{"id":27636,"date":"2020-09-03T00:22:40","date_gmt":"2020-09-02T22:22:40","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=27636"},"modified":"2026-02-06T03:37:30","modified_gmt":"2026-02-06T01:37:30","slug":"brecha-salarial-genero","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.es\/blog\/brecha-salarial-genero\/","title":{"rendered":"Todo lo que necesitas saber sobre la brecha salarial de g\u00e9nero en Espa\u00f1a"},"content":{"rendered":"<p>La <strong>brecha salarial de g\u00e9nero sigue existiendo en Espa\u00f1a<\/strong> y es que la diferencia del salario anual entre un hombre y una mujer es de 4.915 euros, seg\u00fan datos que ofrecen los T\u00e9cnicos del Ministerio de Hacienda (Gestha).<\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<p>En t\u00e9rminos porcentuales, los datos se\u00f1alan que <strong>las mujeres deber\u00edan cobrar un 28,6% m\u00e1s para igualar el sueldo a los hombres<\/strong> y se calcula que se necesitar\u00edan 105 a\u00f1os para cerrar la brecha en Espa\u00f1a.<\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Tabla de contenidos<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Tabla de contenidos\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/brecha-salarial-genero\/#\u00bfque-es-la-brecha-salarial-de-genero\" title=\"\u00bfQu\u00e9 es la brecha salarial de g\u00e9nero?\" data-target-id=\"\u00bfque-es-la-brecha-salarial-de-genero\">\u00bfQu\u00e9 es la brecha salarial de g\u00e9nero?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/brecha-salarial-genero\/#\u00bfcomo-se-calcula-la-brecha-salarial-de-genero\" title=\"\u00bfC\u00f3mo se calcula la brecha salarial de g\u00e9nero?\" data-target-id=\"\u00bfcomo-se-calcula-la-brecha-salarial-de-genero\">\u00bfC\u00f3mo se calcula la brecha salarial de g\u00e9nero?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/brecha-salarial-genero\/#el-mapa-de-la-brecha-salarial-de-genero-en-espana\" title=\"El mapa de la brecha salarial de g\u00e9nero en Espa\u00f1a\" data-target-id=\"el-mapa-de-la-brecha-salarial-de-genero-en-espana\">El mapa de la brecha salarial de g\u00e9nero en Espa\u00f1a<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/brecha-salarial-genero\/#que-soluciones-existen-para-acabar-con-la-brecha-de-genero\" title=\"Qu\u00e9 soluciones existen para acabar con la brecha de g\u00e9nero\" data-target-id=\"que-soluciones-existen-para-acabar-con-la-brecha-de-genero\">Qu\u00e9 soluciones existen para acabar con la brecha de g\u00e9nero<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/brecha-salarial-genero\/#mira-este-video-sobre-la-brecha-salarial-de-genero-en-espana\" title=\"Mira este v\u00eddeo sobre la brecha salarial de g\u00e9nero en Espa\u00f1a\" data-target-id=\"mira-este-video-sobre-la-brecha-salarial-de-genero-en-espana\">Mira este v\u00eddeo sobre la brecha salarial de g\u00e9nero en Espa\u00f1a<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2><a name=\"1\"><\/a><strong>\u00bfQu\u00e9 es la brecha salarial de g\u00e9nero?<\/strong><\/h2>\n<p>Entendemos como brecha salarial de g\u00e9nero <strong><a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/diferencia-salarial-entre-hombres-y-mujeres\/\">la diferencia existente entre los salarios<\/a> que perciben los hombres y las mujeres<\/strong>, calculada sobre la base de la diferencia media entre los ingresos brutos por hora de todos los trabajadores.<\/p>\n<p>Es destacable que exista dicha brecha salarial a pesar de que las mujeres obtienen mejores resultados acad\u00e9micos que los hombres y que son mayor\u00eda en la universidad, seg\u00fan un <strong><a href=\"https:\/\/www.fbbva.es\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/FBBVA_Esenciales_39.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">estudio realizado por el IVIE para la Fundaci\u00f3n BBVA<\/a><\/strong>.