contrato-indefinido-ejemplo-pdf\/#tipos-de-contratos-indefinidos\" title=\"Tipos de contratos indefinidos\" data-target-id=\"tipos-de-contratos-indefinidos\">Tipos de contratos indefinidos<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/que-es-contrato-indefinido-ejemplo-pdf\/#descarga-un-modelo-de-contrato-indefinido\" title=\"Descarga un modelo de contrato indefinido\" data-target-id=\"descarga-un-modelo-de-contrato-indefinido\">Descarga un modelo de contrato indefinido<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-7\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/que-es-contrato-indefinido-ejemplo-pdf\/#preguntas-sobre-los-contratos-indefinidos\" title=\"Preguntas sobre los contratos indefinidos\" data-target-id=\"preguntas-sobre-los-contratos-indefinidos\">Preguntas sobre los contratos indefinidos<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2>\u00bfQu\u00e9 es un contrato indefinido?<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es un tipo de contrato que se usa cuando se quiere establecer una <\/span><b>relaci\u00f3n laboral entre empresa y trabajador sin una fecha de finalizaci\u00f3n determinada<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> pues, tal y como se recoge en <\/span><a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2015-11430\"><span style=\"font-weight: 400;\">el art\u00edculo 15.1 del Estatuto de los Trabajadores<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, \u201cel contrato de trabajo se presume concertado por tiempo indefinido\u201d.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La expresi\u00f3n \u201cse presume\u201d tiene una justificaci\u00f3n y es que, antes de la reforma laboral de 2022, el contrato indefinido permit\u00eda la opci\u00f3n de <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">firmarse por tiempo indefinido o por una duraci\u00f3n determinada. Sin embargo, ahora ya no cabe esta alternativa.<\/span><\/p>\n<p><b>Para reducir la estacionalidad<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, la redacci\u00f3n del art\u00edculo ha cambiado de manera que <\/span><b>el contrato de trabajo de duraci\u00f3n determinada <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u201csolo podr\u00e1 celebrarse por circunstancias de la producci\u00f3n o por sustituci\u00f3n de persona trabajadora\u201d.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El texto de la misma reforma nos indica que <\/span><b>Espa\u00f1a lidera el ranking europeo de la temporalidad<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, con una diferencia de casi 12 puntos porcentuales sobre la media de la Uni\u00f3n Europea.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/plantillas\/modelo-contrato-indefinido-pdf\"><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-137066 size-large\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2018\/03\/04114710\/Factorial-Blog_banner_contrato-indefinido-1024x422.png\" alt=\"Factorial Blog_banner_contrato-indefinido\" width=\"1024\" height=\"422\" srcset=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2018\/03\/04114710\/Factorial-Blog_banner_contrato-indefinido-1024x422.png 1024w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2018\/03\/04114710\/Factorial-Blog_banner_contrato-indefinido-300x124.png 300w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2018\/03\/04114710\/Factorial-Blog_banner_contrato-indefinido-768x317.png 768w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2018\/03\/04114710\/Factorial-Blog_banner_contrato-indefinido.png 1212w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/p>\n<h2>Caracter\u00edsticas de un contrato indefinido ordinario<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como todos los contratos laborales, <\/span><b>los documentos deben realizarse por escrito <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">incluyendo esta informaci\u00f3n al momento de redactarlo:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Los datos generales de la empresa y los del trabajador.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">El tipo de contrato.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Lugar y fecha de inicio del contrato.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Tipo de jornada de trabajo, ya sea a tiempo completo o tiempo parcial.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Especificar el periodo de prueba, de acuerdo a lo que dicte la legislaci\u00f3n y el convenio colectivo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">La remuneraci\u00f3n y salario que el trabajador percibir\u00e1. Se debe especificar el n\u00famero de pagas anuales.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Convenio colectivo que se aplica al trabajador.