{"id":2972,"date":"2018-02-28T10:23:50","date_gmt":"2018-02-28T08:23:50","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=2972"},"modified":"2026-02-06T05:29:39","modified_gmt":"2026-02-06T03:29:39","slug":"checklist-crear-oferta-empleo-rrhh","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.es\/blog\/checklist-crear-oferta-empleo-rrhh\/","title":{"rendered":"Checklist de 7 pasos para crear una oferta de empleo irresistible"},"content":{"rendered":"

M\u00e1s de una vez hemos comentado la importancia de una buena y cuidada oferta de trabajo, no solo para nuestra employer branding, tambi\u00e9n para el \u00edndice de rotaci\u00f3n de la empresa. En nuestro art\u00edculo de hoy encontrar\u00e1s\u00a0algunos consejos b\u00e1sicos para crear la mejor oferta de empleo<\/strong>.<\/p>\n

Piensa que un anuncio de empleo es una ventana abierta a tu empresa con el que crear\u00e1s una primera impresi\u00f3n en la mente de los potenciales candidatos y con el que persigues un objetivo concreto (encontrar al mejor candidato). Del mismo modo que para vender cualquier producto o servicio, debes dise\u00f1ar una oferta atractiva para captar al mejor talento, pero nunca mentir y trabajar en una descripci\u00f3n de puesto de trabajo<\/a> que sea atractiva y concisa.<\/p>\n

Adem\u00e1s, en nuestra secci\u00f3n de descargables gratuitos de RRHH, podr\u00e1s encontrar una plantilla en excel con toda la informaci\u00f3n<\/a>.<\/p>\n

Los 7 puntos clave de una buena oferta de empleo<\/h2>\n

\u2705\u00a0T\u00edtulo de la oferta:<\/strong><\/p>\n

El t\u00edtulo es la primera impresi\u00f3n que el futuro candidato se va a llevar de la oferta y de entrada es su parte m\u00e1s visible.<\/p>\n

Un buen t\u00edtulo tiene que ser claro y conciso. El anuncio ideal debe exponer claramente el puesto de trabajo que se ofrece y debe ser f\u00e1cil de encontrar en cualquier buscador. Para ello usa\u00a0buenas palabras clave, detalla el nombre del puesto y equip\u00e1ralo a otros puestos parecidos que ofrece lau competencia.
\nRecuerda que debe ser honesto y evitar caer en la exageraci\u00f3n de lo que se ofrece.<\/p>\n

\u2705\u00a0Motivaci\u00f3n:<\/strong>
\nEl anuncio debe ser una llamada al talento. Un buen anuncio debe motivar e inspirar a quien lo lea a querer trabajar en tu empresa.<\/p>\n

Para lograr motivar al talento que persigues, debes dise\u00f1ar un anuncio que le hable de t\u00fa a t\u00fa y que exponga claramente tu cultura empresarial<\/strong> al candidato. No te olvides de hablar sobre los \u00e9xitos de tu empresa, as\u00ed como un poco de historia de la misma. \u00a1Si ofreces beneficios sociales para los empleados de la empresa, no dudes en nombrarlos! Ya sabes que son realmente valorados a la hora de postular a un empleo y har\u00e1n que tu anuncio destaque sobre la competencia.<\/p>\n

Un anuncio ideal que consiga motivar deber\u00e1 llevar im\u00e1genes o v\u00eddeos sobre tu empresa que muestren el d\u00eda a d\u00eda del equipo.<\/p>\n

\u2705\u00a0El perfil ideal del candidato:<\/strong>
\nUn buen anuncio de empleo debe detallar de la mejor manera posible el tipo de candidato que la empresa necesita. \u00bfQu\u00e9 actitud buscas? \u00bfQu\u00e9 titulaciones o experiencia se necesita para el puesto que deseas cubrir? \u00bfD\u00f3nde estar\u00e1 ubicado el puesto de trabajo? \u00bfSe requerir\u00e1n desplazamientos? Todo esto deber\u00e1s especificarlo en el anuncio.<\/p>\n

\u2705\u00a0Reconocimiento:<\/strong>
\nLa persona que lea el anuncio tiene que sentirse reflejada en \u00e9l e imaginarse realiz\u00e1ndolo. Detalla de forma concreta qu\u00e9 labores desarrollar\u00e1, qu\u00e9 responsabilidades tendr\u00e1, a qui\u00e9n deber\u00e1 reportar, etc. no olvides los objetivos concretos que deber\u00e1 perseguir (aumentar la cartera clientes, aumentar las ventas online…).<\/p>\n

\u2705\u00a0Inv\u00edtale enviar su curr\u00edculum:<\/strong>
\nEn cuanto hayas expuesto detalladamente todo lo anterior llega el momento de abrirle las puertas de la empresa para una entrevista. Pon un email de contacto en la oferta y revisa a diario los nuevos correos de los candidatos. Recuerda que, en funci\u00f3n del puesto que necesites cubrir, deber\u00e1s ser proactivo a la hora de encontrar posibles candidatos.<\/p>\n

\u2705\u00a0A\u00f1ade informaci\u00f3n complementaria:<\/strong>
\nSi crees que se ha quedado algo en el tintero puedes incluir alg\u00fan apartado adicional en la oferta con informaci\u00f3n que consideres relevante para el candidato. Cuanta m\u00e1s informaci\u00f3n haya, m\u00e1s f\u00e1cil ser\u00e1 para el candidato empatizar con tu empresa.<\/p>\n

\u2705\u00a0Datos de tu empresa:<\/strong>
\nAdem\u00e1s de invitarle a contactar contigo para una entrevista, facilita la web y redes sociales de la empresa, es algo que genera confianza e imagen de marca y que ayudar\u00e1 a\u00fan m\u00e1s a que el empleado empiece a crear v\u00ednculos con la empresa.<\/p>\n

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