{"id":3547,"date":"2018-04-26T11:40:20","date_gmt":"2018-04-26T09:40:20","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=3547"},"modified":"2026-02-02T12:12:39","modified_gmt":"2026-02-02T10:12:39","slug":"novacion-contrato-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.es\/blog\/novacion-contrato-laboral\/","title":{"rendered":"Novaci\u00f3n de contrato laboral: Qu\u00e9 es y cu\u00e1ndo es necesaria"},"content":{"rendered":"<p>Una novaci\u00f3n en un contrato de trabajo consiste en la modificaci\u00f3n, traspaso o reemplazo en el contrato entre empresa y trabajador. <!--more--><\/p>\n<p>Quiz\u00e1s ya lo sab\u00edas pero el origen de la novaci\u00f3n de contratos se remonta a la \u00e9poca del Imperio Romano donde en el derecho legal de la \u00e9poca ya se contemplaba la idea novaci\u00f3n contractual como una modificaci\u00f3n en las condiciones de los <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/modalidad-contrato-trabajo-claves\/\">contratos de trabajo.<\/a><\/p>\n<p>En la actualidad, para el Derecho Civil y las <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/leyes-recursos-humanos\/\">leyes laborales<\/a> una novaci\u00f3n de contrato es un cambio o modificaci\u00f3n pactado o acordado por las dos partes; empresa y empleado. <strong>El ejemplo m\u00e1s com\u00fan es cuando un trabajador recibe un aumento salarial.<\/strong> Las compensaci\u00f3n cambia y en el contrato se incluye un anexo con la novaci\u00f3n.<\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Tabla de contenidos<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Tabla de contenidos\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/novacion-contrato-laboral\/#que-significa-una-novacion-de-contrato\" title=\"Qu\u00e9 significa una novaci\u00f3n de contrato\" data-target-id=\"que-significa-una-novacion-de-contrato\">Qu\u00e9 significa una novaci\u00f3n de contrato<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/novacion-contrato-laboral\/#mira-este-video-acerca-de-novacion-de-contrato-laboral\" title=\"Mira este v\u00eddeo acerca de novaci\u00f3n de contrato laboral\" data-target-id=\"mira-este-video-acerca-de-novacion-de-contrato-laboral\">Mira este v\u00eddeo acerca de novaci\u00f3n de contrato laboral<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/novacion-contrato-laboral\/#requisitos-para-poder-novar-un-contrato-laboral\" title=\"Requisitos para poder novar un contrato laboral:\" data-target-id=\"requisitos-para-poder-novar-un-contrato-laboral\">Requisitos para poder novar un contrato laboral:<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/novacion-contrato-laboral\/#casos-habituales-para-una-una-novacion\" title=\"Casos habituales para una una novaci\u00f3n\" data-target-id=\"casos-habituales-para-una-una-novacion\">Casos habituales para una una novaci\u00f3n<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/novacion-contrato-laboral\/#descarga-un-modelo-de-novacion-de-contrato\" title=\"Descarga un modelo de novaci\u00f3n de contrato\" data-target-id=\"descarga-un-modelo-de-novacion-de-contrato\">Descarga un modelo de novaci\u00f3n de contrato<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/novacion-contrato-laboral\/#que-sucede-luego-de-una-novacion\" title=\"Qu\u00e9 sucede luego de una novaci\u00f3n\r\n\" data-target-id=\"que-sucede-luego-de-una-novacion\">Qu\u00e9 sucede luego de una novaci\u00f3n\r\n<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-7\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/novacion-contrato-laboral\/#-\u00a1utiliza-factorial-la-gestion-documental-en-tu-empresa!\" title=\"\u00a0\u00a1Utiliza Factorial la gesti\u00f3n documental en tu empresa!\" data-target-id=\"-\u00a1utiliza-factorial-la-gestion-documental-en-tu-empresa!\">\u00a0\u00a1Utiliza Factorial la gesti\u00f3n documental en tu empresa!<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2><a name=\"novacion-de-contrato\"><\/a><strong>Qu\u00e9 significa una novaci\u00f3n de contrato<\/strong><\/h2>\n<p>Se conoce como novaci\u00f3n al proceso mediante el cual, a partir de la modificaci\u00f3n de la naturaleza legal del v\u00ednculo entre dos partes, algunas obligaciones cambian o bien se extinguen. En lugar de realizarse una renovaci\u00f3n contractual, que implica la conservaci\u00f3n de las cl\u00e1usulas originales, o de crearse un nuevo contrato, <strong>la novaci\u00f3n es una forma de \u00abactualizar\u00bb la relaci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n<p>Luego de una novaci\u00f3n de contrato laboral, pueden que se incluyan nuevas tareas en detrimento de otras anteriores, que se actualicen por ejemplo los montos a percibir, la cantidad de horas que conforman la <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/jornada-laboral-4-dias\/\">jornada laboral,<\/a> entre otros conceptos.