{"id":33679,"date":"2020-11-19T19:02:15","date_gmt":"2020-11-19T17:02:15","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=33679"},"modified":"2026-02-02T12:23:09","modified_gmt":"2026-02-02T10:23:09","slug":"motivacion-laboral-test-gratis","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.es\/blog\/motivacion-laboral-test-gratis\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo impulsar la motivaci\u00f3n laboral en tu empresa + ejemplos"},"content":{"rendered":"<p>La motivaci\u00f3n laboral no solamente es un factor clave para la productividad y el desempe\u00f1o de los empleados y, por lo tanto, para el crecimiento de las empresas: Es un elemento que a menudo se descuida dentro de las organizaciones y que afecta directamente la salud y bienestar de los y las trabajadoras.<!--more--><\/p>\n<p>Conocer cu\u00e1l es el estado an\u00edmico, c\u00f3mo se sienten nuestros empleados, es fundamental para poder trabajar pol\u00edticas que abarcan desde la comunicaci\u00f3n interna hasta la <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/retribucion-flexible-empresa-espana\/\">retribuci\u00f3n flexible.<\/a> <strong>Saber qu\u00e9 nivel de motivaci\u00f3n laboral tiene nuestra plantilla se logra con mediciones que ayudan a poder estimular este aspecto.<\/strong><\/p>\n<p>\u00bfQuieres saber m\u00e1s? Hoy repasamos los siguientes aspectos relacionados con este tema:<\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Tabla de contenidos<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Tabla de contenidos\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/motivacion-laboral-test-gratis\/#\u00bfque-es-la-motivacion-laboral-o-la-motivacion-en-el-trabajo\" title=\"\u00bfQu\u00e9 es la motivaci\u00f3n laboral o la motivaci\u00f3n en el trabajo?\" data-target-id=\"\u00bfque-es-la-motivacion-laboral-o-la-motivacion-en-el-trabajo\">\u00bfQu\u00e9 es la motivaci\u00f3n laboral o la motivaci\u00f3n en el trabajo?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/motivacion-laboral-test-gratis\/#\u00bfcomo-funciona-la-motivacion-laboral-y-que-tipos-hay\" title=\"\u00bfC\u00f3mo funciona la motivaci\u00f3n laboral y qu\u00e9 tipos hay?\" data-target-id=\"\u00bfcomo-funciona-la-motivacion-laboral-y-que-tipos-hay\">\u00bfC\u00f3mo funciona la motivaci\u00f3n laboral y qu\u00e9 tipos hay?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/motivacion-laboral-test-gratis\/#\u00bfcomo-medir-la-motivacion-laboral\" title=\"\u00bfC\u00f3mo medir la motivaci\u00f3n laboral?\" data-target-id=\"\u00bfcomo-medir-la-motivacion-laboral\">\u00bfC\u00f3mo medir la motivaci\u00f3n laboral?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/motivacion-laboral-test-gratis\/#descarga-un-test-para-medir-la-motivacion-laboral\" title=\"Descarga un test para medir la motivaci\u00f3n laboral\" data-target-id=\"descarga-un-test-para-medir-la-motivacion-laboral\">Descarga un test para medir la motivaci\u00f3n laboral<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/motivacion-laboral-test-gratis\/#\u00bfcomo-mejorar-la-motivacion-laboral\" title=\"\u00bfC\u00f3mo mejorar la motivaci\u00f3n laboral?\" data-target-id=\"\u00bfcomo-mejorar-la-motivacion-laboral\">\u00bfC\u00f3mo mejorar la motivaci\u00f3n laboral?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/motivacion-laboral-test-gratis\/#15-ejemplos-de-motivacion-laboral\" title=\"15 ejemplos de motivaci\u00f3n laboral\" data-target-id=\"15-ejemplos-de-motivacion-laboral\">15 ejemplos de motivaci\u00f3n laboral<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-7\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/motivacion-laboral-test-gratis\/#3-tecnicas-de-motivacion-laboral-en-una-empresa\" title=\"3 T\u00e9cnicas de motivaci\u00f3n laboral en una empresa\" data-target-id=\"3-tecnicas-de-motivacion-laboral-en-una-empresa\">3 T\u00e9cnicas de motivaci\u00f3n laboral en una empresa<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-8\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/motivacion-laboral-test-gratis\/#motivacion-laboral-y-liderazgo-de-equipos\" title=\"Motivaci\u00f3n laboral y liderazgo de equipos\" data-target-id=\"motivacion-laboral-y-liderazgo-de-equipos\">Motivaci\u00f3n laboral y liderazgo de equipos<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-9\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/motivacion-laboral-test-gratis\/#\u00bfcomo-impulsar-la-motivacion-laboral-a-traves-de-la-cultura-de-empresa\" title=\"\u00bfC\u00f3mo impulsar la motivaci\u00f3n laboral a trav\u00e9s de la Cultura de Empresa?\" data-target-id=\"\u00bfcomo-impulsar-la-motivacion-laboral-a-traves-de-la-cultura-de-empresa\">\u00bfC\u00f3mo impulsar la motivaci\u00f3n laboral a trav\u00e9s de la Cultura de Empresa?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-10\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/motivacion-laboral-test-gratis\/#\u00bfque-perjudica-a-la-motivacion-de-tus-empleados\" title=\"\u00bfQu\u00e9 perjudica a la motivaci\u00f3n de tus empleados?\" data-target-id=\"\u00bfque-perjudica-a-la-motivacion-de-tus-empleados\">\u00bfQu\u00e9 perjudica a la motivaci\u00f3n de tus empleados?