{"id":34265,"date":"2020-12-02T15:28:25","date_gmt":"2020-12-02T13:28:25","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=34265"},"modified":"2026-05-09T08:28:41","modified_gmt":"2026-05-09T06:28:41","slug":"vacaciones-navidad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.es\/blog\/vacaciones-navidad\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo debe ser la gesti\u00f3n de las vacaciones de Navidad en RR.HH?"},"content":{"rendered":"<p>Despu\u00e9s de las vacaciones de verano, hay otras vacaciones que hacen mucha ilusi\u00f3n a los trabajadores, que son las <strong>vacaciones de Navidad<\/strong>.<\/p>\n<p>Son vacaciones cortas pero muy esperadas por los trabajadores porque permiten conciliar y estar con la familia, lo cual es lo m\u00e1s deseable en estas fechas. En este art\u00edculo hablaremos de la gesti\u00f3n de las <strong>vacaciones de Navidad y c\u00f3mo llevar una correcta gesti\u00f3n de las mismas.<\/strong><\/p>\n<div style=\"border: 2px solid #f2f2f2; padding: 20px; margin-bottom: 20px;\">\n<p style=\"font-size: 20px; margin-top: 0;\"><strong>Datos clave para la gesti\u00f3n de vacaciones en navidad<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>La gesti\u00f3n de vacaciones en Navidad en Espa\u00f1a implica equilibrar las necesidades del negocio con el derecho legal de los trabajadores a 30 d\u00edas naturales de vacaciones anuales, seg\u00fan el art\u00edculo 38 del Estatuto de los Trabajadores.<\/li>\n<li>Durante el per\u00edodo navide\u00f1o, seg\u00fan datos de Libre Mercado, las bajas por incapacidad temporal por contingencia com\u00fan (enfermedades no relacionadas con el trabajo) pueden aumentar significativamente, registrando incrementos superiores al 60% en los \u00faltimos a\u00f1os.<\/li>\n<li>Un reto clave, seg\u00fan InfoJobs, es el absentismo laboral, que en Espa\u00f1a representa la p\u00e9rdida de casi 1,5 millones de jornadas laborales cada d\u00eda, con un impacto econ\u00f3mico que puede alcanzar el 5,4% del PIB, de acuerdo con estimaciones del C\u00edrculo de Empresarios.<\/li>\n<li>Una planificaci\u00f3n anticipada y el uso de un software de RR. HH. pueden reducir los conflictos de solapamiento de ausencias y mejorar la productividad al asegurar la cobertura de puestos clave.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<h2 id=\"diferencia-entre-las-vacaciones-de-verano-y-las-de-navidad\"><strong>Diferencia entre las vacaciones de verano y las de Navidad<\/strong><\/h2>\n<p>Tanto en verano como en Navidad las empresas pueden dar vacaciones a sus trabajadores, aunque si algo est\u00e1 claro es que ambas vacaciones son muy distintas. <strong>Las vacaciones de verano suelen entrar dentro de los d\u00edas obligatorios de vacaciones que todos los trabajadores tienen que disfrutar.<\/strong><\/p>\n<p>Muchos trabajadores los disfrutan en verano porque es cuando sus hijos est\u00e1n de vacaciones escolares y tambi\u00e9n porque es cuando hace buen tiempo para viajar y realizar actividades al aire libre. Adem\u00e1s, <strong>a muchas empresas les interesa que los trabajadores tengan los d\u00edas vacacionales en verano porque es cuando hay menos carga de trabajo.<\/strong><\/p>\n<p>Las vacaciones de Navidad son muy diferentes. Para empezar, <strong>hay empresas que tienen previsto dedicar algunos d\u00edas de vacaciones en estas fechas y otras no<\/strong>. Esto muchas veces depende de c\u00f3mo caigan las fechas de los d\u00edas festivos navide\u00f1os.