{"id":35676,"date":"2020-12-31T17:29:29","date_gmt":"2020-12-31T15:29:29","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=35676"},"modified":"2026-02-06T05:29:28","modified_gmt":"2026-02-06T03:29:28","slug":"liderazgo-femenino-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.es\/blog\/liderazgo-femenino-empresas\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo fomentar el liderazgo femenino dentro de las empresas?"},"content":{"rendered":"<p>Para algunos una disciplina y para otros un arte. La capacidad de encabezar equipos u organizaciones y llevarlos a buen puerto, es una calidad que puede cultivarse y perfeccionarse. Pero en la actualidad, la rotura del \u201ctecho de cristal\u201d hace que las empresas comiencen a replantearse lo que se entiende por liderazgo femenino.<!--more--><\/p>\n<p>Espacios tradicionalmente privados a los hombres, es decir roles de gesti\u00f3n y toma de decisiones, hoy en d\u00eda est\u00e1n siento disputados por un impulso hacia la mayor representaci\u00f3n de mujeres en cargos de poder. <strong>Desde gerencias hasta presidencias, las mujeres en todo el mundo han adquirido como nunca antes, mayor visibilidad en el mundo laboral.<\/strong><\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Tabla de contenidos<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Tabla de contenidos\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/liderazgo-femenino-empresas\/#que-es-el-liderazgo\" title=\"Qu\u00e9 es el liderazgo\" data-target-id=\"que-es-el-liderazgo\">Qu\u00e9 es el liderazgo<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/liderazgo-femenino-empresas\/#liderazgo-femenino,-definicion\" title=\"Liderazgo femenino, definici\u00f3n\" data-target-id=\"liderazgo-femenino,-definicion\">Liderazgo femenino, definici\u00f3n<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/liderazgo-femenino-empresas\/#liderazgo-femenino,-caracteristicas\" title=\"Liderazgo femenino, caracter\u00edsticas\" data-target-id=\"liderazgo-femenino,-caracteristicas\">Liderazgo femenino, caracter\u00edsticas<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/liderazgo-femenino-empresas\/#liderazgo-femenino-y-techo-de-cristal\" title=\"Liderazgo femenino y techo de cristal\" data-target-id=\"liderazgo-femenino-y-techo-de-cristal\">Liderazgo femenino y techo de cristal<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/liderazgo-femenino-empresas\/#ventajas-del-liderazgo-femenino-en-empresas\" title=\"Ventajas del liderazgo femenino en empresas\" data-target-id=\"ventajas-del-liderazgo-femenino-en-empresas\">Ventajas del liderazgo femenino en empresas<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/liderazgo-femenino-empresas\/#claves-para-el-liderazgo-femenino\" title=\"Claves para el liderazgo femenino\" data-target-id=\"claves-para-el-liderazgo-femenino\">Claves para el liderazgo femenino<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-7\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/liderazgo-femenino-empresas\/#como-promover-el-liderazgo-femenino\" title=\"C\u00f3mo promover el liderazgo femenino\" data-target-id=\"como-promover-el-liderazgo-femenino\">C\u00f3mo promover el liderazgo femenino<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-8\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/liderazgo-femenino-empresas\/#\u00a1prueba-el-software-de-factorial-para-optimizar-la-gestion-de-talento!\" title=\"\u00a1Prueba el software de Factorial para optimizar la gesti\u00f3n de talento!\" data-target-id=\"\u00a1prueba-el-software-de-factorial-para-optimizar-la-gestion-de-talento!\">\u00a1Prueba el software de Factorial para optimizar la gesti\u00f3n de talento!<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2><a name=\"liderazgo\"><\/a><strong>Qu\u00e9 es el liderazgo<\/strong><\/h2>\n<p>Contrariamente a la creencia popular, <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/estilos-liderazgo-empresas\/\">el liderazgo<\/a> poco tiene que ver con certificaciones o acreditaciones acad\u00e9micas. Para que un l\u00edder exista, este solo necesita seguidores o adeptos, personas que crean en su capacidad gracias a lo que logra transmitirles en el d\u00eda a d\u00eda.