<\/p>\n<p>La novaci\u00f3n contractual es una pr\u00e1ctica extendida en varios \u00e1mbitos, ya que se trata b\u00e1sicamente de un docuemento que se anexa a un contrato existente, facilitando la <a href=\"https:\/\/factorial.es\/gestor-documental\">gesti\u00f3n documental<\/a> dentro de una empresa y, m\u00e1s espec\u00edficamente, dentro del departamento de recursos humanos.<\/p>\n<h2><strong>Mira este v\u00eddeo acerca de novaci\u00f3n de contrato laboral<\/strong><\/h2>\n<p><iframe title=\"YouTube video player\" src=\"\/\/www.youtube.com\/embed\/SsktQJ7W-sA?si=1BwtcYdFA1PuRR5a\" width=\"560\" height=\"315\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/p>\n<h3><strong><a name=\"tipos\"><\/a>Tipos de novaci\u00f3n de contrato<\/strong><\/h3>\n<p>De acuerdo a las condiciones de la novaci\u00f3n que se est\u00e9 llevando a cabo entre las partes involucradas, podemos diferenciar los diferentes tipos que existen:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Novaci\u00f3n objetiva: <\/strong>se trata de la novaci\u00f3n propiamente dicha que sucede cuando una nueva obligaci\u00f3n contractual sustituye a una anterior. Una novaci\u00f3n objetiva puede darse cuando una obligaci\u00f3n pasa de ser civil a comercial o visceversa, por ejemplo. Tambi\u00e9n se dara una novaci\u00f3n de este tipo cuando cambie la causa de la obligaci\u00f3n o las prestaciones.<\/li>\n<li><strong>Novaci\u00f3n impropia: <\/strong>tambi\u00e9n conocida como \u00abmodificativa\u00bb. En este caso la nueva obligaci\u00f3n no sustituye a la anterior al 100% sino que implica un cambio en la cl\u00e1usula\/responsabilidad original. Se entiende entonces que este tipo de novaci\u00f3n es de tipo parcial.<\/li>\n<li><strong>Novaci\u00f3n subjetiva:<\/strong> se produce cuando se modifican o cambian los elementos personales de las obligaciones establecidas. Por lo tanto la novaci\u00f3n es subjetiva ya que los acuerdos\/obligaciones permanecen iguales, solamente cambian los sujetos del acuerdo. Como por ejemplo cuando entre un acreedor y un deudor se invierten los roles.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><a name=\"requisitos\"><\/a><strong>Requisitos para poder novar un contrato laboral:<\/strong><\/h2>\n<p>Una novaci\u00f3n del contrato laboral no puede hacerse por cualquier motivo. Para poder llevar a cabo una novaci\u00f3n de contrato es imprescindible que alguna de estas 3 situaciones tengan lugar:<\/p>\n<blockquote>\n<ul>\n<li>Prescindir de alguna obligaci\u00f3n que hab\u00eda incluida en el contrato.<\/li>\n<li>Que se haya una nueva obligaci\u00f3n que no aparec\u00eda en el contrato original.<\/li>\n<li>Que la obligaci\u00f3n nueva sea diferente de la anterior.<\/li>\n<li>Que exista voluntad entre las partes para que se de el acuerdo.<\/li>\n<\/ul>\n<\/blockquote>\n<p>Para que esto suceda adem\u00e1s, ambas partes deben estar de acuerdo con la novaci\u00f3n del contrato. En nuestro caso, trabajador y empresa deben estar de acuerdo. <strong>Ten en cuenta que para que sea legal, adem\u00e1s ambas partes deben estar en la capacidad de poder novar el contrato. <\/strong>En caso contrario, en una eventual <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/inspeccion-trabajo\/\">inspecci\u00f3n de trabajo<\/a>, al encontrarse una irregularidad, podr\u00eda haber riesgo de recibir cuantiosas sanciones.<strong><br \/>\n<\/strong><\/p>\n<p>En realidad, si lo piensas, tiene l\u00f3gica: son 3 situaciones en las que es necesario realizar una modificaci\u00f3n en el contrato que une al trabajador y la empresa. Si en tu caso las condiciones de tu contrato o el de uno de tus empleados han cambiado y tienes dudas sobre si se deber\u00eda proceder a la novaci\u00f3n del contrato, consulta con un experto o el responsable de tu empresa. O en todo caso, utiliza este enlace para conseguir una <a href=\"https:\/\/factorial.es\/\">asesor\u00eda laboral.<\/a><\/p>\n<h2><a name=\"casos\"><\/a><strong>Casos habituales para una una novaci\u00f3n<\/strong><\/h2>\n<p>No todos los contratos, dependiendo sus modalidades y claves, pueden ser objeto de una novaci\u00f3n. Para que puedas tener una idea de cu\u00e1l es el funcionamiento\/procedimiento correcto, chequea a continuaci\u00f3n los ejemplos que creamos para ti:<\/p>\n<p><strong>Situaci\u00f3n 1: Cambio tipo contrato<\/strong><\/p>\n<p>En muchas empresas es habitual iniciar la relaci\u00f3n laboral con un empleado firmando un contrato para el periodo de prueba y m\u00e1s tarde acabar firmando un contrato a tiempo indefinido. Cuando esto sucede, el empleado y la empresa deber\u00e1n firmar una novaci\u00f3n del contrato.