{"id":29724,"date":"2020-09-21T14:56:43","date_gmt":"2020-09-21T12:56:43","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=29724"},"modified":"2026-02-02T12:10:00","modified_gmt":"2026-02-02T10:10:00","slug":"contrato-laboral-teletrabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.es\/blog\/contrato-laboral-teletrabajo\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo hacer un contrato laboral en modalidad teletrabajo"},"content":{"rendered":"<p>A pesar de que no hay en el horizonte indicadores que nos hablen a las claras de un nuevo confinamiento, la nueva realidad claramente presenta desaf\u00edos en materia de rrhh. Y todo esto, debido a las m\u00faltiples limitaciones que se imponen como parte de las medidas de sanidad para prevenir potenciales rebrotes.<\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<p>La imposibilidad de la interacci\u00f3n directa o siquiera de acudir a las oficinas con el ritmo habitual, son tan solo algunos de los aspectos que complejizan la gesti\u00f3n de talento.\u00a0 A todo esto debemos sumarle la crisis econ\u00f3mica que se refleja en el engrosamiento de las cifras de desempleo. Sin embargo, existen todav\u00eda espacios para el crecimiento de trabajadores y empresas,<strong> la contrataci\u00f3n laboral probablemente est\u00e9 mutando y muy lejos de desaparecer. La clave est\u00e1 en aprender a adaptarse.<\/strong><\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Tabla de contenidos<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Tabla de contenidos\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/contrato-laboral-teletrabajo\/#\u00bfque-tipos-de-contrato-laboral-existen\" title=\"\u00bfQu\u00e9 tipos de contrato laboral existen?\" data-target-id=\"\u00bfque-tipos-de-contrato-laboral-existen\">\u00bfQu\u00e9 tipos de contrato laboral existen?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/contrato-laboral-teletrabajo\/#contrato-laboral-mas-conveniente-en-teletrabajo\" title=\"Contrato laboral m\u00e1s conveniente en teletrabajo\" data-target-id=\"contrato-laboral-mas-conveniente-en-teletrabajo\">Contrato laboral m\u00e1s conveniente en teletrabajo<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/contrato-laboral-teletrabajo\/#como-hacer-un-contrato-laboral-para-trabajo-remoto\" title=\"C\u00f3mo hacer un contrato laboral para trabajo remoto\" data-target-id=\"como-hacer-un-contrato-laboral-para-trabajo-remoto\">C\u00f3mo hacer un contrato laboral para trabajo remoto<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/contrato-laboral-teletrabajo\/#modelo-de-acuerdo-de-teletrabajo\" title=\"Modelo de acuerdo de teletrabajo\" data-target-id=\"modelo-de-acuerdo-de-teletrabajo\">Modelo de acuerdo de teletrabajo<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/contrato-laboral-teletrabajo\/#beneficios-de-la-contratacion-laboral-en-forma-remota\" title=\"Beneficios de la contrataci\u00f3n laboral en forma remota\" data-target-id=\"beneficios-de-la-contratacion-laboral-en-forma-remota\">Beneficios de la contrataci\u00f3n laboral en forma remota<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/contrato-laboral-teletrabajo\/#cinco-consejos-para-un-proceso-de-contratacion-exitoso\" title=\"Cinco consejos para un proceso de contrataci\u00f3n exitoso\" data-target-id=\"cinco-consejos-para-un-proceso-de-contratacion-exitoso\">Cinco consejos para un proceso de contrataci\u00f3n exitoso<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-7\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/contrato-laboral-teletrabajo\/#\u2705-\u00a1acelera-el-proceso-de-contratacion-en-tu-empresa-con-factorial,-pruebalo-gratis-hoy!\" title=\"\u2705 \u00a1Acelera el proceso de contrataci\u00f3n en tu empresa con Factorial, pru\u00e9balo gratis hoy!\" data-target-id=\"\u2705-\u00a1acelera-el-proceso-de-contratacion-en-tu-empresa-con-factorial,-pruebalo-gratis-hoy!\">\u2705 \u00a1Acelera el proceso de contrataci\u00f3n en tu empresa con Factorial, pru\u00e9balo gratis hoy!<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2><a name=\"contrato-laboral\"><\/a><strong>\u00bfQu\u00e9 tipos de contrato laboral existen?