{"id":36083,"date":"2021-01-12T08:00:26","date_gmt":"2021-01-12T06:00:26","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=36083"},"modified":"2026-08-05T14:39:33","modified_gmt":"2026-08-05T12:39:33","slug":"competencias-laborales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.es\/blog\/competencias-laborales\/","title":{"rendered":"Competencias laborales m\u00e1s demandadas en 2026"},"content":{"rendered":"<p>Las competencias laborales m\u00e1s demandadas son el conjunto de destrezas, habilidades, actitudes y aptitudes que definen a un candidato o trabajador dentro de una organizaci\u00f3n. Con el paso del tiempo, estas evolucionan seg\u00fan las exigencias del mercado.<\/p>\n<p>Al realizar un proceso de selecci\u00f3n de personal, no basta con evaluar las competencias t\u00e9cnicas del puesto. Es igualmente importante que los candidatos demuestren el desarrollo de otras competencias laborales transversales.<\/p>\n<p>Hoy m\u00e1s que nunca podemos afirmar que, de hecho, son estas capacidades las que resaltan al momento de seleccionar personal. Con el auge del <a href=\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/teletrabajo-empresas-contrato\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">teletrabajo<\/a> o <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/home-office\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">home office,<\/a> ha cambiado por completo lo que entend\u00edamos acerca del mundo laboral. Y con ello, tambi\u00e9n cambi\u00f3 aquello que debemos esperar de nuestro equipo.<\/p>\n<p>Seg\u00fan el Foro Econ\u00f3mico Mundial, el 59 % de la fuerza laboral global necesitar\u00e1 formaci\u00f3n o reciclaje profesional antes de 2030 para mantenerse empleable.<\/p>\n<div style=\"background: #f5f7fa; border-left: 4px solid #0057b8; padding: 16px 20px; margin: 24px 0;\">\n<p><strong>Datos clave<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Las competencias laborales m\u00e1s demandadas en 2026 combinan habilidades t\u00e9cnicas (an\u00e1lisis de datos, alfabetizaci\u00f3n en IA) con capacidades humanas (pensamiento cr\u00edtico, resiliencia y comunicaci\u00f3n efectiva).<\/li>\n<li>Seg\u00fan el Foro Econ\u00f3mico Mundial, el 39 % de las competencias clave del mercado laboral global se ver\u00e1n alteradas de aqu\u00ed a 2030, y el pensamiento anal\u00edtico es la habilidad m\u00e1s valorada por las empresas: 7 de cada 10 la consideran esencial.<\/li>\n<li>El Informe de prospecci\u00f3n y detecci\u00f3n de necesidades formativas 2026 del SEPE identifica \u00abPlanificar y organizar\u00bb (56,1 %) y \u00abComunicarse\u00bb (51,7 %) como las competencias transversales con mayor brecha formativa en el mercado laboral espa\u00f1ol.<\/li>\n<li>El 85 % de los empleadores a nivel global prev\u00e9 priorizar la formaci\u00f3n y el reciclaje profesional de su plantilla antes de 2030, seg\u00fan el Foro Econ\u00f3mico Mundial.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<p>Simplifica tu d\u00eda a d\u00eda con un <a href=\"https:\/\/factorial.es\/homepage-b\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">software de gesti\u00f3n empresarial<\/a> todo en uno.\ud83d\udc47<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/homepage-b\" target=\"_self\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/16142854\/Banner-Demo-Factorial-All-in-One-Espana.png\" sizes=\"(max-width: 1212px) 100vw, 1212px\" srcset=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/16142854\/Banner-Demo-Factorial-All-in-One-Espana.png 1212w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/16142854\/Banner-Demo-Factorial-All-in-One-Espana-300x124.png 300w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/16142854\/Banner-Demo-Factorial-All-in-One-Espana-1024x422.png 1024w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/16142854\/Banner-Demo-Factorial-All-in-One-Espana-768x317.png 768w\" alt=\"Software de gesti\u00f3n empresarial\" width=\"1212\" height=\"500\" \/><\/a><\/p>\n<p><strong>Mira este v\u00eddeo sobre c\u00f3mo evaluar el desempe\u00f1o de tu equipo con Factorial.<\/strong><\/p>\n<p><iframe src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/MUaFvBgmJSs\" width=\"480\" height=\"360\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\" data-mce-fragment=\"1\"><\/iframe><\/p>\n<h2><strong>Qu\u00e9 son las competencias laborales?<\/strong><\/h2>\n<p>Las competencias laborales son un conjunto de capacidades, <strong>que son necesarias por parte de un trabajador para desarrollarse en un determinado rol.\u00a0<\/strong> Puede entenderse que son las responsables de marcar una distinci\u00f3n en el momento en que una persona ejecuta una labor espec\u00edfica, respecto a los conocimientos t\u00e9cnicos que pueda poseer.