{"id":31811,"date":"2020-10-23T12:49:11","date_gmt":"2020-10-23T10:49:11","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=31811"},"modified":"2026-02-02T12:09:31","modified_gmt":"2026-02-02T10:09:31","slug":"bolsa-horas-contrato","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.es\/blog\/bolsa-horas-contrato\/","title":{"rendered":"Qu\u00e9 es la Bolsa de horas: c\u00f3mo funciona y qu\u00e9 debemos hacer"},"content":{"rendered":"<p>Muchas empresas utilizan el sistema de la bolsa de horas para ser m\u00e1s productivos, ya que <strong>establecen el horario de sus trabajadores conforme a sus necesidades<\/strong>.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, en Espa\u00f1a tambi\u00e9n <strong>se estableci\u00f3 la bolsa de horas el pasado mes de marzo<\/strong>, como ayuda a aquellas personas cuyo trabajo se vio paralizado durante el confinamiento a causa del COVID-19.<\/p>\n<p>Si eres responsable del departamento de Recursos Humanos, seguro que te interesa <strong>saber m\u00e1s acerca de la bolsa de horas y c\u00f3mo funciona<\/strong>.<\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Tabla de contenidos<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Tabla de contenidos\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/bolsa-horas-contrato\/#\u00bfque-es-la-bolsa-de-horas-(en-ingles-\u201cbank-of-hours\u201d)\" title=\"\u00bfQu\u00e9 es la bolsa de horas (en ingl\u00e9s \u201cBank of Hours\u201d)?\" data-target-id=\"\u00bfque-es-la-bolsa-de-horas-(en-ingles-\u201cbank-of-hours\u201d)\">\u00bfQu\u00e9 es la bolsa de horas (en ingl\u00e9s \u201cBank of Hours\u201d)?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/bolsa-horas-contrato\/#la-bolsa-de-horas-durante-el-erte-y-la-crisis-del-coronavirus-o-covid-19\" title=\"La bolsa de horas durante el ERTE y la crisis del Coronavirus o Covid-19\" data-target-id=\"la-bolsa-de-horas-durante-el-erte-y-la-crisis-del-coronavirus-o-covid-19\">La bolsa de horas durante el ERTE y la crisis del Coronavirus o Covid-19<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/bolsa-horas-contrato\/#\u00bfque-es-legal-y-que-es-ilegal-en-cuanto-a-la-bolsa-de-horas\" title=\"\u00bfQu\u00e9 es legal y que es ilegal en cuanto a la bolsa de horas?\" data-target-id=\"\u00bfque-es-legal-y-que-es-ilegal-en-cuanto-a-la-bolsa-de-horas\">\u00bfQu\u00e9 es legal y que es ilegal en cuanto a la bolsa de horas?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/bolsa-horas-contrato\/#\u00bfcomo-se-gestiona-el-pacto-la-bolsa-de-horas-en-una-empresa\" title=\"\u00bfC\u00f3mo se gestiona el pacto la bolsa de horas en una empresa?\" data-target-id=\"\u00bfcomo-se-gestiona-el-pacto-la-bolsa-de-horas-en-una-empresa\">\u00bfC\u00f3mo se gestiona el pacto la bolsa de horas en una empresa?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/bolsa-horas-contrato\/#ejemplo-de-convenio-con-bolsa-de-horas-el-sector-del-metal\" title=\"Ejemplo de convenio con bolsa de horas: El sector del metal\" data-target-id=\"ejemplo-de-convenio-con-bolsa-de-horas-el-sector-del-metal\">Ejemplo de convenio con bolsa de horas: El sector del metal<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/bolsa-horas-contrato\/#\u00bfque-es-la-bolsa-de-horas-sindicales\" title=\"\u00bfQu\u00e9 es la bolsa de horas sindicales?\" data-target-id=\"\u00bfque-es-la-bolsa-de-horas-sindicales\">\u00bfQu\u00e9 es la bolsa de horas sindicales?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-7\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/bolsa-horas-contrato\/#gestiona-la-bolsa-de-horas-con-un-software-para-las-ausencias\" title=\"Gestiona la bolsa de horas con un software para las ausencias\" data-target-id=\"gestiona-la-bolsa-de-horas-con-un-software-para-las-ausencias\">Gestiona la bolsa de horas con un software para las ausencias<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-8\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/bolsa-horas-contrato\/#automatiza-el-control-horario-con-un-software-de-rrhh\" title=\"Automatiza el control horario con