{"id":31297,"date":"2020-10-15T17:06:29","date_gmt":"2020-10-15T15:06:29","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=31297"},"modified":"2026-02-04T03:40:34","modified_gmt":"2026-02-04T01:40:34","slug":"inspeccion-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.es\/blog\/inspeccion-trabajo\/","title":{"rendered":"10 claves para saber qu\u00e9 hacer en una inspecci\u00f3n de trabajo"},"content":{"rendered":"<p>Probablemente este sea uno de los inconvenientes m\u00e1s grandes que pueda enfrentar una empresa. Trae grandes complicaciones de todo tipo y existen una serie de mitos y leyendas alrededor de esta problem\u00e1tica que contribuyen a sembrar todav\u00eda m\u00e1s p\u00e1nico.<\/p>\n<p>Lo cierto es que una inspecci\u00f3n de trabajo es un procedimiento normal, del que son susceptibles todas las organizaciones. Para poder hacer frente y salir airosos de esto, <strong>solamente es necesario tener en cuenta los siguientes puntos claves.<\/strong><\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Tabla de contenidos<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Tabla de contenidos\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/inspeccion-trabajo\/#\u00bfque-es-una-inspeccion-de-trabajo\" title=\"\u00bfQu\u00e9 es una Inspecci\u00f3n de trabajo?\" data-target-id=\"\u00bfque-es-una-inspeccion-de-trabajo\">\u00bfQu\u00e9 es una Inspecci\u00f3n de trabajo?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/inspeccion-trabajo\/#\u00bfcomo-es-una-inspeccion-de-trabajo\" title=\"\u00bfC\u00f3mo es una inspecci\u00f3n de trabajo?\" data-target-id=\"\u00bfcomo-es-una-inspeccion-de-trabajo\">\u00bfC\u00f3mo es una inspecci\u00f3n de trabajo?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/inspeccion-trabajo\/#\u00bfcuales-son-las-causas-mas-comunes-para-una-inspeccion-de-trabajo\" title=\"\u00bfCu\u00e1les son las causas m\u00e1s comunes para una inspecci\u00f3n de trabajo?\" data-target-id=\"\u00bfcuales-son-las-causas-mas-comunes-para-una-inspeccion-de-trabajo\">\u00bfCu\u00e1les son las causas m\u00e1s comunes para una inspecci\u00f3n de trabajo?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/inspeccion-trabajo\/#\u00bfque-consecuencias-tiene-una-inspeccion-de-trabajo\" title=\"\u00bfQu\u00e9 consecuencias tiene una inspecci\u00f3n de trabajo?\" data-target-id=\"\u00bfque-consecuencias-tiene-una-inspeccion-de-trabajo\">\u00bfQu\u00e9 consecuencias tiene una inspecci\u00f3n de trabajo?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/inspeccion-trabajo\/#\u00bfcomo-puede-evitarse-una-inspeccion-laboral\" title=\"\u00bfC\u00f3mo puede evitarse una inspecci\u00f3n laboral?\" data-target-id=\"\u00bfcomo-puede-evitarse-una-inspeccion-laboral\">\u00bfC\u00f3mo puede evitarse una inspecci\u00f3n laboral?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/inspeccion-trabajo\/#-\u00a1registrate-en-factorial-gratis-y-optimiza-tus-procesos-de-rr-hh-!\" title=\"\u00a0\u00a1Reg\u00edstrate en Factorial gratis y optimiza tus procesos de RR.HH.!\" data-target-id=\"-\u00a1registrate-en-factorial-gratis-y-optimiza-tus-procesos-de-rr-hh-!\">\u00a0\u00a1Reg\u00edstrate en Factorial gratis y optimiza tus procesos de RR.HH.!<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2><a name=\"inspeccion-laboral\"><\/a><strong>\u00bfQu\u00e9 es una Inspecci\u00f3n de trabajo?<\/strong><\/h2>\n<p>Lo principal es entender de qu\u00e9 hablamos cuando nos referimos a una inspecci\u00f3n de trabajo. Para eso debemos comprender que la definici\u00f3n de inspecci\u00f3n de trabajo o inspecci\u00f3n laboral, indica que esta es una operatoria de rutina, impuesta por el Ministerio de Trabajo y Promoci\u00f3n del Empleo (MTPE) que busca controlar y <strong>garantizar el cumplimientos de las normas vigentes de salud, seguridad e higiene laborales.