{"id":3503,"date":"2018-04-16T13:40:34","date_gmt":"2018-04-16T11:40:34","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=3503"},"modified":"2026-02-06T03:36:29","modified_gmt":"2026-02-06T01:36:29","slug":"como-calcular-indemnizacion-despido","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.es\/blog\/como-calcular-indemnizacion-despido\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo se calcula la indemnizaci\u00f3n por despido?"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">El despido en el mundo laboral es un com\u00fan de cada d\u00eda. Desafortunadamente a muchos les llega cuando menos se lo esperan. <strong>Te preguntar\u00e1s\u2026\u00bfestar\u00e9 protegido? \u00bfCu\u00e1nto me tocar\u00e1 cobrar?<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La parte buena es que estar\u00e1s protegido. La<strong> indemnizaci\u00f3n por despido<\/strong> es crucial en este proceso de cambio, sin embargo, la normativa que rige este proceso puede ser dif\u00edcil de entender. En este blog te contaremos qu\u00e9 derechos tienes en caso de despido.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 18pt;\"><b>Tabla de contenidos:<\/b><\/span><\/p>\n<ol>\n<li><a href=\"#finiquito-vs-indemnizacion\">Finiquito vs. indemnizaci\u00f3n<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#que-es-la-indemnizacion\">\u00bfQu\u00e9 es la indemnizaci\u00f3n por despido?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#calcular-indemnizacion\">\u00bfQu\u00e9 se tiene en cuenta para calcular la indemnizaci\u00f3n por despido?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#despido-objetivo\">Despido objetivo<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#despido-improcedente\">Despido improcedente<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#como-calcular-indemnizacion\">\u00bfC\u00f3mo calcular la indemnizaci\u00f3n por despido?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#formulario-indemnizacion\">Formulario para calcular la indemnizaci\u00f3n por despido<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#video-tipos-despidos\">Mira nuestro v\u00eddeo sobre los tipos de despidos laborales<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#preguntas-frecuentes\">Preguntas Frecuentes<\/a><\/li>\n<li class=\"li1\"><span class=\"s1\"><a href=\"https:\/\/factorial.es\/solicitar-demo\"><span class=\"s2\">Si quieres tener una mayor agilidad en la gesti\u00f3n de documentos utiliza Factorial<\/span><span class=\"s3\">\ud83d\ude80<\/span><\/a><\/span><\/li>\n<\/ol>\n<h2><b>Finiquito vs. indemnizaci\u00f3n\u00a0<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Primero que nada, hay que <strong>diferenciar entre finiquito e indemnizaci\u00f3n por despido<\/strong>. Todos los trabajadores tienen derecho al<\/span><a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/documento-liquidacion-finiquito-recursos-humanos-nominas\/\"> <span style=\"font-weight: 400;\">finiquito<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, pero solo los empleados a los que se les haya aplicado un despido objetivo o un despido improcedente tienen derecho a indemnizaci\u00f3n.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por un lado, cuando un contrato laboral termina, se paga el <strong>finiquito<\/strong>, que suele ser correspondiente a los conceptos pendientes de cobro, como podr\u00edan ser vacaciones no tomadas.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sin embargo, cuando hablamos de <strong>indemnizaci\u00f3n<\/strong> nos referimos al dinero que debe pagar una empresa cuando decide echar a un empleado. En este \u00faltimo caso, el costo recae por tanto en la empresa cuando se despide a un trabajador.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para dejarlo m\u00e1s claro te mostramos la diferencia entre ambas.