{"id":35326,"date":"2020-12-23T12:08:14","date_gmt":"2020-12-23T10:08:14","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=35326"},"modified":"2026-05-24T18:26:51","modified_gmt":"2026-05-24T16:26:51","slug":"horas-complementarias","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.es\/blog\/horas-complementarias\/","title":{"rendered":"Cu\u00e1l es la diferencia entre las horas complementarias y las horas extras?"},"content":{"rendered":"<p>Si trabajas en una empresa, casi seguro que alguna vez has tenido que hacer horas extraordinarias y sabes perfectamente qu\u00e9 son. En este art\u00edculo no vamos a hablar de estas, sino de las <strong>horas complementarias<\/strong>.<\/p>\n<p>Hab\u00edas escuchado o le\u00eddo algo sobre las horas complementarias? No suele ser un tema muy conocido, por eso lo trataremos aqu\u00ed.<\/p>\n<p>Dedicaremos este art\u00edculo a las horas complementarias y a diversas consideraciones relacionadas con las mismas, como su pago, su cotizaci\u00f3n, cu\u00e1ntas horas complementarias pueden trabajarse y qu\u00e9 ocurre con las horas complementarias en las empresas que est\u00e1n en ERTE.<\/p>\n<p>Tambi\u00e9n veremos la <strong>diferencia entre horas extraordinarias y horas complementarias<\/strong>, ya que suelen confundirse.<\/p>\n<p style=\"margin: 0; font-weight: bold; font-size: 1.2em;\">Datos clave sobre las horas complementarias<\/p>\n<ul style=\"margin-top: 12px; padding-left: 20px;\">\n<li style=\"margin-bottom: 8px;\"><strong>Definici\u00f3n esencial:<\/strong> Las horas complementarias son horas de trabajo adicionales a las ordinarias que solo pueden realizar los trabajadores con contrato a tiempo parcial, siempre que exista un pacto por escrito.<\/li>\n<li style=\"margin-bottom: 8px;\"><strong>L\u00edmites legales:<\/strong> El n\u00famero de horas complementarias pactadas no puede exceder el 30% de las horas ordinarias del contrato, aunque los convenios colectivos pueden ampliarlo hasta el 60%, seg\u00fan el art\u00edculo 12.5 del Estatuto de los Trabajadores.<\/li>\n<li style=\"margin-bottom: 8px;\"><strong>Preaviso obligatorio:<\/strong> El trabajador debe ser informado del d\u00eda y la hora de realizaci\u00f3n de las horas complementarias con un preaviso m\u00ednimo de tres d\u00edas, salvo que el convenio colectivo aplicable especifique un plazo distinto.<\/li>\n<li style=\"margin-bottom: 8px;\"><strong>Retribuci\u00f3n y cotizaci\u00f3n:<\/strong> Se pagan como las horas ordinarias y cotizan \u00edntegramente a la Seguridad Social, computando para prestaciones como desempleo o jubilaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"que\"><strong>Qu\u00e9 son las horas complementarias?<\/strong><\/h2>\n<p>Todo lo relacionado con este tipo de horas est\u00e1 regulado en el <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/eli\/es\/rdlg\/2015\/10\/23\/2\/con\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Estatuto de los Trabajadores<\/a>. Por tanto, tomaremos de all\u00ed su definici\u00f3n.<\/p>\n<h3 id=\"horas_complementarias_estatuto\"><strong>Qu\u00e9 dice el Estatuto de los Trabajadores sobre las horas complementarias?<\/strong><\/h3>\n<p>La regulaci\u00f3n principal de las <strong>horas complementarias<\/strong> se encuentra en el <strong>art\u00edculo 12.5<\/strong> del texto refundido del Estatuto de los Trabajadores. Seg\u00fan el Bolet\u00edn Oficial del Estado, este art\u00edculo establece que se consideran horas complementarias las realizadas como adici\u00f3n a las horas ordinarias pactadas en el contrato a tiempo parcial, conforme a las siguientes reglas:<\/p>\n<ul>\n<li>El empresario solo podr\u00e1 exigir la realizaci\u00f3n de horas complementarias cuando lo pacte expresamente con el trabajador., per ineaf.es El pacto sobre estas horas podr\u00e1 establecerse en el momento de la celebraci\u00f3n del contrato o m\u00e1s adelante. \u2014 Seguridad Social reports Eso s\u00ed, siempre por escrito.<\/li>\n<li>Dicho pacto solo existir\u00e1 para contratos a tiempo parcial con una jornada de trabajo no inferior a diez horas semanales en c\u00f3mputo anual.<\/li>\n<li>Dicho pacto recoger\u00e1 el n\u00famero de esas horas cuya realizaci\u00f3n podr\u00e1 requerir el empresario.