{"id":35326,"date":"2020-12-23T12:08:14","date_gmt":"2020-12-23T10:08:14","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=35326"},"modified":"2026-01-29T20:52:50","modified_gmt":"2026-01-29T18:52:50","slug":"horas-complementarias","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.es\/blog\/horas-complementarias\/","title":{"rendered":"\u00bfCu\u00e1l es la diferencia entre las horas complementarias y las horas extras?"},"content":{"rendered":"<p>Si trabajas en una empresa, casi seguro que alguna vez has tenido que hacer horas extraordinarias y sabes perfectamente qu\u00e9 son. En este art\u00edculo no vamos a hablar de estas, sino de las <strong>horas complementarias<\/strong>.<\/p>\n<p>\u00bfHab\u00edas escuchado o le\u00eddo algo sobre las horas complementarias? No suele ser un tema muy conocido, por eso lo trataremos aqu\u00ed.<\/p>\n<p>Dedicaremos este art\u00edculo a las horas complementarias y a diversas consideraciones relacionadas con las mismas como su pago, su cotizaci\u00f3n, cu\u00e1ntas horas complementarias pueden trabajarse y qu\u00e9 ocurre con las horas complementarias en las empresas que est\u00e1n en ERTE.<\/p>\n<p>Tambi\u00e9n veremos la <strong>diferencia entre horas extraordinarias y horas complementarias<\/strong>, ya que suelen confundirse.<\/p>\n<table style=\"border-collapse: collapse; width: 100%;\">\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"width: 100%;\"><strong><span style=\"font-size: 14pt;\">Tabla de contenidos:\u00a0<\/span><\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#que\">\u00bfQu\u00e9 son las horas complementarias?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#horas_complementarias_estatuto\">Las horas complementarias seg\u00fan el Estatuto de los Trabajadores<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#horas_complementarias_sepe\">Las horas complementarias seg\u00fan el SEPE<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#diferencias\">Diferencias entre las horas complementarias y las extraordinarias<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#tipos\">Tipos de complementarias<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#horas_complementarias_pactadas\">Las horas complementarias pactadas<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#horas_complementarias_voluntarias\">Las horas complementarias voluntarias<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#cual\">\u00bfCu\u00e1l es la cotizaci\u00f3n de las horas complementarias?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#como_se_gestiona_pago\">\u00bfC\u00f3mo se gestiona el pago de las horas complementarias?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#como_expresar_nomina\">\u00bfC\u00f3mo expresar las horas complementarias en una n\u00f3mina?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#maximo_permitido\">\u00bfCu\u00e1l es el m\u00e1ximo permitido?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#consideraciones\">Consideraciones sobre las horas complementarias durante un ERTE<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#video\">Mira nuestro v\u00eddeo sobre c\u00f3mo controlar las horas extra y complementarias<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#como2\">C\u00f3mo gestionar las horas complementarias con un programa y el balance de horas<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#cumple_ley\">Cumple con la ley: Gu\u00eda esencial sobre las horas complementarias y el control horario<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#preguntas_frecuentes\">Preguntas Frecuentes<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h2 id=\"que\"><strong>\u00bfQu\u00e9 son las horas complementarias?<\/strong><\/h2>\n<p>Todo lo relacionado con este tipo de horas est\u00e1 regulado en el <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/eli\/es\/rdlg\/2015\/10\/23\/2\/con\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Estatuto de los Trabajadores<\/a>, por tanto tomaremos de all\u00ed su definici\u00f3n.