un software de RRHH\" data-target-id=\"automatiza-el-control-horario-con-un-software-de-rrhh\">Automatiza el control horario con un software de RRHH<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-9\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/bolsa-horas-contrato\/#registrate-gratis-a-nuestro-software-y-automatiza-el-control-horario\" title=\"Reg\u00edstrate gratis a nuestro software y automatiza el control horario\" data-target-id=\"registrate-gratis-a-nuestro-software-y-automatiza-el-control-horario\">Reg\u00edstrate gratis a nuestro software y automatiza el control horario<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2><a name=\"1\"><\/a><strong>\u00bfQu\u00e9 es la bolsa de horas (en ingl\u00e9s \u201cBank of Hours\u201d)?<\/strong><\/h2>\n<p>\ud83d\udc49 La bolsa de horas, en ingl\u00e9s \u201cbank of hours\u201d, es el reparto irregular del tiempo que un trabajador le dedica a una empresa. Es decir, se trata de una jornada laboral flexible que se adapta a los momentos de mayor actividad de una empresa.<\/p>\n<p>\u00bfY cu\u00e1les son los beneficios para el trabajador? Adem\u00e1s de ser una medida que beneficia a la empresa, en muchos casos puede ser el flotador salvavidas para que una empresa no tenga que realizar un Expediente de Regulaci\u00f3n Temporal de Empleo (ERTE) o despidos.<\/p>\n<h3><a name=\"2\"><\/a><strong>\u00bfQu\u00e9 dice el Estatuto de los Trabajadores sobre la bolsa de horas?<\/strong><\/h3>\n<p>La bolsa de horas se recoge dentro del <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2015\/10\/24\/pdfs\/BOE-A-2015-11430.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Estatuto de los Trabajadores<\/a> y sostiene que el n\u00famero de horas ordinarias de trabajo al d\u00eda, a la semana, al mes o al a\u00f1o deben aparecer en el contrato, as\u00ed como su distribuci\u00f3n seg\u00fan lo previsto en el convenio colectivo.<\/p>\n<p>Por lo tanto, tanto la jornada de trabajo como la distribuci\u00f3n de las horas debe quedar por escrito en el contrato y ambas partes deben ser conocedoras de dicho acuerdo.<\/p>\n<h3><a name=\"3\"><\/a><strong>C\u00f3mo funciona la bolsa de horas de trabajo<\/strong><\/h3>\n<p>El sistema de distribuci\u00f3n irregular de la jornada de trabajo empez\u00f3 a aplicarse tras el <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2012\/02\/11\/pdfs\/BOE-A-2012-2076.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Real Decreto-ley 3\/2012<\/a>, de febrero, de medidas urgente para la reforma del mercado laboral.<\/p>\n<p>Debemos entender que esta manera de trabajar<strong>\u00a0no pretende cuestionar el concepto de jornada laboral, sino la distribuci\u00f3n de horas<\/strong> en las que trabaja un empleado.<\/p>\n<p>Este sistema est\u00e1 pensado para aquellos casos en los que, por ejemplo, tenemos un empleado con 40 horas semanales, pero en estos momentos no tenemos suficiente trabajo para \u00e9l. Entonces la empresa <strong>reduce su jornada durante un tiempo y m\u00e1s adelante trabajar\u00e1 las horas que le quedan<\/strong> cuando exista mayor fluctuaci\u00f3n de producci\u00f3n.<\/p>\n<p>Cabe decir tambi\u00e9n que la bolsa de horas ayuda tambi\u00e9n a la <strong><a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/conciliacion-laboral-familiar-empresas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">conciliaci\u00f3n familiar<\/a><\/strong>, ya que cuando el trabajador ha acumulado horas extra, puede utilizarlas para pasar tiempo con los suyos.<\/p>\n<h2><a name=\"4\"><\/a><strong>La bolsa de horas durante el ERTE y la crisis del Coronavirus o Covid-19<\/strong><\/h2>\n<p>El pasado mes de marzo se aplic\u00f3 el confinamiento en Espa\u00f1a, como medida para frenar la expansi\u00f3n del COVID-19 y se estableci\u00f3 la <strong>bolsa de horas o <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/permiso-retribuido-recuperable\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">permiso retributivo recuperable<\/a><\/strong>.