{"id":29922,"date":"2020-09-23T12:10:04","date_gmt":"2020-09-23T10:10:04","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=29922"},"modified":"2026-02-06T05:10:50","modified_gmt":"2026-02-06T03:10:50","slug":"home-office","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.es\/blog\/home-office\/","title":{"rendered":"Home office, gu\u00eda para la implementaci\u00f3n en empresas"},"content":{"rendered":"<p>Se trata de un viejo conocido sobre todo en la industria tecnol\u00f3gicas. Durante muchos a\u00f1os fue el gran fantasma de las empresas con culturas tradicionales y conservadores. <!--more-->Pero con el inicio de la pandemia del Covid-19, se volvi\u00f3 una herramienta invaluable para proteger el bienestar de trabajadores, de la comunidad y mantener compa\u00f1\u00edas a flote. <strong>El home office es sin dudarlo el protagonista de los \u00faltimos a\u00f1os.<\/strong><\/p>\n<p>Aunque es cierto que el teletrabajo ya era una realidad concreta hace tiempo, su crecimiento exponencial tom\u00f3 por sorpresa a gran parte de la poblaci\u00f3n. Tanto que casi seis meses luego del inicio de la crisis sanitaria todav\u00eda existen empresas en las cu\u00e1les <strong>la implementaci\u00f3n de home office se lleva a cabo con dificultad o no han logrado transicionar a esta metodolog\u00eda.<\/strong><\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Tabla de contenidos<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Tabla de contenidos\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/home-office\/#que-es-home-office,-definicion\" title=\"Qu\u00e9 es home office, definici\u00f3n\" data-target-id=\"que-es-home-office,-definicion\">Qu\u00e9 es home office, definici\u00f3n<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/home-office\/#\u00bfque-dice-la-ley-espanola-acerca-del-home-office\" title=\"\u00bfQu\u00e9 dice la ley espa\u00f1ola acerca del home office?\" data-target-id=\"\u00bfque-dice-la-ley-espanola-acerca-del-home-office\">\u00bfQu\u00e9 dice la ley espa\u00f1ola acerca del home office?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/home-office\/#cinco-beneficios-del-home-office\" title=\"Cinco beneficios del Home office\" data-target-id=\"cinco-beneficios-del-home-office\">Cinco beneficios del Home office<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/home-office\/#home-office-y-productividad\" title=\"Home office y productividad\" data-target-id=\"home-office-y-productividad\">Home office y productividad<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/home-office\/#cuatro-claves-para-implementar-el-home-office\" title=\"Cuatro claves para implementar el home office\" data-target-id=\"cuatro-claves-para-implementar-el-home-office\">Cuatro claves para implementar el home office<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/home-office\/#como-medir-el-rendimiento-en-modalidad-home-office\" title=\"C\u00f3mo medir el rendimiento en modalidad home office\" data-target-id=\"como-medir-el-rendimiento-en-modalidad-home-office\">C\u00f3mo medir el rendimiento en modalidad home office<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-7\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/home-office\/#-\u00a1actualiza-los-procesos-de-tu-empresa-y-adapta-tus-tareas-para-ganar-productividad!\" title=\"\u00a0\u00a1Actualiza los procesos de tu empresa y adapta tus tareas para ganar productividad!\" data-target-id=\"-\u00a1actualiza-los-procesos-de-tu-empresa-y-adapta-tus-tareas-para-ganar-productividad!\">\u00a0\u00a1Actualiza los procesos de tu empresa y adapta tus tareas para ganar productividad!