<\/p>\n<h3><a name=\"2\"><\/a><strong>Qu\u00e9 ley garantiza la igualdad salarial entre hombres y mujeres<\/strong><\/h3>\n<p>Durante los \u00faltimos a\u00f1os en Espa\u00f1a se ha avanzado positivamente para <strong>frenar la desigualdad que existe entre los salarios entre hombres y mujeres<\/strong>, como el a\u00f1o pasado cuando se present\u00f3 el <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2019\/03\/07\/pdfs\/BOE-A-2019-3244.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Real Decreto-ley 6\/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garant\u00eda de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupaci\u00f3n<\/a> (RDL).<\/p>\n<p>Para hacer efectiva esta <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/plan-de-igualdad\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Ley de Igualdad y Transparencia Retributiva<\/a>, tuvieron que modificar siete normas y las <strong>novedades m\u00e1s significativas<\/strong> son:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Ajustes en el vocabulario para eliminar el lenguaje sexista<\/strong> como \u201ctrabajador\u201d, ahora, \u201cpersona trabajadora\u201d, \u201cpaternidad\u201d, ahora \u201ccorresponsabilidad en el cuidado del lactante\u201d, \u201cpermiso de lactancia\u201d, ahora \u201cpermiso por cuidado del lactante\u201d o \u201cnacido\u201d ahora \u201cneonato\u201d.<\/li>\n<li><strong>Ampliaci\u00f3n del permiso por nacimiento<\/strong> (antes <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/baja-maternidad\/\">maternidad<\/a> o paternidad).<\/li>\n<li>Obligatorio <strong>disfrute de cuatro semanas en 2020<\/strong> y seis semanas a partir de 2021.<\/li>\n<li>Una vez se reincorpore la persona al trabajo <strong>no se podr\u00e1 despedir<\/strong> por nacimiento, adopci\u00f3n, guarda o acogimiento sin haber transcurrido doce meses.<\/li>\n<li>Las personas trabajadoras podr\u00e1n solicitar las adaptaciones en la duraci\u00f3n y distribuci\u00f3n de la jornada de trabajo, en la ordenaci\u00f3n del tiempo de trabajo, as\u00ed como en relaci\u00f3n con la forma de su prestaci\u00f3n, con la finalidad de <strong>conciliar su vida laboral y familiar<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<h3><a name=\"3\"><\/a><strong>\u00bfCu\u00e1les son las principales causas de la brecha salarial?<\/strong><\/h3>\n<p>Es significativo que en pleno siglo XXI y en los pa\u00edses desarrollados, como Espa\u00f1a, sigan existiendo diferencias entre los salarios de ambos sexos.<\/p>\n<p>Las causas que determinan que exista m\u00e1s o menos brecha pueden ser muchas, pero aqu\u00ed destacamos las principales:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Discriminaci\u00f3n en el lugar de trabajo:<\/strong> en ocasiones se dan casos en los que un hombre y una mujer realizan el mismo trabajo, pero \u00e9l recibe m\u00e1s salario.<\/li>\n<li><strong>Dificultad de conciliar la vida laboral y familiar:<\/strong> la brecha salarial suele aumentar cuando las mujeres tienen hijos y deciden trabajan a tiempo parcial para compaginar sus responsabilidades familiares.<\/li>\n<li><strong>Diferentes salarios por sectores:<\/strong> en aquellos trabajos donde predominan las mujeres (como el sector sanitario, donde constituyen el 80%), los salarios son m\u00e1s bajos que en otros \u00e1mbitos donde hay m\u00e1s hombres.<\/li>\n<li><strong>Escasez de liderazgo de mujeres en puestos de alto nivel:<\/strong> la representaci\u00f3n de las mujeres en altos cargos es baja.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><a name=\"4\"><\/a><strong>\u00bfC\u00f3mo se calcula la brecha salarial de g\u00e9nero?<\/strong><\/h2>\n<p>La manera de calcular la <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/bandas-salariales-rrhh\/\">brecha salarial<\/a> <strong>puede variar, dependiendo del m\u00e9todo de recopilaci\u00f3n de datos que utilicemos<\/strong>. Por ejemplo, en Jap\u00f3n, la brecha salarial se calcula tomando como base los ingresos mensuales, pero en EE. UU se realiza a partir de los ingresos semanales.