<\/p>\n<p>Seg\u00fan el <strong>Ministerio de Trabajo<\/strong> consist\u00eda en \u201cuna medida de flexibilidad laboral que trata de mantener y salvaguardar el empleo mientras dure la crisis sanitaria del COVID-19, de evitar situaciones de desprotecci\u00f3n y de garantizar el restablecimiento posterior de la actividad econ\u00f3mica\u201d.<\/p>\n<p>Dentro de las medidas para la gesti\u00f3n de la bolsa de horas, lo m\u00e1s importante es lo siguiente:<\/p>\n<ul>\n<li>La recuperaci\u00f3n de las horas se podr\u00e1 hacer <strong>hasta el 31 de diciembre de 2020<\/strong>.<\/li>\n<li>La bolsa de horas <strong>no se aplicar\u00e1 en aquellos trabajadores con <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/erte-reduccion-jornada\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">ERTE<\/a><\/strong>, los que se encuentren con una baja por incapacidad temporal, maternidad o paternidad, ni a los que <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/teletrabajo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">teletrabajen<\/a>.<\/li>\n<li>Aunque se establezca el confinamiento, todas las personas afectadas por un par\u00f3n en su empresa deber\u00e1n ser exoneradas de realizar su trabajo, pero <strong>seguir\u00e1n cobrando la totalidad de su jornada laboral<\/strong> y todos los conceptos retributivos.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>\ud83d\udc49\ud83c\udffc <a href=\"https:\/\/factorial.es\/calculadora-horas-trabajadas\">Utiliza nuestra calculadora de horas trabajadas aqu\u00ed. \u00a1Totalmente gratis!<\/a><\/strong><\/p>\n<h2><a name=\"5\"><\/a><strong>\u00bfQu\u00e9 es legal y que es ilegal en cuanto a la bolsa de horas?<\/strong><\/h2>\n<p>\u00bfCu\u00e1ndo una bolsa de horas es legal y cu\u00e1ndo ilegal? Para entender un poco mejor c\u00f3mo funciona la bolsa de horas en el trabajo, aqu\u00ed te destacamos los aspectos m\u00e1s importantes:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>No se pueden sobrepasar<\/strong> las horas laborables.<\/li>\n<li>Se puede <strong>redistribuir un 10% de la jornada laboral anual<\/strong> del trabajador.<\/li>\n<li>Las horas solo se pueden distribuir <strong>dentro de los d\u00edas laborables<\/strong>. Por lo tanto, no aplica en los fines de semana y festivos.<\/li>\n<li>El horario flexible <strong>no se puede aplicar a los trabajadores que tienen reducci\u00f3n de jornada<\/strong>.<\/li>\n<li>La empresa debe <strong>avisar con 5 d\u00edas de antelaci\u00f3n<\/strong> de la nueva distribuci\u00f3n de la jornada.<\/li>\n<li>La distribuci\u00f3n horaria debe <strong>respetar la jornada m\u00e1xima de horas diarias<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<p>En cambio, hablaremos de ilegalidad cuando no se cumpla con las medidas expuestas anteriormente, ya que estar\u00e1 yendo en contra de lo que establece el art\u00edculo 34 del Estatuto de los Trabajadores.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/plantillas\/control-horario-pdf-descargable\">Descarga gratis la plantilla control horario pdf\ud83d\udc47<\/a><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-136047 size-large\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/25101748\/Factorial-Blog_control-horario-1024x422.png\" alt=\"Factorial Blog_control-horario\" width=\"1024\" height=\"422\" srcset=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/25101748\/Factorial-Blog_control-horario-1024x422.png 1024w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/25101748\/Factorial-Blog_control-horario-300x124.png 300w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/25101748\/Factorial-Blog_control-horario-768x317.png 768w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/25101748\/Factorial-Blog_control-horario.png 1212w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/p>\n<h2><a name=\"6\"><\/a><strong>\u00bfC\u00f3mo se gestiona el pacto la bolsa de horas en una empresa?<\/strong><\/h2>\n<p>Si tu compa\u00f1\u00eda da luz verde para instaurar el nuevo sistema de distribuci\u00f3n horaria, te tocar\u00e1 saber c\u00f3mo gestionar la bolsa de horas de la empresa.