<\/li>\n<li><strong>El trabajador deber\u00e1 conocer el d\u00eda y la hora de realizaci\u00f3n de las complementarias pactadas con una antelaci\u00f3n m\u00ednima de tres d\u00edas<\/strong>, salvo que el convenio establezca un plazo de aviso inferior.<\/li>\n<li><strong>El trabajador podr\u00e1 renunciar al pacto una vez cumplido un a\u00f1o desde su celebraci\u00f3n,<\/strong> siempre y cuando avise con quince d\u00edas de antelaci\u00f3n y suceda alguna de las siguientes circunstancias:\n<ul>\n<li>La atenci\u00f3n de las responsabilidades familiares enunciadas en el art\u00edculo 37.6, las cuales tienen que ver con la guarda legal, cuidado de menores, cuidado de personas con discapacidad y cuidado de mayores.<\/li>\n<li>Necesidades formativas siempre que se acredite incompatibilidad horaria.<\/li>\n<li>Incompatibilidad con otro contrato a tiempo parcial.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Si el trabajador ve que se est\u00e1n incumpliendo las reglas anteriores de este pacto, <strong>podr\u00e1 negarse a trabajarlas y no se le podr\u00e1 sancionar por ello.<\/strong><\/p>\n<p>La realizaci\u00f3n de horas complementarias habr\u00e1 de respetar, en todo caso, los l\u00edmites acerca de jornada y descanso establecidos en el Estatuto de los Trabajadores:<\/p>\n<ul>\n<li>En el art\u00edculo 34, apartados 3 y 4, en los que se habla de descansos entre jornadas diarias distintas, n\u00famero de horas que se puede trabajar durante el d\u00eda y descansos dentro de la jornada diaria.<\/li>\n<li>En el art\u00edculo 36.1, sobre el trabajo nocturno.<\/li>\n<li>En el art\u00edculo 37.1 sobre el descanso semanal.<\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/solicitar-demo\" target=\"_self\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/19155209\/software-para-en-control-horario-1.png\" alt=\"Software para control horario\" width=\"1200\" height=\"488\" \/><\/a><\/p>\n<h3 id=\"horas_complementarias_sepe\"><strong>Las horas complementarias seg\u00fan el SEPE<\/strong><\/h3>\n<p>El SEPE tiene muy presentes las normas que aparecen en el Estatuto de los Trabajadores sobre este tipo de horas. Si tienes una empresa, tienes trabajadores a tiempo parcial y firmas con ellos un pacto de horas complementarias, debes saber que <strong>es obligatorio informar al SEPE de la existencia de este pacto.<\/strong><\/p>\n<p><strong>\ud83d\udc49\ud83c\udffc <a href=\"https:\/\/factorial.es\/calculadora-horas-trabajadas\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">Utiliza nuestra calculadora de horas trabajadas aqu\u00ed. \u00a1Totalmente gratis!<\/a><\/strong><\/p>\n<h2 id=\"diferencias\"><strong>Cu\u00e1les son las diferencias clave entre horas complementarias y extraordinarias?<\/strong><\/h2>\n<p>Aunque ambos conceptos implican trabajar m\u00e1s all\u00e1 de la jornada inicialmente pactada, la <strong>diferencia entre horas complementarias y horas extraordinarias<\/strong> es sustancial y se basa en el tipo de contrato y su regulaci\u00f3n espec\u00edfica. Confundirlas puede llevar a errores en la gesti\u00f3n de n\u00f3minas y a incumplimientos legales.<\/p>\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Criterio<\/th>\n<th>Horas Complementarias<\/th>\n<th>Horas Extraordinarias<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td><strong>Tipo de Contrato<\/strong><\/td>\n<td>Exclusivas para contratos a tiempo parcial.<\/td>\n<td>Aplicables a contratos a tiempo completo.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Voluntariedad<\/strong><\/td>\n<td>Requieren un pacto escrito para ser obligatorias (pactadas). Las voluntarias pueden ser rechazadas sin sanci\u00f3n.<\/td>\n<td>Generalmente voluntarias, salvo pacto en convenio o contrato, o por fuerza mayor.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>L\u00edmite anual<\/strong><\/td>\n<td>L\u00edmite porcentual sobre la jornada (30%-60% las pactadas, 15%-30% las voluntarias).<\/td>\n<td>M\u00e1ximo de 80 horas al a\u00f1o (no computan las de fuerza mayor ni las compensadas con descanso).<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Retribuci\u00f3n<\/strong><\/td>\n<td>Se pagan como una hora ordinaria.