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s, cuando hablamos de <\/span><b>un contrato indefinido ordinario<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> tambi\u00e9n nos referimos al contrato indefinido. Aunque son expresiones sin\u00f3nimas, se utiliza este \u00faltimo concepto de forma general englobando tambi\u00e9n los <\/span><b>otros tipos de contratos indefinidos especiales<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> como son:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Contrato indefinido para personas con discapacidad.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Contrato indefinido para profesionales del servicio de hogar.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Contrato indefinido de alta direcci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Contrato indefinido de apoyo a los emprendedores.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Contrato indefinido con vinculaci\u00f3n formativa.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Contrato indefinido para trabajadores en situaci\u00f3n de exclusi\u00f3n social.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Contrato indefinido para mayores de 52 a\u00f1os y beneficiarios de los subsidios de desempleo.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><strong>\u00bfC\u00f3mo formalizar un contrato indefinido?<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El contrato indefinido <\/span><b>puede ser tanto a jornada completa como a jornada parcial<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, e incluso dentro del <\/span><b>formato fijo discontinuo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. A la hora de formalizarlo, puede hacerse <\/span><b>verbalmente o por escrito<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> aunque en algunos casos s\u00ed es obligatorio que sea por escrito:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Los contratos indefinidos dentro de un programa de fomento del empleo<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Los indefinidos a tiempo parcial<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Fijos discontinuos<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Trabajo a distancia o desplazados al extranjero<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Cuando se trata de un trabajador discapacitado<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De no ser as\u00ed, el contrato pasar\u00e1 a ser considerado como un contrato indefinido a jornada completa a menos que se presenten pruebas de lo contrario. Por eso siempre te recomendamos que <\/span><b>tengas los documentos por escrito firmados por la empresa y el trabajador,<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> con todas las caracter\u00edsticas e informaci\u00f3n b\u00e1sicas.<\/span><\/p>\n<h3><strong>Periodo de prueba del contrato indefinido<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se debe tener en cuenta que este periodo de prueba no se trata de una obligaci\u00f3n sino que es algo <\/span><b>opcional, que se acuerda entre el empresario y el empleado<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> al inicio de la relaci\u00f3n laboral, dentro de los l\u00edmites que establece el convenio colectivo aplicable. S\u00ed queremos recordarte algunos claves:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Siempre se refleja por escrito indicando <\/span><b>los meses de prueba<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> en el contrato indefinido (tambi\u00e9n pueden ser d\u00edas o semanas).\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Si no hubiera convenio o \u00e9ste no dijese nada al respecto, el periodo de prueba podr\u00e1 durar como <\/span><b>m\u00e1ximo 6 meses para t\u00e9cnicos titulados y 2 meses para el resto de trabajadores.\u00a0<\/b><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">En las empresas de menos de <\/span><b>25 trabajadores<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, el l\u00edmite es de <\/span><b>3 meses<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, y de <\/span><b>1 mes<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> para los contratos temporales de menos de <\/span><b>6 meses.<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>Ventajas de elaborar un contrato indefinido<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s de los<\/span> <a href=\"https:\/\/www.mites.gob.es\/es\/Guia\/texto\/guia_5\/contenidos\/guia_5_12_1.htm\"><span style=\"font-weight: 400;\">incentivos y cl\u00e1usulas espec\u00edficas de la contrataci\u00f3n indefinida<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">existen varias razones por las que elegir un contrato definido antes de un contrato temporal. Sin duda, la m\u00e1s destacada para la compa\u00f1\u00eda es la <\/span><b>posibilidad de fidelizar talento.