<\/p>\n<h3 id=\"horas_complementarias_estatuto\"><strong>Las horas complementarias seg\u00fan el Estatuto de los Trabajadores<\/strong><\/h3>\n<p>\u00bfQu\u00e9 son\u00a0 las horas complementarias y como diferenciarlas? Este tipo de horas est\u00e1 regulado en el <strong>art\u00edculo 12.5<\/strong> del Estatuto de los Trabajadores. Dice textualmente que <strong>se consideran horas complementarias las realizadas como adici\u00f3n a las horas ordinarias pactadas en el contrato a tiempo parcial<\/strong> conforme a las siguientes reglas:<\/p>\n<ul>\n<li class=\"parrafo_2\">El empresario solo podr\u00e1 exigir la realizaci\u00f3n de horas complementarias cuando lo pacte expresamente con el trabajador. El pacto sobre estas horas podr\u00e1 establecerse en el momento de la celebraci\u00f3n del contrato o m\u00e1s adelante. Eso s\u00ed, siempre por escrito.<\/li>\n<li>Dicho pacto solo existir\u00e1 para contratos a tiempo parcial con una jornada de trabajo no inferior a diez horas semanales en c\u00f3mputo anual.<\/li>\n<li>Dicho pacto recoger\u00e1 el n\u00famero de esas horas cuya realizaci\u00f3n podr\u00e1 requerir el empresario.<\/li>\n<li><strong>El trabajador deber\u00e1 conocer el d\u00eda y la hora de realizaci\u00f3n de las complementarias pactadas con una antelaci\u00f3n m\u00ednima de tres d\u00edas<\/strong>, salvo que el convenio establezca un plazo de aviso inferior.<\/li>\n<li><strong>El trabajador podr\u00e1 renunciar al pacto una vez cumplido un a\u00f1o desde su celebraci\u00f3n,<\/strong> siempre y cuando avise con quince d\u00edas de antelaci\u00f3n y sucedan alguna de las siguientes circunstancias:\n<ul>\n<li>La atenci\u00f3n de las responsabilidades familiares enunciadas en el art\u00edculo 37.6, las cuales tienen que ver con la guarda legal, cuidado de menores, cuidado de personas con discapacidad y cuidado de mayores.<\/li>\n<li>Necesidades formativas siempre que se acredite incompatibilidad horaria.<\/li>\n<li>Incompatibilidad con otro contrato a tiempo parcial.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Si el trabajador ve que se est\u00e1n incumpliendo las reglas anteriores de este pacto, <strong>podr\u00e1 negarse a trabajarlas y no se le podr\u00e1 sancionar por ello.<\/strong><\/p>\n<p class=\"parrafo\">La realizaci\u00f3n de horas complementarias habr\u00e1 de respetar, en todo caso, los l\u00edmites acerca de jornada y descanso establecidos en el Estatuto de los Trabajadores:<\/p>\n<ul>\n<li>En el art\u00edculo 34, apartados 3 y 4, en los que se habla de descansos entre jornadas diarias distintas, n\u00famero de horas que se puede trabajar durante el d\u00eda y descansos dentro de la jornada diaria.<\/li>\n<li>En el art\u00edculo 36.1, sobre el trabajo nocturno.<\/li>\n<li>En el art\u00edculo 37.1 sobre el descanso semanal.<\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/solicitar-demo\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-138102\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/19155209\/software-para-en-control-horario-1.png\" alt=\"Software para control horario\" width=\"1200\" height=\"488\" srcset=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/19155209\/software-para-en-control-horario-1.png 1200w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/19155209\/software-para-en-control-horario-1-300x122.png 300w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/19155209\/software-para-en-control-horario-1-1024x416.png 1024w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/19155209\/software-para-en-control-horario-1-768x312.png 768w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><\/a><\/p>\n<h3 id=\"horas_complementarias_sepe\"><strong>Las horas complementarias seg\u00fan el SEPE<\/strong><\/h3>\n<p>El SEPE tiene muy presente las normas que aparecen en el Estatuto de los Trabajadores sobre este tipo de horas. Si tienes una empresa, tienes trabajadores a tiempo parcial y firmas con ellos un pacto de horas extraordinarias, debes saber que <strong>es obligatorio informar al SEPE de la existencia de este pacto.