<\/p>\n<p>Se podr\u00eda definir el liderazgo como <strong>la capacidad de una persona dentro de una organizaci\u00f3n o grupo, de encarnar y transmitir valores<\/strong> que contribuyan a que un equipo se sienta motivado a alcanzar determinadas metas.<\/p>\n<p>En l\u00edneas generales y, seg\u00fan lo explica el autor especializado en desarrollo personal, <a href=\"https:\/\/www.johnmaxwell.com\/blog\/7-factors-that-influence-influence\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">John C. Maxwell,<\/a> un l\u00edder es aquella persona que logra desarrollar <strong>poder de influencia sobre los dem\u00e1s. Nada m\u00e1s, ni nada menos.<\/strong><\/p>\n<h2><a name=\"liderazgo-femenino\"><\/a><strong>Liderazgo femenino, definici\u00f3n<\/strong><\/h2>\n<p>\u00bfLos hombres son de marte y las mujeres son de venus? Ciertamente no. Los roles estereot\u00edpicos de g\u00e9nero, durante d\u00e9cadas (por no decir siglos), han apresado a hombres y mujeres en espacios y funciones sociales muy diferentes, <strong>siendo estas profundamente restrictivas sobre las libertades individuales femeninas.<\/strong><\/p>\n<p>Con la llegada del voto femenino durante los primeros a\u00f1os del siglo XX en el mundo Occidental, <strong>el proceso de emancipaci\u00f3n de las mujeres se dinamiz\u00f3 dr\u00e1sticamente.<\/strong> Tanto que hoy es casi imposible pensar en la falta de representatividad femenina en la esfera p\u00fablica y privada.<\/p>\n<p>Tareas que hist\u00f3ricamente eran exclusivas para los hombres, como encabezar la dirigencia empresarial, hoy est\u00e1n siendo disputadas por mujeres que demuestran d\u00eda a d\u00eda tener capacidad para tal fin. <strong>Tanto as\u00ed que el liderazgo femenino cuenta con caracter\u00edsticas propias que hasta se cree pueden arrojar resultados m\u00e1s fruct\u00edferos<\/strong> que los del liderazgo tradicionalmente encarnado por varones.<\/p>\n<p><em><strong>\ud83d\udc49 Mira este video para m\u00e1s informaci\u00f3n sobre Liderazgo femenino<\/strong><\/em><\/p>\n<p><iframe src=\"\/\/www.youtube.com\/embed\/h2kmtESNz94?t=716s\" width=\"560\" height=\"314\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/p>\n<h2><a name=\"caracteristicas\"><\/a><strong>Liderazgo femenino, caracter\u00edsticas<\/strong><\/h2>\n<p>Abogar por el liderazgo femenino, no solamente contribuye a cerrar la grieta que alimenta la disparidad de g\u00e9nero que se refleja por ejemplo, en la <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/brecha-salarial-genero\/\">brecha salarial.<\/a> Sino que adem\u00e1s y, seg\u00fan se ve demostrado en diferentes estudios, <strong>las mujeres en posiciones de poder cuentan con caracter\u00edsticas espec\u00edficas que favorecen a las organizaciones.<\/strong><\/p>\n<p>De acuerdo a un informe de la comunidad de negocios e inversiones, <a href=\"https:\/\/connectamericas.com\/content\/6-features-define-female-leadership-0\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Connect Americas,<\/a> algunas de las ventajas de contar con mujeres en roles directivos se enfocan en la inteligencia emocional y <strong>la gesti\u00f3n de talento horizontal.<\/strong><\/p>\n<p>Al momento de definir el liderazgo femenino y sus caracter\u00edsticas podr\u00edamos mencionar:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Mayor sociabilidad:<\/strong> las mujeres pueden establecen lazos cercanos que fortalecen el compromiso con objetivos particulares o de negocio.<\/li>\n<li><strong>Valora el cooperativismo: <\/strong>el trabajo en equipo se da en forma natural gracias a la inclusi\u00f3n y contenci\u00f3n de las personas.<\/li>\n<li><strong>Multitasking: <\/strong>las mujeres pueden pensar y operar en diferentes direcciones al mismo tiempo, lo que ofrece una ventaja a la hora de tomar decisiones y afrontar crisis.<\/li>\n<li><strong>Mentalidad innovadora:<\/strong> al ser menos reacias al cambio, las mujeres pueden cambiar la direcci\u00f3n de una empresa, permitir la participaci\u00f3n de otros. En general son m\u00e1s flexibles.