\u00a0<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Con un contrato indefinido (incluso con per\u00edodo de prueba), <\/span><b>la persona sentir\u00e1 que la empresa valora su trabajo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y est\u00e1 depositando confianza en ella, lo que le aportar\u00e1 <\/span><b>estabilidad para dar lo mejor de s\u00ed misma<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Adem\u00e1s, al comprometerse con su empresa por m\u00e1s tiempo, tambi\u00e9n <\/span><b>sentir\u00e1 que verdaderamente forma parte del equipo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si a ello le sumamos un<\/span> <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/employer-branding-empresa\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">employer branding<\/span><\/a> <span style=\"font-weight: 400;\">bien ejecutado, es muy f\u00e1cil que se identifique con sus <\/span><b>valores, misiones y objetivos.\u00a0<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pero esto no es todo. Si con el contrato indefinido el trabajador est\u00e1 m\u00e1s tiempo en la empresa, <\/span><b>\u00e9sta no tendr\u00e1 que incorporar a nuevo talento con contratos temporales continuamente<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">; un proceso que conlleva <\/span><b>tiempo e inversi\u00f3n de muchos m\u00e1s recursos. <\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si te dedicas a la gesti\u00f3n de personas, seguro que tambi\u00e9n piensas que el proceso de<\/span> <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/onboarding-para-empresas-concepto-proceso-herramientas\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">onboarding<\/span><\/a> <span style=\"font-weight: 400;\">de un nuevo trabajador a la empresa tiene que respetarse y hacerse bien.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si hablamos de la <\/span><b>formaci\u00f3n de los profesionales<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, el contrato indefinido tambi\u00e9n es m\u00e1s beneficioso para todos. Si la persona est\u00e1 vinculada a la empresa m\u00e1s tiempo, <\/span><b>podr\u00e1 poner en pr\u00e1ctica sus conocimientos en ella aportando mucho m\u00e1s valor<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y <\/span><b>la compa\u00f1\u00eda podr\u00e1 amortizar esa inversi\u00f3n durante m\u00e1s tiempo.<\/b><b>\u00a0<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">M\u00e1s all\u00e1 de la estabilidad y la posibilidad de crecimiento, <\/span><b>el gobierno tambi\u00e9n ofrece bonificaciones en forma de descuentos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> en las cuotas de la Seguridad Social. Adem\u00e1s, tal y como aparece en la Gu\u00eda de<\/span> <a href=\"https:\/\/www.sepe.es\/HomeSepe\/que-es-el-sepe\/comunicacion-institucional\/publicaciones\/publicaciones-oficiales\/listado-pub-empleo\/bonificaciones-reducciones-contratacion-laboral.html\"><span style=\"font-weight: 400;\">Bonificaciones\/Reducciones a la Contrataci\u00f3n Laboral del SEPE<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, un contrato indefinido puede ser bonificado cuando el solicitante pertenece a alguna de estas categor\u00edas:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Personas con discapacidad<\/b><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Personas con capacidad intelectual l\u00edmite<\/b><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Personas desempleadas de larga duraci\u00f3n<\/b><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Trabajadores en situaci\u00f3n de exclusi\u00f3n social<\/b><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>V\u00edctimas de violencia<\/b><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Personas procedentes de una empresa de inserci\u00f3n<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De esta forma, adem\u00e1s de promover la larga temporalidad en los empleos, tambi\u00e9n <\/span><b>se fomenta la inclusi\u00f3n creando un escenario laboral m\u00e1s plural<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> donde todas las personas pueden ser empoderadas y sumar.<\/span><\/p>\n<h2><strong>Mira este v\u00eddeo acerca de contratos indefinidos<\/strong><\/h2>\n<p>\u00bfQuieres conocer m\u00e1s acerca de las ventajas de este tipo de contrato? Te explicamos lo m\u00e1s importante del contrato indefinido en nuestra HR Pills.<\/p>\n<p align=\"center\"><iframe src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/nDjk4urQqmU\" width=\"560\" height=\"315\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\" data-mce-fragment=\"1\"><\/iframe><\/p>\n<p><b>Recuerda: <\/b>cada contrato temporal es distinto y tiene un l\u00edmite de contrataci\u00f3n diferente, as\u00ed que si quieres saber m\u00e1s puedes leer nuestro art\u00edculo sobre <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/contrato-temporal-que-es-modelo-descargable-pdf\/\">contratos temporales<\/a>.