{"id":37848,"date":"2021-02-05T20:56:15","date_gmt":"2021-02-05T18:56:15","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=37848"},"modified":"2026-01-27T03:01:47","modified_gmt":"2026-01-27T01:01:47","slug":"bandas-salariales-rrhh","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.es\/blog\/bandas-salariales-rrhh\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 son las bandas salariales y c\u00f3mo establecerlas correctamente?"},"content":{"rendered":"<p>Tambi\u00e9n conocidas como rangos o bandas de pago, son fundamentales para cualquier empresa ya que son la herramienta principal que utilizaremos al momento de establecer cu\u00e1l es la retribuci\u00f3n adecuada para cada trabajador seg\u00fan su rol.<\/p>\n<p>Las bandas salariales son un instrumento que define el rumbo de cualquier organizaci\u00f3n y en lo referido a la gesti\u00f3n de talento, deben ser tenidas en cuenta obligadamente cada vez que se deba realizar el plan anual de recursos humanos.<\/p>\n<p><strong>Contar con bandas salariales adecuadas es un factor determinante para asegurarse la satisfacci\u00f3n de los trabajadores,<\/strong> contribuir a la mejora del <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/clima-laboral\/\">clima laboral<\/a> y disminuir la <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/disminuir-tasa-rotacion\/\">tasa de rotaci\u00f3n<\/a> evitando el fen\u00f3meno de \u201cfuga de cerebros\u201d, que tanto afecta a las compa\u00f1\u00edas.<\/p>\n<table style=\"border-collapse: collapse; width: 100%;\">\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"width: 100%;\"><strong>Tabla de contenidos:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#bandas-salariales\">\u00bfQu\u00e9 son las bandas salariales?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#espa\u00f1a\">Bandas salariales en Espa\u00f1a<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#brecha\">La brecha salarial de g\u00e9nero<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#rrhh\">La importancia de las bandas salariales en RRHH<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#nomina\">Bandas salariales e incidencias en n\u00f3mina<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#establecer\">\u00bfC\u00f3mo establecer bandas salariales?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#salario-empleados\">\u00bfC\u00f3mo saber si los empleados est\u00e1n satisfechos con su salario?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#ejemplos\">Ejemplos de bandas salariales en distintos sectores<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorial.es\/solicitar-demo\">Prueba Factorial Gratis \ud83d\ude80<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h2><a name=\"bandas-salariales\"><\/a>\u00bf<strong>Qu\u00e9 son las bandas salariales?<\/strong><\/h2>\n<p>Las bandas salariales no son mas que franjas que establecen un monto m\u00ednimo y m\u00e1ximo que determina <strong>la retribuci\u00f3n que le corresponde a los trabajadores de una empresa, seg\u00fan el rol que tengan asignado. <\/strong><\/p>\n<p>Dentro de estos rangos se ubicaran los salarios de los empleados, teniendo en cuenta una serie de variables como pueden ser los descuentos de cargas sociales, la <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/retribucion-flexible-empresa-espana\/\">retribuci\u00f3n flexible<\/a> o el <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/tipos-contrato-trabajo-laboral-pyme\/\">tipo de contrato,<\/a> todos factores que impactan al momento de calcular el <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/calcular-sueldo-neto-bruto\/\">salario neto.<\/a><\/p>\n<h3><strong><a name=\"banda-vs-escala\"><\/a>Banda salarial vs escala salarial<\/strong><\/h3>\n<p>Aunque los dos conceptos funcionan de la misma manera, es decir los dos aportan un \u201cpiso\u201d y un \u201ctecho\u201d o m\u00ednimos y m\u00e1ximos en t\u00e9rminos de sueldo, <strong>la escala salarial puede negociarse entre la empresa y el empleado.<\/strong><\/p>\n<p>Sin embargo, la escala salarial que se pueda llegar a acordar con un trabajador o trabajadora, <strong>estar\u00e1 siempre comprendida dentro de las bandas salariales estipuladas por la empresa.<\/strong><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/incidencias-en-nomina\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-150584 size-large\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/30121153\/Es-Factorial-Blog_demo_gestion_nominas-1024x416.jpg\" alt=\"Banner Gestion de nominas\" width=\"1024\" height=\"416\" srcset=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/30121153\/Es-Factorial-Blog_demo_gestion_nominas-1024x416.jpg 1024w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/30121153\/Es-Factorial-Blog_demo_gestion_nominas-300x122.jpg 300w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/30121153\/Es-Factorial-Blog_demo_gestion_nominas-768x312.jpg 768w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/30121153\/Es-Factorial-Blog_demo_gestion_nominas.jpg 1200w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><a name=\"espa\u00f1a\"><\/a><strong>Bandas salariales en Espa\u00f1a<\/strong><\/h2>\n<p>En todos los pa\u00edses existe lo que se conoce como \u201csueldo medio\u201d, sueldo promedio o est\u00e1ndar salarial. Esta es una de las mejores maneras de entender las bandas salariales que, en gran medida, <strong>dependen de lo que establece la ley en t\u00e9rminos de salario interprofesional o salario m\u00ednimo, as\u00ed como de las variaciones que pueda sufrir el mercado laboral. <\/strong><\/p>\n<p>Desafortunadamente, desde la crisis del 2008 y hasta la actualidad (debido a la crisis sanitaria, social y econ\u00f3mica del Covid-19) dentro de la Eurozona <strong>Espa\u00f1a es uno de los pa\u00edses m\u00e1s desfavorecidos en lo que se refiere al empleo en general.