<\/span><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-139170\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2018\/04\/13153232\/Infografia_Finiquitovs.Indemizacion-1-1.jpg\" alt=\"Finiquitovs.Indemizaci\u00f3n\" width=\"1600\" height=\"1244\" srcset=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2018\/04\/13153232\/Infografia_Finiquitovs.Indemizacion-1-1.jpg 1600w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2018\/04\/13153232\/Infografia_Finiquitovs.Indemizacion-1-1-300x233.jpg 300w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2018\/04\/13153232\/Infografia_Finiquitovs.Indemizacion-1-1-1024x796.jpg 1024w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2018\/04\/13153232\/Infografia_Finiquitovs.Indemizacion-1-1-768x597.jpg 768w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2018\/04\/13153232\/Infografia_Finiquitovs.Indemizacion-1-1-1536x1194.jpg 1536w\" sizes=\"(max-width: 1600px) 100vw, 1600px\" \/><\/p>\n<h2>\u00bfQu\u00e9 es la indemnizaci\u00f3n por despido?<\/h2>\n<p><strong>La indemnizaci\u00f3n por despido es un derecho que tienen los trabajadores a recibir en caso de ser despedidos bajo determinadas condiciones.<\/strong> Los trabajadores recibir\u00e1n una suma de dinero determinada por su salario, el tiempo que lleva trabajando en la empresa y los motivos por los que finaliza su relaci\u00f3n laboral.<\/p>\n<table style=\"border-collapse: collapse; width: 100%;\">\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"width: 100%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">La indemnizaci\u00f3n por despido en Espa\u00f1a se regula en el Estatuto de los Trabajadores (ET), en distintos preceptos seg\u00fan el tipo de despido y su calificaci\u00f3n.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por un lado, los<a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/tipos-de-despidos-e-indemnizaciones-en-espana\/\"> <strong>tipos de despido laborales<\/strong><\/a> que existen son:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Despido objetivo (art. 52 ET)<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Despido colectivo (art. 51 ET)<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Despido disciplinario (arts. 54 y 55 ET)<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Las calificaciones del despido pueden ser:<\/b><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Improcedente (art. 56 ET)<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Procedente (art. 55.7 ET).<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Nulo (art. 55.5 RT)<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h2><span style=\"font-family: georgia, palatino, serif;\">\u00bfQu\u00e9 se tiene en cuenta para calcular la indemnizaci\u00f3n por despido?<\/span><\/h2>\n<p>Para calcular la indemnizaci\u00f3n por despido que le corresponde a un empleado se toman en cuenta tres puntos claves:<\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-family: georgia, palatino, serif;\">El salario del empleado<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-family: georgia, palatino, serif;\">La antig\u00fcedad del trabajador en la empresa.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-family: georgia, palatino, serif;\">El tipo de despido, despido objetivo o despido improcedente.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/solicitar-demo\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-138183\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/23100031\/Factorial-Blog_Blog-post_Picture-min.png\" alt=\"Factorial recibe el premio Microsoft for Startups\" width=\"1200\" height=\"488\" srcset=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/23100031\/Factorial-Blog_Blog-post_Picture-min.png 1200w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/23100031\/Factorial-Blog_Blog-post_Picture-min-300x122.png 300w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/23100031\/Factorial-Blog_Blog-post_Picture-min-1024x416.png 1024w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/23100031\/Factorial-Blog_Blog-post_Picture-min-768x312.png 768w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><span style=\"font-family: georgia, palatino, serif;\">Despido objetivo<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-family: georgia, palatino, serif;\">El despido objetivo permite al empresario prescindir del trabajador cuando se justifique por alguna de las siguientes situaciones, ineptitud, faltas de asistencia, razones econ\u00f3micas, por fuerza mayor, de producci\u00f3n, etc. Estas causas deben encontrarse dentro del Estatuto de los Trabajadores y da derecho a una indemnizaci\u00f3n.