{"id":29565,"date":"2020-09-18T09:51:52","date_gmt":"2020-09-18T07:51:52","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=29565"},"modified":"2025-01-10T01:56:45","modified_gmt":"2025-01-09T23:56:45","slug":"internacionalizacion-teletrabajo-espana","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.es\/blog\/internacionalizacion-teletrabajo-espana\/","title":{"rendered":"Estudio sobre la internacionalizaci\u00f3n de las plantillas de las empresas durante el teletrabajo en Espa\u00f1a"},"content":{"rendered":"<p>La llegada a Espa\u00f1a de la <a href=\"https:\/\/www.mscbs.gob.es\/profesionales\/saludPublica\/ccayes\/alertasActual\/nCov\/situacionActual.htm\">crisis del Coronavirus<\/a> ha hecho que muchas empresas se hayan visto obligadas a poner en pr\u00e1ctica el teletrabajo, y son muchas las que no lo estaban haciendo antes.<\/p>\n<p>En 2019 s\u00f3lo el 4,8% de los trabajadores practicaban el teletrabajo en Espa\u00f1a, seg\u00fan <a href=\"https:\/\/www.ine.es\/\">datos del INE<\/a>, cuando en pa\u00edses como por ejemplo Finlandia y los Pa\u00edses Bajos esta cifra es del 13% y el 14%, respectivamente. Ahora, <strong>en Espa\u00f1a, esa cifra ha crecido hasta el 80%<\/strong>, no por preferir este tipo de filosof\u00eda de trabajo sino para poder sobrevivir a la crisis y seguir desarrollando su actividad y al mismo tiempo proteger a sus plantillas.<\/p>\n<p>Pero hoy no hemos venido a hablar de <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/teletrabajo-espana\/\">c\u00f3mo ha cambiado la situaci\u00f3n del teletrabajo en Espa\u00f1a<\/a>, sino de algo que depende de esta y <strong>representa una oportunidad muy grande que a su vez tiene sus complicaciones<\/strong>; la internalizaci\u00f3n de las plantillas. O, dicho de otro modo, el contratar a gente que se encuentra fuera de Espa\u00f1a.<\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Tabla de contenidos<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Tabla de contenidos\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/internacionalizacion-teletrabajo-espana\/#las-posibilidades-del-teletrabajo-en-espana;-busqueda-de-talento-sin-restricciones-geograficas\" title=\"Las posibilidades del teletrabajo en Espa\u00f1a; b\u00fasqueda de talento sin restricciones geogr\u00e1ficas\" data-target-id=\"las-posibilidades-del-teletrabajo-en-espana;-busqueda-de-talento-sin-restricciones-geograficas\">Las posibilidades del teletrabajo en Espa\u00f1a; b\u00fasqueda de talento sin restricciones geogr\u00e1ficas<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/internacionalizacion-teletrabajo-espana\/#\u00bfque-es-la-gestion-internacional-de-los-recursos-humanos\" title=\"\u00bfQu\u00e9 es la gesti\u00f3n internacional de los Recursos Humanos?\" data-target-id=\"\u00bfque-es-la-gestion-internacional-de-los-recursos-humanos\">\u00bfQu\u00e9 es la gesti\u00f3n internacional de los Recursos Humanos?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/internacionalizacion-teletrabajo-espana\/#\u00bfcomo-gestionamos-el-talento-internacional-en-factorial\" title=\"\u00bfC\u00f3mo gestionamos el talento internacional en Factorial?\" data-target-id=\"\u00bfcomo-gestionamos-el-talento-internacional-en-factorial\">\u00bfC\u00f3mo gestionamos el talento internacional en Factorial?