<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2><a name=\"home-office\"><\/a><strong>Qu\u00e9 es home office, definici\u00f3n<\/strong><\/h2>\n<p>A grandes rasgos y teniendo en cuenta los conceptos que define la Organizaci\u00f3n Mundial del Trabajo, si hablamos estrictamente del home office o <a href=\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/teletrabajo-empresas-contrato\/\">teletrabajo,<\/a> podr\u00edamos decir que es una modalidad que se lleva a cabo fuera de la central de oficinas de una empresa.<\/p>\n<p>Hist\u00f3ricamente, lo que se entend\u00eda por home office estaba \u00edntimamente emparentado y casi exclusivamente relegado a los sectores laborales dedicados al uso de TICs (tecnolog\u00edas de la informaci\u00f3n y de la comunicaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Sin embargo y como hemos ya establecido, esto por supuesto se ha ampliado y ramificado no solo gracias a las mayores posibilidades de acceso y conectividad sino a la pandemia del coronavirus.<\/p>\n<h2><a name=\"ley\"><\/a><strong>\u00bfQu\u00e9 dice la ley espa\u00f1ola acerca del home office?<\/strong><\/h2>\n<p>Luego de la interposici\u00f3n del estado de alarma durante los primeros meses del a\u00f1o, la crisis sanitaria y econ\u00f3mica pusieron de manifiesto la necesidad urgente de buscar regular la actividad acorde a los tiempos de la actualidad.<\/p>\n<p>Es por eso que el nuevo decreto-<a href=\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/ley-teletrabajo-resumida\/\">ley de teletrabajo<\/a> que regula el home office, que entr\u00f3 en vigencia recientemente, pone de manifiesto algunas de las necesidades claves tanto para empresas como para empleados.<\/p>\n<p>Espec\u00edficamente referido al home office, <strong>la ley logra definirlo espec\u00edficamente como \u201ctrabajo a distancia\u201d siendo el propio hogar usualmente el sitio de desempe\u00f1o.<\/strong> Teletrabajo ser\u00e1n actividades que se desarrollan exclusivamente por v\u00eda telem\u00e1tica, y trabajo presencial que es la forma tradicional.<\/p>\n<p>Algunos de los conceptos m\u00e1s importantes de la norma establecen:<\/p>\n<ul>\n<li>Car\u00e1cter revocable, de mutuo acuerdo y no obligatorio de la modalidad de empleo.<\/li>\n<li>Siempre previo a firma de contrato o acuerdo espec\u00edfico para este fin.<\/li>\n<li>Las empresas deber\u00e1n costear los montos destinados a gastos asociados con el desempe\u00f1o laboral tanto\u00a0 (energ\u00eda, agua, conexi\u00f3n a Internet, etc.).<\/li>\n<li>El equipamiento f\u00edsico para los empleados deber\u00e1 ser aportado por la empresa.<\/li>\n<li>Contar\u00e1n con los mismos derechos y obligaciones que aquellos que se desempe\u00f1en en forma tradicional.<\/li>\n<li>Se considerar\u00e1 teletrabajo cuando esta modalidad de empleo se desarrolle durante al menos un 30% de la jornada semanal (1.5 d\u00edas).<\/li>\n<\/ul>\n<h3><a name=\"Espa\u00f1a\"><\/a><strong>Panorama del home office en Espa\u00f1a<\/strong><\/h3>\n<p>Seg\u00fan los datos recabados por la agencia de noticias <a href=\"https:\/\/www.epdata.es\/datos\/teletrabajo-datos-graficos\/517\">Europa Press<\/a> y aquellos que ha logrado recopilar el <a href=\"https:\/\/www.ine.es\/\">Instituto Nacional de Estad\u00edstica,<\/a>\u00a0la situaci\u00f3n actual de empleo en lo que se refiere a modalidad home office, presenta caracter\u00edsticas \u00fanicas.<\/p>\n<p>En principio, llama la atenci\u00f3n que (en circunstancias normales), de los casi 19 millones de empleados del pa\u00eds, solamente unos 950mil trabajan en modalidad de teletrabajo casi la mitad del tiempo. Mientras que cerca de 600mil lo hizo en forma ocasional.<\/p>\n<p><strong>Esto significa aproximadamente un 8% de la poblaci\u00f3n total, aunque hay que tener en cuenta que seg\u00fan la industria y regi\u00f3n, este porcentaje tiene el potencial de crecer m\u00e1s del 20%. <\/strong>Por supuesto, se cree que durante los meses de confinamiento e inclusive llegada la nueva normalidad, estas cifras han crecido exponencialmente y en forma sostenida.