{"id":36626,"date":"2021-01-19T20:31:29","date_gmt":"2021-01-19T18:31:29","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=36626"},"modified":"2026-02-02T12:48:03","modified_gmt":"2026-02-02T10:48:03","slug":"futuro-del-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.es\/blog\/futuro-del-trabajo\/","title":{"rendered":"Conoce el futuro del trabajo: los desaf\u00edos para el 2030"},"content":{"rendered":"<p>Aunque a d\u00eda de hoy lo que se avecina en los a\u00f1os por venir sea dif\u00edcil de imaginar, lo cierto es que los cambios que trajo consigo la cuarta revoluci\u00f3n industrial est\u00e1n alterando por completo el panorama del mundo laboral de cara a la pr\u00f3xima d\u00e9cada.<!--more--><\/p>\n<p>Innovaci\u00f3n, flexibilidad y <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/productividad-laboral-tecnicas\/\">productividad,<\/a> ser\u00e1n seguramente <strong>las tres claves para la gesti\u00f3n del futuro del trabajo en 2030.<\/strong> Junto con esto, aquellas personas a cargo de la gesti\u00f3n de talento deber\u00e1n ser capaces de moverse en un ecosistema 100% digital con una fuerza laboral compuesta, ahora s\u00ed, por nativos digitales.<\/p>\n<p>Pero no todo son buenas noticias, ya que con el crecimiento de la virtualidad, la <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/digitalizar-empresa\/\">digitalizaci\u00f3n de las empresas<\/a> y el <a href=\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/teletrabajo-empresas-contrato\/\">teletrabajo,<\/a> <strong>tambi\u00e9n crecer\u00e1 la competitividad y esto har\u00e1 de las b\u00fasquedas de personal, un arte en s\u00ed mismo.<\/strong><\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Tabla de contenidos<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Tabla de contenidos\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/futuro-del-trabajo\/#el-impacto-de-la-crisis-del-covid\" title=\"El impacto de la crisis del Covid\" data-target-id=\"el-impacto-de-la-crisis-del-covid\">El impacto de la crisis del Covid<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/futuro-del-trabajo\/#el-futuro-del-trabajo-en-la-era-post-covid\" title=\"El futuro del trabajo en la era post-Covid\" data-target-id=\"el-futuro-del-trabajo-en-la-era-post-covid\">El futuro del trabajo en la era post-Covid<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/futuro-del-trabajo\/#apostar-al-software-y-las-nuevas-tecnologias\" title=\"Apostar al software y las nuevas tecnolog\u00edas\" data-target-id=\"apostar-al-software-y-las-nuevas-tecnologias\">Apostar al software y las nuevas tecnolog\u00edas<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/futuro-del-trabajo\/#seguridad-y-accesibilidad\" title=\"Seguridad y accesibilidad\" data-target-id=\"seguridad-y-accesibilidad\">Seguridad y accesibilidad<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/futuro-del-trabajo\/#inteligencia-artificial-aplicada-al-empleo\" title=\"Inteligencia artificial aplicada al empleo\" data-target-id=\"inteligencia-artificial-aplicada-al-empleo\">Inteligencia artificial aplicada al empleo<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/futuro-del-trabajo\/#un-cambio-de-paradigma-en-habilidades\" title=\"Un cambio de paradigma en habilidades\" data-target-id=\"un-cambio-de-paradigma-en-habilidades\">Un cambio de paradigma en habilidades<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-7\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/futuro-del-trabajo\/#la-importancia-del-empleo-joven\" title=\"La importancia del empleo joven\" data-target-id=\"la-importancia-del-empleo-joven\">La importancia del empleo joven<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2><a name=\"covid\"><\/a><strong>El impacto de la crisis del Covid<\/strong><\/h2>\n<p>Antes de comenzar a desarrollar c\u00f3mo ser\u00e1 el panorama del futuro del trabajo en 2030, es importante recordar cu\u00e1l era el escenario mundial en lo referido a cuestiones laborales, antes de la crisis del Covid-19.<\/p>\n<p>De acuerdo a un reporte de Naciones Unidas, el mayor inconveniente general y a escala planetaria se centra en la desigualdad de acceso e inserci\u00f3n laboral. <strong>Tanto as\u00ed que un 43% de la poblaci\u00f3n mundial se encontraba en situaci\u00f3n de desempleo<\/strong> o en condiciones de empleo informal o espor\u00e1dico, siendo ambos fen\u00f3menos muy comunes en regiones menos favorecidas como Am\u00e9rica Latina, Medio Oriente y \u00c1frica.