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/internacionalizacion-teletrabajo-espana\/#\u00bfque-dicen-las-empresas-estudio-de-la-internacionalizacion-de-los-equipos-en-espana-gracias-al-teletrabajo,-por-factorialhr-es\" title=\"\u00bfQu\u00e9 dicen las empresas?: Estudio de la internacionalizaci\u00f3n de los equipos en Espa\u00f1a gracias al teletrabajo, por Factorialhr.es\" data-target-id=\"\u00bfque-dicen-las-empresas-estudio-de-la-internacionalizacion-de-los-equipos-en-espana-gracias-al-teletrabajo,-por-factorialhr-es\">\u00bfQu\u00e9 dicen las empresas?: Estudio de la internacionalizaci\u00f3n de los equipos en Espa\u00f1a gracias al teletrabajo, por Factorialhr.es<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/internacionalizacion-teletrabajo-espana\/#\u00bfque-comporta-la-nueva-propuesta-de-legislacion-para-la-regulacion-del-teletrabajo-en-espana\" title=\"\u00bfQu\u00e9 comporta la nueva propuesta de Legislaci\u00f3n para la regulaci\u00f3n del teletrabajo en Espa\u00f1a?\" data-target-id=\"\u00bfque-comporta-la-nueva-propuesta-de-legislacion-para-la-regulacion-del-teletrabajo-en-espana\">\u00bfQu\u00e9 comporta la nueva propuesta de Legislaci\u00f3n para la regulaci\u00f3n del teletrabajo en Espa\u00f1a?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/internacionalizacion-teletrabajo-espana\/#\u2705-consigue-el-periodo-de-prueba-gratuita-de-factorial\" title=\"\u2705 Consigue el per\u00edodo de prueba gratuita de Factorial\" data-target-id=\"\u2705-consigue-el-periodo-de-prueba-gratuita-de-factorial\">\u2705 Consigue el per\u00edodo de prueba gratuita de Factorial<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2><a name=\"posibilidades\"><\/a><strong>Las posibilidades del teletrabajo en Espa\u00f1a; b\u00fasqueda de talento sin restricciones geogr\u00e1ficas<\/strong><\/h2>\n<p>Cuando una empresa no depende de una localizaci\u00f3n concreta y, por lo tanto, no importa d\u00f3nde se encuentre el trabajador siempre que pueda teletrabajar o trabajar a distancia, se abren much\u00edsimas puertas en cuanto a talento. Con esto queremos decir, que si el profesional que trabaje para la empresa no tiene que estar en una ciudad concreta, <strong>la empresa, entonces, puede acceder a los mejores profesionales, sin ning\u00fan tipo de restricci\u00f3n geogr\u00e1fica<\/strong>.<\/p>\n<p>Y tener una plantilla internacional no solo te posibilitar\u00e1 llegar al mejor talento, sino que tambi\u00e9n enriquecer\u00e1 la cultura de la empresa, aumentar\u00e1 la <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/gestion-diversidad-oficina\/\">diversidad<\/a> y aportar\u00e1 distintos puntos de vista, maneras de trabajar, ideas que, en definitiva, har\u00e1n que <strong>la organizaci\u00f3n se vuelva m\u00e1s innovadora<\/strong>.<\/p>\n<h2><a name=\"que\"><\/a><strong>\u00bfQu\u00e9 es la gesti\u00f3n internacional de los Recursos Humanos?<\/strong><\/h2>\n<p>La <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/internacional-recursos-humanos\/\">gesti\u00f3n internacional de los Recursos Humanos<\/a> son todos los procesos administrativos o de gesti\u00f3n de personal que tienen como objetivo el buen funcionamiento de una empresa internacional.<\/p>\n<p>Los objetivos del departamento son los mismos que los de una empresa no internacional, pero resultan m\u00e1s dif\u00edciles de alcanzar no solo por la gesti\u00f3n de contratos con personas del extranjero sino por las diferencias culturales y sociales que pueden existir entre estos.<\/p>\n<p>Entonces, los responsables de Recursos Humanos deber\u00e1n hacer frente tanto a <strong>factores externos <\/strong>(como puede ser los modelos de negocio distintos en otros pa\u00edses, idiomas diferentes, aspectos legales completamente opuestos, motivaciones distintas, etc.) como <strong>factores internos<\/strong> (como por ejemplo las diferencias salariales entre los pa\u00edses, la formaci\u00f3n de trabajadores con distintas culturas, etc.).<\/p>\n<h2><a name=\"como\"><\/a><strong>\u00bfC\u00f3mo gestionamos el talento internacional en Factorial?