<\/p>\n<p>Para ello, \u00fanicamente deber\u00e1s llevar el registro de horas de los trabajadores, haciendo uso del <strong><a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/guia-control-horario-teletrabajo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">control horario<\/a>, obligatorio desde el pasado 12 de marzo de 2019.<\/strong><\/p>\n<p>Para poder llevar una buena gesti\u00f3n, deberemos tener en cuenta lo siguiente:<\/p>\n<ul>\n<li>Crear cuadrantes de trabajo <strong>teniendo en cuenta las vacaciones<\/strong>. Adem\u00e1s, las horas que se tengan que recuperar, nunca podr\u00e1n ser a costa de las vacaciones del empleado.<\/li>\n<li><strong>No sobrepasar la distribuci\u00f3n del 10% de la jornada laboral anual<\/strong> sobre todo en las \u00e9pocas con mayor producci\u00f3n.<\/li>\n<li><strong>Compensar el saldo negativo antes de finalizar el a\u00f1o<\/strong> para que el trabajador pueda realizar todas las horas que le quedan.<\/li>\n<li>Si necesitas hacer alguna variaci\u00f3n del horario, <strong>recuerda avisar con 5 d\u00edas de antelaci\u00f3n<\/strong>.<\/li>\n<li>Los propios empleados pueden <strong>gestionar sus horas con el sistema que haya implantado la empresa<\/strong>, como un software de control horario o una hoja de Excel.<\/li>\n<li>A la hora de plantear los horarios, tener en cuenta <strong>los periodos con m\u00e1s carga laboral<\/strong>.<\/li>\n<li>La distribuci\u00f3n irregular de la jornada laboral de los trabajadores debe tener justificaci\u00f3n y ser\u00e1 <strong>susceptible de control judicial<\/strong>.<\/li>\n<li>Entre una jornada diaria y otra, deber\u00e1n existir como <strong>m\u00ednimo 12 horas de descanso<\/strong>.<\/li>\n<li>Cuando el trabajador est\u00e9 haciendo una jornada intensiva, <strong>la jornada semanal no podr\u00e1 sobrepasar las 36 horas<\/strong>. De esta manera, se respeta los derechos de conciliaci\u00f3n de la vida personal, laboral y familiar.<\/li>\n<\/ul>\n<h3><a name=\"7\"><\/a><strong>Modelo de acuerdo con bolsa de horas en el contrato<\/strong><\/h3>\n<p>Como ya hemos explicado anteriormente, <strong>el sistema de bolsa de horas debe constar por escrito en el contrato<\/strong> que firmen la empresa y el trabajador.<\/p>\n<p>Antes de firmar, explica detalladamente en qu\u00e9 consiste este sistema, para que sea plenamente conocedor de este.<\/p>\n<h2><a name=\"8\"><\/a><strong>Ejemplo de convenio con bolsa de horas: El sector del metal<\/strong><\/h2>\n<p>El sistema de distribuci\u00f3n irregular de la jornada de trabajo debe constar en el acuerdo entre empresa y trabajador, o bien mediante <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/que-son-convenios-colectivos\/\">convenio colectivo<\/a>.<\/p>\n<p>Para entender un poco mejor c\u00f3mo funciona este sistema, analicemos qu\u00e9 pasar\u00eda, por ejemplo, con <strong>la bolsa de horas en una empresa adherida al convenio del metal<\/strong>.<\/p>\n<p>Jaime trabaja en una f\u00e1brica que se dedica a la fabricaci\u00f3n de piezas de metal. Debido al confinamiento que se realiz\u00f3 en marzo a causa del Coronavirus, su empresa no pudo ofrecerle trabajo para las 8 horas que ten\u00edan estipuladas por contrato.<\/p>\n<p>En este caso, <strong>antes de aplicar un ERTE, la empresa implant\u00f3 el sistema de distribuci\u00f3n irregular<\/strong> de la jornada laboral para ese periodo. De este modo, Jaime volvi\u00f3 a trabajar una vez finalizado el confinamiento y las horas que no hizo las tendr\u00e1 que ir realizando antes de acabar el a\u00f1o.<\/p>\n<h2><a name=\"9\"><\/a><strong>\u00bfQu\u00e9 es la bolsa de horas sindicales?<\/strong><\/h2>\n<p>Las <strong>horas sindicales<\/strong> hacen referencia a las horas que les corresponden a los miembros del comit\u00e9 de empresa y los delegados de personal, como representantes legales de los trabajadores.<\/p>\n<p>Seg\u00fan el <strong>art\u00edculo 68 del Estatuto de los Trabajadores<\/strong>, estos disponen de las siguientes horas:<\/p>\n<ul>\n<li>1.\u00ba Hasta cien trabajadores, quince horas.