<\/td>\n<td>Su valor no puede ser inferior al de la hora ordinaria, y habitualmente es superior. Pueden compensarse con descanso.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Regulaci\u00f3n Legal<\/strong><\/td>\n<td>Art\u00edculo 12 del Estatuto de los Trabajadores. Seg\u00fan el Bolet\u00edn Oficial del Estado, la referencia normativa es el art\u00edculo 12.<\/td>\n<td>Art\u00edculo 35 del Estatuto de los Trabajadores.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h2 id=\"tipos\"><strong>Tipos de horas complementarias<\/strong><\/h2>\n<p>Existen dos tipos de horas complementarias: las pactadas y las voluntarias.<\/p>\n<h3><strong>&#8211; Las horas complementarias pactadas<\/strong><\/h3>\n<p>De este tipo hemos hablado m\u00e1s arriba. Por resumir, podemos decir que para realizar estas horas tiene que firmarse un pacto por escrito.<\/p>\n<p>El n\u00famero de horas complementarias que se realicen no podr\u00e1 ser mayor que el 30% de las horas de trabajo ordinarias. Los convenios colectivos pueden elevar esta cifra hasta el 60%.<\/p>\n<h3 id=\"horas_complementarias_voluntarias\"><strong>&#8211; Horas complementarias voluntarias: son obligatorias?<\/strong><\/h3>\n<p>Incluso si no existe un pacto de horas complementarias, en los contratos a tiempo parcial de duraci\u00f3n indefinida con una jornada superior a diez horas semanales, la empresa puede ofrecer la realizaci\u00f3n de <strong>horas complementarias voluntarias<\/strong>. Como indica Civic Abogados, la persona trabajadora es libre de aceptarlas o rechazarlas sin que su negativa pueda ser motivo de sanci\u00f3n.<\/p>\n<p>El l\u00edmite de las horas complementarias voluntarias es del 15% de las horas ordinarias del contrato, ampliable por convenio colectivo hasta un m\u00e1ximo del 30%. Estas horas no computan para los l\u00edmites de las horas complementarias pactadas, como se\u00f1ala Conceptos Jur\u00eddicos.<\/p>\n<h2 id=\"cual\"><strong>Cu\u00e1l es la cotizaci\u00f3n de las horas complementarias?<\/strong><\/h2>\n<p>Llegado a este punto, te gustar\u00e1 saber c\u00f3mo se computan las horas complementarias. Seg\u00fan la Seguridad Social, estas horas <strong>se computan como las ordinarias a efectos de bases de cotizaci\u00f3n a la Seguridad Social<\/strong>, periodos de carencia y bases reguladoras de las prestaciones.<\/p>\n<p>El n\u00famero y retribuci\u00f3n de estas se recoger\u00e1n en las n\u00f3minas y en los documentos de cotizaci\u00f3n a la Seguridad Social.<\/p>\n<h3 id=\"como_se_gestiona_pago\"><strong>C\u00f3mo se gestiona el pago de las horas complementarias?<\/strong><\/h3>\n<p><strong>Las horas complementarias se retribuyen siempre igual que las ordinarias.<\/strong> Esta es una de las diferencias con las horas extraordinarias.<\/p>\n<p>Si las horas extraordinarias se pagan, es frecuente que su valor sea mayor que el pago por las horas ordinarias. Y si hemos comenzado la frase anterior con la condici\u00f3n de que las horas extraordinarias se paguen, es porque pueden no pagarse.<\/p>\n<p>La empresa puede no pagar las horas extraordinarias a los trabajadores y en su lugar dar horas de descanso. Este descanso se disfrutar\u00e1 en el plazo de 4 meses despu\u00e9s de haber realizado las horas extraordinarias. Esto no sucede con las complementarias.<\/p>\n<h2 id=\"como_expresar_nomina\"><strong>C\u00f3mo expresar las horas complementarias en una n\u00f3mina?<\/strong><\/h2>\n<p>Las horas complementarias <strong>se incluir\u00e1n en la n\u00f3mina detallada y dentro de las bases de cotizaci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n<p>Las empresas tienen que llevar un registro diario de las horas trabajadas por los trabajadores, tanto ordinarias como complementarias. Todos los meses, las empresas dar\u00e1n copia al trabajador del registro de horas trabajadas junto con la n\u00f3mina, indicando las horas ordinarias y las complementarias.<\/p>\n<p>Las empresas tienen que guardar estos registros horarios durante 4 a\u00f1os. Adem\u00e1s, tienen que informar a los representantes de los trabajadores de las complementarias que la plantilla ha trabajado.