{"id":31596,"date":"2020-10-20T18:32:48","date_gmt":"2020-10-20T16:32:48","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=31596"},"modified":"2026-02-05T23:38:23","modified_gmt":"2026-02-05T21:38:23","slug":"ley-teletrabajo-resumida","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.es\/blog\/ley-teletrabajo-resumida\/","title":{"rendered":"Ley de teletrabajo resumida para RR.HH. [Modelo de contrato]"},"content":{"rendered":"<p>A partir del mes de octubre del 2022, entraron en vigencia las sanciones por incumplimiento al Real decreto ley 10\/2021 de 9 de julio, de trabajo a distancia. Aqu\u00ed te contamos todo lo que necesitas saber para evitar sanciones.<\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<p>La transformaci\u00f3n digital que vivimos en los \u00faltimos a\u00f1os, ha generando cambios sin precedentes en todos los aspectos de la vida. Tanto, que el <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/teletrabajo\/\">teletrabajo<\/a> dej\u00f3 de ser una opci\u00f3n para convertirse <a href=\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/teletrabajo-empresas-contrato\/\">casi en una obligaci\u00f3n<\/a> y hoy, la ley ha sido modificada una vez m\u00e1s. Para que no queden espacios a dudas, en Factorial resumimos en 10 puntos los conceptos m\u00e1s importantes para recursos humanos.<\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Tabla de contenidos<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Tabla de contenidos\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/ley-teletrabajo-resumida\/#\u00bfque-es-el-teletrabajo-o-trabajo-a-distancia-para-la-ley\" title=\"\u00bfQu\u00e9 es el teletrabajo o trabajo a distancia para la ley?\" data-target-id=\"\u00bfque-es-el-teletrabajo-o-trabajo-a-distancia-para-la-ley\">\u00bfQu\u00e9 es el teletrabajo o trabajo a distancia para la ley?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/ley-teletrabajo-resumida\/#descarga-un-modelo-de-contrato-de-teletrabajo-o-trabajo-en-remoto\" title=\"Descarga un modelo de contrato de teletrabajo o trabajo en remoto\" data-target-id=\"descarga-un-modelo-de-contrato-de-teletrabajo-o-trabajo-en-remoto\">Descarga un modelo de contrato de teletrabajo o trabajo en remoto<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/ley-teletrabajo-resumida\/#mira-este-video-sobre-el-teletrabajo\" title=\"Mira este v\u00eddeo sobre el teletrabajo\" data-target-id=\"mira-este-video-sobre-el-teletrabajo\">Mira este v\u00eddeo sobre el teletrabajo<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/ley-teletrabajo-resumida\/#ley-de-teletrabajo,-a-quienes-afecta\" title=\"Ley de teletrabajo, a qui\u00e9nes afecta\u00a0\" data-target-id=\"ley-de-teletrabajo,-a-quienes-afecta\">Ley de teletrabajo, a qui\u00e9nes afecta\u00a0<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/ley-teletrabajo-resumida\/#\u00bfes-obligatorio-el-teletrabajo-para-la-ley\" title=\"\u00bfEs obligatorio el teletrabajo para la ley?\" data-target-id=\"\u00bfes-obligatorio-el-teletrabajo-para-la-ley\">\u00bfEs obligatorio el teletrabajo para la ley?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/ley-teletrabajo-resumida\/#\u00bfque-sucede-con-el-control-horario-en-el-teletrabajo\" title=\"\u00bfQu\u00e9 sucede con el control horario en el teletrabajo?\" data-target-id=\"\u00bfque-sucede-con-el-control-horario-en-el-teletrabajo\">\u00bfQu\u00e9 sucede con el control horario en el teletrabajo?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-7\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/ley-teletrabajo-resumida\/#derecho-a-la-desconexion-en-la-ley-de-teletrabajo\" title=\"Derecho a la desconexi\u00f3n en la ley de teletrabajo\" data-target-id=\"derecho-a-la-desconexion-en-la-ley-de-teletrabajo\">Derecho a la desconexi\u00f3n en la ley de teletrabajo<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-8\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/ley-teletrabajo-resumida\/#\u00bftienen-que-pagar-las-empresas-por-el-teletrabajo\" title=\"\u00bfTienen que pagar las empresas por el teletrabajo?