{"id":3605,"date":"2018-05-09T09:59:22","date_gmt":"2018-05-09T07:59:22","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=3605"},"modified":"2026-08-04T11:57:28","modified_gmt":"2026-08-04T09:57:28","slug":"entrevista-rrhh-ximo-salas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.es\/blog\/entrevista-rrhh-ximo-salas\/","title":{"rendered":"ENTREVISTA CON XIMO SALAS @xsalas"},"content":{"rendered":"<p>En Factorial tuvimos el placer de contar con la colaboraci\u00f3n de Jos\u00e9 Joaqu\u00edn Salas, conocido profesionalmente como <a href=\"http:\/\/ximosalas.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Ximo Salas<\/a>, para esta entrevista sobre reinvenci\u00f3n profesional y transformaci\u00f3n digital en RRHH.<\/p>\n<p>Ximo es licenciado en Matem\u00e1ticas por la Universidad de Valencia, con posgrados en Direcci\u00f3n de Empresas por ESADE y en Direcci\u00f3n de RRHH por la Escuela Luis Vives de Valencia.<\/p>\n<p>Tras m\u00e1s de 25 a\u00f1os como consultor y director de recursos humanos, decidi\u00f3 evolucionar profesionalmente para aunar la gesti\u00f3n de personas con el marketing digital y las redes sociales, un proceso que \u00e9l mismo describe como su reinvenci\u00f3n estrat\u00e9gica.<\/p>\n<p>Es autor de obras como <em>Dulce crisis<\/em> y <em>Manual para el desarrollo del Employer Branding<\/em>, adem\u00e1s de coautor de <em>Mejora y Gana<\/em>. Conferenciante, formador y bloguero con m\u00e1s de una d\u00e9cada de trayectoria, ha construido una de las referencias m\u00e1s reconocidas de la blogosfera de RRHH en espa\u00f1ol, centrando su trayectoria en gesti\u00f3n del talento y employer branding.<\/p>\n<div class=\"datos-clave\">\n<h2 id=\"datos-clave\">Datos clave<\/h2>\n<ul>\n<li>La reinvenci\u00f3n profesional en RRHH consiste en pasar de gestionar tareas administrativas a liderar la estrategia de personas y el bienestar organizacional.<\/li>\n<li>Seg\u00fan el informe <em>The State of AI in HR 2026<\/em> de SHRM, el 92 % de los directores de RRHH (CHROs) prev\u00e9 una mayor integraci\u00f3n de la inteligencia artificial en las operaciones de personal durante 2026.<\/li>\n<li>El informe <em>Global Human Capital Trends 2025<\/em> de Deloitte, elaborado con respuestas de casi 10.000 l\u00edderes en 93 pa\u00edses, se\u00f1ala que m\u00e1s del 70 % del personal directivo y de los trabajadores prefiere organizaciones cuya propuesta de valor les ayude a prosperar en un entorno de IA.<\/li>\n<li>Automatizar las tareas administrativas de RRHH libera tiempo para la gesti\u00f3n estrat\u00e9gica del talento: Factorial, la plataforma de operaciones de personal con IA, permite a los equipos reducir la carga administrativa y dedicar m\u00e1s horas a las personas.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<p>\u00a1No os perd\u00e1is ni una de sus palabras!<\/p>\n<h2 id=\"quien-es-ximo-salas-y-que-le-define-como-profesional\">Qui\u00e9n es Ximo Salas y qu\u00e9 le define como profesional?<\/h2>\n<ul>\n<li>Si solo tuvieras 3 palabras para definirte como profesional, cu\u00e1les ser\u00edan?<\/li>\n<\/ul>\n<p>Siempre he pensado que la m\u00e1s importante es \u201chonestidad\u201d, ahora la incorporar\u00eda \u201centrega\u201d y \u201ccolaboraci\u00f3n\u201d.<\/p>\n<ul>\n<li>Y como persona, es decir, como ser humano?<\/li>\n<\/ul>\n<p>Una que te enlaza directamente con la felicidad: \u201cAgradecimiento\u201d.<\/p>\n<p>La capacidad de aprendizaje continuo que describe Ximo coincide con lo que SHRM identifica como una de las competencias m\u00e1s valoradas en los profesionales de RRHH de 2026: seg\u00fan el informe <em>2026 Talent Trends<\/em> de SHRM, casi el 70 % de los profesionales de RRHH sigue encontrando dificultades para cubrir puestos a tiempo completo, lo que convierte la formaci\u00f3n continua y la adaptabilidad en ventajas competitivas clave.<\/p>\n<ul>\n<li>C\u00f3mo recuerdas \u201cel momento\u201d en que decides reinventarte a \u201cXimo 2.0\u201d?