{"id":37619,"date":"2021-02-03T12:24:27","date_gmt":"2021-02-03T10:24:27","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=37619"},"modified":"2026-09-17T08:03:37","modified_gmt":"2026-09-17T06:03:37","slug":"podcast-felicidad-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/es\/podcast-felicidad-laboral\/","title":{"rendered":"Felicidad laboral implementando estrategias con Silvia Escribano | Podcast 18 \ud83c\udf99"},"content":{"rendered":"<p>Con el prop\u00f3sito de cambiar el mundo a trav\u00e9s del desarrollo de personas, Silvia Escribano ha consolidado su carrera en la gesti\u00f3n del talento, el bienestar corporativo y la felicidad laboral. Silvia es conferencista, profesora de inteligencia emocional y corporal, coach y fundadora de Human Blooming. En el episodio n.\u00ba 18 del podcast de Factorial hablamos con ella sobre <b>estrategias para alcanzar la felicidad laboral<\/b>.<\/p>\n<h2 id=\"datos-clave\">Datos clave<\/h2>\n<ul>\n<li>La felicidad laboral es una estrategia deliberada centrada en el bienestar integral de las personas para potenciar sus fortalezas individuales.<\/li>\n<li>El bienestar f\u00edsico y psicol\u00f3gico de los empleados incrementa directamente la productividad y el rendimiento corporativo.<\/li>\n<li>Las acciones eficaces de bienestar deben responder a las demandas concretas y escuchadas previamente de la plantilla.<\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-talent-management\"\n    data-banner-id=\"200222\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Talent Management\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Atrae, forma y ret\u00e9n talento desde una sola plataforma<\/h4>\n            \n                            <p>Te mostramos c\u00f3mo Factorial impulsa todo el ciclo de vida del empleado<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.es\/solicitar-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Get a demo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/26094644\/Frame-2117909726.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2 id=\"que-es-la-felicidad-laboral\">Qu\u00e9 es la felicidad laboral?<\/h2>\n<blockquote><p>La felicidad es una decisi\u00f3n que la persona o la organizaci\u00f3n tienen que tomar de forma consciente.<\/p><\/blockquote>\n<p>No es f\u00e1cil hacerlo, porque existen situaciones que nos obligan a tomar esta decisi\u00f3n varias veces en un mismo d\u00eda.<\/p>\n<p>La compa\u00f1\u00eda tiene que ser capaz de escuchar a sus trabajadores. Tambi\u00e9n tiene que saber cu\u00e1les son sus fortalezas, sus talentos. Y esto es clave porque \u201cla felicidad se apoya siempre en lo mejor de cada persona\u201d, dice Silvia.<\/p>\n<p>Hasta ahora la felicidad siempre ha estado ligada a una cuesti\u00f3n m\u00e1s bien filos\u00f3fica, pero en realidad se trata de una ciencia. De hecho, las mejores universidades del mundo tienen programas enfocados en la felicidad laboral, <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/teletrabajo\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">bienestar organizacional<\/a> y psicolog\u00eda positiva.<\/p>\n<p>Precisamente, es el surgimiento de la psicolog\u00eda positiva lo que permite tener otra mirada sobre las personas. Esta disciplina subyace en el fondo de la felicidad. Se trata de empezar a mirar los talentos de las personas, lo que hacen bien y sus fortalezas individuales.<\/p>\n<p><b>El rol de la organizaci\u00f3n es poner a disposici\u00f3n de los colaboradores los procesos y las condiciones de trabajo adecuados<\/b>. Esa es la manera de permitirle al talento desplegar lo mejor de s\u00ed.<\/p>\n<p>Ese tambi\u00e9n es el camino para que las metas individuales de cada empleado se alineen con las metas de la empresa. En definitiva, eso significa realmente la felicidad organizacional, en opini\u00f3n de Silvia.<\/p>\n<p><iframe src=\"\/\/www.youtube.com\/embed\/9Lk4jMXKNgE\" width=\"560\" height=\"314\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/p>\n<h2 id=\"cual-es-el-punto-de-partida-para-caminar-hacia-la-felicidad-laboral\">Cu\u00e1l es el punto de partida para caminar hacia la felicidad laboral?<\/h2>\n<blockquote><p>Lo primero es observar cu\u00e1l es la cultura de la organizaci\u00f3n y c\u00f3mo se ejemplifica esa cultura, asegura Silvia.<\/p><\/blockquote>\n<p>Ella nos comenta que para transformar en positivo las empresas es fundamental observar la cultura de la compa\u00f1\u00eda. Su ejemplificaci\u00f3n estar\u00e1 precisamente en las acciones de los l\u00edderes y managers de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Por eso, para Silvia, el punto de partida para impulsar una cultura organizacional enfocada en la felicidad laboral es observar c\u00f3mo act\u00faan los managers. Esto, sumado a revisar si <strong>esa cultura pone en el centro de su estrategia el bienestar de las personas<\/strong> que la conforman.<\/p>\n<p>Y el bienestar en este sentido involucra tanto la vida personal como la vida profesional de los empleados. Por ello, es necesario que las acciones dirigidas a lograr la felicidad laboral sean integrales. Es decir, hay que cuidar a las personas en relaci\u00f3n con cualquier cosa que les sucede en la vida.