<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2><a name=\"motivacion-laboral\"><\/a><strong>\u00bfQu\u00e9 es la motivaci\u00f3n laboral o la motivaci\u00f3n en el trabajo?<\/strong><\/h2>\n<p>Por definici\u00f3n, la motivaci\u00f3n laboral es simplemente un sentimiento de <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/teletrabajo\/\">bienestar<\/a> o plenitud que se obtiene luego de haber cumplido una tarea o logrado un objetivo. Podr\u00edamos decir que es algo as\u00ed como una <strong>\u201crecompensa emocional\u201d que se obtiene una vez se llaga a una meta, en este caso, relacionada con el trabajo.<\/strong><\/p>\n<p>Desde el lado de las empresas, el rol en la motivaci\u00f3n laboral es justamente el de poder generar un ambiente en el cual esta sensaci\u00f3n se encuentre presente en los empleados, <strong>logrando que se involucren con la compa\u00f1\u00eda y que desarrollen su carrera profesional a gusto.<\/strong><\/p>\n<p>La motivaci\u00f3n laboral (as\u00ed como la desmotivaci\u00f3n) tiene como caracter\u00edstica principal que es contagiosa, sumamente contagiosa. Un trabajador desmotivado trabajar\u00e1 a un ritmo m\u00e1s lento, a desgano, aportando menos resultados.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/plantillas\/test-motivacion-laboral\"><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-136814 size-large\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/02131209\/Factorial-Blog_banner_motivacion-laboral-1024x422.png\" alt=\"Factorial Blog_banner_motivacion-laboral\" width=\"1024\" height=\"422\" srcset=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/02131209\/Factorial-Blog_banner_motivacion-laboral-1024x422.png 1024w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/02131209\/Factorial-Blog_banner_motivacion-laboral-300x124.png 300w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/02131209\/Factorial-Blog_banner_motivacion-laboral-768x317.png 768w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/02131209\/Factorial-Blog_banner_motivacion-laboral.png 1212w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/p>\n<h3><a name=\"beneficios\"><\/a><strong>Importancia y beneficios de la motivaci\u00f3n laboral<\/strong><\/h3>\n<p>Mantener y mejorar la motivaci\u00f3n de los empleados, a menudo resulta un aut\u00e9ntico desaf\u00edo e inclusive un problema (y grande) para las empresas. <strong>De hecho, a mayor cantidad de personal y responsabilidades, m\u00e1s complicado resulta mantener niveles de motivaci\u00f3n \u00f3ptimos.<\/strong><\/p>\n<p>Esto puede deberse a que al existir m\u00e1s roles, existen por lo tanto m\u00e1s \u00e1reas, las cu\u00e1les puede valerse de perfiles profesionales cuyos intereses pueden no ser compartidos. <strong>Por lo tanto, las empresas deben trabajar para encontrar formas de mantener los niveles de motivaci\u00f3n de su personal.<\/strong><\/p>\n<p>Algunos de los beneficios de mantener niveles altos de motivaci\u00f3n laboral se traducen en:<\/p>\n<ul>\n<li>Niveles de productividad m\u00e1s altos.<\/li>\n<li>Niveles m\u00e1s bajos de absentismo.<\/li>\n<li>Niveles m\u00e1s bajos de rotaci\u00f3n de personal.<\/li>\n<li>Gran reputaci\u00f3n y contrataci\u00f3n m\u00e1s s\u00f3lida.<\/li>\n<li>Mejora el <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/mejorar-employee-experience\/\">employee experience.<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<h2><a name=\"como\"><\/a><strong>\u00bfC\u00f3mo funciona la motivaci\u00f3n laboral y qu\u00e9 tipos hay?<\/strong><\/h2>\n<p>A grandes rasgos, la motivaci\u00f3n en general (y esto no escapa al \u00e1mbito laboral) puede entenderse como un \u201ccircuito de satisfacci\u00f3n\u201d. De acuerdo a la autora Beatriz Valderrama en su libro <em>Motivaci\u00f3n inteligente, el impulso para lograr tus metas, <\/em>existe una necesidad innata en las personas por cumplir objetivos, la cual se retroalimenta de la percepci\u00f3n de confianza para poder lograrlos.<\/p>\n<p>La repetici\u00f3n de acciones orientadas a alcanzar metas, se traduce en la creaci\u00f3n de h\u00e1bitos y aprendizajes que refuerzan este est\u00edmulo y llevan, en consecuencia, <strong>a sentir mayor satisfacci\u00f3n en lo que se conoce como un \u201cc\u00edrculo virtuoso\u201d.<\/strong><\/p>\n<p>En el sentido contrario, cuando no existe tal cosa como una recompensa por el esfuerzo puesto en la obtenci\u00f3n de un logro (ya sea subjetiva y objetiva), lo que se genera en lugar de satisfacci\u00f3n es frustraci\u00f3n. <strong>Y este es un sentimiento tambi\u00e9n altamente contagioso y que opera en detrimento del desempe\u00f1o laboral de trabajadores y equipos.<\/strong><\/p>\n<h3><a name=\"tipos\"><\/a><strong>Motivaci\u00f3n intr\u00ednseca y extr\u00ednseca<\/strong><\/h3>\n<p>En la vida como en el \u00e1mbito laboral, al momento de referirnos a la motivaci\u00f3n debemos tener en claro que esta es \u201cuna calle que va en dos sentidos\u201d. <strong>Por un lado existe la motivaci\u00f3n intr\u00ednseca y por el otro, la extr\u00ednseca.<\/strong><\/p>\n<p>La primera se relaciona como el aspecto interior, es decir el fuero interno de cada persona, sus intereses, objetivos, miedos, ambiciones propias. En el sentido contrario, el segundo concepto naturalmente, se asocia a los est\u00edmulos que provienen desde el exterior, como la presi\u00f3n social, el trato con colegas y superiores, el contexto general, etc.