<\/strong><\/p>\n<p><strong>\ud83d\udc49\ud83c\udffc <a href=\"https:\/\/factorial.es\/calculadora-horas-trabajadas\">Utiliza nuestra calculadora de horas trabajadas aqu\u00ed. \u00a1Totalmente gratis!<\/a><\/strong><\/p>\n<h2 id=\"diferencias\"><strong>Diferencias entre las horas complementarias y las extraordinarias<\/strong><\/h2>\n<p><strong>Las horas complementarias solo aplican para empleados con contrato a tiempo parcial indefinido.<\/strong> Las horas extraordinarias, sin embargo, son aquellas que superan la jornada laboral a tiempo completo.<\/p>\n<p>Generalmente tomamos la jornada laboral a tiempo completo como 40 horas semanales, aunque hay <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/que-son-convenios-colectivos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">convenios colectivos<\/a> de algunos sectores en los que se establece una jornada laboral m\u00e1s corta.<\/p>\n<p>Existen, por ejemplo, convenios donde se establece una jornada laboral para las empresas del sector de 37,5 horas semanales. Aunque no se llegue a las 40 horas semanales, no importa, sigue siendo una jornada completa, y todo lo que se trabaje de m\u00e1s ser\u00e1n horas extraordinarias.<\/p>\n<p>Trabajar horas extraordinarias es voluntario, a menos que se pacten en convenio o en el contrato de trabajo. Solo se pueden trabajar 80 horas extraordinarias al a\u00f1o. Para contar estas 80 horas no se tienen en cuenta las que se compensan con tiempo de descanso en los 4 meses siguientes a su realizaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Si deseas saber <strong>m\u00e1s sobre las horas extraordinarias, <\/strong>te dejamos los siguientes enlaces a otros art\u00edculos de nuestro blog para que puedas informarte:<\/p>\n<p><em>\ud83d\udc49 <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/horas-extraordinarias\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Horas extraordinarias: \u00bfbuenas o malas?<\/a><\/em><\/p>\n<p><em>\ud83d\udc49 <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/horas-extra-cotizacion\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Todo lo que quieres saber sobre las horas extra y su cotizaci\u00f3n<\/a><\/em><\/p>\n<p>En cambio, en el caso de las horas complementarias, <strong>tiene que existir un pacto firmado exclusivamente para poder realizarlas, aunque tambi\u00e9n pueden ser voluntarias.<\/strong> Esto vamos a verlo en el siguiente apartado.<\/p>\n<h2 id=\"tipos\"><strong>Tipos de complementarias<\/strong><\/h2>\n<p>Existen dos tipos de horas complementarias: las pactadas y las voluntarias.<\/p>\n<h3 id=\"horas_complementarias_pactadas\"><strong>Las horas complementarias pactadas<\/strong><\/h3>\n<p>De este tipo hemos hablado m\u00e1s arriba. Por resumir, podemos decir que para realizar estas horas tiene que firmarse un pacto por escrito.<\/p>\n<p>El n\u00famero de horas complementarias que se realicen no podr\u00e1 ser mayor que el 30% de las horas de trabajo ordinarias. Los convenios colectivos pueden elevar esta cifra hasta el 60%.<\/p>\n<h3 id=\"horas_complementarias_voluntarias\"><strong>Las horas complementarias voluntarias<\/strong><\/h3>\n<p>En los contratos a tiempo parcial de duraci\u00f3n indefinida con una jornada de trabajo no inferior a diez horas semanales en c\u00f3mputo anual, <strong>el empresario podr\u00e1 ofrecer al trabajador la realizaci\u00f3n de horas de m\u00e1s.<\/strong><\/p>\n<p>Esto podr\u00e1 hacerse tanto si ya hay pacto escrito para realizar este tipo de horas como si no lo hay. Estas horas son voluntarias y el trabajador puede aceptar o no trabajarlas. Si se niega a trabajar estas horas, no se le podr\u00e1 sancionar.<\/p>\n<p class=\"parrafo\"><strong>Estas horas voluntarias, en caso de que se trabajen, nunca contar\u00e1n dentro de los porcentajes de horas complementarias pactadas.