{"id":34499,"date":"2020-12-09T11:00:10","date_gmt":"2020-12-09T09:00:10","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=34499"},"modified":"2026-08-05T13:32:51","modified_gmt":"2026-08-05T11:32:51","slug":"plan-recursos-humanos-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.es\/blog\/plan-recursos-humanos-empresa\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo hacer el plan de Recursos Humanos de una empresa para el 2026"},"content":{"rendered":"<p>El mejor aliado para dise\u00f1ar un plan de Recursos Humanos s\u00f3lido es la tecnolog\u00eda. En 2026, las empresas espa\u00f1olas integran inteligencia artificial, automatizaci\u00f3n y plataformas de gesti\u00f3n integral (HRMS) para optimizar sus procesos y dedicar m\u00e1s tiempo al bienestar de la plantilla.<\/p>\n<h2 id=\"datos-clave\">Datos clave<\/h2>\n<ul>\n<li>Un plan de Recursos Humanos es el documento estrat\u00e9gico que organiza la contrataci\u00f3n, la formaci\u00f3n, la retribuci\u00f3n y la retenci\u00f3n del talento de una empresa a lo largo del a\u00f1o.<\/li>\n<li>Seg\u00fan el Instituto Nacional de Estad\u00edstica (INE), el 21,1% de las empresas espa\u00f1olas ya emplea tecnolog\u00edas de inteligencia artificial en sus procesos, frente al 13,4% del a\u00f1o anterior.<\/li>\n<li>Tabla de contenidos: C\u00f3mo hacer el cierre anual de 2024? Cuestiones y objetivos a tener en cuenta antes de crear tu Plan de Trabajo Estrat\u00e9gico de RRHH para el 2025 Qu\u00e9 es un Plan anual de RRHH de una empresa y c\u00f3mo hacerlo este 2025?<\/li>\n<\/ul>\n<p>En el contexto actual, tres tendencias clave est\u00e1n marcando la gesti\u00f3n de Recursos Humanos:<\/p>\n<ul>\n<li>Inteligencia Artificial en RRHH: Uso de IA para evaluaciones predictivas, retenci\u00f3n de talento y an\u00e1lisis de datos para detectar riesgos laborales.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Trabajo h\u00edbrido: No solo teletrabajo, sino tambi\u00e9n modelos h\u00edbridos (oficina-casa) que se han consolidado en 2026, ofreciendo mayor flexibilidad y productividad.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Sostenibilidad en RRHH: Implementar pr\u00e1cticas de gesti\u00f3n de personal alineadas con ESG (criterios ambientales, sociales y de gobernanza), priorizando el impacto social y medioambiental.<\/li>\n<\/ul>\n<p>En este art\u00edculo veremos c\u00f3mo elaborar el <strong>plan de Recursos Humanos de una empresa en 2026<\/strong>, sabiendo que al automatizar procesos de Recursos Humanos podemos <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/reducir-costes-empresas\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">reducir costes<\/a> y tiempo, as\u00ed como reorganizar nuestros <em>assets<\/em>. De esta manera, podremos introducir nuevas din\u00e1micas de <em>team building<\/em> o de gamificaci\u00f3n.<\/p>\n<p class=\"font-claude-response-body break-words whitespace-normal\" dir=\"ltr\">Para entender mejor c\u00f3mo crear un departamento de RRHH desde cero, te dejamos este v\u00eddeo donde lo explicamos paso a paso.<\/p>\n<p class=\"font-claude-response-body break-words whitespace-normal\" dir=\"ltr\"><iframe src=\"\/\/www.youtube.com\/embed\/oMkDNtCbJ50?si=DdXuZRweCdDD_wGj\" width=\"560\" height=\"314\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/p>\n<h2 id=\"como-hacer-el-cierre-anual-de-2025\"><strong>C\u00f3mo hacer el cierre anual de 2026?<\/strong><\/h2>\n<p>Al hacer el <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/cierre-ano-empresarial\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">cierre del a\u00f1o 2026<\/a>, el departamento de Recursos Humanos debe tener en cuenta dos aspectos muy importantes: <strong>las vacaciones que han disfrutado los trabajadores y las horas que han trabajado.<\/strong><\/p>\n<p>Este es el momento de comprobar si hay alg\u00fan trabajador que haya trabajado m\u00e1s horas y si todos los empleados han disfrutado de las <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/gestion-vacaciones-empleados-excel-plantilla\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">vacaciones<\/a> que por ley les corresponden.<\/p>\n<h3>Las horas extra<\/h3>\n<p>Al hacer el balance para cerrar el a\u00f1o 2025, el departamento de Recursos Humanos puede descubrir que alg\u00fan trabajador ha realizado <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/horas-extraordinarias\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">horas extra<\/a> y que estas no se han recompensado. En caso de que haya alg\u00fan descuadre en las horas trabajadas de alg\u00fan empleado, ahora es el momento de solucionarlo.<\/p>\n<p>Generalmente, cuando se hacen horas extra, las empresas optan por <strong>pagarlas o bien por compensarlas con tiempo de descanso<\/strong>. La medida que adopte la empresa debe estar recogida en el convenio colectivo.<\/p>\n<h3>Las vacaciones arrastradas<\/h3>\n<p>Otro tema que el departamento de Recursos Humanos debe tener en cuenta es el de las vacaciones de los trabajadores.<\/p>\n<p>Todos los trabajadores por cuenta ajena tienen que disfrutar 30 d\u00edas naturales de vacaciones, o 22 d\u00edas laborables. Estos d\u00edas tienen que disfrutarse, lo que significa que las vacaciones no pueden pagarse, salvo en el finiquito por extinci\u00f3n del contrato.