<\/p>\n<p>Por ejemplo, podr\u00edamos encontrar f\u00e1cilmente un buen pu\u00f1ado de 20 o 50 candidatos para convertirse en programadores de nuestra empresa en solo un par de horas. <strong>Pero \u00fanicamente un par de ellos ser\u00e1n aptos para adaptarse a la cultura de nuestra organizaci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n<p>El concepto de \u201ccompetencias\u201d aplicado al mundo laboral fue desarrollado por varios autores e investigadores, pero fue el <strong>psic\u00f3logo David McClelland en los 70 quien logr\u00f3 popularizar el t\u00e9rmino.<\/strong> La defini\u00f3 como las caracter\u00edsticas propias de una persona, las cuales est\u00e1n causalmente relacionadas con los comportamientos y la acci\u00f3n exitosa en su actividad profesional.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/evaluacion-desempeno\" target=\"_self\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/12181611\/Factorial-Blog_Blog-post_Product-image.png\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" srcset=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/12181611\/Factorial-Blog_Blog-post_Product-image.png 1200w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/12181611\/Factorial-Blog_Blog-post_Product-image-300x122.png 300w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/12181611\/Factorial-Blog_Blog-post_Product-image-1024x416.png 1024w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/12181611\/Factorial-Blog_Blog-post_Product-image-768x312.png 768w\" alt=\"software evaluacion del desempe\u00f1o\" width=\"1200\" height=\"488\" \/><\/a><\/p>\n<h2><strong>Qu\u00e9 tipos de competencias laborales existen en un equipo?<\/strong><\/h2>\n<p>Es muy habitual que las personas a cargo de emprender un <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/reclutamiento-de-personal-de-una-empresa\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">proceso de b\u00fasqueda<\/a> en Recursos Humanos se encuentren con <strong>la gran dificultad de elegir qu\u00e9 tipo de competencia ser\u00e1 la que prioricen en esta instancia. <\/strong>Por ello, es importante entender los distintos tipos de competencias que existen:<\/p>\n<h3><strong>Competencias laborales b\u00e1sicas y de comportamiento<\/strong><\/h3>\n<p>Se relacionan con aquellas aptitudes m\u00e1s suaves que se requieren para un trabajo. Se enfocan en el aprendizaje adquirido desde la ni\u00f1ez hasta la adultez y se relacionan con la conducta y la manera de relacionarse con los dem\u00e1s.<\/p>\n<p>Estas competencias se subdividen en dos grupos:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Competencias b\u00e1sicas personales:<\/strong> son aquellas obtenidas mediante la educaci\u00f3n b\u00e1sica, como leer, sumar o restar.<\/li>\n<li><strong>Competencias b\u00e1sicas sociales:<\/strong> obtenidas a trav\u00e9s de la socializaci\u00f3n, como ser honesto con los dem\u00e1s.<\/li>\n<\/ul>\n<h3><strong>Competencias laborales t\u00e9cnicas<\/strong><\/h3>\n<p>Son aquellas referidas al uso eficaz de los sistemas, herramientas o mecanismos, exclusivamente necesarios para un puesto de trabajo espec\u00edfico. Son adquiridas a lo largo de la vida profesional y mediante formaciones especializadas en el \u00e1rea.<br \/>\nPor ejemplo, si una persona ha estudiado para ser encargado de obra, tendr\u00e1 conocimientos en la industria de la construcci\u00f3n, conocer\u00e1 las normas de salud y de seguridad, adem\u00e1s, sabr\u00e1 de materiales y maquinarias de construcci\u00f3n.<\/p>\n<h3><strong>Competencias laborales de liderazgo<\/strong><\/h3>\n<p>Se trata de las cualidades que conforman la capacidad y disposici\u00f3n para la conducci\u00f3n de grupos, que es adem\u00e1s susceptible de ser medida. Esta competencia se enfoca en conocer la gesti\u00f3n eficiente del equipo de trabajo y en su mayor\u00eda se relaciona con cargos de gerencia.<\/p>\n<h2>Cu\u00e1les son los principales ejemplos de competencias laborales?<\/h2>\n<p><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/23134330\/infografia-competencias-laborales-1024x425.png\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" srcset=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/23134330\/infografia-competencias-laborales-1024x425.png 1024w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/23134330\/infografia-competencias-laborales-300x125.png 300w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/23134330\/infografia-competencias-laborales-768x319.png 768w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/23134330\/infografia-competencias-laborales-1536x637.png 1536w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/23134330\/infografia-competencias-laborales.png 2000w\" alt=\"infografia-competencias-laborales\" width=\"1024\" height=\"425\" \/><\/p>\n<p>Un trabajador competente ser\u00e1 la persona ideal para ser parte de tu equipo porque tendr\u00e1 tanto el conocimiento como las competencias laborales necesarias que requiere el puesto. El departamento de Recursos Humanos deber\u00e1 ser capaz de identificar a las personas que m\u00e1s afines se encuentren con los valores de la empresa y que cumplan con las habilidades requeridas.<\/p>\n<h3>Cu\u00e1l es la diferencia entre las co<strong>mpetencias laborales y las habilidades?