<\/p>\n<h2 id=\"maximo_permitido\"><strong>Cu\u00e1l es el m\u00e1ximo de horas complementarias permitido?<\/strong><\/h2>\n<p>El n\u00famero de horas complementarias pactadas nunca podr\u00e1 superar el 30% de las horas ordinarias de trabajo objeto del contrato. Los convenios colectivos podr\u00e1n establecer otro porcentaje m\u00e1ximo, que en ning\u00fan caso podr\u00e1 ser inferior al 30% ni exceder del 60% de las horas ordinarias contratadas.<\/p>\n<p>Pongamos un ejemplo num\u00e9rico para entenderlo mejor. Un empleado a tiempo parcial que trabaje 15 horas a la semana <strong>seg\u00fan el pacto podr\u00e1 trabajar un m\u00e1ximo de 4,5 horas de m\u00e1s a la semana<\/strong>. El convenio al que pertenezca la empresa puede definir un m\u00e1ximo de 9 horas semanales pactadas, que es un 60% de la jornada del trabajador.<\/p>\n<p>Despu\u00e9s tenemos las horas complementarias de aceptaci\u00f3n voluntaria, cuyo n\u00famero no podr\u00e1 superar el 15% de las horas objeto del contrato. Esta cantidad de horas puede ampliarse al 30% por convenio colectivo.<\/p>\n<p>Vamos a seguir con el ejemplo anterior para calcular las complementarias voluntarias. Suponemos una jornada laboral de 15 horas semanales. El empresario podr\u00e1 pedir como m\u00e1ximo trabajar 2,25 horas semanales como voluntarias, que son 2 horas y 15 minutos. <strong>En el caso de que la empresa est\u00e9 sujeta a un convenio que ampl\u00ede al 30% el m\u00e1ximo de horas complementarias voluntarias a realizar, este m\u00e1ximo ser\u00e1n 4,5 horas.<\/strong><\/p>\n<p>Es interesante en este punto hacer un recuento. Imaginemos a un trabajador con jornada ordinaria parcial de 15 horas semanales. Como horas complementarias pactadas trabaja 9 horas m\u00e1s. Y en una semana puntual acepta trabajar complementarias voluntarias, por lo que a todo esto se le suman 4,5 horas. La suma total de horas trabajadas es de 28,5 horas.<\/p>\n<p>En ning\u00fan caso un trabajador a tiempo parcial puede llegar a trabajar 40 horas semanales, sumando las complementarias. El caso calculado es bastante favorable al ser la jornada a tiempo parcial bastante corta, pero si fuese m\u00e1s larga habr\u00eda que tener m\u00e1s cuidado contando las complementarias.<\/p>\n<h2 id=\"consideraciones\"><strong>Se pueden realizar horas complementarias durante un ERTE?<\/strong><\/h2>\n<p>Aunque los Expedientes de Regulaci\u00f3n Temporal de Empleo (ERTE) se asociaron a la pandemia, siguen siendo un mecanismo legal al que las empresas pueden acogerse en situaciones de crisis.<\/p>\n<p><strong>Mientras una empresa est\u00e1 en ERTE, la ley proh\u00edbe la realizaci\u00f3n de horas complementarias, horas extraordinarias y prolongaciones de jornada.<\/strong> La empresa que no lo cumple ser\u00e1 sancionada.<\/p>\n<p>Si miramos la normativa, es bastante l\u00f3gico que sea as\u00ed. Cuando una empresa llega a estar en situaci\u00f3n de ERTE (expediente de regulaci\u00f3n temporal de empleo) es porque ha disminuido su actividad. La empresa sigue funcionando, pero tiene trabajadores sin trabajar y con el salario muy recortado.<\/p>\n<p>En este caso <strong>no tendr\u00eda ninguna coherencia que las personas que quedan trabajando realizaran horas extras<\/strong>. Si se diera el caso, lo m\u00e1s l\u00f3gico y solidario es que se pudieran desafectar a los trabajadores que est\u00e1n en sus casas.<\/p>\n<p>Lo mismo sucede en casos de jornadas parciales y ERTES de reducci\u00f3n de jornada. Es mucho m\u00e1s solidario que los trabajadores que est\u00e1n en sus casas puedan volver a trabajar, antes que alargar las jornadas de los que ya est\u00e1n en la empresa.<\/p>\n<h2 id=\"video\"><strong>Mira nuestro v\u00eddeo sobre c\u00f3mo controlar las horas extra y complementarias<\/strong><\/h2>\n<p>En este v\u00eddeo te explicamos la importancia de contar con un software como Factorial, que te ayude a optimizar tiempos y a tener mayor control sobre las horas trabajadas de tus empleados.