<\/p>\n<p>Por tanto, desde Recursos Humanos<\/p>\n<p>Dependiendo de la empresa, puede haber excepciones en lo que se refiere a cu\u00e1ndo disfrutar las vacaciones. Por ejemplo, suele haber trabajadores que tienen d\u00edas pendientes de vacaciones y la empresa les permite tomarlos el a\u00f1o siguiente.<\/p>\n<p>Cuando se tienen d\u00edas pendientes de 2025, no se pueden tomar en cualquier momento de 2026. Aqu\u00ed, cada empresa debe tener claro qu\u00e9 pol\u00edtica aplica en cuanto a las vacaciones arrastradas. En esta pol\u00edtica hay que incluir los siguientes puntos:<\/p>\n<ul>\n<li>Qu\u00e9 plazos se permiten para que las vacaciones arrastradas puedan disfrutarse.<\/li>\n<li>Se debe tener cuidado con los d\u00edas en los que se quieren disfrutar las vacaciones arrastradas ya que, si coinciden muchos trabajadores de vacaciones en las mismas fechas, puede suponer un problema para la empresa.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Por eso, Recursos Humanos debe saber <strong>qui\u00e9n tiene <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/guia-gestion-vacaciones-empleados\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">vacaciones pendientes, cu\u00e1ndo puede disfrutarlas y el plazo para solicitarlas<\/a>.<\/strong><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/14122918\/Factorial-Blog_banner-ebook-reclutamiento-it-min-1-1024x422.png\" alt=\"El software m\u00e1s completo para la gesti\u00f3n de Recursos Humanos.\" \/><\/a><\/p>\n<h3><b>Consejos pr\u00e1cticos para un cierre de a\u00f1o 2025 en condiciones\u00a0<\/b><\/h3>\n<ol>\n<li><b>Automatizaci\u00f3n del control de vacaciones y horas extra:<\/b><br \/>\nUn <a href=\"https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=BuN7F1NdsF0\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">software de RRHH<\/a> puede centralizar toda la informaci\u00f3n sobre vacaciones, ausencias and horas trabajadas, ahorrando tiempo y reduciendo errores administrativos.<\/li>\n<li><b>Informes de cumplimiento:<\/b><br \/>\nPreparar un informe de fin de a\u00f1o que detalle:<\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li>N\u00famero de horas trabajadas por cada empleado.<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/horas-extraordinarias\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">Horas extra<\/a> realizadas y su compensaci\u00f3n.<\/li>\n<li>Vacaciones disfrutadas y pendientes.<\/li>\n<\/ul>\n<ol>\n<li><b>Reuni\u00f3n de cierre:<\/b><br \/>\nPresentar estos datos a los l\u00edderes de la empresa para identificar posibles mejoras en la gesti\u00f3n del tiempo y planificaci\u00f3n de recursos para 2026.<\/li>\n<li><b>Comunicaci\u00f3n con los empleados:<\/b><br \/>\nEnviar un resumen personalizado a cada empleado sobre:<\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li>Sus vacaciones disfrutadas y pendientes.<\/li>\n<li>Horas extra trabajadas y c\u00f3mo fueron compensadas.<\/li>\n<li>Esto mejora la transparencia y fortalece la confianza entre el equipo y la empresa.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\ud83d\udccc\u00a0<a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/bienestar-laboral\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">C\u00f3mo elaborar un plan de bienestar laboral? + estrategias de mejora<\/a><\/p>\n<h2 id=\"cuestiones-y-objetivos-a-tener-en-cuenta-antes-de-crear-un-plan-de-recursos-humanos-estrategico-para-2026\"><strong>Cuestiones y objetivos a tener en cuenta antes de crear un plan de Recursos Humanos estrat\u00e9gico para 2026<\/strong><\/h2>\n<p>En muchos sectores se ha consolidado el teletrabajo. En definitiva, el a\u00f1o 2025 ha tenido como protagonistas al teletrabajo y la situaci\u00f3n de los trabajadores.<\/p>\n<h3>Teletrabajo<\/h3>\n<p>Aunque todo se haya trastocado, es importante seguir realizando <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/bajo-rendimiento-laboral\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">evaluaciones de desempe\u00f1o<\/a>, con m\u00e1s raz\u00f3n si los empleados est\u00e1n trabajando desde sus casas. No se trata \u00fanicamente de medir la productividad, sino de analizar <strong>qu\u00e9 dificultades est\u00e1n teniendo y qu\u00e9 ventajas encuentran en esta nueva situaci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n<p>La <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/eli\/es\/rdl\/2020\/09\/22\/28\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Ley del Teletrabajo<\/a> est\u00e1 en vigor. C\u00f3mo se est\u00e1 aplicando? En esta ley se regulan los derechos y obligaciones de empresas y trabajadores, y se <strong>da margen para que todas las empresas que quieran implantar el teletrabajo puedan hacerlo m\u00e1s all\u00e1 de cualquier situaci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n<p>Si la empresa tiene muchos empleados teletrabajando, el final of 2026 es el momento para reflexionar sobre c\u00f3mo se ha desarrollado todo. Seg\u00fan el Instituto Nacional de Estad\u00edstica (INE), el 20% de los empleados en empresas espa\u00f1olas de 10 o m\u00e1s trabajadores teletrabaja de forma regular, con una media de 2,4 d\u00edas semanales en remoto. Para ello, hay que consultar a los trabajadores, ver c\u00f3mo se sienten teletrabajando, detectar los aspectos que no est\u00e9n funcionando bien y darles soluci\u00f3n.