{"id":36083,"date":"2021-01-12T08:00:26","date_gmt":"2021-01-12T06:00:26","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=36083"},"modified":"2026-02-02T10:30:37","modified_gmt":"2026-02-02T08:30:37","slug":"competencias-laborales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.es\/blog\/competencias-laborales\/","title":{"rendered":"Competencias laborales m\u00e1s demandadas en 2025"},"content":{"rendered":"<p>Destrezas, habilidades, actitudes y aptitudes que conforman a un candidato o trabajador en nuestra empresa, constituyen lo que conocemos como competencias laborales. Naturalmente y, con el paso de los a\u00f1os, estas cambiar\u00e1n seg\u00fan las exigencias del contexto.<\/p>\n<p>Se sabe que al momento de realizar una selecci\u00f3n de personal, no solamente es suficiente ver sus competencias respecto al puesto de trabajo. Sino que adem\u00e1s, <strong>es de vital importancia que posean el desarrollo de otras competencias laborales.<\/strong><\/p>\n<p>Hoy m\u00e1s que nunca podemos afirmar que de hecho son estas capacidades las que resaltan al momento de seleccionar personal. Con el auge del <a href=\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/teletrabajo-empresas-contrato\/\">teletrabajo<\/a> o <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/home-office\/\">home office,<\/a> ha cambiado por completo lo que entend\u00edamos acerca del mundo laboral. Y con ello, tambi\u00e9n cambi\u00f3 aquello que debemos esperar de nuestro equipo.<\/p>\n<table style=\"border-collapse: collapse; width: 100%;\">\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"width: 100%;\"><strong>Tabla de contenido:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#competencial-laborales\">\u00bfQu\u00e9 son las competencias laborales?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#tipos-competencias-laborales\">Tipos de competencias laborales dentro de un equipo<\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"#competencias-laborales-basicas\">Competencias laborales b\u00e1sicas y de comportamiento<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#competencias-laborales-tecnicas\">Competencias laborales t\u00e9cnicas<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#competencias-laborales-liderazgo\">Competencias laborales de liderazgo<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"#competencias-laborales-ejemplos\">Ejemplos de competencias laborales<\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"#competencias-laborales-diferencias-habilidades\">\u00bfCu\u00e1l es la diferencia entre las competencias laborales y las habilidades?<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"#gestionar-competencias-laborales-tipos\">\u00bfC\u00f3mo gestionar los diferentes tipos de competencias laborales?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#competencias-laborales-mas-demandadas\">10 Competencias laborales m\u00e1s demandadas en el 2025<\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"#mentalidad-crecimiento\">Mentalidad de crecimiento<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#toma-decisiones\">Toma de decisiones en base a datos<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#comunicacion-efectiva\">Comunicaci\u00f3n efectiva<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#resiliencia\">Resiliencia<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#flexibilidad\">Flexibilidad<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#comodidad-entorno-digital\">Comodidad en un entorno digital<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#alta-productividad\">Alta productividad<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#compromiso\">Compromiso<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#aprendizaje-independiente\">Aprendizaje independiente<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#trabajo-en-equipo\">Trabajo en equipo<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"#competencias-laborales-video\">Video de c\u00f3mo evaluar las competencias laborales<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#como-evaluar-competencias-laborales\">C\u00f3mo evaluar las competencias laborales de tu equipo<\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"#kpis-ejemplos\">KPI\u2019s y evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#1-1\">Reuniones uno a uno (1:1)<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#rueda-competencias\">Rueda de competencias<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#9-box\">La Matriz 9-Box<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"#consejos-mejorar-competencias-laborales\">Consejos para mejorar la gesti\u00f3n de competencias de tu equipo<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorial.es\/evaluacion-desempeno\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Prueba Factorial \ud83d\ude80<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><span data-sheets-root=\"1\">Simplifica tu d\u00eda a d\u00eda con un <a href=\"https:\/\/factorial.es\/homepage-b\">software de gesti\u00f3n empresarial<\/a> todo en uno.