<\/p>\n<p>Desde el punto de vista de las empresas, naturalmente solamente podemos trabajar como impulsores de motivaci\u00f3n extr\u00ednseca ofreciendo recompensas y est\u00edmulos que colaboren, en el corto y mediano plazo, a <strong>\u201calimentar\u201d la motivaci\u00f3n interior.<\/strong><\/p>\n<h2><a name=\"medir\"><\/a><strong>\u00bfC\u00f3mo medir la motivaci\u00f3n laboral?<\/strong><\/h2>\n<p>La mejor forma de medir la motivaci\u00f3n o cualquier otro aspecto que nos interese dilucidar en nuestra empresa, es siempre utilizando <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/indicadores-recursos-humanos-kpi\/\">KPI\u2019s para recursos humanos.<\/a> Estos nos permitir\u00e1n tener un panorama claro y objetivo acerca de lo que sucede dentro de cada \u00e1rea y en cada trabajador.<\/p>\n<p>En el caso de la motivaci\u00f3n laboral, <strong>desde Factorial HR desarrollamos un test exclusivo que se compone de 10 preguntas que pueden ser respondidas en forma an\u00f3nima por los trabajadores y trabajadoras de tu compa\u00f1\u00eda.<\/strong><\/p>\n<p>Con indicadores de satisfacci\u00f3n claros y precisos, puedes distribuir esta plantilla en la red de <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/comunicacion-interna-empresa\/\">comunicaci\u00f3n interna<\/a> de te empresa o en forma presencial para luego, implementar pol\u00edticas para mejorar o mantener la motivaci\u00f3n en el lugar de trabajo.<\/p>\n<h2><strong>Descarga un test para medir la motivaci\u00f3n laboral<\/strong><\/h2>\n<p>Obt\u00e9n en forma gratuita una evaluaci\u00f3n que podr\u00e1s aplicar en tu plantilla de empleados para conocer cu\u00e1l es su grado de motivaci\u00f3n. Con los resultados que obtengas, podr\u00e1s generar nuevas estrategias para incentivarlos aun m\u00e1s o revertir cualquier tendencia negativa que registres en el talento de tu empresa.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/plantillas\/test-motivacion-laboral\"><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-136814 size-large\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/02131209\/Factorial-Blog_banner_motivacion-laboral-1024x422.png\" alt=\"Factorial Blog_banner_motivacion-laboral\" width=\"1024\" height=\"422\" srcset=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/02131209\/Factorial-Blog_banner_motivacion-laboral-1024x422.png 1024w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/02131209\/Factorial-Blog_banner_motivacion-laboral-300x124.png 300w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/02131209\/Factorial-Blog_banner_motivacion-laboral-768x317.png 768w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/02131209\/Factorial-Blog_banner_motivacion-laboral.png 1212w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><a name=\"mejorar\"><\/a><strong>\u00bfC\u00f3mo mejorar la motivaci\u00f3n laboral?<\/strong><\/h2>\n<p>La mejora forma de mejorar la motivaci\u00f3n laboral es conociendo cu\u00e1l es el \u201cestado del arte\u201d en tu empresa, es decir, testeando el estado an\u00edmico de equipos o toda la plantilla. Teniendo en cuenta que la gesti\u00f3n de motivaci\u00f3n no es m\u00e1s que intentar conectar con la voluntad de los empleados, <strong>desde el departamento de recursos humanos se debe tener en claro qu\u00e9 aspectos se pueden abarcar y cu\u00e1les son m\u00e1s complejos o directamente nos exceden.<\/strong><\/p>\n<p>Retomando las nociones de motivaci\u00f3n intr\u00ednseca y extr\u00ednseca podemos decir que los factores internos, sobre los que la empresa s\u00ed tiene control, son:<\/p>\n<ul>\n<li>Dinero, retribuci\u00f3n salarial y bonificaciones.<\/li>\n<li>Reconocimiento al desempe\u00f1o.<\/li>\n<li>Tiempo libre.<\/li>\n<li>Trato de calidad y preferencia de tareas.<\/li>\n<li>Promoci\u00f3n y desarrollo profesional.<\/li>\n<li>Autonom\u00eda dentro de la empresa.<\/li>\n<li>Formaci\u00f3n.<\/li>\n<li>Acciones outdoor o fuera de horario y recreaci\u00f3n laboral.<\/li>\n<li>Modelos organizacionales<\/li>\n<\/ul>\n<h2><a name=\"ejemplos\"><\/a><strong>15 ejemplos de motivaci\u00f3n laboral<\/strong><\/h2>\n<p>Como siempre insistimos, al momento de implementar pol\u00edticas de recursos humanos en cualquier empresa, no existen las recetas m\u00e1gicas ni las t\u00e9cnicas infalibles. <strong>Como sucede en las familias, \u201ccada empresa es un mundo\u201d, y nadie m\u00e1s que el HR manager conoce mejor a su plantilla y a la cultura corporativa de su compa\u00f1\u00eda.<\/strong><\/p>\n<p>Como tal, deber\u00e1 ser\u00a0 esta figura quien utilice toda su creatividad y conocimiento a favor de lograr un ambiente laboral \u00f3ptimo. Sin embargo, existen algunas ideas que no se deben pasar por alto y pueden comenzar a implementarse desde este mismo momento:<\/p>\n<ol>\n<li>Mantener una comunicaci\u00f3n regular para mejorar las relaciones laborales.<\/li>\n<li>Solicitar informaci\u00f3n sobre decisiones de alto nivel a trabajadores que integran la plantilla.<\/li>\n<li>Asignar proyectos que puedan significar mejor\u00edas favorables, a miembros del equipo o empleados que mejor se desempe\u00f1an.<\/li>\n<li>Otorgar un premios, certificados o menciones por ese buen desempe\u00f1o.