<\/p>\n<p>Los datos concretos estar\u00e1n disponibles el a\u00f1o pr\u00f3ximo pero las proyecciones actuales coinciden sin discusi\u00f3n en que las regiones de <strong>Madrid, Catalu\u00f1a y el Pa\u00eds Vasco, son las que lideran y empujan la revoluci\u00f3n tecnol\u00f3gica del home office.<\/strong><\/p>\n<h2><a name=\"beneficios\"><\/a><strong>Cinco beneficios del Home office<\/strong><\/h2>\n<p>S\u00ed, las diferencias entre el trabajo presencial y el home office en principio son evidentes. Mientras que en el primer caso los empleados deben permanecer en las instalaciones de la empresa, en el segundo pueden desempe\u00f1arse en sus labores diarias desde sus casas o el lugar que prefieran.<\/p>\n<p>Sin embargo, existen otras cuestiones a considerar cuando se trata de optar por una u otra forma (ya sea por temas de salud o por mera preferencia del departamento de recursos humanos). Estos es principalmente referido a\u00a0 las amplias ventajas que puede reportar el home office tanto para empresas como para mejorar el <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/mejorar-employee-experience\/\">employee experience de los trabajadores.<\/a><\/p>\n<ol>\n<li><strong>Contribuye a dinamizar tareas<br \/>\n<\/strong>Sin distracciones innecesarias ni necesidad de traslados, los procesos a cargo del \u00e1rea de recursos humanos se dinamizan sensiblemente. Desde el <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/onboarding-digital\/\">onboarding<\/a> hasta los controles de n\u00f3minas, el uso de herramientas digitales de gesti\u00f3n de talento facilita la automatizaci\u00f3n de estas tareas.<\/li>\n<li><strong>Es \u00fatil para el control de gastos<\/strong><br \/>\nAl prescindir de una oficina se reduce al m\u00e1ximo la inversi\u00f3n tanto en mobiliario como en alquileres, as\u00ed como en otras cuestiones asociadas como snacks, insumos de oficina y productos de limpieza, seguridad e higiene.<\/li>\n<li><strong>Facilita el control horario<\/strong><br \/>\nYa sea debido a las facilidades de la administraci\u00f3n y uso de <a href=\"https:\/\/factorial.es\/control-horario-fichaje\">sistemas de fichaje<\/a> mediante software de rrhh o por el simple hecho de que el <a href=\"https:\/\/factorial.es\/software-ausencias-vacaciones\">absentismo<\/a> (sobre todo por causas injustificadas) se reduce al m\u00e1ximo.<\/li>\n<li><strong>Fideliza a empleados<\/strong><br \/>\nLa comodidad del hogar, la flexibilidad horaria y la din\u00e1mica laboral, son claves para aportar al sentimiento de pertenencia que hace que los trabajadores se comprometan con los objetivos de la empresa.<\/li>\n<li><strong>Capta al mejor talento<\/strong><br \/>\nAs\u00ed como las organizaciones m\u00e1s destacadas pueden ser exigentes con las expectativas que tienen respecto de sus empleados, lo mismo sucede con los trabajadores. Usualmente los profesionales altamente calificados no solo le dan importancia a la remuneraci\u00f3n monetaria de sus empleos, sino tambi\u00e9n a beneficios accesorios. Uno de ellos, la posibilidad de trabajar desde casa.<\/li>\n<\/ol>\n<h2><a name=\"productividad\"><\/a><strong>Home office y productividad<\/strong><\/h2>\n<p>Sin lugar a dudas este es un por lejos uno de los puntos m\u00e1s destacables y fuertes del home office: el incremento notable, sostenido y significativo de la <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/productividad-laboral-tecnicas\/\">productividad y eficiencia de los trabajadores.<\/a><\/p>\n<p>Subjetivamente hablando es posible realizar una serie de enumeraciones extensivas, en donde se destacar\u00e1n aspectos como la reducci\u00f3n del <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/burnout-baja-estres-laboral\/\">estr\u00e9s laboral,<\/a> el incremento del tiempo que los empleados pasan en familia e inclusive c\u00f3mo esta modalidad contribuye a mejorar el equilibrio en sus dietas.