<\/strong><\/h2>\n<p>Hemos hablado con el<strong> Team People de Factorial<\/strong>, ya que, a pesar de no tener oficinas fuera de Espa\u00f1a, s\u00ed cuenta con <strong>una plantilla muy diversa y un talento muy internacional<\/strong>, pues Factorial tiene clientes en distintos pa\u00edses.<\/p>\n<p>Esto es lo que han respondido a nuestras preguntas.<\/p>\n<h3><strong>\u00bfCu\u00e1ntas personas ha contratado Factorial durante los meses de teletrabajo forzado o recomendado?<\/strong><\/h3>\n<p>Hemos cerrado unas 60 contrataciones, aproximadamente.<\/p>\n<h3><strong>\u00bfCu\u00e1ntas de esas personas estaban en pa\u00edses que no eran Espa\u00f1a en el momento de la contrataci\u00f3n?<\/strong><\/h3>\n<p>Muchas de las entrevistas que realizamos las hacemos con personas que est\u00e1n viviendo de manera temporal en otro pa\u00eds pero que tienen pensado venir a vivir a Barcelona, ciudad en la que se encuentran nuestras oficinas.<\/p>\n<p>Alrededor del <strong>60% de las personas que hemos entrevistado no estaban en Barcelona en el momento de la entrevista<\/strong>.<\/p>\n<h3><strong>\u00bfQu\u00e9 diferencia hay entre una contrataci\u00f3n nacional y una internacional?<\/strong><\/h3>\n<p>Consideramos una contrataci\u00f3n nacional aquella que se hace a una persona que ha nacido y\/o vivido parte de su vida en Espa\u00f1a. Puede ser que esta, por cuestiones laborales o familiares, est\u00e9 en otro lugar, pero la contrataci\u00f3n seguir\u00e1 siendo nacional porque no supone ning\u00fan proceso de aculturaci\u00f3n o tr\u00e1mites especiales para nosotros, aunque no dejamos de estar siempre pendientes de ayudar en lo que podamos.<\/p>\n<p><strong>Cuando la contrataci\u00f3n es internacional, hay m\u00e1s etapas que cumplimentar, y gestionar la documentaci\u00f3n necesaria es un paso imprescindible<\/strong>, pero tambi\u00e9n lo es, en nuestro caso, entregar una gu\u00eda de Barcelona para que el nuevo empleado conozca la ciudad y sepa moverse en ella.<\/p>\n<p>Sea cual sea el caso, siempre asignamos \u201cbuddies\u201d a los nuevos integrantes, que no son m\u00e1s que trabajadores que <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/onboarding-digital\/\">ayudar\u00e1n a la nueva persona y la har\u00e1n sentir bien recibida y acogida<\/a> desde el minuto uno en Factorial.<\/p>\n<h3><strong>\u00bfLa atracci\u00f3n del talento internacional es distinta a la del talento nacional?<\/strong><\/h3>\n<p>La atracci\u00f3n del talento implica el mismo esfuerzo sea del pa\u00eds que sea el nuevo trabajador, ya que es un proceso de selecci\u00f3n pensado cuidadosamente, que ha sido trabajado por todo un equipo y que tiene la finalidad de atraer al mejor talento, sin importar el origen.<\/p>\n<h3><strong>\u00bfHay alg\u00fan trabajador de Factorial que se haya desplazado a su pa\u00eds de origen durante estos meses?<\/strong><\/h3>\n<p>S\u00ed. Algunas personas se han desplazado a su pa\u00eds de origen, ya que hemos dado la libertad de elegir desde d\u00f3nde trabajar. <strong>Esto ha sido posible porque utiliz\u00e1bamos las herramientas necesarias para ser productivos desde donde sea.\u00a0<\/strong><\/p>\n<h2><a name=\"estudio\"><\/a><strong>\u00bfQu\u00e9 dicen las empresas?: Estudio de la internacionalizaci\u00f3n de los equipos en Espa\u00f1a gracias al teletrabajo, por Factorialhr.es<\/strong><\/h2>\n<p>Factorial, el software de Recursos Humanos, ha realizado una <strong>encuesta a 100 empresas<\/strong> para poder analizar c\u00f3mo se ha reflejado la internacionalizaci\u00f3n de los equipos y las plantillas a ra\u00edz de los meses de teletrabajo forzado.