{"id":32574,"date":"2020-11-04T14:12:46","date_gmt":"2020-11-04T12:12:46","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=32574"},"modified":"2026-02-06T05:35:12","modified_gmt":"2026-02-06T03:35:12","slug":"entrevista-coaching-empresarial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.es\/blog\/entrevista-coaching-empresarial\/","title":{"rendered":"\ud83c\udf99\ufe0f Podcast N\u00ba7: Beneficios del coaching empresarial con Carmen M\u00e1\u00f1ez"},"content":{"rendered":"

Carmen M\u00e1\u00f1ez Carvajal, coach y profesora de la UOC nos habla sobre esta poderosa herramienta en la gesti\u00f3n de los equipos. Nos comenta que lleva diez a\u00f1os con su consultora, Seacoach<\/a>, ayudando a la gente en procesos de coaching empresarial.<\/p>\n

Actualmente, Carmen, realiza coaching relacionado con objetivos laborales. El perfil es de una persona que est\u00e1 buscando un cambio profesional y quiere pasar un proceso de coaching orientado a ese objetivo.<\/p>\n

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La idea es ayudar a esa persona en primer lugar a definir un objetivo de una forma muy concreta. Como ya sabes, los objetivos smart, deben ser medibles, alcanzables y estar establecidos en un tiempo determinado.<\/p>\n<\/blockquote>\n

Para Carmen, despu\u00e9s de trazar el plan de acci\u00f3n, \u00e9ste debe ser traducido en peque\u00f1as metas con las que se conseguir\u00e1n el objetivo final. Durante este proceso de coaching donde, por supuesto, es la persona quien decide y quien define el objetivo, se realizar\u00eda un asesoramiento volcado en orientaci\u00f3n laboral.<\/p>\n

\u00bfEn qu\u00e9 consiste el asesoramiento de orientaci\u00f3n laboral?<\/h2>\n

Lo primero es hacer un buen curr\u00edculum y un curr\u00edculum que est\u00e9 preparado para saltar cualquier filtro de inteligencia artificial que nos podemos encontrar en un proceso de selecci\u00f3n. En segundo lugar, hacer una buena carta de motivaci\u00f3n. Y, en tercer lugar. i ir a la acci\u00f3n, es decir, buscar empleo. No se trata s\u00f3lo de hacer clic a una oferta. Va de muchas otras m\u00e1s cosas. Hacer clic a una oferta ser\u00eda una actitud de car\u00e1cter pasivo. Pero cuando estamos buscando empleo, tenemos que ir mucho m\u00e1s all\u00e1. Tenemos que trabajar nuestra marca personal. Tenemos que trabajar nuestro posicionamiento en redes sociales. Tenemos que saber muy bien cu\u00e1l es el valor que estamos aportando a la comunidad.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 es el coaching en general?<\/h2>\n

El coaching es una conversaci\u00f3n entre dos personas. Est\u00e1 la figura del coach, que es la persona encargada de asesorar al coachee, la persona que recibe el proceso de coaching. Una persona acude a un coach porque necesita herramientas, habilidades, foco, necesita una persona que le ayude a lograr sus objetivos.<\/p>\n

\u00bfCu\u00e1les son los beneficios de implementar coaching empresarial en un equipo o en un director?<\/h2>\n

Para Carmen, es imprescindible que un manager o un l\u00edder tenga habilidades del coach. Ya que esto va a impactar de forma directa y palpable en la motivaci\u00f3n del equipo.<\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo podemos medir esto a nivel econ\u00f3mico?<\/h2>\n

Hay art\u00edculos que hablan de un retorno alrededor de un 600 por ciento, pero es muy poco objetivo. Pero para Carmen, depender\u00e1 de m\u00faltiples factores y adem\u00e1s dif\u00edciles de palpar muchas veces.<\/p>\n

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Si, por ejemplo, estamos haciendo coaching a un director cuyas decisiones impactan de manera directa en el negocio. Evidentemente el coaching puede tener un impacto muy notable en una cuenta de resultados, pero decir un n\u00famero ser\u00eda muy aventurado por mi parte y ser\u00eda poco razonable.<\/p>\n<\/blockquote>\n