\ud83d\udc47<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/homepage-b\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-158919 size-full\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/16142854\/Banner-Demo-Factorial-All-in-One-Espana.png\" alt=\"Software de gesti\u00f3n empresarial\" width=\"1212\" height=\"500\" srcset=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/16142854\/Banner-Demo-Factorial-All-in-One-Espana.png 1212w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/16142854\/Banner-Demo-Factorial-All-in-One-Espana-300x124.png 300w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/16142854\/Banner-Demo-Factorial-All-in-One-Espana-1024x422.png 1024w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/16142854\/Banner-Demo-Factorial-All-in-One-Espana-768x317.png 768w\" sizes=\"(max-width: 1212px) 100vw, 1212px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><a name=\"competencial-laborales\"><\/a>\u00bf<strong>Qu\u00e9 son las competencias laborales?<\/strong><\/h2>\n<p>Las competencias laborales son un conjunto de capacidades, <strong>que son necesarias por parte de un trabajador para desarrollarse en un determinado rol.\u00a0<\/strong>Se puede entender que son las responsables de marcar una distinci\u00f3n al momento en el que una persona ejecuta una labor espec\u00edfica, respecto a los conocimientos t\u00e9cnicos que pueda poseer.<\/p>\n<p>Por ejemplo, podr\u00edamos encontrar f\u00e1cilmente un buen pu\u00f1ado de 20 o 50 candidatos para convertirse en programadores de nuestra empresa en solo un par de horas. <strong>Pero \u00fanicamente un par de ellos o ellas, ser\u00e1n aptos para adaptarse a la cultura de nuestra organizaci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n<p>El concepto de \u201ccompetencias\u201d aplicado al mundo laboral, fue desarrollado por varios autores e investigadores, pero fue el <strong>psic\u00f3logo David McClelland en los \u201970 quien logr\u00f3 popularizar el t\u00e9rmino.<\/strong> La defini\u00f3 como las caracter\u00edsticas propias de una persona, las cuales est\u00e1n causalmente relacionadas con los comportamientos y la acci\u00f3n exitosa en su actividad profesional.<\/p>\n<h2><a href=\"https:\/\/factorial.es\/evaluacion-desempeno\"><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-134926\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/12181611\/Factorial-Blog_Blog-post_Product-image.png\" alt=\"software evaluacion del desempe\u00f1o\" width=\"1200\" height=\"488\" srcset=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/12181611\/Factorial-Blog_Blog-post_Product-image.png 1200w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/12181611\/Factorial-Blog_Blog-post_Product-image-300x122.png 300w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/12181611\/Factorial-Blog_Blog-post_Product-image-1024x416.png 1024w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/12181611\/Factorial-Blog_Blog-post_Product-image-768x312.png 768w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><\/a><br \/>\n<a name=\"tipos-competencias-laborales\"><\/a>T<strong>ipos de competencias laborales dentro de un equipo<\/strong><\/h2>\n<p>Es muy habitual que las personas a cargo de emprender un <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/reclutamiento-de-personal-de-una-empresa\/\">proceso de b\u00fasqueda<\/a> en Recursos Humanos se encuentren con <strong>la gran dificultad de elegir qu\u00e9 tipo de competencia ser\u00e1 la que prioricen en esta instancia. <\/strong>Por ello, es importante entender los distintos tipos de competencias que existen:<\/p>\n<h3><a name=\"competencias-laborales-basicas\"><\/a> <strong>Competencias laborales b\u00e1sicas y de comportamiento<\/strong><\/h3>\n<p>Se relaciona con aquellas aptitudes m\u00e1s suaves que se requieren para un trabajo. Se enfocan en el aprendizaje adquirido desde la ni\u00f1ez hasta la adultez y se relacionan con la conducta y la manera de relacionarse con los dem\u00e1s.