<\/strong><\/p>\n<p>Desde la destrucci\u00f3n sistem\u00e1tica de puestos de trabajo e industrias hasta los altos costes de vida en las comunidades m\u00e1s pr\u00f3speras, son numerosas las variaciones y circunstancias que impactan directamente en las bandas salariales del pa\u00eds.<\/p>\n<p>De acuerdo a <a href=\"https:\/\/research.randstad.es\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/InformeTendenciasSalariales2018.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">un reporte<\/a> de la consultora Randstadt, uno de los factores m\u00e1s significativos fue el registro de altas tasas de rotaci\u00f3n entre empresas privadas. Espec\u00edficamente al mencionar los roles altamente calificados, <strong>los sueldos registran subas de hasta el 30% anual para garantizar la retenci\u00f3n de capital humano,<\/strong> frente a otro tipo de trabajos que no requieren los mismos niveles de exigencia.<\/p>\n<p>Tal es el caso de los trabajos de tipo entry level en ventas directas que, a pesar de superar la media nacional de rotaci\u00f3n con un 16%, <strong>registran salarios apenas superiores al minino, con 28 mil euros anuales.<\/strong><\/p>\n<p>En las principales industrias de Espa\u00f1a, las bandas salariales anuales est\u00e1n establecidas en la actualidad de la siguiente manera:<\/p>\n<table border=\"1\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"5\">\n<thead>\n<tr>\n<th>Sector<\/th>\n<th>Banda Inferior (empleados)<\/th>\n<th>Banda Superior (empleados)<\/th>\n<th>Banda Inferior (directivos)<\/th>\n<th>Banda Superior (directivos)<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Ventas y retail<\/td>\n<td>20.000 \u20ac<\/td>\n<td>60.000 \u20ac<\/td>\n<td>65.000 \u20ac<\/td>\n<td>120.000 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Tecnolog\u00eda y telecomunicaciones<\/td>\n<td>21.000 \u20ac<\/td>\n<td>40.000 \u20ac<\/td>\n<td>65.000 \u20ac<\/td>\n<td>160.000 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Log\u00edstica y transporte<\/td>\n<td>23.000 \u20ac<\/td>\n<td>45.000 \u20ac<\/td>\n<td>50.000 \u20ac<\/td>\n<td>100.000 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Banca, servicios legales y financieros<\/td>\n<td>20.000 \u20ac<\/td>\n<td>40.000 \u20ac<\/td>\n<td>40.000 \u20ac<\/td>\n<td>85.000 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Ciencia y salud<\/td>\n<td>25.000 \u20ac<\/td>\n<td>65.000 \u20ac<\/td>\n<td>55.000 \u20ac<\/td>\n<td>120.000 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Ingenier\u00eda<\/td>\n<td>22.000 \u20ac<\/td>\n<td>45.000 \u20ac<\/td>\n<td>30.000 \u20ac<\/td>\n<td>100.000 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Marketing, Comunicaci\u00f3n y RRHH<\/td>\n<td>20.000 \u20ac<\/td>\n<td>60.000 \u20ac<\/td>\n<td>35.000 \u20ac<\/td>\n<td>120.000 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><strong>\ud83d\udccc Lee tambi\u00e9n:\u00a0<a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/tipos-complementos-salariales\/\">\u00bfQu\u00e9 tipos de complementos salariales ofrecen las empresas?<\/a><\/strong><\/p>\n<h3><strong><a name=\"brecha\"><\/a>La brecha salarial de g\u00e9nero<\/strong><\/h3>\n<p>Otro factor importante que afecta las bandas salariales no solamente en Espa\u00f1a sino en el mundo, es el fen\u00f3meno que se conoce como <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/brecha-salarial-genero\/\">brecha salarial de g\u00e9nero.<\/a> Se trata de una diferenciaci\u00f3n arbitraria <strong>en detrimento de la percepci\u00f3n de retribuci\u00f3n laboral de las mujeres frente a sus pares hombres.<\/strong><\/p>\n<p>Aunque las razones y fundamentos en los que se anclan estas diferencias son m\u00faltiples y est\u00e1n profundamente arraigados en la cultura, lo cierto es que aun hasta el d\u00eda de hoy existen millones de <strong>mujeres que perciben salarios de menor monto en comparaci\u00f3n a los de sus colegas varones,<\/strong> a pesar de desempe\u00f1arse en tareas iguales y contar con las mismas capacidades profesionales. Esta distancia entre salarios alcanza hasta el 25,4%.<\/p>\n<p>Tanto as\u00ed que en 2019 se debi\u00f3 sancionar la ya conocida <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/plan-de-igualdad\/\">Ley de Igualdad y Transparencia de G\u00e9nero<\/a>, que entre otras cosas, obliga a las empresas a incluir en las n\u00f3minas, informaci\u00f3n transparente sobre salarios entre hombres y mujeres, as\u00ed como justificar la retribuci\u00f3n en las n\u00f3minas y complementos seg\u00fan la tipolog\u00eda de puestos de trabajo.