<\/p>\n<p>Aun as\u00ed, es imprescindible hablar de vacaciones de Navidad porque muchos trabajadores van a querer cogerse alg\u00fan d\u00eda o m\u00e1s de uno para estas fechas, as\u00ed que hay que estar muy al tanto de qu\u00e9 trabajadores estar\u00e1n y cu\u00e1les no estar\u00e1n. Las empresas tienen que saber gestionar bien estas vacaciones.<\/p>\n<h2 id=\"mira-este-video-acerca-de-la-gestion-de-vacaciones-en-navidad\"><strong>Mira este v\u00eddeo acerca de la gesti\u00f3n de vacaciones en Navidad<\/strong><\/h2>\n<p><iframe src=\"\/\/www.youtube.com\/embed\/J6cqYrXOxhc\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/p>\n<h2 id=\"la-gestion-de-las-vacaciones-de-navidad-en-espana-que-dice-la-ley-sobre-la-gestion-de-las-vacaciones-de-navidad-en-espana\">Qu\u00e9 dice la ley sobre la gesti\u00f3n de las vacaciones de Navidad en Espa\u00f1a?<\/h2>\n<p>En Espa\u00f1a, la normativa no obliga a las empresas a conceder vacaciones espec\u00edficamente en Navidad, pero s\u00ed deben garantizar el cumplimiento del art\u00edculo 38 del Estatuto de los Trabajadores, que establece el derecho a un m\u00ednimo de 30 d\u00edas naturales de vacaciones retribuidas al a\u00f1o. El disfrute de estos d\u00edas, seg\u00fan la ley, debe ser pactado entre la empresa y el trabajador, y en caso de desacuerdo, la jurisdicci\u00f3n social fijar\u00e1 las fechas. Lo habitual es que el convenio colectivo aplicable regule la planificaci\u00f3n anual y los per\u00edodos preferentes, seg\u00fan La Raz\u00f3n y Grupo Norte.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, el Estatuto de los Trabajadores tambi\u00e9n recoge, en su art\u00edculo 37.2, el derecho a fiestas laborables de los trabajador. Estas representan 14 d\u00edas al a\u00f1o en los que el empleado cobra su sueldo, pero no tiene que ir a trabajar ni recuperarlo otro d\u00eda.<\/p>\n<p><strong>Estos festivos se dividen, como ya hemos explicado anteriormente en nacionales, auton\u00f3micos y locales<\/strong> y los que coinciden con el periodo navide\u00f1o son el d\u00eda de Navidad, 25 de diciembre, el 1 de enero, inicio de a\u00f1o, y el 6 de enero, d\u00eda de Reyes. Adem\u00e1s del 26 de diciembre, d\u00eda de San Esteban, festivo auton\u00f3mico en Catalu\u00f1a. El resto de d\u00edas feriados puedes consultarlos en el aviso que el BOE publica en el \u00faltimo trimestre del a\u00f1o con el <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/calendario-laboral-espana\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">calendario laboral y festivo<\/a> para el siguiente.<\/p>\n<p>M\u00e1s all\u00e1 de estos d\u00edas, cada empresa tiene su calendario laboral y festivo en el que puede suceder que cierre en Navidades y cada trabajador puede pedir fiesta los d\u00edas que quiera siempre y cuando se lo permita la pol\u00edtica de vacaciones de la empresa.<\/p>\n<p>De este modo, <strong>suelen ser las propias personas las que planifican sus vacaciones y luego pactan con sus superiores o el mismo departamento de Recursos Humanos<\/strong>, que valora la viabilidad de su ausencia para que no influya en el correcto funcionamiento de la empresa.<\/p>\n<h3>C\u00f3mo pueden los RR.HH. optimizar la gesti\u00f3n de vacaciones en Navidad?<\/h3>\n<p>Para que este proceso sea mucho m\u00e1s f\u00e1cil de gestionar y controlar, es recomendable que las empresas usen un <a href=\"https:\/\/factorial.es\/software-ausencias-vacaciones\" target=\"_self\" rel=\"noopener\"><strong>software de gesti\u00f3n de vacaciones<\/strong><\/a> con el que automatizar todo el proceso de bajas, vacaciones y ausencias.