<\/li>\n<li>Celebrar los cumplea\u00f1os de los empleados.<\/li>\n<li>Advertir a un subordinado de una posible acci\u00f3n disciplinaria cuando no cumple con las expectativas.<\/li>\n<li>Otorgar aumentos salariales a personas que demuestren estar motivadas.<\/li>\n<li>Otorgar bonificaciones al personal en funci\u00f3n de su desempe\u00f1o.<\/li>\n<li>Crear un ambiente c\u00f3modo, ergon\u00f3mico y saludable.<\/li>\n<li>Permitir y alentar a equipos\/ empleados a abordar los objetivos a trav\u00e9s de sus propios m\u00e9todos. Darles libertad.<\/li>\n<li>Desarrollar un sistema en el que los empleados puedan comparar su desempe\u00f1o y potencialmente recibir un premio si son la persona de mayor rango.<\/li>\n<li>Reconocer p\u00fablicamente a las personas por sus talentos y contribuciones en el lugar de trabajo.<\/li>\n<li>Implementar programas de salud y bienestar laboral.<\/li>\n<li>Establecer metas de desempe\u00f1o con los miembros del equipo<\/li>\n<li>Implementar oportunidades o ejercicios de formaci\u00f3n de equipos para mejorar la moral, la colaboraci\u00f3n y la comunicaci\u00f3n<\/li>\n<\/ol>\n<h2><a name=\"tecnicas\"><\/a><strong>3 T\u00e9cnicas de motivaci\u00f3n laboral en una empresa<\/strong><\/h2>\n<p>Estando fuera de la oficina y dentro de casa, se presentan nuevos desaf\u00edos de cara a gestionar equipos e interactuar con ellos. Espec\u00edficamente el gran inconveniente del teletrabajo es la falta de contacto humano con otros empleados, <strong>un aspecto fundamental para fortalecer v\u00ednculos y lograr sensaci\u00f3n de pertenencia en cualquier organizaci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n<p>Este factor an\u00edmico y social es fundamental y no debe pasarse por alto. Para poder gestionarlo a la distancia, estas tres t\u00e9cnicas ser\u00e1n de gran ayuda:<\/p>\n<h3><strong>Actividades l\u00fadicas y juegos online<\/strong><\/h3>\n<p>Estimula a tus trabajadores a conectar fuera de horario laboral en juegos en red, webinars, workshops o simplemente charlas que reemplacen a las salidas a bares. Esto contribuye a crear comunidad y fortalecer lazos entre equipos.<\/p>\n<h3><strong>Desaf\u00edos semanales virtuales<\/strong><\/h3>\n<p>Pueden ser laborales como conectar con una determinada cantidad de clientes por mail o telef\u00f3nicamente. Puedes enviar un mail al comienzo de cada semana y plantear un desaf\u00edo que al completarse, la persona o equipos, obtendr\u00e1n una recompensa.<\/p>\n<h3><strong>Horarios flexibles<\/strong><\/h3>\n<p>Trabajar desde casa puede ser desgastante y mantener la misma rutina que en la oficina puede operar en contra de la productividad. Ofrece a tus empleados descansos activos y flexibilidad en ingreso o egreso al trabajo, siempre y cuando cumplan con el volumen de horas correspondiente.<\/p>\n<h2><a name=\"liderazgo\"><\/a>Motivaci\u00f3n laboral y liderazgo de equipos<\/h2>\n<p>El liderazgo de un equipo est\u00e1 intr\u00ednsecamente ligado a la motivaci\u00f3n laboral de los miembros de ese mismo equipo, y por eso es importante contar con alguien que haga una buena gesti\u00f3n de los trabajadores a su cargo y sepa c\u00f3mo medir la satisfacci\u00f3n de estos con su trabajo como l\u00edder.<\/p>\n<p>\u00bfC\u00f3mo puedes preparar a los l\u00edderes de tu empresa? Aqu\u00ed tienes algunas ideas:<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><strong>Formarlos y ayudarlos a aprender. <\/strong>Nadie nace ense\u00f1ado, y gestionar un equipo no es algo que se sepa hacer por inspiraci\u00f3n divina. Un l\u00edder tiene que saber organizar las tareas entre su equipo pero tambi\u00e9n escuchar y ayudar a los integrantes de dicho equipo. En definitiva, necesitan aprender a ser l\u00edderes.<\/li>\n<li aria-level=\"1\"><strong>Saber qu\u00e9 necesita ese l\u00edder en concreto.<\/strong> \u00bfQu\u00e9 soft y hard skills necesita tener este l\u00edder? Haz una lista para saber qu\u00e9 es exactamente lo que necesita ese puesto de trabajo.<\/li>\n<li aria-level=\"1\"><strong>Proporcionarles una comunidad.<\/strong> Crea un espacio en el que puedan comunicarse con otros l\u00edderes y compartir lo que est\u00e1n aprendiendo, c\u00f3mo est\u00e1n consiguiendo resultados, qu\u00e9 dudas tienen y pueden preguntar a otros compa\u00f1eros, etc.<\/li>\n<li aria-level=\"1\"><strong>Hacer una encuesta de clima organizacional.<\/strong> De este modo, tendr\u00e1s una idea m\u00e1s clara de c\u00f3mo se sienten tus empleados y, sobre todo, las personas a cargo de tus l\u00edderes.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><a name=\"cultura\"><\/a>\u00bfC\u00f3mo impulsar la motivaci\u00f3n laboral a trav\u00e9s de la Cultura de Empresa?<\/h2>\n<p>Seg\u00fan <a href=\"https:\/\/hbr.org\/2015\/11\/how-company-culture-shapes-employee-motivation\">Harvard Business Review<\/a>, la motivaci\u00f3n de los empleados var\u00eda much\u00edsimo dependiendo de los procesos de la empresa, teniendo en cuenta aspectos como:<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><strong>El dise\u00f1o y la definici\u00f3n del puesto de trabajo.<\/strong> Y es que un rol mal definido, con incongruencias en su naturaleza y sin objetivos claros puede ser muy descorazonador.