<\/p>\n<h3>La situaci\u00f3n personal y profesional de los trabajadores<\/h3>\n<p>El a\u00f1o 2025 ha sido exigente para muchos trabajadores porque han tenido que compaginar el cuidado de los hijos y familiares, el teletrabajo y la incertidumbre del entorno laboral.<\/p>\n<p>Aqu\u00ed, las empresas deben plantearse si han sido flexibles con los trabajadores y si han tenido en cuenta sus <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/teletrabajo\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">situaciones personales<\/a>. La conciliaci\u00f3n juega un papel fundamental.<\/p>\n<p>Asimismo, el fin de a\u00f1o suele ser un momento en el que se habla de <strong>salarios<\/strong>. El a\u00f1o 2025 no ha sido sencillo para todos los sectores y no todas las empresas pueden permitirse una subida salarial. Sin embargo, no ha sido un mal momento para todas. Ha habido empresas que funcionaban bien antes de la pandemia y han seguido haci\u00e9ndolo, por lo tanto, no hay excusa para no recompensar el esfuerzo de los trabajadores.<\/p>\n<p>Qu\u00e9 retos nos esperan este a\u00f1o? De momento, la escasez de perfiles digitales y la adaptaci\u00f3n a la inteligencia artificial son todo un reto para ciertos sectores. En cualquier caso, siempre hay cambios, eventos o actividades que influir\u00e1n en la empresa y para los que hay que estar preparados.<\/p>\n<h2 id=\"que-es-un-plan-anual-de-recursos-humanos-de-una-empresa-y-como-hacerlo-este-2026\">Qu\u00e9 es un <strong>plan anual de Recursos Humanos de una empresa y c\u00f3mo hacerlo este 2026?<\/strong><\/h2>\n<p>El plan de Recursos Humanos trata de <strong>reflejar la pol\u00edtica de la empresa en todo lo referente a los trabajadores.<\/strong> En el plan hay que tener en cuenta lo siguiente:<\/p>\n<ul>\n<li>Estructura de la plantilla.<\/li>\n<li>Tama\u00f1o de la plantilla.<\/li>\n<li>Capacidades de cada trabajador.<\/li>\n<li>Funciones que cada empleado puede desarrollar.<\/li>\n<li>Selecci\u00f3n de personal.<\/li>\n<li>Contrataci\u00f3n de personal.<\/li>\n<li>Formaci\u00f3n continua de los trabajadores.<\/li>\n<li>Protocolo de resoluci\u00f3n de conflictos.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Lo primero que hay que hacer para comenzar con este plan es analizar el entorno de la empresa.<\/p>\n<h3>An\u00e1lisis del entorno de la empresa<\/h3>\n<p>A principios de a\u00f1o, la empresa crear\u00e1 un plan estrat\u00e9gico general en el que se establecer\u00e1n unos objetivos clave de los que depender\u00e1 el plan de Recursos Humanos, teniendo en cuenta los cambios en el mercado laboral, las normativas vigentes y las tendencias en la gesti\u00f3n del talento. De hecho, el Instituto Nacional de Estad\u00edstica (INE) informa de que el 21,1% de las empresas espa\u00f1olas ya emplea tecnolog\u00edas de inteligencia artificial en alg\u00fan proceso, un incremento de 8,7 puntos respecto al a\u00f1o anterior.<\/p>\n<p>Para realizar correctamente el plan de Recursos Humanos, se debe tener claro lo siguiente:<\/p>\n<ul>\n<li>Qu\u00e9 se debe <strong>mejorar con respecto al a\u00f1o anterior<\/strong> para no ir arrastrando errores.<\/li>\n<li>Qu\u00e9 <strong>retos<\/strong> nos esperan este a\u00f1o. De momento, la escasez de perfiles digitales y la adaptaci\u00f3n a la inteligencia artificial son retos destacados para ciertos sectores. En cualquier caso, siempre hay cambios, eventos o actividades que influir\u00e1n en la empresa y para los que hay que estar preparados.<\/li>\n<li>Los elementos dentro de la empresa que necesitan m\u00e1s atenci\u00f3n. <strong>Esto requiere el estudio detallado de la empresa y su plantilla.<\/strong> En este punto son de gran ayuda los informes de Recursos Humanos que facilitan los <a href=\"https:\/\/factorial.es\/software-recursos-humanos\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">softwares de RRHH,<\/a> como Factorial.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Para obtener esta informaci\u00f3n, es fundamental que el equipo de Recursos Humanos se comunique con los directivos de la empresa y que estos sean transparentes y honestos.<\/p>\n<h3>Objetivos del plan anual de Recursos Humanos<\/h3>\n<p>Los objetivos del plan anual de Recursos Humanos se dividen en dos categor\u00edas:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Objetivos expl\u00edcitos<\/strong>: son los referidos a la <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/disminuir-tasa-rotacion\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">atracci\u00f3n y retenci\u00f3n de talento<\/a>, motivaci\u00f3n de los empleados y todo aquello que contribuya a mejorar su compromiso y experiencia en la compa\u00f1\u00eda, como trazar planes de carrera, procesos de onboarding, etc.<\/li>\n<li><strong>Objetivos impl\u00edcitos:<\/strong> son los que vienen dados por la filosof\u00eda de la empresa, de tal forma que ayudan a crear la cultura corporativa. Tambi\u00e9n se incluye en estos objetivos la mejora de la <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/productividad-laboral-tecnicas\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">productividad<\/a> y la calidad de vida de los empleados, al tiempo que se cumplen todas las normativas laborales y de seguridad.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Definici\u00f3n de responsabilidades<\/h3>\n<p>Una vez definidos los objetivos de la empresa y los del departamento de Recursos Humanos, llega el momento de establecer el plan de Recursos Humanos.