<\/p>\n<p><iframe src=\"\/\/www.youtube.com\/embed\/A5ZPhcWDnoM\" width=\"480\" height=\"360\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/p>\n<h2 id=\"como2\"><strong>C\u00f3mo gestionar las horas complementarias con un programa y el balance de horas<\/strong><\/h2>\n<p>Tanto las horas complementarias como las horas extraordinarias deben contabilizarse bien y expresarse claramente al final de cada mes y para cada trabajador. De hecho, la <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/nueva-ley-control-horario\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">Ley del Control Horario<\/a> tiene como objetivo regular las horas de m\u00e1s que los empleados trabajan, aquellas que sobrepasan sus reglamentarias seg\u00fan la jornada que establezca su tipo de contrato. Qu\u00e9 puede pasar si estas no se controlan debidamente? La empresa puede incurrir en <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/control-horario-multas\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">multas por el incumplimiento de la Ley del Control Horario<\/a>.<\/p>\n<p>Algunas empresas utilizan hojas de Excel y plantillas para llevar un recuento de las horas trabajadas, pero este tipo de m\u00e9todo proporciona poca fiabilidad de cara a posibles inspecciones de trabajo, ya que cualquiera puede modificar dichos documentos. Adem\u00e1s, se pueden perder los registros si los guardas en papel. Por eso, la mayor\u00eda de empresas, y sobre todo despu\u00e9s del 2026 y la necesidad de teletrabajar, se han digitalizado o est\u00e1n en proceso de hacerlo.<\/p>\n<p>Con un software como el de <a href=\"https:\/\/factorial.es\/solicitar-demo\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">Factorial<\/a>, pensado para agilizar, automatizar y centralizar todos los procesos de Recursos Humanos, podr\u00e1s tener un control total de las horas trabajadas y por trabajar de cada empleado. Con la herramienta Balance de Horas, adem\u00e1s, podr\u00e1s saber con solo un vistazo cu\u00e1ntas horas y minutos el empleado lleva de m\u00e1s o de menos. Gana visibilidad de lo que sucede en tu empresa y gana en tranquilidad ante una posible inspecci\u00f3n de trabajo.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/19131206\/gestion_ausencias.png\" alt=\"gestion_ausencias\" width=\"576\" height=\"379\" \/><\/p>\n<h2 id=\"cumple_ley\"><b>C\u00f3mo afecta la ley de control horario a las horas complementarias?<\/b><\/h2>\n<p>La nueva <strong>Ley de Control Horario<\/strong> en Espa\u00f1a obliga a las empresas a registrar la jornada laboral de sus empleados para garantizar que se respeten los l\u00edmites legales de horas trabajadas. En la actualidad, el <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/doc.php?id=BOE-A-2019-3481\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Real Decreto-Ley 8\/2026<\/a> establece como obligatorio hacer el control horario de los empleados. Similar al control de asistencia, el control de horas trabajadas es un \u00e1rea de gran importancia en cualquier organizaci\u00f3n.<\/p>\n<p>En cuanto a las horas complementarias, estas son las horas que los trabajadores a tiempo parcial pueden realizar adicionalmente a las pactadas en su contrato. Pero <strong>c\u00f3mo impacta la nueva ley en el control de horas complementarias?<\/strong> Con esta nueva ley, las empresas estar\u00e1n obligadas a llevar control tanto de las horas ordinarias como de las complementarias. Adem\u00e1s, estas horas deben estar pactadas previamente con el empleado y no pueden superar el 30% de la jornada pactada, salvo que el convenio colectivo lo permita.<\/p>\n<p>Esta nueva normativa tiene como objetivo evitar abusos laborales. As\u00ed, se garantiza que los empleados reciban una compensaci\u00f3n justa por el trabajo realizado.<\/p>\n<p>\ud83d\udc49\ud83c\udffc<a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/nueva-ley-control-horario\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">Todo lo que necesitas saber sobre la nueva ley de control horario \u23f1\ufe0f<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Si trabajas en una empresa, casi seguro que alguna vez has tenido que hacer horas extraordinarias y sabes perfectamente qu\u00e9 son. En este art\u00edculo no vamos a hablar de estas, sino de las horas complementarias. Hab\u00edas escuchado o le\u00eddo algo sobre las horas complementarias? 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