<\/strong><\/h2>\n<p>Un contrato laboral es una herramienta clave para vincular dos partes que realicen un intercambio de horas trabajadas a cambio de una remuneraci\u00f3n pautada de acuerdo al tipo de tareas conforme a la legislaci\u00f3n vigente.<\/p>\n<p>En l\u00edneas generales, el contrato laboral sirve como acuerdo rec\u00edproco entre dos partes, el cual debe ser respetado y donde se establecen <strong>obligaciones y beneficios al momento de establecer un v\u00ednculo entre una empresa y un trabajador.<\/strong><\/p>\n<h3><a name=\"indefinido\"><\/a><strong>Contrato por tiempo indefinido<\/strong><\/h3>\n<p>Como la palabra lo indica, los contratos laborales por tiempo indeterminado no tienen una fecha de finalizaci\u00f3n estipulada. Esto aporta al trabajador y a la empresa una gran ventaja, que es la de proporcionar una gran estabilidad. Aunque pueden celebrarse de forma verbal o escrita, <strong>por supuesto lo recomendable es siempre optar por la segunda opci\u00f3n ya que as\u00ed ambas partes contar\u00e1n con respaldo legal.<\/strong><\/p>\n<p>Un contrato laboral por tiempo indeterminado no necesariamente implica trabajar la jornada completa, sino que tambi\u00e9n puede exigirle al trabajador:<\/p>\n<ul>\n<li>Trabajar a jornada parcial.<\/li>\n<li>Trabajar en forma remota o teletrabajar.<\/li>\n<li>Trabajar en forma fija pero discontinua (por per\u00edodos de tiempo c\u00edclicos, por ejemplo, cada quince d\u00edas).<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"https:\/\/factorial.es\/plantillas\/modelo-contrato-indefinido-pdf\"><strong>\ud83d\udd35 \u00a1Descarga gratis el modelo de contrato por tiempo indeterminado y agiliza los procesos de tu empresa!<\/strong><\/a><\/p>\n<p align=\"center\"><iframe src=\"\/\/www.youtube.com\/embed\/nDjk4urQqmU\" width=\"560\" height=\"314\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/p>\n<h3><a name=\"temporal\"><\/a><strong>Contrato temporal<\/strong><\/h3>\n<p>Contrariamente al contrato por tiempo indefinido, el contrato parcial establece claramente un v\u00ednculo entre la empresa y el trabajador que tiene una duraci\u00f3n determinada.<\/p>\n<p>A menudo se trata de contratos que establecen cubrir o realizar un reemplazo, contingencias de producci\u00f3n o bien la ejecuci\u00f3n de tareas espec\u00edficas. Usualmente este tipo de contratos se extiende durante unos seis meses siendo su retribuci\u00f3n.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"https:\/\/factorial.es\/plantillas\/modelo-contrato-temporal-pdf\"><strong>\ud83d\udd35 \u00a1Descarga gratis el modelo de contrato temporal y agiliza los procesos de tu empresa!<\/strong><\/a><\/p>\n<h3><a name=\"formacion\"><\/a><strong>Contrato de formaci\u00f3n y aprendizaje<\/strong><\/h3>\n<p>Esta modalidad de contrato laboral fue pensada e incluida en la <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/derogacion-reforma-laboral\/\">reforma laboral<\/a> de 2012 (derogada en 2022)con el fin de posibilitar la inserci\u00f3n al mundo del trabajo, a j\u00f3venes profesionales y personas en riesgo de exclusi\u00f3n social.<\/p>\n<p>Seg\u00fan estipula la legislaci\u00f3n, su duraci\u00f3n es de m\u00ednimo un a\u00f1o y m\u00e1ximo tres. La retribuci\u00f3n en ning\u00fan caso puede ser al salario m\u00ednimo y el monto, es establecido de acuerdo a las normas del convenio colectivo correspondiente.<\/p>\n<h3><a name=\"practicas\"><\/a><strong>Contrato de pr\u00e1cticas<\/strong><\/h3>\n<p>El contrato en pr\u00e1cticas es una modalidad de emplea pensada para quienes posean titulaciones superiores de grado o universitarias o en todo caso, un certificado que habilite al ejercicio de su profesi\u00f3n.<\/p>\n<p>La duraci\u00f3n del contrato laboral en pr\u00e1cticas es de al menos seis meses con la posibilidad de extenderse hasta dos a\u00f1os. Este contempla adem\u00e1s un per\u00edodo de prueba de un mes o dos, dependiendo del grado de profesionalizaci\u00f3n del colaborador. La retribuci\u00f3n pautada entre las partes depender\u00e1 de la carga horaria y fijada por el convenio colectivo de trabajo que corresponda. Sin embargo, no podr\u00e1 ser inferior al salir m\u00ednimo interprofesional.