<\/p>\n<p>En el mismo sentido, las cifras hablan de un particularmente alto n\u00famero de mujeres afectadas directamente por este fen\u00f3meno, <strong>ya que constituyen el engrosamiento de estas estad\u00edsticas en un 62%. <\/strong><\/p>\n<p>Una vez desatada la crisis del Covid, de acuerdo a los informes de la ONU, <strong>el 94% de los trabajadores a nivel mundial, se vieron afectadas por las medidas de restricci\u00f3n<\/strong> para contener los contagios. Esto \u00faltimo, determinante para el inicio de la crisis econ\u00f3mica actual.<\/p>\n<p>En l\u00edneas generales, <strong>la brecha de acceso a todo tipo de bienes y servicios se ha acrecentado,<\/strong> tanto cuando hablamos de cuestiones entre naciones o simplemente la <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/brecha-salarial-genero\/\">brecha salarial de g\u00e9nero.<\/a> En el mismo sentido, m\u00faltiples sectores de la econom\u00eda se vieron (y contin\u00faan) en riesgo, siendo <strong>la restauraci\u00f3n, el ocio en general, el transporte, manufacturas y ventas minoristas los m\u00e1s afectados.<\/strong><\/p>\n<h2><a name=\"post-covid\"><\/a><strong>El futuro del trabajo en la era post-Covid<\/strong><\/h2>\n<p>Las consecuencias as\u00ed como el desenvolvimiento de los gobiernos y la sociedad en general, est\u00e1 aun por verse y hacer cualquier tipo de pron\u00f3stico respecto de este tema es, cuanto menos, arriesgado.<\/p>\n<p>Sin embargo y, de acuerdo a la informaci\u00f3n que recopila el documento de Naciones Unidas, no es dif\u00edcil asegurar que la crisis sanitaria y econ\u00f3mica va a <strong>causar un profundo impacto en el mediano y largo plazo en el futuro de trabajo, inclusive llegado el 2030.<\/strong><\/p>\n<p>Es esperable que, al menos en los pa\u00edses de Occidente se implementen pol\u00edticas de promoci\u00f3n de empleo, ayudas sociales y modificaciones impositivas de todo tipo. <strong>Esto con el fin de evitar la destrucci\u00f3n sistem\u00e1tica del tejido social. <\/strong><\/p>\n<p>En el mismo sentido, existen tambi\u00e9n iniciativas conjuntas que pueden tomarse desde el sector p\u00fablico y el privado para favorecer el retorno a la nunca bien ponderada \u201cnueva normalidad\u201d, garantizando un regreso a los <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/wellness-corporativo-espacio-trabajo\/\">espacios de trabajo<\/a> que sea eficiente y seguro. <strong>Y es en este aspecto donde el departamento de recursos humanos puede hacer la diferencia.<\/strong><\/p>\n<h2><a name=\"software\"><\/a><strong>Apostar al software y las nuevas tecnolog\u00edas<\/strong><\/h2>\n<p>Avizorar el futuro del trabajo dentro de oficinas superpobladas o trabajadores anclados a escritorios en espacios m\u00ednimos, ya no es una posibilidad. <strong>Con o sin pandemia, los cambios culturales que trajo consigo el Covid dif\u00edcilmente puedan revertirse.<\/strong><\/p>\n<p>La revoluci\u00f3n del <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/teletrabajo\/\">trabajo remoto<\/a> ya es una realidad palpable y con ella surgen nuevos desaf\u00edos asociados a la necesidad imperiosa de <strong>migrar operaciones de todo tipo y color a un entorno totalmente virtual. <\/strong>Tanto as\u00ed que en <a href=\"https:\/\/es.jooble.org\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">plataformas de empleo como Jooble,<\/a><strong> que<b data-stringify-type=\"bold\">\u00a0ofrece a diario m\u00e1s de 60.000 vacantes, reporta que casi 37mil usuarios ya adoptan esta forma de trabajo.<\/b><br \/>\n<\/strong><\/p>\n<p>El presento y el futuro del trabajo en recursos humanos es inimaginables sin un <a href=\"https:\/\/factorial.es\/software-recursos-humanos\">software de rrhh<\/a> que contribuya a la gesti\u00f3n y administraci\u00f3n de procesos diarios <strong>orientados a tomar mejores de negocio con el fin de hacer crecer a las empresas.<\/strong><\/p>\n<p>El software ideal de recursos humanos deber\u00e1 estar basado en la nube (cloud computing) para facilitar el acceso desde cualquier dispositivo sin la necesidad de descargas. Adem\u00e1s, las funciones exigibles deben contribuir con la gesti\u00f3n de <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/gestion-nominas-trabajadores\/\">incidencias en n\u00f3mina<\/a>, <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/plantilla-control-horario-fichaje\/\">control horario,<\/a> <a href=\"https:\/\/factorial.es\/gestion-turnos\">gesti\u00f3n de turnos<\/a> y <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/ejemplos-evaluacion-desempeno\/\">evaluaciones de desempe\u00f1o.