<\/p>\n<p>Sin embargo, no todas las empresas tienen un \u00e1rea de Recursos Humanos como tal. En las empresas peque\u00f1as, es el CEO quien se encarga de todo, incluida la gesti\u00f3n de RRHH. En empresas medianas, suele haber una o dos personas encargadas de la gesti\u00f3n de personal. En las empresas grandes, s\u00ed existe un departamento de RRHH con diversos perfiles.<\/p>\n<p>Lo habitual en este punto es dise\u00f1ar un <strong>organigrama de la empresa<\/strong> que muestre:<\/p>\n<ul>\n<li>La estructura jer\u00e1rquica de la empresa.<\/li>\n<li>Los departamentos existentes.<\/li>\n<li>Los puestos a cubrir.<\/li>\n<\/ul>\n<p>El organigrama refleja qu\u00e9 tiene la empresa y qu\u00e9 hace falta para lograr los objetivos.<\/p>\n<h3>Identificaci\u00f3n de los puestos necesarios<\/h3>\n<p>El organigrama muestra qu\u00e9 puestos se deben cubrir para lograr los objetivos expl\u00edcitos. En el plan de Recursos Humanos se especificar\u00e1:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>La descripci\u00f3n de cada uno de los puestos:<\/strong> funciones, responsabilidades, departamento, lugar de trabajo, personas a su cargo, supervisor y volumen de trabajo.<\/li>\n<li><strong>Tipo de perfil:<\/strong> formaci\u00f3n, experiencia y habilidades. De este modo, se determina si el puesto puede ser cubierto por alguien de la plantilla o si es mejor contratar a un profesional externo.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Todos estos pasos est\u00e1n sujetos a la pol\u00edtica de Recursos Humanos de la empresa.<\/p>\n<p>\u2705 <strong>Descarga nuestra gu\u00eda de talento y encuentra TODOS los recursos que necesitas en tu departamento.<\/strong><\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-freebie category-software-recursos-humanos\"\n    data-banner-id=\"196325\"\n    data-banner-type=\"freebie\"\n    data-category=\"Software Recursos Humanos\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Tu equipo necesita algo m\u00e1s que feedback<\/h4>\n            \n                            <p>Convierte cada evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o en una oportunidad para desarrollar talento<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.es\/plantillas\/evaluacion-desempeno-descargable\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose freebie\" data-cta=\"freebie\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Descargar gratis                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/28115152\/Mockup-24.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2 id=\"definicion-de-la-politica-de-recursos-humanos\"><strong>Definici\u00f3n de la pol\u00edtica de Recursos Humanos<\/strong><\/h2>\n<p>La pol\u00edtica de Recursos Humanos marcar\u00e1 las directrices del departamento en su d\u00eda a d\u00eda y recoger\u00e1 las pautas para la <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/seleccion-por-competencias\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">selecci\u00f3n y contrataci\u00f3n de personal<\/a>, la retribuci\u00f3n, y la formaci\u00f3n y el desarrollo.<\/p>\n<h3>Selecci\u00f3n y contrataci\u00f3n de personal<\/h3>\n<p>En este punto, se deben especificar las <strong>funciones, el tipo de contrato y el salario de cada puesto a cubrir.<\/strong> Normalmente, las empresas que no tienen un departamento de Recursos Humanos propio son las que recurren a servicios externos cuando necesitan seleccionar personal.<\/p>\n<p>Los procesos de reclutamiento son una de las din\u00e1micas que exigen m\u00e1s horas de trabajo y recursos dentro de cualquier plan de Recursos Humanos. Contar con criterios de selecci\u00f3n claros y validados ayuda a crear un canal directo por el que pasen los candidatos que cumplan con los requisitos m\u00ednimos.<\/p>\n<p>Si bien existen portales destinados a este tipo de acci\u00f3n, no es lo mismo trabajar con informaci\u00f3n repartida en varias p\u00e1ginas que con una plataforma que lo centralice todo. As\u00ed, por ejemplo, si se necesita un perfil con una titulaci\u00f3n espec\u00edfica, se puede recibir su CV directamente si cumple con los requisitos, gracias al uso de un <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/applicant-tracking-system-ats\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">ATS<\/a> para la <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/criba-curricular\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">criba curricular.<\/a><\/p>\n<p>Al automatizar este proceso, todo el flujo de contrataci\u00f3n se traslada a un \u00fanico espacio digital. All\u00ed <strong>se puede consultar cualquier tipo de informaci\u00f3n sobre cualquiera de las etapas de esta din\u00e1mica.<\/strong><\/p>\n<h3>Retribuci\u00f3n<\/h3>\n<p>En materia de salarios, la empresa tendr\u00e1 que <strong>cumplir el convenio colectivo<\/strong> correspondiente, pero tiene la libertad de mejorar las condiciones de dicho convenio. Se pueden mejorar estas condiciones mediante incentivos, complementos, pagas extraordinarias, etc.<\/p>\n<p>Todas estas condiciones deben quedar claras para la persona que se va a contratar.<\/p>\n<h3>Formaci\u00f3n y desarrollo<\/h3>\n<p>El plan de Recursos Humanos no puede olvidar el <strong>crecimiento personal y profesional de los trabajadores para que puedan desarrollar su plan de carrera. <\/strong>Dentro de la pol\u00edtica de Recursos Humanos tambi\u00e9n se deben incluir la visi\u00f3n y misi\u00f3n de la empresa, las buenas pr\u00e1cticas, la disciplina y la resoluci\u00f3n de conflictos.