{"id":3248,"date":"2018-03-21T10:31:21","date_gmt":"2018-03-21T08:31:21","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=3248"},"modified":"2026-02-06T03:42:03","modified_gmt":"2026-02-06T01:42:03","slug":"documento-liquidacion-finiquito-recursos-humanos-nominas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.es\/blog\/documento-liquidacion-finiquito-recursos-humanos-nominas\/","title":{"rendered":"Finiquito o documento de liquidaci\u00f3n: Qu\u00e9 es y c\u00f3mo calcularlo"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00daltimamente hemos escrito diversos art\u00edculos hablando sobre los tipos de contratos que existen y las caracter\u00edsticas de cada uno, pero<strong> \u00bfqu\u00e9 ocurre cuando este contrato finaliza?<\/strong><\/span><!--more--><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Hoy hablaremos del Documento de Liquidaci\u00f3n o finiquito, que la empresa debe entregar cuando vence el<\/span><a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/contrato-fijo-discontinuo\/\"> <span style=\"font-weight: 400;\">contrato<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> con el trabajador o finaliza por cualquier otro motivo. Adem\u00e1s, conocer\u00e1s c\u00f3mo calcular el finiquito, el finiquito metido en n\u00f3mina,\u00a0 y todos los detalles que influyen en su presentaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<table style=\"border-collapse: collapse; width: 100%;\">\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"width: 100%;\"><strong><span style=\"font-size: 14pt;\">Tabla de contenidos:<\/span><\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#quedocumentoliquidacion\">\u00bfQu\u00e9 es el documento de liquidaci\u00f3n?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#diferenciasfiniquitoindemnizacion\">Diferencias entre Finiquito e Indemnizaci\u00f3n<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#comocalcularfiniquito\">C\u00f3mo calcular el finiquito<\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"#calcularsalarioagosto\">Calcular el salario correspondiente a los 13 d\u00edas de agosto<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#calcularvacacionesnodisfrutadas\">Calcular las vacaciones que no ha disfrutado<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"#modelofiniquito\">Descarga un modelo de finiquito<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#ejemplocalculo\">Ejemplo de c\u00e1lculo de liquidaci\u00f3n<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#calcularpagasextras\">Calcular la parte proporcional de las pagas extras<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#calculototalfiniquito\">Calcular total del finiquito<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#videofiniquitoindemnizacion\">Mira este v\u00eddeo sobre finiquito e indemnizaci\u00f3n<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#firmapresentacionfiniquito\">Presentaci\u00f3n y firma del finiquito<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#plazopagofiniquito\">Plazo para pagar el finiquito de trabajo en Espa\u00f1a<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#dudascalculo\">Dudas acerca de c\u00f3mo calcular el finiquito<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#digitalizagestionliquidacion\">Digitaliza y automatiza la gesti\u00f3n de liquidaciones y finiquitos con Factorial \ud83d\ude80<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h2 id=\"quedocumentoliquidacion\"><b>\u00bfQu\u00e9 es el documento de liquidaci\u00f3n?<\/b><\/h2>\n<p><b>El documento de liquidaci\u00f3n, tambi\u00e9n conocido como finiquito, es un escrito que la empresa entrega al empleado en el momento en el que la relaci\u00f3n laboral entre ambos finaliza<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, sin importar el motivo. El finiquito por despido es la suma de dinero que la empresa entrega al trabajador independientemente de c\u00f3mo haya terminado la relaci\u00f3n laboral (<a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/baja-voluntaria\/\">baja voluntaria<\/a> o despido).<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La presentaci\u00f3n de este documento al empleado y su consiguiente firma por las dos partes, acredita que se han liquidado todas las deudas que hab\u00eda pendientes entre empresa y trabajador. <\/span><b>El importe que incluya el finiquito depender\u00e1 del tiempo trabajado en la empresa, de las vacaciones y otros conceptos, como veremos a continuaci\u00f3n.