{"id":3064,"date":"2018-03-05T11:00:05","date_gmt":"2018-03-05T09:00:05","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=3064"},"modified":"2026-08-22T16:51:22","modified_gmt":"2026-08-22T14:51:22","slug":"entrevista-elmer-agencia-digital-rrhh","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.es\/blog\/entrevista-elmer-agencia-digital-rrhh\/","title":{"rendered":"Hablamos con Elmer, la agencia digital de Barcelona"},"content":{"rendered":"<p>Hablamos con Elmer, agencia digital de comunicaci\u00f3n visual y marketing de Barcelona, sobre c\u00f3mo una empresa peque\u00f1a construye un equipo motivado, retiene el talento y usa la tecnolog\u00eda para gestionar a las personas sin perder tiempo en papeleo.<\/p>\n<div class=\"datos-clave\">\n<h2 id=\"datos-clave\">Datos clave<\/h2>\n<ul>\n<li>Elmer, agencia digital de Barcelona, usa Factorial para centralizar la gesti\u00f3n de ausencias, vacaciones y din\u00e1mica del personal en un \u00fanico sistema.<\/li>\n<li>Seg\u00fan el informe State of the Global Workplace 2026 de Gallup, solo el 10 % del personal en Espa\u00f1a est\u00e1 comprometido con su trabajo, frente al 12 % de media europea y el 20 % global.<\/li>\n<li>El informe 2026 Talent Trends de SHRM indica que el 42 % de los profesionales de recursos humanos tuvo dificultades para retener a personal a tiempo completo en los \u00faltimos 12 meses.<\/li>\n<li>Las empresas que priorizan la experiencia del personal alcanzan tasas de retenci\u00f3n un 40 % m\u00e1s altas, seg\u00fan datos de SHRM.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<h2 id=\"que-es-elmer-agencia-digital-y-a-que-se-dedica\">Qu\u00e9 es Elmer, agencia digital, y a qu\u00e9 se dedica?<\/h2>\n<p>Elmer es una peque\u00f1a agencia de comunicaci\u00f3n visual y marketing digital de Barcelona.<br \/>\nNos dedicamos a hacer que las marcas hablen tal y como necesitan con el fin de estar presentes en el mercado, cada vez m\u00e1s digital y competitivo.<\/p>\n<h2 id=\"como-es-el-dia-a-dia-en-una-agencia-digital-pequena\">C\u00f3mo es el d\u00eda a d\u00eda en una agencia digital peque\u00f1a?<\/h2>\n<p>La gran parte del d\u00eda se reparte entre la planificaci\u00f3n, la coordinaci\u00f3n del equipo y el seguimiento de la producci\u00f3n y la otra vertiente que es la relaci\u00f3n con clientes y la prospecci\u00f3n de nuevas cuentas.<\/p>\n<p><iframe src=\"\/\/www.youtube.com\/embed\/EgQmwYnBXbY\" width=\"560\" height=\"314\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/p>\n<h2 id=\"que-significa-gestionar-el-talento-en-una-agencia-digital\">Qu\u00e9 significa gestionar el talento en una agencia digital?<\/h2>\n<p>El equipo es el valor m\u00e1s importante de la empresa. Sin \u00e9l no podemos hacer nada. En Elmer especialmente, puesto que es una empresa en la que solamente trabajamos expertos en nuestro campo, debido a que el nivel de exigencia de nuestros clientes es elevado y debemos estar a la altura. Necesitamos y nos gusta retener el talento, forma parte de nuestra cultura empresarial.<br \/>\nLa direcci\u00f3n de personal en estos casos consiste b\u00e1sicamente en la motivaci\u00f3n del equipo y la continua escucha de lo que las personas que trabajan en Elmer pueden necesitar de nosotros. El di\u00e1logo, la confianza y la franqueza deben ser los pilares de nuestra relaci\u00f3n, ya que Elmer es algo m\u00e1s que un equipo de profesionales trabajando juntos.<\/p>\n<p>El reto de retener talento especializado no es exclusivo de Elmer. Seg\u00fan el informe State of the Global Workplace 2026 de Gallup, solo el 10 % del personal en Espa\u00f1a est\u00e1 comprometido con su trabajo, una cifra que se sit\u00faa por debajo de la media europea del 12 %. En ese contexto, el di\u00e1logo continuo y la escucha activa que describe Elmer no son solo buenas pr\u00e1cticas: son una ventaja competitiva real para cualquier pyme del sector digital.