{"id":30937,"date":"2020-10-08T15:11:34","date_gmt":"2020-10-08T13:11:34","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=30937"},"modified":"2026-02-05T23:28:29","modified_gmt":"2026-02-05T21:28:29","slug":"productividad-laboral-tecnicas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.es\/blog\/productividad-laboral-tecnicas\/","title":{"rendered":"12 t\u00e9cnicas para aumentar la productividad en el trabajo"},"content":{"rendered":"<p>La productividad en el trabajo tiene un gran impacto en el \u00e9xito de la empresa y el cumplimiento de sus objetivos. En gran parte <strong>son las empresas las responsables de brindar todas las facilidades y herramientas necesarias para que su equipo logre resultados \u00f3ptimos.<\/strong><\/p>\n<p>Sin embargo, <strong>de acuerdo a la <a href=\"https:\/\/ec.europa.eu\/eurostat\/databrowser\/view\/TEC00116\/default\/table?lang=en&amp;category=na10.nama10.nama_10_prod.nama_10_lpc\">Eurostat<\/a>, la productividad en Espa\u00f1a se encuentra muy por detr\u00e1s de la productividad del resto de la zona euro.<\/strong> Habiendo\u00a0crecido en los veinte \u00faltimos a\u00f1os aproximadamente un 0,2% en promedio, 2 d\u00e9cimas menos que la media de la zona del euro, de acuerdo con las <a href=\"https:\/\/www.eldiario.es\/economia\/espana-desarrollado-empleo-productivo-destruido_1_1563328.html\">estimaciones de la Comisi\u00f3n Europea<\/a>.<\/p>\n<p>Es por eso que, en este art\u00edculo te explicaremos t\u00e9cnicas para aumentar <strong>la productividad en el trabajo y que puedas ayudar as\u00ed al desarrollo profesional de las personas y al de la empresa.<\/strong><\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Tabla de contenidos<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Tabla de contenidos\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/productividad-laboral-tecnicas\/#\u00bfen-que-consiste-la-productividad-en-el-trabajo\" title=\"\u00bfEn que consiste la productividad en el trabajo?\" data-target-id=\"\u00bfen-que-consiste-la-productividad-en-el-trabajo\">\u00bfEn que consiste la productividad en el trabajo?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/productividad-laboral-tecnicas\/#tecnicas-para-mejorar-la-productividad-en-el-trabajo\" title=\"T\u00e9cnicas para mejorar la productividad en el trabajo\" data-target-id=\"tecnicas-para-mejorar-la-productividad-en-el-trabajo\">T\u00e9cnicas para mejorar la productividad en el trabajo<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/productividad-laboral-tecnicas\/#\u00bfcomo-influye-la-gestion-del-tiempo-en-la-productividad-laboral\" title=\"\u00bfC\u00f3mo influye la gesti\u00f3n del tiempo en la productividad laboral?\" data-target-id=\"\u00bfcomo-influye-la-gestion-del-tiempo-en-la-productividad-laboral\">\u00bfC\u00f3mo influye la gesti\u00f3n del tiempo en la productividad laboral?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/productividad-laboral-tecnicas\/#consejos-para-mantener-una-productividad-en-el-teletrabajo\" title=\"Consejos para mantener una productividad en el teletrabajo\" data-target-id=\"consejos-para-mantener-una-productividad-en-el-teletrabajo\">Consejos para mantener una productividad en el teletrabajo<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2><strong>\u00bfEn que consiste la productividad en el trabajo?<\/strong><\/h2>\n<p>La definici\u00f3n de productividad laboral ha sido por mucho tiempo entendida como un indicador de la eficiencia en el trabajo de las personas de una empresa. En Factorial,<strong> creemos que la productividad va m\u00e1s all\u00e1, y las empresas son tambi\u00e9n responsables del desempe\u00f1o laboral de las personas.<\/strong><\/p>\n<p><strong>La productividad en el trabajo consiste en que los miembros de un equipo destinen las horas de trabajo a lo que en verdad importa y tendr\u00e1 una repercusi\u00f3n positiva en el cumplimiento de sus objetivos<\/strong>. Por esto, como encargado de recursos humanos necesitas poner atenci\u00f3n a la manera de trabajar de tu equipo y corregir en la medida de lo posible alg\u00fan estancamiento laboral.