<\/a><\/p>\n<h2><a name=\"seguridad\"><\/a><strong>Seguridad y accesibilidad<\/strong><\/h2>\n<p>Otro aspecto fundamental a tener en cuenta y que impactar\u00e1 directamente en el bienestar laboral de los trabajadores, es la seguridad e higiene. Aunque se crea que las oficinas podr\u00edan desaparecer, todo indica que <strong>en el futuro pr\u00f3ximo llegaremos a un hibridaje entre trabajo remoto y presencial.<\/strong><\/p>\n<p>El futuro del trabajo predice la necesidad de un redise\u00f1o desde lo arquitect\u00f3nico hasta desde el punto de vista legislativo, con nuevas <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/leyes-recursos-humanos\/\">leyes laborales<\/a> <strong>orientadas a garantizar la accesibilidad a los puestos de trabajadore<\/strong>s y salvaguardar su integridad frente a enfermedades laborales y eventualidades como el Covid-19.<\/p>\n<p>La inclusi\u00f3n de personas con discapacidad, el desarrollo de estrategias de inclusi\u00f3n de la diversidad as\u00ed como de paridad de g\u00e9nero, ser\u00e1n tambi\u00e9n factores que definir\u00e1n el rumbo de del futuro del trabajo.<\/p>\n<h2><a name=\"IA\"><\/a><strong>Inteligencia artificial aplicada al empleo<\/strong><\/h2>\n<p>En consonancia con lo que mencionamos anteriormente, la Inteligencia Artificial ser\u00e1 la reina indiscutida del futuro del trabajo camino hacia 2030. De hecho, hoy en d\u00eda y aunque parezca salido de una pel\u00edcula de ciencia ficci\u00f3n, <strong>podemos encontrar a la AI en pr\u00e1cticamente todas nuestras interacciones diarias con la tecnolog\u00eda.<\/strong><\/p>\n<p>Desde los algoritmos en redes sociales hasta las <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/criba-curricular\/\">cribas curriculares<\/a> en <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/teletrabajo\/\">procesos de selecci\u00f3n,<\/a> la inteligencia artificial lleg\u00f3 hace tiempo para dinamizar y optimizar procesos tediosos, haciendo que empresas puedan <strong>ahorrar cuantiosas sumas de tiempo y dinero.<\/strong> Ambos factores claves para la supervivencia y crecimiento.<\/p>\n<p>Espec\u00edficamente en recursos humanos, la inteligencia artificial tiene adem\u00e1s otras aplicaciones que son fundamentales para la gesti\u00f3n y retenci\u00f3n de talento. Las evaluaciones de desempe\u00f1o que se realizan con el uso de indicadores clave, <strong>permite el monitoreo de la productividad de los trabajadores. <\/strong><\/p>\n<p>Esto brinda posibilidades casi ilimitadas la momento de dise\u00f1ar planes que lleven a la optimizaci\u00f3n del trabajo, mejorar el clima laboral en la oficina o implementar actividades de team-building con el fin \u00faltimo de fortalecer los lazos entre colaboradores.<\/p>\n<h2><a name=\"habilidades\"><\/a><strong>Un cambio de paradigma en habilidades<\/strong><\/h2>\n<p>Con el surgimiento de un ecosistema laboral nuevo o al menos desconocido en relaci\u00f3n a todas las concepciones tradicionales, los roles, expectativas, obligaciones y responsabilidades de los trabajadores cambiar\u00e1n, <strong>ya que nuevas profesiones surgir\u00e1n mientras que otras, desaparecer\u00e1n.<\/strong><\/p>\n<p>Este cambio de paradigma ser\u00e1 clave en el futuro del trabajo, el cual anticipa una modificaci\u00f3n palpable respecto de las <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/que-son-las-soft-skills\/\">habilidades<\/a> y <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/competencias-laborales\/\">competencias<\/a> que deber\u00e1n contar trabajadores, supervisores, managers y CEOs por igual.<\/p>\n<p>Entre las tres habilidades principales a dominar de cara a 2030, podemos mencionar aquellas relacionadas con la tecnolog\u00eda, la comunicaci\u00f3n interpersonal y la l\u00f3gica. <strong>Y todo esto debido a que la automatizaci\u00f3n de las tareas, cobrar\u00e1 mayor protagonismo que nunca.<\/strong><\/p>\n<p>Seg\u00fan un informe del <a href=\"https:\/\/www.weforum.org\/agenda\/2018\/06\/the-3-skill-sets-workers-need-to-develop-between-now-and-2030\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Foro Econ\u00f3mico Mundial<\/a>, <strong>las habilidades que no est\u00e9n relacionadas con puestos de trabajo altamente calificado o profesionales, son las m\u00e1s vulnerables a ser reemplazas por mecanismos de automatizaci\u00f3n.<\/strong> M\u00e1s espec\u00edficamente en lo concerniente a fabricaci\u00f3n y ensamble de bienes, transporte y gestiones b\u00e1sicas como ventas y soporte t\u00e9cnico de productos de primera necesidad.