{"id":3605,"date":"2018-05-09T09:59:22","date_gmt":"2018-05-09T07:59:22","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=3605"},"modified":"2024-09-06T14:51:26","modified_gmt":"2024-09-06T12:51:26","slug":"entrevista-rrhh-ximo-salas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.es\/blog\/entrevista-rrhh-ximo-salas\/","title":{"rendered":"ENTREVISTA CON XIMO SALAS @xsalas"},"content":{"rendered":"<p><span lang=\"es-ES\">Esta semana en <a href=\"https:\/\/factorial.es\/\">Factorial<\/a> hemos tenido el placer de contar para nuestra entrevista RRHH, con la colaboraci\u00f3n de Jos\u00e9 Joaqu\u00edn Salas, hoy d\u00eda m\u00e1s conocido como <a href=\"http:\/\/ximosalas.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Ximo Salas<\/a>.<\/span><\/p>\n<p><span lang=\"es-ES\">Ximo es un licenciado en Matem\u00e1ticas que profesionalmente siempre se ha dedicado al mundo de los recursos humanos.<\/span><\/p>\n<p><span lang=\"es-ES\">Tras 25 a\u00f1os como consultor y director de recursos humanos se reinventa a si mismo y decide evolucionar profesionalmente y aunar el mundo RRHH y el social media.<\/span><\/p>\n<p><span lang=\"es-ES\">Podemos considerarle un profesional que ha ido construy\u00e9ndose y ret\u00e1ndose a si mismo d\u00eda a d\u00eda, prueba de ello es el hecho de que es autor de varios libros, tiene una presencia m\u00e1s que considerable en las redes sociales, es formador, conferenciante \u00bfy c\u00f3mo no? bloguero. Actualmente su blog cumple ya 10 a\u00f1os, 10 a\u00f1os en los que ha compartido, formado e inspirado a muchas personas, a muchos seres humanos.<\/span><\/p>\n<p>\u00a1No os perd\u00e1is ni una de sus palabras!<\/p>\n<h2><span style=\"font-size: 14pt;\">UN POCO M\u00c1S SOBRE <a href=\"https:\/\/twitter.com\/xsalas\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">@XSALAS<\/a><\/span><\/h2>\n<ul>\n<li><span lang=\"es-ES\">Si solo tuvieras 3 palabras para definirte como profesional, \u00bfCu\u00e1les ser\u00edan?<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span lang=\"es-ES\">Siempre he pensado que la m\u00e1s importante es \u201chonestidad\u201d, ahora la incorporar\u00eda \u201centrega\u201d y \u201ccolaboraci\u00f3n\u201d.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span lang=\"es-ES\">\u00bfY como persona, es decir como ser humano?<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span lang=\"es-ES\">Una que te enlaza directamente con la felicidad: \u201cAgradecimiento\u201d.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span lang=\"es-ES\">\u00bfC\u00f3mo recuerdas \u201cel momento\u201d en que decides reinventarte a \u201cXimo 2.0\u201d?<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span lang=\"es-ES\">No es un momento puntual, ni creo que lo sea para nadie que pase por un proceso similar de cambio. Es m\u00e1s bien un tiempo, un periodo en el que vas madurando una idea y le vas dando forma. Lo que recuerdo de ese momento es mucha inseguridad y un cosquilleo en el est\u00f3mago cada vez que consegu\u00eda superar un nuevo reto.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span lang=\"es-ES\">\u00bfCu\u00e1l de tus aptitudes ha jugado un papel crucial en tu evoluci\u00f3n como profesional?<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span lang=\"es-ES\">Si el aprendizaje es una aptitud esa es la m\u00e1s importante, y me atrevo a decir que lo es para todo el mundo. Superarte cada d\u00eda significa no perder la curiosidad por aprender algo nuevo y diferente, para dar el siguiente paso. Si quieres construir algo y que tus compa\u00f1eros lo aprecien, debe estar asentado sobre el conocimiento de algo nuevo, que por supuesto despu\u00e9s quieras compartir con ellos. <\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span lang=\"es-ES\">Despu\u00e9s de tantos a\u00f1os dedicados a tu blog, debes haber recibido mails de todo tipo\u2026\u00bfCu\u00e1l es el mail m\u00e1s curioso o divertido que has recibido?<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span lang=\"es-ES\">Lo cierto es que sobre todo me siguen sorprendiendo las comunicaciones en las cuales su autor\/a me explica como ha sido capaz de salir adelante despu\u00e9s de una situaci\u00f3n dif\u00edcil o de un periodo de paro muy largo. No son muchos desgraciadamente, pero son muy bonitos. <\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span lang=\"es-ES\">\u00bfTe has encontrado alguna vez en un aprieto en una conferencia?