<\/p>\n<p>Sabemos que muchas veces,<strong> puede ser un poco complicado el controlar la productividad en el trabajo, pero al d\u00eda de hoy existen t\u00e9cnicas y herramientas que hacen que esto sea posible.<\/strong> Por ello, en este art\u00edculo te ayudaremos a entender algunas de ellas para que puedas comenzar a utilizarlas en tu empresa.<\/p>\n<p><iframe title=\"YouTube video player\" src=\"\/\/www.youtube.com\/embed\/mxlKRsEMvhc\" width=\"560\" height=\"315\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/p>\n<h2><strong>T\u00e9cnicas para mejorar la productividad en el trabajo<\/strong><\/h2>\n<p>Al momento de implementar nuevas metodolog\u00edas de trabajo apuntadas a optimizar el desempe\u00f1o, no existen recetas m\u00e1gicas. Pero afortunadamente s\u00ed hay una variedad de t\u00e9cnicas que son de gran ayuda para dinamizar las tareas diarias.<\/p>\n<h3><strong>El m\u00e9todo de Jerry Seinfeld<\/strong><\/h3>\n<p>No es chiste, el comediante es famoso tambi\u00e9n es reconocido por haber creado esta forma de trabajo. <strong>Se llama \u201cdon\u2019t break the chain\u201d (no rompas la cadena) y principalmente se enfoca en tomar una sola tarea y realizarla sin parar de principio a fin.<\/strong><\/p>\n<p>Esto puede significar marcar una fecha de inicio y otra de entrega en el calendario o simplemente marcar algunas horas del d\u00eda. <strong>Es ideal para la construcci\u00f3n de h\u00e1bitos.<\/strong><\/p>\n<h3><strong>T\u00e9cnica pomodoro<\/strong><\/h3>\n<p>La t\u00e9cnica pomodoro (o t\u00e9cnica del tomate) fue creada por Francesco Cirillo durante sus a\u00f1os de universidad. E<strong>l italiano que logr\u00f3 convertirse en un gur\u00fa de la productividad<\/strong>, utilizaba los viejos conocidos timers de cocina que usualmente tienen forma de tomate, para trabajar durante periodos de tiempo de 25 minutos con descansos de 10.<\/p>\n<h3><strong>Kanban o m\u00e9todo Toyota<\/strong><\/h3>\n<p>Fue desarrollada en la automotriz en sus plantas de Jap\u00f3n hace m\u00e1s de 20 a\u00f1os y lograron revolucionar no solo la industria pesada sino la forma en la que hasta hoy en d\u00eda se entiende la productividad.<\/p>\n<p>Las kanban son tarjetas similares a los post-it que se utilizan para etiquetar procesos de una tarea que se divide por etapas. <strong>En su forma m\u00e1s b\u00e1sica, en un tablero deber\u00edan estructurarse tres columnas, una de tareas pendientes, otra en proceso y una \u00faltima con tareas completadas.<\/strong> La tarjeta con la actividad en cuesti\u00f3n se mover\u00e1 a medida que se completen los objetivos.<\/p>\n<h3><strong>Time blocking<\/strong><\/h3>\n<p>Es sencillo pero efectivo. Independientemente de que es lo que tengamos asignado para nuestro d\u00eda, <strong>el time blocking consiste en reservar periodos de tiempo largos<\/strong> (m\u00e1s de una hora y media pero menos de 3) <strong>a trabajar en una o varias tareas determinadas sin interrupci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n<h3><strong>Must, should, want<\/strong><\/h3>\n<p><strong>Esta t\u00e9cnica se basa en el establecimiento de prioridades y la forma en la que entendemos las actividades diarias para nuestra productividad laboral.<\/strong> Si lo traducimos seria algo as\u00ed como tengo que, deber\u00eda, quiero.<\/p>\n<p>Con estos tres par\u00e1metros podemos armar listas clasificadas de la siguiente manera:<br \/>\n<em>Tengo que coordinar una reuni\u00f3n con proveedores.<\/em><br \/>\n<em>Deber\u00eda analizar el reporte de ventas.<\/em><br \/>\n<em>Quiero decorar mi oficina.<\/em><br \/>\nEsto nos ayudar\u00e1 a visualizar aquello que verdaderamente importa, que es urgente o que nos reportar\u00e1 mayores beneficios.