<\/p>\n<p>Estas competencias se subdividen en dos grupos:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Competencias b\u00e1sicas personales:<\/strong> son aquellas obtenidas mediante la educaci\u00f3n b\u00e1sica, como leer, sumar o restar.<\/li>\n<li><strong>Competencias b\u00e1sicas sociales:<\/strong> obtenidas a trav\u00e9s de la socializaci\u00f3n, como puede ser el ser honesto con los dem\u00e1s.<\/li>\n<\/ul>\n<h3><a name=\"competencias-laborales-tecnicas\"><\/a><strong>Competencias laborales t\u00e9cnicas<\/strong><\/h3>\n<p>Son aquellas referidas al uso eficaz de los sistemas, herramientas o mecanismos, exclusivamente necesarios para un puesto de trabajo espec\u00edfico. Son adquiridas a lo largo de la vida profesional y mediante formaciones especializadas en el \u00e1rea.<br \/>\nPor ejemplo, si una persona ha estudiado para ser encargado de constructor, tendr\u00e1 conocimientos en la industria de la construcci\u00f3n, conocer\u00e1 las normas de salud y de seguridad, adem\u00e1s sabr\u00e1 de materiales y maquinarias de construcci\u00f3n.<\/p>\n<h3><a name=\"competencias-laborales-liderazgo\"><\/a><strong>Competencias laborales de liderazgo<\/strong><\/h3>\n<p>Se trata de las cualidades que conforman la capacidad y disposici\u00f3n para la conducci\u00f3n de grupos, que es adem\u00e1s plausible de ser medida. Esta competencia se enfoca en conocer la gesti\u00f3n eficiente del equipo de trabajo y en su mayor\u00eda se relaciona con cargos de gerencia.<\/p>\n<h2><a name=\"competencias-laborales-ejemplos\"><\/a>Ejemplos de competencias laborales<\/h2>\n<p>Las competencias se relacionan directamente con actuar eficientemente frente a nuestras actividades a nivel profesional. Para entender un poco m\u00e1s acerca de la clasificaci\u00f3n de las competencias laborares, a continuaci\u00f3n se detallan algunos ejemplos por cada grupo:<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-large wp-image-133494\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/23134330\/infografia-competencias-laborales-1024x425.png\" alt=\"infografia-competencias-laborales\" width=\"1024\" height=\"425\" srcset=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/23134330\/infografia-competencias-laborales-1024x425.png 1024w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/23134330\/infografia-competencias-laborales-300x125.png 300w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/23134330\/infografia-competencias-laborales-768x319.png 768w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/23134330\/infografia-competencias-laborales-1536x637.png 1536w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/23134330\/infografia-competencias-laborales.png 2000w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><br \/>\nUn trabajador competente ser\u00e1 la persona ideal para ser parte de tu equipo porque tendr\u00e1 tanto el conocimiento como las competencias laborales necesarias que requiere el puesto. El departamento de Recursos Humanos deber\u00e1 ser capaz de identificar a las personas que m\u00e1s a fin se encuentren con los valores de la empresa y que cumplan con las habilidades requeridas.<\/p>\n<h3><a name=\"competencias-laborales-diferencias-habilidades\"><\/a>\u00bfCu\u00e1l es la diferencia entre las co<strong>mpetencias laborales y las habilidades?<\/strong><\/h3>\n<p>A menudo y, err\u00f3neamente, existe una tendencia a interpretar estos conceptos como intercambiables. A pesar de que en ciencias sociales no hay verdades absolutas, lo cierto es que <strong>competencias y habilidades son dos ideas diferentes que comparten ciertas similitudes.<\/strong><\/p>\n<p><strong>Las habilidades son destrezas o conocimientos espec\u00edficas y necesarios para realizar un trabajo puntual. Estas se clasifican en dos grupos:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Las habilidades duras son las m\u00e1s t\u00e9cnicas, propias de una disciplina (por ejemplo: uso de planillas de c\u00e1lculo para contabilidad).<\/li>\n<li>Las <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/que-son-las-soft-skills\/\">habilidades blandas<\/a>\u00a0son m\u00e1s generales y hacen al desempe\u00f1o de la persona (por ejemplo: manejo de tiempo o comunicaci\u00f3n verbal).<\/li>\n<\/ul>\n<p>Por su parte, las competencias laborales, son aquellos conocimientos que garantizan a que una persona ejecute sus labores en manera exitosa, es decir el \u201cc\u00f3mo\u201d. <strong>Se trata de la forma en la que los comportamientos de una persona generan m\u00e1s y mejores resultados,<\/strong> un elemento fundamental y diferenciador entre otros pares o candidatos.