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: georgia, palatino, serif;\">La indemnizaci\u00f3n por despido objetivo debe pagarse en el mismo momento en el cual la empresa entrega la carta de despido al trabajador y deber\u00e1 ser la suma del salario de 20 d\u00edas por a\u00f1o trabajado.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-family: georgia, palatino, serif;\">Despido improcedente<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-family: georgia, palatino, serif;\">Un <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/despido-improcedente\/\">despido se considera improcedente<\/a> cuando la empresa no puede justificar ante la ley los motivos del fin de la relaci\u00f3n.\u00a0<\/span><span style=\"font-family: georgia, palatino, serif;\"><span style=\"color: #222222;\"><span style=\"font-size: medium;\">C<\/span><\/span><span style=\"color: #222222;\"><span style=\"font-size: medium;\">abe decir, que si un despido se declara improcedente, la empresa puede optar por reincorporar al empleado o bien indemnizarle.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p>Un despido improcedente no puede ser reconocido por el empleador en la carta de despido, sino que supone reconocer esta improcedencia en una conciliaci\u00f3n laboral o judicialmente cuando se haya presentado una demanda.<\/p>\n<p><span style=\"font-family: georgia, palatino, serif;\">La indemnizaci\u00f3n se calcular\u00e1 de la siguiente manera:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-family: georgia, palatino, serif;\"><strong>Si el contrato es posterior al <\/strong><span style=\"color: #222222;\"><span style=\"font-size: medium;\"><strong>12 de febrero de 2012<\/strong> <\/span><\/span><span style=\"color: #222222;\"><span style=\"font-size: medium;\">se calcular\u00e1n 33 d\u00edas por a\u00f1o trabajado, prorrate\u00e1ndose por meses los per\u00edodos de tiempo inferiores a un a\u00f1o. (M\u00e1ximo de 24 mensualidades)<\/span><\/span><\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-family: georgia, palatino, serif;\"><strong>Si el contrato es anterior al <span style=\"color: #222222;\"><span style=\"font-size: medium;\">12 de febrero de 2012 <\/span><\/span><\/strong><span style=\"color: #222222;\"><span style=\"font-size: medium;\">la indemnizaci\u00f3n ser\u00e1 de 45 d\u00edas por a\u00f1o trabajado para la antig\u00fcedad hasta el 12 febrero de 2012 con un m\u00e1ximo de 42 mensualidad y a partir de esa fecha de contabilizar\u00e1 33 d\u00edas por a\u00f1o trabajado con un m\u00e1ximo de 24 mensualidades.<\/span><\/span><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-family: georgia, palatino, serif;\">Si en tu caso eres la persona que se encarga en la empresa de este tipo de gestiones, con un programa como <a href=\"https:\/\/factorial.es\/incidencias-en-nomina\">Factorial y su gesti\u00f3n de n\u00f3minas<\/a> puedes ahorrarte los c\u00e1lculos y quebraderos de cabeza, el programa de n\u00f3minas lo har\u00e1 por ti e incluso comunicar\u00e1 la baja a las administraciones p\u00fablicas.<\/span><\/p>\n<h2>\u00bfC\u00f3mo calcular la indemnizaci\u00f3n por despido?<\/h2>\n<p>Para el c\u00e1lculo de la indemnizaci\u00f3n por despido se deben tener en cuenta los tres siguientes pasos:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>El salario diario del trabajador:\u00a0<\/strong>En el caso de que el sueldo sea fijo, se tomar\u00e1 de referencia el salario generado en la n\u00f3mina del mes anterior. Por otro lado, si el salario es variable, se necesita calcular el sueldo anual tomando los \u00faltimos 12 meses de referencia, dividir el total entre el n\u00famero de d\u00edas por a\u00f1o.<\/li>\n<li><strong>La antig\u00fcedad del trabajador:\u00a0<\/strong>Calcular cuantos a\u00f1os ha laborado el empleado. Para los periodos inferiores a un mes se deber\u00e1 redondear a favor del trabajador.<\/li>\n<li><strong>Tipo de despido:\u00a0<\/strong>Si el despido es procedente o improcedente, se deber\u00e1 multiplicar el importe del salario diario por un n\u00famero concreto de d\u00edas y a\u00f1os.