{"id":3805,"date":"2018-06-20T12:51:34","date_gmt":"2018-06-20T10:51:34","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=3805"},"modified":"2026-01-29T22:57:52","modified_gmt":"2026-01-29T20:57:52","slug":"tramites-documentos-cese-contrato","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.es\/blog\/tramites-documentos-cese-contrato\/","title":{"rendered":"Cese de contrato: todo sobre tr\u00e1mites y documentos"},"content":{"rendered":"<p><script type=\"application\/ld+json\">\n{\n  \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n  \"@type\": \"FAQPage\",\n  \"mainEntity\": [{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"\u00bfC\u00f3mo dar cese a un trabajador?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Como ya lo hemos indicado, se deber\u00e1 solicitar la baja de forma electr\u00f3nica a trav\u00e9s del Sistema RED dentro de los tres d\u00edas siguientes en que cese la actividad por cuenta ajena. El no realizar la baja dentro del plazo, el empleador tendr\u00e1 la obligaci\u00f3n de cotizar por el trabajador ante la Tesorer\u00eda General de la Seguridad Social hasta el mismo d\u00eda en que se comunique el cese.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"\u00bfUn trabajador puede volver despu\u00e9s de un cese voluntario?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"S\u00ed, el trabajador puede retractarse en su decisi\u00f3n siempre y cuando, no se haya alcanzado la fecha de efectos de la baja voluntaria, es decir se encuentre dentro del per\u00edodo de preaviso. Asimismo, cuando el empleador haya sido quien ha decido dar cese a la relaci\u00f3n laboral, puede retractarse mientras no se alcance la fecha de efectos del mismo.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Despu\u00e9s del cese voluntario del trabajador \u00bfEste puede cobrar el paro?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"En una baja voluntaria el trabajador no puede percibir la prestaci\u00f3n por desempleo, es decir cobrar el paro, ya que seg\u00fan establece la normativa legal, para poder percibir esta prestaci\u00f3n por desempleo es necesario que el cese laboral no se haya producido de forma voluntaria. Por lo mismo que el sistema de protecci\u00f3n por desempleo protege a los individuos trabajadores que quieren y pueden trabajar pero no tienen un empleo.\"\n    }\n  }]\n}\n<\/script><\/p>\n<p>Con el despido se pone fin a la relaci\u00f3n laboral entre la empresa y el trabajador. Existen varias causas para rescindir un contrato laboral, y en funci\u00f3n de la misma tendr\u00e1s que seguir unos procesos.<!--more--><\/p>\n<p>Las variables hacen que las opciones sean much\u00edsimas, pero podr\u00edamos decir que, en general, hay tres documentos b\u00e1sicos a gestionar cuando se finaliza una relaci\u00f3n laboral. \u00bfQuieres saber cu\u00e1les son?<\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Tabla de contenidos<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Tabla de contenidos\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/tramites-documentos-cese-contrato\/#causas-de-la-extincion-del-contrato\" title=\"Causas de la extinci\u00f3n del contrato\" data-target-id=\"causas-de-la-extincion-del-contrato\">Causas de la extinci\u00f3n del contrato<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/tramites-documentos-cese-contrato\/#comunicacion-de-finalizacion-de-la-relacion-laboral\" title=\"Comunicaci\u00f3n de finalizaci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral\" data-target-id=\"comunicacion-de-finalizacion-de-la-relacion-laboral\">Comunicaci\u00f3n de finalizaci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/tramites-documentos-cese-contrato\/#recibo-de-saldo-y-finiquito\" title=\"Recibo de saldo y finiquito\" data-target-id=\"recibo-de-saldo-y-finiquito\">Recibo de saldo y finiquito<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/tramites-documentos-cese-contrato\/#\u00bfcual-es-la-diferencia-entre-liquidacion-y-finiquito\" title=\"\u00bfCu\u00e1l es la diferencia entre liquidaci\u00f3n y finiquito?