{"id":3673,"date":"2018-05-15T14:39:49","date_gmt":"2018-05-15T12:39:49","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=3673"},"modified":"2026-02-02T12:51:25","modified_gmt":"2026-02-02T10:51:25","slug":"fichero-conceptos-retributivos-abonados-cra","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.es\/blog\/fichero-conceptos-retributivos-abonados-cra\/","title":{"rendered":"Fichero de Conceptos Retributivos Abonados (CRA): Aprende a gestionarlo"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">No es algo nuevo, pero desde el a\u00f1o 2014 sigue siendo un proceso que puede resultar dif\u00edcil de gestionar: en el Real Decreto-ley 16\/2013, de 20 de diciembre, la Tesorer\u00eda de la Seguridad Social solicita a los empresarios que comuniquen, en cada per\u00edodo de liquidaci\u00f3n, el importe de los conceptos retributivos abonados a sus trabajadores, aunque estos se incluyan o no en la base de cotizaci\u00f3n a la Seguridad Social. Y esto lo tienes que hacer con un fichero que se llama CRA. \u00bfEn qu\u00e9 consiste? \u00bfC\u00f3mo hay que enviarlo?<\/span><\/p>\n<p><strong><em><span style=\"color: #008000;\">\ud83d\udc49 \u00bfSabes cu\u00e1l es la mejor manera de gestionar las n\u00f3minas de tus trabajadores? <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/gestion-nominas-trabajadores\/\" rel=\"noopener noreferrer\">Desc\u00fabrelo con nuestra gu\u00eda sobre la gesti\u00f3n de n\u00f3minas en las empresas<\/a><\/em><\/strong><\/p>\n<h2>El fichero de Conceptos Retributivos Abonados\u00a0(fichero CRA): \u00bfqu\u00e9\u00a0es?<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es el modo en el que tendr\u00e1s que comunicar a la Tesorer\u00eda de la Seguridad Social, a trav\u00e9s del Sistema RED, los conceptos retributivos que cobran los trabajadores, est\u00e9n incluidos o no en la base de cotizaci\u00f3n de la Seguridad Social, y aunque resulten de aplicaci\u00f3n bases \u00fanicas. Tambi\u00e9n tendr\u00e1s que indicar los importes de estos conceptos. Estos importes solo podr\u00e1n ser positivos. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Con un \u00fanico fichero CRA puedes enviar registros de conceptos retributivos abonados de uno o varios per\u00edodos de liquidaci\u00f3n, as\u00ed como los conceptos retributivos referidos a un \u00fanico C\u00f3digo de Cuenta de Cotizaci\u00f3n (CCC) o a varios.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A partir de la informaci\u00f3n recibida en el fichero CRA, la Seguridad Social podr\u00e1 facturar a las empresas las cotizaciones sociales telem\u00e1ticamente. Esto aporta mayor seguridad jur\u00eddica, y adem\u00e1s los trabajadores podr\u00e1n tener acceso a informaci\u00f3n sobre sus cotizaciones a la TGSS.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfQui\u00e9nes est\u00e1n obligados a enviar el fichero CRA?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Con car\u00e1cter general, la Tesorer\u00eda de la Seguridad Social establece que son sujetos obligados los empresarios respecto de sus trabajadores inscritos en cualquiera de los reg\u00edmenes y sistemas especiales de la Seguridad Social que figuren en situaci\u00f3n de Alta, como, por ejemplo los que se encuentran en los reg\u00edmenes:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00a0<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">General<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00a0<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">Becarios<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00a0<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">Formaci\u00f3n<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00a0<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">Agrarios<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00a0<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">Representantes de comercio<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00a0<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">Funcionarios<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00a0<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">Trabajadores con base de cotizaci\u00f3n o cuota fija<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00a0<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">Empresas que transmiten a trav\u00e9s del Sistema RED<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00a0<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">etc.