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong><a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/evaluacion-por-competencias\/#la\"><span style=\"color: #339966; font-size: 14pt;\">\ud83d\udc49 Descarga una planilla de evaluaci\u00f3n por competencias <\/span>\ud83d\udc48<\/a><\/strong><\/p>\n<h2><a name=\"joven\"><\/a><strong>La importancia del empleo joven<\/strong><\/h2>\n<p>As\u00ed como los Estados tendr\u00e1n, naturalmente, la responsabilidad de reconstruir el tejido social en lo que respecta al futuro del trabajo en 2030, las empresas y el \u00e1rea de recursos humanos puntualmente, <strong>pueden tambi\u00e9n convertirse en agentes de cambio.<\/strong><\/p>\n<p>Las consecuencias sobre la formaci\u00f3n y educaci\u00f3n de toda la llamada \u201cgeneraci\u00f3n Covid\u201d, est\u00e1n a\u00fan por verse, as\u00ed como los efectos que puedan llegar a tener las pol\u00edticas de Sanidad. Lo que s\u00ed se sabe es que, hist\u00f3ricamente, <strong>los j\u00f3venes son los m\u00e1s afectados en crisis de desempleo y a su vez, son los grandes motores en la reconversi\u00f3n social.<\/strong><\/p>\n<p>Con la explosi\u00f3n de las \u201cnuevas\u201d tecnolog\u00edas, hace ya varios a\u00f1os la educaci\u00f3n formal ha sufrido varios embates, ya que para determinadas profesiones no existen a\u00fan curr\u00edculas que se adapten y actualicen a la misma velocidad que estas disciplinas en s\u00ed.<\/p>\n<p>La gran mayor\u00eda de los <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/trabajos-mas-demandados\/\">trabajos m\u00e1s demandados<\/a> de aqu\u00ed a la pr\u00f3xima d\u00e9cada, se encuentran en el sector conocido como STEM (ciencia, tecnolog\u00eda, ingenier\u00eda y matem\u00e1tica, seg\u00fan las siglas en ingl\u00e9s) y salud, seg\u00fan un <a href=\"https:\/\/www.mckinsey.com\/~\/media\/McKinsey\/Featured%20Insights\/Future%20of%20Organizations\/The%20future%20of%20work%20in%20Europe\/MGI-The-future-of-work-in-Europe-discussion-paper.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">informe del instituto McKinsey<\/a>.<\/p>\n<p>El rol de las empresas puede encuadrarse como garantes de una segunda instancia o inclusive primera, en lo referido a formaci\u00f3n en pr\u00e1cticas para roles espec\u00edficos. <strong>Crear pol\u00edticas de inclusi\u00f3n de j\u00f3venes acorde a la legislaci\u00f3n vigente<\/strong> ser\u00e1 clave para el futuro del trabajo en l\u00edneas generales y para la supervivencia de las empresas en un creciente escenario de alta competitividad donde el <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/employer-branding-empresa\/\">employer branding<\/a> har\u00e1 la diferencia.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>El futuro del trabajo durante los a\u00f1os que nos separan hasta llegar al 2030, ciertamente ser\u00e1 complejo y su evoluci\u00f3n promete ser tan vertiginosa como todos los fen\u00f3menos que hemos atravesado durante 2020.<\/p>\n<p>As\u00ed como aflorar\u00e1n importantes desaf\u00edos y obst\u00e1culos para empresas, trabajadores y Estados por igual, tambi\u00e9n se avizora una enorme ventana de oportunidad respecto de la democratizaci\u00f3n del acceso a la educaci\u00f3n no tradicional desde internet, el emprendedurismo y el nacimiento de nuevas y emocionantes profesiones.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Ad\u00e9ntrate en el mundo del ma\u00f1ana hoy, digitaliza los procesos de rrhh de tu empresa con un software especializado. <\/strong><span style=\"color: #008000;\"><strong><a href=\"https:\/\/factorial.es\/funcionalidades\">\u00a1Prueba Factorial gratis y optimiza tus tareas de recursos humanos!<\/a><\/strong><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Aunque a d\u00eda de hoy lo que se avecina en los a\u00f1os por venir sea dif\u00edcil de imaginar, lo cierto es que los cambios que trajo consigo la cuarta revoluci\u00f3n industrial est\u00e1n alterando por completo el panorama del mundo laboral de cara a la pr\u00f3xima d\u00e9cada.<\/p>\n","protected":false},"author":114,"featured_media":36630,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[480],"tags":[],"class_list":["post-36626","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-software-recursos-humanos"],"acf":{"topics":"core"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Futuro del trabajo y cambios en las organizaciones \ud83d\udd2e<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Analiza c\u00f3mo evoluciona el futuro del trabajo y qu\u00e9 cambios organizativos, tecnol\u00f3gicos y culturales marcar\u00e1n los pr\u00f3ximos a\u00f1os.