{"id":32574,"date":"2020-11-04T14:12:46","date_gmt":"2020-11-04T12:12:46","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=32574"},"modified":"2026-09-11T09:38:28","modified_gmt":"2026-09-11T07:38:28","slug":"entrevista-coaching-empresarial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/es\/entrevista-coaching-empresarial\/","title":{"rendered":"\ud83c\udf99\ufe0f Podcast N\u00ba7: Beneficios del coaching empresarial con Carmen M\u00e1\u00f1ez"},"content":{"rendered":"<p>\u00a1Hola! Soy Greta Gamarra y trabajo en Content Marketing para el mercado espa\u00f1ol en Factorial. Vine a Barcelona a estudiar un M\u00e1ster en Marketing Digital, el cual me permiti\u00f3 ampliar mis conocimientos dentro de este entorno. En 2019 empec\u00e9 a crear contenido y campa\u00f1as para diferentes plataformas.<\/p>\n<p>Carmen M\u00e1\u00f1ez Carvajal, coach y profesora de la UOC, nos habla sobre los beneficios del coaching empresarial y su impacto en la gesti\u00f3n de equipos. Nos comenta que lleva diez a\u00f1os con su consultora, Seacoach, ayudando a la gente en procesos de coaching empresarial.<\/p>\n<p>Actualmente, Carmen realiza coaching relacionado con objetivos laborales. El perfil es el de una persona que est\u00e1 buscando un cambio profesional y quiere pasar por un proceso de coaching orientado a ese objetivo.<\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-freebie category-talent-management\"\n    data-banner-id=\"196331\"\n    data-banner-type=\"freebie\"\n    data-category=\"Talent Management\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>\u00bfTu equipo tiene las habilidades que necesita?<\/h4>\n            \n                            <p>Crea una cultura de aprendizaje continuo y prepara a tu equipo para los cambios que trae la IA<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.es\/ebooks\/guia-aprendizaje-desarrollo-lms\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose freebie\" data-cta=\"freebie\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Download for free                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/27135126\/Mockup-1.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2 id=\"datos-clave\">Datos clave<\/h2>\n<ul>\n<li>El coaching empresarial mejora la comunicaci\u00f3n, la toma de decisiones y la cohesi\u00f3n de los equipos, ayudando a las personas a fijar objetivos concretos y medibles.<\/li>\n<li>El mercado del coaching en Espa\u00f1a mueve 1.420 millones de euros al a\u00f1o, con m\u00e1s de 1.000 profesionales certificados en la disciplina.<\/li>\n<li>Solo el 21 % de las personas empleadas afirma haber recibido comentarios significativos sobre su desempe\u00f1o en la \u00faltima semana, lo que evidencia la falta de una cultura de coaching en muchas organizaciones.<\/li>\n<li>M\u00e1s del 40 % de las medianas y grandes empresas espa\u00f1olas ha incorporado procesos de coaching ejecutivo en los \u00faltimos cinco a\u00f1os.<\/li>\n<\/ul>\n<blockquote><p>La idea es ayudar a esa persona, en primer lugar, a definir un objetivo de una forma muy concreta. Como ya sabes, los objetivos SMART deben ser medibles, alcanzables y estar establecidos en un tiempo determinado.<\/p><\/blockquote>\n<p>Para Carmen, despu\u00e9s de trazar el plan de acci\u00f3n alineado con los objetivos SMART, este debe ser traducido en peque\u00f1as metas con las que se conseguir\u00e1 el objetivo final. Durante este proceso de coaching en el que, por supuesto, es la persona quien decide y quien define el objetivo, se realizar\u00eda un asesoramiento volcado en orientaci\u00f3n laboral.<\/p>\n<p><iframe src=\"\/\/www.youtube.com\/embed\/C4WyzbIYJQI\" width=\"560\" height=\"314\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/p>\n<h2 id=\"en-que-consiste-el-asesoramiento-de-orientacion-laboral\">En qu\u00e9 consiste el asesoramiento de orientaci\u00f3n laboral?<\/h2>\n<p>El proceso de orientaci\u00f3n laboral se estructura en tres pasos:<\/p>\n<ol>\n<li>Elaborar un buen curr\u00edculum, preparado para superar los filtros de inteligencia artificial que se usan en los procesos de selecci\u00f3n.<\/li>\n<li>Redactar una buena carta de motivaci\u00f3n.<\/li>\n<li>Pasar a la acci\u00f3n, es decir, buscar empleo de forma activa.<\/li>\n<\/ol>\n<p>No basta con hacer clic en una oferta. Hay muchos otros elementos importantes. Hacer clic en una oferta ser\u00eda una actitud de car\u00e1cter pasivo. Pero cuando estamos buscando empleo, tenemos que ir mucho m\u00e1s all\u00e1. Adem\u00e1s, conviene trabajar tres aspectos clave:<\/p>\n<ul>\n<li>La marca personal.<\/li>\n<li>El posicionamiento en redes sociales.<\/li>\n<li>El valor que se aporta a la comunidad profesional.<\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"que-es-el-coaching-en-general\">Qu\u00e9 es el coaching en general?<\/h2>\n<p>El coaching es una conversaci\u00f3n entre dos personas. Est\u00e1 la figura del coach, que es la persona encargada de asesorar al coachee, la persona que recibe el proceso de coaching. Una persona acude a un coach porque necesita herramientas, habilidades, foco, o necesita una persona que le ayude a lograr sus objetivos.