<\/li>\n<\/ul>\n<p>No es un momento puntual, ni creo que lo sea para nadie que pase por un proceso similar de cambio. Es m\u00e1s bien un tiempo, un periodo en el que vas madurando una idea y le vas dando forma. Lo que recuerdo de ese momento es mucha inseguridad y un cosquilleo en el est\u00f3mago cada vez que consegu\u00eda superar un nuevo reto.<\/p>\n<ul>\n<li>Cu\u00e1l de tus aptitudes ha jugado un papel crucial en tu evoluci\u00f3n como profesional?<\/li>\n<\/ul>\n<p>Si el aprendizaje es una aptitud esa es la m\u00e1s importante, y me atrevo a decir que lo es para todo el mundo. Superarte cada d\u00eda significa no perder la curiosidad por aprender algo nuevo y diferente, para dar el siguiente paso. Si quieres construir algo y que tus compa\u00f1eros lo aprecien, debe estar asentado sobre el conocimiento de algo nuevo, que por supuesto despu\u00e9s quieras compartir con ellos.<\/p>\n<ul>\n<li>Despu\u00e9s de tantos a\u00f1os dedicados a tu blog, debes haber recibido mails de todo tipo\u2026Cu\u00e1l es el mail m\u00e1s curioso o divertido que has recibido?<\/li>\n<\/ul>\n<p>Lo cierto es que sobre todo me siguen sorprendiendo las comunicaciones en las cuales su autor me explica c\u00f3mo ha sido capaz de salir adelante despu\u00e9s de una situaci\u00f3n dif\u00edcil o de un periodo de paro muy largo. No son muchos desgraciadamente, pero son muy bonitos.<\/p>\n<ul>\n<li>Te has encontrado alguna vez en un aprieto en una conferencia?<\/li>\n<\/ul>\n<p>S\u00ed, claro, c\u00f3mo no. Lo m\u00e1s habitual en mi caso es perder el hilo de lo que estabas diciendo, quedarte en blanco y, aunque mires la transparencia que hay proyectada, no recuerdas c\u00f3mo continuar. Afortunadamente siempre encuentras por d\u00f3nde salir, pero esos segundos son eternos.<\/p>\n<h2 id=\"que-consejos-da-ximo-salas-a-empresas-y-profesionales-de-rrhh\">Qu\u00e9 consejos da Ximo Salas a empresas y profesionales de RRHH?<\/h2>\n<ul>\n<li>Qu\u00e9 consejo le dar\u00edas a esas empresas que reci\u00e9n empiezan a pensar en hacer un \u201ccambio\u201d en su departamento de RRHH?<\/li>\n<\/ul>\n<p>Uno muy sencillo, que si cambian lo hagan pensando en su gente, en sus empleados, que todo lo que cambien sea para procurar que ellos sean m\u00e1s felices. Si lo que hacen es solo pensar en ellos, continuar\u00e1n igual que antes.<\/p>\n<ul>\n<li>Y a los j\u00f3venes profesionales de RRHH que empiezan sus andaduras en estos tiempos?<\/li>\n<\/ul>\n<p>Que no olviden las nuevas tecnolog\u00edas, porque ya est\u00e1n influyendo en la gesti\u00f3n de las personas de cualquier organizaci\u00f3n. Y que se formen en marketing, porque la convergencia entre RRHH y marketing digital es una de las tendencias que m\u00e1s est\u00e1 redefiniendo la funci\u00f3n de recursos humanos.<\/p>\n<ul>\n<li>Qu\u00e9 red social te parece m\u00e1s interesante para reclutar? Y para difundir ideas?<\/li>\n<\/ul>\n<p>Para reclutar LinkedIn es la m\u00e1s \u201cpotente\u201d en estos momentos, aunque a m\u00ed no me gusta, creo que se ha mercantilizado mucho ese tr\u00e1fico. Se busca el negocio y los reclutadores no entienden su funcionamiento al 100 %. Para difundir contenido e ideas, las redes de microblogging y las comunidades profesionales siguen siendo las m\u00e1s efectivas, aunque el ecosistema de plataformas ha cambiado considerablemente desde que Ximo ofreci\u00f3 esta respuesta.<\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-freebie category-recursos-humanos\"\n    data-banner-id=\"176862\"\n    data-banner-type=\"freebie\"\n    data-category=\"Recursos humanos\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Convierte tu estrategia de RR. HH. en una ventaja competitiva<\/h4>\n            \n                            <p>Aprende a alinear la gesti\u00f3n del talento con los objetivos de tu empresa<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.es\/ebooks\/gestion-personal-people-strategy\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose freebie\" data-cta=\"freebie\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Descargar gratis                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/28091528\/Mockup-11.