{"id":36363,"date":"2021-01-14T18:07:41","date_gmt":"2021-01-14T16:07:41","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=36363"},"modified":"2026-02-04T03:12:33","modified_gmt":"2026-02-04T01:12:33","slug":"leyes-laborales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.es\/blog\/leyes-laborales\/","title":{"rendered":"12 leyes laborales m\u00e1s importantes en la gesti\u00f3n de RR.HH [Incluye v\u00eddeo]"},"content":{"rendered":"<p>El \u00e1rea de recursos humanos se caracteriza por el alto volumen de procesamiento de informaci\u00f3n, y muchos de estos datos pueden ser altamente sensibles sobre todo, si no cumplen con las expectativas de aquellas regulaciones que imponen las leyes laborales.<!--more--><\/p>\n<p>Esto puede significar, no solamente el entorpecimiento general de todas las gestiones en este departamento, sino dejar a nuestra empresa expuesta a <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/sanciones-inspeccion-trabajo\/\">sanciones<\/a> de todo tipo frente a una potencial <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/inspeccion-trabajo\/\">inspecci\u00f3n de trabajo.<\/a> <strong>Para que evites este tipo de inconveniente, repasamos cuales son las leyes laborales clave a considerar.<\/strong><\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Tabla de contenidos<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Tabla de contenidos\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/leyes-laborales\/#leyes-laborales,-que-son\" title=\"Leyes laborales, qu\u00e9 son\" data-target-id=\"leyes-laborales,-que-son\">Leyes laborales, qu\u00e9 son<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/leyes-laborales\/#para-que-sirven-las-leyes-laborales\" title=\"Para qu\u00e9 sirven las leyes laborales\" data-target-id=\"para-que-sirven-las-leyes-laborales\">Para qu\u00e9 sirven las leyes laborales<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/leyes-laborales\/#mira-este-video-acerca-de-las-leyes-laborales-mas-importantes\" title=\"Mira este v\u00eddeo acerca de las leyes laborales m\u00e1s importantes\" data-target-id=\"mira-este-video-acerca-de-las-leyes-laborales-mas-importantes\">Mira este v\u00eddeo acerca de las leyes laborales m\u00e1s importantes<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/leyes-laborales\/#leyes-laborales-en-espana\" title=\"Leyes laborales en Espa\u00f1a\" data-target-id=\"leyes-laborales-en-espana\">Leyes laborales en Espa\u00f1a<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/leyes-laborales\/#-leyes-laborales-mas-importantes-en-rr-hh\" title=\"\u00a0Leyes laborales mas importantes en RR.HH.\" data-target-id=\"-leyes-laborales-mas-importantes-en-rr-hh\">\u00a0Leyes laborales mas importantes en RR.HH.<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/leyes-laborales\/#\u00a1prueba-factorial-gratis-y-optimiza-tus-tareas-con-un-software-especializado!\" title=\"\u00a1Prueba Factorial gratis y optimiza tus tareas con un software especializado!\" data-target-id=\"\u00a1prueba-factorial-gratis-y-optimiza-tus-tareas-con-un-software-especializado!\">\u00a1Prueba Factorial gratis y optimiza tus tareas con un software especializado!<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2><a name=\"leyes-laborales\"><\/a><strong>Leyes laborales, qu\u00e9 son<\/strong><\/h2>\n<p>Las leyes laborales son un conjunto de <strong>normas jur\u00eddicas existentes en todos los pa\u00edses, y se encuadra dentro de lo que se conoce como Derecho Laboral.<\/strong> Estas normas tutelan las relaciones existentes entre trabajadores, empresas, gremios y el Estado, m\u00e1s espec\u00edficamente, de la <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/informe-datos-cotizacion-idc\/\">seguridad social.<\/a> En consecuencia, son vitales para el funcionamiento de la sociedad en general.<\/p>\n<p>Las regulaciones del trabajo actuales, surgieron mayoritariamente durante los a\u00f1os de la primera revoluci\u00f3n industrial, con el fin de terminar con las agobiantes condiciones existentes en aquel entonces.