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"https:\/\/factorial.es\/plantillas\/modelo-contrato-aprendizaje-pdf\"><strong>\ud83d\udd35 \u00a1Descarga gratis el modelo de contrato en p\u00e1cticas y agiliza los procesos de tu empresa!<\/strong><\/a><\/p>\n<h3><a name=\"obras\"><\/a><strong>Contrato de obras o servicios<\/strong><\/h3>\n<p>Este tipo de modalidad de empleo se utiliza principalmente para acordar entre una empresa y un trabajador, la ejecuci\u00f3n puntual de una determinada tarea. Seg\u00fan la duraci\u00f3n de esta tarea o proyecto, ser\u00e1 tambi\u00e9n la duraci\u00f3n del contrato.<\/p>\n<h2><a name=\"conveniente\"><\/a><strong>Contrato laboral m\u00e1s conveniente en teletrabajo<\/strong><\/h2>\n<p>Llegado el momento de decidir realizar nuevas incorporaciones a nuestra plantilla, claramente como suced\u00eda antes de la irrupci\u00f3n de la crisis del Covid, no todos los tipos de contrato son iguales. Cada uno sirve, como hemos visto, para prop\u00f3sitos diferentes. <strong>Es por eso que un contrato laboral establecido entre la empresa y el trabajador en teletrabajo, debe tener caracter\u00edsticas bastante espec\u00edficas.<\/strong><\/p>\n<p>En l\u00edneas generales, adem\u00e1s de estipular la duraci\u00f3n de acuerdo a las exigencias del tiempo y\/o la expedites del trabajador, un contrato laboral que se adapte a la \u201cnueva normalidad\u201d deber\u00e1 obligadamente:<\/p>\n<p>Contemplar el trabajo remoto y de hecho priorizarlo. Ya sea por posibles reconfinamientos o simplemente por el hecho de mantener la distancia de seguridad en la oficina evitando peque\u00f1as multitudes, todo contrato laboral\u00a0 debe considerar el <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/home-office\/\">home office<\/a> como una realidad y una necesidad.<\/p>\n<p>Especificar la carga horaria semanal pero tener en consideraci\u00f3n cierta flexibilidad. A pesar de que el trabajo remoto es una modalidad relativamente c\u00f3moda para ambas partes, <strong>traducir las mismas exigencias o rigurosidad de la oficina a la casa del empleado no solo es complejo sino desaconsejable.<\/strong> El trabajo remoto debe servir para aumentar el bienestar y productividad del trabajador.<\/p>\n<p>Ser claro acerca de los beneficios y obligaciones a cumplir en forma remota. A qui\u00e9n deben ser reportados los inconvenientes, con cu\u00e1nta antelaci\u00f3n deben notificarse problemas en la conexi\u00f3n, qu\u00e9 software se emplear\u00e1 para centralizar labores y qu\u00e9 hardware ser\u00e1 cedido por la empresa. <strong>Todos estos detalles deben estar debidamente explicativos en un contrato a distancia.<\/strong><\/p>\n<h2><a name=\"remoto\"><\/a><strong>C\u00f3mo hacer un contrato laboral para trabajo remoto<\/strong><\/h2>\n<p>De acuerdo a la <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/doc.php?id=BOE-A-2021-11472\">Ley 10\/2021<\/a>, de 9 de Julio, acerca del trabajo a distancia que sustituye el <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/ley-teletrabajo-resumida\/\">Real Decreto 28\/2020<\/a>, de 22 de septiembre. Existe cierta informaci\u00f3n que ser\u00e1 fundamental al momento de volcarnos a la redacci\u00f3n del contrato laboral de teletrabajo y la misma establece algunos puntos claves que est\u00e1n dentro de la ley:<\/p>\n<ul>\n<li>El contrato de trabajo a distancia deber\u00e1 formarlizarse por escrito, se puede incorporar al contrato de trabajo inicial o realizarse posteriormente pero en todo caso siempre debe firmarse antes de que se empiece a trabajar a distancia.<\/li>\n<li>Se considera trabajo a distancia a la forma de organizaci\u00f3n del trabajo conforme a la cual esta se presta en el domicilio de la persona o en lugar elegido por esta, durante toda su jornada o parte de ella, de forma regular.<\/li>\n<li>El teletrabajador cuenta con los mismos derechos y obligaciones que aquel que desarrolla sus actividades dentro de las instalaciones de la empresa.<\/li>\n<li>El trabajador tendr\u00e1 derecho a la protecci\u00f3n adecuada en materia de seguridad social y salud.