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/plantillas\/modelo-registro-salarial-obligatorio\">Descarga el registro salarial obligatorio modelo\ud83d\udc47<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/plantillas\/modelo-registro-salarial-obligatorio\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-151258 size-large\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/06144526\/ES-Factorial-Blog-banner-registro-retributivo-obligatorio-1024x422.png\" alt=\"plantilla registro retributivo\" width=\"1024\" height=\"422\" srcset=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/06144526\/ES-Factorial-Blog-banner-registro-retributivo-obligatorio-1024x422.png 1024w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/06144526\/ES-Factorial-Blog-banner-registro-retributivo-obligatorio-300x124.png 300w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/06144526\/ES-Factorial-Blog-banner-registro-retributivo-obligatorio-768x317.png 768w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/06144526\/ES-Factorial-Blog-banner-registro-retributivo-obligatorio.png 1212w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><a name=\"rrhh\"><\/a><strong>La importancia de las bandas salariales en RRHH<\/strong><\/h2>\n<p>Sin dudas, un aspecto indivisible del mundo de trabajo, es la retribuci\u00f3n salarial. Aunque no sea 100% definitoria al momento de que una persona decida continuar o no en un trabajo (ya que las tasas de rotaci\u00f3n se ven afectadas por otra multiplicidad de factores) s\u00ed es cierto que es uno de los aspectos que m\u00e1s pesa. Sobre todo en instancias complejas como ocurre durante el headhunting.<\/p>\n<p>Las bandas salariales influyen en los montos que una empresa decide que son \u00f3ptimos para pagar en t\u00e9rminos de salario bruto a un trabajador y, por lo tanto, tiene un correlato en el <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/desempeno-laboral\/\">desempe\u00f1o laboral,<\/a> la <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/productividad-laboral-tecnicas\/\">productividad<\/a>\u00a0 e inclusive, el <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/employer-branding-empresa\/\">employer branding.<\/a><\/p>\n<p>Algunos de los beneficios de las bandas salariales son:<\/p>\n<ul>\n<li>La posibilidad de realizar presupuestos anuales con mayor eficacia.<\/li>\n<li>Generar procesos de b\u00fasqueda m\u00e1s eficientes con informaci\u00f3n clara para potenciales candidatos.<\/li>\n<li>Ajustar o adecuar rangos de pago entre trabajadores disminuyendo el margen de error.<\/li>\n<\/ul>\n<h3><a name=\"nomina\"><\/a><strong>Bandas salariales e incidencias en n\u00f3mina<\/strong><\/h3>\n<p>Al momento de establecer los rangos salariales dentro de nuestra empresa, <strong>obligadamente deberemos tener cuenta todas aquellas deducciones<\/strong> que pueden impactar potencialmente en al compensaci\u00f3n de un trabajador (como una baja m\u00e9dica o pagos en especies) as\u00ed como aquellas que sabemos a ciencia cierta que se deben contemplar (cargas sociales o IRPF, por ejemplo).<\/p>\n<p><strong>Los rangos o bandas de salario, son vitales para que los empleadores puedan realizar un correcto control de gastos, as\u00ed como garantizar la equidad salarial entre los empleados.<\/strong> Es fundamental que los empleadores tengan explicaciones racionales de por qu\u00e9 pagan a sus empleados un determinado monto y no otro, de d\u00f3nde se desprenden las sumas de dinero y c\u00f3mo se define un salario.<\/p>\n<p>Para que estos sucedan se deben contemplar las ya mencionadas, incidencias en n\u00f3mina. Algunas de las m\u00e1s comunes son:<\/p>\n<ul>\n<li>Tipo de contrato, modalidad (remoto, presencial o semi-presencial) y su duraci\u00f3n.<\/li>\n<li>Situaci\u00f3n del empleado.<\/li>\n<li>Convenio colectivo de trabajo.<\/li>\n<li>Pagas extras.<\/li>\n<li>Horas extraordinarias.<\/li>\n<li>Categor\u00eda profesional y grupo de cotizaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\ud83d\udccc\u00a0<a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/incentivos-nomina\/\">Todas las claves sobre los incentivos en la n\u00f3mina<\/a><\/p>\n<h2><a name=\"establecer\"><\/a>\u00bf<strong>C\u00f3mo establecer bandas salariales?<\/strong><\/h2>\n<p>Aunque pueda parecer un proceso tedioso, las bandas salariales en el mediano y corto plazo ofrecen ventajas que son claves para lograr un crecimiento constante en una empresa, por las razones anteriormente mencionadas. Para hacerlo, debemos seguir los siguientes pasos:<\/p>\n<p><strong>1. Contempla la cultura de tu empresa.<\/strong><\/p>\n<p>\u00bfCu\u00e1l es la mentalidad que impulsa las decisiones de pago? Entender cu\u00e1l es la \u201cmentalidad\u201d de la organizaci\u00f3n es una herramienta que ayudar\u00e1 a establecer la filosof\u00eda de la empresa respecto de la compensaci\u00f3n y, a partir de all\u00ed, podr\u00e1s comenzar a delinear las bandas salariales comprendiendo los valores de tu compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n<p><strong>2. Ap\u00f3yate en la legislaci\u00f3n vigente.<\/strong><\/p>\n<p>Cada pa\u00eds emite desde el Ministerio de Trabajo, lo que se conoce como salario m\u00ednimo o interprofesional. En el caso de Espa\u00f1a, es el <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/como-funciona-estatuto-trabajadores\/\">Estatuto de los Trabajadores,<\/a> el cuerpo de leyes que conforma todos los aspectos legales que hacen a la vida laboral.<\/p>\n<p><strong>3. Realiza un an\u00e1lisis de puesto de trabajo.<\/strong><\/p>\n<p>Se trata de un procedimiento por el cual se tiene un conocimiento acabado del rol de cada trabajador y es fundamental tambi\u00e9n, en procesos de headhunting. Este tipo de an\u00e1lisis sirve para entender exactamente qu\u00e9 hace cada qui\u00e9n en una empresa, sus capacidades, habilidades, obligaciones y <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/competencias-laborales\/\">competencias laborales.<\/a><\/p>\n<p><strong>4. Crea una \u201cfamilia\u201d de trabajo.