<\/p>\n<p>Este software ayudar\u00e1 a comprobar en todo momento los d\u00edas festivos de la empresa, los d\u00edas de vacaciones disponibles y los d\u00edas que cada uno de los compa\u00f1eros ha pedido ya, <strong>as\u00ed como poder aceptar o denegar cada una de las peticiones.<\/strong><\/p>\n<p>Es importante recordar que la empresa puede denegar el disfrute de vacaciones probando necesidades del servicio, por lo que el pacto previo es muy importante, igual que el aviso con antelaci\u00f3n.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/26134943\/Photo_Calendario-1-1-1-e1674733907118.png\" alt=\"Gestion-vacaciones-trabajadores\" width=\"703\" height=\"591\" \/><\/p>\n<p>En la mayor\u00eda de empresas<strong> existe un orden de prioridad a la hora de pedir vacaciones, este puede ser rotativo<\/strong>, basarse en los a\u00f1os que se lleva trabajando en la empresa, o en el caso de las vacaciones de verano y Navidad, las cargas familiares del empleado.<\/p>\n<p>El periodo de antelaci\u00f3n con el que han de avisarse las vacaciones depender\u00e1 del convenio colectivo del trabajador, siendo el aviso necesario tanto por parte de la empresa (que debe ser notificado a los empleados un m\u00ednimo de dos meses antes de que las vacaciones sean disfrutadas), como del empleado.<\/p>\n<h2 id=\"trabajar-en-navidad-que-implicaciones-tiene-trabajar-en-dias-festivos-de-navidad\">Qu\u00e9 implicaciones tiene trabajar en d\u00edas festivos de Navidad?<\/h2>\n<p>Primero de todo, como siempre, es conocer qu\u00e9 dice el convenio colectivo que se aplica a cada uno y nuestro contrato con la empresa. Muchos colectivos trabajan en festivos y muchos otros precisamente contemplan el per\u00edodo navide\u00f1o como el de m\u00e1s actividad del a\u00f1o.<\/p>\n<p>Como dec\u00edamos al inicio, conocer el convenio colectivo al que se pertenece es muy importante. Por ejemplo, en el Convenio Colectivo de \u00e1mbito estatal de Contact Center (telemarketing) el 25 de diciembre, 1 de enero y 6 de enero se consideran festivos especiales, por los que hay regulados un plus especial a cobrar si se trabaja en esos d\u00edas.<\/p>\n<h2 id=\"consecuencias-de-una-mala-gestion-de-las-vacaciones-de-navidad\"><strong>Consecuencias de una mala gesti\u00f3n de las vacaciones de Navidad<\/strong><\/h2>\n<p>Para los departamentos de Recursos Humanos es todo un reto cuadrar las vacaciones de Navidad de todos los miembros de su equipo. Esto es algo que s\u00ed o s\u00ed hay que hacer bien porque si no se hace correctamente la empresa sufrir\u00e1 consecuencias negativas. Por ejemplo:<\/p>\n<ul>\n<li>Si no se han gestionado correctamente las ausencias navide\u00f1as, puede llegar a haber <strong>picos de trabajo que queden sin atenderse porque faltan muchos trabajadores.<\/strong><\/li>\n<li>Si hay <strong>trabajadores que necesitan conciliar<\/strong> y no pueden hacerlo, se sentir\u00e1n insatisfechos y eso puede repercutir en su rendimiento.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Cuando terminan unas vacaciones los trabajadores suelen experimentar lo que conocemos como <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/sindrome-postvacacional\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener noreferrer\">s\u00edndrome postvacacional<\/a>, que no es m\u00e1s que esa \u00abdesgana\u00bb que suelen tener los primeros d\u00edas como contraste del relax total con la vuelta a la actividad laboral.