<\/li>\n<li aria-level=\"1\"><strong>La identidad corporativa y los valores de la organizaci\u00f3n. <\/strong>La misi\u00f3n y la filosof\u00eda de la organizaci\u00f3n son esenciales para que los trabajadores vean un sentido a lo que hacen, que sientan que es importante, que va a marcar la diferencia.<\/li>\n<li aria-level=\"1\"><strong>La proyecci\u00f3n laboral o plan de carrera.<\/strong> La oportunidad de crecer tanto en la empresa como de manera profesional en general. La marca personal es algo muy importante entre el talento humano ahora mismo, y la posibilidad de que un puesto de trabajo ayude a evolucionar a un profesional es algo que los empleados valoran much\u00edsimo.<\/li>\n<li aria-level=\"1\"><strong>La comunidad y los equipos de trabajo.<\/strong> Interaccionar, sentirse parte de un grupo, creer en el equipo y sentirse apreciados por sus compa\u00f1eros es algo esencial cuando se va a dedicar la mayor parte del d\u00eda al trabajo.<\/li>\n<li aria-level=\"1\"><strong>La planificaci\u00f3n de recursos.<\/strong> Que una empresa tenga una buena base organizativa es esencial para poder sostener los pilares de lo que ser\u00e1 el organigrama de esta y en general los procesos que se realicen en ella. Sin organizaci\u00f3n, tampoco se tiene claro el rumbo que hay que seguir y eso puede llevar a confusi\u00f3n, descoordinaci\u00f3n y malbaratamiento de los recursos.<\/li>\n<li aria-level=\"1\"><strong>El liderazgo.<\/strong> Ya hemos hablado de esto anteriormente, y es que la manera que los l\u00edderes tienen de gestionar a sus equipos de trabajo est\u00e1 muy relacionada con aspectos como la retenci\u00f3n de talento, el estr\u00e9s laboral y el famoso sentimiento de \u201cburnout\u201d.<\/li>\n<li aria-level=\"1\"><strong>La compensaci\u00f3n.<\/strong> Porque quien diga que el sueldo es lo menos importante de un puesto de trabajo, tampoco est\u00e1 en lo cierto. No es la \u00fanica consideraci\u00f3n a tener en cuenta cuando un profesional se est\u00e1 decidiendo entre una empresa u otra, pero es un factor importante, ya que tambi\u00e9n deja ver lo que la organizaci\u00f3n valora a ese profesional.<\/li>\n<li aria-level=\"1\"><strong>Management adaptativo.<\/strong> Es decir, aquella gesti\u00f3n de equipos que se basa en conocimientos y decisiones, en experiencias y en el aprendizaje&#8230;no en el simple hecho de dar \u00f3rdenes por estar por encima de otro grupo de trabajadores en la cadena de mando.<\/li>\n<li aria-level=\"1\"><strong>Evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o.<\/strong> \u00bfC\u00f3mo se mide el esfuerzo, el trabajo y los resultados de las acciones que han llevado a cabo los integrantes de una empresa? Esto tambi\u00e9n es importante para la motivaci\u00f3n, ya que se puede llevar a cabo de manera que anime a los empleados a superar retos (por ejemplo aplicando <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/plantilla-excel-okr-recursos-humanos\/\">metodolog\u00eda OKR<\/a>) en vez de provocar estr\u00e9s y ejercer presi\u00f3n para cumplir con los objetivos.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><a name=\"perjudica\"><\/a>\u00bfQu\u00e9 perjudica a la motivaci\u00f3n de tus empleados?<\/h2>\n<p>Adem\u00e1s de estar atento y aplicar estrategias que ayuden a mejorar la motivaci\u00f3n laboral entre tus equipos, tambi\u00e9n debes tener <strong>cuidado de no cometer los errores m\u00e1s comunes <\/strong>y perjudicar la motivaci\u00f3n de tu plantilla.<\/p>\n<p>\u00bfPor qu\u00e9 raz\u00f3n un empleado puede <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/perjudica-motivacion-empleados\/\">perder la motivaci\u00f3n en su puesto de trabajo<\/a>? Por varios motivos que enumeramos a continuaci\u00f3n.<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><strong>No hay posibilidad de evolucionar ni espacio para la mejora.<\/strong> Cuando se cae en una din\u00e1mica mon\u00f3tona en la que el empleado no tiene retos ni tareas nuevas, siempre hace lo mismo y hace a\u00f1os que lo repite.<\/li>\n<li aria-level=\"1\"><strong>El clima laboral va en contra.<\/strong> Esto sucede en cualquier grupo social, y tambi\u00e9n se puede dar en entornos familiares o incluso en el colegio. Se trata de actitudes poco amistosas, o en el peor de los casos t\u00f3xicas, entre compa\u00f1eros.<\/li>\n<li aria-level=\"1\"><strong>La formaci\u00f3n no es suficiente y el trabajador no se siente preparado.<\/strong> Si un trabajador se encuentra con una tarea o dificultad que no sabe resolver, se va a desmotivar.<\/li>\n<li aria-level=\"1\"><strong>Mala <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/5-pasos-mejorar-comunicacion-interna\/\">comunicaci\u00f3n interna<\/a> y entre empleado y supervisor.<\/strong> La mala comunicaci\u00f3n crea inseguridad, procesos poco eficientes y en general una mala gesti\u00f3n de las tareas.<\/li>\n<li aria-level=\"1\"><strong>Conciliaci\u00f3n laboral deficiente.<\/strong> Cuando hay un desequilibrio entre lo profesional y lo personal, y esto sucede mucho durante el teletrabajo, ya que es una pr\u00e1ctica que muchas empresas todav\u00eda no dominan y acaban de empezar a aplicar.