Datos clave<\/h2>\n\n- Qu\u00e9 es:<\/strong> La novaci\u00f3n de contrato laboral es la modificaci\u00f3n acordada de las condiciones de un contrato de trabajo existente salario, jornada, funciones u otras sin extinguir la relaci\u00f3n laboral ni firmar un contrato nuevo.<\/li>\n
- Marco legal:<\/strong> En Espa\u00f1a, la novaci\u00f3n est\u00e1 regulada principalmente por los art\u00edculos 39, 40 y 41 del Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2\/2015), que fijan los procedimientos y requisitos para modificar las condiciones laborales, seg\u00fan el Bolet\u00edn Oficial del Estado.<\/li>\n
- Indemnizaci\u00f3n por modificaci\u00f3n perjudicial:<\/strong> Si la modificaci\u00f3n sustancial perjudica al trabajador y este opta por rescindir el contrato, tiene derecho a una indemnizaci\u00f3n de 20 d\u00edas de salario por a\u00f1o de servicio, con un m\u00e1ximo de nueve meses, seg\u00fan el Bolet\u00edn Oficial del Estado.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n
Qu\u00e9 significa una novaci\u00f3n de contrato laboral?<\/h2>\n
Se conoce como novaci\u00f3n al proceso mediante el cual, a partir de la modificaci\u00f3n de la naturaleza legal del v\u00ednculo entre dos partes, algunas obligaciones cambian o bien se extinguen. En lugar de realizarse una renovaci\u00f3n contractual, que implica la conservaci\u00f3n de las cl\u00e1usulas originales, o de crearse un nuevo contrato, la novaci\u00f3n es una forma de \u00abactualizar\u00bb la relaci\u00f3n.<\/strong><\/p>\nLuego de una novaci\u00f3n de contrato laboral, puede que se incluyan nuevas tareas en detrimento de otras anteriores, que se actualicen, por ejemplo, los montos a percibir, la cantidad de horas que conforman la jornada laboral<\/a>, entre otros conceptos.<\/p>\nLa novaci\u00f3n contractual es una pr\u00e1ctica habitual en el \u00e1mbito laboral: consiste en a\u00f1adir un documento anexo al contrato existente que recoge los nuevos t\u00e9rminos acordados, facilitando la gesti\u00f3n documental<\/a> dentro del departamento de recursos humanos.<\/p>\nV\u00eddeo explicativo: novaci\u00f3n de contrato laboral<\/h2>\n
![\"YouTube](\"https:\/\/i.ytimg.com\/vi\/SsktQJ7W-sA\/hqdefault.jpg\")
<\/p>\n
Cu\u00e1les son los tipos de novaci\u00f3n de contrato laboral?<\/h3>\n
De acuerdo con las condiciones de la novaci\u00f3n que se est\u00e9 llevando a cabo entre las partes involucradas, podemos diferenciar los diferentes tipos que existen:<\/p>\n
\n- Novaci\u00f3n objetiva:<\/strong> se produce cuando una nueva obligaci\u00f3n contractual sustituye a la anterior. En el \u00e1mbito laboral, es la modalidad m\u00e1s habitual: afecta a elementos como la jornada, el salario, el horario o el sistema de retribuci\u00f3n. Tambi\u00e9n se da cuando cambia la causa de la obligaci\u00f3n o las prestaciones.<\/li>\n
- Novaci\u00f3n impropia:<\/strong> tambi\u00e9n conocida como \u00abmodificativa\u00bb. En este caso la nueva obligaci\u00f3n no sustituye a la anterior al 100%, sino que implica un cambio en la cl\u00e1usula o responsabilidad original. Se entiende entonces que este tipo de novaci\u00f3n es de tipo parcial.<\/li>\n
- Novaci\u00f3n subjetiva:<\/strong> se produce cuando se modifican o cambian los elementos personales de las obligaciones establecidas. Por lo tanto, la novaci\u00f3n es subjetiva ya que los acuerdos u obligaciones permanecen iguales, solamente cambian los sujetos del acuerdo. Por ejemplo, cuando entre un acreedor y un deudor se invierten los roles.<\/li>\n<\/ul>\n
Novaci\u00f3n mixta<\/h4>\n