<\/b><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/solicitar-demo\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-large wp-image-139116\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/12135720\/Factorial-Blog_software_Product-nominas-1024x416.png\" alt=\"Factorial Blog_software_Product-nominas\" width=\"1024\" height=\"416\" srcset=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/12135720\/Factorial-Blog_software_Product-nominas-1024x416.png 1024w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/12135720\/Factorial-Blog_software_Product-nominas-300x122.png 300w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/12135720\/Factorial-Blog_software_Product-nominas-768x312.png 768w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/12135720\/Factorial-Blog_software_Product-nominas.png 1200w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/p>\n<h2 id=\"diferenciasfiniquitoindemnizacion\"><b>Diferencias entre Finiquito e Indemnizaci\u00f3n<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Primero de todo vamos a diferenciar dos conceptos que pueden confundirse f\u00e1cilmente, Finiquito e Indemnizaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><b>\u00bfQu\u00e9 es la indemnizaci\u00f3n por despido?<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pese a que ambos conceptos hacen referencia a la <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/tramites-documentos-cese-contrato\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">finalizaci\u00f3n de un contrato<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, vale la pena resaltar que <\/span><b>la indemnizaci\u00f3n es la compensaci\u00f3n que la empresa abona al trabajador cuando las relaciones laborales entre ambos cesan por causas ajenas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> a la voluntad del empleado, normalmente tras un despido improcedente o por causas objetivas.<\/span><\/p>\n<p><b>El documento de liquidaci\u00f3n o finiquito debe entregarse siempre, sea cual sea la raz\u00f3n por la que finaliza el contrato <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">(ya sea baja voluntaria, por excedencia, la finalizaci\u00f3n de<\/span><a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/contrato-temporal-que-es-modelo-descargable-pdf\/#tipo\"><span style=\"font-weight: 400;\"> la obra o servicios<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> por los que hab\u00eda sido contratado o, como hemos mencionado antes, tambi\u00e9n por despido)<\/span><b>.<\/b><\/p>\n<h2 id=\"comocalcularfiniquito\"><b>C\u00f3mo calcular el finiquito<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para calcular el importe de la liquidaci\u00f3n de sueldo deberemos sumar los siguientes conceptos:<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Salarios pendientes de pago.<\/b><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Parte proporcional de las pagas extras. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Este apartado solo se tendr\u00e1 en cuenta si las pagas no se cobran prorrateadas, ya que entonces entran dentro del salario mensual pendiente de pago.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Vacaciones no disfrutadas.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Cuando un empleado ha generado<\/span><a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/calcular-dias-vacaciones-proporcionalmente\/\"> <span style=\"font-weight: 400;\">d\u00edas de vacaciones<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> y no los ha disfrutado antes de la finalizaci\u00f3n del contrato, podr\u00e1 cobrarlos (es el \u00fanico caso en el que se puede pedir remuneraci\u00f3n por d\u00edas de vacaciones no disfrutados). Si por el contrario el empleado ha gastado m\u00e1s d\u00edas de vacaciones de los que ha generado por su contrataci\u00f3n, podr\u00eda llegar el caso en el que fuera \u00e9l quien tuviera que pagar a la empresa.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Horas extraordinarias <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">que se le deban al empleado.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Indemnizaci\u00f3n por <\/b><a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/tipos-de-despidos-e-indemnizaciones-en-espana\/\"><b>despido<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> Como hemos comentado m\u00e1s arriba, la empresa deber\u00e1 indemnizar al trabajador en caso de que la relaci\u00f3n laboral se extinga por finalizaci\u00f3n de obra, por despido objetivo o por despido improcedente. El importe variar\u00e1 en funci\u00f3n del motivo de extinci\u00f3n. En todo caso, es crucial que el trabajador conozca las causas que la empresa alega para motivar el despido. En numerosas ocasiones, la empresa disfraza la realidad con el prop\u00f3sito de abonar una indemnizaci\u00f3n inferior a la que legalmente le corresponde al trabajador. Uno de los casos m\u00e1s repetidos es la alusi\u00f3n a una finalizaci\u00f3n de obra o servicio, cuando en realidad se est\u00e1 llevando a cabo un despido improcedente.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Cualquier cantidad que la empresa deba al trabajador y que haya generado a su favor en los \u00faltimos 12 meses. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Por ejemplo, bonus por productividad o las mismas horas extraordinarias, ya que son cantidades que corresponden a conceptos que suelen abonarse con retraso ya que requieren de unos c\u00e1lculos que solo pueden hacerse de manera retroactiva.