<\/li>\n<li>2.\u00ba De ciento uno a doscientos cincuenta trabajadores, veinte horas.<\/li>\n<li>3.\u00ba De doscientos cincuenta y uno a quinientos trabajadores, treinta horas.<\/li>\n<li>4.\u00ba De quinientos uno a setecientos cincuenta trabajadores, treinta y cinco horas.<\/li>\n<li>5.\u00ba De setecientos cincuenta y uno en adelante, cuarenta horas.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Adem\u00e1s, a\u00f1ade \u201cPodr\u00e1 pactarse en convenio colectivo la acumulaci\u00f3n de horas de los distintos miembros del comit\u00e9 de empresa y, en su caso, de los delegados de personal, en uno o varios de sus componentes, sin rebasar el m\u00e1ximo total, pudiendo quedar relevado o relevados del trabajo, sin perjuicio de su remuneraci\u00f3n\u201d.<\/p>\n<h2><strong><a name=\"ausencias\"><\/a>Gestiona la bolsa de horas con un software para las ausencias<\/strong><\/h2>\n<p>Hay muchos tipos de softwares que te permiten hacer una gesti\u00f3n de las horas trabajadas y los d\u00edas que un trabajador puede disfrutar de vacaciones u otro tipo de ausencia. Sin embargo, no todos tienen un <strong>contador de horas<\/strong> para hacer esta gesti\u00f3n m\u00e1s exacta y espec\u00edfica.<\/p>\n<p>\u00bfQu\u00e9 puedes hacer con <a href=\"https:\/\/factorial.es\/software-ausencias-vacaciones\">un programa que gestione las vacaciones por horas<\/a>? Adaptarte a cualquier tipo de contrato (aunque sea solo por horas), ofrecer jornada flexible y, s\u00ed, proporcionar una bolsa de horas a tus trabajadores.<\/p>\n<p>Podr\u00edas sincronizar las ausencias por horas al Control Horario y a la Gesti\u00f3n de Turnos de Trabajo de tu plantilla, no solo para <strong>monitorizar mejor las horas trabajadas<\/strong> sino para tener una imagen m\u00e1s amplia y clara de lo que est\u00e1 pasando y cu\u00e1ndo est\u00e1 pasando. En definitiva, gestionar mejor a tus equipos.<\/p>\n<h3>Bolsa de horas de libre disposici\u00f3n; no solo para funcionarios<\/h3>\n<p>Si es cierto que los empleados p\u00fablicos hace mucho que disponen de bolsas de horas de libre disposici\u00f3n, para <strong>favorecer la conciliaci\u00f3n laboral y familiar<\/strong>, ahora esto puede ofrecerlo cualquier empresa que cuente con una herramienta como la que explicamos en este apartado.<\/p>\n<p>La compa\u00f1\u00eda podr\u00eda <strong>agrupar horas<\/strong>, elegir el <strong>tipo de ausencia o vacaciones<\/strong> de estas, <strong>acotar el m\u00e1ximo de horas<\/strong> que pueden disfrutarse dentro de este tipo de ausencia&#8230;\u00a1e incluso <strong>arrastrar las horas<\/strong> de vacaciones no disfrutadas de un a\u00f1o a otro, o de manera mensual!<\/p>\n<h2><a name=\"10\"><\/a><strong>Automatiza el control horario con un software de RRHH<\/strong><\/h2>\n<p>Gestionar las horas de trabajo es mucho m\u00e1s f\u00e1cil con un <a href=\"https:\/\/factorial.es\/control-horario-fichaje\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">software para el control horario<\/a> de tus empleados, ya que se realiza todo de manera digital.<\/p>\n<h3><a name=\"11\"><\/a><strong>Ventajas de utilizar un software para gestionar las horas<\/strong><\/h3>\n<p>\u00bfSabes todo lo que puedes conseguir con un software de RRHH como el de <a href=\"https:\/\/factorial.es\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Factorial<\/a>?<\/p>\n<h3><strong>Revisa las horas trabajadas de tus empleados<\/strong><\/h3>\n<p>Compara las horas de trabajo previstas con las que se han realizado. A\u00f1ade observaciones y selecciona el sistema de fichaje para cada empleado.<\/p>\n<h3><strong>Mejora la productividad<\/strong><\/h3>\n<p>Revisa las horas trabajadas de tus empleados, as\u00ed como las horas extras que han hecho, para poder compensarlas con la bolsa de trabajo.<\/p>\n<h3><strong><a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/absentismo-empresa\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Reduce el absentismo laboral<\/a><\/strong><\/h3>\n<p>Atrav\u00e9s del software, puedes controlar quien est\u00e1 trabajando en este momento. Adem\u00e1s, como el programa est\u00e1 en la nube, se puede acceder a \u00e9l sin estar en la oficina, por lo que te llegar\u00e1 una notificaci\u00f3n cuando el trabajador fiche fuera de la empresa.