<\/p>\n<p>Uno de los aspectos m\u00e1s demandados es la posibilidad de crecimiento en el puesto de trabajo. Garantizar una formaci\u00f3n constante que no requiera traslados ni tr\u00e1mites complicados puede ser decisivo para <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/disminuir-tasa-rotacion\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">retener el talento<\/a> y aumentar el compromiso del equipo, ya que los planes de formaci\u00f3n estructurados son un factor clave para la retenci\u00f3n.<\/p>\n<h2 id=\"que-procesos-puedo-automatizar-al-momento-de-crear-mi-plan-de-recursos-humanos\">Qu\u00e9 procesos puedo automatizar al momento de crear mi Plan de Recursos Humanos?<\/h2>\n<p>La automatizaci\u00f3n consiste en comprimir procesos y gestiones que, si bien son clave, se pueden llevar a cabo sin destinar tantos recursos. Estos pueden ser procesos de reclutamiento y <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/onboarding-digital\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\"><em>onboarding<\/em><\/a>, gesti\u00f3n de documentos, formaciones, control de fichajes, turnos y horarios, as\u00ed como de <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/gestion-vacaciones-empleados-excel-plantilla\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">vacaciones<\/a> y ausencias.<\/p>\n<p>En la actualidad, existen numerosas herramientas y software que podemos utilizar para implementar la transformaci\u00f3n digital de nuestra organizaci\u00f3n. Pero si no sabes todav\u00eda por d\u00f3nde empezar, a continuaci\u00f3n te damos algunas ideas para que comiences a d<a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/digitalizar-empresa\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">igitalizar tus procesos de RR.HH<\/a>.<\/p>\n<h3>Control horario<\/h3>\n<p>Con la consolidaci\u00f3n del teletrabajo, la gesti\u00f3n del capital humano se ha vuelto m\u00e1s compleja: el Instituto Nacional de Estad\u00edstica (INE) indica que el 37,4% de las empresas espa\u00f1olas de 10 o m\u00e1s empleados ya permite esta modalidad. Si el control horario y la gesti\u00f3n de ausencias se realizan de manera manual, la comunicaci\u00f3n y la gesti\u00f3n de documentos pueden resultar m\u00e1s tediosas.<\/p>\n<p>Si se traslada el sistema de <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/plantilla-control-horario-fichaje\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">fichaje<\/a> a una plataforma digital, se facilita el control de horarios. La informaci\u00f3n de entradas y salidas se centraliza en un mismo lugar, por lo que <strong>se pasa de trabajar con cientos de papeles o requerir decenas de firmas a una din\u00e1mica m\u00e1s accesible y f\u00e1cil de interpretar.<\/strong><\/p>\n<h3>Ausencias y vacaciones<\/h3>\n<p>Al automatizar ciertos procesos, no solo se consigue ahorrar tiempo y recursos, sino que tambi\u00e9n se potencia el sentido de responsabilidad de los empleados. Por ejemplo, <strong>al confiar en una plataforma que se encargue de estas tareas, se traslada la responsabilidad a la plantilla.<\/strong><\/p>\n<p>De esta manera, son los propios empleados quienes gestionen sus ausencias y vacaciones de forma directa, sin tener que recurrir a formularios, solicitudes y reuniones. As\u00ed, el responsable del equipo puede revisarlas de manera r\u00e1pida, aprob\u00e1ndolas o rechaz\u00e1ndolas, lo que las integra autom\u00e1ticamente en los calendarios.<\/p>\n<h3>Gesti\u00f3n de n\u00f3minas<\/h3>\n<p>La <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/plantilla-excel-modelo-nomina-gratis-descargable\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">gesti\u00f3n de n\u00f3minas<\/a> es uno de los procesos principales de Recursos Humanos<strong> y uno de los m\u00e1s delicados.<\/strong> Sin embargo, la creaci\u00f3n de estos documentos es solo uno de los pasos que conlleva su gesti\u00f3n. No basta con eso, tambi\u00e9n se deben validar, compartir con cada uno de los profesionales y adaptar a cada caso en particular.<\/p>\n<p>Un <em>software<\/em> de automatizaci\u00f3n permite, por ejemplo, recopilar la informaci\u00f3n de cada empleado. Al utilizar la misma plataforma, se dispone de la informaci\u00f3n de fichajes, salidas y n\u00f3minas en un \u00fanico lugar. De esta manera, <strong>cualquier cambio realizado en las n\u00f3minas se ver\u00e1 reflejado de forma r\u00e1pida y sencilla.<\/strong><\/p>\n<h3>Firmas y organizaci\u00f3n de documentos<\/h3>\n<p>Si bien el teletrabajo ha hecho que predomine la distancia, la tecnolog\u00eda puede lograr que esta no se note. Al automatizar los procesos de gesti\u00f3n documental, se permite que <strong>los empleados accedan f\u00e1cilmente a sus documentos, e incluso puedan disponer de ellos y firmarlos en la misma plataforma.<\/strong><\/p>\n<p>De esta manera, los responsables de equipo pueden contar con toda la informaci\u00f3n necesaria y actualizada de forma autom\u00e1tica. Cuando se necesiten estos documentos, no ser\u00e1 necesario recurrir a un sinf\u00edn de correos electr\u00f3nicos o visitas presenciales.