<\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-other category-talent-management\"\n    data-banner-id=\"200105\"\n    data-banner-type=\"other\"\n    data-category=\"Talent Management\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>El talento de tu empresa, mejor gestionado<\/h4>\n            \n                            <p>Descubre todas las funcionalidades de gesti\u00f3n de talento de Factorial<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.es\/product-tour\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose freebie\" data-cta=\"other\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Empezar el tour                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/25155343\/Talento.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2 id=\"centrar-la-cultura-organizacional-en-las-personas\">Centrar la cultura organizacional en las personas<\/h2>\n<p>Como ya dijimos, el primer paso para comenzar a caminar hacia la felicidad laboral es revisar la <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/cultura-empresa\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">cultura organizacional<\/a>. Lo que sigue es centrar esa cultura en las personas.<\/p>\n<p>Silvia nos explica que para crear ambientes de trabajo felices es necesario:<\/p>\n<blockquote><p>Dise\u00f1ar una cultura donde nos aseguremos de que de verdad las personas est\u00e9n en el centro de la estrategia.<\/p><\/blockquote>\n<p>En su experiencia, resulta muy f\u00e1cil decidir apostar por las personas y que sean el centro de la organizaci\u00f3n. Sin embargo, al revisar si esa decisi\u00f3n se traduce en acciones concretas, se observan muy pocos indicios de que esto se aplique en la pr\u00e1ctica. Pero, adem\u00e1s, esto hace que los trabajadores sientan que no se est\u00e1 apostando por ellos.<\/p>\n<p>Por ello es clave centrar realmente la cultura organizacional en las personas y que eso se traduzca en acciones concretas.<\/p>\n<p>Lo segundo ser\u00eda acompa\u00f1ar a los managers y l\u00edderes con herramientas de crecimiento personal. Que estos puedan capacitarse en liderazgo de personas, en gesti\u00f3n de emociones. <strong>Y que puedan adquirir competencias laborales clave como flexibilidad, adaptabilidad y resiliencia, entre otras.<\/strong><a href=\"https:\/\/factorial.es\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2017\/10\/26122442\/software-recursos-humanos.png\" alt=\"software recursos humanos\" width=\"830\" height=\"400\" \/><\/a><\/p>\n<p>Adem\u00e1s, Silvia ha observado que las empresas que realmente centran la cultura en sus empleados, toman acci\u00f3n de forma concreta. Entre las actividades que realizan, podemos encontrar:<\/p>\n<h3>Preguntar y escuchar<\/h3>\n<p>En aquellas empresas donde realmente se nota que las personas importan se les pregunta qu\u00e9 es lo que necesitan y qu\u00e9 es lo que valoran. Para Silvia, esto puede parecer muy simple, pero es realmente un camino directo al bienestar organizacional.<\/p>\n<p>Esas preguntas que hacen los managers y l\u00edderes ofrecen respuestas concretas. <strong>La clave para Silvia ser\u00eda entonces \u201cpreguntar para realmente escuchar\u201d.<\/strong><\/p>\n<h3>Proponer acciones<\/h3>\n<p>Una vez que se hacen las preguntas adecuadas y se dedica tiempo a escuchar las respuestas del talento, es tiempo de proponer acciones concretas.<\/p>\n<p>De nada sirve montar un gran gimnasio en la empresa o dictar clases de yoga en la oficina si el equipo no asistir\u00e1. Y por qu\u00e9 ocurrir\u00eda algo as\u00ed? Pues simplemente por no preguntarle al personal qu\u00e9 es lo que necesita y desea.<\/p>\n<p><strong>Las acciones adecuadas est\u00e1n alineadas con las demandas espec\u00edficas de los trabajadores de la organizaci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n<h3>Un cambio de paradigma<\/h3>\n<p>Por qu\u00e9 en los \u00faltimos tiempos surge la felicidad organizacional como objetivo para las empresas? Silvia comenta que \u201cest\u00e1 demostrado que el bienestar genera productividad\u201d. Y por supuesto que este es un factor muy importante a nivel empresarial.<\/p>\n<p>Cuando las personas est\u00e1n bien, piensan y act\u00faan mejor, son m\u00e1s creativas y m\u00e1s innovadoras. Esto genera mejores resultados en el d\u00eda a d\u00eda de las empresas.<\/p>\n<p>Para terminar, Silvia nos cuenta que implementar un programa de felicidad laboral en las empresas requiere acompa\u00f1amiento. Precisamente, desde su proyecto Human Blooming trabajan para apoyar a los gerentes, l\u00edderes e HR managers a establecer sus propios <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/podcast-programas-wellness-bienestar\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">programas de bienestar organizacional<\/a>.<\/p>\n<p>Muchas gracias a <b>Silvia Escribano<\/b> por brindarnos contenido muy valioso y darnos interesantes estrategias sobre felicidad laboral. Esperamos que cada vez sean m\u00e1s las empresas que decidan implementar sus propios programas de bienestar laboral.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/solicitar-demo\" target=\"_self\" rel=\"noopener\"><strong>\u00a1Ya es hora! 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