Existe tambi\u00e9n la novaci\u00f3n mixta<\/strong>, que combina cambios subjetivos y objetivos: afecta tanto a las partes del contrato como a sus condiciones. Aunque menos frecuente, puede darse en procesos complejos de reorganizaci\u00f3n empresarial, como fusiones o adquisiciones en las que cambia la empresa titular y, simult\u00e1neamente, se modifican las condiciones de trabajo.<\/p>\nQu\u00e9 requisitos debe cumplir una novaci\u00f3n de contrato laboral?<\/h2>\n\n- Prescindir de alguna obligaci\u00f3n incluida en el contrato original.<\/li>\n
- Incorporar una nueva obligaci\u00f3n que no figuraba en el contrato inicial.<\/li>\n
- Que la nueva obligaci\u00f3n sea sustancialmente diferente de la anterior.<\/li>\n
- Que exista voluntad expresa de ambas partes para alcanzar el acuerdo.<\/li>\n
- Respetar la normativa laboral vigente y el convenio colectivo aplicable, sin que la novaci\u00f3n suponga una renuncia a derechos indisponibles del trabajador, seg\u00fan el Bolet\u00edn Oficial del Estado.<\/li>\n<\/ul>\n
Para que esto suceda, adem\u00e1s, ambas partes deben estar de acuerdo con la novaci\u00f3n del contrato. En nuestro caso, trabajador y empresa deben estar de acuerdo. Ten en cuenta que para que sea legal, adem\u00e1s ambas partes deben estar en la capacidad de poder novar el contrato. <\/strong>En caso contrario, en una eventual inspecci\u00f3n de trabajo<\/a>, al encontrarse una irregularidad, podr\u00eda haber riesgo de recibir cuantiosas sanciones.<\/p>\n\n \n \n \u00bfTienes controladas todas las incidencias antes del cierre de n\u00f3mina?<\/h4>\n \n
Centraliza cada cambio y aseg\u00farate de que ning\u00fan ajuste se quede fuera del c\u00e1lculo.<\/p>\n \n \n Descargar gratis <\/a>\n <\/div>\n\n \n ![](\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/03150257\/Mockup-1.png\")
\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\nQu\u00e9 dice el art\u00edculo 41 del Estatuto de los Trabajadores?<\/h3>\n
En Espa\u00f1a, la novaci\u00f3n de contrato laboral est\u00e1 regulada principalmente por los art\u00edculos 39, 40 y 41 del Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2\/2015), seg\u00fan el Bolet\u00edn Oficial del Estado. El art\u00edculo 41 establece que la empresa puede acordar modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo cuando existan probadas razones econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas o de producci\u00f3n. Entre las condiciones que pueden modificarse se encuentran la jornada, el horario, el salario, el sistema de retribuci\u00f3n y las funciones del trabajador.<\/p>\n
Para las modificaciones de car\u00e1cter individual, la empresa debe notificar al trabajador y a sus representantes legales con una antelaci\u00f3n m\u00ednima de 15 d\u00edas a la fecha de efectividad del cambio, seg\u00fan el Bolet\u00edn Oficial del Estado. De acuerdo con, si el trabajador considera que la modificaci\u00f3n le perjudica, puede optar por rescindir el contrato y percibir una indemnizaci\u00f3n de 20 d\u00edas de salario por a\u00f1o de servicio, con un m\u00e1ximo de nueve meses, o bien impugnar la decisi\u00f3n ante la jurisdicci\u00f3n social.<\/p>\n
El Ministerio de Trabajo y Econom\u00eda Social recuerda que una novaci\u00f3n realizada sin respetar estos procedimientos puede ser declarada nula, con las consecuencias legales y econ\u00f3micas que ello conlleva.<\/p>\n
Casos habituales en los que se aplica una novaci\u00f3n de contrato<\/h2>\n
No todos los cambios en la relaci\u00f3n laboral requieren una novaci\u00f3n. A continuaci\u00f3n se presentan los tres supuestos m\u00e1s habituales en los que empresa y trabajador deben formalizar este acuerdo:<\/p>\n