<\/p>\n<h3><strong>Reloj biol\u00f3gico<\/strong><\/h3>\n<p>Esta forma de trabajo prioriza no solamente la libertad sino tambi\u00e9n el bienestar propio de la salud f\u00edsica y emocional. <strong>Se trata b\u00e1sicamente de asignarnos tareas para los momentos del d\u00eda donde nuestra energ\u00eda es \u00f3ptima.<\/strong> Si eres de los que prefiere dormirse tarde (y cuentas con esa posibilidad) entonces seg\u00fan esta t\u00e9cnica lo mejor ser\u00e1 realizar tus actividades por la noche.<\/p>\n<h3><strong>La regla del 80\/20<\/strong><\/h3>\n<p><strong>Conocida tambi\u00e9n como \u201cel principio de Pareto\u201d<\/strong> es una regla que surge de una investigaci\u00f3n del economista italiano Vilfredo Pareto en 1906. All\u00ed el cient\u00edfico logr\u00f3 descubrir que el 80% de los resultados de una actividad provienen del 20% del esfuerzo que uno genera.<\/p>\n<p>De esta manera, <strong>esta regla nos ayudar\u00e1 a identificar cu\u00e1les son las actividades clave que realizamos y se traducen en mayor margen de ganancia y eficiencia<\/strong> y en consecuencia, podremos optimizar estas tareas.<\/p>\n<h3><strong>Comerse la rana<\/strong><\/h3>\n<p>Afortunadamente no se trata de comer ning\u00fan animal. Eat the frog por su nombre original es una t\u00e9cnica de productividad que nace de una cita famosa del autor Mark Twain:<\/p>\n<blockquote><p><em><strong>\u201cComete una rana a primera hora de la ma\u00f1ana y nada peor te suceder\u00e1 durante el resto del d\u00eda\u201d<\/strong><\/em><\/p><\/blockquote>\n<p>La frase parte de la premisa de que es <strong>preferible comenzar la jornada quit\u00e1ndonos de encima aquellos deberes que no sean tan placenteros<\/strong> para luego enfocar todas nuestras energ\u00edas en tareas que nos agraden m\u00e1s.<\/p>\n<h3><strong>Alicia en el pa\u00eds de las maravillas<\/strong><\/h3>\n<p>Si recuerdas la pel\u00edcula (o la novela) recordar\u00e1s que la protagonista que describe Lewis Carrol se pierde en un mundo de fantas\u00eda al caer por un agujero de conejo. <strong>Los rabbit holes en lo que se refiere a productividad laboral son aquellas trampas que nos hacen perder la noci\u00f3n del tiempo. <\/strong><\/p>\n<p>Desde las redes sociales hasta las reuniones que no terminan en toma de decisiones, <strong>esta t\u00e9cnica es m\u00e1s que nada un mantra que nos ayuda a identificar esos momentos o actividades donde perdemos por completo el foco<\/strong> y nos desviamos de lo importante, con el fin de no incurrir en el mismo error.<\/p>\n<h3><strong>The final countdown<\/strong><\/h3>\n<p>Como la canci\u00f3n de la banda de los \u201880 Europe, <strong>the final countdown se centra en trabajar con un sistema de cuenta regresiva combinado con time blocking.<\/strong> Tomamos un cron\u00f3metro y marcamos un periodo de tiempo (idealmente 90 minutos) y a partir de ese momento hasta que suene nuestro temporizador, <strong>deber\u00edamos terminar las tareas que tengamos asignadas para dar paso a un descanso de 15 minutos.<\/strong><\/p>\n<h3><strong>El m\u00e9todo del colibr\u00ed<\/strong><\/h3>\n<p>As\u00ed como los colibr\u00edes vuelan de flor en flor, con esta t\u00e9cnica de productividad deber\u00edamos hacer algo similar. <strong>La idea es realizar tareas en un determinado espacio f\u00edsico y luego de completarlas, pasar a la siguiente estaci\u00f3n de trabajo. <\/strong><\/p>\n<p><strong>Esto es ideal en modalidad de teletrabajo o <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/home-office\/\">homeoffice<\/a> si contamos con espacios aptos.<\/strong> Podemos tener una reuni\u00f3n virtual en la sala, luego enviar mails desde el balc\u00f3n y finalmente generar reportes desde la cocina. <strong>La idea es dinamizar el d\u00eda cambiando de ambientes.<\/strong><\/p>\n<h3><strong>Lista tus objetivos<\/strong><\/h3>\n<p>Este \u00faltimo m\u00e9todo se enfoca no tanto en tareas y deberes sino en resultado. <strong>Idealmente la noche anterior a cada jornada laboral, deber\u00edamos volcar en un bloc de notas aquellas metas que queremos lograr<\/strong> ya sea para el final del d\u00eda, semana o mes.