\" data-target-id=\"\u00bfcual-es-la-diferencia-entre-liquidacion-y-finiquito\">\u00bfCu\u00e1l es la diferencia entre liquidaci\u00f3n y finiquito?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/tramites-documentos-cese-contrato\/#certificado-de-empresa-que-es-y-como-tramitarlo\" title=\"Certificado de empresa: qu\u00e9 es y c\u00f3mo tramitarlo\" data-target-id=\"certificado-de-empresa-que-es-y-como-tramitarlo\">Certificado de empresa: qu\u00e9 es y c\u00f3mo tramitarlo<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/tramites-documentos-cese-contrato\/#\u00bfque-informacion-debes-indicar-en-el-certificado-empresarial\" title=\"\u00bfQu\u00e9 informaci\u00f3n debes indicar en el certificado empresarial?\" data-target-id=\"\u00bfque-informacion-debes-indicar-en-el-certificado-empresarial\">\u00bfQu\u00e9 informaci\u00f3n debes indicar en el certificado empresarial?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-7\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/tramites-documentos-cese-contrato\/#solicitud-de-baja-en-la-seguridad-social\" title=\"Solicitud de baja en la Seguridad Social\" data-target-id=\"solicitud-de-baja-en-la-seguridad-social\">Solicitud de baja en la Seguridad Social<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-8\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/tramites-documentos-cese-contrato\/#mira-nuestra-video-sobre-los-despidos-laborales\" title=\"Mira nuestra v\u00eddeo sobre los despidos laborales\" data-target-id=\"mira-nuestra-video-sobre-los-despidos-laborales\">Mira nuestra v\u00eddeo sobre los despidos laborales<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-9\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/tramites-documentos-cese-contrato\/#preguntas-frecuentes-cuando-se-da-un-cese-laboral\" title=\"Preguntas Frecuentes cuando se da un cese laboral\" data-target-id=\"preguntas-frecuentes-cuando-se-da-un-cese-laboral\">Preguntas Frecuentes cuando se da un cese laboral<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2>Causas de la extinci\u00f3n del contrato<\/h2>\n<p>Hagamos un repaso a las causas m\u00e1s frecuentes por las que se termina un contrato laboral y, a muy grandes rasgos, qu\u00e9 suponen para la empresa:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Finaliza por alguna causa establecida en el contrato<\/strong>\n<ul>\n<li><strong>Extinci\u00f3n durante el per\u00edodo de prueba<\/strong>: no hay que indemnizar al empleado.<\/li>\n<li><strong>Mutuo acuerdo<\/strong>: la empresa tendr\u00e1 que pactar el finiquito y no pagar <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/como-calcular-indemnizacion-despido\/\">indemnizaci\u00f3n<\/a>.<\/li>\n<li><strong>Contratos temporales o de obra y servicio<\/strong>: tampoco hay indemnizaci\u00f3n por finalizaci\u00f3n del mismo.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>Finaliza por decisi\u00f3n de la persona trabajadora<\/strong>\n<ul>\n<li><strong>Dimisi\u00f3n del trabajador<\/strong>: aqu\u00ed tendr\u00e1s que tener en cuenta el concepto del preaviso, que la empresa tendr\u00e1 que haber especificado en el contrato del trabajador. Si el trabajador dimite sin dar el tiempo de preaviso indicado en el contrato, no tendr\u00e1 derecho a cobrar la indemnizaci\u00f3n; podr\u00edas descontar los d\u00edas que falten del preaviso.<\/li>\n<li><strong>Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo y extinci\u00f3n por movilidad geogr\u00e1fica<\/strong>: el trabajador tiene derecho a rescindir el contrato y a recibir una indemnizaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>Finaliza por decisi\u00f3n de la empresa<\/strong>\n<ul>\n<li><strong>Despidos disciplinarios<\/strong>: la empresa finaliza el contrato por un incumplimiento grave y culpable del trabajador. En un acto de conciliaci\u00f3n o acudiendo a la v\u00eda judicial, este despido podr\u00eda considerarse.\n<ul>\n<li><strong>Procedente<\/strong>: la empresa no tendr\u00e1 que pagar indemnizaci\u00f3n.