<\/p>\n<h3><strong>Realiza el fichaje en la entrada de la oficina<\/strong><\/h3>\n<p>Haz que tus empleados realicen el fichaje una vez lleguen a la oficina escaneando un c\u00f3digo QR desde sus dispositivos m\u00f3viles. Adem\u00e1s, tambi\u00e9n puedes hacerlo desde <a href=\"https:\/\/slack.com\/intl\/es-es\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Slack<\/a>, la herramienta que muchas empresas utilizan para comunicarse, de esta forma el fichaje aun es m\u00e1s sencillo.<\/p>\n<h3><strong>Asigna la revisi\u00f3n de fichaje a los managers de cada equipo<\/strong><\/h3>\n<p>Los responsables pueden aprobar o no el control de jornada de sus empleados.<\/p>\n<h3><strong>Verifica las horas trabajadas mediante la firma digital de los empleados<\/strong><\/h3>\n<p>La <a href=\"https:\/\/factorial.es\/firma-electronica\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">firma electr\u00f3nica<\/a> ser\u00e1 la que garantice las horas realizadas y de esta manera consigues reducir el absentismo laboral.<\/p>\n<h3><strong>Gestiona el control horario desde la app m\u00f3vil<\/strong><\/h3>\n<p>Toda la empresa puede acceder a la app y realizar el control horario. Adem\u00e1s, gracias a la geolocalizaci\u00f3n puedes saber d\u00f3nde se encuentra cada empleado y el fichaje se realiza de manera muy pr\u00e1ctica a trav\u00e9s del QR directamente desde la app.<\/p>\n<h3><strong>Crea informes personalizados sobre el fichaje<\/strong><\/h3>\n<p>Analiza, extrae datos y compara. El programa crea informes autom\u00e1ticos que pueden ser de gran ayuda para la gesti\u00f3n de la bolsa de horas.<\/p>\n<h3><strong>Cumple con la ley de control horario en Espa\u00f1a<\/strong><\/h3>\n<p>El registro de las horas es obligatorio desde el 2019, por lo tanto, gestionar y controlar las horas trabajadas de manera digital, te dar\u00e1 seguridad y tranquilidad.<\/p>\n<h3><strong>Gestiona los turnos de tus trabajadores<\/strong><\/h3>\n<p>Desde el software es muy f\u00e1cil crear turnos de trabajo, especificando las horas que deben trabajar, y asignar a los trabajadores.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>\u00bfNecesitas un m\u00e9todo m\u00e1s efectivo que el Excel para el control horario? Reg\u00edstrate y prueba el software de RRHH que te facilitar\u00e1 la gesti\u00f3n de las horas y, as\u00ed, podr\u00e1s centrarte en aquellas tareas que aportan m\u00e1s valor a tu empresa.<\/strong><\/p>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><strong><a href=\"https:\/\/factorial.es\/control-horario-fichaje\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"color: #008000;\">Reg\u00edstrate gratis a nuestro software y automatiza el control horario<\/span><\/a><\/strong><\/h2>\n<p><em>Escrito por<\/em>\u00a0Marta Rabal\u00a0<em>y editado por<\/em>\u00a0Marina Camacho.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Muchas empresas utilizan el sistema de la bolsa de horas para ser m\u00e1s productivos, ya que establecen el horario de sus trabajadores conforme a sus necesidades. Adem\u00e1s, en Espa\u00f1a tambi\u00e9n se estableci\u00f3 la bolsa de horas el pasado mes de marzo, como ayuda a aquellas personas cuyo trabajo se vio paralizado durante el confinamiento a<a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/bolsa-horas-contrato\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":136,"featured_media":31813,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[289],"tags":[],"class_list":["post-31811","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-time-management-es"],"acf":{"topics":"time"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Bolsa de horas y contratos sin horario definido \u23f3<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Descubre c\u00f3mo funciona la bolsa de horas 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