{"id":35143,"date":"2020-12-18T18:31:12","date_gmt":"2020-12-18T16:31:12","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=35143"},"modified":"2026-02-06T12:21:00","modified_gmt":"2026-02-06T10:21:00","slug":"guia-reduccion-jornada-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.es\/blog\/guia-reduccion-jornada-laboral\/","title":{"rendered":"Todo sobre la reducci\u00f3n de jornada laboral, c\u00f3mo solicitarla y gestionarla"},"content":{"rendered":"

La reducci\u00f3n de la jornada laboral<\/strong> es un derecho importante en el derecho laboral que facilita la conciliaci\u00f3n entre el trabajo y la vida personal. Su aplicaci\u00f3n ha crecido en los \u00faltimos a\u00f1os para extenderse a diversas circunstancias, como el cuidado de familiares ancianos, el cumplimiento de deberes escolares y la atenci\u00f3n a problemas relacionados con la salud mental, aunque tradicionalmente se asocia con el cuidado de ni\u00f1os.<\/p>\n

Notablemente, la creciente inclinaci\u00f3n global hacia semanas laborales m\u00e1s cortas<\/strong> ha impulsado conversaciones sobre el impacto de esta pr\u00e1ctica en la productividad, la salud y un equilibrio sostenible entre el trabajo y la vida personal.<\/strong><\/p>\n

En Espa\u00f1a y otros pa\u00edses europeos, este debate ha sido la base de pol\u00edticas que mejoran la conciliaci\u00f3n laboral mediante la implementaci\u00f3n de horarios flexibles avanzados y mayores derechos laborales.<\/p>\n

De hecho, este a\u00f1o se han implementado normativas y acuerdos que ampl\u00edan este derecho a otros colectivos, como la Ley de fichaje digital obligatorio<\/a> y la jornada laboral de 37,5 horas<\/a> para 2026 y acuerdos que ampl\u00edan este derecho a otros colectivos, como personas que cuidan de familiares mayores, trabajadores con responsabilidades escolares o incluso quienes buscan adaptar su jornada por motivos de salud mental.<\/p>\n

Este art\u00edculo se centrar\u00e1 en los aspectos importantes de la reducci\u00f3n de la jornada laboral, los derechos que la respaldan y las posibles alternativas tanto para empleados como para empleadores.<\/p>\n\n\n\n
Tabla de contenidos:<\/strong><\/p>\n
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  • La reducci\u00f3n de la jornada laboral seg\u00fan el Estatuto de los Trabajadores<\/a><\/li>\n
  • La reducci\u00f3n de la jornada laboral a 37,5 horas en Espa\u00f1a para 2025<\/a><\/li>\n
  • Diferentes tipos de jornadas laborales reducidas<\/a>\n
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    • Reducci\u00f3n de jornada por maternidad, paternidad y\/o cuidado de hijos<\/a><\/li>\n
    • Reducci\u00f3n de jornada por lactancia de hijo menor de nueve meses<\/a><\/li>\n
    • Reducci\u00f3n de jornada por cuidado de un familiar o de mayores<\/a><\/li>\n
    • Reducci\u00f3n de jornada por estudios<\/a><\/li>\n
    • Reducci\u00f3n de jornada por guarda legal<\/a><\/li>\n
    • Reducci\u00f3n de jornada sin motivo<\/a><\/li>\n
    • Reducci\u00f3n voluntaria de horas de trabajo<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n
    • Complicaciones al gestionar la reducci\u00f3n de jornada laboral<\/a><\/li>\n
    • Consejos para gestionar la reducci\u00f3n de jornada efectivamente<\/a><\/li>\n
    • \u00bfC\u00f3mo solicitar la jornada reducida?<\/a><\/li>\n
    • Aspectos a considerar en una reducci\u00f3n de las horas<\/a>\n
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      • Horario de la jornada reducida<\/a><\/li>\n
      • Salario del empleado<\/a><\/li>\n
      • Duraci\u00f3n de la jornada reducida<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n
      • Aspectos excepcionales de la jornada reducida<\/a>\n
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          • Reducci\u00f3n de jornada y ERE o ERTE<\/a><\/li>\n
          • Reducci\u00f3n de jornada durante la crisis del coronavirus<\/a><\/li>\n
          • Despido y reducci\u00f3n de jornada<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n
          • Mira este v\u00eddeo sobre la reducci\u00f3n de la jornada laboral<\/a><\/li>\n
          • Gestiona la jornada laboral de tu equipo con Factorial \ud83d\ude80<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

            La reducci\u00f3n de la jornada laboral seg\u00fan el Estatuto de los Trabajadores<\/strong><\/h2>\n