<\/li>\n<li><strong>M\u00e1s empat\u00eda:<\/strong> las l\u00edderes femeninas consideran, adem\u00e1s de lo netamente profesional, el lado humano o emocional en sus colegas y subordinados.<\/li>\n<li><strong>Inclusividad:<\/strong> fortalecen la identidad individual de sus pares gracias a fomentar la participaci\u00f3n equitativa en la toma de decisiones.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><a name=\"techo-de-cristal\"><\/a><strong>Liderazgo femenino y techo de cristal<\/strong><\/h2>\n<p>En ciencias sociales, el t\u00e9rmino \u201ctecho de cristal\u201d, establece que existen impedimentos impl\u00edcitos en la cultura que hacen que para las mujeres, el ascenso laboral y crecimiento profesional tenga un l\u00edmite. <strong>No se trata de leyes que impidan, por ejemplo, acceder a educaci\u00f3n o trabajo, sino de usos y costumbres que sesgan las posibilidades de las mujeres.<\/strong><\/p>\n<p>Prueba de esto es que durante finales de los \u201990, las mujeres ocupaban apenas el 2,6% de los puestos de director ejecutivo (CEO), seg\u00fan reportaba la revista especializada Fortune 500, y representaban solo el 4% de los directores ejecutivos y directores de juntas en la Uni\u00f3n Europea. <strong>Llegado el 2016, las mujeres constitu\u00edan solo 4% de los puestos de direcci\u00f3n en empresas, a pesar de constituir el 25% de los altos ejecutivos y gerentes.<\/strong><\/p>\n<p>Si bien la cantidad de mujeres directivas ha aumentado en muchos lugares del mundo, la paridad de g\u00e9nero sigue siendo un objetivo alejado del horizonte del mundo privado. Todo esto debido a creencias y mitos arraigados en la cultura, que establecen que los hombres est\u00e1n m\u00e1s capacitados para el liderazgo.<\/p>\n<p>Hasta el momento, la mayor representaci\u00f3n de liderazgo femenino en los directorios corporativos se encuentra en los pa\u00edses de Europa occidental con <strong>cuotas que requieren una representaci\u00f3n m\u00ednima, como Islandia (48%), Noruega (37%) y Francia (30%). <\/strong>As\u00ed lo refleja un reporte de la Universidad George Washington.<\/p>\n<h2><a name=\"ventajas\"><\/a><strong>Ventajas del liderazgo femenino en empresas<\/strong><\/h2>\n<p>Un informe de la plataforma de encuestas empresariales, <a href=\"https:\/\/peakon.com\/heartbeat\/reports\/the-strategic-benefits-of-women-in-leadership\/#section-2\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Peakon,<\/a> independientemente de las cuestiones sociales con las que se pueda estar m\u00e1s o menos de acuerdo o interiorizados al respecto, lo cierto es que <strong>el liderazgo femenino en empresas, se traduce en beneficios de negocio.<\/strong><\/p>\n<p>Tanto as\u00ed que en un estudio publicado en 2019, se tom\u00f3 en cuenta una muestra compuesta por <strong>60mil empleados y 3mil managers ubicados en 42 pa\u00edses diferentes.<\/strong> Lo que se hizo fue censar la percepci\u00f3n de liderazgo entre compa\u00f1\u00edas mayoritariamente con dirigencia femenina versus masculina.<\/p>\n<p>Los resultados se volcaron en una tabla cuantitativa basada en una escala del -0.2 puntos hasta 0.8. De all\u00ed se desprenden algunos interesantes conceptos tales como:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>En las empresas lideradas por mujeres, los trabajadores conf\u00edan m\u00e1s en la estrategia.<br \/>\n<\/strong>Ante la pregunta, <em>\u00ablos objetivos y estrategias comerciales generales establecidos por la alta direcci\u00f3n est\u00e1n llevando a la empresa en la direcci\u00f3n correcta\u00bb,<\/em> en el caso de empresas conducidas por mujeres, una abrumadora mayor\u00eda asegur\u00f3 estar de acuerdo, cosa que no sucedi\u00f3 en las organizaciones dirigidas por varones.<\/li>\n<li><strong>Mejores habilidades blandas.