<\/p>\n<p>En el caso particular de nuestro pa\u00edses, las fuentes u or\u00edgenes de las leyes laborales vigentes pueden encontrarse <strong>principalmente en la Constituci\u00f3n, Tratados Internacionales, Derecho Comunitario, Estatal y Convenios colectivos.<\/strong><\/p>\n<h2><a name=\"para-que\"><\/a><strong>Para qu\u00e9 sirven las leyes laborales<\/strong><\/h2>\n<p>En l\u00edneas generales y, adem\u00e1s de regular todo tipo de actividad remunerada, las leyes laborales sirven principalmente para tutelar y <strong>proteger los derechos de los trabajadores por encima de los empleadores.<\/strong><\/p>\n<p>Tanto as\u00ed que las leyes del trabajo no podr\u00e1n en ning\u00fan caso sufrir modificaciones que desmejore ning\u00fan derecho y, en caso de superponerse dos normas entre s\u00ed (por ejemplo en un contexto de litigio) <strong>primar\u00e1 el criterio de la ley m\u00e1s beneficiosa para el empleado.<\/strong><\/p>\n<p>Debido a lo anterior, a menudo los empleadores deben competir entre s\u00ed para ofrecer beneficios de todo tipo (como la <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/retribucion-flexible-empresa-espana\/\">retribuci\u00f3n flexible<\/a>) con el fin de poder no solo acogerse a las leyes sino de captar el mejor talento durante los <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/reclutamiento-de-personal-de-una-empresa\/\">procesos de b\u00fasqueda.<\/a><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<h2><a name=\"video\"><\/a><strong>Mira este v\u00eddeo acerca de las leyes laborales m\u00e1s importantes<\/strong><\/h2>\n<p><iframe title=\"YouTube video player\" src=\"\/\/www.youtube.com\/embed\/xktzbkK9PSk?si=Din4bWRdWvO1JR7V\" width=\"560\" height=\"315\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/p>\n<h2><a name=\"espa\u00f1a\"><\/a><strong>Leyes laborales en Espa\u00f1a<\/strong><\/h2>\n<p>En nuestro pa\u00eds tanto las leyes laborales como todo tipo de normas jur\u00eddicas en general (y en tono a lo que sucede en la enorme mayor\u00eda de los pa\u00edses), son sancionadas por el poder legislativo. Para esto existen tres instancias bien diferencias: <strong>la presentaci\u00f3n de un proyecto de ley o proposici\u00f3n, la tramitaci\u00f3n y finalizaci\u00f3n\/publicaci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n<p>Mientras el gobierno y las Asambleas Legislativas de las Comunidades Aut\u00f3nomas, <strong>pueden presentar proyectos de ley, las proposiciones de ley <\/strong>pueden ser llevadas adelante por el Congreso, Senado, el instrumento de Iniciativa Popular y las Asambleas de las CCAA.<\/p>\n<h3><strong><a name=\"estatuto\"><\/a>El estatuto de los trabajadores<\/strong><\/h3>\n<p>En lo referente a las leyes laborales, la normativa \u201cmadre\u201d que abarca todos los aspectos concernientes a la vida del trabajador y su relaci\u00f3n con las empresas, es el <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/como-funciona-estatuto-trabajadores\/\">estatuto de los trabajadores.<\/a> El mismo fue sancionado por primera vez en 1980 y desde ese entonces, ha sufrido numerosas modificaciones con el fin de adaptarse al contexto actual.<\/p>\n<p>Se trata de un cuerpo que concentra la totalidad de las normativas vigentes que garantizan que se cumplan los derechos y obligaciones de ambas partes. A pesar de que, naturalmente entre un empleador y su empleado se pacta un vinculo laboral mediante un contrato, <strong>este documento no puede por una cuesti\u00f3n l\u00f3gica abarcar el 100% de los aspectos de la relaci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n<p>Es aqu\u00ed donde entra en juego el importante rol del Estatuto, ya que todas aquellas cosas que no est\u00e9n necesariamente explicitadas en un acuerdo ente partes, existen dentro de <strong>esta ley y deben ser cumplidas por todas las empresas por igual. As\u00ed lo estipula la Constituci\u00f3n en el Real Decreto Legislativo 2\/2015.