<\/li>\n<li><strong>Improcedente<\/strong>: la empresa tendr\u00e1 que optar entre la readmisi\u00f3n del trabajador o la indemnizaci\u00f3n.<\/li>\n<li><strong>Nulo<\/strong>: la empresa tendr\u00e1 que readmitir al trabajador en el mismo puesto y adeudarle los salarios que no percibi\u00f3 desde la fecha del despido.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>Despidos objetivos<\/strong>: debidos a causas econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas o de producci\u00f3n. Al igual que en los despidos disciplinarios, al impugnarlos podr\u00edan ser considerados procedentes, improcedentes o nulos.<\/li>\n<li><strong>Despidos colectivos<\/strong> (ERE de extinci\u00f3n).<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/plantillas\/modelos-cartas-despido\">Descarga una plantilla carta de despido\ud83d\udc47<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/plantillas\/modelos-cartas-despido\"><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-137056 size-large\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2018\/06\/04113056\/Factorial-Blog_banner_carta-despido-1024x422.png\" alt=\"Factorial Blog_banner_carta-despido\" width=\"1024\" height=\"422\" srcset=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2018\/06\/04113056\/Factorial-Blog_banner_carta-despido-1024x422.png 1024w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2018\/06\/04113056\/Factorial-Blog_banner_carta-despido-300x124.png 300w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2018\/06\/04113056\/Factorial-Blog_banner_carta-despido-768x317.png 768w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2018\/06\/04113056\/Factorial-Blog_banner_carta-despido.png 1212w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/p>\n<h2>Comunicaci\u00f3n de finalizaci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral<\/h2>\n<p>En funci\u00f3n del motivo que pone fin a la relaci\u00f3n de trabajo entre el empleado y la empresa, tal y como hemos visto anteriormente, este documento corresponder\u00e1 a una comunicaci\u00f3n o documento diferente:<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-3807\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2018\/06\/18122714\/tramites-documentos-cese-contrato.png\" alt=\"tramites documentos cese contrato\" width=\"999\" height=\"642\" \/><\/p>\n<h2>Recibo de saldo y finiquito<\/h2>\n<p>El recibo de saldo y finiquito es uno de los documentos con el que se pone fin a la relaci\u00f3n laboral entre la empresa y el trabajador y en el que al mismo tiempo ambas partes acreditan esta extinci\u00f3n (tienen que firmarlo empresa y trabajador). Es indiferente la raz\u00f3n del cese de contrato: tienes que entregarlo siempre a la fecha de notificaci\u00f3n del cese por fin de contrato, despido, etc.<\/p>\n<p>En este documento de liquidaci\u00f3n tienes que hacer constar el pago de conceptos pendientes ante el cese de contrato:<\/p>\n<ul>\n<li>Salarios pendientes de pago hasta el d\u00eda del cese del contrato.<\/li>\n<li>Parte proporcional de las pagas extra.<\/li>\n<li>Vacaciones no disfrutadas.<\/li>\n<li>Horas extraordinarias.<\/li>\n<li>Indemnizaci\u00f3n por despido, cuando corresponda. Si tu empresa lo considera necesario, la informaci\u00f3n sobre la indemnizaci\u00f3n la puedes facilitar en otro documento aparte.<\/li>\n<li>Cualquier cantidad que la empresa deba al empleado y que haya generado a su favor en los \u00faltimos doce meses (incentivos, comisiones, bonus, etc.).<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00bfQuieres saber m\u00e1s? Lee nuestro art\u00edculo sobre el <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/documento-liquidacion-finiquito-recursos-humanos-nominas\/\">documento de liquidaci\u00f3n o finiquito<\/a> y c\u00f3mo calcularlo. Adem\u00e1s de un ejemplo pr\u00e1ctico de c\u00e1lculo, al final del mismo encontrar\u00e1s una plantilla gratis que podr\u00e1s descargar para utilizarla como documento de liquidaci\u00f3n y finiquito. Lo que nunca deber\u00e1 faltar en tu carta de liquidaci\u00f3n ser\u00e1n datos como la identificaci\u00f3n de la empresa y del trabajador, y una propuesta de liquidaci\u00f3n, en el caso de que proceda.