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2 id=\"como-imagina-ximo-salas-el-futuro-de-los-recursos-humanos\">C\u00f3mo imagina Ximo Salas el futuro de los recursos humanos?<\/h2>\n<ul>\n<li>Te atreves a hacer una predicci\u00f3n sobre el mundo de los RRHH de aqu\u00ed a 10 a\u00f1os?<\/li>\n<\/ul>\n<p>No soy adivino, ni tengo una visi\u00f3n tan amplia, pero s\u00ed puedo dar mi opini\u00f3n en forma de deseo (lo que a m\u00ed me gustar\u00eda): Los RRHH ser\u00e1n una parte de la empresa dedicada a la gesti\u00f3n del bienestar de las personas de la empresa, con tareas propias de marketing y sin ninguna funci\u00f3n administrativa.<\/p>\n<p>La visi\u00f3n de Ximo se alinea con los datos actuales: el informe <em>Global Human Capital Trends 2025<\/em> de Deloitte, basado en respuestas de casi 10.000 l\u00edderes empresariales y de RRHH en 93 pa\u00edses, concluye que la IA est\u00e1 automatizando tareas, reduciendo los puestos de nivel inicial y acelerando el cambio. Esto hace que la funci\u00f3n estrat\u00e9gica de RRHH sea m\u00e1s cr\u00edtica, no menos. Plataformas de operaciones de personal con IA como <a href=\"https:\/\/factorial.es\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">Factorial<\/a> est\u00e1n dise\u00f1adas precisamente para que los equipos de RRHH puedan dejar la gesti\u00f3n administrativa a los agentes de IA y dedicar su tiempo a las personas.<\/p>\n<p>La plataforma de operaciones de personal con IA de Factorial puede automatizar las tareas administrativas de tu departamento y liberar tiempo para lo que importa: las personas.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/solicitar-demo\" target=\"_self\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/13163005\/banner-demo-1024x350.png\" alt=\"banner-demo-1024x350.png\" width=\"1024\" height=\"350\" \/><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En Factorial tuvimos el placer de contar con la colaboraci\u00f3n de Jos\u00e9 Joaqu\u00edn Salas, conocido profesionalmente como Ximo Salas, para esta entrevista sobre reinvenci\u00f3n profesional y transformaci\u00f3n digital en RRHH. Ximo es licenciado en Matem\u00e1ticas por la Universidad de Valencia, con posgrados en Direcci\u00f3n de Empresas por ESADE y en Direcci\u00f3n de RRHH por la<a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/entrevista-rrhh-ximo-salas\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":136,"featured_media":44911,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[831,834],"tags":[],"class_list":["post-3605","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-recursos-humanos","category-tendencias-y-consejos"],"acf":{"topics":false},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>ENTREVISTA RRHH CON XIMO SALAS (@XSALAS) - FACTORIAL<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Tenemos el placer de haber contado con la colaboraci\u00f3n de Ximo Salas para esta entrevista, un profesional que ha ido ret\u00e1ndose a si mismo continuamente, autor de varios libros, con una presencia m\u00e1s que considerable en las redes sociales, es formador, conferenciante y bloggero. Este a\u00f1o su blog cumple 10 a\u00f1os.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/entrevista-rrhh-ximo-salas\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"ENTREVISTA CON XIMO SALAS @xsalas\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Tenemos el placer de haber contado con la colaboraci\u00f3n de Ximo Salas para esta entrevista, un profesional que ha ido ret\u00e1ndose a si mismo continuamente, autor de varios libros, con una presencia m\u00e1s que considerable en las redes sociales, es formador, conferenciante y bloggero. Este a\u00f1o su blog cumple 10 a\u00f1os.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/entrevista-rrhh-ximo-salas\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2018-05-09T07:59:22+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-08-04T09:57:28+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/23153919\/ximo-salas-min.