<\/strong><\/p>\n<h2 id=\"cual\"><strong>\u00bfCu\u00e1l es la cotizaci\u00f3n de las horas complementarias?<\/strong><\/h2>\n<p>Llegado a este punto te gustar\u00e1 saber \u00bfc\u00f3mo se computan las horas complementarias? Estas horas <strong>se computan como las ordinarias a efectos de bases de cotizaci\u00f3n a la Seguridad Social<\/strong>, periodos de carencia y bases reguladoras de las prestaciones.<\/p>\n<p>El n\u00famero y retribuci\u00f3n de estas se recoger\u00e1n en las n\u00f3minas y en los documentos de cotizaci\u00f3n a la Seguridad Social.<\/p>\n<h3 id=\"como_se_gestiona_pago\"><strong>\u00bfC\u00f3mo se gestiona el pago de las horas complementarias?<\/strong><\/h3>\n<p><strong>Las horas complementarias se retribuyen siempre igual que las ordinarias.<\/strong> Esta es una de las diferencias con las horas extraordinarias.<\/p>\n<p>Si las horas extraordinarias se pagan, es frecuente que su valor sea mayor que el pago por las horas ordinarias. Y si hemos comenzado la frase anterior con la condici\u00f3n de que las horas extraordinarias se paguen, es porque pueden no pagarse.<\/p>\n<p>La empresa puede no pagar las horas extraordinarias a los trabajadores y en su lugar dar horas de descanso. Este descanso se disfrutar\u00e1 en el plazo de 4 meses despu\u00e9s de haber realizado las horas extraordinarias. Esto no sucede con las complementarias.<\/p>\n<h2 id=\"como_expresar_nomina\"><strong>\u00bfC\u00f3mo expresar las horas complementarias en una n\u00f3mina?<\/strong><\/h2>\n<p>Las horas complementarias <strong>se incluir\u00e1 en la n\u00f3mina detallada y dentro de las bases de cotizaci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n<p>Las empresas tienen que llevar un registro diario de las horas trabajadas por los trabajadores, tanto ordinarias como complementarias. Todos los meses, las empresas dar\u00e1n copia al trabajador del registro de horas trabajadas junto con la n\u00f3mina, indicando las horas ordinarias y las complementarias.<\/p>\n<p>Las empresas tienen que guardar estos registros horarios durante 4 a\u00f1os. Adem\u00e1s, tienen que informar a los representantes de los trabajadores de las complementarias que la plantilla ha trabajado.<\/p>\n<h2 id=\"maximo_permitido\"><strong>\u00bfCu\u00e1l es el m\u00e1ximo permitido?<\/strong><\/h2>\n<p>El n\u00famero de horas complementarias pactadas nunca podr\u00e1 superar el 30% de las horas ordinarias de trabajo objeto del contrato. Los convenios colectivos podr\u00e1n establecer otro porcentaje m\u00e1ximo, que, en ning\u00fan caso, podr\u00e1 ser inferior al 30% ni exceder del 60% de las horas ordinarias contratadas.<\/p>\n<p>Pongamos un ejemplo num\u00e9rico para entenderlo mejor. Un empleado a tiempo parcial que trabaje 15 horas a la semana <strong>seg\u00fan el pacto podr\u00e1 trabajar un m\u00e1ximo de 4,5 horas de m\u00e1s a la semana<\/strong>. El convenio al que pertenezca la empresa puede definir un m\u00e1ximo de 9 horas semanales pactadas, que es un 60% de la jornada del trabajador.<\/p>\n<p>Despu\u00e9s tenemos las horas complementarias de aceptaci\u00f3n voluntaria, cuyo n\u00famero no podr\u00e1 superar el 15% de las horas objeto del contrato. Esta cantidad de horas puede ampliarse al 30% por convenio colectivo.<\/p>\n<p>Vamos a seguir con el ejemplo anterior para calcular las complementarias voluntarias. Suponemos una jornada laboral de 15 horas semanales. El empresario podr\u00e1 pedir como m\u00e1ximo trabajar 2,25 horas semanales como voluntarias, que son 2 horas y 15 minutos. <strong>En el caso de que la empresa est\u00e9 sujeta a un convenio que ampl\u00ede al 30% el m\u00e1ximo de horas complementarias voluntarias a realizar, este m\u00e1ximo ser\u00e1n 4,5 horas.