<\/p>\n<p>Seg\u00fan la encuesta realizada, <strong>el 55% de las empresas han contratado a nuevos empleados<\/strong> durante los meses de teletrabajo, distancia social y confinamiento, mientras que el 45% restante no lo ha hecho.<\/p>\n<h3><strong>\u00bfCu\u00e1ntos de los trabajadores contratados son extranjeros o fueron contratados cuando no estaban en Espa\u00f1a?<\/strong><\/h3>\n<p>De todas las empresas que han contratado a nuevos empleados durante los meses de teletrabajo, <strong>el 60% afirman haber contratado a 1 o m\u00e1s extranjeros<\/strong> o a personas que, en el momento de la contrataci\u00f3n, no se encontraban en el pa\u00eds en el que est\u00e1 basada la empresa. Algunas de estas empresas aseguran que este tipo de contrataci\u00f3n representan el 90% de las que han efectuado durante ese tiempo, algunas el 40%.<\/p>\n<p>Cuando preguntamos a las mismas empresas <strong>si contratar a gente en el extranjero era algo que hac\u00edan antes de la crisis del Covid-19, el 37% respondi\u00f3 que s\u00ed, y el 63% respondi\u00f3 que no<\/strong>, lo que significa que muchas de estas aprovecharon las oportunidades que el <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/guia-teletrabajo\/\">teletrabajo<\/a> les estaba brindando, por primera vez.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\" wp-image-29591 aligncenter\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/18094506\/estudio-internacionalizacion-300x300.jpg\" alt=\"estudio-internacionalizacion\" width=\"777\" height=\"777\" srcset=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/18094506\/estudio-internacionalizacion-300x300.jpg 300w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/18094506\/estudio-internacionalizacion-150x150.jpg 150w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/18094506\/estudio-internacionalizacion.jpg 500w\" sizes=\"(max-width: 777px) 100vw, 777px\" \/><\/p>\n<h3><strong>\u00bfAlg\u00fan empleado se ha desplazado al extranjero durante los meses de teletrabajo?<\/strong><\/h3>\n<p>Este estudio sobre la internacionalizaci\u00f3n de las plantillas tambi\u00e9n muestra que <strong>s\u00f3lo el 28% de las empresas tienen constancia de que sus trabajadores hayan ido a trabajar al extranjero durante el teletrabajo<\/strong>; un 72% asegura que sus empleados no se han desplazado a terreno internacional.<\/p>\n<p>De este 28% de organizaciones en las que s\u00ed ha habido empleados que se han desplazado al extranjero, <strong>un 31% ha visto beneficios a ra\u00edz de este desplazamiento<\/strong> y un 15% ha visto inconvenientes. El resto, asegura que el trabajo y la productividad se han mantenido.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\" wp-image-29592 aligncenter\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/18094534\/teletrabajo-espan%CC%83a-estudio-300x170.jpg\" alt=\"teletrabajo-espan\u0303a-estudio\" width=\"1099\" height=\"623\" srcset=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/18094534\/teletrabajo-espan%CC%83a-estudio-300x170.jpg 300w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/18094534\/teletrabajo-espan%CC%83a-estudio-768x435.jpg 768w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/18094534\/teletrabajo-espan%CC%83a-estudio.jpg 795w\" sizes=\"(max-width: 1099px) 100vw, 1099px\" \/><\/p>\n<p>Entre los <strong>beneficios<\/strong>, destacan<strong> la conciliaci\u00f3n familiar, contar con el apoyo de la familia en momentos dif\u00edciles y el poder gestionar mejor el tiempo de trabajo gracias a su ayuda<\/strong>. Esto ha sucedido en equipos con talento internacional. Sin embargo, en general, las empresas aseguran que <strong>sus empleados han agradecido la flexibilidad y la comprensi\u00f3n por parte de sus managers<\/strong>, y eso ha mejorado la felicidad en la empresa, la satisfacci\u00f3n y la productividad.