\" data-target-id=\"\u00bftienen-que-pagar-las-empresas-por-el-teletrabajo\">\u00bfTienen que pagar las empresas por el teletrabajo?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-9\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/ley-teletrabajo-resumida\/#\u00bfpueden-las-empresas-controlar-a-los-teletrabajadores\" title=\"\u00bfPueden las empresas controlar a los teletrabajadores?\" data-target-id=\"\u00bfpueden-las-empresas-controlar-a-los-teletrabajadores\">\u00bfPueden las empresas controlar a los teletrabajadores?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-10\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/ley-teletrabajo-resumida\/#\u00bfcuales-son-los-derechos-y-obligaciones-en-el-teletrabajo\" title=\"\u00bfCu\u00e1les son los derechos y obligaciones en el teletrabajo?\" data-target-id=\"\u00bfcuales-son-los-derechos-y-obligaciones-en-el-teletrabajo\">\u00bfCu\u00e1les son los derechos y obligaciones en el teletrabajo?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-11\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/ley-teletrabajo-resumida\/#\u00bfla-ley-de-teletrabajo-prohibe-los-despidos\" title=\"\u00bfLa ley de teletrabajo proh\u00edbe los despidos?\" data-target-id=\"\u00bfla-ley-de-teletrabajo-prohibe-los-despidos\">\u00bfLa ley de teletrabajo proh\u00edbe los despidos?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-12\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/ley-teletrabajo-resumida\/#proteccion-de-datos-y-ciberseguridad\" title=\"Protecci\u00f3n de datos y ciberseguridad\" data-target-id=\"proteccion-de-datos-y-ciberseguridad\">Protecci\u00f3n de datos y ciberseguridad<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-13\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/ley-teletrabajo-resumida\/#seguridad-e-higiene-en-el-teletrabajo\" title=\"Seguridad e higiene en el teletrabajo\" data-target-id=\"seguridad-e-higiene-en-el-teletrabajo\">Seguridad e higiene en el teletrabajo<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-14\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/ley-teletrabajo-resumida\/#como-evitar-sanciones-por-incumplir-la-ley-de-teletrabajo\" title=\"C\u00f3mo evitar sanciones por incumplir la ley de teletrabajo\" data-target-id=\"como-evitar-sanciones-por-incumplir-la-ley-de-teletrabajo\">C\u00f3mo evitar sanciones por incumplir la ley de teletrabajo<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-15\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/ley-teletrabajo-resumida\/#simplifica-las-tareas-diarias-de-tu-equipo-que-se-encuentra-trabajando-a-distancia\" title=\"Simplifica las tareas diarias de tu equipo que se encuentra trabajando a distancia\" data-target-id=\"simplifica-las-tareas-diarias-de-tu-equipo-que-se-encuentra-trabajando-a-distancia\">Simplifica las tareas diarias de tu equipo que se encuentra trabajando a distancia<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2><strong>\u00bfQu\u00e9 es el teletrabajo o trabajo a distancia para la ley?<\/strong><\/h2>\n<p>La ley de trabajo a distancia, que es su nombre oficial, establece que se considera teletrabajo a las actividades laborales en relaci\u00f3n de dependencia que se realicen durante una determinada cantidad de tiempo seg\u00fan el tipo de <a href=\"https:\/\/factorial.es\/plantillas\/modelo-contrato-teletrabajo\">contrato del trabajador.<\/a><\/p>\n<p>El teletrabajo seg\u00fan el decreto ley 28\/2020 establece que las tareas deben ser llevadas a cabo por el empleado, a la distancia, es decir, fuera de las oficinas. Esto puede darse tanto en el domicilio particular de la persona como en un espacio com\u00fan como un coworking o un caf\u00e9.<\/p>\n<p><strong>Lo que dice la ley de teletrabajo.<\/strong><\/p>\n<blockquote><p>\u201c(&#8230;) aquel trabajo a distancia que se lleva a cabo mediante el uso exclusivo o prevalente de medios y sistemas inform\u00e1ticos, telem\u00e1ticos y de telecomunicaci\u00f3n.