{"id":290,"date":"2017-06-28T11:17:41","date_gmt":"2017-06-28T09:17:41","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=290\/"},"modified":"2026-02-02T10:43:39","modified_gmt":"2026-02-02T08:43:39","slug":"tipos-retribucion-variable-flexible-fija","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.es\/blog\/tipos-retribucion-variable-flexible-fija\/","title":{"rendered":"Tipos de retribuci\u00f3n: c\u00f3mo benefician a tu equipo"},"content":{"rendered":"<p>En la actualidad, con tan solo ofrecer un salario atractivo para los trabajadores no es suficiente. Cada vez m\u00e1s, candidatos y empleados que conformen nuestra plantilla tendr\u00e1n mayores exigencias al momento de decidir si se incorporan o permanecen dentro de nuestra organizaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Los tipos de retribuci\u00f3n que existen, son una excelente herramienta para combatir este fen\u00f3meno que afecta directamente a nuestra <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/disminuir-tasa-rotacion\/\">tasa de rotaci\u00f3n<\/a> y que, en algunos casos, es equiparable a la tan mentada \u00abgran renuncia\u00bb. Para que puedas descubrir todo lo que necesitas saber para atraer y retener talento m\u00e1s all\u00e1 del sueldo, contin\u00faa leyendo.<\/p>\n<table style=\"border-collapse: collapse; width: 100%;\">\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"width: 100%;\"><strong>Tabla de contenidos:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#que-es-la-retribucion\">\u00bfQu\u00e9 es la retribuci\u00f3n?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#tipos-retribucion-flexible\">Tipos de retribuci\u00f3n flexible que existen<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#retribucion-fija\">Retribuci\u00f3n Fija<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#retribucion-variable\">Retribuci\u00f3n Variable<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#retribucion-flexible\">Retribuci\u00f3n Flexible (o en Especie)<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#retribucion-pactada\">Retribuci\u00f3n Pactada<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#comparativa-tipos-retribucion\">Comparativa entre los Tipos de Retribuci\u00f3n \u2696\ufe0f<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#beneficios-empresa\">Para la empresa<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#beneficios-empleados\">Para los empleados<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#beneficios-tipos-retribucion\">Beneficios de los tipos de retribuci\u00f3n<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorial.es\/solicitar-demo\">Eleva la satisfacci\u00f3n de tus empleados usando la retribuci\u00f3n flexible de Factorial<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h2 id=\"que-es-la-retribucion\"><strong>\u00bfQu\u00e9 es la retribuci\u00f3n?<\/strong><\/h2>\n<p>Entender el concepto de retribuci\u00f3n en s\u00ed mismo, no implica mayores desaf\u00edos, ya que se trata nada m\u00e1s ni nada menos, que de la <strong>percepci\u00f3n salarial que reciben nuestros empleados una vez que finaliza el mes o el per\u00edodo que corresponde<\/strong> ser pagado de acuerdo a lo que establezca su <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/tipos-contrato-trabajo-laboral-pyme\/\">tipo de contrato.<\/a><\/p>\n<p>La retribuci\u00f3n es, naturalmente, uno de los principales motores que impulsan a las personas a buscar nuevos empleos, sumarse a nuestra empresa cuando publicamos una <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/checklist-crear-oferta-empleo-rrhh\/\">oferta de trabajo<\/a> o, simplemente, decidir permanecer en nuestra organizaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Idealmente, toda empresa debe pagar a sus empleados un salario que sea acorde a la formaci\u00f3n de la persona, su experiencia laboral, sus <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/seleccion-por-competencias\/\">competencias<\/a> y habilidades. Para esto se tienen en consideraci\u00f3n aspectos como las leyes laborales, lo que establece el convenio colectivo y las <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/bandas-salariales-rrhh\/\">bandas salariales<\/a> que haya creado la empresa.