<\/strong><\/p>\n<p>Es interesante en este punto hacer un recuento. Imaginemos a un trabajador con jornada ordinaria parcial de 15 horas semanales. Como horas complementarias pactadas trabaja 9 horas m\u00e1s. Y en una semana puntual acepta trabajar complementarias voluntarias, por lo que a todo esto se le suman 4,5 horas. La suma total de horas trabajadas es de 28,5 horas.<\/p>\n<p>En ning\u00fan caso un trabajador a tiempo parcial puede llegar a trabajar 40 horas semanales, sumando las complementarias. El caso calculado es bastante favorable al ser la jornada a tiempo parcial bastante corta, pero si fuese m\u00e1s larga habr\u00eda que tener m\u00e1s cuidado contando las complementarias.<\/p>\n<h2 id=\"consideraciones\"><strong>Consideraciones sobre las horas complementarias durante un ERTE<\/strong><\/h2>\n<p>Debido a la pandemia del coronavirus, muchas empresas se han visto afectadas y han disminuido su actividad, lo cual les ha supuesto tener que acogerse a un ERTE (Expediente de Regulaci\u00f3n Temporal de Empleo).<\/p>\n<p><strong>Mientras una empresa est\u00e1 en ERTE, la ley prohibe la realizaci\u00f3n de horas complementarias, horas extraordinarias y prolongaciones de jornada.<\/strong> La empresa que no lo cumple ser\u00e1 sancionada.<\/p>\n<p>Si miramos la normativa, es bastante l\u00f3gico que sea as\u00ed. Cuando una empresa llega a estar en situaci\u00f3n de ERTE (expediente de regulaci\u00f3n temporal de empleo) es porque ha disminuido su actividad. La empresa sigue funcionando, pero tiene trabajadores sin trabajar y con el salario muy recortado.<\/p>\n<p>En este caso <strong>no tendr\u00eda ninguna coherencia que las personas que quedan trabajando realizaran horas extra<\/strong>. Si se diera el caso, lo m\u00e1s l\u00f3gico y solidario es que se pudieran desafectar a los trabajadores que est\u00e1n en sus casas.<\/p>\n<p>Lo mismo sucede en casos de jornadas parciales y <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/erte-reduccion-jornada\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">ERTES de reducci\u00f3n de jornada<\/a>. Es mucho m\u00e1s solidario que los trabajadores que est\u00e1n en sus casas puedan volver a trabajar, antes que alargar las jornadas de los que ya est\u00e1n en la empresa.<\/p>\n<h2 id=\"video\"><strong>Mira nuestro v\u00eddeo sobre c\u00f3mo controlar las horas extra y complementarias<\/strong><\/h2>\n<p>En este video te explicamos la importancia de contar con un software como Factorial, que te ayude a optimizar tiempos y a tener mayor control sobre las horas trabajadas de tus empleados.<\/p>\n<p><iframe src=\"\/\/www.youtube.com\/embed\/A5ZPhcWDnoM\" width=\"560\" height=\"314\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/p>\n<h2 id=\"como2\"><strong>C\u00f3mo gestionar las horas complementarias con un programa y el balance de horas<\/strong><\/h2>\n<p>Tanto las horas complementarias como las horas extraordinarias deben contabilizarse bien y expresarse claramente al final de cada mes y para cada trabajador. De hecho, la <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/nueva-ley-control-horario\/\">Ley del Control Horario<\/a> tiene como objetivo regular las horas de m\u00e1s que los empleados trabajan, aquellas que sobrepasan sus reglamentarias seg\u00fan la jornada que establezca su tipo de contrato. \u00bfQu\u00e9 puede pasar si estas no se controlan debidamente? La empresa puede incurrir en <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/control-horario-multas\/\">multas por el incumplimiento de la Ley del Control Horario<\/a>.<\/p>\n<p>Algunas empresas utilizan hojas de Excel y plantillas para llevar un recuento de las horas trabajadas, pero este tipo de m\u00e9todo proporciona poca fiabilidad de cara a posibles inspecciones de trabajo, ya que cualquiera puede modificar dichos documentos. \u00a1Adem\u00e1s se pueden perder los registros si los guardas en papel! Es por esto que la mayor\u00eda de empresas, y sobre todo despu\u00e9s del 2020 y la necesidad de teletrabajar, se han digitalizado o est\u00e1n en proceso de hacerlo.