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><b>\ud83d\udc49 <\/b><a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/como-calcular-indemnizacion-despido\/\"><b>\u00bfQuieres saber c\u00f3mo se calcula la indemnizaci\u00f3n por despido? Conoce todo sobre el c\u00e1lculo de la indemnizaci\u00f3n aqu\u00ed.\u00a0<\/b><\/a><\/p>\n<h2 id=\"modelofiniquito\"><b>Descarga un modelo de finiquito<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como hemos dicho, no existe un documento oficial que rellenar a la hora de redactar una liquidaci\u00f3n de sueldo, pero nosotros hemos elaborado un modelo en PDF que puedes tomar como ejemplo. <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.es\/plantillas\/plantilla-documento-finiquito\"><b>Puedes descargar este recurso gratis desde nuestra secci\u00f3n de descargables.<\/b><\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/plantillas\/plantilla-documento-finiquito\">Descarga gratis el formato de finiquito laboral word\ud83d\udc47<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/plantillas\/plantilla-documento-finiquito\"><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-137211 size-large\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2018\/03\/04171213\/Factorial-Blog_banner_documento-liquidacion-1024x422.png\" alt=\"Factorial Blog_banner_documento-liquidacion\" width=\"1024\" height=\"422\" srcset=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2018\/03\/04171213\/Factorial-Blog_banner_documento-liquidacion-1024x422.png 1024w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2018\/03\/04171213\/Factorial-Blog_banner_documento-liquidacion-300x124.png 300w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2018\/03\/04171213\/Factorial-Blog_banner_documento-liquidacion-768x317.png 768w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2018\/03\/04171213\/Factorial-Blog_banner_documento-liquidacion.png 1212w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Este documento de finiquito es 100% personalizable, puedes completarlo con los datos que creas conveniente y que se adapten mejor a tus necesidades. Recuerda que <\/span><b>la entrega y firma de este documento es vital para probar la conformidad<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> por parte del trabajador de todas las obligaciones que tiene la empresa al momento de la extinci\u00f3n del contrato.<\/span><\/p>\n<h2 id=\"ejemplocalculo\"><b>Ejemplo de c\u00e1lculo de liquidaci\u00f3n<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vamos a ver un ejemplo sobre c\u00f3mo calcular el finiquito, \u00a1que no te asusten tantos n\u00fameros!<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Informaci\u00f3n que necesitamos:<\/span><\/p>\n<p><b>Fecha de despido:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> 13 de agosto de 2017.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><b>Salario mensual:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> 1500\u20ac<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><b>Pagas extras:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> 2 pagas extras, no prorrateadas. La primera consta de 700\u20ac\u00a0 que se devengan en enero y la segunda 700\u20ac que se devengan en junio julio.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><b>Vacaciones:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> S\u00f3lo ha disfrutado de 5 de los 30 d\u00edas que le tocan por pol\u00edtica de empresa.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">No existen horas extraordinarias ni es necesaria una indemnizaci\u00f3n. Tampoco existen pluses de productividad, etc.<\/span><\/p>\n<h3 id=\"calcularsalarioagosto\"><b>Calcular el salario correspondiente a los 13 d\u00edas de agosto:<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">1500 \u20ac\/ 30 d\u00edas = 50,00 \u20ac \/d\u00eda.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">50,00\u20ac *13 d\u00edas trabajados =<\/span><b>650\u20ac<\/b><\/p>\n<h3 id=\"calcularvacacionesnodisfrutadas\"><b>Calcular las vacaciones que no ha disfrutado:<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como no se ha trabajado todo el a\u00f1o, hay que calcular los d\u00edas proporcionales a los 7 meses (de enero a julio) que se han trabajado.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">30 d\u00edas\/mes * 7 meses trabajados= 210 d\u00edas trabajados + 13 d\u00edas de agosto= 223 d\u00edas<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si a 360 d\u00edas trabajados tocan 30 d\u00edas de vacaciones, \u00bfcu\u00e1ntos tocan por 223 d\u00edas trabajados?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">(223*30)\/360= 18,58 d\u00edas. Que se redondean a 18, y le restamos los 5 ya disfrutados = 13 d\u00edas de vacaciones no disfrutados.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El salario de estos d\u00edas es el mismo que el de un d\u00eda trabajado, por lo que 13 d\u00edas*50\u20ac\/d\u00eda = <\/span><b>650\u20ac<\/b><\/p>\n<h2 id=\"calcularpagasextras\"><b>Calcular la parte proporcional de las pagas extras<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Recordemos que, esto es solo cuando las pagas extras no est\u00e1n prorrateadas, es decir no se cobran mes a mes.