<\/p>\n<p>\u2705\u00a0<a href=\"https:\/\/factorial.es\/ebooks\/todo-sobre-la-retribucion-flexible\">Descarga gratis el ebook sobre retribuci\u00f3n flexible<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/ebooks\/todo-sobre-la-retribucion-flexible\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-163835 size-full\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/14093758\/Conversion_Banner_ebook_retribucion_2.png\" alt=\"Guia retribucion\" width=\"733\" height=\"332\" srcset=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/14093758\/Conversion_Banner_ebook_retribucion_2.png 733w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/14093758\/Conversion_Banner_ebook_retribucion_2-300x136.png 300w\" sizes=\"(max-width: 733px) 100vw, 733px\" \/><\/a><\/p>\n<p><strong>Te dejamos a continuaci\u00f3n 2 de nuestras herramientas para facilitar el c\u00e1lculo de la retribuci\u00f3n:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/factorial.es\/calculadora-retribucion-flexible\">Calculadora Retribuci\u00f3n Flexible<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorial.es\/calculadora-coste-trabajador\">Calculadora Coste Trabajador<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorial.es\/calculadora-sueldo-neto\">Calcular Sueldo Neto trabajador<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"tipos-retribucion-flexible\"><strong>Tipos de retribuci\u00f3n flexible que existen<\/strong><\/h2>\n<p>Las empresas buscan cada vez m\u00e1s <strong>modelos de compensaci\u00f3n<\/strong> que no solo garanticen un salario justo, sino que tambi\u00e9n mejoren la motivaci\u00f3n y la fidelizaci\u00f3n de los empleados. Para ello, es clave conocer los diferentes <strong>tipos de retribuci\u00f3n<\/strong> que pueden ofrecerse dentro de una organizaci\u00f3n.<\/p>\n<p>A continuaci\u00f3n, analizamos los principales modelos de retribuci\u00f3n y c\u00f3mo pueden optimizarse para lograr un equipo m\u00e1s productivo y comprometido.<\/p>\n<h2 id=\"retribucion-fija\"><strong>Retribuci\u00f3n Fija<\/strong><\/h2>\n<p>La <strong>retribuci\u00f3n fija<\/strong> es el salario base que un empleado recibe de manera peri\u00f3dica, sin depender de su rendimiento ni de los resultados de la empresa.<\/p>\n<p>\u2705 <strong>Caracter\u00edsticas:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Se establece en el contrato de trabajo.<\/li>\n<li>No est\u00e1 vinculada a objetivos o desempe\u00f1o.<\/li>\n<li>Se ajusta conforme a convenios colectivos o revisiones salariales.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u2705 <strong>Ejemplo:<\/strong><br \/>\nUn trabajador con un contrato indefinido que cobra un sueldo de <strong>2.000 \u20ac brutos mensuales<\/strong>, sin cambios seg\u00fan su rendimiento o los beneficios de la empresa.<\/p>\n<h2 id=\"retribucion-variable\"><strong>Retribuci\u00f3n Variable<\/strong><\/h2>\n<p>La <strong>retribuci\u00f3n variable<\/strong> est\u00e1 ligada al desempe\u00f1o del empleado o a los resultados empresariales. Se usa para incentivar el rendimiento y alcanzar ciertos objetivos.<\/p>\n<p>\u2705 <strong>Tipos de retribuci\u00f3n variable:<\/strong><br \/>\n\ud83d\udd39 <strong>Bonos por desempe\u00f1o:<\/strong> Incentivos seg\u00fan cumplimiento de metas individuales o grupales.<br \/>\n\ud83d\udd39 <strong>Comisiones de ventas:<\/strong> Un porcentaje adicional sobre cada venta realizada.<br \/>\n\ud83d\udd39 <strong>Participaci\u00f3n en beneficios:<\/strong> El trabajador recibe una parte de las ganancias anuales de la empresa.<br \/>\n\ud83d\udd39 <strong>Incentivos por productividad:<\/strong> Se otorgan por alcanzar ciertos niveles de producci\u00f3n o eficiencia.