<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span lang=\"es-ES\">S\u00ed claro, como no. Lo m\u00e1s habitual en mi caso es perder el hilo de lo que estabas diciendo, quedarte en blanco y aunque mires la <\/span><span lang=\"es-ES\">transparencia<\/span><span lang=\"es-ES\"> que hay proyectada no recuerdas como continuar. Afortunadamente siempre encuentras por d\u00f3nde salir, pero esos segundos son eternos.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-size: 14pt;\">CONSEJOS DE CORAZ\u00d3N Y DE PROFESI\u00d3N&#8230;RRHH<\/span><\/h2>\n<ul>\n<li><span lang=\"es-ES\">\u00bfQu\u00e9 consejo le dar\u00edas a esas empresas que reci\u00e9n empiezan a pensar en hacer un \u201ccambio\u201d en su departamento RRHH?<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span lang=\"es-ES\">Uno muy sencillo, que s<\/span><span lang=\"es-ES\">i<\/span><span lang=\"es-ES\"> cambian lo hagan pensando en su gente, en sus empleados, que todo lo que cambien sea para procurar que ellos sean m\u00e1s felices. Si lo que hacen es solo pensar en ellos, continuar\u00e1n igual que antes. <\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span lang=\"es-ES\">\u00bfY a los j\u00f3venes profesionales RRHH que empiezan sus andaduras en estos tiempos?<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span lang=\"es-ES\">Que no olviden las nuevas tecnolog\u00edas, porque van ha influir (ya est\u00e1n influyendo) en la gesti\u00f3n de las personas de una organizaci\u00f3n. Y que se formen en marketing, por ah\u00ed ir\u00e1 tambi\u00e9n el futuro de los recursos humanos.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span lang=\"es-ES\">\u00bfQu\u00e9 red social te parece m\u00e1s interesante para reclutar? \u00bfY para difundir ideas?<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span lang=\"es-ES\">Para reclutar LinkedIn es la m\u00e1s \u201cpotente\u201d en estos momentos, aunque a mi no me gusta, creo que se ha mercantilizado mucho ese tr\u00e1fico. Se busca el negocio y los reclutadores no entienden su funcionamiento al 100%. Para difundir Twitter, creo que es la red m\u00e1s viral en estos momentos.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-size: 14pt;\">UN DESEO PARA EL MUNDO DE LOS RECURSOS HUMANOS<\/span><\/h2>\n<ul>\n<li><span lang=\"es-ES\">\u00bfTe atreves a hacer una predicci\u00f3n sobre el mundo RRHH de aqu\u00ed 10 a\u00f1os?<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span lang=\"es-ES\">No soy adivino, ni tengo una visi\u00f3n tan amplia, pero si puedo dar mi opini\u00f3n en forma de deseo (lo que a mi me gustar\u00eda): Los RRHH ser\u00e1n una parte de la empresa dedicada a la gesti\u00f3n del bienestar de las personas de la empresa, con tareas propias de marketing y sin ninguna funci\u00f3n administrativa.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Descubre como Factorial puede ayudarte a automatizar tu departamento RRHH y dedicarle m\u00e1s tiempo a lo importante, los empleados&#8230;<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/solicitar-demo\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-42940 size-large\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/13163005\/banner-demo-1024x350.png\" alt=\"\" width=\"1024\" height=\"350\" data-wp-editing=\"1\" srcset=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/13163005\/banner-demo-1024x350.png 1024w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/13163005\/banner-demo-300x103.png 300w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/13163005\/banner-demo-768x263.png 768w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/13163005\/banner-demo-1536x526.png 1536w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/13163005\/banner-demo.png 1800w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Esta semana en Factorial hemos tenido el placer de contar para nuestra entrevista RRHH, con la colaboraci\u00f3n de Jos\u00e9 Joaqu\u00edn Salas, hoy d\u00eda m\u00e1s conocido como Ximo Salas. 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