\u201d<\/p>\n<p style=\"text-align: right;\"><span style=\"font-size: 16px;\">Cap\u00edtulo 1, art\u00edculo 2.<\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n<h2><strong>Descarga un modelo de contrato de teletrabajo o trabajo en remoto<\/strong><\/h2>\n<p>Para poder realizar todas tus gestiones de trabajo remoto, hemos preparado un modelo de contrato que podr\u00e1s adaptar de acuerdo a tus necesidades. <strong><a href=\"https:\/\/factorial.es\/plantillas\/modelo-contrato-teletrabajo\">Haz click aqu\u00ed para descargar tu modelo de contrato de teletrabajo, gratis.<\/a><\/strong><\/p>\n<h2>Mira este v\u00eddeo sobre el teletrabajo<\/h2>\n<p><iframe title=\"YouTube video player\" src=\"\/\/www.youtube.com\/embed\/mxlKRsEMvhc\" width=\"560\" height=\"315\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/p>\n<h2><strong>Ley de teletrabajo, a qui\u00e9nes afecta\u00a0<\/strong><\/h2>\n<p>Para los contratos que podr\u00edamos llamar generales, este tiempo es equivalente a 30% de la jornada total durante un periodo de tiempo de 3 meses.<br \/>\nEs decir que si tomamos de referencia una semana, cinco d\u00edas, el empleado debe trabajar en forma remota al menos un d\u00eda y medio.<\/p>\n<p>En el caso de los contratos en pr\u00e1cticas, becarios o para menores de 18 a\u00f1os que trabajen en formaci\u00f3n y aprendizaje, el tiempo se extiende hasta un 50% de la jornada laboral.<\/p>\n<p><strong>Lo que dice la ley de teletrabajo.<\/strong><\/p>\n<blockquote><p>\u201cEn los contratos de trabajo celebrados con menores y en los contratos en pr\u00e1cticas y para la formaci\u00f3n y el aprendizaje, solo cabr\u00e1 un acuerdo de trabajo a distancia que garantice, como m\u00ednimo, un porcentaje del cincuenta por ciento de prestaci\u00f3n de servicios presencial (&#8230;).\u201d<\/p>\n<p style=\"text-align: right;\"><span style=\"font-size: 16px;\">Cap\u00edtulo 1, art\u00edculo 3.\u00a0<\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n<h2><strong>\u00bfEs obligatorio el teletrabajo para la ley?<\/strong><\/h2>\n<p><strong>La ley de teletrabajo espa\u00f1ola no establece la obligatoriedad del ejercicio de esta modalidad de empleo<\/strong>. Es decir que para que se ponga en pr\u00e1ctica el trabajo a la distancia debe existir voluntad entre las dos partes, ya que el teletrabajo es opcional. Sin embargo, s\u00ed <a href=\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/teletrabajo-empresas-contrato\/\">hay sanciones al teletrabajar<\/a> sin un contrato escrito.<\/p>\n<p><strong>Para implementar el teletrabajo en empresas, esto se har\u00e1 mediante un acuerdo que se debe formalizar por escrito el cual debe ser remitido a la oficina de empleo<\/strong>, es decir al SEPE. Este acuerdo solo puede darse de manera individual, es decir que por cada teletrabajador deber\u00e1 firmarse un acuerdo.<\/p>\n<p>Al tratarse de un acuerdo voluntario entre ambas partes, esto significa que en caso de que el trabajador no quisiera desarrollar sus tareas a distancia, esta decisi\u00f3n no implica bajo ning\u00fan punto de vista un causal de despido. Del mismo modo, no puede perjudicar su retribuci\u00f3n salarial, estabilidad, horarios, promoci\u00f3n o formaci\u00f3n profesional.<\/p>\n<p><strong>Lo que dice la ley de teletrabajo:<\/strong><\/p>\n<blockquote><p>\u201cEl trabajo a distancia ser\u00e1 voluntario para la persona trabajadora y para la empleadora y requerir\u00e1 la firma del acuerdo de trabajo a distancia (&#8230;) que podr\u00e1 formar parte del contrato inicial o realizarse en un momento posterior.\u201d<\/p>\n<p style=\"text-align: right;\"><span style=\"font-size: 16px;\">Cap\u00edtulo 2, secci\u00f3n 1, art\u00edculo 5.\u00a0<\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n<h2><strong>\u00bfQu\u00e9 sucede con el control horario en el teletrabajo?<\/strong><\/h2>\n<p>La ley establece que es necesaria (y obligatoria) la flexibilidad horaria. Sin embargo, estos horarios pueden ser fijados por la empresa exigiendo tiempos de disponibilidad.