<\/strong><\/h3>\n<p>A menudo y, err\u00f3neamente, existe una tendencia a interpretar estos conceptos como intercambiables. A pesar de que en ciencias sociales no hay verdades absolutas, lo cierto es que <strong>competencias y habilidades son dos ideas diferentes que comparten ciertas similitudes.<\/strong><\/p>\n<p><strong>Las habilidades son destrezas o conocimientos espec\u00edficos y necesarios para realizar un trabajo puntual. Estas se clasifican en dos grupos:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Las habilidades duras son las m\u00e1s t\u00e9cnicas, propias de una disciplina (por ejemplo: uso de planillas de c\u00e1lculo para contabilidad).<\/li>\n<li>Las <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/que-son-las-soft-skills\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">habilidades blandas<\/a>\u00a0son m\u00e1s generales y contribuyen al desempe\u00f1o de la persona (por ejemplo: manejo de tiempo o comunicaci\u00f3n verbal).<\/li>\n<\/ul>\n<p>Por su parte, las competencias laborales son aquellos conocimientos que garantizan que una persona ejecute sus labores de manera exitosa, es decir, el \u201cc\u00f3mo\u201d. <strong>Se trata de la forma en la que los comportamientos de una persona generan m\u00e1s y mejores resultados,<\/strong> un elemento fundamental y diferenciador entre otros pares o candidatos.<\/p>\n<p>\ud83d\udc49 Aprende m\u00e1s sobre la <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/diferencia-habilidades-competencias\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">diferencia entre competencias y habilidades<\/a><\/p>\n<h2><strong>C\u00f3mo gestionar los diferentes tipos de competencias laborales?<\/strong><\/h2>\n<p>Uno de los errores m\u00e1s comunes en las empresas es centrarse exclusivamente en las competencias t\u00e9cnicas. Eso puede resolver el problema a corto plazo, pero no garantiza que la persona encaje con la cultura del equipo ni que pueda colaborar con otros departamentos.<\/p>\n<p>Como ya lo hemos dicho, las competencias t\u00e9cnicas se encargan de que la persona tenga el conocimiento y la experiencia suficientes para poder desempe\u00f1ar con \u00e9xito las funciones del puesto.<\/p>\n<p><strong>Despu\u00e9s hay que ampliar la mirada: la persona ha de interactuar con otros departamentos, otras personas.<\/strong>\u00a0Ah\u00ed entran en juego dos factores que normally obviamos: la personalidad y la cultura (persona y organizaci\u00f3n).<\/p>\n<p>Entender qui\u00e9nes y c\u00f3mo somos nos ayuda a encajar las piezas del puzle. De otra forma, nos encontramos con piezas de puzles diferentes que nos empe\u00f1amos en hacer que encajen, lo que provoca malestar y\u00a0<a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/productividad-laboral-tecnicas\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">falta de productividad<\/a>\u00a0entre otros resultados.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/plantillas\/evaluacion-360-descargable\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">Descarga gratis el formato de evaluaci\u00f3n 360 grados\ud83d\udc47<\/a><\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-freebie category-evaluacion-de-desempeno\"\n    data-banner-id=\"196325\"\n    data-banner-type=\"freebie\"\n    data-category=\"Evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Tu equipo necesita algo m\u00e1s que feedback<\/h4>\n            \n                            <p>Convierte cada evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o en una oportunidad para desarrollar talento<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.es\/plantillas\/evaluacion-desempeno-descargable\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose freebie\" data-cta=\"freebie\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Descargar gratis                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/28115152\/Mockup-24.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2><strong>10 Competencias laborales m\u00e1s demandadas en 2026<\/strong><\/h2>\n<p>El mercado laboral atraviesa un per\u00edodo de alta volatilidad e incertidumbre. Tener claro qu\u00e9 competencias laborales no pueden faltar en el equipo es fundamental para contar con profesionales preparados para los retos de 2026.<\/p>\n<p>En un mundo laboral que ha evolucionado r\u00e1pidamente en los \u00faltimos a\u00f1os, con el viraje profundo hacia la <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/digitalizar-empresa\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">digitalizaci\u00f3n de empresas<\/a> y la \u00abexplosi\u00f3n\u00bb del fen\u00f3meno del teletrabajo, te explicamos cu\u00e1les son las competencias laborales m\u00e1s demandadas en el mercado:<\/p>\n<h3>Por qu\u00e9 cambian las competencias laborales m\u00e1s demandadas?