<\/p>\n<p>Con un software como el de <a href=\"https:\/\/factorial.es\/solicitar-demo\">Factorial<\/a>, pensado para agilizar, automatizar y centralizar todos los procesos de Recursos Humanos, podr\u00e1s tener un control total de las horas trabajadas y por trabajar de cada empleado. Con la herramienta <a href=\"https:\/\/help.factorialhr.com\/es\/contabiliza-el-balance-de-horas-de-tus-empleados\">Balance de Horas<\/a>, adem\u00e1s, podr\u00e1s saber con solo un vistazo cu\u00e1ntas horas y minutos el empleado lleva de m\u00e1s o de menos. \u00a1Gana visibilidad de lo que sucede en tu empresa y gana en tranquilidad ante una posible inspecci\u00f3n de trabajo!<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-139321\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/19131206\/gestion_ausencias.png\" alt=\"gestion_ausencias\" width=\"576\" height=\"379\" srcset=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/19131206\/gestion_ausencias.png 576w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/19131206\/gestion_ausencias-300x197.png 300w\" sizes=\"(max-width: 576px) 100vw, 576px\" \/><\/p>\n<h2 id=\"cumple_ley\"><b>Cumple con la ley: Gu\u00eda esencial sobre las horas complementarias y el control horario<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La nueva <strong>Ley de Control Horario<\/strong> en Espa\u00f1a obliga a las empresas a registrar la jornada laboral de sus empleados para garantizar que se respeten los l\u00edmites legales de horas trabajadas. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">En la actualidad, el<\/span> <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/doc.php?id=BOE-A-2019-3481\"><span style=\"font-weight: 400;\">Real Decreto-Ley 8\/2019<\/span><\/a> <span style=\"font-weight: 400;\">establece como obligatorio hacer el control horario de los empleados. Similar al<\/span> <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/control-de-asistencia-laboral\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">control de asistencia,<\/span><\/a> <span style=\"font-weight: 400;\">el control de horas trabajadas es un \u00e1rea de gran importancia en cualquier organizaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En cuanto a las horas complementarias, estas son las horas que los trabajadores a tiempo parcial pueden realizar adicionalmente a las pactadas en su contrato. Pero <strong>\u00bfc\u00f3mo impacta la nueva ley en el control de horas complementarias?<\/strong> Con esta nueva ley, las empresas estar\u00e1n obligadas a llevar control tanto de las horas ordinarias como de las complementarias. Adem\u00e1s, estas horas deben estar pactadas previamente con el empleado y no pueden superar el 30% de la jornada pactada, salvo que el convenio colectivo lo permita.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esta nueva normativa tiene como objetivo evitar abusos laborales. De esta manera garantiza que los empleados reciban una compensaci\u00f3n justa por el trabajo realizado.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udc49\ud83c\udffc<\/span><a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/nueva-ley-control-horario\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Todo lo que necesitas saber sobre la nueva ley de control horario \u23f1\ufe0f<\/span><\/a><\/p>\n<h2 id=\"preguntas_frecuentes\"><b>Preguntas Frecuentes<\/b><\/h2>\n<h3 id=\"pregunta_1\"><b>1. \u00bfEs posible que me niegue a realizar horas complementarias si ya hab\u00eda acordado hacerlas?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Teniendo en cuenta que las horas complementarias deben pactarse, estar\u00edas obligado a cumplir con el acuerdo de horas complementarias si lo firmaste. Sin embargo, en situaciones \u00fanicas (como conflictos familiares o circunstancias personales justificadas), podr\u00edas solicitar la revisi\u00f3n del acuerdo.<\/span><\/p>\n<h3 id=\"pregunta_2\"><b>2. \u00bfMe deben informar con antelaci\u00f3n sobre la posibilidad de realizar horas complementarias?