<\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-freebie category-recursos-humanos\"\n    data-banner-id=\"196341\"\n    data-banner-type=\"freebie\"\n    data-category=\"Recursos humanos\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Convierte cada evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o en una oportunidad<\/h4>\n            \n                            <p>Aprende a evaluar el rendimiento de tu equipo, analizar los resultados y definir los siguientes pasos<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.es\/ebooks\/guia-evaluacion-del-desempeno\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose freebie\" data-cta=\"freebie\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Descargar gratis                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/28104831\/Mockup-22.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2 id=\"como-ayuda-la-tecnologia-a-gestionar-personas-en-una-pyme-digital\">C\u00f3mo ayuda la tecnolog\u00eda a gestionar personas en una pyme digital?<\/h2>\n<p>Nuestra vocaci\u00f3n es digital y buscamos de forma continua maneras de mejorar nuestros procesos para hacerlos m\u00e1s trazables y medibles.<br \/>\nNos encantan las aplicaciones que automatizan procesos y se adaptan a la din\u00e1mica de la empresa.<\/p>\n<p>Esta orientaci\u00f3n a la automatizaci\u00f3n de procesos y la medici\u00f3n es cada vez m\u00e1s com\u00fan entre las pymes espa\u00f1olas. El informe 2026 Talent Trends de SHRM, elaborado a partir de una encuesta a 2.094 profesionales de recursos humanos, se\u00f1ala que el 42 % de las organizaciones tuvo dificultades para retener a personal a tiempo completo en los \u00faltimos 12 meses. Las agencias digitales que automatizan la gesti\u00f3n administrativa del equipo liberan tiempo para lo que realmente genera valor: el trabajo creativo y la relaci\u00f3n con el cliente.<\/p>\n<h2 id=\"como-usa-elmer-factorial-para-gestionar-a-su-equipo\">C\u00f3mo usa Elmer Factorial para gestionar a su equipo?<\/h2>\n<p>Como te comentaba, somos muy partidarios de aplicaciones que nos permitan tener el control exhaustivo de nuestros procesos, y Factorial nos ha permitido tener un control \u201cinteligente\u201d de la din\u00e1mica del personal, tanto en lo referente a bajas como a vacaciones, etc.<\/p>\n<p>El control de ausencias y vacaciones que describe Elmer es precisamente el tipo de tarea que la plataforma de gesti\u00f3n empresarial de Factorial automatiza. El equipo puede registrar y aprobar solicitudes de vacaciones, gestionar bajas y consultar el historial del personal desde un \u00fanico panel, sin correos ni hojas de c\u00e1lculo. Esto permite que la direcci\u00f3n dedique su atenci\u00f3n a la motivaci\u00f3n del equipo y el desarrollo del personal, no a la administraci\u00f3n.<\/p>\n<p>Si quieres que tu equipo dedique menos tiempo a la gesti\u00f3n administrativa y m\u00e1s a lo que importa, prueba Factorial gratis.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/funcionalidades\" target=\"_self\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/29162359\/programa-rrhh-gratis.jpg\" alt=\"programa-rrhh-gratis.jpg\" width=\"728\" height=\"150\" \/><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Hablamos con Elmer, agencia digital de comunicaci\u00f3n visual y marketing de Barcelona, sobre c\u00f3mo una empresa peque\u00f1a construye un equipo motivado, retiene el talento y usa la tecnolog\u00eda para gestionar a las personas sin perder tiempo en papeleo. 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