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/futuro-del-trabajo\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Conoce el futuro del trabajo: los desaf\u00edos para el 2030\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Analiza c\u00f3mo evoluciona el futuro del trabajo y qu\u00e9 cambios organizativos, tecnol\u00f3gicos y culturales marcar\u00e1n los pr\u00f3ximos a\u00f1os.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/futuro-del-trabajo\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2021-01-19T18:31:29+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-02-02T10:48:03+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/19202634\/trabajos-del-futuro-min.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"830\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"440\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Greta Gamarra\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Greta Gamarra\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"8 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/futuro-del-trabajo\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/futuro-del-trabajo\/\"},\"author\":{\"name\":\"Greta Gamarra\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#\/schema\/person\/2fc107364522534277ab611302aafb39\"},\"headline\":\"Conoce el futuro del trabajo: los desaf\u00edos para el 2030\",\"datePublished\":\"2021-01-19T18:31:29+00:00\",\"dateModified\":\"2026-02-02T10:48:03+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/futuro-del-trabajo\/\"},\"wordCount\":1760,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Software Recursos Humanos\"],\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/factorial.es\/blog\/futuro-del-trabajo\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/futuro-del-trabajo\/\",\"url\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/futuro-del-trabajo\/\",\"name\":\"Futuro del trabajo y cambios en las organizaciones \ud83d\udd2e\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2021-01-19T18:31:29+00:00\",\"dateModified\":\"2026-02-02T10:48:03+00:00\",\"description\":\"Analiza c\u00f3mo evoluciona el futuro del trabajo y qu\u00e9 cambios organizativos, tecnol\u00f3gicos y culturales marcar\u00e1n los pr\u00f3ximos a\u00f1os.\",\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/factorial.es\/blog\/futuro-del-trabajo\/\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/\",\"name\":\"Factorial\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#organization\",\"name\":\"All-in-one business management software - Factorial\",\"url\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"width\":946,\"height\":880,\"caption\":\"All-in-one business management software - Factorial\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\",\"https:\/\/twitter.com\/factorialapp\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr\",\"https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia\",\"https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#\/schema\/person\/2fc107364522534277ab611302aafb39\",\"name\":\"Greta Gamarra\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/cf1013a8e96575f9c1576e3b9193c0a7?s=96&d=identicon&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/cf1013a8e96575f9c1576e3b9193c0a7?s=96&d=identicon&r=g\",\"caption\":\"Greta Gamarra\"},\"description\":\"\u00a1Hola! Soy Greta Gamarra y trabajo como Content Marketing para el mercado espa\u00f1ol en Factorial. Vine a Barcelona a estudiar un M\u00e1ster en Marketing Digital el cual me permiti\u00f3 ampliar m\u00e1s mis conocimientos dentro de este entorno. Desde el 2019 empec\u00e9 a crear contenido y campa\u00f1as para diferentes plataformas.\",\"sameAs\":[\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/greta-gamarra-guerrero\/\"],\"url\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/author\/greta\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Futuro del trabajo y cambios en las organizaciones \ud83d\udd2e","description":"Analiza c\u00f3mo evoluciona el futuro del trabajo y qu\u00e9 cambios organizativos, tecnol\u00f3gicos y culturales marcar\u00e1n los pr\u00f3ximos a\u00f1os.