<\/strong><\/p>\n<h3><strong>Derogaci\u00f3n de la reforma laboral<\/strong><\/h3>\n<p>Tambi\u00e9n conocida como contra-reforma o <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/derogacion-reforma-laboral\/\">reforma laboral<\/a> de 2022. La derogaci\u00f3n de la reforma de 2012, introduce nuevos conceptos y cambia radicalmente la forma en la que entendemos muchas operaciones y tareas rutinarias de Recursos Humanos.<\/p>\n<p>Existen aspectos clave donde esta reforma impacta directamente, como los contratos temporales, fijos, los convenios colectivos y la implementaci\u00f3n de los ERTE que ahora se conocen como \u00abmecanismos RED\u00bb.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/plantillas\/plantilla-control-horario-trabajadores-excel\">Descarga una plantilla de control horario para trabajadores en excel gratis\ud83d\udc47<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/plantillas\/plantilla-control-horario-trabajadores-excel\"><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-136047 size-large\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/25101748\/Factorial-Blog_control-horario-1024x422.png\" alt=\"Factorial Blog_control-horario\" width=\"1024\" height=\"422\" srcset=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/25101748\/Factorial-Blog_control-horario-1024x422.png 1024w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/25101748\/Factorial-Blog_control-horario-300x124.png 300w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/25101748\/Factorial-Blog_control-horario-768x317.png 768w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/25101748\/Factorial-Blog_control-horario.png 1212w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><a name=\"rrhh\"><\/a><strong>\u00a0<\/strong><strong>Leyes laborales mas importantes en RR.HH.<\/strong><\/h2>\n<p>Al momento de administrar los recursos humanos de nuestra empresa, todas las planificaciones, estrategias y procesos que realicemos deber\u00e1n naturalmente, estar enmarcados dentro de lo que dicta la ley. <strong>En lo concerniente espec\u00edficamente al capital humano, las siguientes son las leyes que si o si debes conocer en profundidad.<\/strong><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<h3><a name=\"vacaciones\"><\/a><strong>Derecho a vacaciones<\/strong><\/h3>\n<p>La normativa sobre el derecho a vacaciones, es acogida en el art\u00edculo 38 del Estatuto. Esta reglamentaci\u00f3n establece los per\u00edodos de descanso, cantidad de d\u00edas disponibles para cada tipo de contrato y el calendario de vacaciones que deber\u00e1 ser fijado por las empresas, entre otras cosas.<\/p>\n<p>Este art\u00edculo sirve como un primer acercamiento para la gesti\u00f3n de las ausencias en las organizaciones, <strong>debiendo siempre tener en cuenta adem\u00e1s el Convenio Colectivo y las pol\u00edticas internas de la empresa.<\/strong><\/p>\n<p>Los conceptos m\u00e1s importantes que clarifica el art\u00edculo son:<\/p>\n<ul>\n<li>El periodo de vacaciones anuales retribuidas, no sustituible por compensaci\u00f3n econ\u00f3mica, ser\u00e1 el pactado en convenio colectivo o contrato individual. En ning\u00fan caso la duraci\u00f3n ser\u00e1 inferior a treinta d\u00edas naturales.<\/li>\n<li>El periodo o periodos de su disfrute se fijar\u00e1 de com\u00fan acuerdo entre el empresario y el trabajador, de conformidad con lo establecido en su caso en los convenios colectivos sobre planificaci\u00f3n anual de las vacaciones.<\/li>\n<li>El calendario de vacaciones se fijar\u00e1 en cada empresa. El trabajador conocer\u00e1 las fechas que le correspondan dos meses antes, al menos, del comienzo del disfrute.<\/li>\n<\/ul>\n<h3><a name=\"control-horario\"><\/a><strong>Regulaci\u00f3n del control horario<\/strong><\/h3>\n<p>La ley de protecci\u00f3n social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo (Real Decreto-ley 8\/2019) publicado el 12 de marzo de ese mismo a\u00f1o, es sin dudas una de las leyes laborales m\u00e1s recientes y <strong>con mayor impacto en la gesti\u00f3n de RR.HH.