<br \/>\n\ud83d\udd39 <strong>Stock options:<\/strong> Opci\u00f3n de adquirir acciones de la empresa a precios preferenciales.<\/p>\n<p>\u2705 <strong>Ejemplo:<\/strong><br \/>\nUn vendedor con un sueldo base de <strong>1.500 \u20ac<\/strong> recibe una comisi\u00f3n del <strong>5% por cada venta<\/strong>, aumentando sus ingresos en funci\u00f3n de su rendimiento.<\/p>\n<h2 id=\"retribucion-flexible\"><strong>Retribuci\u00f3n Flexible (o en Especie)<\/strong><\/h2>\n<p>La <strong>retribuci\u00f3n flexible<\/strong> permite que el empleado destine parte de su salario a servicios y beneficios, optimizando su poder adquisitivo sin que la empresa incremente costos.<\/p>\n<p>\u2705 <strong>Beneficios m\u00e1s comunes de la retribuci\u00f3n flexible:<\/strong><br \/>\n\u2714\ufe0f <strong>Seguro m\u00e9dico y dental:<\/strong> Cobertura privada con ventajas fiscales.<br \/>\n\u2714\ufe0f <strong>Cheque guarder\u00eda:<\/strong> Ahorro en educaci\u00f3n infantil con deducci\u00f3n fiscal.<br \/>\n\u2714\ufe0f <strong>Tarjeta de transporte:<\/strong> Reducci\u00f3n de gastos en desplazamiento.<br \/>\n\u2714\ufe0f <strong>Tarjeta restaurante:<\/strong> Subvenci\u00f3n de comidas en horario laboral.<br \/>\n\u2714\ufe0f <strong>Gimnasio y actividades deportivas:<\/strong> Descuentos o acceso gratuito.<br \/>\n\u2714\ufe0f <strong>Formaci\u00f3n y cursos:<\/strong> Financiamiento de estudios.<br \/>\n\u2714\ufe0f <strong>Planes de pensiones y seguros de vida:<\/strong> Complemento a la jubilaci\u00f3n o protecci\u00f3n familiar.<br \/>\n\u2714\ufe0f <strong>Veh\u00edculo de empresa:<\/strong> Uso de coche corporativo como parte de la compensaci\u00f3n.<br \/>\n\u2714\ufe0f <strong>Teletrabajo y flexibilidad horaria:<\/strong> Aunque no es monetario, es un beneficio altamente valorado.<\/p>\n<p>\ud83d\udd0e <strong>L\u00edmite legal:<\/strong><br \/>\nHasta un <strong>30% del salario<\/strong> puede recibirse en forma de retribuci\u00f3n flexible; el resto debe ser en efectivo.<\/p>\n<p>\u2705 <strong>Ejemplo:<\/strong><br \/>\nUn trabajador con un salario bruto de <strong>2.500 \u20ac<\/strong> puede destinar <strong>500 \u20ac<\/strong> a beneficios como seguro m\u00e9dico y cheque restaurante, optimizando su salario neto.<\/p>\n<h2 id=\"retribucion-pactada\"><strong>Retribuci\u00f3n Pactada<\/strong><\/h2>\n<p>La <strong>retribuci\u00f3n pactada<\/strong> es aquella que se acuerda entre la empresa y el trabajador en funci\u00f3n de su desempe\u00f1o, experiencia o nivel de responsabilidad.<\/p>\n<p><strong>Caracter\u00edsticas:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Puede incluir complementos salariales, como pluses por responsabilidad o antig\u00fcedad.<\/li>\n<li>Se negocia individualmente o a trav\u00e9s de convenios colectivos.<\/li>\n<li>Suele ser revisada peri\u00f3dicamente seg\u00fan desempe\u00f1o o condiciones del mercado.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Ejemplo:<\/strong><br \/>\nUn empleado con <strong>tres a\u00f1os de antig\u00fcedad<\/strong> en la empresa pacta un <strong>aumento de 200 \u20ac mensuales<\/strong> por su experiencia y conocimientos adquiridos.<\/p>\n<p>\u2705 Lee tambi\u00e9n: <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/retribucion-flexible-empresa-espana\/\">Retribuci\u00f3n Flexible: \u00bfEn qu\u00e9 consiste y c\u00f3mo funciona?<\/a><\/p>\n<h2 id=\"comparativa-tipos-retribucion\"><strong>Comparativa entre los Tipos de Retribuci\u00f3n <\/strong>\u2696\ufe0f<\/h2>\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th><strong>Tipo de Retribuci\u00f3n<\/strong><\/th>\n<th><strong>Definici\u00f3n<\/strong><\/th>\n<th><strong>Ventajas<\/strong><\/th>\n<th><strong>Desventajas<\/strong><\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td><strong>Retribuci\u00f3n Fija<\/strong><\/td>\n<td>Salario pactado en contrato, sin cambios por desempe\u00f1o.<\/td>\n<td>Seguridad econ\u00f3mica, estabilidad.<\/td>\n<td>Puede ser poco motivador sin incentivos.