<\/strong><\/p>\n<p>Se trata de agrupar roles similares debajo de un mismo cluster o sector dentro de la empresa. Esto significa separar los roles seg\u00fan el tipo de tareas, ya sean t\u00e9cnicas, administrativas, productivas u operativas, por ejemplo.<\/p>\n<p><strong>5. Desarrolla un ranking.<\/strong><\/p>\n<p>Esto implicar\u00e1 poder trabajar con un sistema de puntos que sirva para valorar lo que un rol le aporta a la compa\u00f1\u00eda y su importancia en el plan de negocios. Para eso deber\u00edamos apoyarnos en un sistema de puntos, donde se asigna un valor al contenido de los trabajos t\u00e9rminos de factores. Los factores se pueden entender como cualidades de un puesto (habilidad, esfuerzo o condiciones laborales). Cada factor tendr\u00e1 un valor asignado o un punto, mientras m\u00e1s puntos tenga un puesto, mayor ser\u00e1 su calificaci\u00f3n.<\/p>\n<p><strong>6. Implementa un estudio de mercado.<\/strong><\/p>\n<p>Se trata de investigar cu\u00e1l es la situaci\u00f3n actual en t\u00e9rminos de salario, para los distintos roles que son comprendido dentro del nicho donde se inserta tu empresa. Es una forma de evaluar qu\u00e9 ofrecen los competidores y sirve para poder hacernos con el mejor talento en la forma m\u00e1s competitiva posible. Para esto deber\u00e1s conducir un estudio que se conoce como benchmarking analizando ofertas de empleo de otras compa\u00f1\u00edas del sector o rese\u00f1as de empleados en sitios como Glassdoor.<\/p>\n<p><strong>7. Decide si quieres liderar, igualar o ir por debajo de la media.<\/strong><\/p>\n<p>Tus bandas salariales determinar\u00e1n si quieres ser el empleador con las ofertas que m\u00e1s seduzcan a potenciales candidatos, o si quieres estar por detr\u00e1s de tus competidores. Esta es una decisi\u00f3n dif\u00edcil y que afectar\u00e1 a tu organizaci\u00f3n cualitativa y cuantitativamente, ya que de esto depender\u00e1 qu\u00e9 tipo de trabajadores logremos atraer. Es vital apoyarse en los valores de empresa y objetivos de negocio para decidir qu\u00e9 camino tomar.<\/p>\n<p>Una vez creadas las bandas salariales, es importante asimilar que estas afectar\u00e1n no solamente a los nuevos candidatos que puedan ingresar, <strong>sino tambi\u00e9n a los trabajadores que ya est\u00e1n dentro de la empresa.<\/strong><\/p>\n<p>Es por eso que es siempre necesario asegurarnos de que este tipo de ajustes no afecten en forma negativa la retribuci\u00f3n bruta de los empleados y que no impliquen salirnos del presupuesto anual asignado. <strong>Es \u00f3ptimo realizar una revisi\u00f3n peri\u00f3dica<\/strong> (idealmente anual, pero puede variar seg\u00fan las circunstancias de cada pa\u00eds) de las bandas salariales para garantizar la salud financiera de la empresa.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/plantillas\/plantilla-nomina\">Descarga gratis el formato de n\u00f3mina en Excel 2025\ud83d\udc47<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/plantillas\/plantilla-nomina\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-151253 size-large\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/06143022\/ES-Factorial-Blog_banner_plantilla_nomina-1024x422.png\" alt=\"plantilla para nominas\" width=\"1024\" height=\"422\" srcset=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/06143022\/ES-Factorial-Blog_banner_plantilla_nomina-1024x422.png 1024w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/06143022\/ES-Factorial-Blog_banner_plantilla_nomina-300x124.png 300w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/06143022\/ES-Factorial-Blog_banner_plantilla_nomina-768x317.png 768w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/06143022\/ES-Factorial-Blog_banner_plantilla_nomina.png 1212w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><a name=\"salario-empleados\"><\/a>\u00bf<strong>C\u00f3mo saber si los empleados est\u00e1n satisfechos con su salario?<\/strong><\/h2>\n<p>Determinar si los empleados est\u00e1n conformes con su retribuci\u00f3n es clave para mantener un ambiente de trabajo saludable y evitar la fuga de talento. Un salario percibido como injusto puede afectar la motivaci\u00f3n, reducir el compromiso y aumentar la rotaci\u00f3n de personal. Para evitar estos problemas, es fundamental establecer mecanismos que permitan evaluar la percepci\u00f3n de los trabajadores sobre su salario y realizar ajustes cuando sea necesario.<\/p>\n<p>A continuaci\u00f3n, exploramos tres estrategias eficaces para medir el nivel de satisfacci\u00f3n salarial dentro de la empresa.<\/p>\n<h3><strong>Encuestas de satisfacci\u00f3n salarial: c\u00f3mo hacerlas efectivas<\/strong><\/h3>\n<p>Las <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/satisfaccion-laboral\/\">encuestas de satisfacci\u00f3n<\/a> son una de las formas m\u00e1s directas de conocer la percepci\u00f3n de los empleados sobre su salario. Sin embargo, para que sean realmente \u00fatiles, deben dise\u00f1arse de manera estrat\u00e9gica. Algunas claves para hacerlas efectivas incluyen:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Anonimato garantizado:<\/strong> Asegurar que las respuestas sean confidenciales permite que los empleados expresen su opini\u00f3n con mayor honestidad.<\/li>\n<li><strong>Preguntas claras y objetivas:<\/strong> En lugar de preguntas abiertas como <em>\u00ab\u00bfTe sientes bien remunerado?\u00bb<\/em>, es mejor formular preguntas espec\u00edficas como <em>\u00ab\u00bfConsideras que tu salario est\u00e1 alineado con tus responsabilidades?\u00bb<\/em> o <em>\u00ab\u00bfCrees que la empresa ofrece oportunidades de mejora salarial?