Situaci\u00f3n 1: Cambio de tipo de contrato<\/strong><\/p>\nEn muchas empresas es habitual iniciar la relaci\u00f3n laboral con un empleado firmando un contrato para el per\u00edodo de prueba y m\u00e1s tarde acabar firmando un contrato a tiempo indefinido. Cuando esto sucede, el empleado y la empresa deber\u00e1n firmar una novaci\u00f3n del contrato.<\/p>\n
Situaci\u00f3n 2: Subida de sueldo anual<\/strong><\/p>\nCuando se ofrece una subida de sueldo a un trabajador que no se trate de un complemento puntual, empresa y empleado deber\u00e1n firmar una novaci\u00f3n que se adjuntar\u00e1 como anexo al contrato inicial.<\/p>\n
Situaci\u00f3n 3: Al ofrecer retribuci\u00f3n flexible en tu empresa<\/strong><\/p>\nCuando ofreces un plan de retribuci\u00f3n flexible a los trabajadores, siempre es necesario firmar una novaci\u00f3n del contrato con la que dejar constancia de que ese trabajador pasar\u00e1 a recibir una parte de su sueldo en concepto de seguro m\u00e9dico, tarjeta restaurante, transporte o guarder\u00eda, por ejemplo.<\/p>\n
C\u00f3mo se formaliza el documento de novaci\u00f3n?<\/h3>\n
El acuerdo de novaci\u00f3n debe constar por escrito e incluir, como m\u00ednimo, los siguientes elementos:<\/p>\n
\n- Datos identificativos de ambas partes (empresa y trabajador).<\/li>\n
- Referencia expresa al contrato original que se modifica.<\/li>\n
- Descripci\u00f3n detallada de las cl\u00e1usulas que se modifican, sustituyen o extinguen.<\/li>\n
- Fecha de entrada en vigor de las nuevas condiciones.<\/li>\n
- Firma de ambas partes y copia para cada una de ellas.<\/li>\n<\/ol>\n
Es recomendable conservar el documento de novaci\u00f3n junto al contrato original durante al menos cuatro a\u00f1os, plazo que la normativa laboral espa\u00f1ola exige para el registro de jornada y la documentaci\u00f3n contractual, seg\u00fan el Bolet\u00edn Oficial del Estado.<\/p>\n
Con el gestor documental de Factorial<\/a>, la generaci\u00f3n y firma de documentos de novaci\u00f3n se realiza de forma digital. El personal de recursos humanos puede crear el anexo, enviarlo para firma electr\u00f3nica y archivarlo en el expediente del trabajador, todo desde una misma plataforma.<\/p>\nSi quieres m\u00e1s informaci\u00f3n sobre el programa de beneficios sociales y retribuci\u00f3n flexible, puedes concertar una llamada sin compromiso con uno de nuestros expertos.<\/p>\n
Descarga una plantilla de novaci\u00f3n de contrato laboral<\/h2>\n
De forma totalmente gratuita, obt\u00e9n una plantilla personalizable de novaci\u00f3n de contrato que podr\u00e1s anexar a los acuerdos que est\u00e9n vigentes en tu empresa. Desc\u00e1rgatela ahora.<\/a><\/p>\nDescarga el modelo de novaci\u00f3n de contrato de trabajo\ud83d\udc47<\/a><\/p>\n![\"Factorial](\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2018\/04\/04120852\/Factorial-Blog_banner_contrat-novacion-1024x422.png\")
<\/a><\/p>\nQu\u00e9 efectos tiene la novaci\u00f3n de contrato laboral para ambas partes?<\/h2>\n
Una vez que las partes involucradas llegan a un consenso y firman el acuerdo de novaci\u00f3n, se liberan mutuamente de las responsabilidades que pudieran derivarse del acuerdo original.<\/p>\n
Esto significa que la nueva parte no puede responsabilizar a la parte original de las obligaciones derivadas del acuerdo. Por otra parte, quienes integran el acuerdo pueden, por ejemplo, indemnizarse mutuamente por las p\u00e9rdidas incurridas debido a los actos de la otra parte.<\/p>\n
Puede suceder que la parte entrante acuerde indemnizar a la parte original por cualquier p\u00e9rdida incurrida con respecto a los actos ejecutados por la parte original.<\/p>\n
Diferencia entre novaci\u00f3n y modificaci\u00f3n sustancial del contrato<\/h3>\n