<\/strong><\/p>\n<p>Por esta raz\u00f3n b\u00e1sicamente cualquier empresa registrada formalmente frente al Ministerio es sensible de, en alg\u00fan momento, recibir una inspecci\u00f3n de trabajo. <strong>La creencia popular habla mucho acerca de que estos procesos se realizan solo si existiera una denuncia de alg\u00fan trabajador.<\/strong><\/p>\n<p>Pero en la pr\u00e1ctica, a pesar de que las denuncias existen y se realizan a menudo, en la enorme mayor\u00eda de los casos las inspecciones de trabajo nacen por iniciativa de la entidad correspondiente.<\/p>\n<p>La inspecci\u00f3n de trabajo no responde solamente a las leyes que protegen a los trabajadores y reglamentan el comportamiento de las compa\u00f1\u00edas privadas seg\u00fan las normativa espa\u00f1olas. <strong>Los acuerdos internacionales en materia de empleo firmados por el pa\u00eds, espec\u00edficamente ante la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT) tambi\u00e9n son tenidos en cuenta.<\/strong><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/plantillas\/plantilla-comunicacion-interna\"><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-137142 size-large\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/04133414\/Factorial-Blog_banner-plantilla-comunicacion-interna-1024x422.png\" alt=\"Factorial Blog_banner-plantilla-comunicacion-interna\" width=\"1024\" height=\"422\" srcset=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/04133414\/Factorial-Blog_banner-plantilla-comunicacion-interna-1024x422.png 1024w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/04133414\/Factorial-Blog_banner-plantilla-comunicacion-interna-300x124.png 300w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/04133414\/Factorial-Blog_banner-plantilla-comunicacion-interna-768x317.png 768w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/04133414\/Factorial-Blog_banner-plantilla-comunicacion-interna.png 1212w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><a name=\"como-es\"><\/a><strong>\u00bfC\u00f3mo es una inspecci\u00f3n de trabajo?<\/strong><\/h2>\n<p>A grandes rasgos y en l\u00edneas generales, lo usual es que el inspector de trabajo llegue a las oficinas de empresa que deba inspeccionar en manera sorpresiva, sin aviso previo, seg\u00fan lo que estipula la ley y debiendo identificarse con la documentaci\u00f3n y credenciales pertinentes.<\/p>\n<p>Una vez que el funcionario o los funcionarios se apersonen en la empresa en cuesti\u00f3n, <strong>es habitual que solicite contactar con la persona responsable para notificarlo o notificarla acerca de que va a llevarse a cabo una inspecci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n<p>Hecho esto, un recorrido por las instalaciones se realiza para corroborar, entre otras cosas, la identidad de los trabajadores, su estado de contrataci\u00f3n y condici\u00f3n ante la seguridad social, adem\u00e1s de que se cumpla con:<\/p>\n<ul>\n<li>Normativas en materia de relaciones laborales individuales y colectivas.<\/li>\n<li>Normas sobre protecci\u00f3n, derechos y garant\u00edas de los representantes de los trabajadores.<\/li>\n<li>Normas en materia de tutela y promoci\u00f3n de la igualdad de trato y oportunidades y no discriminaci\u00f3n en el trabajo.<\/li>\n<li>Normas en materia de prevenci\u00f3n de riesgos laborales, as\u00ed como de las normas jur\u00eddico-t\u00e9cnicas que incidan en las condiciones de trabajo.