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/plantillas\/plantilla-control-horario-trabajadores-excel\"><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-136047 size-large\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/25101748\/Factorial-Blog_control-horario-1024x422.png\" alt=\"Factorial Blog_control-horario\" width=\"1024\" height=\"422\" srcset=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/25101748\/Factorial-Blog_control-horario-1024x422.png 1024w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/25101748\/Factorial-Blog_control-horario-300x124.png 300w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/25101748\/Factorial-Blog_control-horario-768x317.png 768w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/25101748\/Factorial-Blog_control-horario.png 1212w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/p>\n<h2>\u00bfC\u00f3mo influye la gesti\u00f3n del tiempo en la productividad laboral?<\/h2>\n<p>La gesti\u00f3n de tiempo es un elemento que, no cabe duda alguna, est\u00e1 \u00edntimamente relacionado con la productividad en el trabajo. <strong>De hecho es un elemento indivisible de la f\u00f3rmula que permite calcular y entender lo que sucede en nuestra empresa.<\/strong><\/p>\n<p>Es justamente por eso que es de vital importancia contar con las herramientas adecuadas para llevar adelante una efectiva gesti\u00f3n de control horario, ya se trate del fichaje de los trabajadores, el manejo de turnos o simplemente la asignaci\u00f3n de vacaciones y d\u00edas libres.<\/p>\n<p>El control horario es adem\u00e1s un aspecto<strong> relacionado con la obligaci\u00f3n legal que cargan todas las organizaciones<\/strong> en general, que no puede replegarse a un segundo plano sino que debe optimizarse con herramientas digitales como <a href=\"https:\/\/factorial.es\/gestion-turnos\">apps de fichaje<\/a> o software especializado.<\/p>\n<h2>Consejos para mantener una productividad en el teletrabajo<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Este concepto posee diferentes puntos susceptibles de an\u00e1lisis, como ser la forma en que se distribuyen las tareas a lo largo de la jornada, c\u00f3mo gestionar un equipo que antes se ve\u00eda todos los d\u00edas, la flexibilidad horaria que se permita el estar fuera de la oficina, la motivaci\u00f3n interna, entre otros.<\/span><\/p>\n<h3><strong>Organiza tu espacio de trabajo y utiliza equipamiento adecuado<\/strong><\/h3>\n<p>Aqu\u00ed encontramos el punto de partida. Por m\u00e1s que pueda parecer de poca importancia, <strong>dise\u00f1ar y delimitar con atenci\u00f3n el lugar que destinaremos como nuestra oficina mientras trabajemos de forma remota<\/strong>, tendr\u00e1 un gran impacto sobre la productividad laboral y nos permitir\u00e1 separar trabajo de vida personal o familiar.<\/p>\n<p><strong>Procura utilizar una silla ergon\u00f3mica que de soporte a toda tu espalda y proporcione el apoyo necesario.<\/strong> Destina una mesa o espacio s\u00f3lo para tus elementos de trabajo de modo que cuando te muevas de all\u00ed, puedas hacer un \u201ccorte mental\u201d y no llevar el trabajo al resto de tu d\u00eda y espacio personal.<\/p>\n<p><strong>Busca la luz natural y a ser posible agrega alguna planta. Esto influye directamente en la energ\u00eda, la circulaci\u00f3n del aire y la reducci\u00f3n de ansiedad o estr\u00e9s.<\/strong><\/p>\n<p>Otro punto importante ser\u00e1 el cambiar de ubicaci\u00f3n de vez en cuando. Claro que esto ser\u00e1 m\u00e1s f\u00e1cil de aplicar si el tiempo, las condiciones sanitarias, la naturaleza de tu trabajo o la disposici\u00f3n de tu hogar, te lo permiten. A\u00fan as\u00ed, destina alg\u00fan otro sitio para la desconexi\u00f3n y evita permanecer toda la jornada en el mismo lugar sin haberte movido.