<\/p>\n<p>Con la automatizaci\u00f3n, se pueden subir a la nube y recibir una notificaci\u00f3n cuando est\u00e9n firmados por los trabajadores, gracias a las numerosas plataformas que existen para la <a href=\"https:\/\/factorial.es\/gestor-documental\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">gesti\u00f3n documental.<\/a><\/p>\n<h3>Onboarding y offboarding de empleados<\/h3>\n<p>Se pueden optimizar los procesos de bienvenida de los empleados, por ejemplo, con un <a href=\"https:\/\/factorial.es\/software-recursos-humanos\" target=\"_self\" rel=\"noopener\"><em>software<\/em> de Recursos Humanos.<\/a> De esta manera, se consigue que los empleados tengan la informaci\u00f3n que necesitan al incorporarse, as\u00ed como conocer el funcionamiento de la oficina o de la empresa en general.<\/p>\n<p>Por lo tanto, se ahorran horas y recursos que se pueden destinar a aspectos m\u00e1s personales o que requieren un toque m\u00e1s humano. Lo mismo ocurre en los procesos de salida,<strong> ya que a veces es necesario que los empleados devuelvan el equipo o se eliminen sus credenciales<\/strong>.<\/p>\n<h3>Evaluaciones de rendimiento y desempe\u00f1o<\/h3>\n<p>Trabajar con personas implica realizar un seguimiento de su evoluci\u00f3n, sobre todo para comprobar si se adaptan al puesto de trabajo. Por ello, los responsables de Recursos Humanos deben medir su <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/bajo-rendimiento-laboral\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">rendimiento laboral<\/a> para detectar posibles puntos de mejora.<\/p>\n<p>Al automatizar encuestas y pruebas de evaluaci\u00f3n, <strong>se puede recibir la informaci\u00f3n directamente sin tener que realizar gestiones diarias. <\/strong>Con un <em>software<\/em> de Recursos Humanos se puede recopilar la informaci\u00f3n obtenida, junto a otros datos igual de valiosos. De esta manera, se complementa la informaci\u00f3n de desempe\u00f1o con su actividad laboral.<\/p>\n<p><strong>Informes e indicadores de RR.HH.<\/strong><\/p>\n<p>De la misma manera que se utilizan los procesos de Recursos Humanos para recopilar datos sobre los trabajadores, estos se tienen que transformar en informaci\u00f3n \u00fatil. Por lo tanto, a la hora de preparar un an\u00e1lisis de todos los datos recogidos, se debe valorar la cantidad de horas y recursos que se pueden destinar.<\/p>\n<p>El trabajo de un responsable de Recursos Humanos es global y no se limita a un solo aspecto de la vida laboral de una empresa. Por ello, <strong> es necesario tener a disposici\u00f3n toda la informaci\u00f3n posible. <\/strong>Que sea de f\u00e1cil acceso tambi\u00e9n resulta fundamental a la hora de trabajar.<\/p>\n<p><strong>Comunicaci\u00f3n interna y eventos<\/strong><\/p>\n<p>Al igual que los responsables de un equipo deben tener acceso r\u00e1pido y f\u00e1cil a cierto tipo de informaci\u00f3n, los trabajadores tambi\u00e9n deben poder hacerlo. Por ejemplo, si la plantilla percibe que es muy tedioso comunicarse con sus superiores para resolver dudas, <strong> disminuir\u00e1 su motivaci\u00f3n para participar en la empresa.<\/strong><\/p>\n<p>Por eso, facilitar el contacto entre compa\u00f1eros debe ser primordial, sobre todo si se quiere conseguir que el equipo pueda comunicar cualquier tema de forma sencilla. Esto se puede lograr a trav\u00e9s de programas inform\u00e1ticos que integren esta funcionalidad.<\/p>\n<p>\ud83d\udccc Descarga gratis el <a href=\"https:\/\/factorial.es\/sneak-peek\/descarga-informe-people-analytics-2025\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">ebook sobre people analytics<\/a> y gestiona el talento de la mejor forma.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/sneak-peek\/descarga-informe-people-analytics-2025\" target=\"_self\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/04142727\/Factorial-Blog_banner_ebook_people_analytics-1024x422.png\" alt=\"ebook people analytics\" \/><\/a><\/p>\n<h2 id=\"ejemplos-y-casos-practicos-de-plan-de-recursos-humanos-de-una-empresa\"><strong>Ejemplos y casos pr\u00e1cticos de plan de Recursos Humanos de una empresa<\/strong><\/h2>\n<p>El plan de Recursos Humanos de todas las empresas se basa en los mismos principios. No obstante, siempre hay matices que cambian de una organizaci\u00f3n a otra. Para comprobarlo, analizaremos tres ejemplos: una empresa constructora, una empresa textil y una empresa tecnol\u00f3gica.<\/p>\n<p><strong>Plan de Recursos Humanos de una empresa constructora<\/strong><\/p>\n<p>Las empresas constructoras tienen dos peculiaridades: <strong> la subcontrataci\u00f3n y el alto \u00edndice de siniestralidad.<\/strong><\/p>\n<p>En cuanto a la siniestralidad, la empresa debe tener muy bien definida su pol\u00edtica de prevenci\u00f3n de riesgos laborales. En este sentido, debe cumplir con la normativa externa e intentar, incluso, mejorarla.<\/p>\n<p>En materia de subcontrataci\u00f3n, todas las empresas constructoras deben cumplir la Ley 32\/2006, que regula los trabajos subcontratados en el sector de la construcci\u00f3n.<\/p>\n<p>Las empresas textiles han sufrido un gran impacto debido a la pandemia. Por un lado, ha ca\u00eddo la demanda, aunque se espera una recuperaci\u00f3n. Por otro lado, se encuentran todas las <strong>medidas de seguridad<\/strong> que deben implantar para hacer de sus instalaciones lugares seguros.