<\/p>\n<h2>Tipos de contratos indefinidos<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ya hemos visto que tras la reforma laboral, el contrato indefinido se presenta como el tipo de contrato prioritario para reducir la temporalidad. Repasamos las diferentes modalidades que encontramos:\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><strong>Contrato indefinido a tiempo completo<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En esta modalidad, tambi\u00e9n llamada <\/span><b>Contrato 100<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, se <\/span><b>establece una jornada diaria completa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> (que implica trabajar un total de 40 horas semanales) en la que <\/span><b>las tareas deben estar relacionadas con la actividad principal de la empresa <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">y en ning\u00fan caso espor\u00e1dicas. De no resultar as\u00ed, se podr\u00eda sustituir por un contrato de obra o servicio.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si se exceden las 40 horas semanales, puede compensarse en semanas posteriores pero en ning\u00fan caso trabajar m\u00e1s de nueve horas al d\u00eda.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s, los trabajadores a tiempo completo tienen derecho a <\/span><b>2,5 d\u00edas de vacaciones laborales por mes trabajado<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, es decir, un total de <\/span><b>30 d\u00edas naturales de vacaciones al a\u00f1o<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. La garant\u00eda de indemnizaci\u00f3n es de <\/span><b>33 d\u00edas por a\u00f1o trabajado en caso de despido declarado improcedente.<\/b><\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><b><i>Seg\u00fan la reforma, se pueden encadenar contratos de duraci\u00f3n determinada hasta los 18 meses (en un espacio temporal de 24). Tras este periodo, cualquier contrato pasar\u00e1 a ser indefinido.<\/i><\/b><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h3>Contrato indefinido a tiempo parcial ordinario<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tambi\u00e9n llamado <strong>Contrato 200<\/strong>, es aquel en el que se integran los contratos en los que <\/span><b>no hay l\u00edmite de tiempo en la prestaci\u00f3n de servicios<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. La jornada se desarrolla tambi\u00e9n <\/span><b>a tiempo parcial de forma continuada o partida.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s, con esta modalidad, los trabajadores contratados <\/span><b>no podr\u00e1n realizar horas extra<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> salvo que sea necesario para prevenir o reparar siniestros y otros da\u00f1os extraordinarios y urgentes.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">En el documento del contrato debe especificarse<\/span><b> el n\u00famero de horas ordinarias de trabajo al d\u00eda, a la semana, al mes o al a\u00f1o, y su forma de distribuci\u00f3n.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Si no consta esta informaci\u00f3n, el contrato se entender\u00e1 como a jornada completa salvo prueba que acredite el car\u00e1cter parcial de los servicios prestados. Por lo dem\u00e1s, es muy similar al anterior.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En este punto, destacamos otros <\/span><b>tipos de contrato de trabajo a tiempo parcial<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><b>A tiempo parcial por duraci\u00f3n determinada: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">en este caso, <\/span><b>el contrato s\u00ed tiene una fecha de inicio y una fecha fijada de finalizaci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, pudi\u00e9ndose renovar al t\u00e9rmino del mismo. Un ejemplo son los <\/span><b>contratos en pr\u00e1cticas a tiempo parcial<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> que solo puede tener una duraci\u00f3n m\u00e1xima de dos a\u00f1os.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><b>A tiempo parcial con vinculaci\u00f3n formativa: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">permitido en <\/span><b>cualquier modalidad de contrataci\u00f3n por tiempo determinado, exceptuando los contratos formativos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Estos contratos tienen como objetivo mejorar la <\/span><b>cualificaci\u00f3n profesional<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> de la persona, combinando\u00a0 clases formativas con el trabajo efectivo (y retribuido en una compa\u00f1\u00eda).<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sobre derechos en esta modalidad de contrato, la <\/span><b>normativa establece los mismos que para los empleados a tiempo completo, como ocurre con los d\u00edas de vacaciones.