Aunque los t\u00e9rminos se usan con frecuencia de forma indistinta, existe una distinci\u00f3n t\u00e9cnica relevante: en la novaci\u00f3n<\/strong>, las nuevas condiciones extinguen a las anteriores y las sustituyen por completo. En la modificaci\u00f3n sustancial<\/strong> regulada por el art\u00edculo 41 del Estatuto de los Trabajadores, las cl\u00e1usulas afectadas cambian pero no se extinguen, sino que se alteran, seg\u00fan el Bolet\u00edn Oficial del Estado. En la pr\u00e1ctica, la novaci\u00f3n se utiliza para cambios de mayor envergadura, como el paso de contrato temporal a indefinido o la incorporaci\u00f3n de un plan de retribuci\u00f3n flexible. La modificaci\u00f3n sustancial de condiciones de trabajo se aplica a variaciones en jornada, horario o salario que no implican la sustituci\u00f3n total de la obligaci\u00f3n.<\/p>\nUna novaci\u00f3n contractual es una herramienta de suma utilidad para la gesti\u00f3n legal de los v\u00ednculos con los trabajadores que forman parte integral de tu plantilla. Dependiendo del caso, sabr\u00e1s por cu\u00e1l tipo de novaci\u00f3n optar.<\/p>\n
Delega tus tareas del d\u00eda a d\u00eda en un software de recursos humanos desarrollado especialmente a la medida de tus necesidades.<\/strong><\/p>\nGestiona la documentaci\u00f3n laboral de tu empresa con Factorial<\/a><\/h2>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Qu\u00e9 significa una novaci\u00f3n de contrato laboral?<\/h2>\n
Se conoce como novaci\u00f3n al proceso mediante el cual, a partir de la modificaci\u00f3n de la naturaleza legal del v\u00ednculo entre dos partes, algunas obligaciones cambian o bien se extinguen. En lugar de realizarse una renovaci\u00f3n contractual, que implica la conservaci\u00f3n de las cl\u00e1usulas originales, o de crearse un nuevo contrato, la novaci\u00f3n es una forma de \u00abactualizar\u00bb la relaci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n Luego de una novaci\u00f3n de contrato laboral, puede que se incluyan nuevas tareas en detrimento de otras anteriores, que se actualicen, por ejemplo, los montos a percibir, la cantidad de horas que conforman la jornada laboral<\/a>, entre otros conceptos.<\/p>\n La novaci\u00f3n contractual es una pr\u00e1ctica habitual en el \u00e1mbito laboral: consiste en a\u00f1adir un documento anexo al contrato existente que recoge los nuevos t\u00e9rminos acordados, facilitando la gesti\u00f3n documental<\/a> dentro del departamento de recursos humanos.<\/p>\n De acuerdo con las condiciones de la novaci\u00f3n que se est\u00e9 llevando a cabo entre las partes involucradas, podemos diferenciar los diferentes tipos que existen:<\/p>\n Existe tambi\u00e9n la novaci\u00f3n mixta<\/strong>, que combina cambios subjetivos y objetivos: afecta tanto a las partes del contrato como a sus condiciones. Aunque menos frecuente, puede darse en procesos complejos de reorganizaci\u00f3n empresarial, como fusiones o adquisiciones en las que cambia la empresa titular y, simult\u00e1neamente, se modifican las condiciones de trabajo.<\/p>\n Para que esto suceda, adem\u00e1s, ambas partes deben estar de acuerdo con la novaci\u00f3n del contrato. En nuestro caso, trabajador y empresa deben estar de acuerdo. Ten en cuenta que para que sea legal, adem\u00e1s ambas partes deben estar en la capacidad de poder novar el contrato. <\/strong>En caso contrario, en una eventual inspecci\u00f3n de trabajo<\/a>, al encontrarse una irregularidad, podr\u00eda haber riesgo de recibir cuantiosas sanciones.<\/p>\n Centraliza cada cambio y aseg\u00farate de que ning\u00fan ajuste se quede fuera del c\u00e1lculo.