<\/p>\n<p><strong>Situaci\u00f3n 2: Subida de sueldo anual<\/strong><\/p>\n<p>Cuando se ofrece una subida de sueldo a un trabajador que no se trate de un complemento puntual, empresa y empleado deber\u00e1n firmar una novaci\u00f3n que se adjuntar\u00e1 como anexo al contrato inicial.<\/p>\n<p><strong>Situaci\u00f3n 3: Al ofrecer retribuci\u00f3n flexible en tu empresa<\/strong><\/p>\n<p>Cuando ofreces un plan retribuci\u00f3n flexible a los trabajadores siempre es necesario firmar una novaci\u00f3n del contrato con la que dejar constancia que ese trabajador pasar\u00e1 a recibir una parte de su sueldo en concepto de seguro m\u00e9dico, tarjeta restaurante, transporte o guarder\u00eda por ejemplo.<\/p>\n<p>Con Factorial este proceso es realmente sencillo. Algo que tomaba horas de trabajo para la persona de recursos humanos o el departamento administrativo ahora es cuesti\u00f3n de segundos.<\/p>\n<p>Si quieres m\u00e1s informaci\u00f3n sobre el programa de beneficios sociales y retribuci\u00f3n flexible puedes concertar una llamada sin compromiso con uno de nuestros expertos.<\/p>\n<h2><a name=\"descarga\"><\/a><strong>Descarga un modelo de novaci\u00f3n de contrato<\/strong><\/h2>\n<p>De forma totalmente gratuita, obt\u00e9n una plantilla personalizable de novaci\u00f3n de contrato que podr\u00e1s anexar a los acuerdo que est\u00e9n vigentes en tu empresa. <a href=\"https:\/\/factorial.es\/plantillas\/modelo-novacion-contrato-laboral\">Desc\u00e1rgatela ahora.<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/plantillas\/modelo-novacion-contrato-laboral\">Descarga el modelo novaci\u00f3n contrato trabajo\ud83d\udc47<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/plantillas\/modelo-novacion-contrato-laboral\"><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-137088 size-large\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2018\/04\/04120852\/Factorial-Blog_banner_contrat-novacion-1024x422.png\" alt=\"Factorial Blog_banner_contrat-novacion\" width=\"1024\" height=\"422\" srcset=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2018\/04\/04120852\/Factorial-Blog_banner_contrat-novacion-1024x422.png 1024w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2018\/04\/04120852\/Factorial-Blog_banner_contrat-novacion-300x124.png 300w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2018\/04\/04120852\/Factorial-Blog_banner_contrat-novacion-768x317.png 768w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2018\/04\/04120852\/Factorial-Blog_banner_contrat-novacion.png 1212w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><strong><a name=\"luego\"><\/a>Qu\u00e9 sucede luego de una novaci\u00f3n<br \/>\n<\/strong><\/h2>\n<p style=\"margin-right: 42.15pt;\"><span style=\"font-family: georgia, palatino, serif;\">Una vez que las partes involucradas llegan a un consenso y firman el acuerdo de novaci\u00f3n, se liberan mutuamente de las responsabilidades que pudieran derivarse del acuerdo original. <\/span><\/p>\n<p style=\"margin-right: 42.15pt;\"><span style=\"font-family: georgia, palatino, serif;\">Esto significa que la nueva parte no puede responsabilizar a la parte original de las obligaciones derivadas del acuerdo. Por otra parte, quienes integran el acuerdo pueden, por ejemplo, indemnizarse mutuamente por las p\u00e9rdidas incurridas debido a los actos de la otra parte. <\/span><\/p>\n<p style=\"margin-right: 42.15pt;\"><span style=\"font-family: georgia, palatino, serif;\">Puede suceder que la parte entrante acuerde indemnizar a la parte original por cualquier p\u00e9rdida incurrida con respecto a los actos ejecutados por la parte original.<\/span><\/p>\n<p>Una novaci\u00f3n contractual es una herramienta de suma utilidad para la gesti\u00f3n legal de los v\u00ednculos con los trabajadores que forman parte integral de tu plantilla. Dependiendo del caso sabr\u00e1s por cu\u00e1l tipo de novaci\u00f3n optar.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Delega tus tareas del d\u00eda a d\u00eda en un software de recursos humanos desarrollado especialmente a la medida de tus necesidades.<\/strong><\/p>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><a href=\"https:\/\/factorial.es\/gestor-documental\"><span style=\"color: #008000;\">\u00a0\u00a1Utiliza Factorial la gesti\u00f3n documental en tu empresa!<\/span><\/a><\/h2>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Una novaci\u00f3n en un contrato de trabajo consiste en la modificaci\u00f3n, traspaso o reemplazo en el contrato entre empresa y 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