\u00bb<\/em>.<\/li>\n<li><strong>Comparaciones con el mercado:<\/strong> Incluir preguntas que comparen la percepci\u00f3n del salario con lo que se ofrece en el sector ayuda a entender si los empleados sienten que su retribuci\u00f3n es competitiva.<\/li>\n<li><strong>Espacio para sugerencias:<\/strong> Permitir que los empleados compartan ideas o preocupaciones sobre la estructura salarial de la empresa.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Realizar estas encuestas de manera peri\u00f3dica (al menos una vez al a\u00f1o) permite identificar tendencias y ajustar pol\u00edticas salariales antes de que los problemas escalen.<\/p>\n<h3><strong>Evaluaciones de desempe\u00f1o y su impacto en el sueldo<\/strong><\/h3>\n<p>El <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/ejemplos-evaluacion-desempeno\/\">desempe\u00f1o laboral<\/a> debe estar directamente relacionado con la evoluci\u00f3n salarial de un empleado. Las empresas que no establecen una conexi\u00f3n clara entre rendimiento y retribuci\u00f3n pueden generar frustraci\u00f3n y desmotivaci\u00f3n en su equipo.<\/p>\n<p>Para que esto funcione correctamente, es recomendable:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Definir criterios de evaluaci\u00f3n transparentes:<\/strong> Los empleados deben saber exactamente qu\u00e9 se espera de ellos y c\u00f3mo su desempe\u00f1o impacta en su salario.<\/li>\n<li><strong>Utilizar herramientas objetivas de medici\u00f3n:<\/strong> Evaluaciones como el <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/evaluacion-360\/\"><em>feedback 360\u00b0<\/em><\/a> permiten obtener una visi\u00f3n global del desempe\u00f1o, considerando la opini\u00f3n de compa\u00f1eros, supervisores y clientes.<\/li>\n<li><strong>Establecer incrementos salariales justos:<\/strong> Si un empleado supera consistentemente sus objetivos, su retribuci\u00f3n debe reflejarlo. No reconocer el esfuerzo con ajustes salariales puede llevar a una fuga de talento.<\/li>\n<li><strong>Comunicar los resultados de manera efectiva:<\/strong> Informar a los empleados sobre su desempe\u00f1o y c\u00f3mo afecta su crecimiento dentro de la empresa ayuda a reforzar la motivaci\u00f3n y el compromiso.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Las evaluaciones de desempe\u00f1o no solo ayudan a mejorar la productividad, sino que tambi\u00e9n son una herramienta clave para garantizar que los salarios sean percibidos como justos.<\/p>\n<h3><strong>Importancia de reuniones peri\u00f3dicas para conocer expectativas salariales<\/strong><\/h3>\n<p>Las conversaciones sobre salario no deben limitarse a revisiones anuales o negociaciones durante la contrataci\u00f3n. Es recomendable establecer reuniones peri\u00f3dicas donde los empleados puedan expresar sus expectativas salariales y discutir su evoluci\u00f3n dentro de la empresa.<\/p>\n<p>Algunos beneficios de estas reuniones incluyen:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Evitar la acumulaci\u00f3n de insatisfacci\u00f3n:<\/strong> Si un empleado siente que su salario no es justo pero no tiene un espacio para hablarlo, puede buscar otras oportunidades sin previo aviso.<\/li>\n<li><strong>Conocer motivaciones individuales:<\/strong> No todos los empleados valoran solo el salario. Algunos pueden estar interesados en beneficios adicionales como horarios flexibles, bonos por rendimiento o formaci\u00f3n profesional.<\/li>\n<li><strong>Alinear las expectativas entre empleados y empresa:<\/strong> Explicar c\u00f3mo funciona la estructura salarial y qu\u00e9 pasos pueden seguir los empleados para mejorar su retribuci\u00f3n evita malentendidos y genera confianza.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Es recomendable que estas reuniones sean lideradas por el equipo de recursos humanos junto con los responsables de cada \u00e1rea. La clave es generar un ambiente de di\u00e1logo abierto donde los empleados se sientan c\u00f3modos expresando sus inquietudes sin temor a represalias.<\/p>\n<h2><a name=\"ejemplos\"><\/a><strong>Ejemplos de bandas salariales en distintos sectores<\/strong><\/h2>\n<p>Las bandas salariales var\u00edan significativamente seg\u00fan la industria, la demanda de talento y la complejidad de las funciones dentro de cada sector. Mientras que en algunos sectores los salarios est\u00e1n altamente regulados o estandarizados, en otros, la competencia y la especializaci\u00f3n pueden generar grandes diferencias entre los niveles salariales.<\/p>\n<p>A continuaci\u00f3n, analizamos las bandas salariales en tres sectores clave: tecnolog\u00eda, retail y ventas, y el sector financiero y bancario.<\/p>\n<h3><strong>Bandas salariales en el sector tecnol\u00f3gico<\/strong><\/h3>\n<p>El sector tecnol\u00f3gico se ha convertido en uno de los m\u00e1s din\u00e1micos y mejor remunerados en los \u00faltimos a\u00f1os, debido a la creciente demanda de profesionales especializados en desarrollo de software, ciberseguridad, inteligencia artificial y an\u00e1lisis de datos.