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"795\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"398\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Factorial\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"6 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/entrevista-rrhh-ximo-salas\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/entrevista-rrhh-ximo-salas\/\"},\"author\":{\"name\":\"Factorial\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#\/schema\/person\/7b5a5469052118a0a452edb12733e380\"},\"headline\":\"ENTREVISTA CON XIMO SALAS @xsalas\",\"datePublished\":\"2018-05-09T07:59:22+00:00\",\"dateModified\":\"2026-08-04T09:57:28+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/entrevista-rrhh-ximo-salas\/\"},\"wordCount\":1219,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Recursos humanos\",\"Tendencias y consejos\"],\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/factorial.es\/blog\/entrevista-rrhh-ximo-salas\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/entrevista-rrhh-ximo-salas\/\",\"url\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/entrevista-rrhh-ximo-salas\/\",\"name\":\"ENTREVISTA RRHH CON XIMO SALAS (@XSALAS) - FACTORIAL\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2018-05-09T07:59:22+00:00\",\"dateModified\":\"2026-08-04T09:57:28+00:00\",\"description\":\"Tenemos el placer de haber contado con la colaboraci\u00f3n de Ximo Salas para esta entrevista, un profesional que ha ido ret\u00e1ndose a si mismo continuamente, autor de varios libros, con una presencia m\u00e1s que considerable en las redes sociales, es formador, conferenciante y bloggero. Este a\u00f1o su blog cumple 10 a\u00f1os.\",\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/factorial.es\/blog\/entrevista-rrhh-ximo-salas\/\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/\",\"name\":\"Factorial\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#organization\",\"name\":\"All-in-one business management software - Factorial\",\"url\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"width\":946,\"height\":880,\"caption\":\"All-in-one business management software - Factorial\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\",\"https:\/\/twitter.com\/factorialapp\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr\",\"https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia\",\"https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#\/schema\/person\/7b5a5469052118a0a452edb12733e380\",\"name\":\"Factorial\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/94f45aafe3645ee8cdad439505e2817e?s=96&d=identicon&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/94f45aafe3645ee8cdad439505e2817e?s=96&d=identicon&r=g\",\"caption\":\"Factorial\"},\"url\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/author\/factorial-hr\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"ENTREVISTA RRHH CON XIMO SALAS (@XSALAS) - FACTORIAL","description":"Tenemos el placer de haber contado con la colaboraci\u00f3n de Ximo Salas para esta entrevista, un profesional que ha ido ret\u00e1ndose a si mismo continuamente, autor de varios libros, con una presencia m\u00e1s que considerable en las redes sociales, es formador, conferenciante y bloggero. Este a\u00f1o su blog cumple 10 a\u00f1os.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/factorial.es\/blog\/entrevista-rrhh-ximo-salas\/","og_locale":"es_ES","og_type":"article","og_title":"ENTREVISTA CON XIMO SALAS @xsalas","og_description":"Tenemos el placer de haber contado con la colaboraci\u00f3n de Ximo Salas para esta entrevista, un profesional que ha ido ret\u00e1ndose a si mismo continuamente, autor de varios libros, con una presencia m\u00e1s que considerable en las redes sociales, es formador, conferenciante y bloggero. Este a\u00f1o su blog cumple 10 a\u00f1os.","og_url":"https:\/\/factorial.es\/blog\/entrevista-rrhh-ximo-salas\/","og_site_name":"Factorial","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","article_published_time":"2018-05-09T07:59:22+00:00","article_modified_time":"2026-08-04T09:57:28+00:00","og_image":[{"width":795,"height":398,"url":"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/23153919\/ximo-salas-min.