<\/p>\n<p>Pero la forma m\u00e1s concreta de tener una visi\u00f3n acabada acerca de los beneficios del <strong>home office y su impacto en la productividad, son afortunadamente cuantificables.<\/strong><\/p>\n<p>Una compa\u00f1\u00eda dedicada a la aplicaci\u00f3n de big data para monitoreo de performance en rrhh, <a href=\"https:\/\/www.businesswire.com\/news\/home\/20200519005295\/en\/\">public\u00f3 un reporte<\/a> en el cual analizaron hasta <strong>100 millones puntos de informaci\u00f3n recolectados de aproximadamente 30 mil empresas con sede en los Estados Unidos.<\/strong><\/p>\n<p>Los resultados de la medici\u00f3n hecha inicialmente en 2019 fueron contrastados con aquellos recogidos durante 2020. A pesar de la crisis del covid, la incertidumbre generalizada y los confinamientos selectivos, las cifras del trabajo en modalidad home office son verdaderamente sorprendentes.<\/p>\n<ul>\n<li>El incremento en la productividad alcanza un 47% comparado con el desempe\u00f1o en oficinas.<\/li>\n<li>El volumen de llamados telef\u00f3nicos se dispar\u00f3 en un 230%.<\/li>\n<li>La actividad en plataformas de CRM (customer relationship management) trep\u00f3 hasta un 176%.<\/li>\n<li>El uso de la comunicaci\u00f3n v\u00eda e-mail creci\u00f3 un 56%.<\/li>\n<li>La interacci\u00f3n en plataformas de chat evidencia un aumento del 9.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Curiosamente, un dato que se desprende del an\u00e1lisis es que el uso de aplicaciones de calendario, se redujo un 22%. Esto en consonancia de la reducci\u00f3n notable del acceso a documentaci\u00f3n que ronda el 26%.<\/p>\n<p>Todo esto sugerir\u00eda que las herramientas digitales reemplazan la necesidad de reuniones (inclusive aunque sean virtuales) y que esto repercute directa y positivamente en el desempe\u00f1o de los trabajadores.<\/p>\n<p>Respecto de la optimizaci\u00f3n del tiempo y uso de la jornada laboral, el estudio revela que, a pesar de que los horarios de empleo oscilan entre las 08.30 y 17.30 horas, la mayor productividad sucede entre las 10 y las 15 horas.<\/p>\n<p><strong>Los d\u00edas de mayor productividad son los martes, mi\u00e9rcoles y jueves.<\/strong> Mientras que durante los viernes y lunes, se evidencia una importante desaceleraci\u00f3n en la performance.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/plantillas\/kit-de-recursos-para-el-teletrabajo\"><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-136852 size-large\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/02153815\/Factorial-Blog_banner-kit-teletrabajo-1024x422.png\" alt=\"Factorial Blog_banner-kit-teletrabajo\" width=\"1024\" height=\"422\" srcset=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/02153815\/Factorial-Blog_banner-kit-teletrabajo-1024x422.png 1024w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/02153815\/Factorial-Blog_banner-kit-teletrabajo-300x124.png 300w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/02153815\/Factorial-Blog_banner-kit-teletrabajo-768x317.png 768w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/02153815\/Factorial-Blog_banner-kit-teletrabajo.png 1212w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><a name=\"implementar\"><\/a><strong>Cuatro claves para implementar el home office<\/strong><\/h2>\n<p>Ya sea por cuestiones de salud motivadas por la crisis sanitaria que implica la pandemia del Covid-19 o simplemente por actualizar procesos, lo cierto es que el home office ha dejado de ser una tendencia venidera para convertirse en una realidad.<\/p>\n<p>Tanto as\u00ed, que debido a la urgencia con la cual millones de personas debieron volcarse al teletrabajo para salvaguardar su continuidad laboral, es que en estos momentos se discute a nivel social un cambio radical de paradigma. Este se conocido como la cuarta revoluci\u00f3n industrial que trae consigo, propuestas radicales como la <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/jornada-laboral-4-dias\/\">jornada laboral de 4 d\u00edas.