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Paga extra de Navidad: Corresponde a todo el a\u00f1o 2017, por lo que se cuenta desde 1 de enero 2017 hasta 9 de junio de 2017. Este periodo es un total de 223 d\u00edas, como hemos calculado antes.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">700\u20ac de paga extra\/360d\u00edas del a\u00f1o = 1,94\u20ac\/d\u00eda<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">1,94\u20ac\/d\u00eda*223 d\u00edas trabajados en 2017 = <\/span><b>432,62\u20ac<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Paga extra de verano de verano: corresponde del 1 de julio de 2017 al 30 de junio 2018. Como la fecha de finalizaci\u00f3n del contrato es el 13 de agosto, debemos calcular los d\u00edas trabajados de este periodo:<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">30 d\u00edas de julio + 13 d\u00edas de agosto = 43 d\u00edas<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">43 d\u00edas * 1,94\u20ac\/d\u00eda = <\/span><b>83,42\u20ac<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La paga de verano. Es la que va desde el 1 de julio de 2016 al 30 de junio 2017. Como el trabajador ha sido baja el 7 de julio de 2016, le corresponde 7 d\u00edas: 7 d\u00edas x 2,78 \u20ac = 19,46 \u20ac<\/span><\/p>\n<h2 id=\"calculototalfiniquito\"><b>Calcular total del finiquito<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como no hay m\u00e1s conceptos pendiente de pago. <\/span><b>El total del finiquito ser\u00e1: 650 + 650 + 432,62 + 83,42= 1816,04\u20ac<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como has visto, son muchos los conceptos que se deben consultar para calcular el finiquito de un empleado y desde luego es algo que requiere mucho tiempo y esfuerzo.<\/span><\/p>\n<p><b><i>\ud83d\udc49 \u00bfTodav\u00eda no lo sabes todo sobre la gesti\u00f3n de n\u00f3minas?<\/i><\/b><a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/gestion-nominas-trabajadores\/\"> <b><i>Necesitas nuestra gu\u00eda sobre c\u00f3mo gestionar las n\u00f3minas de tus trabajadores.<\/i><\/b><\/a><\/p>\n<h2 id=\"videofiniquitoindemnizacion\"><b>Mira este v\u00eddeo sobre finiquito e indemnizaci\u00f3n<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En este v\u00eddeo junto a Allende Azc\u00e1rate, nuestra abogada laboralista, te explicamos qu\u00e9 errores no debes cometer al calcular el finiquito.<\/span><\/p>\n<h2 id=\"firmapresentacionfiniquito\"><b>Presentaci\u00f3n y firma del finiquito<\/b><\/h2>\n<p><b>Como est\u00e1s viendo, el finiquito, es un documento muy importante y aunque no hay un modelo est\u00e1ndar y oficial que todas las empresas deban cumplir,<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> s\u00ed es necesario que refleje la realidad y dejar claro que ambas partes est\u00e1n de acuerdo con lo que se dice en \u00e9l.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por ejemplo, en el documento puede no aparecer la palabra finiquito pero s\u00ed en su contenido, junto con las actuaciones de ambas partes durante el proceso dejan claro la finalidad del escrito. <\/span><b>Incluso puede no realizarse un escrito siempre y cuando pueda demostrarse el pago efectuado por la empresa.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A\u00fan y as\u00ed, nosotros te recomendamos que, en caso de la finalizaci\u00f3n de un contrato, realices el documento por escrito, ya que ser\u00e1 m\u00e1s f\u00e1cil dejar constancia clara e inequ\u00edvoca de los pagos efectuados y de la voluntad del empleado de finalizar su relaci\u00f3n con la empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Y recuerda consultar el convenio colectivo del trabajador, por si en este se nombraran requisitos formales para la cumplimentaci\u00f3n del finiquito.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por su parte,<\/span><b> seg\u00fan<\/b><a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2015-11430\"> <b>el art\u00edculo 49 del Estatuto de los Trabajadores<\/b><\/a><b> se puede solicitar que un representante legal de los trabajadores est\u00e9 presente en el momento de firmar el recibo de finiquito,<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> ya que la firma de este declara la aceptaci\u00f3n de que la relaci\u00f3n laboral ha finalizado y el empleado ha recibido los pagos.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si el empleado no estuviera conforme con alguno de los conceptos podr\u00eda firmar como \u00abno conforme\u00bb.