<\/p>\n<p>Dentro de su plan de Recursos Humanos, deben recogerse las medidas de seguridad, que incluyen el uso obligatorio de mascarilla y la distancia de seguridad. Si no se puede mantener dicha distancia, ser\u00e1 necesario colocar pantallas protectoras.<\/p>\n<p>Las empresas tecnol\u00f3gicas suelen operar en oficinas tradicionales, por lo tanto, durante el a\u00f1o 2025 han estado <strong>funcionando mediante teletrabajo.<\/strong> De hecho, durante gran parte del a\u00f1o no hab\u00eda otra alternativa.<\/p>\n<p>Por tanto, de cara al a\u00f1o 2026, deben plantearse lo siguiente:<\/p>\n<ul>\n<li>Si el teletrabajo va a continuar.<\/li>\n<li>Si van a ofrecer flexibilidad para que quien lo desee teletrabaje y quien prefiera pueda volver a la oficina.<\/li>\n<li>Tambi\u00e9n deben escuchar a los trabajadores para conocer qu\u00e9 aspectos positivos y negativos encuentran en el teletrabajo. En cuanto a los puntos menos favorables, la empresa debe esforzarse por solucionarlos.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Adem\u00e1s, en las empresas tecnol\u00f3gicas es <strong>fundamental la formaci\u00f3n<\/strong>, ya que la tecnolog\u00eda avanza a pasos agigantados. Por ello, es muy importante elaborar planes de formaci\u00f3n continua para que la empresa no se quede atr\u00e1s y siga siendo competitiva.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/solicitar-demo\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">\u2705<strong> Prueba Factorial gratis y ahorra tiempo en tu plan de Recursos Humanos<\/strong><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El mejor aliado para dise\u00f1ar un plan de Recursos Humanos s\u00f3lido es la tecnolog\u00eda. En 2026, las empresas espa\u00f1olas integran inteligencia artificial, automatizaci\u00f3n y plataformas de gesti\u00f3n integral (HRMS) para optimizar sus procesos y dedicar m\u00e1s tiempo al bienestar de la plantilla. Datos clave Un plan de Recursos Humanos es el documento estrat\u00e9gico que organiza<a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/plan-recursos-humanos-empresa\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":136,"featured_media":151027,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[480],"tags":[],"class_list":["post-34499","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-software-recursos-humanos"],"acf":{"topics":"core"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Recursos humanos en una empresa bien estructurados \ud83e\udde9<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Descubre c\u00f3mo crear un plan de recursos humanos alineado con la estrategia empresarial y orientado al crecimiento sostenible.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/plan-recursos-humanos-empresa\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"C\u00f3mo hacer el plan de Recursos Humanos de una empresa para el 2026\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Descubre c\u00f3mo crear un plan de recursos humanos alineado con la estrategia empresarial y orientado al crecimiento sostenible.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/plan-recursos-humanos-empresa\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2020-12-09T09:00:10+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-08-05T11:32:51+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/04143151\/plan_rrhh.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1800\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"976\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Factorial\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"17 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/plan-recursos-humanos-empresa\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/plan-recursos-humanos-empresa\/\"},\"author\":{\"name\":\"Factorial\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#\/schema\/person\/7b5a5469052118a0a452edb12733e380\"},\"headline\":\"C\u00f3mo hacer el plan de Recursos Humanos de una empresa para el 2026\",\"datePublished\":\"2020-12-09T09:00:10+00:00\",\"dateModified\":\"2026-08-05T11:32:51+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/plan-recursos-humanos-empresa\/\"},\"wordCount\":3862,\"commentCount\":1,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Software Recursos Humanos\"],\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/factorial.es\/blog\/plan-recursos-humanos-empresa\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/plan-recursos-humanos-empresa\/\",\"url\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/plan-recursos-humanos-empresa\/\",\"name\":\"Recursos humanos en una empresa bien estructurados \ud83e\udde9\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2020-12-09T09:00:10+00:00\",\"dateModified\":\"2026-08-05T11:32:51+00:00\",\"description\":\"Descubre c\u00f3mo crear un plan de recursos humanos alineado con la estrategia empresarial y orientado al crecimiento sostenible.