<\/p>\n<p>\ud83d\udc49 Aprende m\u00e1s sobre la <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/diferencia-habilidades-competencias\/\">diferencia entre competencias y habilidades<\/a><\/p>\n<h2><a name=\"gestionar-competencias-laborales-tipos\"><\/a> <strong>\u00bfC\u00f3mo gestionar los diferentes tipos de competencias laborales?<\/strong><\/h2>\n<p><strong>Otro de los errores comunes en las empresas, respecto a las competencias laborales, es que se centran en las t\u00e9cnicas.<\/strong> Eso puede solucionar el problema a corto plazo. Pero hay que ver la situaci\u00f3n con perspectiva.<\/p>\n<p>Como ya lo hemos dicho, las competencias t\u00e9cnicas se encargan de que la persona tenga el conocimiento\/experiencia suficiente para poder desempe\u00f1ar con \u00e9xito las funciones del puesto.<\/p>\n<p><strong>Despu\u00e9s hay que ampliar la mirada: la persona ha de interactuar con otros departamentos, otras personas.<\/strong>\u00a0Ah\u00ed entran 2 factores que normalmente obviamos: la personalidad y la cultura (persona y organizaci\u00f3n).<\/p>\n<p>Entender qui\u00e9nes y c\u00f3mo somos, nos ayuda a encajar las piezas del puzzle. De otra forma, nos encontramos piezas de puzzles diferentes que nos empe\u00f1amos en hacer que encajen, provocando malestar y\u00a0<a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/productividad-laboral-tecnicas\/\">falta de productividad<\/a>\u00a0entre otros resultados.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/plantillas\/evaluacion-360-descargable\">Descarga gratis el formato de evaluaci\u00f3n 360 grados\ud83d\udc47<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/plantillas\/evaluacion-360-descargable\"><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-134943\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/13092745\/Factorial-Blog_Blog-post_Vertical.png\" alt=\"Descarga excel plantilla evaluaci\u00f3n 360 grados\" width=\"1200\" height=\"488\" srcset=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/13092745\/Factorial-Blog_Blog-post_Vertical.png 1200w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/13092745\/Factorial-Blog_Blog-post_Vertical-300x122.png 300w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/13092745\/Factorial-Blog_Blog-post_Vertical-1024x416.png 1024w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/13092745\/Factorial-Blog_Blog-post_Vertical-768x312.png 768w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><a name=\"competencias-laborales-mas-demandadas\"><\/a><strong>10 Competencias laborales m\u00e1s demandadas en el 2025<\/strong><\/h2>\n<p>En los \u00faltimos a\u00f1os se ha vivido un ambiente de alta volatilidad, incertidumbre y de grandes desaf\u00edos en casi todos los frentes, es de vital importancia para hacer crecer nuestra empresa. Adem\u00e1s el tener claro que competencias laborales no pueden faltar en nuestro equipo es fundamental para contar con laborales competentes.<\/p>\n<p>En un mundo laboral que ha evolucionado r\u00e1pidamente los \u00faltimos a\u00f1os, con el viraje profundo hacia la <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/digitalizar-empresa\/\">digitalizaci\u00f3n de empresas<\/a> y la \u00abexplosi\u00f3n\u00bb del fen\u00f3meno del teletrabajo. Te explicamos cu\u00e1les son las competencias laborales m\u00e1s demandadas en el mercado:<\/p>\n<h3><a name=\"mentalidad-crecimiento\"><\/a> <strong>Mentalidad de crecimiento<\/strong><\/h3>\n<p>Impulso, curiosidad, ambici\u00f3n. Cualquier definici\u00f3n es v\u00e1lida para definir a aquel o aquella candidata que no se conforme con el <em>status-quo, <\/em>que no tenga miedo a tomar riesgos, hacer preguntas e intentar cosas nuevas, todo con el fin de desarrollarse profesionalmente y ampliar los horizontes de la compa\u00f1\u00eda.<br \/>\n<a name=\"toma-decisiones\"><\/a><\/p>\n<h3><strong>Toma de decisiones en base a datos<\/strong><\/h3>\n<p>En un mundo en crisis es crucial que nuestros trabajadores (sobre todo cuando se trata de managers), sepan cu\u00e1ndo, d\u00f3nde y c\u00f3mo elegir qu\u00e9 camino seguir, siempre orientado a maximizar resultados y utilizar recursos de la manera m\u00e1s eficiente posible.<br \/>\n<a name=\"comunicacion-efectiva\"><\/a><\/p>\n<h3><strong>Comunicaci\u00f3n efectiva<\/strong><\/h3>\n<p>Otra competencia laboral es comunicarse de manera directa, ser sinceros y responsables de nuestra manera de comunicar sin da\u00f1ar los sentimientos de los dem\u00e1s mientras nos relacionamos, ser\u00e1 ideal para mantener un clima laboral \u00f3ptimo y relacionarnos de manera efectiva.