<\/b><\/p>\n<h3><strong>Contrato laboral indefinido fijo discontinuo<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Con la nueva<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> reforma laboral de 2022, desaparece \u201cla artificial distinci\u00f3n de r\u00e9gimen jur\u00eddico entre contratos fijos peri\u00f3dicos y fijos discontinuos\u201d. De esta forma, <\/span><b><a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/contrato-fijo-discontinuo\/\">el contrato fijo discontinuo<\/a> se incluye en la categor\u00eda de contrato indefinido<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">se utiliza en los siguientes casos especiales:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Trabajos de naturaleza estacional.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Trabajos vinculados a actividades productivas de temporada.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Para aquellos trabajos cuyo desarrollo no tiene naturaleza estacional o de temporada pero que, siendo de prestaci\u00f3n intermitente, tiene periodos de ejecuci\u00f3n ciertos, determinados o indeterminados.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Prestaci\u00f3n de servicios en el marco de ejecuci\u00f3n de contratas mercantiles o administrativas que forman parte de la actividad ordinaria de la empresa.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Relaciones entre una Empresa de Trabajo Temporal (ETT) y una persona contratada para ser cedida.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A la hora de formalizar el contrato indefinido fijo discontinuo, se deber\u00e1 <\/span><b>indicar por escrito la duraci\u00f3n estimada de la actividad laboral, el tipo y el orden del llamamiento <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">seg\u00fan establezca el<\/span> <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/que-son-convenios-colectivos\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">convenio colectivo<\/span><\/a> <span style=\"font-weight: 400;\">de aplicaci\u00f3n y aunque sea de manera orientativa. Tambi\u00e9n <\/span><b>la jornada laboral estimada y el horario.\u00a0<\/b><\/p>\n<h3><strong>Contrato de trabajo indefinido adscrito a obra<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es un tipo de contrato para <\/span><b>servicios o tareas cuya finalidad est\u00e1 vinculada a la construcci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Al finalizar la obra, <\/span><b>el empresario tiene la obligaci\u00f3n de realizar una propuesta a la persona trabajadora para su recolocaci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> que debe realizar en un plazo de 5 d\u00edas y siempre por escrito.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">En algunos casos, tras la propuesta del empresario, el contrato indefinido adscrito a obra puede extinguirse:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">La persona trabajadora <\/span><b>rechaza la recolocaci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">en el plazo de 7 d\u00edas desde el conocimiento de la comunicaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">En la provincia en la que se va a contratar la persona trabajadora, n<\/span><b>o hay ninguna obra de la empresa <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">acorde a su cualificaci\u00f3n profesional, nivel, funci\u00f3n y grupo profesional.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>La cualificaci\u00f3n de la persona afectada no es la adecuada <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">a las nuevas obras o en \u00e9stas ya hay <\/span><b>un exceso de personas con la cualificaci\u00f3n necesaria <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">para desarrollar esas mismas funciones.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si la extinci\u00f3n del contrato indefinido ocurre por uno de estos motivos inherentes a la persona trabajadora, <\/span><b>se proceder\u00e1 a una indemnizaci\u00f3n del 7% <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">que se calcula sobre los conceptos salariales establecidos en las tablas del convenio colectivo.<\/span><\/p>\n<h3><strong>Contrato de trabajo indefinido de trabajadores a distancia<\/strong><\/h3>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><i>\u00abLas personas que desarrollan trabajo a distancia tendr\u00e1n los mismos derechos que hubieran ostentado si prestas en servicios en el centro de trabajo de la empresa, salvo aquellos que sean inherentes a la realizaci\u00f3n de la prestaci\u00f3n laboral en el mismo de manera presencial, y no podr\u00e1n sufrir perjuicio en ninguna de sus condiciones laborales, incluyendo retribuci\u00f3n, estabilidad en el empleo, tiempo de trabajo, formaci\u00f3n y promoci\u00f3n profesional.