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfHay excepciones? S\u00ed: se excluye de la oblig<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">aci\u00f3n de notificar a la Seguridad Social el fichero de conceptos retributivos abonados a los trabajadores que est\u00e1n en los siguientes reg\u00edmenes:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00a0<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">Personas que est\u00e1n incluidas en el Sistema Especial para Empleados del Hogar del R\u00e9gimen General<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00a0<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">Personas que trabajan en el R\u00e9gimen Taurino<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00a0<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">Aut\u00f3nomos.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tendr\u00e1s que remitir el fichero de Conceptos Retributivos Abonados cada mes, a mes vencido, con plazo hasta el \u00faltimo d\u00eda del mes.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sin duda, contar con una herramienta de gesti\u00f3n de n\u00f3minas es realmente \u00fatil para tener toda la informaci\u00f3n organizada para gestionar el env\u00edo del fichero CRA. Con<\/span>\u00a0<a href=\"https:\/\/factorial.es\/incidencias-en-nomina\">la gesti\u00f3n de n\u00f3minas de <span style=\"font-weight: 400;\">Factorial<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0simplificamos tu trabajo para que cumplas con esta comunicaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<h2><b>Estructura del fichero CRA<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vamos a explicarte de manera sencilla qu\u00e9 informaci\u00f3n estructura el fichero de Conceptos Retributivos Abonados. As\u00ed entender\u00e1s la secuencia de los datos que se indican. Se transmite informaci\u00f3n de:<\/span><\/p>\n<ol>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/span><b>Datos de Empresa:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> relacionados mediante los caracteres \u2018DDE\u2019. Aqu\u00ed podremos identificar el r\u00e9gimen y la cuenta patronal de la empresa, ya que aparece el C\u00f3digo Cuenta de Cotizaci\u00f3n, el a\u00f1o y el mes al que hace referencia la liquidaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/span><b>Datos de Trabajador<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: bajo los caracteres \u2018TBR\u2019 veremos la relaci\u00f3n de trabajadores, que identificaremos gracias a su n\u00famero de afiliaci\u00f3n a la Seguridad Social (NAF).<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/span><b>Conceptos retributivos (CRE):<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Los segmentos de los conceptos retributivos, identificados bajo los caracteres \u2018CRE\u2019, van seguidos de los diferentes conceptos retributivos que apliquen a cada empleado, seg\u00fan la<\/span><a href=\"http:\/\/www.seg-social.es\/prdi00\/groups\/public\/documents\/binario\/214689.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"> <span style=\"font-weight: 400;\">tabla T84 Concepto Retributivo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> del Real Decreto-ley. Estos conceptos van acompa\u00f1ados del concepto \u2018I\u2019 (incluido) o \u2018E\u2019 (excluido) de la base de cotizaci\u00f3n. Tambi\u00e9n encontraremos el importe de cada concepto y el tipo de actuaci\u00f3n a realizar con este dato (env\u00edo normal, modificaci\u00f3n, comunicaci\u00f3n complementaria o baja).<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<div id=\"attachment_3678\" style=\"width: 622px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-3678\" class=\"wp-image-3678 size-full\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/15130353\/Tabla-84-CRA-1.png\" alt=\"Tabla fichero CRA Seguridad Social bases cotizacion BBCC\" width=\"612\" height=\"881\" srcset=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/15130353\/Tabla-84-CRA-1.png 612w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/15130353\/Tabla-84-CRA-1-208x300.png 208w\" sizes=\"(max-width: 612px) 100vw, 612px\" \/><p id=\"caption-attachment-3678\" class=\"wp-caption-text\"><span style=\"font-size: 10pt;\">Tabla de CRA que facilita la Seguridad Social, con detalle de qu\u00e9 bases de cotizaci\u00f3n (BBCC) se tienen que incluir en el fichero CRA.<\/span><\/p><\/div>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por cada trabajador tendremos que indicar tantos segmentos \u2018TRB\u2019 como conceptos retributivos tengas la obligaci\u00f3n de comunicar. Ten en cuenta que tienes que excluir las prestaciones por incapacidad temporal, no as\u00ed los complementos por este tipo de incapacidad, en la informaci\u00f3n que generas en tu fichero CRA.