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/plantillas\/plantilla-control-vacaciones-empleados-excel\" target=\"_self\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/17121518\/Factorial-Blog_banner-plantilla-vacaciones.png\" alt=\"Factorial Blog_banner-plantilla-vacaciones\" width=\"1212\" height=\"500\" \/><\/a><\/p>\n<h2 id=\"consejos-para-una-buena-gestion-de-las-vacaciones-de-navidad\"><strong>Consejos para una buena gesti\u00f3n de las vacaciones de Navidad<\/strong><\/h2>\n<p>Para gestionar correctamente las vacaciones navide\u00f1as, como manager del departamento de Recursos Humanos, tienes que fijarte en 4 aspectos fundamentales:<\/p>\n<ul>\n<li><\/li>\n<li>Aseg\u00farate de que tu <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/politicas-de-vacaciones-todo-lo-que-debes-saber\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">pol\u00edtica de vacaciones<\/a> sea clara, con cuanta antelaci\u00f3n solicitar las vacaciones, temporadas en las que no se pueden pedir vacaciones o si se pueden acumular las vacaciones.<\/li>\n<li>Utiliza la herramienta m\u00e1s adecuada para la <a href=\"https:\/\/factorial.es\/software-ausencias-vacaciones\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">gesti\u00f3n de vacaciones y ausencias.<\/a><\/li>\n<li>Planifica con antelaci\u00f3n y evita conflictos.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Vamos a ver estos puntos uno por uno.<\/p>\n<h3><strong>Ten en cuenta el calendario de festivos 2026-2027<\/strong><\/h3>\n<p>La planificaci\u00f3n debe basarse en el calendario laboral oficial. Para la Navidad de 2026, seg\u00fan Wolters Kluwer, los festivos nacionales y la forma en que caen los d\u00edas clave son los siguientes:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>24 de diciembre de 2026:<\/strong> Jueves (laborable, pero muchas empresas conceden la tarde libre o jornada reducida).<\/li>\n<li><strong>25 de diciembre de 2026:<\/strong> Viernes (festivo nacional).<\/li>\n<li><strong>31 de diciembre de 2026:<\/strong> Jueves (laborable, con jornada reducida habitualmente).<\/li>\n<li><strong>1 de enero de 2027:<\/strong> Viernes (festivo nacional).<\/li>\n<li><strong>6 de enero de 2027:<\/strong> Mi\u00e9rcoles (festivo nacional).<\/li>\n<\/ul>\n<p>Estos d\u00edas crean varios puentes potenciales que los empleados querr\u00e1n aprovechar. Adem\u00e1s, es crucial consultar los festivos auton\u00f3micos, como el 26 de diciembre (San Esteban) en Catalu\u00f1a y Baleares, que en 2026 cae en s\u00e1bado. Una correcta visualizaci\u00f3n del calendario es el primer paso para anticipar las solicitudes.<\/p>\n<h3><strong>Aseg\u00farate de que tu pol\u00edtica es clara<\/strong><\/h3>\n<p><strong>Todo empleado debe tener claro el procedimiento para solicitar d\u00edas de vacaciones.<\/strong><\/p>\n<p>Tambi\u00e9n se debe tener claro con cu\u00e1nto tiempo puede hacerlo y qui\u00e9n puede tener prioridad si hay muchos que piden vacaciones a la vez.<\/p>\n<h3><strong>Utiliza la herramienta m\u00e1s adecuada para la gesti\u00f3n de vacaciones<\/strong><\/h3>\n<p>Para que todo est\u00e9 en orden y no haya malos entendidos, el departamento de Recursos Humanos tiene que poder registrar correctamente las vacaciones de Navidad de los trabajadores.<\/p>\n<p>Una opci\u00f3n hasta hace poco muy empleada eran las <strong><a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/gestion-vacaciones-empleados-excel-plantilla\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">plantillas de vacaciones en Excel<\/a>.<\/strong> Pero ahora hay otras opciones m\u00e1s modernas como los <strong><a href=\"https:\/\/factorial.es\/software-recursos-humanos\" target=\"_self\" rel=\"noopener\"><em>software<\/em> de gesti\u00f3n de Recursos Humanos<\/a>.