<\/p>\n<p>A continuaci\u00f3n, se presentan ejemplos de bandas salariales en tecnolog\u00eda:<\/p>\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th><strong>Puesto<\/strong><\/th>\n<th><strong>Banda Inferior (\u20ac)<\/strong><\/th>\n<th><strong>Banda Superior (\u20ac)<\/strong><\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Desarrollador Junior<\/td>\n<td>24.000 \u20ac<\/td>\n<td>35.000 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Desarrollador Senior<\/td>\n<td>40.000 \u20ac<\/td>\n<td>65.000 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Ingeniero de Software<\/td>\n<td>45.000 \u20ac<\/td>\n<td>80.000 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Arquitecto de Software<\/td>\n<td>60.000 \u20ac<\/td>\n<td>100.000 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Cient\u00edfico de Datos<\/td>\n<td>50.000 \u20ac<\/td>\n<td>90.000 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Especialista en Ciberseguridad<\/td>\n<td>55.000 \u20ac<\/td>\n<td>100.000 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>CTO (Chief Technology Officer)<\/td>\n<td>80.000 \u20ac<\/td>\n<td>200.000 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>\ud83d\udca1 <strong>Tendencias:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>La alta demanda de talento ha impulsado incrementos salariales en \u00e1reas como IA y ciberseguridad.<\/li>\n<li>Las startups suelen ofrecer compensaciones m\u00e1s bajas, pero con incentivos como stock options o bonos de rendimiento.<\/li>\n<li>Las grandes empresas tecnol\u00f3gicas (FAANG) ofrecen los salarios m\u00e1s competitivos del mercado.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\ud83d\udccc <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/devengos-en-nomina\/\">Devengos en n\u00f3mina: todo lo que debes saber sobre este concepto<\/a><\/p>\n<h3><strong>Bandas salariales en el sector retail y ventas<\/strong><\/h3>\n<p>El sector retail y ventas es conocido por tener una estructura salarial m\u00e1s amplia, dependiendo del tipo de empresa (supermercados, tiendas especializadas o grandes corporaciones) y del nivel de responsabilidad del puesto.<\/p>\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th><strong>Puesto<\/strong><\/th>\n<th><strong>Banda Inferior (\u20ac)<\/strong><\/th>\n<th><strong>Banda Superior (\u20ac)<\/strong><\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Vendedor\/a<\/td>\n<td>18.000 \u20ac<\/td>\n<td>28.000 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Supervisor de tienda<\/td>\n<td>22.000 \u20ac<\/td>\n<td>35.000 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Gerente de tienda<\/td>\n<td>30.000 \u20ac<\/td>\n<td>50.000 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Representante de ventas<\/td>\n<td>24.000 \u20ac<\/td>\n<td>45.000 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Ejecutivo de cuentas<\/td>\n<td>35.000 \u20ac<\/td>\n<td>65.000 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Director Comercial<\/td>\n<td>70.000 \u20ac<\/td>\n<td>150.000 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>\ud83d\udca1 <strong>Tendencias:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Los vendedores suelen tener un salario base bajo, complementado con comisiones por ventas.<\/li>\n<li>La rotaci\u00f3n en retail es alta, lo que genera una presi\u00f3n constante para mantener pol\u00edticas salariales competitivas.<\/li>\n<li>Los altos cargos comerciales tienen grandes variaciones salariales seg\u00fan el volumen de ventas y bonificaciones por rendimiento.<\/li>\n<\/ul>\n<h3><strong>Bandas salariales en el sector financiero y bancario<\/strong><\/h3>\n<p>El sector financiero y bancario ofrece salarios competitivos, especialmente en \u00e1reas de gesti\u00f3n de inversiones, banca de inversi\u00f3n y consultor\u00eda financiera.<\/p>\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th><strong>Puesto<\/strong><\/th>\n<th><strong>Banda Inferior (\u20ac)<\/strong><\/th>\n<th><strong>Banda Superior (\u20ac)<\/strong><\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Cajero\/a de banco<\/td>\n<td>22.000 \u20ac<\/td>\n<td>30.000 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Analista financiero<\/td>\n<td>30.000 \u20ac<\/td>\n<td>50.000 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Asesor financiero<\/td>\n<td>35.000 \u20ac<\/td>\n<td>60.000 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Gestor de patrimonios<\/td>\n<td>50.000 \u20ac<\/td>\n<td>100.000 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Director de sucursal<\/td>\n<td>55.000 \u20ac<\/td>\n<td>120.000 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Trader \/ Gestor de inversiones<\/td>\n<td>70.000 \u20ac<\/td>\n<td>200.000 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>CFO (Chief Financial Officer)<\/td>\n<td>100.000 \u20ac<\/td>\n<td>300.000 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>\ud83d\udca1 <strong>Tendencias:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Las posiciones de analistas y asesores financieros han experimentado un crecimiento en los \u00faltimos a\u00f1os debido a la digitalizaci\u00f3n del sector.<\/li>\n<li>Los traders y gestores de inversi\u00f3n tienen sueldos muy variables, dependiendo de las comisiones y bonificaciones.<\/li>\n<li>La experiencia y la certificaci\u00f3n en finanzas (CFA, FRM) pueden incrementar significativamente la banda salarial de los profesionales del sector.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Realiza las tareas diarias del departamento de recursos humanos, utilizando un software especializado que te ayudar\u00e1 a ahorrar tiempo y dinero, para concentrarte en lo que de verdad importa: \u00a1hacer crecer tu empresa! <\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #008000;\"><strong><a href=\"https:\/\/factorial.es\/evaluacion-desempeno\">\u2705 \u00a1Prueba Factorial gratis y optimiza el \u00e1rea de recursos humanos!