<\/li>\n<li>Los trabajadores que se desempe\u00f1en en forma remota tendr\u00e1n derecho a la representaci\u00f3n colectiva, siempre y cuando adscriban a un centro de trabajo espec\u00edfico de la empresa.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><a id=\"modelo\"><\/a>Modelo de acuerdo de teletrabajo<\/h2>\n<p>En <strong>Factorial<\/strong> hemos creado un contrato de trabajo a distancia con el fin de que puedas gestionar de manera r\u00e1pida todas tus tareas relacionadas al trabajo remoto. Este <strong>modelo de acuerdo de teletrabajo cumple con todos los requisitos que solicita la Ley<\/strong> y se puede personalizar con todos los datos imprescindibles para luego ser remitido al SEPE.<\/p>\n<p>Como ya dijimos este acuerdo tiene todo el contenido necesario como: la duraci\u00f3n del acuerdo de teletrabajo, horario y tipo de jornada laboral, costes asociados, porcentaje y distribuci\u00f3n de la jornada, lugar de trabajo, inventario de medios y equipos cedidos, protecci\u00f3n de datos personales, y el resto de requisitos para poder <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/ley-teletrabajo-resumida\/#12-como-evitar-sanciones-por-incumplir-la-ley-de-teletrabajo\">cumplir con la ley vigente<\/a>.<\/p>\n<p>Para poder utilizar este modelo solo tienes que llenar tus datos dentro del formulario y lo recibir\u00e1s en tu correo electr\u00f3nico. \u00a1Listo para ser descargado!<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/plantillas\/modelo-contrato-teletrabajo\">Descarga gratis el modelo de contrato teletrabajo\ud83d\udc47<\/a><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-137109 size-large\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/04124159\/Factorial-Blog_banner_contrato-teletrabajo-1024x422.png\" alt=\"Factorial Blog_banner_contrato-teletrabajo\" width=\"1024\" height=\"422\" srcset=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/04124159\/Factorial-Blog_banner_contrato-teletrabajo-1024x422.png 1024w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/04124159\/Factorial-Blog_banner_contrato-teletrabajo-300x124.png 300w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/04124159\/Factorial-Blog_banner_contrato-teletrabajo-768x317.png 768w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/04124159\/Factorial-Blog_banner_contrato-teletrabajo.png 1212w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/p>\n<h2><a name=\"beneficios\"><\/a><strong>Beneficios de la contrataci\u00f3n laboral en forma remota<\/strong><\/h2>\n<p>La modalidad de empleo en forma remota, hist\u00f3ricamente ha sido considerada como ideal. Esto debido principalmente a las grandes ventajas para equilibrar la vida personal y profesional de los trabajadores.<\/p>\n<p>Pero en la actualidad esto ha dejado de ser \u201cun lujo\u201d propio de grandes empresas y <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/consejos-rrhh-startups\/\">start ups de tecnolog\u00eda,<\/a> para convertirse en la norma en m\u00faltiples sectores. Debido al contexto actual, por lo tanto, <strong>las ventajas de un contrato laboral de teletrabajo son m\u00faltiples, sobre todo al momento de enfrentar una pandemia.<\/strong><\/p>\n<h3><a name=\"trabajador\"><\/a><strong>Ventajas para el trabajador<\/strong><\/h3>\n<p>Dentro de los beneficios m\u00e1s valorados por los colaboradores al momento de migrar o adoptar una modalidad de empleo remota, podemos enumerar:<\/p>\n<ul>\n<li>Mayor flexibilidad que se traduce en mejores posibilidad de organizar los quehaceres laborales.<\/li>\n<li>Sensible reducci\u00f3n de gastos de traslado (ya sea en transporte p\u00fablico o forma particular).<\/li>\n<li>Incremento del tiempo libre.<\/li>\n<li>Disminuci\u00f3n de distracciones durante horas laborales, ya que las interacciones grupales se reducen.<\/li>\n<li>Reduce el estr\u00e9s.<\/li>\n<li>Permite pasar m\u00e1s tiempo de calidad con familiares, amigos y convenientes.