<\/p>\n<p><strong><em><span style=\"color: #008000;\">\u00bfTienes toda la informaci\u00f3n que necesitas sobre c\u00f3mo gestionar las n\u00f3minas de tus trabajadores? <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/gestion-nominas-trabajadores\/\" rel=\"noopener noreferrer\">Puede que quieras acceder a nuestra gu\u00eda sobre la gesti\u00f3n de n\u00f3minas<\/a><\/em><\/strong><\/p>\n<h2>\u00bfCu\u00e1l es la diferencia entre liquidaci\u00f3n y finiquito?<\/h2>\n<p>En el finiquito tienes que incluir, adem\u00e1s de las cantidades que hemos indicado, la coletilla de que la relaci\u00f3n laboral queda extinguida y que el empleado declara que no tiene nada m\u00e1s que recibir por concepto alguno.<\/p>\n<p>As\u00ed, seg\u00fan jurisprudencia, la entrega del finiquito se limita a los casos de cese de la relaci\u00f3n laboral. Por ejemplo, en el caso de trabajadores fijos discontinuos, existir\u00eda una liquidaci\u00f3n, pero no un finiquito propiamente dicho.<\/p>\n<h2>Certificado de empresa: qu\u00e9 es y c\u00f3mo tramitarlo<\/h2>\n<p>El certificado de empresa acredita a una persona la situaci\u00f3n legal de desempleo y la causa de esta situaci\u00f3n. Con este documento, el empleado que extingue su relaci\u00f3n con la empresa podr\u00e1 saber si tiene derecho o no a la prestaci\u00f3n por desempleo y, en caso afirmativo, qu\u00e9 importe y durante cu\u00e1nto tiempo le corresponder\u00e1.<\/p>\n<p>La empresa debe enviar el certificado en el mismo momento en el que el trabajador cesa en su puesto, desde el <a href=\"https:\/\/sede.sepe.gob.es\/portalSede\/procedimientos-y-servicios\/empresas\/proteccion-por-desempleo\/certific-2\/certific-2-certificados-empresa\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">sistema de env\u00edo telem\u00e1tico de certificados de empresa Certific@2<\/a> (obligatorio para empresas con m\u00e1s de diez trabajadores) y el Sistema RED de la Tesorer\u00eda General de la Seguridad Social. Pero para comunicarlo al SEPE dispones de diez d\u00edas para que no tengas que hacer frente a una sanci\u00f3n y multa.<\/p>\n<p>Hay una excepci\u00f3n: los trabajadores fijos discontinuos o temporales que concatenan contratos en un mes. A ellos deber\u00e1s entregarles el certificado de empresa en mano en lugar de enviarlo al SEPE.<\/p>\n<h2>\u00bfQu\u00e9 informaci\u00f3n debes indicar en el certificado empresarial?<\/h2>\n<ul>\n<li>Fecha de alta y de baja del empleado que cesa su relaci\u00f3n contractual.<\/li>\n<li>Tipo de contrato y jornadas de trabajo.<\/li>\n<li>Causa del cese de la extinci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral.<\/li>\n<li>Cotizaci\u00f3n por contingencias comunes y desempleo (base de cotizaci\u00f3n de los \u00faltimos 180 d\u00edas precedentes a la fecha de la suspensi\u00f3n\/extinci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral).<\/li>\n<li>Vacaciones anuales retribuidas y no disfrutadas.<\/li>\n<\/ul>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-44422 size-large\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2018\/06\/21180511\/modelo-certificado-empresa-1024x522.jpg\" alt=\"modelo certificado empresa\" width=\"1024\" height=\"522\" srcset=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2018\/06\/21180511\/modelo-certificado-empresa-1024x522.jpg 1024w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2018\/06\/21180511\/modelo-certificado-empresa-300x153.jpg 300w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2018\/06\/21180511\/modelo-certificado-empresa-768x391.jpg 768w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2018\/06\/21180511\/modelo-certificado-empresa.jpg 1156w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/p>\n<h2>Solicitud de baja en la Seguridad Social<\/h2>\n<p>A trav\u00e9s del Sistema RED, la empresa est\u00e1 obligada a indicar a la Tesorer\u00eda General de la Seguridad Social las diferentes causas de baja. As\u00ed tambi\u00e9n se facilita a las personas que cesan en tu empresa la identificaci\u00f3n del motivo de cada baja en la afiliaci\u00f3n a la Seguridad Social.