<br \/>\n<a name=\"resiliencia\"><\/a><\/p>\n<h3><strong>Resiliencia<\/strong><\/h3>\n<p>Se trata de no solamente poder lidiar con la frustraci\u00f3n y las negativas de la vida en general y del trabajo, sino de poder r\u00e1pidamente volver al ruedo. Un miembro del equipo ideal en estos tiempos debe poder \u201cbarajar y dar de nuevo\u201d, sin mayores inconvenientes.<br \/>\n<a name=\"flexibilidad\"><\/a><\/p>\n<h3><strong>Flexibilidad<\/strong><\/h3>\n<p>En el mismo tono que la competencia anterior, debemos apuntar a que nuestros trabajadores cuenten con la capacidad intr\u00ednseca y de recursos, de poder (entre otras cosas), adoptar nuevas formas de trabajo ya sea presencial o remota, utilizar nuevas herramientas y aceptar cambios en la estructura de los equipos.<br \/>\n<a name=\"comodidad-entorno-digital\"><\/a><\/p>\n<h3><strong>Comodidad en un entorno digital<\/strong><\/h3>\n<p>Parece una obviedad pero no lo es. Ya no se trata de poder utilizar una plataforma de video llamadas o un tablero de organizaci\u00f3n interna, sino de encontrar personas que puedan gestionar su tiempo y desempe\u00f1o laboral en manera 100% remota y en un contexto puramente virtual, operando desde la nube.<br \/>\n<a name=\"alta-productividad\"><\/a><\/p>\n<h3><strong>Alta productividad<\/strong><\/h3>\n<p>En un contexto social de crisis, ya mencionamos que optimizar recursos es clave, y uno de estos recursos es el tiempo. Nuestro trabajador ideal en 2025 debe poder aprovechar al m\u00e1ximo y sin descuidar su <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/teletrabajo\/\">bienestar,<\/a> las ocho horas diarias en las que debe dedicarse a sus tareas.<br \/>\n<a name=\"compromiso\"><\/a><\/p>\n<h3><strong>Compromiso<\/strong><\/h3>\n<p>Esto es crucial al trabajar en manera remota. A menudo sucede que fuera de la oficina, sin el contacto con otros y la comodidad de estar en casa, es f\u00e1cil tentarse a enfocarse en tareas que no son estrictamente laborales. Asistir a reuniones, estar en l\u00ednea cuando corresponde, cumplir con objetivos y poder ser responsable de los resultados, es hoy m\u00e1s importante que nunca.<br \/>\n<a name=\"aprendizaje-independiente\"><\/a><\/p>\n<h3><strong>Aprendizaje independiente<\/strong><\/h3>\n<p>Buscar nuevas formas de realizar tareas, incorporar nuevos h\u00e1bitos, consultar con colegas c\u00f3mo realizan ciertas actividades o solicitar tiempo para hacer un curso o mentor\u00eda dentro de la empresa. Todas estas y m\u00e1s variables son importantes a considerar de cara a incorporar una nueva persona, se trata de buscar a quienes est\u00e9n dispuestos a crecer con la empresa.<br \/>\n<a name=\"trabajo-en-equipo\"><\/a><\/p>\n<h3><strong>Trabajo en equipo<\/strong><\/h3>\n<p>M\u00e1s que nunca y en entornos 100% digitales, poder confiar en otros trabajadores, respetar sus tiempos y contar con una comunicaci\u00f3n clara y concisa, es un aspecto que no se debe descuidar bajo ning\u00fan concepto. El trabajo en equipo es la herramienta clave para alcanzar objetivos de negocio.<br \/>\n<a name=\"competencias-laborales-video\"><\/a><\/p>\n<h2>Mira nuestro v\u00eddeo de c\u00f3mo evaluar el desempe\u00f1o de tu equipo<\/h2>\n<p><iframe title=\"YouTube video player\" src=\"\/\/www.youtube.com\/embed\/MUaFvBgmJSs?si=WnYKLOMpG4L6nscs\" width=\"560\" height=\"315\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><br \/>\n<a name=\"como-evaluar-competencias-laborales\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>C\u00f3mo evaluar las competencias laborales de tu equipo<\/strong><\/h2>\n<p><a name=\"kpis-ejemplos\"><\/a><\/p>\n<h3><strong>KPI\u2019s y <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/ejemplos-evaluacion-desempeno\/\">evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o<\/a><\/strong><\/h3>\n<p>Los indicadores clave son fundamentales para poder realizar una observaci\u00f3n con detenimiento acerca de la performance de las personas. Adem\u00e1s, son importantes aliados para poder <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/desarrollo-profesional\/\">fidelizar el talento<\/a> de nuestra empresa y mejorar el employee experience. <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/indicadores-recursos-humanos-kpi\/\">Los KPI<\/a> pueden personalizarse seg\u00fan la habilidad o, en este caso, competencia, que se quiera rastrear y medir.<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por otro lado, las evaluaciones de desempe\u00f1o son muy \u00fatil para tomar decisiones, detectar a las personas que necesitan realizar un cambio y gestionar a los perfiles con potencial para ser ascendidos o que requieran de formaci\u00f3n.