<\/a><\/p>\n<p>A pesar de que estos cambios dr\u00e1sticos se esperaban para dentro del pr\u00f3ximo lustro, <strong>la aceleraci\u00f3n exponencial del desarrollo y aplicaci\u00f3n de tecnolog\u00edas relacionadas con la rob\u00f3tica, la inteligencia artificial y el big data significan toda una revoluci\u00f3n.<\/strong> Es vital para no quedar fuera de este fen\u00f3meno y mantenerse a flote, desarrollar un plan de abordaje que contemple cuatro ejes fundamentales.<\/p>\n<h3><a name=\"legislacion\"><\/a><strong>Acogerse a la legislaci\u00f3n<\/strong><\/h3>\n<p>Puede parecer una obviedad pero lo cierto es que, como con cualquier actividad empresarial, es fundamental no solamente operar acorde a la ley sino que esta sirva como un punto de partida para estructurar nuestras operaciones.<\/p>\n<p><strong>En el caso espa\u00f1ol, <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/teletrabajo\/\">la nueva ley de teletrabajo<\/a> establece pautas claras que contribuyen a aclarar cuestiones vinculares entre la empresa y los trabajadores que antes estaban en un terreno gris.<\/strong> Horarios, pagos, obligaciones, insumos, todo esto ser\u00e1 vital al contemplar la planificaci\u00f3n interna y debe responder a las exigencias legales que implican las <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/leyes-recursos-humanos\/\">leyes laborales.<\/a><\/p>\n<h3><a name=\"cultural\"><\/a><strong>Apostar a un cambio cultural<\/strong><\/h3>\n<p>Probablemente sea lo m\u00e1s complejo sobre todo en organizaciones m\u00e1s bien tradicionales. Modificar la <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/cultura-organizacional\/\">cultura organizacional<\/a> de una organizaci\u00f3n lleva tiempo, se trata de proceso en el cual deben introducirse nuevos usos y costumbres as\u00ed como herramientas, y junto con esto <strong>fomentar un cambio de comportamiento por parte de los trabajadores.<\/strong><\/p>\n<p>La implementaci\u00f3n del home office usualmente exige mayor transparencia en la <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/comunicacion-interna-empresa\/\">comunicaci\u00f3n interna,<\/a> mayor di\u00e1logo y flexibilidad. Pero tambi\u00e9n y debido a sus comodidades, mayor compromiso con objetivos y aportar mejores resultados durante las <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/desempeno-laboral\/\">evaluaciones de desempe\u00f1o,<\/a> para incrementar la eficiencia.<\/p>\n<p>Afianzar conocimientos nuevos, inducir y ense\u00f1ar acerca del uso de nuevas herramientas es vital para garantizar mayor seguridad, confianza e independencia. <strong>De lo contrario este ser\u00e1 un proceso complejo donde los empleados pondr\u00e1n demasiada resistencia a la adaptaci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n<h3><a name=\"informacion\"><\/a><strong>Centraliza el acceso a la informaci\u00f3n<br \/>\n<\/strong><\/h3>\n<p>Al imponerse nuevos procedimientos para ejecutar la modalidad de home office, naturalmente estas tareas implicar\u00e1n el seguimiento de determinados lineamientos (de conducta, horarios, usos, etc).<\/p>\n<p><strong>Lo mismo sucede al adaptar y\/o automatizar deberes cotidianos como <a href=\"https:\/\/factorial.es\/gestor-documental\">firmas de documentos,<\/a> fichajes, controles de n\u00f3mina o vacaciones.<\/strong> Todo lo que suceda desde el departamento de rrh y pueda llegar a afectar o requerir de la participaci\u00f3n de los empleados debe ser f\u00e1cil de acceder y de utilizar. En este caso es una buena idea optar por un <a href=\"https:\/\/factorial.es\/gestion-del-talento\">software de gesti\u00f3n de talento.