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/factorial.es\/blog\/futuro-del-trabajo\/","og_locale":"es_ES","og_type":"article","og_title":"Conoce el futuro del trabajo: los desaf\u00edos para el 2030","og_description":"Analiza c\u00f3mo evoluciona el futuro del trabajo y qu\u00e9 cambios organizativos, tecnol\u00f3gicos y culturales marcar\u00e1n los pr\u00f3ximos a\u00f1os.","og_url":"https:\/\/factorial.es\/blog\/futuro-del-trabajo\/","og_site_name":"Factorial","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","article_published_time":"2021-01-19T18:31:29+00:00","article_modified_time":"2026-02-02T10:48:03+00:00","og_image":[{"width":830,"height":440,"url":"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/19202634\/trabajos-del-futuro-min.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Greta Gamarra","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@factorialapp","twitter_site":"@factorialapp","twitter_misc":{"Written by":"Greta Gamarra","Est. reading time":"8 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/futuro-del-trabajo\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/futuro-del-trabajo\/"},"author":{"name":"Greta Gamarra","@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/#\/schema\/person\/2fc107364522534277ab611302aafb39"},"headline":"Conoce el futuro del trabajo: los desaf\u00edos para el 2030","datePublished":"2021-01-19T18:31:29+00:00","dateModified":"2026-02-02T10:48:03+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/futuro-del-trabajo\/"},"wordCount":1760,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/#organization"},"articleSection":["Software Recursos Humanos"],"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/factorial.es\/blog\/futuro-del-trabajo\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/futuro-del-trabajo\/","url":"https:\/\/factorial.es\/blog\/futuro-del-trabajo\/","name":"Futuro del trabajo y cambios en las organizaciones \ud83d\udd2e","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/#website"},"datePublished":"2021-01-19T18:31:29+00:00","dateModified":"2026-02-02T10:48:03+00:00","description":"Analiza c\u00f3mo evoluciona el futuro del trabajo y qu\u00e9 cambios organizativos, tecnol\u00f3gicos y culturales marcar\u00e1n los pr\u00f3ximos a\u00f1os.","inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/factorial.es\/blog\/futuro-del-trabajo\/"]}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/#website","url":"https:\/\/factorial.es\/blog\/","name":"Factorial","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/factorial.es\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"es"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/#organization","name":"All-in-one business management software - Factorial","url":"https:\/\/factorial.es\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","contentUrl":"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","width":946,"height":880,"caption":"All-in-one business management software - Factorial"},"image":{"@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","https:\/\/twitter.com\/factorialapp","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr","https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia","https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/#\/schema\/person\/2fc107364522534277ab611302aafb39","name":"Greta Gamarra","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/cf1013a8e96575f9c1576e3b9193c0a7?s=96&d=identicon&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/cf1013a8e96575f9c1576e3b9193c0a7?s=96&d=identicon&r=g","caption":"Greta Gamarra"},"description":"\u00a1Hola! Soy Greta Gamarra y trabajo como Content Marketing para el mercado espa\u00f1ol en Factorial. Vine a Barcelona a estudiar un M\u00e1ster en Marketing Digital el cual me permiti\u00f3 ampliar m\u00e1s mis conocimientos dentro de este entorno. Desde el 2019 empec\u00e9 a crear contenido y campa\u00f1as para diferentes plataformas.","sameAs":["https:\/\/www.linkedin.com\/in\/greta-gamarra-guerrero\/"],"url":"https:\/\/factorial.es\/blog\/author\/greta\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/36626"}],"collection":[{"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/114"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=36626"}],"version-history":[{"count":27,"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/36626\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":155559,"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/36626\/revisions\/155559"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/36630"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=36626"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=36626"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=36626"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}