\u201d<\/i><\/p>\n<p style=\"text-align: right;\"><b><i>Art\u00edculo 4 de la <\/i><\/b><b><i>Ley 10\/2021, de 9 de julio, de trabajo a distancia<\/i><\/b><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p style=\"text-align: left;\"><span style=\"font-weight: 400;\">El documento de este tipo de contrato debe establecerse por <\/span><b>escrito obligatoriamente<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y siempre <\/span><b>antes de iniciar el trabajo a distancia<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, indicando el lugar en el que se van a realizar las tareas.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si bien no <\/span><b>existe ning\u00fan modelo oficial para establecer este tipo de contratos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">,<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> el art\u00edculo 7 establece<\/span><b> el contenido m\u00ednimo del acuerdo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Estos son algunos ejemplos:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Inventario de los medios, equipos y herramientas que exige el desarrollo del trabajo a distancia concertado.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Enumeraci\u00f3n de los gastos que pudiera tener la persona trabajadora por servicios a distancia.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">La forma de cuantificaci\u00f3n de la compensaci\u00f3n que obligatoriamente debe abonar la empresa as\u00ed como el momento y forma para realizar la misma.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Horario de trabajo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Procedimiento a seguir si hay dificultades t\u00e9cnicas que impidan el desarrollo del trabajo a distancia.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Duraci\u00f3n del acuerdo de trabajo a distancia.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una vez establecidas las condiciones del teletrabajo, podr\u00e1n ser modificadas de mutuo acuerdo. Y si, posteriormente se cambia de idea y se quiere dejar el teletrabajo, l<\/span><b>a medida es revocable para la empresa y por la persona trabajadora.<\/b><\/p>\n<p><b><i>Si quieres saber m\u00e1s sobre las <\/i><\/b><a href=\"http:\/\/www.ipyme.org\/es-ES\/ContratacionLaboral\/CIndefinido\/Paginas\/ContratoIndefinido.aspx\"><b><i>cl\u00e1usulas espec\u00edficas de los contratos indefinidos<\/i><\/b><\/a><b><i>, puedes consultar la web oficial del estado.<\/i><\/b><\/p>\n<h2><strong>Descarga un modelo de contrato indefinido<\/strong><\/h2>\n<p>\u00bfNecesitas ampliar la plantilla de tu empresa y tu departamento de Recursos Humanos tiene que elaborar un contrato indefinido? Puedes descargarte este <strong>modelo de contrato indefinido<\/strong>; solo tienes que ingresar tus datos en el formulario y se te enviar\u00e1 a tu correo electr\u00f3nico la plantilla en formato PDF completamente gratis.<\/p>\n<p>Esta plantilla de contrato indefinido esta lista para ser rellenada con todas las caracter\u00edsticas y las cl\u00e1usulas necesarias para llevar a cabo este modelo de contrato. <a href=\"https:\/\/factorial.es\/plantillas\/modelo-contrato-indefinido-pdf\">Descarga aqu\u00ed tu modelo de contrato de trabajo indefinido<\/a>.<\/p>\n<p>Sin embargo, si lo que quieres es tener el control total de tus documentos y poder llevar a cabo una gesti\u00f3n centralizada, puede que lo que est\u00e9s buscando es otro tipo de soluci\u00f3n; un software para los Recursos Humanos.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/plantillas\/modelo-contrato-indefinido-pdf\"><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-137066 size-large\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2018\/03\/04114710\/Factorial-Blog_banner_contrato-indefinido-1024x422.png\" alt=\"Factorial Blog_banner_contrato-indefinido\" width=\"1024\" height=\"422\" srcset=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2018\/03\/04114710\/Factorial-Blog_banner_contrato-indefinido-1024x422.png 1024w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2018\/03\/04114710\/Factorial-Blog_banner_contrato-indefinido-300x124.png 300w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2018\/03\/04114710\/Factorial-Blog_banner_contrato-indefinido-768x317.png 768w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2018\/03\/04114710\/Factorial-Blog_banner_contrato-indefinido.png 1212w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/p>\n<h2>Preguntas sobre los contratos indefinidos<\/h2>\n<h3><b>\u00bfQu\u00e9 diferencia hay entre el contrato 200 y el contrato 289?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Estos c\u00f3digos nos ayudan a identificar r\u00e1pidamente el tipo de contrato indefinido. Por un lado, <\/span><b>el contrato 200 ser\u00eda el de car\u00e1cter indefinido y a tiempo parcial desde el inicio<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0 En cambio,\u00a0 <\/span><b>el contrato 289 es aquel que se transforma de contrato temporal a indefinido<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>\u00bfC\u00f3mo se procede al contrato 289?