<\/li>\n<li>Ejercicio de las funciones de investigaci\u00f3n de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.<\/li>\n<li>Normas en materia de campo de aplicaci\u00f3n, inscripci\u00f3n, afiliaci\u00f3n, altas y bajas de trabajadores, cotizaci\u00f3n y recaudaci\u00f3n de cuotas del Sistema de la Seguridad Social.<\/li>\n<li>Normas en materia de movimientos migratorios y trabajadores extranjeros.<\/li>\n<\/ul>\n<h3><a name=\"negarme\"><\/a><strong>\u00bfPuedo negarme a una inspecci\u00f3n de trabajo?<\/strong><\/h3>\n<p>Es obligaci\u00f3n de la empresa permitir no solo el ingreso del inspector laboral, sino adem\u00e1s garantizar que el procedimiento se realice correctamente. Es decir, <strong>no se debe entorpecer la labor del funcionario.<\/strong><\/p>\n<p>Solamente cuando las dependencias de una empresa o trabajador (si se tratara de un aut\u00f3nomo) coinciden con el domicilio personal, el inspector de trabajo deber\u00e1 demostrar que cuenta en su poder con una orden judicial para realizar el procedimiento.<\/p>\n<p>Seg\u00fan lo que estipula la ley 23\/2015 \u201cOrdenadora del Sistema de Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social\u201d, <strong>negarse a una inspecci\u00f3n laboral se considera un entorpecimiento de las funciones del Estado, por lo cual este comportamiento implica la aplicaci\u00f3n de sanciones.<\/strong><\/p>\n<p>Las sanciones por impedir el ingreso de una inspecci\u00f3n laboral se estipulan entre los 6.251\u20ac y 187.515\u20ac, todo esto dependiendo del grado de negligencia, intencionalidad, n\u00famero de empleados a los que afecta, entre otros aspectos a considerar.<\/p>\n<p>Es importante que esto tambi\u00e9n aplica en el caso de negarse a identificar a los empleados o no hacerlo en forma correcta. Esto tambi\u00e9n es considerado un comportamiento merecedor de sanciones.<\/p>\n<blockquote><p>\u201cLas acciones u omisiones del empresario, sus representantes o personas de su \u00e1mbito organizativo, que tengan por objeto impedir la entrada o permanencia en el centro de trabajo de los inspectores de Trabajo y Seguridad Social y de los Subinspectores de Empleo y Seguridad Social, as\u00ed como la negativa a identificarse o identificar o dar raz\u00f3n de su presencia sobre las personas que se encuentren en dicho centro realizando cualquier actividad\u201d.<\/p><\/blockquote>\n<h3><a name=\"documentacion\"><\/a><strong>\u00bfQu\u00e9 documentaci\u00f3n se solicita en una inspecci\u00f3n de trabajo?<\/strong><\/h3>\n<p>Naturalmente, adem\u00e1s de la inspecci\u00f3n ocular basada en la propia observaci\u00f3n del funcionario p\u00fablico, para poder corroborar los aspectos que hacen al cumplimiento de las obligaciones legales establecidas, durante una inspecci\u00f3n laboral se solicitar\u00e1 que se presente una serie de <a href=\"https:\/\/factorial.es\/gestor-documental\">documentos de la empresa.<\/a><\/p>\n<ul>\n<li>Cuadro horario y calendario laboral con el fin de controlar los fichajes.<\/li>\n<li>Resumen de horas extraordinarias.<\/li>\n<li>Altas y justificantes de pago de las cuotas al R\u00e9gimen Especial de Trabajadores. Aut\u00f3nomos (RETA).<\/li>\n<li>Comunicaci\u00f3n de apertura de la autoridad laboral.<\/li>\n<li>Recibos de n\u00f3minas.<\/li>\n<li>Justificantes de pago de la Seguridad Social.<\/li>\n<li>Parte de alta y baja de los trabajadores de la empresa.<\/li>\n<li>Justificante de inscripci\u00f3n de la empresa en la Seguridad Social.<\/li>\n<li>Si hubiera empleados extranjeros, autorizaciones de trabajo y documentaci\u00f3n de los trabajadores.