<\/strong><\/p>\n<p>La modificaci\u00f3n m\u00e1s importante es que esta norma establece la obligatoriedad de realizar el <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/nueva-ley-control-horario\/\">control horario<\/a> de los trabajadores en el \u00e1mbito privado. Dentro de sus art\u00edculos m\u00e1s importantes en este sentido podemos mencionar:<\/p>\n<ul>\n<li>Se establecen sanciones en caso de transgresi\u00f3n de las normas y los l\u00edmites legales o pactados en materia de jornada, trabajo nocturno, horas extraordinarias, horas complementarias, descansos, vacaciones.<\/li>\n<li>La empresa garantizar\u00e1 el registro diario de jornada, que deber\u00e1 incluir el horario concreto de inicio y finalizaci\u00f3n de la jornada de trabajo.<\/li>\n<li>La empresa conservar\u00e1 los registros a que se refiere este precepto durante cuatro a\u00f1os y permanecer\u00e1n a disposici\u00f3n de las personas trabajadoras, de sus representantes legales y de la Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Directiva Whistleblower<\/h3>\n<p>Se trata de una ley que surge de la Uni\u00f3n Europea y que todos los pa\u00edses que la integran deben incorporar. <strong>En principio afectar\u00e1 a las empresas con m\u00e1s de 250 empleados y, para 2023, a las que tengan m\u00e1s de 50.<\/strong><\/p>\n<p>La <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/directiva-whistleblower\/\">Directiva Whistleblower<\/a> establece que todas las organizaciones deben contar con v\u00edas an\u00f3nimas para realizar todo tipo de denuncias sobre incumplimientos de leyes o violaciones de derechos, dentro del \u00e1mbito laboral.<\/p>\n<p>Este canal de denuncias debe ser gestionado por una persona o equipo dedicado, garantizado la m\u00e1xima confidencialidad de quien denuncia y estableciendo un plazo m\u00e1ximo de resoluci\u00f3n del conflicto de tres meses.<\/p>\n<h3><strong>Ley de igualdad salarial<\/strong><\/h3>\n<p>La <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/plan-de-igualdad\/\">Ley de Igualdad y Transparencia Retributiva<\/a> surgi\u00f3 como consecuencia de la visibilizaci\u00f3n de la brecha salarial en el pa\u00eds, luego de una serie de <strong>movimientos sociales que tuvieron epicentro en 2018.<\/strong><\/p>\n<p>En l\u00edneas generales y, con el fin de abogar por la equidad entre hombres y mujeres, la ley impone entre otras cosas:<\/p>\n<ul>\n<li><em>Informaci\u00f3n transparente del salario medio distribuido por g\u00e9nero.<\/em><\/li>\n<li><em>justificar la retribuci\u00f3n en las n\u00f3minas y complementos seg\u00fan la tipolog\u00eda de puestos de trabajo.<\/em><\/li>\n<li><em>En caso de que una mujer cobre menos que su par hombre por la misma tarea, tiene derecho a una retribuci\u00f3n.<\/em><\/li>\n<\/ul>\n<h3><a name=\"teletrabajo\"><\/a><strong>Ley de teletrabajo<\/strong><\/h3>\n<p>Vigente desde septiembre de 2020, la ley de teletrabajo durante a\u00f1os fue un foco de controversias y su implementaci\u00f3n se cre\u00eda imposible, <strong>hasta la llegada de la Crisis del Covid-19. <\/strong>Entre sus puntos m\u00e1s importantes se destacan:<\/p>\n<ul>\n<li><em>El control horario sigue vigente en modalidad remota.<\/em><\/li>\n<li><em>Las empresas deben abonar costes asociados.<\/em><\/li>\n<li><em>Se debe aplicar de com\u00fan acuerdo.<\/em><\/li>\n<li>No implica modificaciones salariales en detrimento del trabajador.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Si quieres m\u00e1s informaci\u00f3n acerca de este t\u00f3pico, puedes leer nuestro blog sobre la <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/ley-teletrabajo-resumida\/\">ley de trabajo resumida.<\/a><\/p>\n<h3><a name=\"erte\"><\/a><strong>Ley de protecci\u00f3n del empleo (ERTE)<\/strong><\/h3>\n<p>Surgi\u00f3 y entr\u00f3 en vigencia en mayo de 2020 debido a la crisis del Covid-19, el Real Decreto-ley 18\/2020, contempla las enormes modificaciones que vienen ocurriendo a lo largo y ancho del ecosistema laboral durante los \u00faltimos meses, <strong>incluida la aplicaci\u00f3n de los ERTE.