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>Formulario para calcular la indemnizaci\u00f3n por despido<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El formulario para calcular la indemnizaci\u00f3n por despido es un documento que pone a disposici\u00f3n el <\/span><b>Consejo General del Poder Judicial (CGPJ)\u00a0 <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">en su p\u00e1gina web. Se trata de una herramienta que facilita el <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">c\u00e1lculo del importe de las indemnizaciones por extinci\u00f3n del contrato laboral<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">, proporcionando as\u00ed seguridad jur\u00eddica.<\/span><\/p>\n<h3><b>\u00bfQu\u00e9 datos son necesarios para cumplimentar mi formulario de indemnizaci\u00f3n por despido?<\/b><\/h3>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Fecha de inicio<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Fecha de finalizaci\u00f3n<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Salario que se estaba cobrando (diario, mensual o anual)<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es importante considerar el salario bruto y, si se coloca el mensual, prorratear las pagas extraordinarias.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/plantillas\/modelos-cartas-despido\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-136920\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2018\/04\/03131011\/Factorial-Blog_modelo-carta-despido.png\" alt=\"Factorial Blog_modelo-carta-despido\" width=\"1212\" height=\"500\" srcset=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2018\/04\/03131011\/Factorial-Blog_modelo-carta-despido.png 1212w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2018\/04\/03131011\/Factorial-Blog_modelo-carta-despido-300x124.png 300w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2018\/04\/03131011\/Factorial-Blog_modelo-carta-despido-1024x422.png 1024w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2018\/04\/03131011\/Factorial-Blog_modelo-carta-despido-768x317.png 768w\" sizes=\"(max-width: 1212px) 100vw, 1212px\" \/><\/a><\/p>\n<h2>Mira nuestro v\u00eddeo sobre los tipos de despidos laborales<\/h2>\n<p>En esta ocasi\u00f3n, nuestra abogada laboral nos habla sobre los tipos de despidos laborales y sus particularidades.<\/p>\n<p><iframe title=\"YouTube video player\" src=\"\/\/www.youtube.com\/embed\/MyHANbu6yL4\" width=\"560\" height=\"315\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/p>\n<h2>Preguntas Frecuentes:<\/h2>\n<h3>\u00bfExiste alg\u00fan tipo de indemnizaci\u00f3n por despido en los contratos temporales?<\/h3>\n<p>Desde el 1 de enero de 2015, el salario por a\u00f1o trabajado equivale a 12 d\u00edas de indemnizaci\u00f3n despu\u00e9s de la extinci\u00f3n del contrato de trabajo temporal.<\/p>\n<h3>\u00bfQu\u00e9 ocurre si el trabajador decide por su cuenta que el contrato se extingue debido a un incumplimiento grave de la empresa empleadora?<\/h3>\n<p>El trabajador puede solicitar la extinci\u00f3n de su v\u00ednculo laboral; sin embargo, esta se terminar\u00e1 mediante una sentencia o en el acto de conciliaci\u00f3n. La compensaci\u00f3n ser\u00e1 de 33 d\u00edas por cada a\u00f1o de servicio, con un m\u00e1ximo de 24 mensualidades si se confirman las causas.<\/p>\n<h3>\u00bfSe debe tributar con una indemnizaci\u00f3n por despido?<\/h3>\n<p>En Espa\u00f1a s\u00ed se cobra una indemnizaci\u00f3n por despido, no deber\u00e1s tributar en el IRPF. Siempre y cuando no se superen los 180.000 euros. En el caso de superar ese n\u00famero se cobrar\u00e1n impuestos sobre el exceso.<\/p>\n<h3>\u00bfLa indemnizaci\u00f3n por despido se puede negociar?<\/h3>\n<p>S\u00ed, es posible negociar una indemnizaci\u00f3n por despido, en el caso de que sea superior a la legalmente establecida. Suele suceder en acuerdos de despido pactado o en casos de <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/despido-improcedente\/\">despido improcedente<\/a> antes de llegar a juicio.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El despido en el mundo laboral es un com\u00fan de cada d\u00eda. Desafortunadamente a muchos les llega cuando menos se lo esperan. Te preguntar\u00e1s\u2026\u00bfestar\u00e9 protegido? \u00bfCu\u00e1nto me tocar\u00e1 cobrar? La parte buena es que estar\u00e1s protegido. 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