<\/li>\n<\/ul>\n<h3><a name=\"empresa\"><\/a><strong>Ventajas para la empresa<\/strong><\/h3>\n<p>Sucede a menudo que para las organizaciones que tienen una cultura m\u00e1s tradicional, la posibilidad de pensar en un contrato laboral de trabajo a distancia es vista como un inconveniente. Esto debido principalmente tanto a la desconfianza en las nuevas tecnolog\u00edas (o si desconocimiento) como a la falta de confianza en el propio trabajador.<\/p>\n<p>Lo cierto es que se trata simplemente de una serie de prejuicios que pueden ser derribados de inmediato, sobre todo si tenemos en cuenta que:<\/p>\n<ul>\n<li>Garantizar cumplimentar con las normas de seguridad e higiene que sugiere el Ministerio de Sanidad para evitar el contagio de Covid-19.<\/li>\n<li>El teletrabajo aumenta sensiblemente la productividad y eficiencia de los trabajadores.<\/li>\n<li>Al desarrollar labores desde casa, se elimina casi por completo el absentismo laboral (sobre todo injustificado).<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorial.es\/control-horario-fichaje\">El control horario,<\/a> de fichajes y turnos, se vuelve m\u00e1s sencillo.<\/li>\n<li>Las tareas administrativas de RRHH se alivianan gracias al uso de plataformas de gesti\u00f3n de talento.<\/li>\n<li>Es m\u00e1s sencillo tracking de tareas y control de desempe\u00f1o implementando objetivos medibles.<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/la-firma-digital-en-los-contratos-de-trabajo-guia-basica\/\">La firma del contrato<\/a> propiamente dicha, puede tambi\u00e9n realizarse en forma a distancia acelerando notablemente el <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/onboarding-digital\/\">proceso de inducci\u00f3n<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<h2><a name=\"consejos\"><\/a><strong>Cinco consejos para un proceso de contrataci\u00f3n exitoso<\/strong><\/h2>\n<p>Cuando hablamos de la rubrica de un contrato laboral en tiempos de pandemia, no solamente es importante concentrarnos en los detalles del documento en s\u00ed. <strong>Sino que es vital comprender que un proceso de contrataci\u00f3n contempla otras instancias que facilitar\u00e1n tanto la parte quiz\u00e1s m\u00e1s burocr\u00e1tica como la adaptaci\u00f3n del trabajador a la empresa y din\u00e1micas grupales.<\/strong><\/p>\n<h3><a name=\"redes\"><\/a><strong>Busca a tus candidatos en redes sociales<\/strong><\/h3>\n<p>Las redes sociales son un excelente campo de batalla para RRHH durante el <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/teletrabajo\/\">proceso de selecci\u00f3n.<\/a> Ya se trate de espacios creados espec\u00edficamente para este fin (como LinkedIn) o plataformas m\u00e1s casuales como Facebook o Instagram, lo cierto es que la virtualidad permite conocer aspectos del potencial empleado que nos dar\u00e1 informaci\u00f3n acerca de su temperamento, as\u00ed como publicar anuncios de b\u00fasqueda de personal.<\/p>\n<p>Esto es importante para saber con antelaci\u00f3n, si el profesional en cuesti\u00f3n ser\u00e1 capaz de insertarse en la empresa. Es decir, si encarna, representa o es compatible con los valores de la organizaci\u00f3n. Adem\u00e1s, su historial laboral, referencias e inclusive portfolio, estar\u00e1n al alcance de la mano para nuestra verificaci\u00f3n.<\/p>\n<h3><a name=\"herramientas\"><\/a><strong>Contempla que facilidad tienen con herramientas digitales<\/strong><\/h3>\n<p>Una vez que recibes la primera tanda de candidatos, luego de realizar la <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/criba-curricular\/\">criba curricular<\/a> es momento de pasar a la primera entrevista. Aqu\u00ed y sobre todo teniendo en cuenta el contexto, ser\u00e1 vital que logres evaluar qu\u00e9 nivel de entendimiento y resoluci\u00f3n tiene el o la trabajadora respecto del <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/trabajar-desde-casa\/\">uso de software.<\/a><\/p>\n<p>Tanto si conoce las herramientas como si es puntual al conectarse o si la calidad\/velocidad de conexi\u00f3n es adecuada, todo esto servir\u00e1 para poder comprender cabalmente si optar por el candidato es la opci\u00f3n correcta.