<\/span><br \/>\n<a name=\"1-1\"><\/a><\/p>\n<h3><strong>Reuniones uno a uno (1:1)<\/strong><\/h3>\n<p>Reservar tiempo para estar cara a cara, aunque sea a trav\u00e9s de video llamada, es una excelente iniciativa para evaluar no solo las habilidades interpersonales sino tambi\u00e9n para poder entender de primera mano cu\u00e1les son las competencias laborales de nuestro equipo y poder <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/evaluacion-360\/\">dar feedback<\/a> al respecto.<\/p>\n<p>Es ideal documentar los puntos que se tocan en estas <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/consejos-reuniones-one-one\/\">reuniones one to one<\/a> y hacer un seguimiento al respecto, en forma peri\u00f3dica.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/plantillas\/reuniones-one-to-one\">Descarga gratis las plantilla de reuniones 1:1 (one to one)\ud83d\udc47<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/plantillas\/reuniones-one-to-one\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-large wp-image-150764\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/31152317\/ES-Factorial-Blog_banner-plantilla-reuniones-onetoone-1024x422.png\" alt=\"plantilla reunion 1:1\" width=\"1024\" height=\"422\" srcset=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/31152317\/ES-Factorial-Blog_banner-plantilla-reuniones-onetoone-1024x422.png 1024w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/31152317\/ES-Factorial-Blog_banner-plantilla-reuniones-onetoone-300x124.png 300w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/31152317\/ES-Factorial-Blog_banner-plantilla-reuniones-onetoone-768x317.png 768w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/31152317\/ES-Factorial-Blog_banner-plantilla-reuniones-onetoone.png 1212w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/p>\n<p><a name=\"rueda-competencias\"><\/a><\/p>\n<h3><strong>Rueda de competencias<\/strong><\/h3>\n<p>Se trata de concentrar ocho competencias laborales clave en un gr\u00e1fico circular que quedar\u00e1 seccionado en partes iguales. La medici\u00f3n se realiza en una escala de puntos del 1 al 10 y es ideal realizarla en forma peri\u00f3dica.<br \/>\n<a name=\"9-box\"><\/a><\/p>\n<h3><b>La Matriz 9-Box<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/matriz-talento-9-box-grid\/\">matriz de 9-Box<\/a> es una herramienta para visualizar el desempe\u00f1o de las personas y su potencial en un gr\u00e1fico con nueve cuadrantes. Se determina el eje horizontal para medir el desempe\u00f1o y el eje vertical para el potencial.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Primero se llevan a cabo evaluaciones en las que se mide a la persona frente a<\/span><b> indicadores de desempe\u00f1o, los resultados ser\u00e1n utilizados en el eje horizontal.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Para despu\u00e9s calcular los resultados del <\/span><b>eje vertical con evaluaciones acerca del potencial <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">y las capacidades futuras de la persona.<\/span><br \/>\n<a name=\"consejos-mejorar-competencias-laborales\"><\/a><\/p>\n<h2><b>Consejos para mejorar la gesti\u00f3n de competencias de tu equipo\u00a0<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En estos casos, es importante contar con un sistema que facilite la gesti\u00f3n de competencias en la empresa y permita <\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>conocer y detectar cu\u00e1les son las competencias de cada persona.<\/strong> <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El trabajo del equipo de People deber\u00eda ser crear las competencias de cada persona en relaci\u00f3n al puesto de trabajo que desempe\u00f1en. <\/span>Pero para ello, l\u00edderes y managers de equipo deben encargarse de supervisar esta gesti\u00f3n y darle seguimiento.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-133596\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2018\/11\/24134732\/Group-427319316-e1716551332379.png\" alt=\"\" width=\"885\" height=\"550\" srcset=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2018\/11\/24134732\/Group-427319316-e1716551332379.png 885w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2018\/11\/24134732\/Group-427319316-e1716551332379-300x186.png 300w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2018\/11\/24134732\/Group-427319316-e1716551332379-768x477.png 768w\" sizes=\"(max-width: 885px) 100vw, 885px\" \/><\/p>\n<p>En el caso de la gesti\u00f3n de competencias deber\u00eda comenzar por:<\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Categorizar las competencias o subcompetencias<\/strong> que encajen con el perfil de cada persona o equipo de trabajo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Utilizar herramientas como una plantilla de evaluaci\u00f3n DISC<\/strong>\u00a0de la que se puede extraer informaci\u00f3n valiosa para la toma de decisiones y el bienestar del equipo.