<\/span><\/p>\n<h2><b>C\u00f3mo gestionar el archivo con Win Suite32<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Win Suite 32 es el programa de la Tesorer\u00eda de la Seguridad Social que te ayudar\u00e1 a utilizar el Sistema RED. B\u00e1sicamente, sirve para tramitar los mensajes con la TGSS de cotizaci\u00f3n, afiliaci\u00f3n, INSS, y para validar y procesar los datos generados por tu programa de n\u00f3minas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As\u00ed que, para enviar el fichero de Conceptos Retributivos Abonados a la TGSS, tendr\u00e1s que utilizar este programa. Dentro de este programa, accede al m\u00f3dulo de \u2018Afiliaci\u00f3n\u2019, y desde la parte de \u2018Concepto Retributivo Abonado\u2019 podr\u00e1s enviarlo. Adem\u00e1s, esta funcionalidad no solo te permite procesar los ficheros CRA para prepararlos para su posterior env\u00edo, sino que tambi\u00e9n te permitir\u00e1 validarlos, guardar copias e imprimir el acuse t\u00e9cnico.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Con el software Factorial podr\u00e1s generar y presentar este fichero de forma automatizada. Si a\u00fan no lo conoces, aprovecha esta promoci\u00f3n especial:<\/span><a href=\"https:\/\/factorial.es\/incidencias-en-nomina\"> <span style=\"font-weight: 400;\">tienes 30 d\u00edas gratis para usar Factorial,<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> sin compromiso.<\/span><\/p>\n<h2><b>C\u00f3mo enviar al Sistema RED la Comunicaci\u00f3n de Conceptos Retributivos Abonados<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Accede a la p\u00e1gina web de la Seguridad Social y pulsa sobre el icono \u2018Acceso Sistema RED on-line\u2019 que aparece en la parte inferior derecha de la pantalla (apartado \u2018A un clic\u2019). Una vez te hayas autenticado con tu certificado digital, acceder\u00e1s a una pantalla en la que tendr\u00e1s que seleccionar la opci\u00f3n \u2018Conceptos Retributivos Abonados\u2019. Dentro de ella, haz clic en \u2018Comunicaci\u00f3n de los Conceptos Retributivos Abonados\u2019.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El sistema te mostrar\u00e1 entonces una nueva pantalla en la que tendr\u00e1s que incluir los siguientes datos:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00a0<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">Datos obligatorios: R\u00e9gimen, CCC, per\u00edodo de liquidaci\u00f3n<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00a0<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">Datos opcionales: NAF del trabajador<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Haz clic en \u2018Continuar\u2019. Si no has informado el dato del NAF, pasar\u00e1s a una pantalla en la que tendr\u00e1s la lista de trabajadores de la empresa. Selecciona uno para acceder al Formulario de Comunicaci\u00f3n de Conceptos Retributivos Abonados por trabajador. Si informaste el NAF, ir\u00e1s directamente a ese formulario.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Este formulario se compone de cuatro secciones:<\/span><\/p>\n<ol>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Datos identificativos del usuario en el Sistema RED, datos del trabajador y del CCC<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Posibles actuaciones a realizar con el fichero CRA:<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Alta: es la comunicaci\u00f3n de un CRA del per\u00edodo correspondiente por primera vez. Con esta funci\u00f3n informar\u00e1s la clave del concepto, su importe y su indicador base (indicando tambi\u00e9n si est\u00e1 incluido o excluido)<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Baja: eliminaci\u00f3n de un CRA de ese per\u00edodo que hayas comunicado anteriormente<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Modificar: para corregir el importe o el indicador base de un CRA que hayas comunicado anteriormente<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Datos del CRA: donde dar\u00e1s de alta los datos del CRA (conceptos, importes e indicadores base). Tambi\u00e9n desde aqu\u00ed podr\u00e1s modificarlos o darlos de baja<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Lista de Conceptos Retributivos Abonados: muestra la relaci\u00f3n de CRA que hayas comunicado previamente<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si te equivocas enviando el fichero de Conceptos Retributivos Abonado, que no cunda el p\u00e1nico: puedes volver a enviarlo. Para simplificar el proceso de modificaci\u00f3n, eliminaci\u00f3n o adici\u00f3n de conceptos, lo mejor es generar un nuevo fichero CRA en el que selecciones solo a aquellas personas trabajadoras de la empresa de las que hayas comunicado datos err\u00f3neos en el fichero. Al generar un nuevo fichero de Alta, dentro del Sistema RED, prevalecer\u00e1 la \u00faltima informaci\u00f3n que hayas enviado (el \u00faltimo archivo que subas \u2018machacar\u00e1\u2019 la informaci\u00f3n anterior).