<\/p>\n<p>Y \u00bfc\u00f3mo se hace en Espa\u00f1a? Se puede hacer el c\u00e1lculo tomando la <strong>media de ingresos brutos por hora<\/strong> entre hombres y mujeres:<\/p>\n<h3><a name=\"5\"><\/a><strong>Media de ingresos por hora<\/strong><\/h3>\n<p>El c\u00e1lculo de la brecha salarial de g\u00e9nero tomando como base los ingresos por hora es el m\u00e1s com\u00fan, ya que las mujeres representan gran parte de la poblaci\u00f3n que trabaja a tiempo parcial.<\/p>\n<p>Este c\u00e1lculo se realiza a partir de los sueldos que se pagan a los empleados antes de deducir el impuesto sobre la renta y las contribuciones a la seguridad social<\/p>\n<p>Adem\u00e1s de las <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/gestion-nominas-trabajadores\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">n\u00f3minas<\/a>, <strong>las desigualdades de g\u00e9nero tambi\u00e9n se producen a trav\u00e9s de los complementos extra<\/strong> (trabajos nocturnos, <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/horas-extraordinarias\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">horas extra<\/a>, penosidad, viajes o disponibilidad). En muchos casos las mujeres son las que se encargan de los ni\u00f1os y de las personas mayores de la familia, es decir, se encargan de tareas no remuneradas que no son compatibles con estos trabajos adicionales con los que podr\u00edan ganar m\u00e1s.<\/p>\n<h2><a name=\"6\"><\/a><strong>El mapa de la brecha salarial de g\u00e9nero en Espa\u00f1a<\/strong><\/h2>\n<p>Como hemos comentado anteriormente, en 2020 la brecha salarial est\u00e1 en 4.915 euros, seg\u00fan el <a href=\"http:\/\/www.gestha.es\/index.php?seccion=actualidad&amp;num=661\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Informe \u201cBrecha salarial y techo de cristal\u201d<\/a>, elaborado por los T\u00e9cnicos del Ministerio de Hacienda (Gestha).<\/p>\n<p>Seg\u00fan un estudio de la CEOE y PwC titulado \u201c<a href=\"https:\/\/www.pwc.es\/es\/publicaciones\/diversidad\/analisis-brecha-salarial-genero-espana-ceos-pwc.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">An\u00e1lisis de la Brecha Salarial de g\u00e9nero en Espa\u00f1a<\/a>\u201d, <strong>la brecha salarial en Espa\u00f1a en 2019 se situaba en el 12,2%<\/strong>.<\/p>\n<p>Hoy en d\u00eda, sin embargo, vemos que lejos de estrecharse la brecha con los a\u00f1os, esta s\u00f3lo ha hecho que aumentar. Desde 2015 las cifras han ido subiendo y en total, en los tres \u00faltimos ejercicios, la brecha se ha incrementado en 279 euros.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/plantillas\/modelo-registro-salarial-obligatorio\">Descarga un registro salarial obligatorio modelo\ud83d\udc47<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/plantillas\/modelo-registro-salarial-obligatorio\"><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-136818 size-large\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/02132127\/Factorial-Blog-banner-registro-retributivo-obligatorio-1024x422.png\" alt=\"Factorial Blog-banner-registro-retributivo-obligatorio\" width=\"1024\" height=\"422\" srcset=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/02132127\/Factorial-Blog-banner-registro-retributivo-obligatorio-1024x422.png 1024w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/02132127\/Factorial-Blog-banner-registro-retributivo-obligatorio-300x124.png 300w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/02132127\/Factorial-Blog-banner-registro-retributivo-obligatorio-768x317.png 768w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/02132127\/Factorial-Blog-banner-registro-retributivo-obligatorio.png 1212w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/p>\n<h3><a name=\"7\"><\/a><strong>Qu\u00e9 impacto tiene la brecha salarial de g\u00e9nero en Espa\u00f1a en 2020<\/strong><\/h3>\n<p>La huella que deja la brecha salarial impacta sobre todo en el \u00e1mbito econ\u00f3mico. <strong>Si el salario de la mujer se igualase a la del hombre, la producci\u00f3n aumentar\u00eda y se crear\u00edan 2,3 millones de trabajo<\/strong>, seg\u00fan el s\u00e9ptimo informe de ClosinGap \u00abCoste de oportunidad de la brecha de g\u00e9nero en el empleo\u00bb, elaborado por PwC.