<\/p>\n<p>La solicitud de baja tienes que cursarla en los tres d\u00edas naturales desde el cese de la actividad laboral. Si la solicitas fuera de ese plazo, la obligaci\u00f3n de cotizar por ese empleado se extinguir\u00e1 el d\u00eda en que la TGSS tenga conocimiento del cese.<\/p>\n<p>\u00bfTe parece complicado conseguir tener toda esta documentaci\u00f3n lista a tiempo y a medida de cada caso de cese de contrato? Eso es porque a\u00fan no conoces el software de gesti\u00f3n de n\u00f3minas de Factorial: haz la prueba y ver\u00e1s que al gestionar todos los tr\u00e1mites administrativos desde nuestra plataforma contar\u00e1s con una potente herramienta para generar los c\u00e1lculos de la liquidaci\u00f3n y del finiquito y tramitar tanto el certificado de empresa como la baja en la Seguridad Social.<\/p>\n<h2>Mira nuestra v\u00eddeo sobre los despidos laborales<\/h2>\n<p>En este ocasi\u00f3n, nuestra abogada laboral nos habla sobre los tipos de despidos laborales y sus particularidades.<\/p>\n<p><iframe title=\"YouTube video player\" src=\"\/\/www.youtube.com\/embed\/MyHANbu6yL4\" width=\"560\" height=\"315\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/p>\n<h2>Preguntas Frecuentes cuando se da un cese laboral<\/h2>\n<h3><b>\u00bfC\u00f3mo dar cese a un trabajador?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como ya lo hemos indicado, se deber\u00e1 solicitar la baja de forma electr\u00f3nica a trav\u00e9s del Sistema RED dentro de los tres d\u00edas siguientes en que cese la actividad por cuenta ajena. El no realizar la baja dentro del plazo, el empleador tendr\u00e1 la obligaci\u00f3n de cotizar por el trabajador ante la Tesorer\u00eda General de la Seguridad Social hasta el mismo d\u00eda en que se comunique el cese.<\/span><\/p>\n<h3><b>\u00bfUn trabajador puede volver despu\u00e9s de un cese voluntario?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">S\u00ed, el trabajador puede retractarse en su decisi\u00f3n siempre y cuando, no se haya alcanzado la fecha de efectos de la baja voluntaria, es decir se encuentre dentro del per\u00edodo de preaviso. Asimismo, cuando el empleador haya sido quien ha decido dar cese a la relaci\u00f3n laboral, puede retractarse mientras no se alcance la fecha de efectos del mismo.<\/span><\/p>\n<h3><b>Despu\u00e9s del cese voluntario del trabajador \u00bfEste puede cobrar el paro?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En una baja voluntaria el trabajador no puede percibir la prestaci\u00f3n por desempleo, es decir cobrar el paro, ya que seg\u00fan establece la normativa legal, para poder percibir esta prestaci\u00f3n por desempleo es necesario que el cese laboral no se haya producido de forma voluntaria. Por lo mismo que el sistema de protecci\u00f3n por desempleo protege a los individuos trabajadores que quieren y pueden trabajar pero no tienen un empleo.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Con el despido se pone fin a la relaci\u00f3n laboral entre la empresa y el trabajador. Existen varias causas para rescindir un contrato laboral, y en funci\u00f3n de la misma tendr\u00e1s que seguir unos procesos.<\/p>\n","protected":false},"author":136,"featured_media":63428,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[839,836],"tags":[],"class_list":["post-3805","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestion-de-personal","category-gestion-de-talento"],"acf":{"topics":"core-documents"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>C\u00f3mo aplicar un cese en periodo de prueba \ud83c\udfe2<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Descubre c\u00f3mo gestionar un cese en periodo de prueba a instancia del empresario y qu\u00e9 pasos debe seguir la empresa.\" \/>\n<meta name=\"robots\" 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