<\/h3>\n<p>El Foro Econ\u00f3mico Mundial estima que el 39 % de las competencias clave del mercado laboral global se ver\u00e1n alteradas de aqu\u00ed a 2030, impulsadas por la adopci\u00f3n de la inteligencia artificial, la transici\u00f3n verde y los cambios en las cadenas de suministro globales. En Espa\u00f1a, el Informe de prospecci\u00f3n y detecci\u00f3n de necesidades formativas 2026 del SEPE confirma que la brecha de competencias digitales y transversales es uno de los principales obst\u00e1culos para la empleabilidad. Esto significa que las empresas que identifican y desarrollan estas competencias con antelaci\u00f3n obtienen una ventaja competitiva real en la captaci\u00f3n y retenci\u00f3n de talento.<\/p>\n<h3><strong>Mentalidad de crecimiento<\/strong><\/h3>\n<p>Impulso, curiosidad, ambici\u00f3n. Cualquier definici\u00f3n es v\u00e1lida para definir a aquel candidato que no se conforme con el <em> statu quo, <\/em>que no tenga miedo a tomar riesgos, hacer preguntas e intentar cosas nuevas, todo con el fin de desarrollarse profesionalmente y ampliar los horizontes de la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n<h3><strong>Toma de decisiones basada en datos<\/strong><\/h3>\n<p>En un mundo en crisis es crucial que nuestros trabajadores (sobre todo cuando se trata de m\u00e1nageres) sepan cu\u00e1ndo, d\u00f3nde y c\u00f3mo elegir qu\u00e9 camino seguir, siempre orientado a maximizar resultados y utilizar recursos de la manera m\u00e1s eficiente posible.<\/p>\n<h3><strong>Comunicaci\u00f3n efectiva<\/strong><\/h3>\n<p>Otra competencia laboral es comunicarse de manera directa, ser sinceros y responsables de nuestra manera de comunicar sin da\u00f1ar los sentimientos de los dem\u00e1s mientras nos relacionamos, ser\u00e1 ideal para mantener un clima laboral \u00f3ptimo y relacionarnos de manera efectiva.<\/p>\n<h3><strong>Resiliencia<\/strong><\/h3>\n<p>Se trata de no solo poder lidiar con la frustraci\u00f3n y las negativas de la vida en general y del trabajo, sino de poder volver r\u00e1pidamente al ruedo. Un miembro del equipo ideal en estos tiempos debe poder \u201cbarajar y dar de nuevo\u201d, sin mayores inconvenientes.<\/p>\n<h3><strong>Flexibilidad<\/strong><\/h3>\n<p>En el mismo tono que la competencia anterior, debemos apuntar a que nuestros trabajadores cuenten con la capacidad intr\u00ednseca y de recursos de poder (entre otras cosas) adoptar nuevas formas de trabajo, ya sea presencial o remoto, utilizar nuevas herramientas y aceptar cambios en la estructura de los equipos.<\/p>\n<h3><strong>Comodidad en un entorno digital<\/strong><\/h3>\n<p>Esta competencia va m\u00e1s all\u00e1 del uso b\u00e1sico de herramientas digitales. En 2026, las empresas buscan profesionales capaces de trabajar con ecosistemas tecnol\u00f3gicos complejos: automatizaci\u00f3n de procesos, anal\u00edtica de datos, plataformas colaborativas e inteligencia artificial aplicada al trabajo diario. El SEPE se\u00f1ala que la formaci\u00f3n en herramientas de comunicaci\u00f3n y colaboraci\u00f3n digital es la competencia digital con mayor brecha en el mercado laboral espa\u00f1ol, detectada en el 44,0 % de las empresas encuestadas.<\/p>\n<h3><strong>Alta productividad<\/strong><\/h3>\n<p>Gestionar el tiempo con eficacia y mantener un alto rendimiento sin descuidar el bienestar es una competencia cada vez m\u00e1s valorada. El profesional ideal en 2026 organiza sus prioridades, reduce las interrupciones y cumple sus objetivos dentro de su jornada laboral, sin que la productividad se convierta en un fin en s\u00ed mismo.<\/p>\n<h3><strong>Compromiso<\/strong><\/h3>\n<p>Esto es crucial al trabajar de manera remota. A menudo sucede que fuera de la oficina, sin el contacto con otros y con la comodidad de estar en casa, es f\u00e1cil tentarse a enfocarse en tareas que no son estrictamente laborales. Asistir a reuniones, estar en l\u00ednea cuando corresponde, cumplir con los objetivos y poder ser responsable de los resultados es hoy m\u00e1s importante que nunca.<\/p>\n<h3><strong>Aprendizaje independiente<\/strong><\/h3>\n<p>Buscar nuevas formas de realizar tareas, incorporar nuevos h\u00e1bitos, consultar con colegas c\u00f3mo realizan ciertas actividades o solicitar tiempo para hacer un curso o mentor\u00eda dentro de la empresa. Todas estas y m\u00e1s variables son importantes a considerar para incorporar a una nueva persona. Se debe buscar a quienes est\u00e9n dispuestos a crecer con la empresa.<\/p>\n<h3><strong>Trabajo en equipo<\/strong><\/h3>\n<p>M\u00e1s que nunca y en entornos 100 % digitales, poder confiar en otros trabajadores, respetar sus tiempos y contar con una comunicaci\u00f3n clara y concisa es un aspecto que no se debe descuidar bajo ning\u00fan concepto. El trabajo en equipo es la herramienta clave para alcanzar los objetivos de negocio.<\/p>\n<h3><strong>Pensamiento cr\u00edtico y resoluci\u00f3n de problemas<\/strong><\/h3>\n<p>El pensamiento cr\u00edtico es la competencia laboral m\u00e1s valorada por las empresas a nivel global en 2026: 7 de cada 10 organizaciones la consideran esencial, seg\u00fan el Foro Econ\u00f3mico Mundial. En un entorno donde la inteligencia artificial automatiza tareas operativas, la capacidad de analizar situaciones complejas, evaluar opciones y tomar decisiones con criterio se convierte en el diferencial humano que ninguna m\u00e1quina puede replicar. Para los equipos de People, identificar esta competencia en los procesos de selecci\u00f3n es tan importante como evaluar la experiencia t\u00e9cnica.