<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>No es algo nuevo, pero desde el a\u00f1o 2014 sigue siendo un proceso que puede resultar dif\u00edcil de gestionar: en el Real Decreto-ley 16\/2013, de 20 de diciembre, la Tesorer\u00eda de la Seguridad Social solicita a los empresarios que comuniquen, en cada per\u00edodo de liquidaci\u00f3n, el importe de los conceptos retributivos abonados a sus trabajadores,<a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/fichero-conceptos-retributivos-abonados-cra\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":136,"featured_media":3690,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[],"class_list":["post-3673","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-talent-management-es"],"acf":{"topics":false},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>CRA y conceptos retributivos abonados en n\u00f3mina \ud83d\udcc4<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Conoce qu\u00e9 es el fichero CRA, qu\u00e9 conceptos retributivos incluye y c\u00f3mo cumplir con esta obligaci\u00f3n ante la Seguridad Social.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/fichero-conceptos-retributivos-abonados-cra\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Fichero de Conceptos Retributivos Abonados (CRA): Aprende a gestionarlo\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Conoce qu\u00e9 es el fichero CRA, qu\u00e9 conceptos retributivos incluye y c\u00f3mo cumplir con esta obligaci\u00f3n ante la Seguridad Social.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/fichero-conceptos-retributivos-abonados-cra\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2018-05-15T12:39:49+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-02-02T10:51:25+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/15135827\/CRA1.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"795\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"398\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Factorial\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"6 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/fichero-conceptos-retributivos-abonados-cra\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/fichero-conceptos-retributivos-abonados-cra\/\"},\"author\":{\"name\":\"Factorial\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#\/schema\/person\/7b5a5469052118a0a452edb12733e380\"},\"headline\":\"Fichero de Conceptos Retributivos Abonados (CRA): Aprende a gestionarlo\",\"datePublished\":\"2018-05-15T12:39:49+00:00\",\"dateModified\":\"2026-02-02T10:51:25+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/fichero-conceptos-retributivos-abonados-cra\/\"},\"wordCount\":1378,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Talent Management\"],\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/factorial.es\/blog\/fichero-conceptos-retributivos-abonados-cra\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/fichero-conceptos-retributivos-abonados-cra\/\",\"url\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/fichero-conceptos-retributivos-abonados-cra\/\",\"name\":\"CRA y conceptos retributivos abonados en n\u00f3mina \ud83d\udcc4\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2018-05-15T12:39:49+00:00\",\"dateModified\":\"2026-02-02T10:51:25+00:00\",\"description\":\"Conoce qu\u00e9 es el fichero CRA, qu\u00e9 conceptos retributivos incluye y c\u00f3mo cumplir con esta obligaci\u00f3n ante la Seguridad Social.\",\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/factorial.es\/blog\/fichero-conceptos-retributivos-abonados-cra\/\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/\",\"name\":\"Factorial\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#organization\",\"name\":\"All-in-one business management software - Factorial\",\"url\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"width\":946,\"height\":880,\"caption\":\"All-in-one business management software - Factorial\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\",\"https:\/\/twitter.com\/factorialapp\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr\",\"https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia\",\"https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#\/schema\/person\/7b5a5469052118a0a452edb12733e380\",\"name\":\"Factorial\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/94f45aafe3645ee8cdad439505e2817e?s=96&d=identicon&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/94f45aafe3645ee8cdad439505e2817e?s=96&d=identicon&r=g\",\"caption\":\"Factorial\"},\"url\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/author\/factorial-hr\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"CRA y conceptos retributivos abonados en n\u00f3mina \ud83d\udcc4","description":"Conoce qu\u00e9 es el fichero CRA, qu\u00e9 conceptos retributivos incluye y c\u00f3mo cumplir con esta obligaci\u00f3n ante la Seguridad Social.