<\/a><\/strong><\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-138183 size-large\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/23100031\/Factorial-Blog_Blog-post_Picture-min-1024x416.png\" alt=\"Factorial recibe el premio Microsoft for Startups\" width=\"1024\" height=\"416\" srcset=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/23100031\/Factorial-Blog_Blog-post_Picture-min-1024x416.png 1024w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/23100031\/Factorial-Blog_Blog-post_Picture-min-300x122.png 300w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/23100031\/Factorial-Blog_Blog-post_Picture-min-768x312.png 768w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/23100031\/Factorial-Blog_Blog-post_Picture-min.png 1200w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Tambi\u00e9n conocidas como rangos o bandas de pago, son fundamentales para cualquier empresa ya que son la herramienta principal que utilizaremos al momento de establecer cu\u00e1l es la retribuci\u00f3n adecuada para cada trabajador seg\u00fan su rol. Las bandas salariales son un instrumento que define el rumbo de cualquier organizaci\u00f3n y en lo referido a la<a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/bandas-salariales-rrhh\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":114,"featured_media":151259,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[847,848],"tags":[],"class_list":["post-37848","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-finanzas","category-payroll-es"],"acf":{"topics":"finance"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Bandas salariales en RRHH m\u00e1s all\u00e1 de Hays \ud83d\udcb0<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Descubre c\u00f3mo definir bandas salariales en RRHH, cu\u00e1ndo usar la hays calculadora salarial y c\u00f3mo tomar mejores decisiones de sueldo en tu empresa.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/bandas-salariales-rrhh\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"\u00bfQu\u00e9 son las bandas salariales y c\u00f3mo establecerlas correctamente?\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Descubre c\u00f3mo definir bandas salariales en RRHH, cu\u00e1ndo usar la hays calculadora salarial y c\u00f3mo tomar mejores decisiones de sueldo en tu empresa.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/bandas-salariales-rrhh\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2021-02-05T18:56:15+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-01-27T01:01:47+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/06144934\/Blog_bandas_salariales.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1800\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"951\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Greta Gamarra\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Greta Gamarra\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"15 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/bandas-salariales-rrhh\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/bandas-salariales-rrhh\/\"},\"author\":{\"name\":\"Greta Gamarra\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#\/schema\/person\/2fc107364522534277ab611302aafb39\"},\"headline\":\"\u00bfQu\u00e9 son las bandas salariales y c\u00f3mo establecerlas correctamente?\",\"datePublished\":\"2021-02-05T18:56:15+00:00\",\"dateModified\":\"2026-01-27T01:01:47+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/bandas-salariales-rrhh\/\"},\"wordCount\":3098,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Finanzas\",\"Payroll\"],\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/factorial.es\/blog\/bandas-salariales-rrhh\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/bandas-salariales-rrhh\/\",\"url\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/bandas-salariales-rrhh\/\",\"name\":\"Bandas salariales en RRHH m\u00e1s all\u00e1 de Hays \ud83d\udcb0\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2021-02-05T18:56:15+00:00\",\"dateModified\":\"2026-01-27T01:01:47+00:00\",\"description\":\"Descubre c\u00f3mo definir bandas salariales en RRHH, cu\u00e1ndo usar la hays calculadora salarial y c\u00f3mo tomar mejores decisiones de sueldo en tu empresa.\",\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/factorial.es\/blog\/bandas-salariales-rrhh\/\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/\",\"name\":\"Factorial\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#organization\",\"name\":\"All-in-one business management software - Factorial\",\"url\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"width\":946,\"height\":880,\"caption\":\"All-in-one business management software - Factorial\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\",\"https:\/\/twitter.com\/factorialapp\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr\",\"https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia\",\"https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#\/schema\/person\/2fc107364522534277ab611302aafb39\",\"name\":\"Greta Gamarra\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/cf1013a8e96575f9c1576e3b9193c0a7?s=96&d=identicon&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/cf1013a8e96575f9c1576e3b9193c0a7?s=96&d=identicon&r=g\",\"caption\":\"Greta Gamarra\"},\"description\":\"\u00a1Hola! Soy Greta Gamarra y trabajo como Content Marketing para el mercado espa\u00f1ol en Factorial. Vine a Barcelona a estudiar un M\u00e1ster en Marketing Digital el cual me permiti\u00f3 ampliar m\u00e1s mis conocimientos dentro de este entorno. Desde el 2019 empec\u00e9 a crear contenido y campa\u00f1as para diferentes plataformas.