<\/p>\n<h3><strong>Haz lugar para tener conversaciones humanas con tu equipo<\/strong><\/h3>\n<p>Son tiempos dif\u00edciles y la moral de tu equipo puede verse afectada. <strong>Preocupaciones, malestares, angustia, incertidumbre, son reacciones normales frente a los cambios que estamos experimentando.<\/strong><\/p>\n<p>Aqu\u00ed me gustar\u00eda detenerme y resaltar la <strong>importancia de la calidad de las reuniones que se tengan, por sobre la cantidad<\/strong>. Tras la desaparici\u00f3n de las reuniones cara a cara, la mediaci\u00f3n de los encuentros debe contemplar un espacio de reflexi\u00f3n y de preguntas humanas que hagan sentir a todos los trabajadores que se los entiende y acompa\u00f1a.<\/p>\n<p>Claro que se podr\u00e1n dar situaciones donde una persona tarda m\u00e1s de lo normal en responder, o tiene problemas de conectividad que hace que llegue tarde a alguna reuni\u00f3n o no participa tan activamente de las m\u00faltiples plataformas de comunicaci\u00f3n.<\/p>\n<p><strong>Aqu\u00ed tambi\u00e9n los managers tendr\u00e1n que estar listos para tener conversaciones dif\u00edciles sobre la baja productividad laboral, sin descuidar el indagar en c\u00f3mo se siente ese trabajador.<\/strong> Algunas preguntas que se pueden plantear son: \u00bfC\u00f3mo te sientes con la situaci\u00f3n actual?, \u00bfPodemos hacer algo para que te sientas m\u00e1s c\u00f3modo y motivado?, \u00bfC\u00f3mo est\u00e1s organizando tu d\u00eda?, \u00bfQu\u00e9 podr\u00edas hacer mejor o diferente?<\/p>\n<h3><strong>Considera la flexibilidad horaria para aumentar la productividad<\/strong><\/h3>\n<p>Entre uno de los beneficios del <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/guia-teletrabajo\/\">teletrabajo<\/a>, <strong>encontramos la flexibilidad horaria que junto al ahorro de tiempo en traslados y desplazamientos a la oficina pueden convertirse en factores de mejora<\/strong> de la productividad en el trabajo.<\/p>\n<p>La flexibilidad es de gran importancia para poder balancear el equilibrio entre trabajo y vida personal, m\u00e1s cuando estas dos se desarrollen transitoriamente en el mismo \u00e1mbito.<\/p>\n<p><strong>Utilizar una soluci\u00f3n de <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/disponibilidad-horaria-guardias\/\">control horario<\/a> permitir\u00e1 conocer la cantidad de tiempo que pasa cada persona realizando sus tareas,<\/strong> ayudando a establecer la flexibilidad y facilitando la conciliaci\u00f3n.<\/p>\n<h3><strong>No olvides los descansos y la desconexi\u00f3n<\/strong><\/h3>\n<p><strong>Respetar los momentos de descanso y de desconexi\u00f3n tambi\u00e9n ayudar\u00e1 a aumentar la productividad y el rendimiento.<\/strong> Si tenemos en cuenta que durante el teletrabajo es menos frecuente que nos interrumpan, puede suceder que en estado de concentraci\u00f3n estemos mucho m\u00e1s tiempo trabajando.<\/p>\n<p><strong>Lo aconsejable ser\u00eda que cada 2 horas hagamos una pausa de entre 10 o 15 minutos, entremos en movimiento y nos alejemos del ordenador<\/strong> (aqu\u00ed la importancia de los espacios delimitados). Est\u00e1 probado que nuestro cerebro puede mantener un cierto tiempo de concentraci\u00f3n, por lo que estos descansos deber\u00edan estar incluso programados dentro de la agenda del d\u00eda para despejar la mente y <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/bajo-rendimiento-laboral\/\">mantener los niveles de rendimiento<\/a> a lo largo de la jornada.<\/p>\n<p>Por otra parte, <strong>debemos tener presente que al finalizar la jornada, las personas tienen derecho a la desconexi\u00f3n laboral<\/strong>, por lo que todas las empresas deber\u00edan respetar y hacer cumplir el tiempo de descanso dentro de los l\u00edmites legales.<\/p>\n<h3><strong>Planifica tu jornada y evita las distracciones<\/strong><\/h3>\n<p>Revisa tu agenda del d\u00eda, consulta tu bandeja de correo y busca aquellos que son urgentes.