<\/a><\/p>\n<h3><a name=\"contacto\"><\/a><strong>No perder contacto<\/strong><\/h3>\n<p>Con la finalidad de no resentir los v\u00ednculos ni perjudicar las din\u00e1micas, es siempre una excelente iniciativa optar por mec\u00e1nicas que contribuyan a evitar el aislamiento y contribuyan al equipo.<\/p>\n<p><strong>Es por eso que lo m\u00e1s recomendable es optar por un sistema mixto que combine el trabajo presencial con el home office.<\/strong> De esta manera no se diluye la sensaci\u00f3n de pertenencia a la empresa (y con ella el compromiso con objetivos) mientras que se respeta e incentiva la autonom\u00eda y ownership de los trabajadores.<\/p>\n<h2><a name=\"rendimiento\"><\/a><strong>C\u00f3mo medir el rendimiento en modalidad home office<\/strong><\/h2>\n<p>Una de las bases para la implementaci\u00f3n efectiva del home office es la noci\u00f3n fundamental que habla a las claras (como hemos analizado), del incremento notable de la performance. Pero para asegurarnos de que esto suceda, es necesario poder confiar en datos cualitativos pero sobre todo, cuantitativos.<\/p>\n<h3><a name=\"KPIs\"><\/a><strong>Utiliza KPIs para rrhh<\/strong><\/h3>\n<p>Los key performance indicators, son par\u00e1metros de medici\u00f3n que contribuyen a tener acceso a informaci\u00f3n valiosa para la toma de decisiones. <strong>Los KPIs para recursos humanos<\/strong> constituyen instrumentos ideales para entender el contexto de una organizaci\u00f3n y poder planificar en consecuencia.<\/p>\n<p>Reportes de sueldos para entender la competitividad dentro de la industria, o de edad de la plantilla para reforzar pol\u00edticas acordes, <strong>son algunos de los datos cuantificables en cualquier empresa.<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><iframe src=\"\/\/www.youtube.com\/embed\/QVXxeR-FRdo?t\" width=\"560\" height=\"314\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/p>\n<h3><a name=\"desempe\u00f1o\"><\/a><strong>Realizar evaluaciones de desempe\u00f1o<\/strong><\/h3>\n<p>Las evaluaciones son, nada m\u00e1s ni nada menos, que una serie de informes y reportes anal\u00edticos que se ejecutan con el fin de poder ejecutar un rastreo acerca de la performance de los trabajadores.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/evaluacion-360\/\">Las evaluaciones de desempe\u00f1o<\/a> se realizan en forma sistem\u00e1tica y peri\u00f3dica. Puede tratarse de una autoevaluaci\u00f3n, o una prueba hecha por un superior o por varios supervisores y colegas.<\/p>\n<p>As\u00ed como sirven para obtener feedback y mejorar la comunicaci\u00f3n, las evaluaciones de desempe\u00f1o sobre todo ejecutadas en modalidad home office, <strong>son grandes herramientas de entrenamiento en nuevas tecnolog\u00edas y pr\u00e1cticas dentro de una organizaci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n<p>La implementaci\u00f3n del home office puede significar un aut\u00e9ntico desaf\u00edo para el sector privado, sobre todo las peque\u00f1as y medianas empresas o aquellas organizaciones con estructuras y cultura conservadoras. Sin embargo, las nuevas tecnolog\u00edas facilitan este proceso dando lugar no solo a la adaptaci\u00f3n e innovaci\u00f3n sino al incremento de la productividad general.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Agiliza los procesos de gesti\u00f3n de talento en tu empresa, automatizando tareas que te permitan concentrarte en lo que de verdad importa. \u00a1Comienza tu prueba gratuita en Factorial, el software de rrhh que llevar\u00e1 a tu compa\u00f1\u00eda al pr\u00f3ximo nivel!<\/strong><\/p>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #008000;\"><strong>\u00a0<a href=\"https:\/\/factorial.es\/funcionalidades\">\u00a1Actualiza los procesos de tu empresa y adapta tus tareas para ganar productividad!<\/a><\/strong><\/span><\/h2>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Se trata de un viejo conocido sobre todo en la industria tecnol\u00f3gicas. 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