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Visualizar de forma general las competencias de todo el equipo.<\/strong><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Con el software de <strong>Factorial<\/strong> puedes:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Filtrar qu\u00e9 trabajadores deseas que sean parte de la evaluaci\u00f3n o encuesta.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Los managers podr\u00e1n ver el progreso de cada persona, conocer cu\u00e1les son las personas m\u00e1s destacadas y qui\u00e9nes son las que necesitan incentivos o formaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li aria-level=\"1\">Brindar feedback inmediato con estad\u00edsticas de desempe\u00f1o reales mostradas en un panel general.<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por \u00faltimo, con <\/span><b>Factorial<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> tienes siempre a la mano las evaluaciones de desempe\u00f1o anteriores de tus trabajadores, lo que te permitir\u00e1 tener una comparativa del estado actual y el avance de las mismas. <\/span><\/p>\n<p><b>\u2705 <a href=\"https:\/\/factorial.es\/\">\u00bfQuieres conocer todas las funcionalidades de Factorial? Solicita una demostraci\u00f3n gratis aqu\u00ed.<\/a><\/b><\/p>\n<h2><strong>Preguntas Frecuentes sobre Competencias Laborales<\/strong><\/h2>\n<h3><strong>1. \u00bfQu\u00e9 son las competencias laborales?<\/strong><\/h3>\n<p>Las <strong>competencias laborales<\/strong> son el conjunto de conocimientos, habilidades y actitudes que permiten a una persona desempe\u00f1ar su trabajo de manera eficiente. Estas incluyen habilidades t\u00e9cnicas, capacidades interpersonales y valores alineados con la cultura de la empresa.<\/p>\n<h3><strong>2. \u00bfCu\u00e1les son los tipos de competencias laborales?<\/strong><\/h3>\n<p>Existen diferentes <strong>tipos de competencias laborales<\/strong>, entre ellas:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Competencias b\u00e1sicas y de comportamiento<\/strong>: Relacionadas con habilidades sociales y de comunicaci\u00f3n.<\/li>\n<li><strong>Competencias t\u00e9cnicas<\/strong>: Habilidades espec\u00edficas para el desempe\u00f1o de un puesto.<\/li>\n<li><strong>Competencias de liderazgo<\/strong>: Aptitudes para la gesti\u00f3n de equipos y toma de decisiones.<\/li>\n<\/ul>\n<h3><strong>3. \u00bfCu\u00e1les son las competencias y habilidades m\u00e1s importantes hoy en d\u00eda en los empleados de las organizaciones?<\/strong><\/h3>\n<p>Las competencias y habilidades laborales m\u00e1s valoradas actualmente incluyen:<\/p>\n<ul>\n<li>Mentalidad de crecimiento<\/li>\n<li>Adaptabilidad y flexibilidad<\/li>\n<li>Toma de decisiones basada en datos<\/li>\n<li>Alta productividad y eficiencia<\/li>\n<li>Trabajo en equipo y colaboraci\u00f3n<\/li>\n<\/ul>\n<h3><strong>4. \u00bfCu\u00e1les son las competencias laborales m\u00e1s demandadas?<\/strong><\/h3>\n<p>Las <strong>10 competencias laborales m\u00e1s demandadas<\/strong> en el mercado incluyen:<\/p>\n<ol>\n<li>Mentalidad de crecimiento<\/li>\n<li>Toma de decisiones con base en datos<\/li>\n<li>Comunicaci\u00f3n efectiva<\/li>\n<li>Resiliencia<\/li>\n<li>Flexibilidad<\/li>\n<li>Adaptaci\u00f3n a entornos digitales<\/li>\n<li>Productividad<\/li>\n<li>Compromiso<\/li>\n<li>Aprendizaje aut\u00f3nomo<\/li>\n<li>Trabajo en equipo<\/li>\n<\/ol>\n<h3><strong>5. \u00bfCu\u00e1l es la diferencia entre competencias y habilidades laborales?<\/strong><\/h3>\n<p>Las <strong>habilidades laborales<\/strong> son destrezas espec\u00edficas que permiten realizar tareas concretas, como el manejo de software o idiomas. En cambio, las <strong>competencias laborales<\/strong> abarcan una combinaci\u00f3n de conocimientos, habilidades y actitudes necesarias para desempe\u00f1ar un puesto con \u00e9xito.<\/p>\n<h3><strong>6. \u00bfD\u00f3nde encontrar un listado de competencias laborales?<\/strong><\/h3>\n<p>Existen diversos listados de competencias laborales dependiendo del sector y el tipo de empleo. Algunos ejemplos de competencias laborales incluyen:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Competencias t\u00e9cnicas<\/strong>: Manejo de software, idiomas, gesti\u00f3n de proyectos.