<\/li>\n<\/ul>\n<h3><a name=\"desmotivados\"><\/a>Detecta a los empleados desmotivados<\/h3>\n<p>A trav\u00e9s de las Evaluaciones de Desempe\u00f1o podr\u00e1s saber qu\u00e9 empleados est\u00e1n desmotivados y, por lo tanto, tienen un bajo rendimiento o est\u00e1n a las puertas de abandonar la empresa. Como uno de los motivos del bajo rendimiento es la falta de motivaci\u00f3n, es importante que estudiemos el problema en este art\u00edculo.<\/p>\n<p>Con una <strong>Evaluaci\u00f3n 360 completa y objetiva<\/strong> puedes saber qu\u00e9 trabajadores pueden estar desmotivados. Esta evaluaci\u00f3n se compone de:<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">Autoevaluaci\u00f3n.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Evaluaci\u00f3n de supervisor.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Evaluaci\u00f3n de compa\u00f1ero de equipo.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Evaluaci\u00f3n de trabajador a cargo.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Evaluaci\u00f3n de cliente.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Como ves, con tantos puntos de vista, es mucho m\u00e1s f\u00e1cil detectar d\u00f3nde est\u00e1 el problema y si, efectivamente, el motivo del bajo rendimiento es la desmotivaci\u00f3n del trabajador. \u00bfC\u00f3mo llevar a cabo este tipo de evaluaci\u00f3n? Primero, deber\u00e1s utilizar <strong>cuestionarios<\/strong> para concluir con un resultado num\u00e9rico, aunque antes habr\u00e1s <strong>establecido el est\u00e1ndar de rendimiento medio<\/strong> al que quieres que tus trabajadores lleguen. Una vez tengas estos dos datos, podr\u00e1s saber d\u00f3nde se encuentra el trabajador y, observando sus respuestas, qu\u00e9 es lo que hay que cambiar.<\/p>\n<p>\u00bfC\u00f3mo saber si alguien ha mejorado el rendimiento? Esto solo podr\u00e1s conocerlo si has hecho evaluaciones anteriormente y, por lo tanto, puedes comparar la m\u00e1s reciente con la anterior. Si quieres una <a href=\"https:\/\/factorial.es\/plantillas\/evaluacion-360-descargable\">plantilla para realizar la Evaluaci\u00f3n 360,<\/a> puedes descargarla gratis aqu\u00ed.<\/p>\n<h3><a name=\"contexto\"><\/a>Desmotivaci\u00f3n por el contexto social, econ\u00f3mico y sanitario<\/h3>\n<p>La pandemia del <strong>Covid-19<\/strong>, junto con la incertidumbre, el miedo, el teletrabajo forzado y la crisis sanitaria que ha desencadenado, es un caldo de cultivo para que la desmotivaci\u00f3n abrume a nuestros empleados.<\/p>\n<p align=\"center\"><iframe title=\"YouTube video player\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/EOMAal2xV8U\" width=\"560\" height=\"315\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/p>\n<p>Desde Recursos Humanos nunca ha sido tan dif\u00edcil promover la conocida como \u201c<strong>cultura de la felicidad<\/strong>\u201d, pero es que esta es la que m\u00e1s motiva a los trabajadores y rebaja la rotaci\u00f3n de personal as\u00ed como el absentismo. La buena noticia es que, como ya comentamos anteriormente, la motivaci\u00f3n extr\u00ednseca (que viene de factores externos) puede mejorar a la motivaci\u00f3n intr\u00ednseca (que depende \u00fanicamente del trabajador).<\/p>\n<p>\u00bfQu\u00e9 pueden hacer los m\u00e1nagers y l\u00edderes de equipo, as\u00ed como directores y personal de Recursos Humanos para <strong>evitar la desmotivaci\u00f3n de los trabajadores en estos momentos<\/strong> hist\u00f3ricamente \u00fanicos? He aqu\u00ed algunas propuestas:<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><strong>Incentiva la comunicaci\u00f3n.<\/strong> Durante el teletrabajo y los turnos en la oficina, es mucho m\u00e1s dif\u00edcil que la comunicaci\u00f3n fluya bien si no se cambia nada respecto a lo que se hac\u00eda anteriormente y sin las nuevas normativas de presencialidad y aforo. Mejora la comunicaci\u00f3n interna para que, adem\u00e1s, tus empleados puedan seguir experimentando el sentimiento de pertenencia a la empresa.<\/li>\n<li aria-level=\"1\"><strong>Reconoce los m\u00e9ritos y los buenos resultados.<\/strong> En estos momentos de malas noticias, es importante recordar a los empleados que est\u00e1n haciendo un buen trabajo, ya que tambi\u00e9n hay mucha incertidumbre (son ya muchos los que han perdido sus trabajos durante esta crisis). El reconocimiento siempre forma parte de la motivaci\u00f3n.<\/li>\n<li aria-level=\"1\"><strong>Aprovecha para formar y dise\u00f1ar un plan de desarrollo.<\/strong> Esto depender\u00e1 del tipo de empresa y la situaci\u00f3n en la que se encuentre, pero quiz\u00e1s es un buen momento para parar y pensar qu\u00e9 pueden aprender tus empleados para mejorar o si est\u00e1n preparados para dar el siguiente paso de su carrera o si quieren desarrollar otra actividad m\u00e1s o menos espec\u00edfica dentro de la empresa y el departamento.<\/li>\n<li aria-level=\"1\"><strong>Utiliza el coaching laboral.<\/strong> Hoy en d\u00eda est\u00e1 m\u00e1s presente que nunca en empresas y puede ayudar much\u00edsimo con la motivaci\u00f3n de los empleados.<\/li>\n<li aria-level=\"1\"><strong>Consigue un programa de RRHH para mejorar la gesti\u00f3n del talento humano.<\/strong> Lo que necesitas para centrarte en la motivaci\u00f3n y bienestar laboral de tus empleados es tiempo, y para eso debes automatizar tareas manuales, digitalizar la gesti\u00f3n del talento humano y reducir el volumen de papeleo y procesos farragosos que se llevan a cabo desde el departamento de RRHH.