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Retribuci\u00f3n Variable<\/strong><\/td>\n<td>Ingresos ligados a rendimiento y objetivos.<\/td>\n<td>Motiva a los empleados, mejora productividad.<\/td>\n<td>No siempre es predecible ni estable.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Retribuci\u00f3n Flexible<\/strong><\/td>\n<td>Parte del salario se destina a beneficios en especie.<\/td>\n<td>Optimizaci\u00f3n fiscal, mayor poder adquisitivo.<\/td>\n<td>Tiene un l\u00edmite del 30% del salario bruto.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Retribuci\u00f3n Pactada<\/strong><\/td>\n<td>Acuerdo personalizado seg\u00fan desempe\u00f1o o responsabilidad.<\/td>\n<td>Adaptable, incentiva el compromiso.<\/td>\n<td>Depende de la negociaci\u00f3n con la empresa.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>\ud83d\udce5\u00a0<a href=\"https:\/\/factorial.es\/reporte-retribucion-flexible\"><strong>Descarga gratis el informe del talento y bienestar 2025<\/strong><\/a>. Conoce los beneficios que m\u00e1s valoran las empresas y sus equipos.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/reporte-retribucion-flexible\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-163152 size-full lazyloaded\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2018\/09\/07125559\/Banner_informe_benefits.png\" alt=\"informe benefits\" width=\"733\" height=\"324\" data-lazy-sizes=\"(max-width: 733px) 100vw, 733px\" data-lazy-srcset=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2018\/09\/07125559\/Banner_informe_benefits.png 733w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2018\/09\/07125559\/Banner_informe_benefits-300x133.png 300w\" data-ll-status=\"loaded\" srcset=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2018\/09\/07125559\/Banner_informe_benefits.png 733w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2018\/09\/07125559\/Banner_informe_benefits-300x133.png 300w\" sizes=\"(max-width: 733px) 100vw, 733px\" \/><\/a><\/p>\n<h2 id=\"beneficios-tipos-retribucion\"><strong>Beneficios de los tipos de retribuci\u00f3n\u00a0<\/strong><\/h2>\n<p>Al momento de decidir si debemos o no implementar estrategias de retenci\u00f3n de talento que involucren el aspecto salarial, necesario conocer no solo los tipos de retribuci\u00f3n sino, en l\u00edneas generales, indagar respecto de las diferentes ventajas que esto implica tanto para la organizaci\u00f3n como para los y las empleadas.<\/p>\n<h3><strong>Para la empresa<\/strong><\/h3>\n<ul>\n<li><strong>Mayor motivaci\u00f3n<br \/>\n<\/strong>Dependiendo del tipo de retribuci\u00f3n que ofrezcamos, la vivencia de los empleados cambiar\u00e1 dentro de la empresa. Elegir de qu\u00e9 forma vamos a valorar el <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/desempeno-laboral\/\">desempe\u00f1o laboral<\/a> de las personas, depender\u00e1 de nuestras pol\u00edticas y cultura, naturalmente. Pero lo cierto es que, sentirse apreciado es vital para cualquier profesional, raz\u00f3n por la cual existen tambi\u00e9n los <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/programa-reconocimiento-laboral\/\">programas de reconocimiento.<\/a> Brindar una retribuci\u00f3n m\u00e1s all\u00e1 del sueldo, no solo reporta beneficios materiales para la plantilla sino que adem\u00e1s, la incentiva a a trabajar m\u00e1s y mejor.<\/li>\n<li><strong>Fortalece el employer branding<br \/>\n<\/strong>Una de las mejores maneras de retener talento, es con una marca fuerte. Debemos generar un ambiente laboral donde las personas se sientan orgullosas de pertenecer. La retribuci\u00f3n salarial y flexible, son dos herramientas vitales para construir una marca contundente. Por ejemplo, si una persona de nuestra organizaci\u00f3n tuviera acceso a descuentos en eventos y actividades recreativas en concepto de bonos por buen desempe\u00f1o, este ser\u00e1 un atractivo que podr\u00e1 compartir con allegados y que facilitar\u00edan un potencial proceso de <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/inbound-recruiting\/\">inbound recruiting.