<\/p>\n<h3><a name=\"prueba\"><\/a><strong>Solicita una prueba<\/strong><\/h3>\n<p>Lo que la virtualidad nos hace ganar en t\u00e9rminos de tiempo y eficacia, lo quita en lo que refiere a interacci\u00f3n interpersonal. Muchas de las cuestiones que se ponen de manifiesto en din\u00e1micas grupales durante entrevistas, no son una opci\u00f3n tan viable en pandemia durante el teletrabajo.<\/p>\n<p>Es por eso que una buena herramienta es, durante la primera entrevista, solicitar una peque\u00f1a prueba de trabajo. Es decir darle al empleado una tarea breve que pueda realizar en el momento o bien, cumplimentar en una segunda instancia. Todo esto siempre teniendo en cuenta su pleno consentimiento y que, si el nivel de exigencia es alto, deber\u00e1 ser remunerada.<\/p>\n<h3><a name=\"datos\"><\/a><strong>Entrecruza datos y referencias<\/strong><\/h3>\n<p>Un curriculum est\u00e1tico puede estar lleno de informaci\u00f3n y experiencias grandilocuentes. Una entrevista puede ser din\u00e1mica, entretenida y mostrar a un candidato lleno de potencial. Sin embargo y lamentablemente, puede suceder que esto no sea consecuente con la realidad.<\/p>\n<p>Antes de efectivamente firmar un contrato laboral, es vital entrecruzar datos. Es decir, chequear las referencias que fueron proporcionadas por el trabajador. Desde el lugar de estudio, hasta certificaciones, pasando por ex-jefes y colegas. La informaci\u00f3n que podamos ver, por ejemplo en redes, nos ayudar\u00e1 a tener una visi\u00f3n m\u00e1s acabada de qui\u00e9n es el o la candidata.<\/p>\n<h3><a name=\"software-rrhh\"><\/a><strong>Optimiza tus procesos con un software de gesti\u00f3n<\/strong><\/h3>\n<p>Por \u00faltimo y no por eso menos importante, una vez realizado el contrato laboral, es de suma importancia continuar el proceso utilizando herramientas espec\u00edficas para este prop\u00f3sito.<\/p>\n<p>Un software de gesti\u00f3n de rrhh permite dinamizar todo tipo de procesos, ya que centraliza la informaci\u00f3n para que est\u00e9 disponible 24\/7 desde cualquier dispositivo. Ya se trate de control horario o gesti\u00f3n de n\u00f3minas, una plataforma de recursos humanos es el mejor aliado cuando se trata de adaptar las necesidad de una organizaci\u00f3n a la <a href=\"https:\/\/factorial.es\/teletrabajo\">modalidad de teletrabajo.<\/a><\/p>\n<p>La forma de trabajo remota lleg\u00f3 para quedarse, al menos durante los pr\u00f3ximos meses. La necesidad de pensar en nuevas formas de trabajo que permitan mayor eficacia y protejan la salud de trabajadores y organizaciones, ha cobrado un valor nunca antes visto. Un contrato laboral que se adapte a esta nueva realidad, ser\u00e1 suficiente para garantizarnos el \u00e9xito en gesti\u00f3n humana.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Actualiza la gesti\u00f3n de talento en tu organizaci\u00f3n. \u00a1Adapta los proceso de contrataci\u00f3n en forma eficaz, din\u00e1mica y segura con una plataforma dise\u00f1ada para las exigencias de RRHH!<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #008000;\"><strong>\u2705 <a href=\"https:\/\/factorial.es\/funcionalidades\">\u00a1Acelera el proceso de contrataci\u00f3n en tu empresa con Factorial, pru\u00e9balo gratis hoy!<\/a><\/strong><\/span><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A pesar de que no hay en el horizonte indicadores que nos hablen a las claras de un nuevo confinamiento, la nueva realidad claramente presenta desaf\u00edos en materia de rrhh. Y todo esto, debido a las m\u00faltiples limitaciones que se imponen como parte de las medidas de sanidad para prevenir potenciales rebrotes.<\/p>\n","protected":false},"author":114,"featured_media":83178,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[839,836],"tags":[],"class_list":["post-29724","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestion-de-personal","category-gestion-de-talento"],"acf":{"topics":"core-documents"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Contrato de trabajo desde casa y teletrabajo \ud83c\udfe0<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Conoce c\u00f3mo funciona el contrato de trabajo desde casa, qu\u00e9 debe incluir y c\u00f3mo cumplir con la normativa de teletrabajo en 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