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Mantener la motivaci\u00f3n laboral es una de las grandes responsabilidades del \u00e1rea de recursos humanos y emprender este camino puede resultar, por momentos, dificultosos. Pero como siempre, reportar\u00e1 grandes beneficios que prometen transformar la vida de los trabajadores, para mejor.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La motivaci\u00f3n laboral no solamente es un factor clave para la productividad y el desempe\u00f1o de los empleados y, por lo tanto, para el crecimiento de las empresas: Es un elemento que a menudo se descuida dentro de las organizaciones y que afecta directamente la salud y bienestar de los y las trabajadoras.<\/p>\n","protected":false},"author":114,"featured_media":33689,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[],"class_list":["post-33679","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-talent-management-es"],"acf":{"topics":"talent"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Motivaci\u00f3n laboral y evaluaci\u00f3n del compromiso \ud83e\udde0<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Conoce c\u00f3mo evaluar la motivaci\u00f3n laboral mediante tests y ejemplos pr\u00e1cticos para mejorar el compromiso de los equipos.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/motivacion-laboral-test-gratis\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"C\u00f3mo impulsar la motivaci\u00f3n laboral en tu empresa + ejemplos\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Conoce c\u00f3mo evaluar la motivaci\u00f3n laboral mediante tests y ejemplos pr\u00e1cticos para mejorar el compromiso de los equipos.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/motivacion-laboral-test-gratis\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2020-11-19T17:02:15+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-02-02T10:23:09+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/19185746\/motivacion-laboral-test-min.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"830\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"440\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Greta Gamarra\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Greta Gamarra\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"15 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/motivacion-laboral-test-gratis\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/motivacion-laboral-test-gratis\/\"},\"author\":{\"name\":\"Greta Gamarra\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#\/schema\/person\/2fc107364522534277ab611302aafb39\"},\"headline\":\"C\u00f3mo impulsar la motivaci\u00f3n laboral en tu empresa + ejemplos\",\"datePublished\":\"2020-11-19T17:02:15+00:00\",\"dateModified\":\"2026-02-02T10:23:09+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/motivacion-laboral-test-gratis\/\"},\"wordCount\":3414,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Talent Management\"],\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/factorial.es\/blog\/motivacion-laboral-test-gratis\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/motivacion-laboral-test-gratis\/\",\"url\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/motivacion-laboral-test-gratis\/\",\"name\":\"Motivaci\u00f3n laboral y evaluaci\u00f3n del compromiso \ud83e\udde0\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2020-11-19T17:02:15+00:00\",\"dateModified\":\"2026-02-02T10:23:09+00:00\",\"description\":\"Conoce c\u00f3mo evaluar la motivaci\u00f3n laboral mediante tests y ejemplos pr\u00e1cticos para mejorar el compromiso de los equipos.\",\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/factorial.es\/blog\/motivacion-laboral-test-gratis\/\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/\",\"name\":\"Factorial\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#organization\",\"name\":\"All-in-one business management software - Factorial\",\"url\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"width\":946,\"height\":880,\"caption\":\"All-in-one business management software - Factorial\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\",\"https:\/\/twitter.com\/factorialapp\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr\",\"https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia\",\"https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#\/schema\/person\/2fc107364522534277ab611302aafb39\",\"name\":\"Greta Gamarra\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/cf1013a8e96575f9c1576e3b9193c0a7?s=96&d=identicon&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/cf1013a8e96575f9c1576e3b9193c0a7?s=96&d=identicon&r=g\",\"caption\":\"Greta Gamarra\"},\"description\":\"\u00a1Hola! Soy Greta Gamarra y trabajo como Content Marketing para el mercado espa\u00f1ol en Factorial. Vine a Barcelona a estudiar un M\u00e1ster en Marketing Digital el cual me permiti\u00f3 ampliar m\u00e1s mis conocimientos dentro de este entorno. Desde el 2019 empec\u00e9 a crear contenido y campa\u00f1as para diferentes plataformas.