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/factorial.es\/blog\/fichero-conceptos-retributivos-abonados-cra\/","og_locale":"es_ES","og_type":"article","og_title":"Fichero de Conceptos Retributivos Abonados (CRA): Aprende a gestionarlo","og_description":"Conoce qu\u00e9 es el fichero CRA, qu\u00e9 conceptos retributivos incluye y c\u00f3mo cumplir con esta obligaci\u00f3n ante la Seguridad Social.","og_url":"https:\/\/factorial.es\/blog\/fichero-conceptos-retributivos-abonados-cra\/","og_site_name":"Factorial","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","article_published_time":"2018-05-15T12:39:49+00:00","article_modified_time":"2026-02-02T10:51:25+00:00","og_image":[{"width":795,"height":398,"url":"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/15135827\/CRA1.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Factorial","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@factorialapp","twitter_site":"@factorialapp","twitter_misc":{"Written by":"Factorial","Est. reading time":"6 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/fichero-conceptos-retributivos-abonados-cra\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/fichero-conceptos-retributivos-abonados-cra\/"},"author":{"name":"Factorial","@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/#\/schema\/person\/7b5a5469052118a0a452edb12733e380"},"headline":"Fichero de Conceptos Retributivos Abonados (CRA): Aprende a gestionarlo","datePublished":"2018-05-15T12:39:49+00:00","dateModified":"2026-02-02T10:51:25+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/fichero-conceptos-retributivos-abonados-cra\/"},"wordCount":1378,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/#organization"},"articleSection":["Talent Management"],"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/factorial.es\/blog\/fichero-conceptos-retributivos-abonados-cra\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/fichero-conceptos-retributivos-abonados-cra\/","url":"https:\/\/factorial.es\/blog\/fichero-conceptos-retributivos-abonados-cra\/","name":"CRA y conceptos retributivos abonados en n\u00f3mina \ud83d\udcc4","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/#website"},"datePublished":"2018-05-15T12:39:49+00:00","dateModified":"2026-02-02T10:51:25+00:00","description":"Conoce qu\u00e9 es el fichero CRA, qu\u00e9 conceptos retributivos incluye y c\u00f3mo cumplir con esta obligaci\u00f3n ante la Seguridad Social.","inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/factorial.es\/blog\/fichero-conceptos-retributivos-abonados-cra\/"]}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/#website","url":"https:\/\/factorial.es\/blog\/","name":"Factorial","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/factorial.es\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"es"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/#organization","name":"All-in-one business management software - Factorial","url":"https:\/\/factorial.es\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","contentUrl":"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","width":946,"height":880,"caption":"All-in-one business management software - Factorial"},"image":{"@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","https:\/\/twitter.com\/factorialapp","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr","https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia","https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/#\/schema\/person\/7b5a5469052118a0a452edb12733e380","name":"Factorial","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/94f45aafe3645ee8cdad439505e2817e?s=96&d=identicon&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/94f45aafe3645ee8cdad439505e2817e?s=96&d=identicon&r=g","caption":"Factorial"},"url":"https:\/\/factorial.es\/blog\/author\/factorial-hr\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3673"}],"collection":[{"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/136"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3673"}],"version-history":[{"count":18,"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3673\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":80984,"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3673\/revisions\/80984"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3690"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3673"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3673"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3673"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}