<\/li>\n<li>Contratos de trabajo presentados ante la oficina de empleo junto con el justificante de la comunicaci\u00f3n.<\/li>\n<li>Diario mayor y balances, libro contable.<\/li>\n<li>Constituci\u00f3n de la sociedad.<\/li>\n<li>Declaraci\u00f3n del Impuesto de Sociedades<\/li>\n<li>Declaraci\u00f3n de retenciones del IRPF.<\/li>\n<li>Declaraci\u00f3n de operaci\u00f3n con terceros.<\/li>\n<li>Documentaci\u00f3n asociada a\u00a0 la prevenci\u00f3n de riesgos laborales (medidas de protecci\u00f3n, material de prevenci\u00f3n de accidentes de trabajo, resultados de controles sanitarios, evaluaci\u00f3n de riesgos, planificaci\u00f3n deacci\u00f3n preventiva, etc).<\/li>\n<li>Documento de asociaci\u00f3n (a efectos de accidentes de trabajo)<\/li>\n<li>Justificantes de aplazamientos y fraccionamientos de pagos de cuotas a la Seguridad Social.<\/li>\n<li>Documento acreditativo de alta en el IAE.<\/li>\n<li>Contratos mercantiles.<\/li>\n<li>Complementariamente, es posible que el inspector laboral solicite accesos a los usuarios y contrase\u00f1as de los ordenadores y dispositivos de la empresa, a visualizar fotos o v\u00eddeos y a chequear los DNI o NIE de los trabajadores.<\/li>\n<\/ul>\n<p>En el caso de considerar que existe la posibilidad de la p\u00e9rdida de documentos probatorios o la modificaci\u00f3n de los mismos, la inspecci\u00f3n podr\u00e1 establecer que se tomen medidas del tipo cautelares para evitar que esto suceda.<\/p>\n<h3><a name=\"trabajadores\"><\/a><strong>\u00bfQu\u00e9 deben hacer los trabajadores ante una inspecci\u00f3n laboral?<\/strong><\/h3>\n<p>Como hemos mencionado anteriormente, parte de la inspecci\u00f3n laboral tiene mucho que ver con el funcionario de p\u00fablico corroborando los datos de los empleados. Es por este motivo que es habitual y parte del procedimiento que el inspector se dirija directamente a ellos.<\/p>\n<p>Frente a una inspecci\u00f3n laboral los trabajadores deben permanecer en las oficinas y, frente a las preguntas del inspector, <strong>brindar la informaci\u00f3n solicitada respondiendo a sus preguntas. Algunas de las preguntas que puede hacer el inspector a los trabajadores son:<\/strong><\/p>\n<ul style=\"list-style-type: circle;\">\n<li>Hace cu\u00e1nto se encuentran dados de alta en la empresa.<\/li>\n<li>Cu\u00e1l es la jornada laboral que realizan.<\/li>\n<li>Qu\u00e9 tareas realizan y qu\u00e9 puesto tienen en la empresa.<\/li>\n<li>En qu\u00e9 horarios trabajan.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><a name=\"causas\"><\/a><strong>\u00bfCu\u00e1les son las causas m\u00e1s comunes para una inspecci\u00f3n de trabajo?<\/strong><\/h2>\n<p>Existen varios motivos por los cuales una empresa puede recibir una inspecci\u00f3n laboral que, una vez m\u00e1s, es un procedimiento habitual. Dentro de estas razones existen al menos tres grandes grandes causas:<\/p>\n<ul style=\"list-style-type: square;\">\n<li><strong>Procedimiento de rutina.<\/strong><br \/>\nComo parte de una campa\u00f1a de control gubernamental, es decir una operaci\u00f3n al azar y de rutina, una compa\u00f1\u00eda puede recibir inesperadamente la visita de un inspector de trabajo.<\/li>\n<li><strong>Denuncia laboral<br \/>\n<\/strong>Pueden presentarse ante el Ministerio por los trabajadores por v\u00eda presencial, telem\u00e1tica o por correo. El trabajador deber\u00e1 brindar datos acerca de qu\u00e9 mecanismos son contrarios a la ley e identificarse para que se inicie el procedimiento de inspecci\u00f3n pertinente.