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s de las desigualdades en t\u00e9rminos salariales, tambi\u00e9n las mujeres son las que se ven m\u00e1s afectadas cuando llega el momento de la jubilaci\u00f3n, porque <strong>tambi\u00e9n repercute en la cotizaci\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n<h3><a name=\"8\"><\/a><strong>En qu\u00e9 tramos de salario se concentra la brecha salarial<\/strong><\/h3>\n<p>Las diferencias m\u00e1s significativas que se observan en los sueldos de los hombres y las mujeres se concentran en los tramos de renta altos.<\/p>\n<p>Es m\u00e1s, mientras que <strong>las mujeres cobran 35 euros m\u00e1s que los hombres en la horquilla que oscila entre 20.605-25.757 euros anuales<\/strong>, reciben casi 31.000 euros menos cuando las retribuciones escalan por encima de los 103.000 euros al a\u00f1o.<\/p>\n<h3><a name=\"9\"><\/a><strong>Qu\u00e9 comunidades son las m\u00e1s afectadas por la desigualdad salarial<\/strong><\/h3>\n<p>Los datos se\u00f1alan que <strong>Galicia<\/strong>, la <strong>Comunidad de Madrid<\/strong>, <strong>La Rioja<\/strong> y <strong>Ceuta<\/strong> son las CCAA donde m\u00e1s ha aumentado la brecha salarial respecto a las cifras del 2005.<\/p>\n<h3><a name=\"10\"><\/a><strong>Con qu\u00e9 edades existe m\u00e1s brecha salarial<\/strong><\/h3>\n<p>Seg\u00fan los datos de Gestha, a m\u00e1s edad, m\u00e1s brecha. Si nos fijamos en la brecha que existe de los<strong> 26 a los 35 a\u00f1os es de 2.567 euros<\/strong>\u00a0y cuando la franja asciende a los <strong>56 a 65 a\u00f1os es de 7.142 euros<\/strong>.<\/p>\n<h3><a name=\"11\"><\/a><strong>Ejemplos de diferencias salariales en compa\u00f1\u00edas espa\u00f1olas<\/strong><\/h3>\n<p>Un total de <strong>27 de las 35 empresas que integran el Ibex afirman pagar hasta un 30% menos a las mujeres que a los hombres<\/strong>. Adem\u00e1s, las mujeres que ocupan puestos altos en las compa\u00f1\u00edas del Ibex 35 representan el 19%.<\/p>\n<p>Veamos c\u00f3mo es la brecha salarial en diferentes empresas espa\u00f1olas:<\/p>\n<ul>\n<li>ACS, Viscofan y Mediaset pagan un <strong>25%<\/strong> m\u00e1s a los hombres en puestos directivos.<\/li>\n<li>El Corte Ingl\u00e9s reconoce una brecha salarial del <strong>8,8%<\/strong> a favor de los hombres.<\/li>\n<li>Inditex desequilibra la balanza y ofrece un <strong>0,8%<\/strong> m\u00e1s a las mujeres.<\/li>\n<li>En los bancos tambi\u00e9n existe brecha salarial, as\u00ed lo reconocen Bankia (<strong>15,9%<\/strong>), Bankinter (<strong>14,01%<\/strong>), Sabadell (<strong>11,95%<\/strong>), BBVA (<strong>7,7%<\/strong>) y Santander (<strong>7%<\/strong>).<\/li>\n<li>Telef\u00f3nica revela que la brecha salarial asciende hasta el <strong>21,36%<\/strong>.<\/li>\n<li>Iberdrola afirma que no existe brecha salarial con un porcentaje muy por debajo de los anteriores, con el <strong>2,7%<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><a name=\"12\"><\/a><strong>Qu\u00e9 soluciones existen para acabar con la brecha de g\u00e9nero<\/strong><\/h2>\n<p>Si bien es cierto que se est\u00e1n dando pasos para intentar frenar la brecha salarial y la igualdad de g\u00e9nero est\u00e1 m\u00e1s insaturada en la sociedad actual, a\u00fan <strong>queda mucho trabajo que hacer<\/strong> para que exista una igualdad salarial real.<\/p>\n<p>A continuaci\u00f3n, mostramos algunas de las medidas que se podr\u00edan aplicar en las empresas para luchar contra la brecha de g\u00e9nero:<\/p>\n<h3><a name=\"13\"><\/a><strong>Realizar revisi\u00f3n de pagos<\/strong><\/h3>\n<p>Existen compa\u00f1\u00edas, como grandes corporaciones, que realizan una revisi\u00f3n de pagos anualmente de manera obligatoria a todo su personal, pero esto no ocurre en todas las empresas.<\/p>\n<p>Sin duda, es una muy buena medida, ya que la compa\u00f1\u00eda ofrece un<strong> trato laboral equitativo a toda la plantilla<\/strong>. De esta manera, si los l\u00edderes de las empresas se re\u00fanen anualmente con sus empleados, pueden valorar objetivamente los avances y volver a revisar la n\u00f3mina.