<\/p>\n<p>Es decir, estableciendo franjas horarias operativas que respeten los acuerdos de trabajo que ya se encuentran vigentes.<\/p>\n<p>En este marco, el registro de horas trabajadas, <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/nueva-ley-control-horario\/\">control horario<\/a> o simplemente <a href=\"https:\/\/factorial.es\/control-horario-fichaje\">fichaje del trabajador<\/a> sigue siendo mandatorio. Para implementar este cambio que es sin duda uno de los grandes desaf\u00edos de la nueva normalidad, recomendamos optar por una plataforma de control horario que cuente con una versi\u00f3n m\u00f3vil.<\/p>\n<p><strong>Lo que dice la ley de teletrabajo:<\/strong><\/p>\n<blockquote><p>\u201cEl sistema de registro horario que se regula en el art\u00edculo 34.9 del Estatuto de los Trabajadores, de conformidad con lo establecido en la negociaci\u00f3n colectiva, deber\u00e1 reflejar fielmente el tiempo que la persona trabajadora que realiza trabajo a distancia dedica a la actividad laboral.\u201d<\/p>\n<p style=\"text-align: right;\"><span style=\"font-size: 16px;\">Cap\u00edtulo 3, secci\u00f3n 3, art\u00edculo 13.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/plantillas\/kit-de-recursos-para-el-teletrabajo\">Descubre como implementar el teletrabajo en tu empresa\ud83d\udc47<\/a><\/p><\/blockquote>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/plantillas\/kit-de-recursos-para-el-teletrabajo\"><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-136852 size-large\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/02153815\/Factorial-Blog_banner-kit-teletrabajo-1024x422.png\" alt=\"Factorial Blog_banner-kit-teletrabajo\" width=\"1024\" height=\"422\" srcset=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/02153815\/Factorial-Blog_banner-kit-teletrabajo-1024x422.png 1024w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/02153815\/Factorial-Blog_banner-kit-teletrabajo-300x124.png 300w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/02153815\/Factorial-Blog_banner-kit-teletrabajo-768x317.png 768w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/02153815\/Factorial-Blog_banner-kit-teletrabajo.png 1212w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><strong>Derecho a la desconexi\u00f3n en la ley de teletrabajo<\/strong><\/h2>\n<p>Con el fin de garantizar el tiempo en familia y con amigos y abogar por la salud de los trabajadores,<strong> la ley de teletrabajo establece expl\u00edcitamente el derecho a la desconexi\u00f3n digital.<\/strong><\/p>\n<p>Sucede muy a menudo durante el trabajo remoto que las fronteras entre vida personal y laboral se desdibujan. Tanto por parte de los empleados que pueden no contar con las mejores aptitudes para el manejo del tiempo, como por parte de managers que tienen el mal h\u00e1bito de contactar con sus colegas fuera de horario laboral.<\/p>\n<p>Con la nueva normativa este comportamiento no est\u00e1 permitido y de hecho se impulsa a que cada empresa genere pol\u00edticas internas para establecer normas corporativas de comunicaci\u00f3n interna claras en este sentido.<\/p>\n<p><strong>Lo que dice la ley de teletrabajo:<\/strong><\/p>\n<blockquote><p>\u201cLas personas que trabajan a distancia, particularmente en teletrabajo, tienen derecho a la desconexi\u00f3n digital fuera de su horario de trabajo (&#8230;).<\/p>\n<p style=\"text-align: right;\"><span style=\"font-size: 16px;\">Cap\u00edtulo 3, secci\u00f3n 5, art\u00edculo 18.<\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n<h2><strong>\u00bfTienen que pagar las empresas por el teletrabajo?<\/strong><\/h2>\n<p>En principio es fundamental recordar que optar por el teletrabajo no representa ninguna modificaci\u00f3n sobre el salario percibido. Ni en detrimento ni en beneficio del trabajador.<strong> Lo que s\u00ed cambia es que la empresa deber\u00e1 <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/teletrabajo\/\">costear los gastos asociados<\/a> a la implementaci\u00f3n del trabajo a distancia y adem\u00e1s, realizar una serie de procedimientos.