<\/li>\n<li><strong>Buz\u00f3n ITSS<\/strong><br \/>\nEl buz\u00f3n de Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social tiene como principal objetivo ser una fuente de captaci\u00f3n de reclamos por irregularidades laborales, sin la necesidad de que la persona que visibiliza un problema se identifique. Una vez recibido el reclamo el Ministerio decidir\u00e1 si inicia o no un procedimiento.<\/li>\n<\/ul>\n<h3><a name=\"denuncias\"><\/a><strong>\u00bfQu\u00e9 sucede con las denuncias \u201can\u00f3nimas\u201d de inspecci\u00f3n laboral <\/strong><\/h3>\n<p>Este es sin lugar a dudas uno de los grandes dilemas dentro de la administraci\u00f3n de recursos humanos. Existe un p\u00e1nico generalizado de que en cualquier momento un trabajadora o ex trabajador\/a puede levantar el tel\u00e9fono y exponer alguna situaci\u00f3n irregular real (que no deber\u00eda existir) o inventada, frente al Ministerio, y que en cuesti\u00f3n de d\u00edas un inspector dispuesto a aplicar sanciones aparecer\u00e1 en la entrada de nuestras oficinas.<\/p>\n<p>La realidad es que como vimos en el apartado anterior, hay en la actualidad dos maneras de exponer quejas sobre las condiciones laborales. La denuncia propiamente dicha y el buz\u00f3n de quejas.<\/p>\n<p>S\u00ed o s\u00ed para hacer una denuncia es necesario que la persona que expone la irregularidad se identifique, sin embargo y por ley, <strong>el Ministerio garantiza la total y absoluta confidencialidad de estos datos.<\/strong> En todas las denuncias se toman acciones y el denunciante recibe actualizaciones sobre el estado del procedimiento.<\/p>\n<p>En el caso del mal llamado buz\u00f3n de denuncias que es en la pr\u00e1ctica un buz\u00f3n que recoje quejas, estas s\u00ed pueden hacerse sin identificarse y aportando datos de la irregularidad. Solo que, <strong>una vez que esta documentaci\u00f3n llega al Ministerio, este decide si toma cartas en el asunto o no y el \u201cdenunciante\u201d no recibe comunicaciones sobre c\u00f3mo se desenvuelve el procedimiento.<\/strong><\/p>\n<p>El buz\u00f3n de fraude permite a los trabajadores visibilizar situaciones de irregularidad en el trabajo que pueden o no llevar a una inspecci\u00f3n laboral, aunque siendo rigurosos, no se trata t\u00e9cnicamente de una denuncia propiamente dicha.<\/p>\n<h2><a name=\"consecuencias\"><\/a><strong>\u00bfQu\u00e9 consecuencias tiene una inspecci\u00f3n de trabajo?<\/strong><\/h2>\n<p>En el caso de que durante el procedimiento se detecten irregularidades tipificadas en la ley, el inspector laboral evaluar\u00e1 cu\u00e1l es el estado de estas. Se labrar\u00e1 un acta de infracci\u00f3n y all\u00ed se evaluar\u00e1 el tipo de infracci\u00f3n seg\u00fan un criterio que diferencia tres categor\u00edas principales:<\/p>\n<ul>\n<li>Leve.<\/li>\n<li>Grave.<\/li>\n<li>Muy grave.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Asimismo, cada categor\u00eda cuenta con un monto m\u00ednimo, medio y m\u00e1ximo seg\u00fan la materia en la se circunscribe el incumplimiento. As\u00ed lo estipula el <a href=\"http:\/\/www.mites.gob.es\/es\/Guia\/texto\/guia_10\/contenidos\/guia_10_21_3.htm#:~:text=Las%20leves%2C%20en%20su%20grado,de%203.126%20a%206.250%20euros.\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Ministerio de Trabajo.<\/a><\/p>\n<p>Uno de los causales m\u00e1s comunes para recibir sanciones son las malas pr\u00e1cticas en los <a href=\"https:\/\/factorial.es\/control-horario-fichaje\">fichajes<\/a> de empleados. Las multas por <a href=\"https:\/\/factorial.es\/control-horario-fichaje\">control horario<\/a> son habituales y f\u00e1cilmente solucionables. Tener un registro riguroso sobre los ingresos y egresos de los trabajadores, as\u00ed como administrar <a href=\"https:\/\/factorial.es\/software-ausencias-vacaciones\">vacaciones y ausencias<\/a> es clave para evitar inconvenientes.