<\/p>\n<h3><strong>Alfabetizaci\u00f3n en inteligencia artificial<\/strong><\/h3>\n<p>La inteligencia artificial ha dejado de ser una competencia exclusiva de perfiles tecnol\u00f3gicos. Seg\u00fan el informe \u00abHabilidades en auge 2026\u00bb de LinkedIn, las capacidades relacionadas con IA, modelos de lenguaje y toma de decisiones basada en datos son algunas de las competencias de mayor crecimiento en Espa\u00f1a. Esto no implica que todo el equipo deba programar algoritmos: implica que cada persona comprenda c\u00f3mo la IA puede mejorar su trabajo diario, desde la automatizaci\u00f3n de tareas repetitivas hasta el an\u00e1lisis de informaci\u00f3n para tomar mejores decisiones y potenciar el desarrollo profesional.<\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-freebie category-evaluacion-de-desempeno\"\n    data-banner-id=\"196331\"\n    data-banner-type=\"freebie\"\n    data-category=\"Evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>\u00bfTu equipo tiene las habilidades que necesita?<\/h4>\n            \n                            <p>Crea una cultura de aprendizaje continuo y prepara a tu equipo para los cambios que trae la IA<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.es\/ebooks\/guia-aprendizaje-desarrollo-lms\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose freebie\" data-cta=\"freebie\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Descargar gratis                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/27135126\/Mockup-1.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2>Mira nuestro v\u00eddeo de c\u00f3mo evaluar el desempe\u00f1o de tu equipo<\/h2>\n<p><iframe src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/MUaFvBgmJSs\" width=\"480\" height=\"360\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/p>\n<h2><strong>C\u00f3mo evaluar las competencias laborales de tu equipo?<\/strong><\/h2>\n<h3><strong>KPIs y evaluaci\u00f3n por competencias<\/strong><\/h3>\n<p>Los indicadores clave son fundamentales para poder realizar una observaci\u00f3n con detenimiento acerca del desempe\u00f1o de las personas. Adem\u00e1s, son importantes aliados para poder <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/desarrollo-profesional\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">fidelizar el talento<\/a> de nuestra empresa y mejorar la experiencia del empleado. Los KPI pueden personalizarse seg\u00fan la habilidad o, en este caso, competencia, que se quiera rastrear y medir.<\/p>\n<p>Por otro lado, las evaluaciones de desempe\u00f1o son muy \u00fatiles para tomar decisiones, detectar a las personas que necesitan realizar un cambio y gestionar los perfiles con potencial para ser ascendidos o que requieran formaci\u00f3n.<\/p>\n<h3><strong>Reuniones uno a uno (1:1)<\/strong><\/h3>\n<p>Reservar tiempo para estar cara a cara, aunque sea a trav\u00e9s de videollamada, es una excelente iniciativa para evaluar no solo las habilidades interpersonales, sino tambi\u00e9n para poder entender de primera mano cu\u00e1les son las competencias laborales de nuestro equipo y poder dar feedback al respecto.<\/p>\n<p>Es ideal documentar los puntos que se tocan en estas <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/consejos-reuniones-one-one\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">reuniones uno a uno<\/a> y hacer un seguimiento al respecto, de forma peri\u00f3dica.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/plantillas\/reuniones-one-to-one\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">Descarga gratis la plantilla de reuniones 1:1 (one to one)\ud83d\udc47<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/plantillas\/reuniones-one-to-one\" target=\"_self\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/31152317\/ES-Factorial-Blog_banner-plantilla-reuniones-onetoone-1024x422.png\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" srcset=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/31152317\/ES-Factorial-Blog_banner-plantilla-reuniones-onetoone-1024x422.png 1024w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/31152317\/ES-Factorial-Blog_banner-plantilla-reuniones-onetoone-300x124.png 300w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/31152317\/ES-Factorial-Blog_banner-plantilla-reuniones-onetoone-768x317.png 768w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/31152317\/ES-Factorial-Blog_banner-plantilla-reuniones-onetoone.png 1212w\" alt=\"plantilla reunion 1:1\" width=\"1024\" height=\"422\" \/><\/a><\/p>\n<h3><strong>Rueda de competencias<\/strong><\/h3>\n<p>Se trata de concentrar ocho competencias laborales clave en un gr\u00e1fico circular que quedar\u00e1 seccionado en partes iguales. La medici\u00f3n se realiza en una escala de puntos del 1 al 10 y es ideal realizarla de forma peri\u00f3dica.