<br \/>\n<\/strong>Comunicaci\u00f3n y misi\u00f3n, dos aspectos claves en la estrategia, son valorados m\u00e1s positivamente en empresas con liderazgo femenino. Ambos valores, fundamentales para alcanzar objetivos de negocio. Ante la pregunta <em>\u00abnuestra organizaci\u00f3n hace un buen trabajo al comunicar los objetivos y estrategias establecidos por el liderazgo senior\u00bb, <\/em>la respuesta positiva fue contundente en compa\u00f1\u00edas \u201cfemeninas\u201d<\/li>\n<li><strong>Incentivan la confianza.<br \/>\n<\/strong><em>\u201c\u00bfQu\u00e9 posibilidades hay de que recomiende los productos o servicios de tu empresa a familiares\/amigos?\u201d<\/em> Esta pregunta puso de manifiesto que en las empresas conducidas por mujeres, los trabajadores creen y conf\u00edan m\u00e1s en el servicio o producto que venden, convirti\u00e9ndose en los principales promotores de la marca.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><a name=\"claves\"><\/a><strong>Claves para el liderazgo femenino<\/strong><\/h2>\n<p>Adem\u00e1s de objetivos de negocio y \u00e9xito empresarial, al hablar de liderazgo femenino tambi\u00e9n se debe contemplar otro tipo de <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/gestion-diversidad-oficina\/\">diversidades en el mundo laboral.<\/a> Es decir personas que pertenecen a otro colectivo social, sexual, religioso o \u00e9tnico.<\/p>\n<p>En la actualidad, <strong>aproximadamente el 50% de la fuerza laboral mundial, <\/strong>seg\u00fan un informe del <a href=\"https:\/\/www.mckinsey.com\/featured-insights\/gender-equality\/the-future-of-women-at-work-transitions-in-the-age-of-automation\">Instituto McKinsey,<\/a> est\u00e1 representada por mujeres. Adem\u00e1s, de acuerdo a los estudios del <a href=\"https:\/\/www.weforum.org\/reports\/the-global-gender-gap-report-2018\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Foro Econ\u00f3mico Mundial,<\/a> <strong>en el futuro, 2 de cada 3 personas egresadas con titulaciones universitarias y de maestr\u00edas, ser\u00e1n mujeres. <\/strong><\/p>\n<p>Todo esto va en consonancia con las mayores posibilidades de acceso a la informaci\u00f3n y la democratizaci\u00f3n del conocimiento de la mano de la explosi\u00f3n tecnol\u00f3gica. Para muestra, podemos solo citar el fen\u00f3meno del <strong>teletrabajo que, durante 2020, abri\u00f3 las puertas a la llamada \u201ccuarta revoluci\u00f3n industrial\u201d.<\/strong><\/p>\n<p>Esto significa que existir\u00e1 para las empresas, una oferta todav\u00eda mayor a la actual al momento de seleccionar personal altamente calificado y, por lo tanto, es menester pensar en estrategias que puedan cautivar y retener ese capital humano.<\/p>\n<h2><a name=\"promover\"><\/a><strong>C\u00f3mo promover el liderazgo femenino<\/strong><\/h2>\n<p>Siempre lo mencionamos y esta vez no ser\u00e1 la excepci\u00f3n: en recursos humanos no existen las recetas m\u00e1gicas para llevar adelante y ejecutar objetivos en el corto, mediano o largo plazo. Sin embargo, <strong>s\u00ed hay lineamientos que son importantes contemplar al momento de innovar en nuestra estrategia.<\/strong><\/p>\n<p>Con la finalidad de poder fomentar el liderazgo femenino en tu compa\u00f1\u00eda, hay al menos cinco ideas que puedes llevar a la pr\u00e1ctica hoy.<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Desarrolla una cultura de empresa, amigable para las mujeres y diversidades.<br \/>\n<\/strong>Hist\u00f3ricamente, las mujeres enfrentan desaf\u00edos diarios que sus pares varones no. Por ejemplo, seg\u00fan un estudio de la Universidad George Washington citado por la revista <a href=\"https:\/\/www.forbes.com\/sites\/womensmedia\/2017\/01\/03\/gal-interrupted-why-men-interrupt-women-and-how-to-avert-this-in-the-workplace\/?sh=4f9f2e7617c3\">Forbes,<\/a> las mujeres son interrumpidas por hombres un 33% m\u00e1s. Esto atenta contra la confianza al momento de expresar ideas o simplemente, debatir en grupos mixtos. Trabajar en pos de espacios donde todos puedan tener margen para comunicarse, es vital para incentivar el liderazgo.<\/li>\n<li><strong>Apuesta en pol\u00edticas de empresa que fomenten la paridad.