<\/span><\/p>\n<h3 id=\"plazopagofiniquito\"><b>Plazo para pagar el finiquito de trabajo en Espa\u00f1a<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La ley no estipula un plazo espec\u00edfico para que se haga entrega del finiquito a no ser que se encuentre establecido dentro del convenio colectivo. Pero como hemos dicho, <\/span><b>se recomienda entregar este documentos al trabajador en el mismo momento en que finalice el contrato<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> de este, nunca antes y junto a la liquidaci\u00f3n, adem\u00e1s, deber\u00e1n incluirse varios documentos como:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">El certificado de cotizaciones a la Seguridad Social de los \u00faltimos 6 meses<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Los recibos de salarios del mes en curso<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Una copia de la baja en la Seguridad Social para comprobar el d\u00eda de la baja.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Y, de ser necesaria, la carta de despido.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ante el supuesto que se retrase <\/span><b>el pago del finiquito se debe prestar especial cuidado lo establecido dentro del convenio colectivo firmado<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, debido a que el pago tard\u00edo del finiquito puede generar da\u00f1os y perjuicios que pueden convertirse en indemnizables seg\u00fan convenio.<\/span><\/p>\n<h2 id=\"dudascalculo\"><b>Dudas acerca de c\u00f3mo calcular el finiquito<\/b><\/h2>\n<p><b>\u00bfSe cobra finiquito en una excedencia voluntaria?<\/b><\/p>\n<p><b>En el caso que el trabajador solicite una excedencia voluntaria tendr\u00e1 derecho al cobro del finiquito, es decir percibir\u00e1 las vacaciones que se le generaron y no pudo disfrutar<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, as\u00ed como las horas extras que no se prorratearon. Por otro lado, el trabajador no recibir\u00e1 indemnizaci\u00f3n alguna.<\/span><\/p>\n<p><b>\u00bfCu\u00e1l es el medio o forma de pago del finiquito?<\/b><\/p>\n<p><b>No existe una forma de pago oficial del finiquito pero se puede realizar mediante efectivo, cheques o transferencias bancarias. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Por lo tanto, se recomienda en el caso de que se utilice un cheque colocar el n\u00famero de este en el documento a firmar por el trabajador o si el pago se da por transferencia bancaria se coloque el n\u00famero de cuenta para el abono correspondiente.<\/span><\/p>\n<p><b>\u00bfC\u00f3mo calcular el finiquito por baja voluntaria?<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En el caso de finiquito por baja voluntaria el procedimiento del c\u00e1lculo es el mismo, es decir ya sea la aplicable a un despido o una decisi\u00f3n del trabajador. <\/span><b>Los conceptos a tener en cuenta son los siguientes: salarios pendientes, vacaciones no disfrutadas, pagas extras no prorrateadas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">; exceptuando de este c\u00e1lculo la indemnizaci\u00f3n por fin de contrato o despido.<\/span><\/p>\n<h2 id=\"digitalizagestionliquidacion\"><b>Digitaliza y automatiza la gesti\u00f3n de liquidaciones y finiquitos<\/b><\/h2>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/solicitar-demo\">Factorial<\/a> puede ayudarte a mejorar la gesti\u00f3n de n\u00f3minas, incluidos los documentos de liquidaci\u00f3n y finiquito. Adem\u00e1s con nuestra <strong>software de RR.HH<\/strong> <strong>puedes automatizar la creaci\u00f3n y el c\u00e1lculo de estos documentos<\/strong>, asegur\u00e1ndote de que sean precisos y cumplan con las normas vigentes. Pero esto no s\u00f3lo es un beneficio para managers, tambi\u00e9n para el equipo de recursos humanos, que les ayudara a\u00a0\u00a0ahorrar tiempo y evitar errores al centralizar toda la informaci\u00f3n.<br \/>\nHaz que el proceso de n\u00f3minas sea\u00a0m\u00e1s \u00e1gil y eficiente. \u00a1<a href=\"https:\/\/factorial.es\/solicitar-demo\">Pide tu demo gratis!<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/solicitar-demo\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-large wp-image-139315\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/19123824\/Banner_RR.HH-1-1024x474.jpg\" alt=\"Banner_RR.HH\" width=\"1024\" height=\"474\" srcset=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/19123824\/Banner_RR.HH-1-1024x474.jpg 1024w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/19123824\/Banner_RR.HH-1-300x139.jpg 300w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/19123824\/Banner_RR.HH-1-768x356.jpg 768w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/19123824\/Banner_RR.HH-1-1536x711.jpg 1536w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/19123824\/Banner_RR.HH-1.jpg 1777w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00daltimamente hemos escrito diversos art\u00edculos hablando sobre los tipos de contratos que existen y las caracter\u00edsticas de cada uno, pero \u00bfqu\u00e9 ocurre cuando este contrato finaliza?<\/p>\n","protected":false},"author":114,"featured_media":141781,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[849,847],"tags":[],"class_list":["post-3248","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-expenses-es","category-finanzas"],"acf":{"topics":"payroll"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - 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