<\/p>\n<h3><b>La Matriz 9-Box<\/b><\/h3>\n<p>Una <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/matriz-talento-9-box-grid\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">matriz de 9-Box<\/a> es una herramienta para visualizar el desempe\u00f1o de las personas y su potencial en un gr\u00e1fico con nueve cuadrantes. Se determina el eje horizontal para medir el desempe\u00f1o y el eje vertical para el potencial.<\/p>\n<p>Primero se llevan a cabo evaluaciones en las que se mide a la persona frente a<b> indicadores de desempe\u00f1o, los resultados ser\u00e1n utilizados en el eje horizontal.<\/b> Para despu\u00e9s calcular los resultados del <b>eje vertical con evaluaciones acerca del potencial <\/b>y las capacidades futuras de la persona.<\/p>\n<h3><strong>Inteligencia emocional como competencia transversal<\/strong><\/h3>\n<p>La inteligencia emocional, entendida como la capacidad de reconocer y gestionar las propias emociones y las de los dem\u00e1s, es una de las competencias transversales m\u00e1s citadas en los informes de empleabilidad para 2026. Su relevancia es especialmente alta en entornos de trabajo h\u00edbrido o remoto, donde la ausencia de contacto presencial exige mayor capacidad de empat\u00eda, gesti\u00f3n de conflictos y comunicaci\u00f3n asertiva. Al evaluar competencias laborales, incluir indicadores de inteligencia emocional en las evaluaciones de desempe\u00f1o permite identificar perfiles con alto potencial de liderazgo y colaboraci\u00f3n.<\/p>\n<h2><b>Consejos para mejorar la gesti\u00f3n de competencias de tu equipo\u00a0<\/b><\/h2>\n<p>Para gestionar las competencias de forma eficaz, las empresas necesitan un sistema que permita identificar, registrar y hacer seguimiento de las competencias de cada persona en relaci\u00f3n con su puesto. Con el m\u00f3dulo de evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o de Factorial, los m\u00e1nageres pueden crear evaluaciones personalizadas, asignar competencias por rol y visualizar el progreso de cada persona en un panel centralizado, sin necesidad de hojas de c\u00e1lculo ni procesos manuales. La gesti\u00f3n del talento se facilita notablemente al centralizar la informaci\u00f3n de competencias, lo que permite tomar decisiones informadas sobre desarrollo profesional y promoci\u00f3n interna.<\/p>\n<p>El trabajo del equipo de People deber\u00eda ser crear las competencias de cada persona en relaci\u00f3n con el puesto de trabajo que desempe\u00f1en. Pero para ello, los l\u00edderes y m\u00e1nageres de equipo deben encargarse de supervisar esta gesti\u00f3n y darle seguimiento.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2018\/11\/24134732\/Group-427319316-e1716551332379.png\" sizes=\"(max-width: 885px) 100vw, 885px\" srcset=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2018\/11\/24134732\/Group-427319316-e1716551332379.png 885w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2018\/11\/24134732\/Group-427319316-e1716551332379-300x186.png 300w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2018\/11\/24134732\/Group-427319316-e1716551332379-768x477.png 768w\" alt=\"Group-427319316-e1716551332379.png\" width=\"885\" height=\"550\" \/><\/p>\n<p>En el caso de la gesti\u00f3n de competencias, esta deber\u00eda comenzar por:<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><strong>Categorizar las competencias o subcompetencias<\/strong> que encajen con el perfil de cada persona o equipo de trabajo.<\/li>\n<li aria-level=\"1\"><strong>Utilizar herramientas como una plantilla de evaluaci\u00f3n DISC<\/strong>\u00a0de la que se puede extraer informaci\u00f3n valiosa para la toma de decisiones y el bienestar del equipo.<\/li>\n<li aria-level=\"1\"><strong>Visualizar de forma general las competencias de todo el equipo.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Con el software de <strong>Factorial<\/strong> puedes:<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">Filtrar qu\u00e9 trabajadores deseas que sean parte de la evaluaci\u00f3n o encuesta.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Los m\u00e1nageres podr\u00e1n ver el progreso de cada persona, conocer cu\u00e1les son las personas m\u00e1s destacadas y qui\u00e9nes son las que necesitan incentivos o formaci\u00f3n.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Brindar feedback inmediato con estad\u00edsticas de desempe\u00f1o reales mostradas en un panel general.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Por \u00faltimo, con <b>Factorial<\/b> tienes siempre a mano las evaluaciones de desempe\u00f1o anteriores de tus trabajadores, lo que te permitir\u00e1 tener una comparativa del estado actual y el avance de las mismas.<\/p>\n<p><b>\u2705 <a href=\"https:\/\/factorial.es\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">Quieres conocer todas las funcionalidades de Factorial? Solicita una demostraci\u00f3n gratis aqu\u00ed.