<\/a><\/li>\n<li><strong>Menor absentismo<br \/>\n<\/strong>Si combinamos empleados felices y motivados, con ganas de presentarse a trabajar o conectarse desde casa, no solo porque necesitan costear sus gastos de vida sino porque reciben beneficios extra, lo que tenemos como resultado es un menor absentismo. Las ausencias en empresas, fuera de las <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/gestion-vacaciones-empleados-excel-plantilla\/\">vacaciones,<\/a> suelen ser una gran fuente de dolor en la gesti\u00f3n de las personas, a menudo causada por factores como el <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/burnout-baja-estres-laboral\/\">estr\u00e9s laboral.<\/a><strong><br \/>\n<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<h3><strong>Para los empleados<\/strong><\/h3>\n<ul>\n<li><strong>Equilibrio en la vida personal<br \/>\n<\/strong>En la actualidad, nada se ha vuelto m\u00e1s importante para las personas que la <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/burnout-baja-estres-laboral\/\">salud mental<\/a> y la gesti\u00f3n de tiempo. Estos dos aspectos que se encuentran \u00edntimamente relacionados, son posibles de alcanzar cuando desde las empresas ofrecemos ventajas que ayudan a la <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/conciliacion-laboral-familiar-empresas\/\">conciliaci\u00f3n laboral y familiar.<\/a><br \/>\n<strong><br \/>\n<\/strong><\/li>\n<li><strong><strong>Ahorro significativo<br \/>\n<\/strong><\/strong>Naturalmente esta es una de las mayores ventajas para cualquier trabajador. Ya sea que en empresa haya cocheras, guarder\u00edas, se ofrezca seguro m\u00e9dico o descuentos en transporte o gimnasios, lo cierto es que poder prescindir de incurrir en gastos que provengan del salario es siempre atractivo para cualquier persona.<\/li>\n<li><strong><strong>Mejora el compromiso<br \/>\n<\/strong><\/strong>Las personas felices, que se sienten valoradas y cuyos trabajos les permiten vivir una vida plena, se desempe\u00f1an mejor, se ausentan menos y aportan valor agregado. Todo esto podemos englobarlo en una definici\u00f3n tan sencilla como el<a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/employee-engagement\/\"> employee engagement,<\/a> un aspecto clave que se fortalece gracias a los diferentes tipos de retribuci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Los tipos de retribuci\u00f3n que existen son m\u00e1s que necesarios y beneficiosos para mejorar la gesti\u00f3n de personas en nuestra compa\u00f1\u00eda y de esta forma, fortalecer nuestra mayor ventaja competitiva: el capital humano.<\/p>\n<p>\u2705 Con Factorial puedes lograr todo esto y m\u00e1s. <strong><a href=\"https:\/\/factorial.es\/solicitar-demo\">Agenda una demo gratis<\/a> y te ense\u00f1amos la mejor forma de gestionar e implementar tus <a href=\"https:\/\/factorial.es\/beneficios-empleados-empresa\">planes de retribuci\u00f3n flexible<\/a>.<\/strong><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/solicitar-demo\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-163180 size-full lazyloaded\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2018\/09\/07180445\/Conversion-Banner-1.png\" sizes=\"(max-width: 733px) 100vw, 733px\" srcset=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2018\/09\/07180445\/Conversion-Banner-1.png 733w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2018\/09\/07180445\/Conversion-Banner-1-300x134.png 300w\" alt=\"Factorial benefits banner\" width=\"733\" height=\"328\" data-ll-status=\"loaded\" \/><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En la actualidad, con tan solo ofrecer un salario atractivo para los trabajadores no es suficiente. Cada vez m\u00e1s, candidatos y empleados que conformen nuestra plantilla tendr\u00e1n mayores exigencias al momento de decidir si se incorporan o permanecen dentro de nuestra organizaci\u00f3n. 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