            La jornada reducida es un derecho que tienen los trabajadores y est\u00e1 recogido en el art\u00edculo 37.5 del Estatuto de los Trabajadores<\/a><\/strong>. Consiste en que el trabajador va a dedicar menos horas a su trabajo. Tanto el trabajador como el empresario pueden solicitar reducciones de jornada.<\/p>\n

            Adem\u00e1s, se han a\u00f1adido acuerdos espec\u00edficos en sectores con alta demanda laboral, como sanidad y educaci\u00f3n, para facilitar solicitudes de jornadas reducidas y su adecuada gesti\u00f3n.<\/span><\/p>\n

            En el art\u00edculo 47 del Estatuto de los Trabajadores se habla de suspensi\u00f3n del contrato o reducci\u00f3n de jornada por causas econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas o de producci\u00f3n o derivadas de fuerza mayor. Si la jornada de trabajo se reduce por estas causas ser\u00e1 el empresario quien lo solicite.<\/p>\n

            En los supuestos del art\u00edculo 47, se entender\u00e1 por reducci\u00f3n<\/span> de jornada la disminuci\u00f3n temporal de entre un 10 y un <\/span>70 por ciento de la jornada de trabajo computada sobre la base de una jornada diaria, semanal, mensual o anual. Durante el periodo de reducci\u00f3n de jornada no podr\u00e1n realizarse <\/strong><\/span>horas extraordinarias salvo fuerza mayor.<\/strong><\/p>\n

            El art\u00edculo 12 habla de la jubilaci\u00f3n parcial de los trabajadores<\/strong>. Para que el trabajador pueda acceder a la jubilaci\u00f3n parcial, deber\u00e1 acordar con su empresa una reducci\u00f3n<\/span> de jornada y de salario de entre un m\u00ednimo del 25 por 100 y un m\u00e1ximo del 50 por 100. Adem\u00e1s, la empresa deber\u00e1 concertar simult\u00e1neamente un contrato de relevo<\/strong><\/a>, con objeto de sustituir la jornada de trabajo dejada vacante por el trabajador que se jubila parcialmente.<\/p>\n

            Los trabajadores que tengan la consideraci\u00f3n de v\u00edctimas de violencia de g\u00e9nero<\/strong> o de v\u00edctimas del terrorismo <\/strong>tendr\u00e1n derecho o hacer efectiva su protecci\u00f3n o su derecho a la asistencia social integral, a la reducci\u00f3n de la jornada de trabajo con disminuci\u00f3n proporcional del salario o a la reordenaci\u00f3n del tiempo de trabajo. Menciono aqu\u00ed estos supuestos porque no los vamos a ver en el resto del art\u00edculo.<\/p>\n

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            La reducci\u00f3n de la jornada laboral a 37,5 horas en Espa\u00f1a para 2025<\/h2>\n

            La reducci\u00f3n de jornada que supone una disminuci\u00f3n de media hora diaria para quienes trabajan a tiempo completo, manteniendo el mismo salario, no fue implementada porque no fue posible llegar a un acuerdo con los empresarios y se decidi\u00f3 un anteproyecto de ley\u00a0<\/span><\/p>\n

            El cambio fue implementado mediante modificaciones en el Estatuto de los Trabajadores, y su aplicaci\u00f3n depende ahora de los convenios colectivos de cada sector, que deber\u00e1n adaptarse antes de que finalice el 2025. <\/span><\/p>\n

            Seg\u00fan un informe del Ministerio de Trabajo y Econom\u00eda Social, esta reducci\u00f3n ha demostrado un impacto positivo en la productividad, especialmente en empresas que han adoptado tecnolog\u00edas para optimizar los turnos y la gesti\u00f3n del tiempo.<\/span><\/p>\n

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            Diferentes tipos de jornadas laborales reducidas<\/h2>\n

            Los empleados est\u00e1n autorizados a pedir reducci\u00f3n de jornada por diversos motivos, respetando siempre una disminuci\u00f3n proporcional del salario. Este derecho est\u00e1 activo en el art\u00edculo 37 del Estatuto de los Trabajadores adem\u00e1s de otras disposiciones laborales correspondientes. Inmedsa ofrece una reducci\u00f3n en las horas trabajadas junto con el permiso de maternidad<\/a> y paternidad<\/a>. Adem\u00e1s, tambi\u00e9n puedes reducir tu jornada laboral mientras cuidas de hijos enfermos.<\/p>\n

            A continuaci\u00f3n, desglosamos los m\u00e1s importantes tipos de reducci\u00f3n de jornada, sus requisitos, y c\u00f3mo estos afectan a la relaci\u00f3n laboral.<\/p>\n