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cuando una persona es contratada de forma temporal en una empresa y llega la fecha del vencimiento del contrato, se plantean dos escenarios:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Finalizar el contrato en la fecha acordada.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Transformarlo en indefinido.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En este caso, <\/span><b>pasar\u00eda a transformarse una relaci\u00f3n laboral temporal previa en una indefinida, bajo el contrato 289<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Adem\u00e1s, esta opci\u00f3n permite <\/span><b>mantener la antig\u00fcedad en la empresa.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Hay otros casos en los que <\/span><b>un contrato se puede convertir en indefinido:<\/b><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Cuando se termina el per\u00edodo de prueba: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">si el trabajador no es dado de alta en la Seguridad Social cuando se ha pasado el per\u00edodo de prueba legalmente fijado, pasar\u00e1 a ser un trabajador \u00abfijo\u00bb con un contrato indefinido.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Cuando hay un fraude: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">un contrato temporal puede pasar a ser fraudulento en varias ocasiones. La primera es que no se justifique la temporalidad del contrato, es decir, que este no tenga una finalidad temporal que quede clara.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Tambi\u00e9n existe la pr\u00e1ctica ilegal de algunas empresas con la <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/concatenacion-de-contratos\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">concatenaci\u00f3n de contratos<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, que no es m\u00e1s que el encadenamiento de varios contratos temporales (cuando termina uno, se elabora otro); tambi\u00e9n conocido como el \u00abfalso contrato temporal\u00bb.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Por \u00faltimo, est\u00e1 la fecha en la que un contrato temporal caduca. Si el colaborador sigue trabajando en la empresa pasada esa fecha, su contrato pasar\u00e1 a ser un contrato indefinido.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><b>\u00bfEs posible el despido sin preaviso en un contrato indefinido?<\/b><\/h3>\n<p><b>S\u00ed, es posible, <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">aunque \u00e9ste deber\u00e1 estar sujeto a ciertas condiciones establecidas en la normativa laboral. As\u00ed, el empresario puede proceder al <\/span><b>despido disciplinario si el trabajador comete una falta grave<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> tipificada en el Estatuto de los Trabajadores. Otra opci\u00f3n es el <\/span><b>despido objetivo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, en la que se puede despedir sin preaviso por causas objetivas, como razones econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas o de producci\u00f3n.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b>No obstante, el despido debe estar debidamente justificado en ambos casos y cumplir con los requisitos legales establecidos.\u00a0<\/b><\/p>\n<h3><b>\u00bfC\u00f3mo comunica la persona que quiere dejar el trabajo?\u00a0<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Con el <\/span><b>preaviso correspondiente<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, que cambiar\u00e1 seg\u00fan<\/span><b> la antig\u00fcedad del trabajador en la empresa.\u00a0<\/b><\/p>\n<h3><b>\u00bfC\u00f3mo se regula el finiquito?\u00a0<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En los contratos indefinidos, tal y como establece en la legislaci\u00f3n laboral, el finiquito corresponde al salario completo que el trabajador hubiera cobrado si continuase trabajando hasta el final del mes en que se produce la extinci\u00f3n del contrato.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si es un contrato a tiempo parcial, se calcula de forma proporcional al tiempo que la persona hubiera trabajado en el mes en que se produce la rescisi\u00f3n del contrato.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El contrato indefinido se ha consolidado en nuestro pa\u00eds, especialmente desde la reforma laboral publicada en el Real Decreto-ley 32\/2021, de 28 de diciembre.\u00a0<\/p>\n","protected":false},"author":136,"featured_media":115427,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[836],"tags":[],"class_list":["post-2700","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestion-de-talento"],"acf":{"topics":"core-documents"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with 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