<\/strong><\/p>\n<p>Algunas de las caracter\u00edsticas principales de esta regulaci\u00f3n es que estipula:<\/p>\n<ul>\n<li>Continuar\u00e1n en situaci\u00f3n de fuerza mayor total derivada del COVID-19, aquellas empresas y entidades que contar\u00e1n con un expediente de regulaci\u00f3n temporal de empleo<\/li>\n<li>La Tesorer\u00eda General de la Seguridad Social exonerar\u00e1 las cotizaciones devengadas.<\/li>\n<li>Proteger a los trabajadores mediante la implementaci\u00f3n del ERTE para garantizar el acceso a ingresos sustitutivos.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Para acceder a toda la informaci\u00f3n que necesitas saber acerca este tema, te recomendamos que visites esta gu\u00eda completa para la <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/erte-reduccion-jornada\/\">gesti\u00f3n de trabajadores en ERTE.<\/a><\/p>\n<h3><a name=\"irpf\"><\/a><strong>Normativa b\u00e1sica del IRPF<\/strong><\/h3>\n<p>Una de las leyes laborales m\u00e1s importantes es la 35\/2006, de 28 de noviembre de 2006, que establece el Impuesto sobre la Renta de las Personas F\u00edsicas. Esta normativa impacta directamente en las <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/gestion-nominas-trabajadores\/\">incidencias en n\u00f3mina<\/a> de nuestra empresa.<\/p>\n<p>Esta regulaci\u00f3n rige entre otras cosas, sobre:<\/p>\n<ul>\n<li>Los rendimientos del trabajo, del capital y de las actividades econ\u00f3micas.<\/li>\n<li>Rige sobre todas aquellas personas que tengan residencia habitual en territorio espa\u00f1ol.<\/li>\n<li>El per\u00edodo impositivo es de un a\u00f1o natural, devengado cada 31 de diciembre.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Puedes obtener m\u00e1s informaci\u00f3n acerca del IRPF desde este art\u00edculo, sobre <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/como-rellenar-modelo-111-empresa-retencion-de-irpf\/\">c\u00f3mo rellenar el formulario 111.<\/a><\/p>\n<h3><a name=\"riesgo\"><\/a><strong>Ley de prevenci\u00f3n de riesgo laboral<\/strong><\/h3>\n<p>La ley 31\/1995 se encuentra vigente hace m\u00e1s de dos d\u00e9cadas y tiene como principal objetivo, velar por <strong>la seguridad y salud f\u00edsica y ps\u00edquica de los trabajadores y trabajadoras<\/strong> en su lugar de trabajo.<\/p>\n<p>Su principal impacto en RR.HH. lo veremos al momento de gestionar el <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/teletrabajo\/\">bienestar laboral,<\/a> as\u00ed como la asignaci\u00f3n de turnos, carga de trabajo y tutelar los v\u00ednculos interpersonales. Algunas de las normativas m\u00e1s importante de esta norma establecen:<\/p>\n<ul>\n<li>Las empresas deben vigilar y garantizar la seguridad y salud de los trabajadores.<\/li>\n<li>Las empresas deber\u00e1n implementar las medidas necesarias para garantizar la salud de sus empleados.<\/li>\n<li>Se consideran da\u00f1os derivados del trabajo, a aquellas lesiones, patolog\u00edas o enfermedades directamente derivadas de la actividad laboral.<\/li>\n<\/ul>\n<h3><a name=\"contrato\"><\/a><strong>Normas sobre el contrato de trabajo<\/strong><\/h3>\n<p>Aunque no existe una ley exclusiva sobre contratos laborales, este aspecto clave en el vinculo de las empresas con sus trabajadores, <strong>est\u00e1 contenido en el art\u00edculo 8 del Estatuto.<\/strong> Los plazos, vigencias, organismos que intervienen, duraci\u00f3n y tipolog\u00edas, entre otras tantas cosas, est\u00e1n contempladas en este art\u00edculo que adem\u00e1s establece:<\/p>\n<ul>\n<li>El contrato laboral se puede establecer por escrito o de palabra, siempre que exista una actividad retribuida.<\/li>\n<li>El empleador debe comunicar en un lapso de 10 d\u00edas las contrataciones que se realicen.<\/li>\n<li>El empresario entregar\u00e1 a la representaci\u00f3n legal de los trabajadores una copia b\u00e1sica de todos los contratos.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Si quieres saber cu\u00e1les son los tipos de contrato que existen en la actualidad y cu\u00e1les son sus implicancias, puedes chequear este art\u00edculo sobre <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/tipos-contrato-trabajo-laboral-pyme\/\">todo sobre contratos laborales.