<\/li>\n<li><strong>Competencias interpersonales<\/strong>: Comunicaci\u00f3n, trabajo en equipo, liderazgo.<\/li>\n<li><strong>Competencias estrat\u00e9gicas<\/strong>: Pensamiento cr\u00edtico, resoluci\u00f3n de problemas, innovaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<h3><strong>7. \u00bfC\u00f3mo se pueden evaluar las competencias laborales?<\/strong><\/h3>\n<p>Para evaluar las competencias laborales se pueden utilizar herramientas como:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>KPI\u2019s y evaluaciones de desempe\u00f1o<\/strong><\/li>\n<li><strong>Reuniones uno a uno (1:1)<\/strong><\/li>\n<li><strong>La Rueda de Competencias<\/strong><\/li>\n<li><strong>La Matriz 9-Box<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<h3><strong>8. \u00bfCu\u00e1les son algunos ejemplos de competencias profesionales?<\/strong><\/h3>\n<p>Algunos <strong>ejemplos de competencias profesionales<\/strong> incluyen:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Autonom\u00eda y gesti\u00f3n del tiempo<\/strong><\/li>\n<li><strong>Orientaci\u00f3n a resultados<\/strong><\/li>\n<li><strong>Habilidades anal\u00edticas<\/strong><\/li>\n<li><strong>Creatividad e innovaci\u00f3n<\/strong><\/li>\n<li><strong>Resoluci\u00f3n de problemas<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<h3><strong>9. \u00bfC\u00f3mo mejorar las habilidades y competencias laborales?<\/strong><\/h3>\n<p>Para mejorar las competencias laborales se recomienda:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Realizar formaciones y cursos especializados.<\/strong><\/li>\n<li><strong>Fomentar el aprendizaje continuo y el autoaprendizaje.<\/strong><\/li>\n<li><strong>Aplicar herramientas de autoevaluaci\u00f3n y feedback.<\/strong><\/li>\n<li><strong>Participar en proyectos multidisciplinarios para desarrollar nuevas habilidades.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<h3><strong>10. \u00bfC\u00f3mo ayuda un software de RRHH en la gesti\u00f3n de competencias laborales?<\/strong><\/h3>\n<p>Un <a href=\"https:\/\/factorial.es\/evaluacion-desempeno\">software de gesti\u00f3n de talento<\/a> como <strong>Factorial<\/strong> permite evaluar, analizar y mejorar las competencias laborales mediante:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Encuestas y evaluaciones autom\u00e1ticas<\/strong><\/li>\n<li><strong>Monitoreo de desempe\u00f1o en tiempo real<\/strong><\/li>\n<li><strong>Generaci\u00f3n de reportes de competencias<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-139199 size-large\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/14122918\/Factorial-Blog_banner-ebook-reclutamiento-it-min-1-1024x422.png\" alt=\"El software m\u00e1s completo para la gesti\u00f3n de Recursos Humanos.\" width=\"1024\" height=\"422\" srcset=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/14122918\/Factorial-Blog_banner-ebook-reclutamiento-it-min-1-1024x422.png 1024w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/14122918\/Factorial-Blog_banner-ebook-reclutamiento-it-min-1-300x124.png 300w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/14122918\/Factorial-Blog_banner-ebook-reclutamiento-it-min-1-768x317.png 768w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/14122918\/Factorial-Blog_banner-ebook-reclutamiento-it-min-1.png 1212w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Destrezas, habilidades, actitudes y aptitudes que conforman a un candidato o trabajador en nuestra empresa, constituyen lo que conocemos como competencias laborales. Naturalmente y, con el paso de los a\u00f1os, estas cambiar\u00e1n seg\u00fan las exigencias del contexto. Se sabe que al momento de realizar una selecci\u00f3n de personal, no solamente es suficiente ver sus competencias<a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/competencias-laborales\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":114,"featured_media":133496,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[838,836],"tags":[],"class_list":["post-36083","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-evaluacion-de-desempeno","category-gestion-de-talento"],"acf":{"topics":"talent-performance-review"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Competencias profesionales en el entorno laboral \ud83d\udcbc<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Descubre qu\u00e9 son las competencias laborales, 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