<\/p>\n<h3><a name=\"14\"><\/a><strong>Hacer p\u00fablicos los salarios<\/strong><\/h3>\n<p>Hablar del salario en una empresa es casi tema tab\u00fa. Sin embargo, este hecho favorece a la desigualdad, ya que si nadie sabe los sueldos de la empresa no se sabe si existe brecha salarial.<\/p>\n<p>Seg\u00fan un informe de Infojobs, <strong>el 86% de los espa\u00f1oles estar\u00eda de acuerdo en hacer transparentes los salarios<\/strong>.<\/p>\n<p>El Reino Unido es uno de los pa\u00edses pioneros en implantar iniciativas que busquen frenar la brecha. Desde abril de 2017, aquellas empresas con 250 empleados o m\u00e1s deben publicar los datos de su brecha salarial en la p\u00e1gina web del Gobierno del Reino Unido.<\/p>\n<h3><a name=\"16\"><\/a><strong>Implantar el curr\u00edculum ciego<\/strong><\/h3>\n<p>El <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/que-es-curriculum-ciego\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">curr\u00edculum ciego es una nueva manera de presentar un CV<\/a>, pero sin incluir nombre, foto ni edad, es decir <strong>sin mostrar los datos personales del aspirante<\/strong>. De esta manera, se valora \u00fanicamente la experiencia y conocimientos de la persona.<\/p>\n<p>Aunque nos pueda parecer alejado este modelo, ya existen empresas, como Ikea, que han testado con pruebas piloto. Esta prueba, que se realiz\u00f3 en Madrid y Sevilla obtuvo resultados muy positivos. De las entrevistas que se hicieron, <strong>un porcentaje superior al 80% fue aceptado en la empresa tras ser seleccionado sin conocer la informaci\u00f3n acerca de su sexo ni edad<\/strong>.<\/p>\n<h3><a name=\"15\"><\/a><strong>Ofrecer flexibilidad real en el trabajo<\/strong><\/h3>\n<p>La <strong><a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/flexibilidad-laboral\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">flexibilidad horaria<\/a><\/strong> y el <strong>teletrabajo<\/strong> son dos medidas que pueden ayudar a conciliar mejor la vida laboral y familiar de las personas.<\/p>\n<p>Poco a poco la empresa se tiene que ir adaptando a las necesidades de sus trabajadores y no al rev\u00e9s. Sobre todo, esta medida puede y deber\u00eda aplicarse en aquellos empleos que se realizan en oficinas y no necesitan estar de manera f\u00edsica en el puesto de trabajo.<\/p>\n<h3><a name=\"17\"><\/a><strong>Establecer una proporci\u00f3n de reclutamiento entre hombres y mujeres<\/strong><\/h3>\n<p>Muchas mujeres confiesan haber sido interrogadas acerca de su situaci\u00f3n personal en las entrevistas de trabajo. Despu\u00e9s de estas, en muchos casos se descartan directamente a algunas de estas aspirantes, sin tener en cuenta la experiencia o los conocimientos que pueda ofrecer a la empresa.<\/p>\n<p>Por ello, se necesitar\u00eda establecer una <strong>proporci\u00f3n igualitaria entre los hombres y las mujeres que aspiran a un puesto de trabajo<\/strong>.<\/p>\n<h2><strong><a name=\"video\"><\/a>Mira este v\u00eddeo sobre la brecha salarial de g\u00e9nero en Espa\u00f1a<\/strong><\/h2>\n<h2><iframe title=\"YouTube video player\" src=\"\/\/www.youtube.com\/embed\/MCQSjcMlVbs\" width=\"560\" height=\"315\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/h2>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La brecha salarial de g\u00e9nero sigue existiendo en Espa\u00f1a y es que la diferencia del salario anual entre un hombre y una mujer es de 4.915 euros, seg\u00fan datos que ofrecen los T\u00e9cnicos del Ministerio de Hacienda (Gestha).<\/p>\n","protected":false},"author":136,"featured_media":68319,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[],"class_list":["post-27636","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-talent-management-es"],"acf":{"topics":"talent"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - 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