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">S\u00ed. Como lo hemos comentado antes, la ley establece que se comuniquen las horas complementarias acordadas con un m\u00ednimo de tres d\u00edas de anticipaci\u00f3n, a menos que se establezca un plazo diferente en el convenio colectivo.<\/span><\/p>\n<h3 id=\"pregunta_3\"><b>3.\u00bfSe cobran las horas complementarias de la misma manera que las horas ordinarias? \u00bfC\u00f3mo cotizan las horas complementarias?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Exacto, las horas complementarias se cotizan de la misma manera que las horas ordinarias a la Seguridad Social. Por lo tanto, se consideran para calcular la base de cotizaci\u00f3n y los derechos de prestaciones futuras.<\/span><\/p>\n<h3 id=\"pregunta_4\"><b>4. En el caso de que no quisiera hacer horas complementarias \u00bfpodr\u00edan despedirme?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No est\u00e1s obligado a realizar horas complementarias si no has firmado un acuerdo. Si ya hab\u00edas acordado dichas horas, una negativa injustificada podr\u00eda ser considerada un incumplimiento de tus obligaciones contractuales y podr\u00eda resultar en sanciones. Sin embargo, un despido deber\u00eda tener una justificaci\u00f3n legal.<\/span><\/p>\n<h3 id=\"pregunta_5\"><b>5. \u00bfQu\u00e9 ocurre si empleo horas complementarias a las permitidas?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En este caso, si realizas m\u00e1s horas suplementarias de las permitidas por la ley o convenio, se considerar\u00e1n horas extras. Si la empresa no respeta los l\u00edmites establecidos, estar\u00eda incumpliendo la normativa.<\/span><\/p>\n<h3 id=\"pregunta_6\"><b>6. \u00bfEs posible hacer horas complementarias en un contrato temporal?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">S\u00ed, en contratos temporales a tiempo parcial que se pacten por escrito y tengan una duraci\u00f3n de al menos 10 d\u00edas, se pueden agregar horas extra.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En <a href=\"https:\/\/factorial.es\/solicitar-demo\">Factorial<\/a>, hemos configurado las horas extras y complementarias de acuerdo con el convenio colectivo que exige la normativa, respetando tanto el l\u00edmite de horas a realizar como el l\u00edmite de horas extras o complementarias a pagar. <strong>\u00a1Utiliza nuestro software para automatizar todos los procesos de generaci\u00f3n de n\u00f3minas en l\u00ednea o con nuestra app m\u00f3vil!<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><strong><span style=\"font-size: 14pt;\">Descubre el software de Factorial con una <a href=\"https:\/\/factorial.es\/solicitar-demo\">demostraci\u00f3n gratuita<\/a><\/span><\/strong><\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/solicitar-demo\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-139199\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/14122918\/Factorial-Blog_banner-ebook-reclutamiento-it-min-1.png\" alt=\"El software m\u00e1s completo para la gesti\u00f3n de Recursos Humanos.\" width=\"1212\" height=\"500\" srcset=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/14122918\/Factorial-Blog_banner-ebook-reclutamiento-it-min-1.png 1212w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/14122918\/Factorial-Blog_banner-ebook-reclutamiento-it-min-1-300x124.png 300w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/14122918\/Factorial-Blog_banner-ebook-reclutamiento-it-min-1-1024x422.png 1024w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/14122918\/Factorial-Blog_banner-ebook-reclutamiento-it-min-1-768x317.png 768w\" sizes=\"(max-width: 1212px) 100vw, 1212px\" \/><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Si trabajas en una empresa, casi seguro que alguna vez has tenido que hacer horas extraordinarias y sabes perfectamente qu\u00e9 son. 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