<\/strong><\/p>\n<p>Se deber\u00e1 firmar un acuerdo de cesi\u00f3n de materiales, equipos y herramientas necesarias para el trabajo. Y por otra parte, ser\u00e1 la empresa quien se haga cargo de los gastos asociados. Como por ejemplo energ\u00eda el\u00e9ctrica y Wifi.<\/p>\n<p>La forma de compensaci\u00f3n por los gastos asociados, deber\u00e1 ser fijada de com\u00fan acuerdo o en todo caso, en el convenio colectivo de trabajo donde se inscriba la empresa.<\/p>\n<p><strong>Lo que dice la ley de teletrabajo:<\/strong><\/p>\n<blockquote><p>\u201cEl desarrollo del trabajo a distancia deber\u00e1 ser sufragado o compensado por la empresa, y no podr\u00e1 suponer la asunci\u00f3n por parte de la persona trabajadora de gastos relacionados con los equipos, herramientas y medios vinculados al desarrollo de su actividad laboral.\u201d<\/p>\n<p style=\"text-align: right;\"><span style=\"font-size: 16px;\">Cap\u00edtulo 3, secci\u00f3n 2, art\u00edculo 12.<\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n<h2><strong>\u00bfPueden las empresas controlar a los teletrabajadores?<\/strong><\/h2>\n<p>Uno de los puntos m\u00e1s interesantes que plantea la nueva ley de teletrabajo es la posibilidad de que las empresas puedan efectivamente, <strong>instalar dispositivos que sirvan para rastrear el cumplimiento de las tareas de los trabajadores.<\/strong><\/p>\n<p>A pesar de que no est\u00e1 estipulada la forma y los mecanismos permitidos o no, la ley de teletrabajo es clara en lo que se refiere a los aspectos privados de la vida de cada teletrabajador.<\/p>\n<p><strong>Lo que dice la ley de teletrabajo:<\/strong><\/p>\n<blockquote><p>\u201cLa empresa podr\u00e1 adoptar las medidas que estime m\u00e1s oportunas de vigilancia y control para verificar el cumplimiento por la persona trabajadora de sus obligaciones y deberes laborales, (&#8230;) guardando en su adopci\u00f3n y aplicaci\u00f3n la consideraci\u00f3n debida a su dignidad.\u201d<\/p>\n<p style=\"text-align: right;\"><span style=\"font-size: 16px;\">Cap\u00edtulo 3, secci\u00f3n 4, art\u00edculo 22.<\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n<h2><strong>\u00bfCu\u00e1les son los derechos y obligaciones en el teletrabajo?<\/strong><\/h2>\n<p>La nueva ley de teletrabajo establece como prioridad, que los empleados que se desempe\u00f1en en modalidad de trabajo a distancia, cuentan con las mismas obligaciones y derechos que aquellos que realizan su ejercicio profesional en modo presencial.<\/p>\n<p>En el mismo sentido, el Real decreto ley 28\/2020 promueve garantizar el igual acceso y la no discriminaci\u00f3n a los empleados basada en principios de religi\u00f3n, acceso o espec\u00edficamente g\u00e9nero. Esto \u00faltimo, con el fin de evitar perpetuar la llamada <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/diferencia-salarial-entre-hombres-y-mujeres\/\">brecha salarial<\/a>.<\/p>\n<p><strong>Lo que dice la ley de teletrabajo:<\/strong><\/p>\n<blockquote><p>\u201cLas personas que desarrollan trabajo a distancia tendr\u00e1n los mismos derechos que hubieran ostentado si prestasen servicios en el centro de trabajo de la empresa (&#8230;).\u201d<\/p>\n<p>\u201cLas empresas est\u00e1n obligadas a evitar cualquier discriminaci\u00f3n, directa o indirecta, particularmente por raz\u00f3n de sexo, de las personas trabajadoras que prestan servicios a distancia.\u201d<\/p>\n<p style=\"text-align: right;\"><span style=\"font-size: 16px;\">Cap\u00edtulo 1, art\u00edculos 1 y 3.<\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n<h2><strong>\u00bfLa ley de teletrabajo proh\u00edbe los despidos?<\/strong><\/h2>\n<p>Aunque a simple vista puede tratarse de dos conceptos intercambiables, pero no es as\u00ed. A pesar de que popularmente se dice que la nueva ley de teletrabajo \u201cproh\u00edbe\u201d los despidos,<strong> lo cierto es que la normativa establece que se debe garantizar la estabilidad laboral.<\/strong><\/p>\n<p>Esto significa <strong>que al ser de com\u00fan acuerdo la adopci\u00f3n del trabajo a la distancia, el trabajador puede negarse sin que esto se convierta en un causal de despido.