<\/p>\n \n \n Descargar gratis <\/a>\n <\/div>\n\n En Espa\u00f1a, la novaci\u00f3n de contrato laboral est\u00e1 regulada principalmente por los art\u00edculos 39, 40 y 41 del Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2\/2015), seg\u00fan el Bolet\u00edn Oficial del Estado. El art\u00edculo 41 establece que la empresa puede acordar modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo cuando existan probadas razones econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas o de producci\u00f3n. Entre las condiciones que pueden modificarse se encuentran la jornada, el horario, el salario, el sistema de retribuci\u00f3n y las funciones del trabajador.<\/p>\n Para las modificaciones de car\u00e1cter individual, la empresa debe notificar al trabajador y a sus representantes legales con una antelaci\u00f3n m\u00ednima de 15 d\u00edas a la fecha de efectividad del cambio, seg\u00fan el Bolet\u00edn Oficial del Estado. De acuerdo con, si el trabajador considera que la modificaci\u00f3n le perjudica, puede optar por rescindir el contrato y percibir una indemnizaci\u00f3n de 20 d\u00edas de salario por a\u00f1o de servicio, con un m\u00e1ximo de nueve meses, o bien impugnar la decisi\u00f3n ante la jurisdicci\u00f3n social.<\/p>\n El Ministerio de Trabajo y Econom\u00eda Social recuerda que una novaci\u00f3n realizada sin respetar estos procedimientos puede ser declarada nula, con las consecuencias legales y econ\u00f3micas que ello conlleva.<\/p>\n No todos los cambios en la relaci\u00f3n laboral requieren una novaci\u00f3n. A continuaci\u00f3n se presentan los tres supuestos m\u00e1s habituales en los que empresa y trabajador deben formalizar este acuerdo:<\/p>\n Situaci\u00f3n 1: Cambio de tipo de contrato<\/strong><\/p>\n En muchas empresas es habitual iniciar la relaci\u00f3n laboral con un empleado firmando un contrato para el per\u00edodo de prueba y m\u00e1s tarde acabar firmando un contrato a tiempo indefinido. Cuando esto sucede, el empleado y la empresa deber\u00e1n firmar una novaci\u00f3n del contrato.<\/p>\n Situaci\u00f3n 2: Subida de sueldo anual<\/strong><\/p>\n Cuando se ofrece una subida de sueldo a un trabajador que no se trate de un complemento puntual, empresa y empleado deber\u00e1n firmar una novaci\u00f3n que se adjuntar\u00e1 como anexo al contrato inicial.<\/p>\n Situaci\u00f3n 3: Al ofrecer retribuci\u00f3n flexible en tu empresa<\/strong><\/p>\n Cuando ofreces un plan de retribuci\u00f3n flexible a los trabajadores, siempre es necesario firmar una novaci\u00f3n del contrato con la que dejar constancia de que ese trabajador pasar\u00e1 a recibir una parte de su sueldo en concepto de seguro m\u00e9dico, tarjeta restaurante, transporte o guarder\u00eda, por ejemplo.<\/p>\n El acuerdo de novaci\u00f3n debe constar por escrito e incluir, como m\u00ednimo, los siguientes elementos:<\/p>\n Es recomendable conservar el documento de novaci\u00f3n junto al contrato original durante al menos cuatro a\u00f1os, plazo que la normativa laboral espa\u00f1ola exige para el registro de jornada y la documentaci\u00f3n contractual, seg\u00fan el Bolet\u00edn Oficial del Estado.<\/p>\n Con el gestor documental de Factorial<\/a>, la generaci\u00f3n y firma de documentos de novaci\u00f3n se realiza de forma digital. 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<\/p>\nCu\u00e1les son los tipos de novaci\u00f3n de contrato laboral?<\/h3>\n
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Novaci\u00f3n mixta<\/h4>\n
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Casos habituales en los que se aplica una novaci\u00f3n de contrato<\/h2>\n
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<\/a><\/p>\nQu\u00e9 efectos tiene la novaci\u00f3n de contrato laboral para ambas partes?<\/h2>\n
Diferencia entre novaci\u00f3n y modificaci\u00f3n sustancial del contrato<\/h3>\n
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