<strong> Un buen ejercicio es el definir las dos o tres tareas de mayor importancia o que m\u00e1s tiempo llevar\u00e1n antes de comenzar el d\u00eda.<\/strong> A medida que las finalicemos podremos agregar otras secundarias.<\/p>\n<p>Tener una <strong>planificaci\u00f3n de c\u00f3mo ser\u00e1 el d\u00eda evitar\u00e1 la procrastinaci\u00f3n y la p\u00e9rdida de visi\u00f3n sobre lo que es\u00a0 importante y urgente<\/strong>, haciendo que la productividad laboral descienda.<\/p>\n<p>Por otra parte encontramos a las <strong>distracciones<\/strong>, <strong>grandes ladrones de tiempo que pueden manifestarse de diversas formas si pensamos en la multiplicidad de est\u00edmulos que nos rodean en nuestro hogar. <\/strong><\/p>\n<p>Seguramente los m\u00f3viles y otros dispositivos tecnol\u00f3gicos se llevar\u00e1n gran parte de nuestra concentraci\u00f3n y capacidad de atenci\u00f3n. Debemos aprender a gestionar su uso, <strong>incluso reservarlos para los momentos de ocio y descanso que hemos planificado.<\/strong><\/p>\n<p>De igual forma, <strong>las redes sociales que pueden interrumpir con constantes notificaciones, las compras online o las plataformas de v\u00eddeo como youtube o netflix<\/strong> tambi\u00e9n deber\u00edan reservarse para cuando hayamos acabado las tareas asignadas.<\/p>\n<h3><strong>Prep\u00e1rate para tu d\u00eda laboral<\/strong><\/h3>\n<p>Aunque no tengas que levantarte y prepararte para ir a la oficina, <strong>no significa que la nueva norma sea quedarse en pijama y desprogramar todos los h\u00e1bitos que ten\u00edas.<\/strong> Si, la tentaci\u00f3n puede ser grande si adem\u00e1s estamos en la comodidad de nuestro hogar, pero puede convertirse en un mal h\u00e1bito muy r\u00e1pidamente.<\/p>\n<p><strong>V\u00edstete con ropa c\u00f3moda, si\u00e9ntate en tu espacio de trabajo y organiza tu d\u00eda.<\/strong> Continuar con los mismos rituales que tienes al momento de ir a la oficina evitar\u00e1 que la pereza le gane a la productividad.<\/p>\n<p>Establece cu\u00e1les ser\u00e1n los horarios para comer y descansar, y sobre todo,<strong> evita realizar tareas que no ser\u00edan las propias de tu lugar de trabajo<\/strong> como \u201cescaparse\u201d a hacer las compras, limpiar, ordenar la habitaci\u00f3n o ponerse a lavar ropa.<\/p>\n<h3><strong>Utiliza herramientas que te ayuden durante el teletrabajo<\/strong><\/h3>\n<p>Existen m\u00faltiples herramientas que ayudan a mejorar la productividad y efectividad durante el teletrabajo. Adem\u00e1s de ser f\u00e1ciles de utilizar,<strong> permiten una comunicaci\u00f3n fluida entre los miembros de los equipos.<\/strong><\/p>\n<p>Por ejemplo, en el terreno de la <strong>mensajer\u00eda<\/strong>, aplicaciones como Slack o Teams permiten una gran integraci\u00f3n generando grupos o chats personalizados. En lo que a <strong>videollamadas<\/strong> se refiere, encontramos al ya conocido <a href=\"https:\/\/zoom.us\/\">Zoom<\/a> y a Google Meet como gran alternativa.<\/p>\n<p>El <strong>intercambio de documentos<\/strong> de todo tipo puede hacerse de forma segura y gratuita con plataformas como Google Drive o <a href=\"https:\/\/wetransfer.com\/\">WeTransfer<\/a> que permiten compartir archivos entre distintos usuarios y se pueden integrar f\u00e1cilmente.<\/p>\n<p><strong>Un software de Recursos Humanos tambi\u00e9n puede ser el gran aliado al momento de organizar y gestionar equipos a distancia<\/strong>. Entre alguna de las funcionalidades encontramos la asignaci\u00f3n de tareas, control horario y las evaluaciones de desempe\u00f1o.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La productividad en el trabajo tiene un gran impacto en el \u00e9xito de la empresa y el cumplimiento de sus objetivos. En gran parte son las empresas las responsables de brindar todas las facilidades y herramientas necesarias para que su equipo logre resultados \u00f3ptimos. 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