<\/a><\/b><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Las competencias laborales m\u00e1s demandadas son el conjunto de destrezas, habilidades, actitudes y aptitudes que definen a un candidato o trabajador dentro de una organizaci\u00f3n. Con el paso del tiempo, estas evolucionan seg\u00fan las exigencias del mercado. Al realizar un proceso de selecci\u00f3n de personal, no basta con evaluar las competencias t\u00e9cnicas del puesto. Es<a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/competencias-laborales\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":114,"featured_media":133496,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[838,836],"tags":[],"class_list":["post-36083","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-evaluacion-de-desempeno","category-gestion-de-talento"],"acf":{"topics":"talent-performance-review"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Competencias profesionales en el entorno laboral \ud83d\udcbc<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Descubre qu\u00e9 son las competencias laborales, por qu\u00e9 importan en RRHH y c\u00f3mo evaluarlas para mejorar talento y rendimiento.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/competencias-laborales\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Competencias laborales m\u00e1s demandadas en 2026\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Descubre qu\u00e9 son las competencias laborales, por qu\u00e9 importan en RRHH y c\u00f3mo evaluarlas para mejorar talento y rendimiento.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/competencias-laborales\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2021-01-12T06:00:26+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-08-05T12:39:33+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/23134933\/competencias-laborales-thumb-blog-es.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1800\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"976\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Greta Gamarra\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Greta Gamarra\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"14 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/competencias-laborales\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/competencias-laborales\/\"},\"author\":{\"name\":\"Greta Gamarra\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#\/schema\/person\/2fc107364522534277ab611302aafb39\"},\"headline\":\"Competencias laborales m\u00e1s demandadas en 2026\",\"datePublished\":\"2021-01-12T06:00:26+00:00\",\"dateModified\":\"2026-08-05T12:39:33+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/competencias-laborales\/\"},\"wordCount\":2972,\"commentCount\":7,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o\",\"Gesti\u00f3n de talento\"],\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/factorial.es\/blog\/competencias-laborales\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/competencias-laborales\/\",\"url\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/competencias-laborales\/\",\"name\":\"Competencias profesionales en el entorno laboral \ud83d\udcbc\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2021-01-12T06:00:26+00:00\",\"dateModified\":\"2026-08-05T12:39:33+00:00\",\"description\":\"Descubre qu\u00e9 son las competencias laborales, por qu\u00e9 importan en RRHH y c\u00f3mo evaluarlas para mejorar talento y rendimiento.\",\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/factorial.es\/blog\/competencias-laborales\/\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/\",\"name\":\"Factorial\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#organization\",\"name\":\"All-in-one business management software - Factorial\",\"url\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"width\":946,\"height\":880,\"caption\":\"All-in-one business management software - Factorial\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\",\"https:\/\/twitter.com\/factorialapp\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr\",\"https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia\",\"https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#\/schema\/person\/2fc107364522534277ab611302aafb39\",\"name\":\"Greta Gamarra\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/cf1013a8e96575f9c1576e3b9193c0a7?s=96&d=identicon&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/cf1013a8e96575f9c1576e3b9193c0a7?s=96&d=identicon&r=g\",\"caption\":\"Greta Gamarra\"},\"description\":\"\u00a1Hola! Soy Greta Gamarra y trabajo como Content Marketing para el mercado espa\u00f1ol en Factorial. Vine a Barcelona a estudiar un M\u00e1ster en Marketing Digital el cual me permiti\u00f3 ampliar m\u00e1s mis conocimientos dentro de este entorno. Desde el 2019 empec\u00e9 a crear contenido y campa\u00f1as para diferentes plataformas.\",\"sameAs\":[\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/greta-gamarra-guerrero\/\"],\"url\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/author\/greta\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Competencias profesionales en el entorno laboral \ud83d\udcbc","description":"Descubre qu\u00e9 son las competencias laborales, por qu\u00e9 importan en RRHH y c\u00f3mo evaluarlas para mejorar talento y rendimiento.