<\/p>\n<h3><a name=\"reclamar\"><\/a><strong>\u00bfSe puede reclamar ante una sanci\u00f3n en una inspecci\u00f3n laboral <\/strong><\/h3>\n<p>Tambi\u00e9n conocido como oposici\u00f3n de actas de infracci\u00f3n, el proceso de reclamo ante una inspecci\u00f3n de trabajo, es posible. <strong>Para lograr recurrir una sanci\u00f3n, lo principal es aguardar a recibir por correo certificado la notificaci\u00f3n del Ministerio, que por lo general demora 10 d\u00edas luego de la fecha de la inspecci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n<p>Una vez hemos sido notificados, contamos con un plazo de 15 d\u00edas h\u00e1biles para presentar los alegatos que consideres pertinentes. Esto significa redactar un escrito con la ayuda de un asesor laboral donde figure el descargo y las pruebas que demuestren que hubo un error en la aplicaci\u00f3n de la sanci\u00f3n.<\/p>\n<h2><a name=\"evitar\"><\/a><strong>\u00bfC\u00f3mo puede evitarse una inspecci\u00f3n laboral?<\/strong><\/h2>\n<p>La mejor forma de evitar una inspecci\u00f3n laboral es principalmente, conocer y estar al tanto de las normativas vigentes en materia de derechos de los trabajadores. Luego, naturalmente, actuar en consecuencia para garantizar el cumplimiento de estas obligaciones.<\/p>\n<p>En caso de no contar con la posibilidad de asesor\u00eda legal espec\u00edfica, <strong>es una excelente iniciativa consultar directamente con el Ministerio<\/strong> mediante los m\u00faltiples canales de comunicaci\u00f3n al tiempo que es vital contar con herramientas que garanticen la gesti\u00f3n transparente de nuestros procesos internos.<\/p>\n<p>Para eso es recomendable delegar los procesos administrativos a un <a href=\"https:\/\/factorial.es\/gestion-turnos\">software de recursos humanos<\/a> que nos permita centralizar informaci\u00f3n en forma sencilla, eficiente, segura y con validez 100% legal.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>\u00a1Comienza tu prueba gratuita y comienza a gestionar tu empresa en forma eficaz para evitar multas y dinamizar tu organizaci\u00f3n!<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #008000;\"><strong>\u00a0<a href=\"https:\/\/factorial.es\/funcionalidades\">\u00a1Reg\u00edstrate en Factorial gratis y optimiza tus procesos de RR.HH.!<\/a><\/strong><\/span><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Probablemente este sea uno de los inconvenientes m\u00e1s grandes que pueda enfrentar una empresa. Trae grandes complicaciones de todo tipo y existen una serie de mitos y leyendas alrededor de esta problem\u00e1tica que contribuyen a sembrar todav\u00eda m\u00e1s p\u00e1nico. Lo cierto es que una inspecci\u00f3n de trabajo es un procedimiento normal, del que son susceptibles<a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/inspeccion-trabajo\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":114,"featured_media":31317,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[],"class_list":["post-31297","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-talent-management-es"],"acf":{"topics":"core"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Las 10 mejores claves para una inspecci\u00f3n de trabajo \ud83c\udfdb\ufe0f<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Descubre c\u00f3mo funciona la inspecci\u00f3n de trabajo, qu\u00e9 puede revisar y c\u00f3mo prepararse ante una 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