<br \/>\n<\/strong>Aunque todav\u00eda no exista una ley similar a la de cuotas para el \u00e1mbito privado, est\u00e1 a la vista la necesidad de incluir este aspecto en cualquier plan de rrhh, como lo refleja la <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/plan-de-igualdad\/\">Ley de Igualdad.<\/a> Una buena idea es la de iniciar procesos de reclutamiento, que eviten el <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/gestion-diversidad-oficina\/\">prejuicio de g\u00e9nero.<\/a> Esto puede significar prescindir de solicitar el CV con foto o redactar anuncios de b\u00fasqueda en tono neutro o inclusivo.<\/li>\n<li><strong>Estimula los planes de carrera.<br \/>\n<\/strong>Adem\u00e1s de brindar retribuciones salariales equitativas entre ambos g\u00e9neros, es una buena iniciativa la de confiar en <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/planes-de-carrera-rrhh\/\">planes de carrera<\/a> que puedan aportar a disminuir la <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/disminuir-tasa-rotacion\/\">tasa de rotaci\u00f3n<\/a> de tu empresa y a cultivar el talento femenino en tu organizaci\u00f3n.<\/li>\n<li><strong>Invierte en mentor\u00edas.<br \/>\n<\/strong>Se trata de liderar con el ejemplo. A menudo el gran problema de la falta de representatividad de mujeres en roles de poder, es la falta de modelos a seguir. Si en tu empresa ya hay mujeres en posiciones de supervisi\u00f3n, estas pueden brindar sesiones personalizadas para inspirar y empoderar a otras a que sigan sus pasos y aprendan de sus errores.<\/li>\n<li><strong>Crea \u201cespacios seguros.\u201d<br \/>\n<\/strong>Es imposible hablar de liderazgo femenino y mujeres en el trabajo sin mencionar las <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/acoso-laboral-mobbing\/\">situaciones de acoso<\/a> y violencia que pueden darse a menudo y atentar contra el <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/teletrabajo\/\">bienestar laboral.<\/a> Este es uno de los grandes desaf\u00edos pendientes aun hoy en d\u00eda y, por eso, es vital apostar en pol\u00edticas de empresa que tengan tolerancia cero a cualquier tipo de situaci\u00f3n de agresi\u00f3n o <em>micro agresi\u00f3n<\/em> hacia ninguno de sus miembros. En este caso, hacia las mujeres.<\/li>\n<\/ol>\n<p>La representatividad igualitaria en las empresas no suceder\u00e1 de la noche a la ma\u00f1ana. Para que esto ocurra, desde el \u00e1rea de rrhh se debe poner \u00e9nfasis en pol\u00edticas expl\u00edcitas que sean creadas en este sentido, con el fin \u00faltimo de lograr desarrollar y conservar un liderazgo femenino que haga la diferencia y contribuya a alcanzar objetivos de empresa.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Deja de perder de tiempo con tareas cotidianas, conf\u00eda en un software de recursos humanos para tus procesos diarios y conc\u00e9ntrate en lo que de verdad importa: \u00a1hacer crecer tu empresa! <\/strong><\/p>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #008000;\"><strong><a href=\"https:\/\/factorial.es\/funcionalidades\">\u00a1Prueba el software de Factorial para optimizar la gesti\u00f3n de talento!<\/a><\/strong><\/span><\/h2>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Para algunos una disciplina y para otros un arte. La capacidad de encabezar equipos u organizaciones y llevarlos a buen puerto, es una calidad que puede cultivarse y perfeccionarse. Pero en la actualidad, la rotura del \u201ctecho de cristal\u201d hace que las empresas comiencen a replantearse lo que se entiende por liderazgo femenino.<\/p>\n","protected":false},"author":114,"featured_media":71716,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[],"class_list":["post-35676","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-talent-management-es"],"acf":{"topics":"talent-career"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Liderazgo femenino en empresas y c\u00f3mo impulsarlo \ud83d\udc69\u200d\ud83d\udcbc<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Claves pr\u00e1cticas para fomentar el liderazgo femenino dentro de las empresas y construir equipos m\u00e1s diversos.\" \/>\n<meta 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