<\/strong> Del mismo modo, la falta de acceso o conocimiento de herramientas inform\u00e1ticas puede traducirse en reprimendas que perjudique la continuidad del empleado.<\/p>\n<p><strong>Lo que dice la ley de teletrabajo:<\/strong><\/p>\n<blockquote><p>Las personas que desarrollan trabajo a distancia no podr\u00e1n sufrir perjuicio en ninguna de sus condiciones laborales, incluyendo retribuci\u00f3n, estabilidad en el empleo, tiempo de trabajo, formaci\u00f3n y promoci\u00f3n profesional.\u00bb<\/p>\n<p style=\"text-align: right;\"><span style=\"font-size: 16px;\">Cap\u00edtulo 1, art\u00edculo 4.\u00a0<\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n<h2><strong>Protecci\u00f3n de datos y ciberseguridad<\/strong><\/h2>\n<p>Aunque el Real decreto ley de teletrabajo no desarrolla este aspecto con demasiada profundidad, lo cierto es que s\u00ed establece que esta parte integral debe ser tenida en cuenta y salvaguardada.<\/p>\n<p>Tanto para las empresas como para los empleados, los datos personales o considerados sensibles, deber\u00e1n ser tratados de acuerdo a los par\u00e1metros y pol\u00edticas que respondan tanto a la legislaci\u00f3n vigente como a los par\u00e1metros de las partes.<\/p>\n<p><strong>Lo que dice la ley de teletrabajo:<\/strong><\/p>\n<blockquote><p>\u201cLas personas trabajadoras, en el desarrollo del trabajo a distancia, deber\u00e1n cumplir las instrucciones que haya establecido la empresa en el marco de la legislaci\u00f3n sobre protecci\u00f3n de datos (&#8230;).\u201d<\/p>\n<p style=\"text-align: right;\"><span style=\"font-size: 16px;\">Cap\u00edtulo 4, art\u00edculo 20.<\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n<h2><strong>Seguridad e higiene en el teletrabajo<\/strong><\/h2>\n<p>Aunque todav\u00eda no se han establecido pautas claras para aspectos como los accidentes laborales que puedan ocurrir en casa (es decir c\u00f3mo puede diferenciarse un accidente casero de uno de trabajo si se ejercen tareas <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/home-office\/\">desde el hogar),<\/a> la nueva ley de teletrabajo estipula algunas nociones claras en lo que se refiere al riesgo laboral.<\/p>\n<p><strong>La normativa establece que las leyes deben no solamente evaluar los riesgos asociados con el trabajo a distancia (impacto psico-f\u00edsico, por ejemplo), sino trabajar para prevenirlo y disminuir sus consecuencias.<\/strong><\/p>\n<p><strong>Lo que dice la ley de teletrabajo:<\/strong><\/p>\n<blockquote><p>\u201cLa evaluaci\u00f3n de riesgos y la planificaci\u00f3n de la actividad preventiva del trabajo a distancia deber\u00e1n tener en cuenta los riesgos caracter\u00edsticos de esta modalidad de trabajo, poniendo especial atenci\u00f3n en los factores psicosociales, ergon\u00f3micos y organizativos.\u201d<\/p>\n<p style=\"text-align: right;\"><span style=\"font-size: 16px;\">Cap\u00edtulo 3, secci\u00f3n 4, art\u00edculo 16<\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n<h2><strong>C\u00f3mo evitar sanciones por incumplir la ley de teletrabajo<\/strong><\/h2>\n<p>A pesar de que la <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2012-9110\">ley de teletrabajo<\/a> fue sancionada a mediados de 2020, partir del 1 de octubre de 2021, ha entrado en plena vigencia. Lo que significa que, teniendo esa fecha como punto de partida, en caso de una <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/inspeccion-trabajo\/\">inspecci\u00f3n de trabajo,<\/a> desde el Ministerio ya cuentan con la facultad de imponer multas que, <strong>en algunos casos, exceden los 100 mil euros.<\/strong><\/p>\n<p>De acuerdo a lo que estipula la normativa, las\u00a0 infracciones que se consideran leves pueden puede alcanzar sumas de entre 70 y 750 euros. Las graves, por su parte, escalan de 751 a 7.500 euros, mientras que <strong>aquellas catalogadas como muy graves, ascienden a importes de entre 7.501 y 225.018 euros.