<\/a><\/p>\n<h3><a name=\"jornada\"><\/a><strong>Regulaci\u00f3n de la jornada de trabajo<\/strong><\/h3>\n<p>Figura en el art\u00edculo 34.1 del Estatuto y estipula la duraci\u00f3n y gesti\u00f3n de la misma la cual, as\u00ed como sucede en el caso de las vacaciones, depender\u00e1 tambi\u00e9n de lo que dicte el Convenio Colectivo en el que se inserte la empresa.<\/p>\n<p>Los puntos m\u00e1s interesantes a destacar de este art\u00edculo son:<\/p>\n<ul>\n<li>La duraci\u00f3n m\u00e1xima de la jornada ordinaria de trabajo ser\u00e1 de cuarenta horas semanales de trabajo efectivo de promedio en c\u00f3mputo anual.<\/li>\n<li>La compensaci\u00f3n de las diferencias, por exceso o por defecto, entre la jornada realizada y la duraci\u00f3n m\u00e1xima de la jornada, ser\u00e1 exigible seg\u00fan lo acordado en convenio colectivo o entre la empresa y los representantes de los trabajadores.<\/li>\n<li>Entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente mediar\u00e1n, como m\u00ednimo, doce horas.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Recientemente se ha planteado la posibilidad de modificar estos aspectos, a ra\u00edz de la potencial imposici\u00f3n de una jornada m\u00e1s breve impulsada por los cambios de la crisis del Covid-19, estamos hablando m\u00e1s precisamente de la implementaci\u00f3n de una <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/jornada-laboral-4-dias\/\">jornada laboral de 4 d\u00edas.<\/a><\/p>\n<h3><a name=\"jubilacion\"><\/a><strong>Reforma de jubilaci\u00f3n<\/strong><\/h3>\n<p>La reforma de pensiones contenida en el Real\u00a0 Decreto-ley\u00a0 5\/2013, hace que en la actualidad calcular los a\u00f1os pendientes para llegar a la jubilaci\u00f3n. La normativa que fue sancionada en forma unilateral por el Partido Popular, endurece las condiciones ya que prolonga progresivamente los tiempos.<\/p>\n<p>Tradicionalmente, para solicitar el retiro un trabajador deber\u00eda haber cotizado 36 a\u00f1os y 9 meses y, en caso de no llegar, podr\u00eda jubilarse luego de cumplidos 65 y 8 meses. <strong>Luego de las modificaciones se establece la edad en 67 a\u00f1os o 65 a\u00f1os, cuando se acrediten 38 a\u00f1os y 6 meses de cotizaci\u00f3n, los cu\u00e1les se aplican de forma gradual.<\/strong><\/p>\n<p>En este caso lo m\u00e1s interesante es saber c\u00f3mo se componen estas progresiones graduales para conocer cu\u00e1l es la <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/edad-jubilacion-trabajador\/\">edad de jubilaci\u00f3n del trabajador.<\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Las leyes laborales son fundamentales para la gesti\u00f3n interna de nuestra empresa mediante el \u00e1rea de recursos humanos. Conocerlas en profundidad es menester no solamente para salvaguardar la integridad de los empleados sino tambi\u00e9n, naturalmente, la de nuestra empresa.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Delega tus procesos diarios a un software de recursos humanos y conc\u00e9ntrate en lo que m\u00e1s importa: \u00a1hacer crecer tu empresa! <\/strong><\/p>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #008000;\"><strong><a href=\"https:\/\/factorial.es\/funcionalidades\">\u00a1Prueba Factorial gratis y optimiza tus tareas con un software especializado!<\/a><\/strong><\/span><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El \u00e1rea de recursos humanos se caracteriza por el alto volumen de procesamiento de informaci\u00f3n, y muchos de estos datos pueden ser altamente sensibles sobre todo, si no cumplen con las expectativas de aquellas regulaciones que imponen las leyes laborales.<\/p>\n","protected":false},"author":114,"featured_media":36377,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[],"class_list":["post-36363","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-talent-management-es"],"acf":{"topics":"talent"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - 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