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Factorial","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@factorialapp","twitter_site":"@factorialapp","twitter_misc":{"Written by":"Factorial","Est. reading time":"6 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/entrevista-rrhh-ximo-salas\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/entrevista-rrhh-ximo-salas\/"},"author":{"name":"Factorial","@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/#\/schema\/person\/7b5a5469052118a0a452edb12733e380"},"headline":"ENTREVISTA CON XIMO SALAS @xsalas","datePublished":"2018-05-09T07:59:22+00:00","dateModified":"2026-08-04T09:57:28+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/entrevista-rrhh-ximo-salas\/"},"wordCount":1219,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/#organization"},"articleSection":["Recursos humanos","Tendencias y consejos"],"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/factorial.es\/blog\/entrevista-rrhh-ximo-salas\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/entrevista-rrhh-ximo-salas\/","url":"https:\/\/factorial.es\/blog\/entrevista-rrhh-ximo-salas\/","name":"ENTREVISTA RRHH CON XIMO SALAS (@XSALAS) - FACTORIAL","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/#website"},"datePublished":"2018-05-09T07:59:22+00:00","dateModified":"2026-08-04T09:57:28+00:00","description":"Tenemos el placer de haber contado con la colaboraci\u00f3n de Ximo Salas para esta entrevista, un profesional que ha ido ret\u00e1ndose a si mismo continuamente, autor de varios libros, con una presencia m\u00e1s que considerable en las redes sociales, es formador, conferenciante y bloggero. Este a\u00f1o su blog cumple 10 a\u00f1os.","inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/factorial.es\/blog\/entrevista-rrhh-ximo-salas\/"]}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/#website","url":"https:\/\/factorial.es\/blog\/","name":"Factorial","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/factorial.es\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"es"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/#organization","name":"All-in-one business management software - Factorial","url":"https:\/\/factorial.es\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","contentUrl":"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","width":946,"height":880,"caption":"All-in-one business management software - Factorial"},"image":{"@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","https:\/\/twitter.com\/factorialapp","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr","https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia","https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/#\/schema\/person\/7b5a5469052118a0a452edb12733e380","name":"Factorial","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/94f45aafe3645ee8cdad439505e2817e?s=96&d=identicon&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/94f45aafe3645ee8cdad439505e2817e?s=96&d=identicon&r=g","caption":"Factorial"},"url":"https:\/\/factorial.es\/blog\/author\/factorial-hr\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3605"}],"collection":[{"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/136"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3605"}],"version-history":[{"count":18,"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3605\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":197535,"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3605\/revisions\/197535"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/44911"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3605"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3605"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3605"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}