<\/strong><\/p>\n<p>Para evitar multas, es necesario b\u00e1sicamente cumplir con las exigencias que impone la ley de teletrabajo. Adem\u00e1s de generar un nuevo acuerdo con la ayuda de un contrato que tenga validez legal, ser\u00e1 necesario que el mismo cumpla con los siguientes requisitos:<\/p>\n<ul>\n<li>Se considera teletrabajo toda actividad que se realice fuera del centro de trabajo y\/0, desde el domicilio del trabajador.<\/li>\n<li>Todo acuerdo de trabajo a distancia debe formalizarse por escrito.<\/li>\n<li>El teletrabajador cuenta con los mismos derechos y obligaciones que aquella otra persona que desarrolle sus actividades dentro de las instalaciones de la empresa.<\/li>\n<li>El trabajador tendr\u00e1 derecho y se le deber\u00e1 garantizar a la protecci\u00f3n adecuada en materia de seguridad social y salud.<\/li>\n<li>Los trabajadores que se desempe\u00f1en en forma remota tendr\u00e1n derecho a la representaci\u00f3n colectiva.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Por otra parte, el contrato debe incluir en sus cl\u00e1usulas informaciones que remitan a aspectos tales como:<\/p>\n<ul>\n<li>Inventario de medios y equipos cedidos<\/li>\n<li>Costes asociados (energ\u00eda el\u00e9ctrica y WiFi, por ejemplo)<\/li>\n<li>Horario y tipo de jornada laboral<\/li>\n<li>Porcentaje y distribuci\u00f3n de la jornada (qu\u00e9 d\u00edas se teletrabaja)<\/li>\n<li>Domicilio del centro laboral<\/li>\n<li>Domicilio donde se trabaja en forma remota<\/li>\n<li>Medios de monitoreo si los hubiera<\/li>\n<li>Plazos de preaviso<\/li>\n<li>Protocolo en caso de dificultades t\u00e9cnicas<\/li>\n<li>Duraci\u00f3n del acuerdo<\/li>\n<li>Protecci\u00f3n de datos personales<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Simplifica las tareas diarias de tu equipo que se encuentra trabajando a distancia<\/h2>\n<p>Sabemos que es importante para ti poder cumplir con lo que la ley requiere y as\u00ed evitar posibles sanciones. Por eso, desde <strong>Factorial<\/strong> recomendamos utilizar una plataforma que permita mantener controlado a tu equipo en remoto.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-112738\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/25131404\/1638558215-1634491097-factorial-app-es-1-944x1024.png\" alt=\"factorial-app-es\" width=\"500\" height=\"542\" srcset=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/25131404\/1638558215-1634491097-factorial-app-es-1-944x1024.png 944w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/25131404\/1638558215-1634491097-factorial-app-es-1-277x300.png 277w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/25131404\/1638558215-1634491097-factorial-app-es-1-768x833.png 768w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/25131404\/1638558215-1634491097-factorial-app-es-1.png 1140w\" sizes=\"(max-width: 500px) 100vw, 500px\" \/><\/p>\n<p>Utilizar un software que te permita:<\/p>\n<ul>\n<li>Personalizar y adaptar el fichaje de tu equipo a distancia mediante un ordenador o desde la app m\u00f3vil.<\/li>\n<li>Conocer la ubicaci\u00f3n desde donde han fichado las personas gracias a un sistema de geolocalizaci\u00f3n.<\/li>\n<li>Firmar electr\u00f3nicamente y de manera 100% legal documentos, contratos, etc.<\/li>\n<li>Gestionar las solicitudes de bajas y ausencias laborales de la plantilla de manera sencilla.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Con el <strong>software de Factorial<\/strong> puedes gestionar todas estas tareas f\u00e1cilmente, adem\u00e1s con su funcionalidad de comunidades mant\u00e9n a tu equipo informado y conectado a las actividades y eventos que la empresa realiza. \u00bfQuieres conocer m\u00e1s sobre nuestras funcionalidades? <a href=\"https:\/\/factorial.es\/solicitar-demo\"><strong>Solicita una demostraci\u00f3n gratuita aqu\u00ed.<\/strong><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A partir del mes de octubre del 2022, entraron en vigencia las sanciones por incumplimiento al Real decreto ley 10\/2021 de 9 de julio, de trabajo a distancia. 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