<\/p>\n<p>En cuanto a los <strong>inconvenientes<\/strong>, destaca la complicaci\u00f3n de <strong>la diferencia horaria y las gestiones de contrataci\u00f3n, permisos y comunicaciones con la Seguridad Social<\/strong>.<\/p>\n<h2><a name=\"ley\"><\/a><strong>\u00bfQu\u00e9 comporta la nueva propuesta de Legislaci\u00f3n para la regulaci\u00f3n del teletrabajo en Espa\u00f1a?<\/strong><\/h2>\n<p>Con el teletrabajo, la manera de trabajar de las empresas est\u00e1 cambiando, as\u00ed como su filosof\u00eda y cultura. Pero es que, para entender este fen\u00f3meno, <strong>tenemos que diferenciar entre teletrabajo y trabajo a distancia<\/strong>. Este \u00faltimo es aquel en el que la persona trabajadora presta sus servicios sin importar d\u00f3nde se encuentre, y eso es lo que proporciona inmensas oportunidades a las empresas.<\/p>\n<p>El <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/teletrabajo\/#que\">Anteproyecto de Ley de Regulaci\u00f3n del Trabajo a Distancia<\/a> prepara el terreno para que la normativa sobre el teletrabajo quede m\u00e1s clara, ya que muchas de las empresas que no lo hab\u00edan implantado <strong>se sent\u00edan inseguras por el poco control y la falta de una Ley reguladora<\/strong>. Esta nueva Ley habla de los costes en los que incurra el trabajador, el horario flexible, igualdad para los teletrabajadores y los trabajadores presenciales, obligaciones preventivas y dem\u00e1s.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, tambi\u00e9n habla del <strong>trabajo a distancia ocasional<\/strong>, principalmente por dos motivos: por fuerza mayor familiar o por fuerza mayor empresarial.<\/p>\n<h3><strong>\u00bfQu\u00e9 creemos que pasar\u00e1 con el teletrabajo el futuro?<\/strong><\/h3>\n<p>A d\u00eda de hoy, una empresa que no tiene oficina, por ejemplo, en Inglaterra, no puede contratar a un profesional que est\u00e9 viviendo all\u00ed y no tenga pensado trasladarse al pa\u00eds en el que se encuentra la empresa. El conflicto est\u00e1 en las diferencias salariales, las condiciones de trabajo, <a href=\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/teletrabajo-empresas-contrato\/\">los contratos\u2026<\/a> La empresa, entonces, puede hacer todo esto para abrir oficinas fuera de su pa\u00eds e internacionalizarse, pero <strong>no puede tener a un empleado teletrabajando y viviendo en otro pa\u00eds, sujeto a las normativas laborales de este<\/strong>.<\/p>\n<p>Esto significa que la empresa, realmente, no puede optar a talento que tal vez le interesa de otros pa\u00edses. \u00bfEsto cambiar\u00e1? En Factorial creemos que esta flexibilidad laboral seguir\u00e1 evolucionando, ahora que muchas empresas en Espa\u00f1a ya han vivido el experimento del teletrabajo y van a seguir haci\u00e9ndolo. Seg\u00fan <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/teletrabajo-espana\/\">un estudio realizado por Factorial HR<\/a> a 100 empresas, <strong>el 67% de las que teletrabajaron de manera forzada durante los primeros meses de confinamiento considerar\u00e1n desarrollar el teletrabajo en el futuro<\/strong>.<\/p>\n<p>Estamos seguros de que se seguir\u00e1n rompiendo barreras para la mejora de los equipos en las empresas de todo el mundo, y que el sue\u00f1o de contratar a profesionales de otros pa\u00edses, as\u00ed como el sue\u00f1o del teletrabajo, se ir\u00e1 haciendo realidad poco a poco.<\/p>\n<p><strong>\u00bfQuieres que aplicar el teletrabajo en tu empresa sea m\u00e1s f\u00e1cil? 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