<\/strong> Estos registran tanto los d\u00edas de vacaciones como el resto de informaci\u00f3n de cada trabajador, todo en una misma aplicaci\u00f3n.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/26132142\/Ausencias_Full_2-1-934x1024.png\" alt=\"gestor-ausencias-vacaciones\" width=\"934\" height=\"1024\" \/><\/p>\n<h3><strong>Planifica con antelaci\u00f3n y evita conflictos<\/strong><\/h3>\n<p>La empresa debe ser justa para todos, por tanto debe ofrecer cierta <strong>flexibilidad en estas fechas<\/strong>. No es asunto f\u00e1cil porque la empresa debe tener en cuenta:<\/p>\n<ul>\n<li>Las circunstancias de los trabajadores.<\/li>\n<li>La situaci\u00f3n de la producci\u00f3n para esas fechas.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Entonces a partir de aqu\u00ed habr\u00e1 que observar tambi\u00e9n:<\/p>\n<ul>\n<li>Qu\u00e9 trabajadores pueden llevar m\u00e1s sobrecarga.<\/li>\n<li>Qui\u00e9n necesita m\u00e1s la <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/conciliacion-laboral-familiar-empresas\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener noreferrer\">conciliaci\u00f3n<\/a>.<\/li>\n<li>Qui\u00e9n tiene m\u00e1s antig\u00fcedad o jerarqu\u00eda.<\/li>\n<li>Qu\u00e9 d\u00edas puede haber m\u00e1s trabajo.<\/li>\n<\/ul>\n<p>En estos casos lo mejor es que los trabajadores planteen cuanto antes si quieren vacaciones, as\u00ed se busca un equilibrio en las necesidades de la empresa y que no nos encontremos con unos d\u00edas en los que hay pocas personas sobrecargadas de tareas.<\/p>\n<p>Entonces, <strong>puede ser que no todos los trabajadores tengan los d\u00edas de vacaciones que desean.<\/strong> Por una parte, la empresa quiere que los trabajadores est\u00e9n contentos pero por otra tiene que salir el trabajo.<\/p>\n<p><strong>Otra posibilidad es que unos trabajadores puedan elegir sus vacaciones un a\u00f1o y al siguiente sean otros los que lo hagan.<\/strong><\/p>\n<p>Para evitar malentendidos, es fundamental establecer criterios claros y objetivos para la asignaci\u00f3n de vacaciones, comunicados a toda la plantilla. Seg\u00fan fuentes expertas en RR.HH., el Estatuto de los Trabajadores exige que el calendario de vacaciones sea conocido por cada trabajador con al menos dos meses de antelaci\u00f3n a su disfrute.<\/p>\n<h2 id=\"la-importancia-de-la-desconexion-laboral-y-digital-estas-navidades\"><strong>La importancia de la desconexi\u00f3n laboral y digital estas navidades<\/strong><\/h2>\n<p>Hoy en d\u00eda muchas empresas ofrecen la posibilidad e incluso recomiendan teletrabajar. De ah\u00ed que haya visto la luz la <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/diario_boe\/txt.php?id=BOE-A-2020-11043\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">ley del teletrabajo<\/a>. En ella se regula el derecho a la <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/derecho-desconexion-digital\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">desconexi\u00f3n digital.<\/a><\/p>\n<p>Uno de los peligros del teletrabajo es la falta de desconexi\u00f3n, la no separaci\u00f3n el tiempo personal y la jornada laboral. Hay muchos trabajadores enganchados al m\u00f3vil, al ordenador y trabajando m\u00e1s horas de las deseadas.<\/p>\n<p>La legislaci\u00f3n sobre teletrabajo obliga a las empresas a<strong> potenciar el derecho de conciliaci\u00f3n de la vida laboral y familiar.