\",\"sameAs\":[\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/greta-gamarra-guerrero\/\"],\"url\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/author\/greta\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Motivaci\u00f3n laboral y evaluaci\u00f3n del compromiso \ud83e\udde0","description":"Conoce c\u00f3mo evaluar la motivaci\u00f3n laboral mediante tests y ejemplos pr\u00e1cticos para mejorar el compromiso de los equipos.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/factorial.es\/blog\/motivacion-laboral-test-gratis\/","og_locale":"es_ES","og_type":"article","og_title":"C\u00f3mo impulsar la motivaci\u00f3n laboral en tu empresa + ejemplos","og_description":"Conoce c\u00f3mo evaluar la motivaci\u00f3n laboral mediante tests y ejemplos pr\u00e1cticos para mejorar el compromiso de los equipos.","og_url":"https:\/\/factorial.es\/blog\/motivacion-laboral-test-gratis\/","og_site_name":"Factorial","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","article_published_time":"2020-11-19T17:02:15+00:00","article_modified_time":"2026-02-02T10:23:09+00:00","og_image":[{"width":830,"height":440,"url":"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/19185746\/motivacion-laboral-test-min.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Greta Gamarra","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@factorialapp","twitter_site":"@factorialapp","twitter_misc":{"Written by":"Greta Gamarra","Est. reading time":"15 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/motivacion-laboral-test-gratis\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/motivacion-laboral-test-gratis\/"},"author":{"name":"Greta Gamarra","@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/#\/schema\/person\/2fc107364522534277ab611302aafb39"},"headline":"C\u00f3mo impulsar la motivaci\u00f3n laboral en tu empresa + ejemplos","datePublished":"2020-11-19T17:02:15+00:00","dateModified":"2026-02-02T10:23:09+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/motivacion-laboral-test-gratis\/"},"wordCount":3414,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/#organization"},"articleSection":["Talent Management"],"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/factorial.es\/blog\/motivacion-laboral-test-gratis\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/motivacion-laboral-test-gratis\/","url":"https:\/\/factorial.es\/blog\/motivacion-laboral-test-gratis\/","name":"Motivaci\u00f3n laboral y evaluaci\u00f3n del compromiso \ud83e\udde0","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/#website"},"datePublished":"2020-11-19T17:02:15+00:00","dateModified":"2026-02-02T10:23:09+00:00","description":"Conoce c\u00f3mo evaluar la motivaci\u00f3n laboral mediante tests y ejemplos pr\u00e1cticos para mejorar el compromiso de los equipos.","inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/factorial.es\/blog\/motivacion-laboral-test-gratis\/"]}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/#website","url":"https:\/\/factorial.es\/blog\/","name":"Factorial","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/factorial.es\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"es"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/#organization","name":"All-in-one business management software - Factorial","url":"https:\/\/factorial.es\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","contentUrl":"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","width":946,"height":880,"caption":"All-in-one business management software - Factorial"},"image":{"@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","https:\/\/twitter.com\/factorialapp","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr","https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia","https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/#\/schema\/person\/2fc107364522534277ab611302aafb39","name":"Greta Gamarra","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/cf1013a8e96575f9c1576e3b9193c0a7?s=96&d=identicon&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/cf1013a8e96575f9c1576e3b9193c0a7?s=96&d=identicon&r=g","caption":"Greta Gamarra"},"description":"\u00a1Hola! Soy Greta Gamarra y trabajo como Content Marketing para el mercado espa\u00f1ol en Factorial. Vine a Barcelona a estudiar un M\u00e1ster en Marketing Digital el cual me permiti\u00f3 ampliar m\u00e1s mis conocimientos dentro de este entorno. Desde el 2019 empec\u00e9 a crear contenido y campa\u00f1as para diferentes plataformas.","sameAs":["https:\/\/www.linkedin.com\/in\/greta-gamarra-guerrero\/"],"url":"https:\/\/factorial.es\/blog\/author\/greta\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/33679"}],"collection":[{"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/114"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=33679"}],"version-history":[{"count":30,"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/33679\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":148432,"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/33679\/revisions\/148432"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/33689"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=33679"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=33679"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=33679"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}