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/factorial.es\/blog\/competencias-laborales\/","og_locale":"es_ES","og_type":"article","og_title":"Competencias laborales m\u00e1s demandadas en 2026","og_description":"Descubre qu\u00e9 son las competencias laborales, por qu\u00e9 importan en RRHH y c\u00f3mo evaluarlas para mejorar talento y rendimiento.","og_url":"https:\/\/factorial.es\/blog\/competencias-laborales\/","og_site_name":"Factorial","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","article_published_time":"2021-01-12T06:00:26+00:00","article_modified_time":"2026-08-05T12:39:33+00:00","og_image":[{"width":1800,"height":976,"url":"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/23134933\/competencias-laborales-thumb-blog-es.png","type":"image\/png"}],"author":"Greta Gamarra","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@factorialapp","twitter_site":"@factorialapp","twitter_misc":{"Written by":"Greta Gamarra","Est. reading time":"14 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/competencias-laborales\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/competencias-laborales\/"},"author":{"name":"Greta Gamarra","@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/#\/schema\/person\/2fc107364522534277ab611302aafb39"},"headline":"Competencias laborales m\u00e1s demandadas en 2026","datePublished":"2021-01-12T06:00:26+00:00","dateModified":"2026-08-05T12:39:33+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/competencias-laborales\/"},"wordCount":2972,"commentCount":7,"publisher":{"@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/#organization"},"articleSection":["Evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o","Gesti\u00f3n de talento"],"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/factorial.es\/blog\/competencias-laborales\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/competencias-laborales\/","url":"https:\/\/factorial.es\/blog\/competencias-laborales\/","name":"Competencias profesionales en el entorno laboral \ud83d\udcbc","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/#website"},"datePublished":"2021-01-12T06:00:26+00:00","dateModified":"2026-08-05T12:39:33+00:00","description":"Descubre qu\u00e9 son las competencias laborales, por qu\u00e9 importan en RRHH y c\u00f3mo evaluarlas para mejorar talento y rendimiento.","inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/factorial.es\/blog\/competencias-laborales\/"]}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/#website","url":"https:\/\/factorial.es\/blog\/","name":"Factorial","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/factorial.es\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"es"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/#organization","name":"All-in-one business management software - Factorial","url":"https:\/\/factorial.es\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","contentUrl":"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","width":946,"height":880,"caption":"All-in-one business management software - Factorial"},"image":{"@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","https:\/\/twitter.com\/factorialapp","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr","https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia","https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/#\/schema\/person\/2fc107364522534277ab611302aafb39","name":"Greta Gamarra","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/cf1013a8e96575f9c1576e3b9193c0a7?s=96&d=identicon&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/cf1013a8e96575f9c1576e3b9193c0a7?s=96&d=identicon&r=g","caption":"Greta Gamarra"},"description":"\u00a1Hola! Soy Greta Gamarra y trabajo como Content Marketing para el mercado espa\u00f1ol en Factorial. Vine a Barcelona a estudiar un M\u00e1ster en Marketing Digital el cual me permiti\u00f3 ampliar m\u00e1s mis conocimientos dentro de este entorno. Desde el 2019 empec\u00e9 a crear contenido y campa\u00f1as para diferentes plataformas.","sameAs":["https:\/\/www.linkedin.com\/in\/greta-gamarra-guerrero\/"],"url":"https:\/\/factorial.es\/blog\/author\/greta\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/36083"}],"collection":[{"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/114"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=36083"}],"version-history":[{"count":95,"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/36083\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":197890,"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/36083\/revisions\/197890"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/133496"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=36083"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=36083"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=36083"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}