<\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-talent-management\"\n    data-banner-id=\"200051\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Talent Management\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Forma a tu equipo sin perder el hilo de qui\u00e9n hizo qu\u00e9<\/h4>\n            \n                            <p>Descubre c\u00f3mo nuestro LMS organiza la formaci\u00f3n de toda la empresa<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.es\/solicitar-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Get a demo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/25114047\/Group-427319486-e1787650871108.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2 id=\"cuales-son-los-beneficios-de-implementar-coaching-empresarial-en-un-equipo-o-en-un-director\">Cu\u00e1les son los beneficios de implementar coaching empresarial en un equipo o en un director?<\/h2>\n<p>Para Carmen, es imprescindible que un manager o un l\u00edder tenga habilidades de coach, ya que esto va a impactar de forma directa y palpable en la motivaci\u00f3n del equipo.<\/p>\n<p>Esta carencia es habitual en muchas organizaciones: solo el 21 % de las personas empleadas afirma haber recibido comentarios significativos sobre su desempe\u00f1o en la \u00faltima semana, lo que muestra el margen de mejora que existe en la forma en que los managers dan feedback a sus equipos.<\/p>\n<p>Contar con Factorial, software de gesti\u00f3n empresarial all-in-one con m\u00f3dulos de gesti\u00f3n del talento, ayuda a los managers a aplicar estas habilidades de coach en el d\u00eda a d\u00eda, permitiendo fijar objetivos SMART, hacer seguimiento del desempe\u00f1o y dar feedback continuo a cada persona del equipo desde un mismo panel.<\/p>\n<h2 id=\"como-podemos-medir-esto-a-nivel-economico\">C\u00f3mo podemos medir esto a nivel econ\u00f3mico?<\/h2>\n<p>Hay art\u00edculos que hablan de un retorno de alrededor de un 600 por ciento, pero es muy poco objetivo. Para Carmen, esto depender\u00e1 de m\u00faltiples factores y adem\u00e1s, muchas veces, ser\u00e1n dif\u00edciles de palpar.<\/p>\n<blockquote><p>Si, por ejemplo, estamos haciendo coaching a un director cuyas decisiones impactan de manera directa en el negocio, evidentemente el coaching puede tener un impacto muy notable en una cuenta de resultados, pero decir un n\u00famero ser\u00eda muy aventurado por mi parte y ser\u00eda poco razonable.<\/p><\/blockquote>\n<p>De hecho, el sector factura ya 5.340 millones de d\u00f3lares en todo el mundo, un 17 % m\u00e1s que en 2023, lo que confirma su peso creciente como palanca de retorno de la inversi\u00f3n (ROI) para las empresas.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" style=\"max-width: 100%; height: auto; border-radius: 8px;\" src=\"https:\/\/i.ytimg.com\/vi\/C4WyzbIYJQI\/hqdefault.jpg\" alt=\"Beneficios del coaching empresarial con Carmen M\u00e1\u00f1ez\" width=\"480\" height=\"360\" \/><\/p>\n<h2 id=\"recomendaciones-para-el-coaching-empresarial\">Recomendaciones para el coaching empresarial<\/h2>\n<p>La mejor recomendaci\u00f3n que se puede dar es animarse a probarlo. La idea del coaching, en general, debe ser crear valor para la empresa. Conocer las carencias de los equipos y ayudarles a mejorar en aquellos aspectos, mientras se fortalecen las caracter\u00edsticas m\u00e1s positivas.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, las empresas espa\u00f1olas pueden financiar estos procesos sin coste adicional: seg\u00fan la Fundaci\u00f3n Estatal para la Formaci\u00f3n en el Empleo (Fundae), cualquier empresa con personal en r\u00e9gimen general de la Seguridad Social dispone de un cr\u00e9dito anual de formaci\u00f3n bonificada que tambi\u00e9n puede destinarse a programas de coaching empresarial.<\/p>\n<p>Muchas gracias a Carmen M\u00e1\u00f1ez por la entrevista concedida para el podcast de Factorial. Estamos convencidos de que ser\u00e1 un gran aliciente para todas aquellas personas que deseen dedicarse o formarse en el coaching empresarial.<\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-other category-talent-management\"\n    data-banner-id=\"200084\"\n    data-banner-type=\"other\"\n    data-category=\"Talent Management\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>La formaci\u00f3n de tu equipo, en un solo lugar<\/h4>\n            \n                            <p>Te ense\u00f1amos c\u00f3mo funciona nuestro sistema de gesti\u00f3n de formaci\u00f3n<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.es\/product-tour\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose freebie\" data-cta=\"other\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Ver el tour                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/25144907\/Iphone_Dark.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00a1Hola! Soy Greta Gamarra y trabajo en Content Marketing para el mercado espa\u00f1ol en Factorial. Vine a Barcelona a estudiar un M\u00e1ster en Marketing Digital, el cual me permiti\u00f3 ampliar mis conocimientos dentro de este entorno. En 2019 empec\u00e9 a crear contenido y campa\u00f1as para diferentes plataformas. 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