<\/strong><\/p>\n<p>Por tanto es importante que la empresa establezca <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/derecho-desconexion-digital\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener noreferrer\">pautas que garanticen la desconexi\u00f3n digital<\/a>, sobre todo en vacaciones y con m\u00e1s raz\u00f3n en navidades:<\/p>\n<ul>\n<li>Apagar los equipos inform\u00e1ticos cuando acabe el horario laboral. Incluso se puede contemplar la <strong>desconexi\u00f3n autom\u00e1tica<\/strong> de equipos fuera de la jornada laboral.<\/li>\n<li>No establecer reuniones fuera del horario laboral o cercanas al final del mismo.<\/li>\n<li>El departamento de Recursos Humanos puede dar consejos sobre las ventajas de desconectar.<\/li>\n<li><strong>Usar un software de gesti\u00f3n<\/strong>, ya que con esos programas la informaci\u00f3n se transmite internamente, evitando el correo electr\u00f3nico habitual que todos acaban mirando.<\/li>\n<\/ul>\n<p>El empleo de un software de Recursos Humanos no solo favorece a dicho departamento sino tambi\u00e9n a los trabajadores porque les <strong>facilita tareas como firmar digitalmente y transferir documentos, entre otras muchas funciones.<\/strong><\/p>\n<h2 id=\"otras-consideraciones-que-afectan-a-las-vacaciones-de-navidad\"><strong>Otras consideraciones que afectan a las vacaciones de Navidad<\/strong><\/h2>\n<p>Hemos hablado hasta ahora, b\u00e1sicamente, de la organizaci\u00f3n de las vacaciones de los trabajadores durante las vacaciones de Navidad, pero esto no es lo \u00fanico que importa en este periodo. Sigue leyendo porque lo que viene te puede interesar.<\/p>\n<h3><strong>Paga extra<\/strong><\/h3>\n<p>La paga extra de Navidad es un derecho reconocido en el art\u00edculo 31 del Estatuto de los Trabajadores. Los empleados tienen derecho a dos gratificaciones extraordinarias al a\u00f1o, una de ellas con ocasi\u00f3n de las fiestas de Navidad. Aunque es un derecho, su abono puede realizarse de dos formas: en un pago \u00fanico (normalmente en diciembre) o de forma prorrateada en las 12 n\u00f3minas mensuales, si as\u00ed lo permite el convenio colectivo aplicable, seg\u00fan DiG Abogados.<\/p>\n<h3><strong>Cesta de Navidad<\/strong><\/h3>\n<p>A esto se le llama tambi\u00e9n <strong>aguinaldo<\/strong>. Aqu\u00ed entra lo que cada empresa quiera y pueda hacer. Hay empresas que dan m\u00e1s productos, otras dan menos, e incluso algunas no dan productos navide\u00f1os pero invitan a una cena o aperitivo a los empleados el d\u00eda anterior a Nochebuena.<\/p>\n<h3><strong>Horario reducido<\/strong><\/h3>\n<p>Durante las navidades, hay empresas que pueden acogerse a horario reducido. <strong>Esto puede ser una buena medida para favorecer la conciliaci\u00f3n<\/strong>. Si la empresa decide hacer esto, tiene que planearlo con antelaci\u00f3n para as\u00ed repartir el tiempo que queda por trabajar el resto del a\u00f1o.<\/p>\n<h3><strong>Acciones para favorecer la conciliaci\u00f3n laboral<\/strong><\/h3>\n<p>Es muy importante favorecer la conciliaci\u00f3n laboral durante las vacaciones navide\u00f1as. Esto no es f\u00e1cil para los padres y m\u00e1s ahora con la pandemia, ya que el dejar a los ni\u00f1os con otras personas puede ser una aut\u00e9ntica complicaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Por esto la empresa debe dar <strong>facilidades a los trabajadores para que puedan tomarse algunos d\u00edas de vacaciones para estas fechas.<\/strong><\/p>\n<p>Otras medidas que toman las empresas y favorecen la conciliaci\u00f3n estos d\u00edas son:<\/p>\n<ul>\n<li>Reducir el horario (como coment\u00e1bamos en el apartado anterior).<\/li>\n<li>Dejar una parte de las vacaciones anuales para los d\u00edas de Navidad.<\/li>\n<li>Si la empresa tiene horario partido, hacerlo continuo.