\",\"sameAs\":[\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/greta-gamarra-guerrero\/\"],\"url\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/author\/greta\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Bandas salariales en RRHH m\u00e1s all\u00e1 de Hays \ud83d\udcb0","description":"Descubre c\u00f3mo definir bandas salariales en RRHH, cu\u00e1ndo usar la hays calculadora salarial y c\u00f3mo tomar mejores decisiones de sueldo en tu empresa.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/factorial.es\/blog\/bandas-salariales-rrhh\/","og_locale":"es_ES","og_type":"article","og_title":"\u00bfQu\u00e9 son las bandas salariales y c\u00f3mo establecerlas correctamente?","og_description":"Descubre c\u00f3mo definir bandas salariales en RRHH, cu\u00e1ndo usar la hays calculadora salarial y c\u00f3mo tomar mejores decisiones de sueldo en tu empresa.","og_url":"https:\/\/factorial.es\/blog\/bandas-salariales-rrhh\/","og_site_name":"Factorial","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","article_published_time":"2021-02-05T18:56:15+00:00","article_modified_time":"2026-01-27T01:01:47+00:00","og_image":[{"width":1800,"height":951,"url":"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/06144934\/Blog_bandas_salariales.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Greta Gamarra","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@factorialapp","twitter_site":"@factorialapp","twitter_misc":{"Written by":"Greta Gamarra","Est. reading time":"15 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/bandas-salariales-rrhh\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/bandas-salariales-rrhh\/"},"author":{"name":"Greta Gamarra","@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/#\/schema\/person\/2fc107364522534277ab611302aafb39"},"headline":"\u00bfQu\u00e9 son las bandas salariales y c\u00f3mo establecerlas correctamente?","datePublished":"2021-02-05T18:56:15+00:00","dateModified":"2026-01-27T01:01:47+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/bandas-salariales-rrhh\/"},"wordCount":3098,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/#organization"},"articleSection":["Finanzas","Payroll"],"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/factorial.es\/blog\/bandas-salariales-rrhh\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/bandas-salariales-rrhh\/","url":"https:\/\/factorial.es\/blog\/bandas-salariales-rrhh\/","name":"Bandas salariales en RRHH m\u00e1s all\u00e1 de Hays \ud83d\udcb0","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/#website"},"datePublished":"2021-02-05T18:56:15+00:00","dateModified":"2026-01-27T01:01:47+00:00","description":"Descubre c\u00f3mo definir bandas salariales en RRHH, cu\u00e1ndo usar la hays calculadora salarial y c\u00f3mo tomar mejores decisiones de sueldo en tu empresa.","inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/factorial.es\/blog\/bandas-salariales-rrhh\/"]}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/#website","url":"https:\/\/factorial.es\/blog\/","name":"Factorial","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/factorial.es\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"es"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/#organization","name":"All-in-one business management software - Factorial","url":"https:\/\/factorial.es\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","contentUrl":"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","width":946,"height":880,"caption":"All-in-one business management software - Factorial"},"image":{"@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","https:\/\/twitter.com\/factorialapp","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr","https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia","https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/#\/schema\/person\/2fc107364522534277ab611302aafb39","name":"Greta Gamarra","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/cf1013a8e96575f9c1576e3b9193c0a7?s=96&d=identicon&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/cf1013a8e96575f9c1576e3b9193c0a7?s=96&d=identicon&r=g","caption":"Greta Gamarra"},"description":"\u00a1Hola! Soy Greta Gamarra y trabajo como Content Marketing para el mercado espa\u00f1ol en Factorial. Vine a Barcelona a estudiar un M\u00e1ster en Marketing Digital el cual me permiti\u00f3 ampliar m\u00e1s mis conocimientos dentro de este entorno. Desde el 2019 empec\u00e9 a crear contenido y campa\u00f1as para diferentes plataformas.","sameAs":["https:\/\/www.linkedin.com\/in\/greta-gamarra-guerrero\/"],"url":"https:\/\/factorial.es\/blog\/author\/greta\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/37848"}],"collection":[{"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/114"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=37848"}],"version-history":[{"count":15,"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/37848\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":151261,"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/37848\/revisions\/151261"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/151259"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=37848"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=37848"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=37848"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}