\",\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/factorial.es\/blog\/plan-recursos-humanos-empresa\/\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/\",\"name\":\"Factorial\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#organization\",\"name\":\"All-in-one business management software - Factorial\",\"url\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"width\":946,\"height\":880,\"caption\":\"All-in-one business management software - Factorial\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\",\"https:\/\/twitter.com\/factorialapp\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr\",\"https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia\",\"https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#\/schema\/person\/7b5a5469052118a0a452edb12733e380\",\"name\":\"Factorial\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/94f45aafe3645ee8cdad439505e2817e?s=96&d=identicon&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/94f45aafe3645ee8cdad439505e2817e?s=96&d=identicon&r=g\",\"caption\":\"Factorial\"},\"url\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/author\/factorial-hr\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Recursos humanos en una empresa bien estructurados \ud83e\udde9","description":"Descubre c\u00f3mo crear un plan de recursos humanos alineado con la estrategia empresarial y orientado al crecimiento sostenible.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/factorial.es\/blog\/plan-recursos-humanos-empresa\/","og_locale":"es_ES","og_type":"article","og_title":"C\u00f3mo hacer el plan de Recursos Humanos de una empresa para el 2026","og_description":"Descubre c\u00f3mo crear un plan de recursos humanos alineado con la estrategia empresarial y orientado al crecimiento sostenible.","og_url":"https:\/\/factorial.es\/blog\/plan-recursos-humanos-empresa\/","og_site_name":"Factorial","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","article_published_time":"2020-12-09T09:00:10+00:00","article_modified_time":"2026-08-05T11:32:51+00:00","og_image":[{"width":1800,"height":976,"url":"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/04143151\/plan_rrhh.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Factorial","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@factorialapp","twitter_site":"@factorialapp","twitter_misc":{"Written by":"Factorial","Est. reading time":"17 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/plan-recursos-humanos-empresa\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/plan-recursos-humanos-empresa\/"},"author":{"name":"Factorial","@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/#\/schema\/person\/7b5a5469052118a0a452edb12733e380"},"headline":"C\u00f3mo hacer el plan de Recursos Humanos de una empresa para el 2026","datePublished":"2020-12-09T09:00:10+00:00","dateModified":"2026-08-05T11:32:51+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/plan-recursos-humanos-empresa\/"},"wordCount":3862,"commentCount":1,"publisher":{"@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/#organization"},"articleSection":["Software Recursos Humanos"],"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/factorial.es\/blog\/plan-recursos-humanos-empresa\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/plan-recursos-humanos-empresa\/","url":"https:\/\/factorial.es\/blog\/plan-recursos-humanos-empresa\/","name":"Recursos humanos en una empresa bien estructurados \ud83e\udde9","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/#website"},"datePublished":"2020-12-09T09:00:10+00:00","dateModified":"2026-08-05T11:32:51+00:00","description":"Descubre c\u00f3mo crear un plan de recursos humanos alineado con la estrategia empresarial y orientado al crecimiento sostenible.","inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/factorial.es\/blog\/plan-recursos-humanos-empresa\/"]}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/#website","url":"https:\/\/factorial.es\/blog\/","name":"Factorial","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/factorial.es\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"es"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/#organization","name":"All-in-one business management software - Factorial","url":"https:\/\/factorial.es\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","contentUrl":"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","width":946,"height":880,"caption":"All-in-one business management software - Factorial"},"image":{"@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","https:\/\/twitter.com\/factorialapp","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr","https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia","https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/#\/schema\/person\/7b5a5469052118a0a452edb12733e380","name":"Factorial","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/94f45aafe3645ee8cdad439505e2817e?s=96&d=identicon&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/94f45aafe3645ee8cdad439505e2817e?s=96&d=identicon&r=g","caption":"Factorial"},"url":"https:\/\/factorial.es\/blog\/author\/factorial-hr\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/34499"}],"collection":[{"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/136"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=34499"}],"version-history":[{"count":50,"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/34499\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":197863,"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/34499\/revisions\/197863"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/151027"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=34499"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=34499"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=34499"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}