<\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"consejos-para-motivar-a-tus-trabajadores-despues-de-las-navidades\"><strong>Consejos para motivar a tus trabajadores despu\u00e9s de las navidades<\/strong><\/h2>\n<p>Como sabemos, la motivaci\u00f3n de los trabajadores es fundamental y el s\u00edndrome postvacacional es una realidad que afecta a la salud mental de los trabajadores.<\/p>\n<p>\u00bfC\u00f3mo se les puede motivar? <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/perjudica-motivacion-empleados\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener noreferrer\">En este art\u00edculo te damos 6 consejos para hacerlo<\/a>.<\/p>\n<ul>\n<li>Da la bienvenida a los trabajadores.<\/li>\n<li>Organiza una reuni\u00f3n general, que quiz\u00e1 sea online.<\/li>\n<li>Aprovecha esa primera reuni\u00f3n para planificar el trabajo.<\/li>\n<li>Fija objetivos f\u00e1ciles de conseguir.<\/li>\n<li>Da tiempo y espacio a tus empleados.<\/li>\n<li>Como l\u00edder del equipo, mant\u00e9n una actitud positiva.<\/li>\n<\/ul>\n<p>El regreso tras el par\u00f3n navide\u00f1o coincide con un aumento estacional de las bajas laborales por contingencias comunes, como gripes o infecciones respiratorias. Seg\u00fan Libre Mercado, en la Navidad de 2024 se iniciaron m\u00e1s de 237.000 procesos de incapacidad temporal, un 66% m\u00e1s que en 2018. Este dato subraya la importancia de gestionar no solo el retorno al trabajo, sino tambi\u00e9n la salud y el bienestar del equipo.<\/p>\n<p>Esto son unas ideas, quiz\u00e1 a ti se te ocurran otras distintas igualmente efectivas. En cualquier caso, esperamos que todos en tu empresa disfrut\u00e9is mucho de las <strong>vacaciones de navidad.<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><strong>C\u00f3mo se reparten las vacaciones de Navidad si hay conflicto?<\/strong><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Si varios empleados solicitan los mismos d\u00edas y sus ausencias no pueden solaparse, la empresa debe aplicar criterios objetivos y transparentes definidos en su pol\u00edtica de vacaciones o convenio colectivo. Estos pueden incluir la antig\u00fcedad, las responsabilidades familiares o un sistema de rotaci\u00f3n anual. Si el desacuerdo persiste, la jurisdicci\u00f3n social puede mediar para fijar el calendario, como indica La Raz\u00f3n.<\/p>\n<h3>Es legal trabajar el 25 de diciembre y el 1 de enero?<\/h3>\n<p>S\u00ed, es legal trabajar en festivos nacionales como el 25 de diciembre o el 1 de enero si la actividad de la empresa lo requiere (hosteler\u00eda, sanidad, etc.) y est\u00e1 contemplado en el contrato o convenio. El trabajo en estos d\u00edas debe ser compensado seg\u00fan lo estipulado en el convenio colectivo, ya sea con un pago adicional (incrementado en un 75% como m\u00ednimo sobre el salario base si son horas extra) o con d\u00edas de descanso equivalentes, seg\u00fan Grupo Norte.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/solicitar-demo\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">Solicita una demo de Factorial<\/a> y ver\u00e1s que gestionar las ausencias de tu equipo no tiene que ser tan complicado.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Despu\u00e9s de las vacaciones de verano, hay otras vacaciones que hacen mucha ilusi\u00f3n a los trabajadores, que son las vacaciones de Navidad. Son vacaciones cortas pero muy esperadas por los trabajadores porque permiten conciliar y estar con la familia, lo cual es lo m\u00e1s deseable en estas fechas. 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